第一篇：招聘原則及匹配度識別技巧(人事主管專用)

招聘原則及匹配度識別技巧（人事主管專用）

“人人都是人才，但要放對位置”，這個放對就是匹配度。企業(yè)招人、用人的第一前提就是“識人”。如何識別找對了人呢？以下招聘原則及匹配度識別技巧，由akuchenyang帶來具體講述。

從過往經(jīng)歷、學(xué)歷匹配、主動性、溝通能力、執(zhí)行力、性格匹配、專業(yè)知識程度等多方面來核算該員工是否匹配該崗位。

以“網(wǎng)絡(luò)推廣專員”為例：

1.過往經(jīng)歷：與職務(wù)所需要求有相符為增加分?jǐn)?shù)，滿分20分。無經(jīng)驗(yàn)該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為零。

2.學(xué)歷匹配：與職務(wù)所需要求有相符為增加分?jǐn)?shù)，滿分20分。學(xué)歷太低或太高分?jǐn)?shù)為零。如招聘“網(wǎng)絡(luò)推廣專員”最適合的學(xué)歷為：

大專（經(jīng)歷過大學(xué)，能溝通交流，但不會太高）+20分。

高中和本科也可以接受。但相對較低或較高。+10分。

初中和研究生不適合。太低或太高都無法適應(yīng)本崗位。不加分。

3.主動性：主動投遞簡歷、打電話、加QQ咨詢等，表明工作主動性。增加分?jǐn)?shù)，滿分10分。沒有就不加分。

4.溝通能力：面試過程中溝通順暢，能理解總結(jié)面試官的意思。依照程度加分。最高20分。

5.執(zhí)行力：面試過程中，對面試者做出執(zhí)行的要求，觀察對方的執(zhí)行效率，依照程度加分，最高10分。

6.性格匹配：與職務(wù)所需要求有相符為增加分?jǐn)?shù)，滿分20分。

如招聘“網(wǎng)絡(luò)推廣專員”最適合的性格是變色龍+孔雀（依照程度加分，滿分20分）。因?yàn)樾枰獙ν庑麄髡故颈磉_(dá)。不適合為貓頭鷹和老虎，太過理性和權(quán)威性太高。（依照程度減分，最低減至0分）相對中間為無尾熊。比較中庸，較為符合。（依照程度加分，滿分10分）

7.專業(yè)知識程度：通過面試測試題進(jìn)行專業(yè)知識考核，滿分為50分。

綜上所述，將招聘中所需了解的方面，通過量化進(jìn)行客觀數(shù)據(jù)化評估，滿分為150分，得分最高者是接近所需人選。

（黑體部分為現(xiàn)場考核的評估，占全部分?jǐn)?shù)比例的75%，所以現(xiàn)場考核非常重要。）

第二篇：簡歷出彩的技巧——突出與應(yīng)聘崗位匹配度高的技能特長

004km.cn 簡歷出彩的技巧——突出與應(yīng)聘崗位匹配度高的技能特長

在堆積如山的簡歷中，如何用薄薄一張紙拴住HR贏得面試機(jī)會，這需要一點(diǎn)小心機(jī)。而揚(yáng)長避短無疑是讓簡歷出彩的最佳技巧。通過合理的方式，弱化自身缺點(diǎn)，突出與崗位契合度高的優(yōu)勢，讓HR可以看到你的能力，讓他們相信你能勝任應(yīng)聘的這份工作。

如何在簡歷中突出技能特長？ 自我評價(jià)

原因：HR在簡歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。

方法：自我評價(jià)是個人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分時(shí)需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。

工作經(jīng)驗(yàn)

原因：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR會根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。

方法：

1、投其所好的寫工作經(jīng)驗(yàn)（例：一家企業(yè)招聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，你在寫簡歷的時(shí)候，就要將過去工作經(jīng)歷中，與設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前邊，然后，再挖掘呈現(xiàn)如溝通技巧、人際交流能力、執(zhí)行能力等與設(shè)計(jì)無關(guān)但工作中卻能用得上的技巧。）；

2、在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

技能特長

原因：有些簡歷模板，會將技能特長單拉出一個版塊，以便于讓HR能一目了然的看到求職者的個人能力。

方法：在填寫技能特長部分之前，一定要了解清楚意向崗位的任職要求。然后有針對性的，將崗位工作用得上的技能，寫在最前面。還有，寫技能特長的時(shí)候，千萬不能干巴巴的只寫一個名稱，比如你會PS，那最好要將具體的技巧寫出來，你可以說“我能熟練的使用PS進(jìn)行摳圖拼接、美化照片”。

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