第一篇：申請勞動仲裁 注意舉證規(guī)則

□申訴人向仲裁委員會提出仲裁申請或被訴人提出反訴，應當附有符合條件的相應的證據材料。

□當事人對自己提出的申訴請求所依據的事實或者反駁對方請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。

□因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

□當事人向仲裁委員會提供的證據應當是原件或原物。

□當事人提供的外文書證或者外文說明資料應該附有中文譯文。

□當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委員會指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定的結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

□當事人應當在舉證期限內向仲裁委員會提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

□當事人舉證期限屆滿后提供的證據不是新的證據的，仲裁委員會不予采納。

第二篇：勞動仲裁應如何舉證

勞動仲裁應如何舉證

(一)舉證責任

l、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

4、在勞動合同(勞動關系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關系)成立并生效的一方當事人，對勞動合同(勞動關系)成立和生效的事實承擔舉證責任。主張勞動合同(勞動關系)變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同(勞動關系)變動的事實承擔舉證責任。

5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和處理依據承擔舉證責任。

(二)證據要求

l、當事人向仲裁委提供證據，應當提供證據原件及與原件核對無異的復印件。當事人提供視聽資料證據的，應當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

2、當事人應當對提供的證據逐一分類編號，并填寫《證據材料清單》。

證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。《證據材料清單》及證據復印件一式兩份(對方為共同當事人時，應一式三份)，一律使用A4型紙復印。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本，中文譯本應是由有關機構認可的有翻譯資質的單位翻譯。

4、當事人向仲裁委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)，有關證據是在港澳臺地區(qū)形成的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

5、一方當事人對另…—方當事人提交的證據的真實性持有異議的，可以申請鑒定。當事人申請鑒定，應當在仲裁委指定的期限內提出。鑒定機構由雙方當事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或未提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

6、當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委許可。當事

人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問。仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

(三)舉證期限

舉證期限由仲裁委根據案件情況指定，自當事人收到案件受琿通知書或立案通知書之門起計算。當事人應當在舉證期限內向仲裁委提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交的證據材料，仲裁委審理時不組織質證，但對方當事人同意質證的除外。

(四)交換證據

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

(五)補充證據

仲裁庭視案情允許當事人補充證據的，應當在仲裁庭規(guī)定的時間內補證，如果在規(guī)定的時間內不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

第三篇：勞動仲裁風險告知和舉證告知

仲 裁 風 險 告 知

根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，就仲裁風險告知如下：

一、申請不及時或請求不當的風險

（一）申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。逾期申請者，本委不予受理。

（二）仲裁請求不完全會導致未請求部分視為棄權而得不到審理的風險。仲裁請求的增加、變更，應在收到受理通知書之日起十日內提出；逾期則另案處理；這將影響申請人權利救濟的及時實現。

（三）當事人提供的地址、聯系方式不準確，可能導致仲裁文書送達不能，將會出現中止審理、公告情形，導致案件不能依時審結。

二、舉證不能的風險

（一）當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按時或拒不提供證據的，視為放棄舉證權利，由此承擔舉證不能的不利后果。

（二）當事人提交證人證言后，未通知證人或通知證人后證人未履行出庭義務，將導致證人證言不被采納的風險。

三、不按時出庭的風險

經合法傳喚，無正當理由拒不到庭者，或庭審開始后超過三十分鐘未到庭者，或未經仲裁庭同意中途退庭者，對申請人可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請的，本委不予受理；對被申請人可以缺席裁決。四、一方當事人下落不明或者當事人喪失承擔民事責任能力的風險

一方當事人下落不明需公告送達有關法律文書或者一方當事人喪失承擔民事責任能力而需確認繼受人的，將導致案件審理時間延長。

五、逾期起訴或逾期申請執(zhí)行的風險

（一）當事人不服裁決書或不予受理通知書的，應當自收到不予受理通知書或裁決書之日起十五日內，向有管轄權的人民法院提起訴訟，逾期將喪失起訴權。

（二）用人單位有證據證明本委所作出的終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，逾期申請則喪失撤銷權。

（三）對發(fā)生法律效力且有給付等履行義務的裁決書、調解書，當事人應按照民事訴訟法的有關規(guī)定（申請執(zhí)行的期間為二年）向人民法院申請強制執(zhí)行，逾期視為放棄申請執(zhí)行權。

六、沒有財產或沒有足夠財產可供執(zhí)行的風險

如果被執(zhí)行人確定沒有財產或沒有足夠財產，還會導致無財產或沒有足夠財產可供執(zhí)行，使生效的裁決書、調解書所確定的權利無法實現的風險。

七、多個申請執(zhí)行人對同一債務人申請執(zhí)行和參與分配的風險

如果多個執(zhí)行人對同一債務人申請執(zhí)行，在一般情況下按照法院采取執(zhí)行措施的先后順序受理，但享有優(yōu)先權的申請人可主張優(yōu)先受償。參與分配案件中的可供執(zhí)行財產，除享有優(yōu)先權的申請人可主張優(yōu)先受償外，一般按備案的債權額的比例進行分配，因而申請執(zhí)行人應充分意識到此類執(zhí)行案件的風險。

八、不遵守仲裁庭紀律的風險

對違反仲裁庭紀律而不聽勸告和制止者，仲裁員有權根據不同情況作出警告、沒收膠卷、錄音帶、錄像帶、筆記本或責令退出仲裁庭處理。對情節(jié)嚴重的，由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

仲 裁 舉 證 告 知

一、舉證要求：

（一）發(fā)生爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。如：

1、勞動人事關系發(fā)生、變更、消滅等事實的證據；

2、證明當事人仲裁主體資格的證據；

3、確定爭議標的數額的證據；

4、證明案件是否已由其他仲裁機構受理或審理過的證據；

5、其他與案件爭議事項有關的證據。

用人單位應當在規(guī)定期限內提供其掌握管理的與爭議事項有關的證據，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據，逾期不提供的，應當承擔不利后果。

（二）證據分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。

（三）當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號并制作證據清單，對證據材料的名稱、來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數提交副本和一份正本。

（四）當事人向本委提供外文書證或者外文說明材料，應當附有經公證過的中文譯本。

（五）證據應當在仲裁庭審時出示，由當事人質證，未經質證的證據，不能作為認定事實的依據。

（六）當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當事人向本委提供的證據是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應當履行相關的證明手續(xù)。

（七）書證與物證應當提交與原件、原物核對無異的復?。ㄖ疲┘?、照片、副本、節(jié)錄本。仲裁庭審理時對書證與物證的原件、原物當庭進行質證。

（八）證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。證人出庭作證的，當事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經本委同意，可以提交書面證言；不能正確表達意思的人，不能作證；證人作證時不得使用猜測、推斷或者評論性的語言；仲裁員和當事人要對證人進行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時，其他證人不得在場，仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

（九）當事人應當客觀、全面地提供證據，不得偽造、毀滅證據，不得以暴力、威脅、賄買等方式阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當事人要承擔法律責任和不利后果。

二、舉證期限及逾期舉證的法律后果：

（一）當事人可以就舉證期限協商一致，但須提交書面申請經本委認可。當事人對舉證期限沒有協商一致的，請在第一次開庭三日前完成舉證。

（二）當事人申請證人出庭作證，應當在第一次開庭三日前提出，并提交證人身份證復印件和列明聯系方式。

（三）當事人變更、增加仲裁請求，應在收到受理通知書之日起十日內提出；提出反訴的，應當在答辯期內提出。逾期提出的，本委將對變更、增加、反訴請求作另案處理。

（四）當事人申請鑒定的，可在第一次開庭三日前提出，如有必要的，可當庭提出，經本委同意并預交鑒定費。雙方當事人可以協商確定有鑒定資格的鑒定機構、鑒定人員并經本委同意，協商不成的，由本委指定。

（五）當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按期或者拒不提供證據的，視為放棄舉證權利，由此承擔舉證不能的不利后果。本委指定當事人提供證據的，依本委指定舉證。

（六）當事人因客觀原因未能在規(guī)定的期限內完成舉證，應當在舉證期限內向本委申請延期舉證，經審查確定，可以適當延長舉證期限。

注：本告知的三日僅指工作日且不包括開庭當日

第四篇：延期舉證申請書(勞動仲裁模版)

延期舉證申請書

致：嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

貴委受理的嘉勞人仲（2013）辦字第【】號案應訴通知書和開庭通知書，我公司于2013年5月21日收到。

但是，因為申請人離職已經將近1年，我公司上海分公司已經注銷，相關人事管理人員也已經離職，相關證據查找起來非常困難。故特申請貴委將我公司的舉證期限能夠延期至開庭當日。

以上申請，請予以批準，若能準許，不勝感激！

申請人：【】有限公司

2013年5月28日

第五篇：申請仲裁如何舉證加班工資

申請仲裁如何舉證加班工資

導讀：

某員工從公司離職后，要求公司支付其工作期間周末及節(jié)假日的加班費。但是由于考勤表等證據掌握在公司手中，且公司并不愿意提供，而該員工也只能提交工資條以及同事的證人證言等，證明自己確實存在加班的事實。鑒于該證據鏈的不充分，對于該員工加班費的請求將難以支持。

那么，在司法實務中，員工主張加班時該準備哪些證據材料呢？ 深圳勞動律師文開齊分析：

第一，根據我國民事訴訟法的規(guī)定，舉證責任的分配首先應當遵守“誰主張，誰舉證”的規(guī)則，只有在法律或司法解釋明確規(guī)定的情況下，才能采用舉證責任倒置的規(guī)則。也就是說，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或反駁對方訴訟請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。如果根據該規(guī)則，勞動者主張加班費，應當對加班事實承擔舉證責任。

第二，從現實層面來看，讓勞動者承擔加班事實的舉證存在諸多困難。在不少單位，加班采用口頭通知的形式，沒有書面證據，是否加班往往體現在工資、打卡記錄、工作記錄等情況中，然而這些證據往往保存在用人單位，勞動者無從獲得。因此，盡管民事訴訟法中舉證責任分配的原則是“誰主張，誰舉證”，但《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第7條規(guī)定，在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據公平

原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第三，在加班事實的舉證責任分配上，應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。不過，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應證據，對用人單位來說過于不利。

因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中，對加班費舉證責任問題做出了明確規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”根據該規(guī)定，由于勞動者在勞動爭議案件中處于弱勢地位，考慮到勞動者舉證的實際困難，對勞動者舉證不能過于苛求，可適當減輕勞動者的舉證責任，只要勞動者一方提出基本證據，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經完成。勞動者不能完整提供的證據應當由用人單位補充提供。