第一篇：煉鐵廠工段安全生產目標責任書

山西通才工貿有限公司

煉鋼廠安全生產目標責任書

甲方：（作業(yè)長）

乙方：（班長）

為了認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針，樹立“安全生產、人人有責”的觀念，保障員工人身和公司財產安全，完善工段級人員的安全管理職責，特訂立 2011年度工段級安全生產目標責任書。

（一）控制指標及考核：

1、全年人身事故：

? 各班組區(qū)域職工 “死亡事故”為零，發(fā)生1起給予乙方辭退處理。

? 各班組區(qū)域職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達到1起給予乙方降職處理。

? 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達到2起給予乙方降職或辭退處理。? 每月組織本作業(yè)區(qū)人員進行安全技能培訓≥30分鐘，少培訓1人處罰10元。

2、全年設備及工藝責任事故：

? 事故損失金額5萬元以上為零；

? 事故損失金額1萬元至5萬元不超過1起；

? 事故損失金額1萬元以下不超過2起；

超出按公司制度給予乙方考核及行政處理。

3、違章違紀考核：

違章指揮處罰乙方200元/次。

班組長違章作業(yè)連帶處罰作業(yè)長100元/人.次。

（二）獎勵規(guī)定：

1、全年完成以上控制指標，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵300元/月，每半年報安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。

2、執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日

第二篇：煉鐵廠車間主任安全生產目標責任書

立恒新區(qū)煉鐵廠2014車間主任

安全生產目標責任書

一、車間主任工作職責：

1、認真執(zhí)行廠部有關安全生產的各項制度、規(guī)定，對本車間安全生產負第一責任。

2、嚴格執(zhí)行安全生產“五同時”，把安全工作貫徹到每個具體環(huán)節(jié)中去。安全與生產發(fā)生矛盾時，生產必須服從安全，在保證安全的情況下進行生產。

3、不違章指揮，有權拒絕違章指揮。遇到危及職工生命安全的險情時，有權立即指揮組織職工撤離現場，并向上級匯報。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴格考核。

4、負責檢查下屬各車間安全生產情況，嚴格獎懲。

5、負責組織和檢查周一班組安全會，經常對職工進行安全教育，對新進廠職工進行車間級安全教育。

6、經常組織安全檢查，對事故隱患及時進行整改。

7、對各工種的安全規(guī)程及時提出修訂、補充意見，并報有關部門批準后執(zhí)行。

8、發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現場，同時參加事故分析并如實反映情況。

二、安全生產責任目標：

1、重大設備事故為零。

2、重大火災事故為零。

3、重傷以上事故為零。

4、重大生產事故為零。

三、工傷事故考核細則：

1、微傷事故及重大設備事故的考核：

考核直接責任人20%工資；考核當班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現場聯保對子10%工資；減免所在車間其他員工當月獎金50元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員5%當月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。

2、輕傷事故及重大火災事故的考核：

考核直接責任人30%工資；考核現場聯保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金100元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員10%當月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。

3、重傷事故的考核：

考核直接責任人當月工資；考核現場聯保對子當月工資的50%；考核班長及工長以上車間主要管理人員當月工資的50%；減免所在車間其他員工當月工資獎金150元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金50元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員25%當月工資；考核安環(huán)科科長當月50%工資；考核區(qū)域安全員20%工資，考核其他安全員10%工資。

4、工亡事故的考核：

考核直接責任人一個月工資；考核現場聯保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科

長當月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員50%當月工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金200元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。

四、年終安全獎勵與考核

1、年終安全獎獎勵額度：

所在車間、科室年終不發(fā)生任何具體考核辦法中的扣罰條款，獎勵高爐車間主任10000元；燒結車間主任10000元；運行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機動科科長4000元；機修車間主任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產科科長5000元。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。

2、年終安全獎具體考核辦法：

車間主任考核：

發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎；

發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎；

發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。

安環(huán)科長考核：

發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。

安環(huán)科科員考核：

每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故，主管區(qū)域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發(fā)生重傷，免除主管區(qū)域安全員年終安全獎，減免非主管區(qū)域安全員50%年終安全獎。

生產科、機動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機動科全

年因設備事故導致高爐無計劃（被迫）休風累計超過20小時，免年終安全獎。

發(fā)生工亡事故，免除鐵廠所有人員年終安全獎。

五、安全工作目標實現辦法：

1、積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達的關于安全生產的各項文件，做到安全工作無遺漏。

2、加強國家關于安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標準化管理標準”的學習，提高自身的安全業(yè)務技能水平。

3、積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質，加強安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。

4、嚴格執(zhí)行落實公司、分廠相關安全管理考核制度。

分廠：車間：

廠長簽字：主任簽字：2014年3月18日

第三篇：煉鐵廠車間主任安全生產目標責任書

立恒新區(qū)煉鐵廠2014車間主任

安全生產目標責任書

一、車間主任工作職責：

1、認真執(zhí)行廠部有關安全生產的各項制度、規(guī)定，對本車間安全生產負第一責任。

2、嚴格執(zhí)行安全生產“五同時”，把安全工作貫徹到每個具體環(huán)節(jié)中去。安全與生產發(fā)生矛盾時，生產必須服從安全，在保證安全的情況下進行生產。

3、不違章指揮，有權拒絕違章指揮。遇到危及職工生命安全的險情時，有權立即指揮組織職工撤離現場，并向上級匯報。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴格考核。

4、負責檢查下屬各車間安全生產情況，嚴格獎懲。

5、負責組織和檢查周一班組安全會，經常對職工進行安全教育，對新進廠職工進行車間級安全教育。

6、經常組織安全檢查，對事故隱患及時進行整改。

7、對各工種的安全規(guī)程及時提出修訂、補充意見，并報有關部門批準后執(zhí)行。

8、發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現場，同時參加事故分析并如實反映情況。

二、安全生產責任目標：

1、重大設備事故為零。

2、重大火災事故為零。

3、重傷以上事故為零。

4、重大生產事故為零。

三、工傷事故考核細則：

1、微傷事故及重大設備事故的考核：

考核直接責任人20%工資；考核當班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現場聯保對子10%工資；減免所在車間其他員工當月獎金50元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員5%當月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。

2、輕傷事故及重大火災事故的考核：

考核直接責任人30%工資；考核現場聯保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金100元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員10%當月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。

3、重傷事故的考核：

考核直接責任人當月工資；考核現場聯保對子當月工資的50%；考核班長及工長以上車間主要管理人員當月工資的50%；減免所在車間其他員工當月工資獎金150元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金50元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員25%當月工資；考核安環(huán)科科長當月50%工資；考核區(qū)域安全員20%工資，考核其他安全員10%工資。

4、工亡事故的考核：

考核直接責任人一個月工資；考核現場聯保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員50%當月工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金200元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。

四、年終安全獎勵與考核

1、年終安全獎獎勵額度：

所在車間、科室年終不發(fā)生任何具體考核辦法中的扣罰條款，獎勵高爐車間主任10000元；燒結車間主任10000元；運行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機動科科長4000元；機修車間主任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產科科長5000元。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。

2、年終安全獎具體考核辦法：

車間主任考核：

發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎； 發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎； 發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。安環(huán)科長考核：

發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。安環(huán)科科員考核：

每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故，主管區(qū)域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發(fā)生重傷，免除主管區(qū)域安全員年終安全獎，減免非主管區(qū)域安全員50%年終安全獎。

生產科、機動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機動科全年因設備事故導致高爐無計劃（被迫）休風累計超過20小時，免年終安全獎。

發(fā)生工亡事故，免除鐵廠所有人員年終安全獎。

五、安全工作目標實現辦法：

1、積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達的關于安全生產的各項文件，做到安全工作無遺漏。

2、加強國家關于安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標準化管理標準”的學習，提高自身的安全業(yè)務技能水平。

3、積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質，加強安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。

4、嚴格執(zhí)行落實公司、分廠相關安全管理考核制度。

分 廠： 車 間：

廠長簽字： 主任簽字：

2014年3月18日

第四篇：煉鐵廠車間安全生產目標責任書

山西通才工貿有限公司

煉鋼廠安全生產目標責任書

甲方代表：（煉鋼廠）

乙方代表：（作業(yè)區(qū)）

為認真落實“安全第一、預防為主、綜合管理”的安全生產管理方針，樹立“安全生產、人人有責”的觀念，完善車間級安全責任體系，保障員工人身和公司財產安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2011車間級安全生產目標責任書。

一、控制指標及考核：

1、全年人身事故：

? 作業(yè)區(qū)所屬職工 “死亡事故”為零，發(fā)生1起給予降職或辭退處理。

? 作業(yè)區(qū)所屬職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達到2起給予降職處理。? 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達到3起給予降職處理。

? 對本作業(yè)區(qū)員工每月組織安全和技能培訓，培訓時間≥30分鐘/人，少培訓1

人處罰乙方10元/人.次。

2、全年設備及工藝責任事故：

? 事故損失金額5萬元以上為零；

? 事故損失金額1萬元至5萬元不超過2起；

? 事故損失金額1萬元以下不超過4起；

3、違章違紀考核：

違章指揮處罰200元/次。

作業(yè)長違章作業(yè)連帶處罰廠長100元/人.次。

二、獎勵規(guī)定：

1、全年完成以上控制指標，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵500元/月，每半年由安環(huán)處

審核后造表發(fā)放一次。

2、執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日

第五篇：煉鐵廠員工安全生產目標責任書

山西通才工貿有限公司

煉鋼廠安全生產目標責任書

甲方：（班組長）

乙方：（員工）

為了嚴格執(zhí)行安全生產責任制，做到逐級層層落實，明確班組級安全責任。促使班組職工自我保護責任意識提升，提升“安全生產、人人有責”和“三不傷害”的觀念，班組與員工特此簽訂 2011員工安全生產目標責任書。

一、全年人身傷害事故為零（本人、互保對象、監(jiān)護對象）。

1、輕微傷害：三者之一發(fā)生人為傷害否決乙方當月安全獎并按公司制度給予

考核。

2、一般傷害：三者之一發(fā)生一起人為一般傷害事故按公司制度考核，乙方轉

入試崗三個月，發(fā)生兩起給予辭退處理。

3、重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未

發(fā)工資及考核金處理。

二、全年“三違”考核：

1、違章作業(yè)考核：100元人.次，連帶互保對象30元/人.次；

2、違反勞動紀律考核，根據公司相關制度考核；

以上考核每項全年違反達到三次者給予乙方辭退處理。

三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓與考核：

1、每月參加車間組織的安全和技能培訓時間≥30分鐘；否則否決安全獎。

1、現場抽查及考試連續(xù)兩次不及格者，乙方轉為試崗；

2、試崗期抽查考試連續(xù)兩次不及格者，給予乙方辭退；

四、獎懲規(guī)定

1、完成控制指標和落實工作目標的，甲方按規(guī)定給予乙方安全獎勵50元/

月，按月發(fā)放。

2、執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日