第一篇：杭州律師教你怎樣變更勞動(dòng)合同

杭州律師教你怎樣變更勞動(dòng)合同

杭州律師解答網(wǎng)友：勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定：

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。

(2)變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。

(3)變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

實(shí)踐中，很多用人單位并不重視勞動(dòng)者對(duì)合同的持有權(quán)。他們?cè)谂c勞動(dòng)者訂立合同后往往不將合同文本交付勞動(dòng)者本人持有，在對(duì)合同的變更與修改上，簡(jiǎn)單、隨意甚至常常是用人單位一方說了算，用人單位獨(dú)占話語權(quán)，居優(yōu)勢(shì)地位。勞動(dòng)者的話語權(quán)和知情權(quán)得不到保障，處于弱勢(shì)地位。勞動(dòng)合同法本條的規(guī)定意在規(guī)范勞動(dòng)合同的變更，以確實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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第二篇：杭州律師教你如何解除勞動(dòng)合同

杭州律師教你如何解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行完畢以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第36條、勞動(dòng)法及相關(guān)解釋可知?jiǎng)趧?dòng)合同的解除分為以下三種情況：

(1)協(xié)商解除。是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，相互協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

(2)法定解除。首先，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的；（勁皿重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。其次，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)前三種規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(3)約定解除。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的解除合同的條件出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

協(xié)商解除和約定解除都是雙方意志表示一致的結(jié)果，是雙方的法律行為，一方的行為不能導(dǎo)致合同的解除。法定解除是單方行為，當(dāng)法定條件出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的權(quán)利。

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第三篇：怎樣變更勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同的部分條款無法履行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)部分條款進(jìn)行修改、增加或取消的法律行為。

當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。從實(shí)際情況看，有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意的；

（2）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行需要修改的；

（3）用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的；

（4）用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的；

（5）因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。

第四篇：杭州-勞動(dòng)合同

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方：杭州百倡貿(mào)易有限公司

乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

甲方：杭州百倡貿(mào)易有限公司

企業(yè)法定代表人：孔繼祥

乙方：

性別：民族：文化程度：國(guó)籍：

出生日期：年月日身份證（護(hù)照）號(hào)碼：

現(xiàn)居住地址：

戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

郵政編碼：聯(lián)系電話：

二、勞動(dòng)合同期限

本合同為：□固定期限勞動(dòng)合同；□無固定期限的勞動(dòng)合同。

第一條 本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

本合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止；甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門崗位工作。

乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成相應(yīng)的工作，并達(dá)到工

作標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 工作地點(diǎn)為。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

第五條 乙方應(yīng)在上述崗位職責(zé)范圍內(nèi)履行甲方指派的工作和行使授予的權(quán)力；在本合同有效期內(nèi)，甲方

可根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)或工作上的需要或乙方的工作能力、業(yè)績(jī)、表現(xiàn)、健康狀況等，調(diào)整乙方的上

述工作崗位、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，包括但不限于對(duì)乙方工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的改變、晉升、崗

位調(diào)整等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責(zé)或范圍改變的情形。

第六條 乙方不得擅自超越甲方賦予的權(quán)力行事。乙方在甲方工作期間應(yīng)履行以下義務(wù)：

（1）遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī)的規(guī)定；忠于職守，勤奮工作，履行所在崗位職責(zé)；

（2）在工作時(shí)間內(nèi)，確保自身的工作達(dá)到甲方為其規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，如工作上有需求

時(shí)，還應(yīng)完成為其安排的本崗位工作以外的臨時(shí)性工作；

（3）不得利用工作之便為本人或其它組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。

第七條 乙方在任何情況下不得從事與甲方合法利益相悖的活動(dòng)。乙方承諾在本協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方

事先書面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職的受雇于他人，從事任何性質(zhì)和形

式的工作，包括但不限于咨詢或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。合同期內(nèi)，乙方更不得參與或幫助其他組織、個(gè)

人從事對(duì)甲方構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。

四、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；□不定時(shí)工時(shí)制度；

第八條乙方的具體工作時(shí)間將根據(jù)乙方實(shí)行的工時(shí)制度及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以

調(diào)整乙方的工作和休息時(shí)間。

第九條 乙方如因未能及時(shí)完成工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者未經(jīng)甲方要求或批準(zhǔn)而自行延長(zhǎng)工作

時(shí)間的，乙方不得要求甲方對(duì)其所延長(zhǎng)的工作時(shí)間支付任何報(bào)酬。

第十條 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，并根據(jù)具體情況安排相應(yīng)調(diào)休。

第十一條乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定休假日、休息日，具體辦法按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)于每月10日按月以銀行轉(zhuǎn)賬或甲方認(rèn)

為適當(dāng)?shù)钠渌绞较蛞曳街Ц渡显?日至最后一個(gè)工作日期間的工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額詳

見《聘用書》，《聘用書》為勞動(dòng)合同的組成部分，同樣具有法律效力。

第十三條 乙方薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)符合甲方有關(guān)規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、乙方工作崗位的變化、甲

方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情，按照公司內(nèi)部工資政策，調(diào)整乙方的工資，這種調(diào)整包括提高或降低

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 乙方病、事假等期間的工資，按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十五條 乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)和特殊成績(jī)，甲方可給予精神鼓勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。甲方也可根據(jù)

乙方的工作過失和其他違紀(jì)問題，甲方有權(quán)按照國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

第十六條 甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報(bào)酬

及報(bào)銷費(fèi)用，以充抵乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng)、費(fèi)用等及

或以作為其他合法用途。

第十七條 因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或因乙方原因致使乙方待工的,甲方按當(dāng)年當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方生活費(fèi)。

第十八條 為保障乙方和其他員工的工資收入隱私權(quán)，乙方同意甲方在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行工資保密制度并保證

嚴(yán)格遵守該保密制度。乙方如出現(xiàn)泄露工資數(shù)額，或以非正當(dāng)渠道獲知他人工資，或以他人工資

作為個(gè)人申訴理由的行為，將導(dǎo)致甲方按公司規(guī)定給予其相應(yīng)的處罰。乙方若出現(xiàn)關(guān)于本人工資

（勞動(dòng)報(bào)酬）方面的不明之處，應(yīng)通過與甲方人力資源與行政部聯(lián)系或溝通的方式來解決。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇

第十九條甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)，繳納相關(guān)費(fèi)用，乙方按規(guī)

定承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，并由甲方代為扣繳。

第二十條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，其工傷待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司現(xiàn)行規(guī)章

制度支付乙方病假工資。但乙方自殘身體或違反國(guó)家法律、法規(guī)而造成的傷害與疾病除外。

第二十二條 甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況決定是否向員工發(fā)放獎(jiǎng)金。如果發(fā)放的話，該獎(jiǎng)金也只是對(duì)完成工

作任務(wù)且產(chǎn)生額外貢獻(xiàn)員工的獎(jiǎng)勵(lì)（須根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定），因此，若雙方的勞動(dòng)合同在績(jī)效考核之前解除或終止的，則乙方無權(quán)享受上述獎(jiǎng)金。

第二十三條 乙方須提供身份證、暫住證等必備證明材料，以配合甲方為乙方辦理相關(guān)福利保險(xiǎn)登記工作。

若乙方因個(gè)人原因未能按規(guī)定提供，導(dǎo)致甲方延遲為乙方繳納五險(xiǎn)的，其后果將由乙方承擔(dān)。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律

第二十四條 甲方執(zhí)行國(guó)家法律及有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞

動(dòng)工具，保證乙方在符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境中工作；同時(shí)積極配合乙方的工作，為其完成本

合同規(guī)定之義務(wù)、遵守本合同和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度提供相應(yīng)的條件。

第二十五條 甲方應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行法律法規(guī)、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、公司規(guī)章等的教育和培訓(xùn)。

第二十六條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴(yán)格遵守國(guó)

家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)

道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第二十七條 甲方依法制定或修改的各項(xiàng)規(guī)章制度可通過向乙方提供書面文件、會(huì)議或培訓(xùn)、電子郵件、張

貼通知等方式向乙方公示。

第二十八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第二十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的行政、人力資源、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)等各項(xiàng)規(guī)章制度，以確保雇員的權(quán)利

和義務(wù)，并服從甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)。甲方的任何正式發(fā)文制度、規(guī)定及通知等于本合同的附件，供雙方共同遵守。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)

或懲罰。

第三十條 甲乙雙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序修改《員工手冊(cè)》，并應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第三十一條 本合同的變更，應(yīng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度辦理。第三十二條 甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》和當(dāng)?shù)卣?guī)定以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.2.3.4.5.6.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 在錄用前對(duì)公司隱瞞、謊報(bào)個(gè)人工作經(jīng)歷、資歷、即往歷史等背景及被刑事、治安處

罰等經(jīng)歷或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級(jí)證書以及其他不實(shí)材料等以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7.其他法定情形。

第三十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并

應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方也可以在支付乙方一個(gè)月工資后立即解除合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金：

1.2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)

商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

第三十六條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，在試用期內(nèi)應(yīng)

提前三日通知甲方，法律另有規(guī)定除外。除第1種情況外，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.2.3.4.5.6.乙方單方提出解除勞動(dòng)合同的； 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 甲方未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬； 甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 其他法定情形。

甲方接到乙方解除勞動(dòng)合同書面通知后，應(yīng)予以辦理相關(guān)離職手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

第三十七條 除本合同第三十九條另有規(guī)定外，乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條 本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的交接期內(nèi)按照甲方規(guī)定的離職交接程序進(jìn)行工作交

接。甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)工作交接后支付。未按照公司規(guī)定程序

辦理辭職、解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，公司視其情節(jié)按照有關(guān)規(guī)定做適當(dāng)處罰。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十九條 本合同解除或終止時(shí)，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方將在乙方完

成工作及財(cái)物交接后，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)

按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 甲方出資培訓(xùn)并依法簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》的，乙方辭職或因違反甲方的規(guī)章制度被甲方解除

勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》的約定執(zhí)行。

第四十二條 因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十三條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)

依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第四十四條 乙方承諾，根據(jù)《保密、不競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》的規(guī)定履行保密義務(wù)。在本合同有效期

內(nèi)及雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止、解除后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何個(gè)人或單位透露或

討論甲方的商業(yè)、技術(shù)等秘密，或其他一切屬于甲方所有的資料。如有違反，甲方有權(quán)追究乙

方責(zé)任。

第四十五條 乙方利用甲方的信息、資料、物質(zhì)、設(shè)備和工具等開發(fā)的技術(shù)、軟件等任何成果，其使用權(quán)、許可使用權(quán)、所有權(quán)和相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方，乙方不得擅自使用或許可他人使用或占為己

有；若乙方未經(jīng)甲方同意，將上述技術(shù)、軟件等任何成果以乙方和/或任何第三人名義申請(qǐng)了

專利或者版權(quán)登記，乙方同意以人民幣壹元/件的轉(zhuǎn)讓費(fèi)將以上技術(shù)、軟件、版權(quán)、專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)以及任何相關(guān)權(quán)利獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方。

乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得將本款提及的技術(shù)成果、作品、軟件、專利等任何成果用

作商業(yè)目的或者許可他人用于商業(yè)目的。

第四十六條 乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的準(zhǔn)則。

第四十七條 乙方不得在本合同有效期內(nèi)從事任何與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，也不得持有與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織的股份、期權(quán)（Stock Option）或者其他形式的權(quán)利（因買賣上

市公司股票而短期持有的除外）。

第四十八條 乙方違反本合同約定的條件，解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造

成經(jīng)濟(jì)或其他方面損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議

第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

第五十條協(xié)商不成、當(dāng)事人一方要求仲裁的，在法定期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第五十一條 乙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)保證與原單位已解除勞動(dòng)合同，并提供證明文件，如因乙方隱瞞事實(shí)真

相弄虛作假而引起的一切事宜，均由乙方負(fù)責(zé)。乙方承諾與甲方簽訂并履行本合同，不違反乙

方曾與第三方簽訂的任何法律文件，或者做出的承諾。

第五十二條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 對(duì)本合同條款進(jìn)行的任何變更或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并形成書面文件，經(jīng)雙方簽署后生效。第五十四條 本合同條款如與國(guó)家或所在地區(qū)的法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家或所在地區(qū)法規(guī)政策為準(zhǔn)。第五十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第五十六條 本合同附件構(gòu)成本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽章）：

簽訂日期：年月日簽 訂 日 期：年月日

第五篇：變更勞動(dòng)合同

變更勞動(dòng)合同1

我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的`規(guī)定，似對(duì)原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。

通知方(簽名或蓋章) ：

___年___月___日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章)：

___年___月___日

變更勞動(dòng)合同2

甲方：_________________

乙方：_________________

丙方：_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的（簡(jiǎn)稱“既有合同”）正在履行中，現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、合同主體變更條款

1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件，如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對(duì)甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。

4、本協(xié)議生效后，丙方按照“既有合同”的'約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作，因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務(wù)，本協(xié)議生效后，乙方對(duì)丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對(duì)甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。

三、除本協(xié)議約定情形外，“既有合同”其他內(nèi)容不變。

四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執(zhí)二份。

甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

地址：_________________地址：_________________地址：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________

________年____月____日________年____月____日________年____月____日

變更勞動(dòng)合同3

編號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào)： )作如下變更：

請(qǐng)您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

特此通知

xxx公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

變更勞動(dòng)合同4

一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改;

（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的`某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行;

（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動(dòng)合同變更一樣，滿足了上述五個(gè)條件之一才能改變。

變更勞動(dòng)合同5

勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對(duì)勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。 合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。 變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。

一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的`變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行;

4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

變更勞動(dòng)合同6

甲方：AA公司

乙方：(員工工號(hào)：)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：AA公司乙方(簽字)：

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的'勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同變更協(xié)議

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

變更勞動(dòng)合同7

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：

1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為 ，工作崗位由 變更為 。

2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動(dòng)合同》的其余部分繼續(xù)有效。

3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的.組成部分，與其具有同等的法律效力；

4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方：

(蓋章)(簽字)

年月日 年月日

變更勞動(dòng)合同8

一、變更勞動(dòng)合同期限

1、勞動(dòng)合同變更的原因

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。

3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別

4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容；

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

勞動(dòng)報(bào)酬；

勞動(dòng)紀(jì)律；

勞動(dòng)合同終止的條件；

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限

1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限

1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)也不得超過6個(gè)月。

四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限

1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的.為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

3、無固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動(dòng)合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí)，就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。

變更勞動(dòng)合同9

勞動(dòng)合同變更程序

一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更程序。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

<1>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；

<2>企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

<3>上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行；

<4>企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；

<5>當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

勞動(dòng)合同變更的.程序是：<1>及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；<2>按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；<3>雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

變更勞動(dòng)合同10

1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。

2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。

4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。

6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的；

7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的`；

8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。

9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。

變更勞動(dòng)合同11

用人單位(甲方)：

地 址 ：

員工姓名(乙方)：

員工身份證號(hào)碼 ：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的`《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

1、第 條 項(xiàng)變更為：

2、第 條 項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽名)：

法人代表(委托代理人)

簽名：

身份證號(hào)：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同12

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議：

一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

簽署日期：____年__月__日

變更勞動(dòng)合同13

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年 月 日

變更勞動(dòng)合同14

甲 方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書公司

乙 方： (員工工號(hào)： )

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

變更勞動(dòng)合同15

甲方：_________ 公司

法定代表人：_________

委托代理人：_________

乙方：_________

員工工號(hào)：_________

身份證號(hào)：_________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：_________ )作如下變更：

一、變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

三、本協(xié)議書生效后，原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____________ 乙方(簽字)：_____________

________年____月____日 ____年____月____日