第一篇：無固定期限合同問題分析及對策

無固定期限合同問題分析及對策

摘要：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同主體資格規(guī)定上存在的問題，同時(shí)，現(xiàn)行無固定期限勞動(dòng)合同不符合市場經(jīng)濟(jì)的競爭要求。解決無固定期限勞動(dòng)合同存在的問題，需要進(jìn)一步完善各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)。要加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)察部門的作用，采取相應(yīng)的懲處措施以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。立法部門進(jìn)行充分調(diào)研、科學(xué)論證，做出詳細(xì)而確定的解釋，避免法律用語模糊化。

關(guān)鍵詞：無固定期限勞動(dòng)合同問題對策 正文：

無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期限勞動(dòng)合同，不定期限契約。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)際應(yīng)用中存在許多問題。

一、無固定期限勞動(dòng)合同存在的問題

2007年6月《勞動(dòng)合同法》頒布以后，企業(yè)中裁員風(fēng)潮不斷：從中央電視臺(tái)辭退臨時(shí)工、華為的“辭職門”事件、沃爾瑪?shù)臒o原則清退員工事件到四川某央企無故大裁員事件等。以上事件都是無固定期限勞動(dòng)合同自身不足所導(dǎo)致的結(jié)果

(一)、無固定期限勞動(dòng)合同主體資格規(guī)定上存在的問題

無固定期限的勞動(dòng)合同適用的目的在于給予已為企業(yè)貢獻(xiàn)了自己的黃金年齡且年齡較大不易再次就業(yè)的人員，給予他們以照顧以體現(xiàn)勞動(dòng)法應(yīng)有的社會(huì)性。但在勞動(dòng)合同法中并沒有考慮無固定期限勞動(dòng)合同的真正需求所在。

1、從用人單位來說，一般個(gè)體工商戶規(guī)模小同時(shí)大多屬于臨時(shí)性工作并且其存續(xù)時(shí)間比較短因而難以符合無固定期限勞動(dòng)合同的要求。

2、從勞動(dòng)者的角度來看，最需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是那些勞動(dòng)者分層中處在較為低層的那些技能較低、年齡較長、替代性較強(qiáng)、競爭力較弱的普通勞動(dòng)者。但往往就是這部分人容易被忽略，其合法權(quán)益最容易受到損害。

(二)、現(xiàn)行無固定期限勞動(dòng)合同不符合市場經(jīng)濟(jì)的競爭要求

市場經(jīng)濟(jì)是競爭性經(jīng)濟(jì)，要求企業(yè)有充分的用人自主權(quán)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)職能，但這種社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)是適度的，否則就成為企業(yè)的一種負(fù)擔(dān)。但就我國勞動(dòng)合同法而言，我國無固定期限勞動(dòng)合同實(shí)際已演變成為福利合同。

1、我國的無固定期限勞動(dòng)合同采取寬進(jìn)嚴(yán)出的立法制度，即無固定期限的勞動(dòng)合同沒有終止期限，只有解除期限，即勞動(dòng)者過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除、經(jīng)濟(jì)性裁員解除，其適用條件極其嚴(yán)格，較大地限制了企業(yè)用工自主權(quán)。這種過于剛性的勞動(dòng)用工制度

2、現(xiàn)行無固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來說無疑是一個(gè)保險(xiǎn)合同，一旦簽訂就不能解除?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同立法仍然沒有擺脫計(jì)劃體制的干擾，仍然是“固定工”、“鐵飯碗”思想在泛濫，這是與現(xiàn)代勞動(dòng)合同制度不相適應(yīng)的。

二、無固定期限勞動(dòng)合同問題產(chǎn)生原因分析

無固定期限勞動(dòng)合同存在的問題主要是由于現(xiàn)行法律關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的不足導(dǎo)致的.1、法律條文自身有明顯的不合理性。例如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定連續(xù)訂立二次固定合同的就可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，這二次固定合同都可以是一年，這兩次加起來才二年，那么如果同樣是在一個(gè)單位工作的職工有的需要十年以上都能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，這顯然是不合理的，有悖于法理精神的。

2、有允許不簽訂書面合同之嫌?！秳趧?dòng)合同法》十四第第三款的規(guī)定，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。并沒有規(guī)定用人單位不簽訂書面合同應(yīng)當(dāng)負(fù)什么責(zé)任，而只是滿一年視為無固定期限的勞動(dòng)合同.三．解決無固定期限勞動(dòng)合同存在的問題的對策

1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的許多規(guī)定單純以年限為標(biāo)準(zhǔn)過于死板問 題，應(yīng)作適當(dāng)修改或補(bǔ)充在遇到年限規(guī)定時(shí)給出一個(gè)彈性的、可自由裁量的綜合標(biāo)準(zhǔn)，而不 作死板的規(guī)定。

2、對于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定方面存在的問題，要進(jìn)一步完善各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)，保證勞動(dòng)者的對等權(quán)利和各項(xiàng)相關(guān)權(quán)益。

3、勞動(dòng)行政監(jiān)察部門 應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊，定期或者不定期地檢查用人單位用工是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)合同法的行為，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的懲處措施以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、對于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同法律用語的模糊，在實(shí)踐中很難把握其尺度的狀況，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分調(diào)研、科學(xué)論證，做出詳細(xì)而確定的解釋，避免法律用語模糊化。

無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)際應(yīng)用中存在許多問題。解決無固定期限勞動(dòng)合同存在的問題，需要進(jìn)一步完善各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)。要加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)察部門的作用，采取相應(yīng)的懲處措施以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。立法部門進(jìn)行充分調(diào)研、科學(xué)論證，做出詳細(xì)而確定的解釋，避免法律用語模糊化。

參考文獻(xiàn)：

1書名：《勞動(dòng)合同法教程》 作者：程延園出版社：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版時(shí)間：2009.7 2書名：《無固定期限合同問題分析》作者:李春華出版社:北京人民出版社出版時(shí)間:2008 3 書名：《勞動(dòng)合同》 作者：程延園出版社：南京林業(yè)大學(xué)出版社出版時(shí)間：1999.7文件：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 2007年6月29日通過，2008年1月1日起實(shí)行

第二篇：關(guān)于新勞動(dòng)法無固定期限合同

固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限合同不存在到期終止。我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動(dòng)合同解除限制較嚴(yán)，在解雇條件上，勞動(dòng)合同的解除條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自設(shè)解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時(shí)，需要事先通知工會(huì)，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時(shí)，法律規(guī)定需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動(dòng)法》原規(guī)定也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同解除限制較嚴(yán)的情況下，用人單位一般會(huì)把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由于解雇理由限制較嚴(yán)，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時(shí)仍然會(huì)首選合同期滿終止。在《勞動(dòng)法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動(dòng)法》允許用人單位和勞動(dòng)者約定終止條件，當(dāng)終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同予以終止，這實(shí)際上為當(dāng)事人留下了自由協(xié)商的空間。但《勞動(dòng)合同法》取消了約定終止條件，除非當(dāng)事人一方喪失勞動(dòng)合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動(dòng)者死亡失蹤退休等情形，勞動(dòng)合同無法終止。無固定期限勞動(dòng)合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時(shí)只能選擇合同解除，面對《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限定的解除理由，解雇難度大大增加。

其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其實(shí)勞動(dòng)合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。

其三，無固定期限合同的隱性成本更高。由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動(dòng)者的工齡無限延長。勞動(dòng)法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計(jì)算，工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。

簽定勞動(dòng)合同時(shí)，固定期限和無固定期限有什么

區(qū)別？

定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

兩者比較大的一個(gè)區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【勞動(dòng)合同法】第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第三篇：無固定期限合同不等于鐵飯碗

無固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，覺得這樣保險(xiǎn)，等于端上了鐵飯碗。正因?yàn)槿绱?，不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，昨天，某公立學(xué)校的許校長給本報(bào)打來熱線電話咨詢此事。學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同

許校長說，他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動(dòng)合同管理，李老師就是其中的一位。

2008年底，李老師被學(xué)校聘為代課老師，經(jīng)過一段時(shí)間試用，學(xué)校覺得李老師工作能力很強(qiáng)，他的課也深受學(xué)生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動(dòng)合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心向其他老師請教，又深受學(xué)生喜歡，因而在學(xué)校取得了非常好的口碑。到了2009年底，學(xué)校與李老師又續(xù)簽了為期兩年（2010年1月1日至2011年12月31日）的勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動(dòng)合同即將到期，再簽勞動(dòng)合同就屬于第三次了，李老師提出與學(xué)校簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動(dòng)合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動(dòng)合同，可避免簽訂第三次勞動(dòng)合同。

既然想與李老師續(xù)聘，那為什么又不想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？許校長告訴記者，學(xué)校目前生源比較多，有的年級(jí)甚至十幾個(gè)班，所以學(xué)校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少，學(xué)校用不了那么多老師，對于簽了無固定期限合同的老師們，學(xué)校不能辭退，到時(shí)就得養(yǎng)起來，這無疑會(huì)成為學(xué)校的負(fù)擔(dān)。

專家：無固定期限合同也可解除或變更

學(xué)校的做法是否合法呢，記者昨天采訪了北京市豐臺(tái)區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。

徐律師說，《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

所謂“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動(dòng)合同，或者在第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書的情況。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，學(xué)校想規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)從法律上講是不可能。

對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)更大風(fēng)險(xiǎn)的顧慮，徐律師說，無固定期限勞動(dòng)合同是把雙刃劍，在更好的保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期限對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者的行為違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

第四篇：無固定期限合同能否簽

在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報(bào)的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動(dòng)合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應(yīng)號(hào)召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業(yè)的職工，由企業(yè)支付薪酬待遇。

三年后，這名職工復(fù)員回到了企業(yè)，不久他的勞動(dòng)合同期限也屆滿了。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，這名職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并說自己是復(fù)員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所的律師。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)該規(guī)定我們不難看出，復(fù)員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復(fù)員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動(dòng)關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來后勞動(dòng)合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不是初次與這名職工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關(guān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據(jù)情況，與這名職工協(xié)商后，決定到底應(yīng)該與其續(xù)簽多長期限的勞動(dòng)合同。

來源：勞動(dòng)法苑

第五篇：行政人員聘用合同(無固定期限)

北京市共和律師事務(wù)所

行政人員聘用合同

聘用方：北京市共和律師事務(wù)所（以下簡稱“事務(wù)所”）

法定地址：北京市朝陽區(qū)麥子店街37號(hào)盛福大廈1930室

律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證號(hào)碼：***1

1受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號(hào)碼：住址：

第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。

第二條、受聘方自愿申請?jiān)谄赣梅綇氖鹿ぷ鳎⑾嚓P(guān)檔案調(diào)入聘用方指定的收檔部門。

第三條、本合同為無固定期限合同。

第四條、受聘方的工作內(nèi)容為下列第（）項(xiàng)：

（一）辦公室

1.考核事務(wù)所聘用人員的出勤情況；

2.管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品；

3.整理案卷檔案文件；

4.管理圖書資料；

5.管理事務(wù)所公章使用情況；

6.辦理人事檔案和保險(xiǎn)福利等事宜；

7.負(fù)責(zé)與相關(guān)司法行政部門及律師協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)；

8.其他行政事務(wù)。

（二）財(cái)務(wù)

1.管理事務(wù)所的財(cái)務(wù)收支帳目；

2.根據(jù)事務(wù)所的要求，執(zhí)行支付和收取款項(xiàng)等事宜；

3.管理事務(wù)所的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)及收結(jié)案工作；

4.交納手持電話的年服務(wù)費(fèi)；

5.辦理本所因公出差人員的機(jī)票、火車票購買等事宜；

6.其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。

（三）秘書

1.接聽電話，記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)電話留言；

2.接待來訪客人；

3.接受事務(wù)所律師指示，及時(shí)完成打字、復(fù)印、裝訂、收發(fā)及轉(zhuǎn)交傳真、電子郵件和有關(guān)文件資料等工作；

4.及時(shí)準(zhǔn)確地填寫工作記錄和工作時(shí)間量表；

5.具體管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品；

6.具體管理圖書資料；

7.接受事務(wù)所和律師指派的其他工作事項(xiàng)。

（四）網(wǎng)絡(luò)管理員

1.所內(nèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備系統(tǒng)的安裝、維護(hù)與數(shù)據(jù)整理、更新、備份；計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的硬件檢測與故障排除；

2.對所內(nèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備相關(guān)軟件、硬件的使用培訓(xùn)與講解；

3.給予辦公自動(dòng)化設(shè)備的一切工作支持；

4.申報(bào)辦公自動(dòng)化設(shè)備所需軟、硬件的購買、更新計(jì)劃；

5.接受事務(wù)所指派的其他工作事項(xiàng)。

(五)戰(zhàn)略發(fā)展研究部

1． 負(fù)責(zé)所內(nèi)刊物《共和》的編撰；

2． 負(fù)責(zé)所內(nèi)專業(yè)資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業(yè)績及各類榮譽(yù)總結(jié)和管

理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標(biāo)準(zhǔn)化模板管理；

3． 負(fù)責(zé)各類總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫；

4． 網(wǎng)站簡介與新聞消息的審核發(fā)布；

5． 定期分析所內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成、國內(nèi)國際律師服務(wù)市場現(xiàn)狀及走勢、律師服務(wù)市

場的競爭態(tài)勢；

6． 定期發(fā)布立法動(dòng)態(tài)簡報(bào)、分所工作簡報(bào)；

7． 協(xié)助所專業(yè)委員會(huì)委員的工作。

第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補(bǔ)助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。

聘用方和受聘方同意，聘用方將根據(jù)受聘方上一的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一的薪酬。

上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個(gè)人所得稅。薪酬的支付時(shí)間為每月二十五日，但遇休息日或法定節(jié)假日則相應(yīng)順延。

除上述工資及津貼外，受聘方有權(quán)依《北京市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條、事務(wù)所承擔(dān)費(fèi)用為受聘方辦理必需之社會(huì)統(tǒng)籌及保險(xiǎn)。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務(wù)所時(shí)，上述社會(huì)統(tǒng)籌及保險(xiǎn)允許轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定予以辦理；不能轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所與受聘方協(xié)商處理。

第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。

第八條、受聘方的權(quán)利：

1．2．

3．4．

第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：

1.受聘方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得擅離值守；

2.受聘方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、及時(shí)的完成工作任務(wù)，不得以任何借口拖延、推卸工作；

3.受聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方無權(quán)透露事務(wù)所或各類律師的業(yè)務(wù)情況；

4.受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守合伙人會(huì)議的決議，服從所內(nèi)管理，病、事假須向行政主管請假；

5.受聘方應(yīng)忠實(shí)履行崗位責(zé)任，自覺維護(hù)事務(wù)所利益、信譽(yù)，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務(wù)所財(cái)產(chǎn)；

6.受聘方對外不得代表事務(wù)所或以事務(wù)所名義與他人簽訂協(xié)議；

7.受聘方若違反事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。

第十條、受聘方在合同規(guī)定的報(bào)酬外享有的福利、待遇：

1． 每年由事務(wù)所安排一次免費(fèi)身體健康檢查；

2． 由事務(wù)所按實(shí)際工作日提供500元的餐補(bǔ)；

3． 受聘方患病或非因工負(fù)傷，事務(wù)所依法給予醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間發(fā)給不低

于本人原工資百分之五十的工資。受聘方若為女性，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期有權(quán)享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利； 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利； 有權(quán)對涉及自身利益的事務(wù)所帳目處理情況提出質(zhì)詢； 有權(quán)對事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理建設(shè)提出合理化建議。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務(wù)所可以解除聘用合同:

1.嚴(yán)重違反事務(wù)所工作紀(jì)律與規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職, 造成事務(wù)所重大損失的；

3.嚴(yán)重違反事務(wù)所紀(jì)律和職業(yè)道德的；

4.依法被追究刑事責(zé)任的；

5.受聘方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務(wù)所另行安排的工作的；

6.其他足以影響本合同履行的重大事項(xiàng)。

第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：

1.聘用方不能按照聘用合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.經(jīng)聘用方同意受聘方自費(fèi)考入碩士生專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

3.聘用方不履行聘用合同或者違反國家法律政策，侵害受聘方合法權(quán)益的。

第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；

2.受聘方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.受聘方為女性，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:

1.事務(wù)所終止執(zhí)業(yè)；

2.事務(wù)所被吊銷律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)證；

3.到期未續(xù)聘或未申請續(xù)聘的。

第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的，應(yīng)發(fā)給受聘方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十六條、受聘方解除聘用合同，必須提前三十天以書面形式通知聘用方，方可辦理解除聘用合同手續(xù)。受聘方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知聘用方。

第十七條、受聘方違反規(guī)定或聘用合同的約定解除勞動(dòng)合同, 對聘用方造成損失的, 受聘方應(yīng)賠償聘用方下列損失：

1.聘用方招收錄用所支付的費(fèi)用；

2.聘用方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3.對工作中斷、延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十九條、受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。受聘方違反合同約定的保密事項(xiàng)，對聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按<<中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法>>第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費(fèi)用。

受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，對于聘用方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應(yīng)當(dāng)予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對其進(jìn)行修改完善，否則不應(yīng)予以使用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應(yīng)攜帶任何聘用方具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息離開，也不得再使用受聘方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何文件。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權(quán)責(zé)任。

由于受聘方工作中的嚴(yán)重失職致使事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償，否則，聘用方有權(quán)扣收其應(yīng)付工資或其他收益。

第二十條、受聘方因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務(wù)所僅在聘用合同規(guī)定或保險(xiǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)義務(wù)。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務(wù)的，其期間計(jì)入合同期限。

第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向北京市律協(xié)申請調(diào)解。調(diào)解無效的，任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第二十二條、事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔(dān)因違反事務(wù)所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。

第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋章后生效。

聘用方: 北京市共和律師事務(wù)所（公章)受聘方：(簽字)

授權(quán)代表:(簽 字)

日期：20年月日日期：20年月日