第一篇：西安交通大學計劃外用工管理辦法

西安交通大學計劃外用工管理辦法

為了切實加強對全校計劃外用工的管理，改變計劃外用工上的無序狀況，制定本辦法。

第一條本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。

(一)流動崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學校人才交流開發(fā)服務中心(以下簡稱“人才交流中心”)的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時工作；

(二)臨時工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時性、季節(jié)性的非教學科研工作的，按“臨時工崗位”聘用(不包括返聘、借聘人員)。臨時工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。

第二條校內(nèi)各單位使用計劃外人員，須填寫“西安交通大學使用計劃外用工審批表”，報人事處批準后，由人才交流中心組織公開招聘，并辦理有關手續(xù)。

第三條各單位使用計劃外人員，應首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見報人事處批準，可按一定的程序招聘校外人員。各單位要嚴格控制使用農(nóng)民工，對無正當理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時工的指標將相應減少，并酌情加收臨時工管理費。

第四條用工單位須與計劃外用工本人簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容包括：

(一)合同期限（流動崗位掌握在一至二年，臨時工崗位一年之內(nèi)）；

(二)崗位職責及要求；

(三)勞動報酬（經(jīng)費由學校承擔的為300-500元/月，由用人單位承擔的可適當提高）;

(四)雙方違反勞動合同應承擔的責任；

(五)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

第五條在簽訂計劃外用工勞動合同時，臨時工本人須

向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年

及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單

位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。因臨時

工本人違反勞動合同造成合同終止的，不退還抵押金。

第六條聘用臨時工必須辦理用工許可證和校園出入

證。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中

心和學校公安處辦理。臨時工本人則須填寫“計劃外用工人

員登記表”，并附身份證復印件和二寸照片2張。臨時工使

用到期后要及時清退，因工作需要延長使用期的，各用人

單位須重新向人事處申請計劃，辦理續(xù)用手續(xù)。

第七條計劃外用工人員的管理

（一）流動崗位人員的管理

1．用工單位須與待聘人員簽訂“流動崗位勞動合同”。

合同期限一至二年，試用期三個月。

2．流動崗位人員的管理、考核和培訓，由用人單位負

責。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動崗位

人員工作情況，用人單位對流動崗位人員工作不滿意需要退

回的，必須寫明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。

3．流動崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給

流動崗位津貼外，學校發(fā)給本人全額工資及省市和學校規(guī)定的有關補貼。

4．流動崗位的人員在用工單位工作期間，學校視為上

崗，在兩年中累計有12個月在流動崗位上工作，考核合格

者，可參加國家正常工資晉升。

5．流動崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會、組織關系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費交

到人才交流中心黨支部。

6．流動崗位人員必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵

守學校的各項規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動合同

和勞動紀律。因個人原因被用人單位辭退兩次者，學校將不

再為其提供就業(yè)機會。

（二）臨時工崗位人員的管理

1.臨時工崗位的管理，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構、提高素質(zhì)”的原則，將臨時工崗位總數(shù)控制在合理的比例之

內(nèi)，超編、滿編單位或沒有臨時工空缺崗位的單位，一律不

準使用臨時工。對已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時工，要進行

清理。

2．臨時工上崗前必須進行生產(chǎn)、紀律、安全教育，考

評合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時工需進行培訓并持有合格證；從事餐飲服務的臨時工，必須經(jīng)過嚴格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害

和危險性較大作業(yè)的場所，必須采用有效防范措施，方可使

用。經(jīng)學校批準聘用的臨時工，享受國家規(guī)定的勞動保護待

遇。

3．臨時工崗位禁止使用16周歲以下的童工。臨時工人

員的年齡，男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

4．學校將不定期對用工單位進行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出，將按西安市有關規(guī)定進行處罰。每聘一人處罰500元。若因

擅自使用臨時工出現(xiàn)問題，由用人單位負責人承擔全部責

任，學校概不負責。

第八條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。

第九條 本辦法由人事處負責解釋。

第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關規(guī)定同時廢

止。

第二篇：西安交通大學計劃外用工管理辦法

西安交通大學計劃外用工管理辦法

為了切實加強對全校計劃外用工的管理，改變計劃外用工上的無序狀況，制定本辦法。

第一條 本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。

(一)流動崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學校人才交流開發(fā)服務中心(以下簡稱“人才交流中心”)的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時工作；

(二)臨時工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時性、季節(jié)性的非教學科研工作的，按“臨時工崗位”聘用(不包括返聘、借聘人員)。臨時工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。

第二條 校內(nèi)各單位使用計劃外人員，須填寫“西安交通大學使用計劃外用工審批表”，報人事處批準后，由人才交流中心組織公開招聘，并辦理有關手續(xù)。

第三條 各單位使用計劃外人員，應首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見報人事處批準，可按一定的程序招聘校外人員。各單位要嚴格控制使用農(nóng)民工，對無正當理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時工的指標將相應減少，并酌情加收臨時工管理費。

第四條 用工單位須與計劃外用工本人簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容包括：

(一)合同期限（流動崗位掌握在一至二年，臨時工崗位一年之內(nèi)）；

(二)崗位職責及要求；

(三)勞動報酬（經(jīng)費由學校承擔的為300-500元/月，由用人單位承擔的可適當提高）;(四)雙方違反勞動合同應承擔的責任；(五)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

第五條 在簽訂計劃外用工勞動合同時，臨時工本人須向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。因臨時工本人違反勞動合同造成合同終止的，不退還抵押金。

第六條 聘用臨時工必須辦理用工許可證和校園出入證。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中心和學校公安處辦理。臨時工本人則須填寫“計劃外用工人員登記表”，并附身份證復印件和二寸照片2張。臨時工使用到期后要及時清退，因工作需要延長使用期的，各用人單位須重新向人事處申請計劃，辦理續(xù)用手續(xù)。

第七條 計劃外用工人員的管理

（一）流動崗位人員的管理

1．用工單位須與待聘人員簽訂“流動崗位勞動合同”。合同期限一至二年，試用期三個月。

2．流動崗位人員的管理、考核和培訓，由用人單位負責。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動崗位人員工作情況，用人單位對流動崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。3．流動崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動崗位津貼外，學校發(fā)給本人全額工資及省市和學校規(guī)定的有關補貼。

4．流動崗位的人員在用工單位工作期間，學校視為上崗，在兩年中累計有12個月在流動崗位上工作，考核合格者，可參加國家正常工資晉升。

5．流動崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會、組織關系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費交到人才交流中心黨支部。

6．流動崗位人員必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守學校的各項規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動合同和勞動紀律。因個人原因被用人單位辭退兩次者，學校將不再為其提供就業(yè)機會。

（二）臨時工崗位人員的管理

1.臨時工崗位的管理，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構、提高素質(zhì)”的原則，將臨時工崗位總數(shù)控制在合理的比例之內(nèi)，超編、滿編單位或沒有臨時工空缺崗位的單位，一律不準使用臨時工。對已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時工，要進行清理。

2．臨時工上崗前必須進行生產(chǎn)、紀律、安全教育，考評合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時工需進行培訓并持有合格證；從事餐飲服務的臨時工，必須經(jīng)過嚴格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害和危險性較大作業(yè)的場所，必須采用有效防范措施，方可使用。經(jīng)學校批準聘用的臨時工，享受國家規(guī)定的勞動保護待遇。

3．臨時工崗位禁止使用16周歲以下的童工。臨時工人員的年齡，男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。4．學校將不定期對用工單位進行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出，將按西安市有關規(guī)定進行處罰。每聘一人處罰500元。若因擅自使用臨時工出現(xiàn)問題，由用人單位負責人承擔全部責任，學校概不負責。

第八條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。第九條 本辦法由人事處負責解釋。

第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關規(guī)定同時廢止。

第三篇：計劃外用工和臨時工安全管理辦法

計劃外用工和臨時工安全管理辦法

1、臨時工進入變電所內(nèi)必須遵守變電所內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴禁出現(xiàn)喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證所內(nèi)的正常工作。

2、進入變電所工作必須經(jīng)過本所組織得安全教育和考試，考試合格后方可開始工作。

3、每日開工時，臨時工進入設備場區(qū)必須在工作負責人帶領下進入，嚴禁在無工作負責人監(jiān)護的情況下隨意進出設備場地。

4、臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負責人對現(xiàn)場進行講解，指明帶電部位和安全注意事項。

5、作業(yè)人員必須聽從變電所值班運行人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從運行人員的正確指揮，所內(nèi)要立即停止施工隊伍得的施工，造成后果由施工隊自行承擔。

6、嚴禁攜帶易燃易爆物品進入所內(nèi)(特殊情況下需上級批準，并在運行人員的監(jiān)護下特殊存放)。

7、所內(nèi)室外嚴禁吸煙，臨時工得生活間電源應嚴格管理，嚴防火災事故的發(fā)生。

8、在需要接臨時電源時必須報告工作負責人，由工作負責人向運行人員申請，經(jīng)同意后由運行人員負責接入。

9、臨時工在變電所內(nèi)進行工作時，因不聽從所內(nèi)的指揮，出現(xiàn)違章現(xiàn)象等，造成考核及其它一切損失均由施工隊或臨時工本人自行負責。

10、臨時工在變電所內(nèi)工作時，應保持所內(nèi)及施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。

11、臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發(fā)生，如臨時工在工作中不按照規(guī)程、標準施工，從而造成人身傷害，后果由施工隊或臨時工個人負責。

第四篇：計劃外市場化用工管理辦法(試行)

計劃外市場化用工管理辦法（試行）

為了規(guī)范我行計劃外市場化用工行為（以下簡稱臨時用工），加強對臨時用工隊伍的管理，充分調(diào)動臨時用工的積極性，避免造成勞動爭議與糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動行政部門對臨時用工管理的有關規(guī)定，結(jié)合我行實際情況，特制定本暫行辦法。

第一章臨時用工分類

（一）臨時用工是指由市分行指定的勞務服務公司與相關人員簽訂聘用合同并派遣到我行工作的人員。

（二）根據(jù)我行的實際情況，臨時用工按其從事的工種分為技術工種和普通工種兩類。從事車輛駕駛、食品加工、辦公業(yè)務屬技術工種，從事其他工種的屬普通工種。

第二章臨時用工的招錄條件

（一）年齡在滿18周歲以上，男職工不超過55周歲，女職工不超過50周歲，具有一定的文化知識。

（二）遵紀守法，無違法亂紀等前科劣跡，愛護我行公共財產(chǎn)，具有較強的責任心、良好的道德品質(zhì)和踏實勤懇的工作態(tài)度，誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)。

（三）招用臨時用工必須“三證”齊全（身份證、健康證、就業(yè)登記證）。

（四）身體健康，無有傳染性疾病，無嚴重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病以及癲癇、精神性疾病。持

1有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。

（五）根據(jù)相應崗位工作性質(zhì)和實際崗位需要，要求具有的其他特殊條件，須持有效的職業(yè)技術資格證書。

第三章臨時用工管理的職責劃分

（一）堅持臨時用工定崗定編的原則。根據(jù)工作需要，實行按崗設人和兼職兼崗，使崗位與工作量相匹配，合理分配人力資源。

（二）堅持優(yōu)先使用現(xiàn)有人員的原則。對目前使用人員實行優(yōu)先錄用和合理流動，突出人員質(zhì)量，發(fā)揮潛能，做到人盡其才，各盡其職。

（三）堅持臨時用工分類管理的原則。辦公室負責臨時用工崗位設置、勞動手續(xù)辦理、監(jiān)督檢查、考核等工作。并負責臨時用工的日常工作安排和管理、考核。

第四章勞動關系的確立與解除

（一）勞動關系確立

1、我行為用人單位，使用的臨時用工屬勞務派遣性質(zhì)，勞務服務公司與臨時用工簽訂勞動合同并派遣到用人單位后即確定了勞動關系。

2、勞動合同期限一般1-2年（試用期3-6個月），合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；如確需繼續(xù)使用臨時用工，應重新簽訂勞動合同。

（二）勞動關系解除

1、辭退。對于出現(xiàn)下列情況之一的，我行有權通知派

遣單位，并由派遣單位辦理辭退手續(xù)：

（1）被依法追究刑事責任的；

（2）嚴重違反我行規(guī)章制度和勞動紀律的，或經(jīng)考核為不合格的；

（3）失職、瀆職、營私舞弊，造成不良影響或較大經(jīng)濟損失的；

（4）因病康復后，不適合從事原工作且又無法另行安排其他工作的；

（5）因客觀情況發(fā)生變化，原勞動崗位變更，本人不愿從事變更后勞動崗位的；

（6）患有傳染性疾病，嚴重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病，癲癇、精神性疾病的。

（7）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過20天/年的；

（8）因上級行要求必須進行編制壓縮或因工作任務發(fā)生改變，確需裁減人員的。

對辭退人員，辦公室應寫明辭退理由，經(jīng)辦公室負責人簽字后報行長審批。

2.辭職。本人不愿繼續(xù)工作，可提出辭職申請，按自動離職處理。申請辭職本人應寫明辭職原因，提前15天報辦公室辦理相關手續(xù)。

第五章臨時用工的日常管理和考核

（一）強化管理

辦公室要制定切實可行和具有可操作性的崗位職責和相應管理制度，并進行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督。要抓好臨時用工的思想政治教育，提高臨時用工的職業(yè)道德水準和業(yè)務能力，不斷提高服務質(zhì)量。要定期開展臨時用工的業(yè)務培訓，不斷提高綜合素質(zhì)，增強其服務技能。

（二）工資待遇

工資標準應根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，采用崗位工資、績效工資相結(jié)合的形式，工資標準按崗位性質(zhì)、工作量、難易程度、職責任務和從事專業(yè)技術、技能含量確定，并經(jīng)上級行批準。每月10日前我行負責向派遣單位繳納勞務費用，由勞務派遣公司負責發(fā)放。

（三）考核獎懲

1、月度考核。辦公室依據(jù)崗位職責，加強月度考核與管理工作，并將臨時用工增量工資部分納入績效考核范圍，每月10日前根據(jù)考核情況發(fā)放上月績效工資。

2、年終考核。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、思想品德、技術水平等情況，分行領導、辦公室、其他員工三個層次不同分值進行全面考核?？己私Y(jié)果分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格。考核結(jié)果是下一聘期續(xù)約的基礎，每年考核“優(yōu)秀”的比例控制在兩人以內(nèi)。被評為“優(yōu)秀”的，將給予適當物質(zhì)獎勵，對考核不合格的通知派遣單位及時解除勞動關系。

3、因違反勞動紀律、出現(xiàn)服務和工作態(tài)度等不端正行為，造成經(jīng)濟損失或不良影響，尚未構成辭退要件的臨時用

工，辦公室視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰。

第六章爭議處理

臨時用工因用工、待遇等問題與我行發(fā)生勞動爭議的，由勞務派遣單位負責解決，對經(jīng)協(xié)調(diào)仍無法達成一致的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

第七章附則

本辦法由*支行負責解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一〇年六月二日

第五篇：計劃外用工勞動合同

找律師就上律師365

計劃外用工勞動合同

甲方：

單位名稱：______________________ 單位地址：______________________ 單位性質(zhì)________________________

乙方：__________________________ 姓名：__________________________ 性別：__________________________ 出生日期：______________________ 聘用時間：______________________ 身份證號碼：____________________ 聯(lián)系電話：______________________ 原退休單位或下崗單位：__________ 退休證號或下崗證書號：__________ 外來人員就業(yè)登記卡號：__________ 家庭住址：______________________ 郵政編碼：______________________ 戶口所在地：____________________

經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

第三條 甲乙雙方權益和義務

（一）甲方權利和義務：

1．根據(jù)國家有關法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理； 2．依據(jù)國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；

3．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施； 4．保護乙方合法權益，按照有關規(guī)定，甲方按月支付人民

幣 元（含單位承擔養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。經(jīng)費來源甲方或甲方所屬用工部門。

找律師就上律師365

①以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據(jù)實際情況可實行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

5．乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。

（二）乙方權益和義務：

律師365

1．遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）； 2．享受甲方根據(jù)乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；

3．勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同。

第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

1．乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求； 2．嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度； 3．被依法追究刑事責任；

4．不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務；

5．患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；

6．聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協(xié)議。

第五條 任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

1．聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產(chǎn)。

2．在工作中如出現(xiàn)由本原因給學校造成財產(chǎn)損害除追究當事人的責任及財產(chǎn)的賠償，擔保人同時承擔財產(chǎn)的賠償。

本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。

擔保人簽字：_______________ 甲方負責人簽字：___________ _______年_______月_______日 乙方簽字：_________________ _______年_______月_______日

找律師就上律師365

備注：1．本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險。

簽字：_____________________ _______年_______月_______日

2．本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險費要求發(fā)給本人。

簽字：_____________________ _______年_______月_______日

附件

計劃外用工工資標準

為規(guī)范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標準支付工資：

一、技工

①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內(nèi)線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；

②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；

二、普工

工資300---550元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：

①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---350元/月； ②清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---400元/月； ③部分熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標準在350-550。

三、校衛(wèi)隊人員，按人均標準工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。

文檔來源：律師365（http://004km.cn/）合同欄目，找律師就上律師365