第一篇：案例-用人單位增加合同期限是否視為提高勞動(dòng)合同約定條件

用人單位增加合同期限

是否視為提高勞動(dòng)合同約定條件

經(jīng)典案例：

王某于2011年6月20日與公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，合同到期日為2012年6月19日。2012年5月7日，公司發(fā)給王某一份《征求意見(jiàn)單》，意見(jiàn)單載明：“您與公司簽訂的合同將于2012年6月19日期滿，特提前1.5個(gè)月征求您意見(jiàn)。現(xiàn)公司不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動(dòng)合同為三年。請(qǐng)您慎重考慮期滿后是否愿意續(xù)簽合同，請(qǐng)將個(gè)人意見(jiàn)記錄在個(gè)人意見(jiàn)欄內(nèi)并簽名，不認(rèn)可上述條件或逾期不交此單的視作本人拒簽勞動(dòng)合同。2012年6月19日期滿后，人資部將辦理終止合同手續(xù)?！蓖跄呈盏健墩髑笠庖?jiàn)單》后，在2012年5月21日前按公司要求遞交，并簽注“同意續(xù)簽合同一年”。2012年6月19日公司以王某不愿續(xù)訂合同為由，終止了王某勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，事后王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為用人單位因協(xié)商不一致終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)求公司支付王某1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

公司認(rèn)為，公司愿意與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且希望與其簽訂三年的勞動(dòng)合同，公司并沒(méi)有降低原合同條件，相反，公司的做法也符合《勞動(dòng)合同法》的精神，盡量與員工簽訂長(zhǎng)期合同，以期形成相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)公司提高原勞動(dòng)合同簽訂條件，而王某不同意簽訂，因此公司無(wú)需支付王某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某認(rèn)為，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三條之規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則。我同意續(xù)簽合同，但只愿意再續(xù)簽一年。關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從公司提出的期限，公司也應(yīng)該聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。現(xiàn)由于公司無(wú)法與我協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)而致原勞動(dòng)合同終止無(wú)法續(xù)簽，不應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定，因此公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例分析&裁決結(jié)果：

仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)合同的期限，是指勞動(dòng)者與用人單位享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間界限，不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)合同期限的增加等同于約定條件的提高。

《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！惫咎岢隼m(xù)訂勞動(dòng)合同，王某并不是必須要同意，而是應(yīng)當(dāng)按照上述原則，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。本案中，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者要求的勞動(dòng)合同期限與原勞動(dòng)合同一致，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者同意維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而公司拒絕了王某的要求，所以公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)調(diào)解，公司同意支付給王某1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。