第一篇：江蘇省總工會出臺政策進(jìn)一步提高勞模待遇

江蘇省總工會出臺政策進(jìn)一步提高勞模待遇

從今年起，江蘇進(jìn)一步提高省以上勞模待遇，省勞模春節(jié)慰問金翻了一番，全國勞模榮譽津貼增加2倍。近日，省政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整省以上勞模待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整省勞模春節(jié)慰問金、特殊困難幫扶資金、榮譽津貼三項標(biāo)準(zhǔn)。

勞模是工人階級和勞動群眾的優(yōu)秀代表。關(guān)心勞模、愛護(hù)勞模，幫助他們解決實際困難，有利于在全社會進(jìn)一步弘揚勞模精神，營造尊重勞動的濃厚氛圍。根據(jù)江蘇省實際情況，經(jīng)省政府同意，調(diào)整省以上勞模（含省勞模、部勞模及享受同等勞模待遇人員）待遇標(biāo)準(zhǔn)。省勞模春節(jié)慰問金由每人500元調(diào)整為1000元。所需資金由省財政支出，全省各級工會具體發(fā)放。省勞模特殊困難幫扶資金標(biāo)準(zhǔn)由每人3000元提高到5000元，并按10% 困難面計提。所需資金由省財政支出，全省各級工會具體實施幫扶。對離退休并保持榮譽的省以上企業(yè)勞模發(fā)放榮譽津貼，對男年滿60歲、女年滿55歲的省以上農(nóng)民勞模發(fā)放榮譽津貼。全國勞模榮譽津貼由每人每月100元提高到300元，省勞模榮譽津貼由每人每月80元提高到200元。榮譽津貼不計入低保收入，所需資金原則上由勞模所在單位解決，農(nóng)民勞模、破產(chǎn)、改制及特別困難企業(yè)勞模所需資金，由勞模所在的市、縣（市、區(qū)）財政解決，同級工會發(fā)放。

《通知》還強調(diào)，省以上勞模的就業(yè)、醫(yī)療、住房等待遇仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各地已出臺的勞模優(yōu)惠待遇高于上述規(guī)定的，可按原規(guī)定執(zhí)行。

多年來，江蘇工會積極爭取各級黨委政府的重視支持，推動建立完善了勞模保障機制。最近10年來，省政府和省總工會先后三次召開聯(lián)席會議，專題研究提高勞模待遇問題。

2003年，針對一些企業(yè)改制后勞模待遇不能落實和部分勞模生活困難等問題，省政府與省總工會召開聯(lián)席會議專題研究，專門下發(fā)了《關(guān)于提高企業(yè)省以上勞模待遇的意見》。2009年，省政府與省總工會再次專題研究勞模待遇問題，決定每年撥出?？?200余萬元提高省以上勞模待遇，設(shè)立勞模榮譽津貼、勞模特殊困難幫扶資金，對低收入勞模發(fā)放生活困難補助金。隨后，全省各市也都建立了市級勞模生活保障機制，且多數(shù)縣級市（區(qū)）的政策標(biāo)準(zhǔn)高于省、市標(biāo)準(zhǔn)。省總工會借助社會力量，利用勞模資源，設(shè)立了“省勞模愛心基金”，對患有重大疾病、遭遇重大災(zāi)害等特殊困難的勞模實施補充性救助。從2002年開始，省總工會每年撥出專款，組織500名勞模到省工人湯山療養(yǎng)院療休養(yǎng)。

去年12月31日，省政府與省總工會又一次召開聯(lián)席會議，專題研究進(jìn)一步提高勞模待遇、加強勞模工作，就調(diào)整省以上勞模春節(jié)慰問金、特殊困難幫扶資金、榮譽津貼三項標(biāo)準(zhǔn)等問題達(dá)成共識。

第二篇：進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇

關(guān)于對2012城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

大額醫(yī)療費用實施“二次補償”的通知

各有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇，切實減輕大病參保人員的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，更好的完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，根據(jù)我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金當(dāng)期運行情況，經(jīng)研究決定，對參加我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、困難企業(yè)退休人員醫(yī)療保險參保人員2012發(fā)生的大額醫(yī)療費用進(jìn)行“二次補償”，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、補償原則

堅持統(tǒng)籌基金“以收定支、收支平衡、略有結(jié)余”的原則； 堅持保障水平向重大疾病傾斜，切實減輕重癥患者負(fù)擔(dān)的原則； 堅持公平、公正，便于操作，方便群眾的原則。

二.補償對象

我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、困難企業(yè)退休人員醫(yī)療保險參保人員，2012發(fā)生的符合城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度規(guī)定范圍內(nèi)的住院醫(yī)療費用以及患有惡性腫瘤（含白血?。┻M(jìn)行放化療、急慢性腎功能衰竭和各類急性中毒等進(jìn)行血液透析、器官移植后服用抗排斥藥、腎病綜合征、系統(tǒng)性紅斑狼瘡的患者在門診治療且符合門診大病規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費用，在享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金、大病醫(yī)療救助基金、困難企業(yè)醫(yī)療救助基金報銷待遇后，個人自負(fù)費用仍超過5000元的參保人員（已經(jīng)享受單位補充醫(yī)療保險參保人員除外），為大額醫(yī)療費用二次補償對象。

三、補助范圍及標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大病醫(yī)療救助基金、困難企業(yè)醫(yī)療救助基金當(dāng)期使用情況和參保人員個人實際負(fù)擔(dān)情況，確定補助標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.補償范圍：符合以上規(guī)定范圍的醫(yī)療費用，參保人員內(nèi)累計個人自負(fù)金額達(dá)到5000元（含5000元）以上的、且在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、困難企業(yè)退休人員醫(yī)療保險制度規(guī)定最高支付限額以下的個人自負(fù)部分。（城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高限額為300000元、困難企業(yè)退休人員醫(yī)療保險最高支付限額為80000元。）

2.補償標(biāo)準(zhǔn)：符合以上補償范圍內(nèi)的個人自負(fù)部分，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金、大病醫(yī)療救助基金、困難企業(yè)醫(yī)療救助基金按照50%予以補償。

四、相關(guān)要求

1.大額醫(yī)療費用二次補助對象和標(biāo)準(zhǔn)，縣醫(yī)療保險管理處嚴(yán)格按規(guī)定審核確定補助對象，并通過縣人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示、公布。補助對象憑身份證、醫(yī)?？ǖ结t(yī)保處大廳辦理領(lǐng)取手續(xù)。

2.符合規(guī)定范圍內(nèi)的補償對象，請于2013年1月10日至2月底前到縣醫(yī)保處辦理領(lǐng)取手續(xù).五、管理與監(jiān)督

二次補償基金是基本醫(yī)療保險基金的組成部分，按照社會保障基金管理的有關(guān)要求，堅持真正方便補償對象的原則，簡化補償手續(xù)，規(guī)范補償程序,透明運作，切實保障參保人員利益不受損害。二

次補償基金支出接受財政、審計監(jiān)督，防止發(fā)生弄虛作假、擠占、挪用、貪污二次補償資金等問題發(fā)生。

第三篇：進(jìn)一步提高村干部報酬待遇的實施方案

進(jìn)一步提高村干部報酬待遇的實施方案

為貫徹落實中央和省、市、縣關(guān)于加強農(nóng)村和城市基層組織建設(shè)工作要求，進(jìn)一步提高村（社區(qū)）干部報酬待遇，確保在職有合理待遇、離任有生活保障，充分調(diào)動工作積極性，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本實施方案。

一、實施范圍

本方案所稱村干部，是指嚴(yán)格按有關(guān)條例和法規(guī)選舉產(chǎn)生的全鄉(xiāng)行政村（包括按行政村管理的農(nóng)村社區(qū)）在職在崗“兩委”班子成員。不含各級選派（聘）到村任職的干部、大學(xué)生村官（選調(diào)生）以及村“兩委”干部中超出規(guī)定職數(shù)的干部或自行選聘的臨時工作人員。

二、保障內(nèi)容

本方案村干部報酬待遇指村干部基本報酬、養(yǎng)老保險補助、人身意外傷害保險和離任“兩老”人員生活補貼等內(nèi)容，基本報酬主要有基礎(chǔ)報酬、績效報酬和工齡補貼三項。對全鄉(xiāng)所有符合條件的村“兩委”干部繼續(xù)實行星級考評，村干部星級等次與績效報酬、養(yǎng)老保險補助、工齡補貼掛鉤。落實村干部負(fù)面清單制度，凡違反《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》或涉及《黨員社會生活行為失范處理暫行辦法》等文件中相關(guān)情況，經(jīng)調(diào)查屬實的，按照有關(guān)規(guī)定減發(fā)或者扣發(fā)績效補貼（工資）、獎金。屬離任干部的，取消各類獎勵及補助。

（一）基本報酬

1.基礎(chǔ)報酬。

①村（社區(qū)）書記每月1800元（含因?qū)嵭小耙患缣簟辈辉贀?dān)任村委會書記、主任的副書記、副主任），發(fā)放月數(shù)為12個月。

②村（社區(qū)）副書記、副主任每月1650元，發(fā)放月數(shù)為12個月。

③村（社區(qū)）會計每月1600元，發(fā)放月數(shù)為12個月。

④在村（社區(qū)）正常履職的村（社區(qū)）“兩委”其他干部每月1550元，發(fā)放月數(shù)為12個月。

2.績效報酬。各行政村（社區(qū)）書記（含因?qū)嵭小耙患缣簟辈辉贀?dān)任村委會書記、主任的副書記、副主任）原則上9000元/年/人；村（社區(qū)）副書記、副主任原則上8000元/年/人；村（社區(qū)）會計原則上7650元/年/人；其他村干部原則上7200元/年/人。對星級考評中評為“不評星”等次的村干部，在原有績效報酬的基礎(chǔ)上核減10%；對評為“三星級”的村干部，其黨組織書記、村委會主任，由縣級星級基金各獎勵1000元，其他“兩委”干部各獎勵500元；對評為二星級以下村干部不予獎勵?？冃蟪旮鶕?jù)年底《村級工作目標(biāo)考評方案》得分情況具體執(zhí)行。

3.工齡補貼。工齡補貼按照10元/年計算，以連續(xù)從事村工作年限確定，工作年限以周年計算，未滿1周年的不予計算。每連續(xù)多任1年，每月相應(yīng)增加10元工齡補貼。星級考評“不評星”的村干部，當(dāng)年不計入補貼年限。

對因推行“一肩挑”轉(zhuǎn)任村副書記、副主任的原村（居）委會主任，本屆任期內(nèi)保留原職務(wù)待遇。

（二）養(yǎng)老保險

根據(jù)村干部星級考評結(jié)果，按照縣委《關(guān)于進(jìn)一步保障村（社區(qū)）運轉(zhuǎn)經(jīng)費提高村（社區(qū)）干部報酬待遇的實施細(xì)則（試行）》（X辦字〔2020〕X號文）規(guī)定的比例給予補助。（詳見附件2）

（三）人身意外傷害保險

各村每年為堅持正常履職的村（社區(qū)）干部統(tǒng)一購買不低于100元的人身意外傷害保險，該項支出由鄉(xiāng)財政負(fù)擔(dān)。

（四）離任“兩老”人員生活補貼

從2020年開始，對累計任職滿10年，男滿60周歲，女滿55周歲的老村（社區(qū)）黨組織書記和村（居）民委員會主任，其生活補貼標(biāo)準(zhǔn)由每月不少于160元、140元分別提高到每月不少于200元、180元。該項補貼由縣民政統(tǒng)一發(fā)放。

三、有關(guān)要求

1.規(guī)范發(fā)放方式。村干部工資主要來源是上級轉(zhuǎn)移支付和村集體經(jīng)營性收入?；A(chǔ)報酬按季發(fā)放，績效報酬、工齡補貼按年發(fā)放。村（社區(qū)）干部因辭職、免職和終止職務(wù)等原因離任的，其報酬發(fā)放至辭職、免職和終止職務(wù)當(dāng)月為止。身兼兩職或數(shù)職的干部，按其所兼任的職務(wù)中報酬最高的職務(wù)領(lǐng)取，不疊加領(lǐng)取。村委會聘用人員在不超村“兩委”職數(shù)前提下，基礎(chǔ)報酬和績效補貼與其他正常履職村干部相同。因其不參與星級考評，養(yǎng)老保險、工齡補貼則不予考慮。各項工資和補貼均以財政惠農(nóng)補貼“一卡通”

或社?？ㄐ问?，按時足額發(fā)放到人。

2.建立工資檔案。參照機關(guān)事業(yè)單位人員工資審批制度，建立全鄉(xiāng)村干部工資檔案，明確村干部的基礎(chǔ)報酬和工齡補貼，村干部工資表（見附件1）每年年底報鄉(xiāng)經(jīng)管站存檔，村干部工資嚴(yán)格按照工資表標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.加強督促檢查。除本實施方式規(guī)定的報酬外，村干部不得以其他任何形式領(lǐng)取其他報酬和補貼。鄉(xiāng)財政經(jīng)管部門要對村干部報酬的發(fā)放嚴(yán)格把關(guān)，對發(fā)現(xiàn)有亂立名目發(fā)放各類補貼、津貼、獎金和實物等違規(guī)行為的要及時上報鄉(xiāng)黨委、政府。對虛開票據(jù)套取資金、濫發(fā)補貼津貼的行為由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行查處，并追究相關(guān)人員責(zé)任，沒收金額收繳上交鄉(xiāng)財政。

本實施方案從2021年1月1日起執(zhí)行。

附件：1.XX鄉(xiāng)村干部2021工資表

2.各村（含社區(qū)）養(yǎng)老保險繳交分擔(dān)比例

附件1：

XX鄉(xiāng)村干部工資表（2021）

姓名

性別

出生年月

職務(wù)

身份證

號碼

一卡通

賬號

參加工作時間

連續(xù)從事村干部工作時間

工齡時長（周年）

基礎(chǔ)報酬（元）

考核星級等次

績效報酬（元）

星級獎勵（元）

工齡補貼（元）

合計（基礎(chǔ)報酬+績效報酬+工齡補貼+星級獎勵）

參加基本養(yǎng)老保險

是否符合養(yǎng)老保險補助條件

繳費基數(shù)（元）

繳費比例

月交養(yǎng)老保

險費

整年應(yīng)交養(yǎng)老保險

縣財政繳負(fù)擔(dān)

鄉(xiāng)財政負(fù)擔(dān)

村負(fù)擔(dān)

個人負(fù)擔(dān)

村黨組織意見

蓋章

年??月

日

鄉(xiāng)經(jīng)管站意見

蓋章

年??月

日

鄉(xiāng)政府意見

蓋章

年??月

日

附件2：

各村（含社區(qū)）養(yǎng)老保險繳交分擔(dān)比例

1.村（社區(qū)）黨組織書記和實行“一肩挑”前的村委會主任的基本養(yǎng)老保險繳費由縣、鄉(xiāng)、個人按以下比例負(fù)擔(dān)：

星級

縣財政負(fù)擔(dān)（%）

鄉(xiāng)財政負(fù)擔(dān)（%）

個人負(fù)擔(dān)

（%）

三星級

二星級

一星級

不評星

0

0

2.村（社區(qū)）正常履職的村（社區(qū)）“兩委”其他干部（含新增配副書記、副主任）基本養(yǎng)老保險繳費由縣、鄉(xiāng)、村、個人按下列比例負(fù)擔(dān)：

星級

縣財政負(fù)擔(dān)（%）

鄉(xiāng)財政負(fù)擔(dān)（%）

村（社區(qū)）負(fù)擔(dān)（%）

個人負(fù)擔(dān)（%）

三星級

二星級

一星級

不評星

0

0

0

第四篇：上海市總工會關(guān)于進(jìn)一步加強本市勞模管理服務(wù)工作的意見

上海市總工會關(guān)于進(jìn)一步加強本市勞模管理服務(wù)工作的意見

各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會：

根據(jù)《上海市人民政府批轉(zhuǎn)市總工會等三部門關(guān)于進(jìn)一步做好關(guān)心上海市勞動模范工作意見的通知》（滬府發(fā)【2011】62號，以下簡稱《通知》）精神，為進(jìn)一步加強本市勞模管理服務(wù)工作，現(xiàn)提出意見如下：

一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步增強新形勢下做好勞模工作的責(zé)任感使命感

勞動模范是民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模，是工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表。勞模工作是黨和政府的重要工作，做好勞模工作，有利于體現(xiàn)黨和政府對勞模的關(guān)心，有利于在全社會倡導(dǎo)尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好風(fēng)尚，也有利于工會組織發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)作為、擴大影響。

各級工會要站在全局的高度，充分認(rèn)識新形勢下做好勞模工作的重要性，充分認(rèn)識本市全面貫徹《通知》精神，實施勞?！?+1”制度對工會加強和改進(jìn)勞模工作提出的新要求，進(jìn)一步增強工作的責(zé)任感、使命感，切實把勞模工作放在工會全局中的重要位置，認(rèn)真研究部署，狠抓工作落實，不斷提高勞模工作水平。

二、完善機制，進(jìn)一步加大勞模管理服務(wù)工作力度

各級工會要認(rèn)真貫徹落實《通知》精神，分析研究新形勢下勞模工作中遇到的新情況、新問題，建立健全勞模管理服務(wù)工作的體制機制，加大工作力度，建立和完善勞模工作的“五項機制”，實現(xiàn)勞模管理服務(wù)工作的制度化、規(guī)范化、程序化。

1、勞模關(guān)心慰問機制。要堅持走訪慰問勞模制度，做到重大節(jié)日必訪、突發(fā)困難必訪、思想波動必訪、生病住院必訪等“四個必訪”；實行春節(jié)慰問制度，每年春節(jié)前召開勞模春節(jié)茶話會、座談會，向全體勞模寄送春節(jié)賀卡，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金；實行勞模撫恤慰問制度，凡勞模身故，所在單位工會應(yīng)及時上門慰問并按規(guī)定向其家屬發(fā)放撫恤慰問金。

2、勞模生活保障機制。實行低收入勞模幫扶制度，根據(jù)全總規(guī)定和市政府《通知》精神，對低收入全國勞模和市勞模按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放低收入生活補助金，對低收入勞模實行“托底”保障；完善勞模療休養(yǎng)制度，各級工會要關(guān)心勞模身心健康，每年制定勞模療休養(yǎng)計劃，安排專項經(jīng)費預(yù)算，組織勞模開展療休養(yǎng)活動，一般每1-2年安排一次在職勞模療休養(yǎng)，同時，要關(guān)心和組織退休勞模開展療休養(yǎng)，充分發(fā)揮本市全國和市勞模療休養(yǎng)基地的作用；要建立和健全勞模體檢制度，實行勞模健康管理，做到定期、定點、定額和一條龍服務(wù)，組織在職勞模每年開展一次體檢、退休勞模每兩年體檢一次，體檢原則上安排在本市勞模體檢基地——上海市工人療養(yǎng)院，并由市工人療養(yǎng)院對勞模體檢信息進(jìn)行跟蹤，建立健康檔案，實行健康管理，做到勞模體檢“一條龍”服務(wù)，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照全國勞模標(biāo)準(zhǔn)；要落實勞?；旧鐣Ｕ?，加強與政府部門的協(xié)調(diào)，督促有關(guān)方面按規(guī)定落實解決勞模中農(nóng)民工的戶籍問題、轉(zhuǎn)制和破產(chǎn)企業(yè)勞模社保問題、以及關(guān)心幫助符合條件的勞模申辦保障性住房等各項涉及勞模基本社會保障的問題，保障勞模的合法權(quán)益。

3、勞模特困幫扶機制。要完善特困勞模幫扶制度，按照“事實清楚、依據(jù)充分、突出重點、熱情關(guān)心”的原則，重點加大對患大病、重病住院等醫(yī)療費支出較大以及突發(fā)困難的勞模的關(guān)心幫扶力度，做到一般困難企業(yè)幫、特殊困難政府幫、突發(fā)困難及時幫，使勞模切實感受到黨和政府的關(guān)愛。

4、勞模宣傳教育機制。加大對勞模先進(jìn)事跡的宣傳力度，善于發(fā)揮傳媒作用，特別是在“五一”節(jié)前后，集中開展勞模宣傳活動，積極創(chuàng)辦勞?？锘蚝唸?，建立勞模網(wǎng)站或網(wǎng)頁，拍攝勞模先進(jìn)事跡專題片，編撰勞模風(fēng)采書刊畫冊，設(shè)立“勞模榮譽室”，舉辦勞模先進(jìn)事跡報告會、座談會，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，在全社會營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。加強對勞模的培養(yǎng)教育，創(chuàng)辦“勞模講學(xué)堂”，舉辦勞模培訓(xùn)班，組織勞模參觀考察，引導(dǎo)勞模與時俱進(jìn)，始終保持先進(jìn)性，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。要重視關(guān)心一線勞模，搭建其才能施展舞臺，充分發(fā)揮勞模的聰明才智，要總結(jié)推廣先進(jìn)操作（工作）法，積極建設(shè)“勞模創(chuàng)新工作室”，支持高技能創(chuàng)新型勞模開展技術(shù)攻關(guān)、師徒帶教活動，鼓勵勞模立足崗位、創(chuàng)新實踐、建功立業(yè)。要大力選樹以勞模名字命名的千個勞模品牌，推動具有時代特征的勞模先進(jìn)競相涌現(xiàn)，著力打造本地區(qū)、本行業(yè)乃至在全市、全國有影響的勞模先進(jìn)和勞模品牌，擴大勞模的影響力。

5、勞模動態(tài)管理機制。認(rèn)真貫徹《上海市總工會關(guān)于加強勞動模范動態(tài)管理工作的通知》（滬工總經(jīng)【2008】23號）精神，按照隸屬關(guān)系管理、屬地委托管理、網(wǎng)格化管理的要求，建立健全本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的勞模信息數(shù)據(jù)庫，實施每年定期更新制度，以及時、準(zhǔn)確、全面反映勞模新增、調(diào)出、退休、去世、撤銷榮譽稱號，以及家庭地址及聯(lián)系方式變更等動態(tài)情況，其中對于違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和法律追究的勞模，在有關(guān)方面作出處理決定后，應(yīng)即按規(guī)定程序辦理勞模榮譽撤銷手續(xù)，收回獎?wù)伦C書，停止其勞模待遇，做好數(shù)據(jù)庫信息備案更新，確保勞模對象的準(zhǔn)確性和勞模信息無差錯。今后，市總將以每年10月31日為截止日更新一次勞模信息數(shù)據(jù)庫，各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會要作出相應(yīng)安排，形成機制。

對因企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、無掛靠、殼體企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)、失業(yè)、協(xié)解等原因造成無主管單位的勞模，實行屬地委托管理，由勞模所在區(qū)縣總工會負(fù)責(zé)托管，落實勞模動態(tài)管理及“三金”和體檢等市級及以上關(guān)心勞模的政策待遇。同時，在條件成熟時讓其享受本地區(qū)勞模相關(guān)待遇。對因種種原因目前暫時無法聯(lián)系到的勞模，由原歸口單位負(fù)責(zé)管理，確保勞模工作的全覆蓋。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高勞模工作的整體水平

各級工會組織要切實承擔(dān)起勞模管理服務(wù)的職責(zé)，更好地把握勞模工作的時代性、規(guī)律性，不斷提高勞模管理服務(wù)水平，使工會真正成為勞模之家。

1、增強工作合力。要堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會負(fù)責(zé)、各方協(xié)同”的勞模工作格局，加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，工會主要領(lǐng)導(dǎo)要親自關(guān)心勞模工作，明確勞模工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、分管部門和具體工作人員，建立勞模工作專項經(jīng)費預(yù)算，加強勞模專項資金的審計監(jiān)督。同時，要加強資源整合，依托政府相關(guān)部門和社會各方力量，合力推進(jìn)勞模工作。要建立健全勞模工作“五項機制”，定期研究、及時部署，切實把勞模工作作為工會一項重要的經(jīng)常性工作加以落實；要堅持勞模評選與勞模管理相統(tǒng)一的原則，做到“誰評選誰管理”，切實克服勞模工作中“重評選輕管理”的現(xiàn)象，推動勞模工作從推薦、評選、宣傳、管理、服務(wù)的全過程、全方位的加強，不斷完善勞模工作的長效機制。

2、健全組織體系。堅持條塊結(jié)合、分級管理的原則，建立健全“二級管理、三級網(wǎng)絡(luò)、四級服務(wù)”的勞模管理服務(wù)體系。各區(qū)縣總工會及勞模人數(shù)較多的局（產(chǎn)業(yè)）工會，要建立健全“勞模協(xié)會分會”和勞?；顒邮?，負(fù)責(zé)勞模信息庫的維護(hù)和管理，協(xié)助發(fā)放勞?！叭稹薄⒔M織勞模健康體檢和參觀休養(yǎng)，開展勞模學(xué)習(xí)交流、幫困慰問，協(xié)助做好勞模信訪接待等管理服務(wù)工作，建立勞模工作信息員隊伍。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會及基層企業(yè)工會也應(yīng)根據(jù)勞模人數(shù)等實際情況，單獨或聯(lián)合成立勞模之家或勞?；顒邮?，不斷拓展勞模服務(wù)陣地。

3、加強隊伍建設(shè)。切實加強勞模工作干部的選配，真正把那些熱愛勞模工作、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的同志選配到勞模工作崗位上，確保勞模工作有專人負(fù)責(zé)。加強對勞模工作干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息交流及管理，及時總結(jié)推廣勞模工作的先進(jìn)經(jīng)驗，提高勞模工作干部的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強勞模工作的生機與活力。加大對勞模工作的考核力度，把勞模的培養(yǎng)選樹、日常管理、作用發(fā)揮、關(guān)心服務(wù)等作為重要的考核內(nèi)容，及時通報勞模工作情況，推動勞模工作創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、創(chuàng)新勞模工作。堅持從實際出發(fā)，善于把握經(jīng)濟社會發(fā)展的時代特征和勞模工作的發(fā)展規(guī)律，加強調(diào)查研究和分類指導(dǎo)，及時掌握勞模工作中遇到的新情況、新問題，解決好勞模工作中實際問題，不斷增強工作的有效性；要進(jìn)一步探索加強和改進(jìn)勞模管理服務(wù)工作的新思路、新方法，建立健全勞模工作長效機制，推動勞模工作的創(chuàng)新發(fā)展，不斷提高本市勞模工作的整體水平。

二○一一年十一月九日

第五篇：論文 應(yīng)進(jìn)一步提高教師的待遇和社會地位

如果一個民族不能讓校園里的老師們笑起來,這個民族的未來就不會有多少笑臉;如果一個民族的老師不能挺起胸膛,這個民族的明天就很難挺起腰桿。推進(jìn)教育公平離不開一個重要群體就是教師,推進(jìn)教育公平的進(jìn)程當(dāng)中,絕不能忽視提高教師的待遇和社會地位。

教師待遇仍待加強

近日,人民網(wǎng)教育頻道推出《教師收入狀況和生活狀態(tài)調(diào)查》,結(jié)果顯示4成多參與調(diào)查的教師網(wǎng)友希望提高收入待遇,6成網(wǎng)友認(rèn)為自己的收入和工作量不成正比。還有6成參與調(diào)查的教師網(wǎng)友稱自己的收入僅1000至2000元之間,僅有不到兩成的教師網(wǎng)友收入超過四千。16000余網(wǎng)友表示非常關(guān)注“教師工資待遇”,在留言中,他們對自己的收入也表現(xiàn)出不滿。

按城鄉(xiāng)區(qū)別看:

村教師:在農(nóng)村工作了近三十年,職稱不但沒評上,工資每月卡上只有1100元。

縣教師:江西吉安市某縣初中教師,從教28年,月工資1600多元。

郊區(qū)教師:一個北京郊區(qū)工作二十三年的初三語文教師每月2300百元工資。

城市教師:在一所地級市的第二小學(xué)教了19年書的教師工資才1342元。

按地域區(qū)別看:

西部教師:陜西的一位農(nóng)村初中教師,一個月工資為1500元。

中部教師:河南洛陽某教師,工作二十年,工資只有1300多元。

東部教師:一名有34年教齡的山區(qū)農(nóng)村教師.職稱為小學(xué)高級,地處珠三角,扣除社保、住房公積金后,每月到手的是2081元。除去家庭開支(能儉則儉),孩子讀書外,每月最多只能節(jié)余200——300元。他最怕的是有病有疾了。

按編制區(qū)別看:

代課教師:一所地處邊遠(yuǎn)山區(qū)的學(xué)校,服務(wù)12個行政村,服務(wù)區(qū)人口7000人,現(xiàn)有7個教學(xué)點,D級危房的教學(xué)樓一棟,C級危房的教學(xué)樓3棟,代課教師7名,他們每月工資才400元。

民辦教師:民辦教師屬于體制外的人員,但工作強度大,收入?yún)s與付出嚴(yán)重失衡。

對于正在試行的“績效”工資,教師們也是議論紛紛。教育工作具有長效性的特點,往往教師不經(jīng)意的一句話會對學(xué)生產(chǎn)生一生的影響,而這種影響也只有在若干年后才可以知道。這種“績效”無論如何是評不出來的。學(xué)校分編內(nèi)和編外,二者的工資懸殊特別大,一個學(xué)校同工不同酬的現(xiàn)象特別嚴(yán)重。特別是內(nèi)地到沿海執(zhí)教的編外教師和當(dāng)?shù)亟處熥鲆粯拥墓ぷ?而得到的待遇大不一樣。

提高教師待遇的方法有很多,績效工資也可以實行,但應(yīng)該在基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上,由國家財政將績效工資部分發(fā)到學(xué)校。

應(yīng)完善工資制度,依法辦事,按制度辦事。提高教師待遇,也跟提高教師素質(zhì)掛鉤,要落實競爭和引退機制,打破教師職業(yè)鐵飯碗。實行工資,定期加薪。對有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻(xiàn)的教師,視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資。要根據(jù)績效考核結(jié)果,合理確定獎勵性績效工資分配等次,堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜,適當(dāng)拉開分配差距。應(yīng)該說,對教師的考核是全面的,而重點在德能勤績上,作為教師首先要關(guān)心學(xué)生的健康成長,教育學(xué)生學(xué)會做人,關(guān)注學(xué)生的思想品德,學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣和能力的培養(yǎng)。而升學(xué)率或分?jǐn)?shù)并不能客觀地反映一個教師的績效,比如特級教師往往是選擇最好的生源、最好的班級、最佳教學(xué)資源,自然升學(xué)率就高,同時還有偶然的機遇。一個特級教師教重點班升學(xué)率就高,而教差班還不如一般教師。所以不能以升學(xué)率論英雄。特別是在片面追求升學(xué)率,而忽視德育和體育的今天,更不能以升學(xué)率為標(biāo)準(zhǔn)來考核教師。

教師身心健康亟待恢復(fù)

據(jù)2009年4月21日的調(diào)查,12000余網(wǎng)友稱自己每天的工作量超過9小時,8000多教師網(wǎng)友表示自己“睡眠質(zhì)量不高,體質(zhì)差、心情差”。8600余網(wǎng)友認(rèn)為各項培訓(xùn)、職稱評定占用了太多精力,導(dǎo)致自己壓力大。其次,教改與考評步調(diào)不一致也令眾多教師相當(dāng)困擾。來自學(xué)生、家長的壓力大大小于學(xué)校、各類考評和培訓(xùn)考試所帶來的壓力。

收入不高、壓力大的生存狀態(tài),引起了教師網(wǎng)友對這一職業(yè)的迷茫。在“喜歡自己從事的教師職業(yè)嗎?”之一選題中,表示“喜歡”的網(wǎng)友僅有4000余人;而表示“麻木”和感到“失望”的網(wǎng)友分別有7000余人和6000余人。

截至到2009年04月28日,有2萬余名教師網(wǎng)友參與調(diào)查。調(diào)查顯示,大多數(shù)教師網(wǎng)友感覺工作壓力大,身體透支,有近二分之一的人對教師職業(yè)感覺麻木。

教師負(fù)擔(dān)較重,一是思想壓力,現(xiàn)在學(xué)生難管難教,教師只靠說服效果真的很有限。二是工作壓力,全社會要提高教師質(zhì)量,學(xué)校要升學(xué)率,校長要老師出成績,末位淘汰,家長向老師要素質(zhì)教育,每天在校時間絕對超過8小時,還不包括早晚自習(xí),星期天補課。教師早上6點起來,晚上要到7點才能到家,到家還要改作業(yè)試卷,和家長交流。還要不時應(yīng)付上級的檢查工作,弄得焦頭爛額,隔三差五的什么教學(xué)檢查、安全檢查、綜治檢查、家教檢查等等,除了檢查還要開會、學(xué)習(xí)文件、校本培訓(xùn)等,使教師超負(fù)荷運轉(zhuǎn),身體透支,精神疲憊。

教師很難有舒解壓力的機會。長期的精神壓力導(dǎo)致老師群體中的心理問題日漸突出。據(jù)

上海某教育機構(gòu)統(tǒng)計,超過60%的老師有不同程度的心理疾患。這個數(shù)據(jù)在任何一個行業(yè)中都是不可能出現(xiàn)的。

教師人身安全急需保障

當(dāng)學(xué)生出問題的時候,責(zé)任全由教師來承擔(dān)。什么時候我們看到家長能夠負(fù)起責(zé)來,法律能追究家長的責(zé)任,社會、家庭亦有責(zé)任,這才是公平的,客觀的。教師需要尊嚴(yán),教育需要尊嚴(yán)。學(xué)生的教育包括家庭教育、學(xué)校教育和社會教育。家庭教育的缺失,社會變化之快,對學(xué)生的成長都有很大的影響,不要把學(xué)生的教育全推給教師,全說成是教師的責(zé)任。

看了太多不該發(fā)生的慘劇,我們能不能從教育之初就強調(diào)、延續(xù)對孩子們的生命教育呢,熱愛自己的生命,尊重他人的生命,那么,許多鮮活的生命就不會輕易地逝去了,我們有那么多沉重的血的教訓(xùn),為什么還沒有引起重視呢,為什么沒有形成共識,為什么沒有行動起來,這才是最重要最根本的呀,什么法律意識、心理問題只是表不是里。

法律界人士指出,我國的《教師法》明確規(guī)定,教師要“制止有害于學(xué)生的行為和其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為”。但當(dāng)教師因為制止了學(xué)生,或者說“管”了學(xué)生,給自身帶來某種危險時,誰來保護(hù)教師?

英國一項新法律規(guī)定,老師有權(quán)通過身體接觸管束不守規(guī)矩的學(xué)生。這是英國歷史上第一次在法律上給予老師“體罰”學(xué)生的權(quán)力。新法律還把老師這一權(quán)力的適用范圍從學(xué)校內(nèi)延伸至學(xué)校外,比如當(dāng)學(xué)生乘坐公共交通工具或在購物中心時。

建議修改《教師法》,應(yīng)該在教師工資權(quán)益受到侵害時,給教師一條公正救濟的途徑,特別應(yīng)該規(guī)定“可以向人民法院提起訴訟”。作為教師應(yīng)該學(xué)習(xí)點法律知識,既能做到不違反法律,又能用來維護(hù)學(xué)生的權(quán)益和自己的權(quán)利,不要再把體罰學(xué)生當(dāng)作無所謂的教育手段。

社會應(yīng)轉(zhuǎn)變對教師的認(rèn)識

教師怕很多東西:怕學(xué)生、怕家長、怕社會、怕小官僚欺壓、怕小地痞報復(fù)、怕小暴發(fā)戶刁難。越是要求被尊重的,越是得不到尊重。

這突出表現(xiàn)在兩個方面:家長誤解,輿論不公。

家長的誤解:

教育收費。教師每年都要從微薄的工資中拿錢出來分?jǐn)偢鞣N各樣的項目。教育的收費,是上級要求收取的費用,不是進(jìn)入教師的錢包。但是家長都以為是教師的行為。

管理學(xué)生。學(xué)生可以指著教師大罵,但是教師不能罵學(xué)生,要尊重學(xué)生。學(xué)生違紀(jì)了,不敢處罰,怕學(xué)生想不開,后果嚴(yán)重?？墒菍W(xué)生打教師,以及威脅教師的,誰又追究過學(xué)生的責(zé)任,為教師說句公道話。學(xué)生出了問題,責(zé)任卻全由教師來承擔(dān)。學(xué)生有一點點小問題,家長就大呼小叫,最后結(jié)論是老師有責(zé)任,學(xué)校有責(zé)任。

輿論的不公:

似乎在學(xué)校教師是一個強勢群體,而學(xué)生是弱勢的?？墒鞘聦嵞?教師打?qū)W生現(xiàn)在是頭等新聞,教師要負(fù)法律責(zé)任。責(zé)任是多方面的,教師、學(xué)校、社會、家長,包括媒體都有責(zé)任。新聞媒體應(yīng)堅持客觀公正的原則,不能先入為主地將責(zé)任完全歸咎于教師。

看看我們的身邊,中小學(xué)教師的行列之中,領(lǐng)導(dǎo)干部的子女,有多少?教師是太陽底下最光輝的職業(yè),為什么老師們不讓他們的子女將來還報考師范,繼續(xù)像他們一樣光輝呢?就是因為老師的社會地位低,待遇低,缺少法律保護(hù),才會導(dǎo)致被全社會看不起。

結(jié)語

尊師重教不只是一句空話。如果廣大教師沒有尊嚴(yán),得不到社會的尊重敬重,甚至是被輕蔑的,被無端指責(zé)的,如果廣大教師不能過體面的生活,甚至連溫飽都難以維持,這樣的生存狀態(tài)能說是尊師重教嗎?不提高教師的社會地位,不改善教師的生活待遇,提高教育質(zhì)量無異于緣木求魚,說得嚴(yán)重些,就是輕師怠教。

目前教師隊伍存在的普遍問題:由于教師地位底,不能得到社會的應(yīng)有肯定和尊重,加上農(nóng)村很多學(xué)校教師工資無保證和社會上拜金主義盛行,必然導(dǎo)致師德金錢化、教風(fēng)學(xué)風(fēng)庸俗化、校領(lǐng)導(dǎo)官僚化、學(xué)生貴族化、貧困學(xué)生邊緣化等扭曲的教育風(fēng)氣。

我們也必須看到中國的教育改革所取得的成績,還要肯定城市學(xué)校教師的工資都是有保證的,工資不能保證的問題多出在農(nóng)村學(xué)校;對教師不尊重,也不是普遍現(xiàn)象,就我們每個人而言,若捫心自問,可以說大多數(shù)人是尊重教師的,主要是個別的干部在對待教育和教師問題上,存在思想歪曲,行為粗野的表現(xiàn),極大地挫傷了眾多教師的教學(xué)與教育的積極性,在社會上造成了很壞的影響。另外,教師隊伍自身也存在問題,個別教師頂不住利益的誘惑,師德和教學(xué)出現(xiàn)金錢化,也影響了教師在人們心中的形象。實際上,當(dāng)前教育和社會、學(xué)生,某種程度地形成了:社會——學(xué)?！處煛獙W(xué)生——社會的惡性循環(huán)。同時,我們還必須看到,中國教育的問題與社會上一些不良風(fēng)氣是密不可分的。所以說,一些問題不只教育行業(yè)存在,其它行業(yè)也存在,甚至比教育行業(yè)有過之而無不及。我們不但要著力解決教育界的問題,也要解決與其他業(yè)界共有的問題