第一篇：勞動合同內(nèi)容是否只限于勞動者本人的權(quán)利與義務(wù)（小編推薦）

勞動合同的內(nèi)容必然涉及到勞動者完成再生產(chǎn)的過程，這是因?yàn)閯趧恿Ρ旧碛性偕a(chǎn)的特征。勞動合同訂立時，不僅要規(guī)定用人單位與勞動者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。因此，在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)考慮到勞動者的子女受教育問題、本人及家屬住房問題和其他生活困難問題；應(yīng)當(dāng)解決勞動者因年老、疾病、工傷、殘廢、死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力，中斷勞動可能不能獲得勞動報酬時，如何負(fù)擔(dān)勞動者本人的社會保險待遇，如何對其所供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助。

來源：勞動法世界

第二篇：企業(yè)如何與勞動者變更勞動合同內(nèi)容

企業(yè)如何與勞動者變更勞動合同內(nèi)容

要回答企業(yè)如何與勞動者變更勞動合同內(nèi)容，必須明確兩個問題，一是什么情形下企業(yè)可以與勞動者變更勞動合同內(nèi)容；二是企業(yè)與勞動者變更勞動合同內(nèi)容的過程中應(yīng)該注意哪些問題。在此我們就《勞動合同法》提到的五種變更勞動合同的情形及實(shí)施步驟與大家做一簡要交流。

一、協(xié)商變更

所謂協(xié)商變更，是指企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

從該條規(guī)定可以看出，協(xié)商變更是在沒有任何客觀情形下的勞動合同內(nèi)容變更，這種變更的前提條件是勞動合同雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，如果雙方?jīng)]有經(jīng)過協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商沒有達(dá)成一致意見，都不得變更勞動合同內(nèi)容。此外，協(xié)商變更還需滿足另外兩個程序性條件，一是必須采取書面形式；二是變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。概括起來講，協(xié)商變更的具體實(shí)施步驟是：

（一）一方將勞動合同變更內(nèi)容以書面形式提交另一方。

（二）另一方對對方提交的變更內(nèi)容進(jìn)行審查。

（三）經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對方對其變更內(nèi)容表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對方，雙方就異議再次進(jìn)行另一輪的協(xié)商。

（四）直至雙方對勞動合同變更的異議完全消除，再由一方根據(jù)協(xié)商一致的內(nèi)容起草變更協(xié)議，提交另一方簽章。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>

（五）勞動合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協(xié)議嚴(yán)格履行，并為對方履行該變更協(xié)議創(chuàng)造條件、提供支持。協(xié)商變更是勞動合同內(nèi)容變更最簡便的變更形式，也是勞動合同內(nèi)容變更過程中使用最多、最廣泛的一種方式。

二、依約定變更

所謂依約定變更，是指用人單位依據(jù)勞動合同或者規(guī)章制度中的相關(guān)約定，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

這里有兩種情況，一種情況是依勞動合同約定變更，另一種情況是依規(guī)章制度約定變更。所謂依勞動合同約定變更，是指勞動合同明確約定了變更條件及相應(yīng)的變更條款，待約定的變更條件成就時，雙方依據(jù)約定對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。所謂依規(guī)章制度約定變更，是指用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了勞動合同內(nèi)容變更的條件及條款，當(dāng)變更條件成熟時，雙方按照規(guī)章制度規(guī)定實(shí)施的勞動合同內(nèi)容變更。值得注意的是，依規(guī)章制度約定變更的前提是該規(guī)章制度的制定并頒布實(shí)施不違反《勞動合同法》第四條規(guī)定，且已經(jīng)作為附件被寫入勞動合同。因此本質(zhì)上講，依規(guī)章制度約定變更是依勞動合同約定變更的一種表現(xiàn)形式。

無論是依上述哪種形式的約定變更，都需要遵循以下具體的實(shí)施步驟：

（一）雙方在簽訂勞動合同時，約定勞動合同履行期間當(dāng)某一條件出現(xiàn)時，雙方可以就勞動合同某些條款進(jìn)行變更?；蛘邔⒚鞔_規(guī)定了變更條件及變更內(nèi)容的規(guī)章制度作為附件寫入勞動合同條款。

（二）當(dāng)勞動合同約定或者規(guī)章制度約定的變更條件成就時，一方將勞動合同內(nèi)容變更請求以書面形式提交另一方。

（三）另一方在審查沒有異議后在書面的變更請求上簽字蓋章。

（四）書面變更請求一式兩份，雙方各執(zhí)一份，作為勞動合同的附件備查。

（五）勞動合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更后的內(nèi)容嚴(yán)格履行，并為對方履行該變更內(nèi)容創(chuàng)造條件。

這里需要注意的是，依約定變更的“約定”有時比較具體明確，有時則比較模糊，這就要區(qū)別不同情況采取不同的變更措施，否則會導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容變更風(fēng)險。對于勞動合同中明確約定了變更或者調(diào)整工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點(diǎn)等的有關(guān)內(nèi)容，雙方按約定變更或者調(diào)整即可；對于勞動合同中雖有工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點(diǎn)等變更或者調(diào)整的約定，但變更或者調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明其變更或者調(diào)整的合理性。

昌龍公司與李某于2004年簽訂了一份為期五年的勞動合同，合同中約定李某的工作崗位是辦公室副主任及相關(guān)崗位。合同同時約定，甲方（指昌龍公司）可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況調(diào)整和安排乙方（指李某）的崗位和工作內(nèi)容。合同執(zhí)行到2007年年初的時候，昌龍公司突然一紙調(diào)令將李某從辦公室副主任調(diào)到其下屬A分公司任辦公室主任。李某不同意，未到A分公司報到上班。

昌龍公司即以李某不服從公司工作安排、形成曠工、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律為由，解除李某的勞動合同。李某不服，申請仲裁。

在仲裁庭上，昌龍公司提出將李某從公司辦公室副主任崗位調(diào)到下屬A分公司任辦公室主任，是公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況作出的對李某工作崗位的一個調(diào)整，是依勞動合同約定作出的，李某必須服從，而李某在公司一再要求下不去A分公司報到履職，形成曠工，公司以李某違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同符合勞動法規(guī)定。而李某則稱，昌龍公司在市區(qū)，而A分公司遠(yuǎn)在郊區(qū)，隔離其住所地較遠(yuǎn)。另外，勞動合同雖然約定了昌龍公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況調(diào)整和安排其崗位和工作內(nèi)容，但并沒有明確約定可以調(diào)整至A分公司，因此將其調(diào)整至A分公司不符合勞動合同約定，也違反勞動法規(guī)定，因此請求仲裁庭撤銷昌龍公司將其調(diào)A分公司的調(diào)令，撤銷昌龍公司解除其勞動合同的決定，恢復(fù)其昌龍公司辦公室副主任的職務(wù)。

李某的主張得到了仲裁庭的支持。本案中昌龍公司之所以敗訴，是因?yàn)椴埞九c李某所簽勞動合同雖然約定昌龍公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況調(diào)整和安排李某的崗位和工作內(nèi)容，但由于調(diào)整的條件和指向不明確，據(jù)此對李某崗位實(shí)施調(diào)整，昌龍公司必須對這種調(diào)整提供充分證據(jù)證明，而昌龍公司不能提供，因此要承擔(dān)敗訴的后果。

三、因傷病變更

所謂因傷病變更，是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位依法對其進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。這是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實(shí)施勞動合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動者基本能夠從事調(diào)整后的崗位工作，勞動合同則不得解除；如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞動者還是不能從事另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動合同。

因此可以說，因傷病變更勞動合同內(nèi)容是《勞動合同法》所采取的用于保護(hù)因體能等因素導(dǎo)致不能從事原工作的勞動者的一種救濟(jì)措施，采取這一措施必須遵循以下具體步驟：

（一）患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后的勞動者，向用人單位提交不能從事原工作、另行安排工作即變更勞動合同內(nèi)容的書面請求。

（二）用人單位對勞動者的變更請求進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果對勞動者的變更請求作出兩種處理意見，一是予以認(rèn)可；二是不予認(rèn)可。

（三）對于予以認(rèn)可的勞動合同變更請求，用人單位直接在變更請求簽署“同意變更”

意見，對于不予認(rèn)可的變更請求，用人單位則需對勞動者的勞動能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定勞動者能夠從事原工作的，在勞動合同變更請求上簽署“不同意變更”意見，勞動者不能從事原工作的，則在勞動合同變更請求上簽署“同意變更”意見。

（四）用人單位簽署“不同意變更”意見的，變更請求直接返回給勞動者，簽署“同意變更”意見的，變更請求各執(zhí)一份作為勞動合同附件備查。

（五）對于不同意變更的勞動合同內(nèi)容變更請求，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同書上載明的工作崗位和工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者原崗位工資，對于同意變更的勞動合同內(nèi)容變更請求，用人單位應(yīng)當(dāng)本著合理原則變更勞動者崗位，同時調(diào)整勞動者工資。

四、因勝任能力變更

所謂因勝任能力變更，是指用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。

按照該條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實(shí)施勞動合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動者基本能夠勝任調(diào)整后的崗位工作，勞動合同則不得解除，如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞動者還是不能勝任另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動合同。

因此可以說，因勝任能力變更勞動合同內(nèi)容是《勞動合同法》所采取的用于保護(hù)因能力、知識、技能等因素不能勝任崗位工作的勞動者的一種救濟(jì)措施，采取這一措施必須遵循以下具體步驟：

（一）用人單位按照規(guī)范的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序?qū)趧诱叩膷徫粍偃味冗M(jìn)行考評，并得到勞動者不勝任崗位工作的考評結(jié)論。

（二）用人單位向不勝任崗位工作的勞動者發(fā)出調(diào)整其崗位并相應(yīng)調(diào)整其工資的通知。

（三）勞動者對用人單位的調(diào)崗調(diào)薪通知表示認(rèn)可，或者表示異議。如果表示異議，則需要將異議理由以書面形式提交用人單位。

（四）如果勞動者的異議成立，用人單位表示接受的，收回對勞動者的調(diào)崗調(diào)薪通知，繼續(xù)履行原勞動合同約定的崗位工作內(nèi)容；如果勞動者的異議不成立，用人單位不予接受的，或者勞動者沒有提交異議的，向勞動者發(fā)出的調(diào)崗調(diào)薪通知經(jīng)勞動者簽署“同意變更”意見后，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份作為勞動合同附件備查。

（五）對于同意調(diào)崗調(diào)薪的勞動合同內(nèi)容變更通知，用人單位應(yīng)當(dāng)本著合理原則變更勞動者崗位，同時調(diào)整勞動者工資。這里有一點(diǎn)需要注意的，就是實(shí)施因勝任能力變更，要在有關(guān)調(diào)崗調(diào)薪的通知后附下列證據(jù)證明勞動者不能勝任工作：勞動者所在崗位職責(zé)和要求，勞動者的日常工作業(yè)績、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞動者不能勝任崗位工作常常很難得到佐證。

五、因客觀情況變更

所謂因客觀情況變更，是指訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更相關(guān)內(nèi)容而實(shí)施的勞動合同內(nèi)容變更。這也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。

按照該條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實(shí)施勞動合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，雙方同意履行調(diào)崗調(diào)薪后的勞動合同，勞動合同則不得解除，如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，雙方不能就調(diào)崗調(diào)薪達(dá)成一致意見，用人單位則可以解除勞動合同。因此可以說，因客觀情況變更，勞動合同內(nèi)容是《勞動合同法》所采取的用于保護(hù)因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的勞動者的一種救濟(jì)措施。采取這一措施必須遵循以下具體步驟：

（一）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，由一方將勞動合同內(nèi)容變更請求遞交另一方。

（二）另一方對對方提交的變更內(nèi)容進(jìn)行審查。

（三）經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對方對其變更內(nèi)容表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對方，雙方就異議再次進(jìn)行另一輪的協(xié)商。

（四）直至雙方對勞動合同變更的異議完全消除，再由另一方在勞動合同內(nèi)容變更請求上簽署“同意變更”意見。勞動合同內(nèi)容變更請求經(jīng)另一方簽署“同意變更”意見后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>

（五）勞動合同內(nèi)容變更請求涉及勞動合同履行行為發(fā)生變更的，勞動者應(yīng)當(dāng)依變更請求變更合同履行行為，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者變更履行行為創(chuàng)造條件。

這里有一點(diǎn)需要注意的是，根據(jù)有關(guān)法律精神，當(dāng)一方將變更請求以書面形式送交另一方以后，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)或者一個合理的時間內(nèi)予以答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。

2005年7月M公司考慮到幾位中層管理人員集中居住在城東，距離公司所在地河西較遠(yuǎn)，故專門購買了一輛微型面包車，主要用于上下班接送這幾位管理人員。M公司為此還特意招聘來駕駛員某甲任微型面包車的司機(jī)，并與某甲簽{丁了三年期勞動合同，合同中約定的崗位為“微型面包車駕駛員”。

2004年12月，M公司因?yàn)槭姓ㄔO(shè)拆遷，搬至遠(yuǎn)離市區(qū)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，所有工作人員均須到開發(fā)區(qū)上班。2005年1月M公司與某巴士公司簽訂協(xié)議，租用巴士公司的大客車作為接送全體員工上下班的班車。M公司還同時研究決定將原有的微型面包車轉(zhuǎn)讓給其他單位。

很顯然，本案就牽涉到M公司與駕駛員某甲斯簽的勞動合同內(nèi)容因客觀情況變更而變更的問題。要適應(yīng)因客觀情況變更這一情形，首先我們要分析M公司與駕駛員某甲簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況是否發(fā)生了變化。

M公司與駕駛員某甲簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況主要是三個：一是幾位中層管理人員集中居住在城東，距離公司所在地河西較遠(yuǎn)；二是公司專門購買了一輛微型面包車，主要用于上下班接送這幾位管理人員；三是微型面包車需要駕駛員。而現(xiàn)在這三個客觀情況都發(fā)生了變化：一是現(xiàn)在不是幾位中層管理人員住離公司較遠(yuǎn)，而是所有工作人員都住離公司較遠(yuǎn)；二是公司租用了巴士公司的大客車作為接送全體員工上下班的班車，而不是購買微型面包車；三是將原有的微型面包車轉(zhuǎn)讓給其他單位，因此公司不再需要微型面包車司機(jī)?？梢娍陀^情況發(fā)生重大變化，是的確存在。其次，客觀情況發(fā)生重大變化以后，原來簽訂的“微型面包車駕駛員”這個勞動合同是否還能履行？顯然是無法履行了，因?yàn)楣疽呀?jīng)沒有微型面包車了。

那么。M公司如何處理與駕駛員某甲所簽的勞動合同？是變更還是解除？要分以下幾個步驟完成：第一步，要視M公司是否有變更意向。如果M公司沒有變更意向，則雙方可以依法解除勞動合同，如果M公司有變更意向，則進(jìn)行下一步的工作。第二步，如果M公司有變更意向，就將變更勞動合同內(nèi)容的通知即調(diào)崗調(diào)薪通知寄送某甲。第三步，某甲接到變更通知以后要進(jìn)行審查，是否接受，是全部接受、部分接受，還是全部不接受。如果是全部接受，則變更成立，如果是部分接受，那么就要就不接受的部分提出意見，進(jìn)行第二輪的再協(xié)商，直至雙方都全部接受為止，如果是全部不接受，那么變更失敗，雙方即可以依法解除勞動合同。第四，經(jīng)過協(xié)商或者多輪協(xié)商達(dá)成一致以后，雙方簽訂勞動合同變更協(xié)議，并由雙方各執(zhí)一份。第五，雙方嚴(yán)格履行所簽訂的變更協(xié)議書。