第一篇：?jiǎn)挝贿`法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

單位違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

作者：佚名 發(fā)表日期：2010-8-9 點(diǎn)擊次數(shù)：43

《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合向的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承扭賠償責(zé)任?！痹摋l條規(guī)定的是用人單位違法解除和故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。需要注意的是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的這種行為規(guī)定了雙倍的罰則：1.用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,按照正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用入單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同;用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期眼勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說,如果用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，過1個(gè)月至一年這一段時(shí)間內(nèi),每月向勞動(dòng)者支付二倍工資;超過一年之后,由于適用無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,也要繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

要注意,《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定的這種罰則,并沒有要求有給勞動(dòng)者造成損害這一限定性的要求,也就是說,只要用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍工資。

第二篇：勞動(dòng)合同法解讀87：違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同法解讀八十七：違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：

一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過提高用人單位的違法解除勞動(dòng)合同的成本，在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，同時(shí)這也是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)?，本條規(guī)定賠償金的目的是對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的一種懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償，如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動(dòng)者支付賠償金，則可以鼓勵(lì)用人單位糾正違法行為，繼續(xù)履行合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三篇：違法解除或終止勞動(dòng)合同的案例

違法解除或終止勞動(dòng)合同的案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

張某于2O08年1月1日與某文化公司簽訂了勞動(dòng)合同書,約定的試用期為3個(gè)月,從2OO8年1月1日至20O8年3月31日。張某在人職某文化公司之前在另外一家公司工作過,由于原用人單位在社保費(fèi)用的扣劃上出現(xiàn)了一些問題,造成了張某的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系未能及時(shí)轉(zhuǎn)出,因此,張某2008年1月和2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍由原單位繳納。2008年3月15口,某文化公司提出與張某解除勞動(dòng)關(guān)系,理由是使用張某存在雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)。第二天,某文化公司向張某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。張某不服,認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同,遂將某文化公司訴上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。如果用人單位被裁決是違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任呢?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同均作出了明確的規(guī)定,如果用人單位違反了這些強(qiáng)制性的規(guī)定,將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,同時(shí)要尊重勞動(dòng)者是否想要和用人單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的選擇。因此,法律賦予了勞動(dòng)者選擇的權(quán)利:如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者經(jīng)過權(quán)衡不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同可以解除或者終止,此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

另外在違法解除或者終止勞動(dòng)合同的前提下,有的情況勞動(dòng)合同因?yàn)榭陀^原因不能繼續(xù)履行的,用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,并為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律,認(rèn)定某文化公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,鑒于張某不要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,因此裁決用人單位向張某支付賠償金。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議代理最佳律師獎(jiǎng)”，擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第四篇：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任

來源： 作者：

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：

一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過提高用人單位的違法解除勞動(dòng)合同的成本，在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，同時(shí)這也是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)?，本條規(guī)定賠償金的目的是對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的一種懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償，如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動(dòng)者支付賠償金，則可以鼓勵(lì)用人單位糾正違法行為，繼續(xù)履行合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第五篇：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定明確了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一經(jīng)依法訂立，即受到法律法規(guī)的保護(hù)，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當(dāng)事人要解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)法定的條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情形作了具體規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照這些條款的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)用人單位不按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，即：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同行為提出的賠償，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，也可以向人民法院提出訴訟請(qǐng)求。