第一篇：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)-誠信和公平交易協(xié)議20-V2

廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司誠信公平交易協(xié)議書

誠信和公平交易協(xié)議書

甲方：百度集團(tuán)及其關(guān)聯(lián)公司（以下簡(jiǎn)稱“百度公司”）

乙方：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保雙方的業(yè)務(wù)往來符合誠信和公平交易原則，著眼于雙方建立長(zhǎng)期友好的商業(yè)伙伴關(guān)系，在乙方與百度公司開展業(yè)務(wù)過程中簽訂合同、履行合同以及保持業(yè)務(wù)合作關(guān)系期間，如果出現(xiàn)以下行為，將會(huì)被認(rèn)為是違反誠信和公平交易原則：

1.在合同簽訂前或在合同執(zhí)行中乙方存在或發(fā)生以下1.1、1.2、1.3任何一種可能影響交易公平之情形，且在乙方知道或應(yīng)當(dāng)知道后3天內(nèi)未向百度公司提交書面說明。

1.1）

以及其直系親屬在乙方或乙方的關(guān)聯(lián)公司直接或間接持有股權(quán)/市公司不適用本條款）；

1.2

1.3 參與或?qū)贤炇鸺奥男杏杏绊懥Γ?/p>

/股份或其它形式的好處以致影響交易公平性的。

3.通過任何方式將合同項(xiàng)下的合作內(nèi)容和衍生利益直接/公平性的。

如乙方違反上述1、2、3百度舉報(bào)專線（留言電話）：bdjb@baidu.com

注：

1.1.1

1.2

1.3

1.4 / / //自然人以持有股權(quán)/股份或其他方式控制，股份或其他方式直接/間接共同設(shè)立或控制同一實(shí)體或組織。

2.1

2.2

2.3 父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母； 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟

姐妹。

乙方：

授權(quán)代表簽字：

蓋章：

年月日2.2.指本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第二篇：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)-拓展訓(xùn)練總結(jié)

廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

“廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)”拓展訓(xùn)練營(yíng)第一期

拓展培訓(xùn)總結(jié)

為了更好的提高廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)公司現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和凝聚力。全體員工積極響應(yīng)公司學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)文化、建立健全培訓(xùn)拓展機(jī)制，結(jié)合廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)營(yíng)管理辦公會(huì)第十五次周例會(huì)會(huì)議精神“加強(qiáng)企業(yè)管理的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作”。2012-5-5上周六公司組織了全體員工在長(zhǎng)泰漂流訓(xùn)練基地進(jìn)行拓展訓(xùn)練?，F(xiàn)將拓展訓(xùn)練營(yíng)第一期工作總結(jié)如下：

一、拓展情況

1、拓展時(shí)間：2012年5月5日星期六。

2、參訓(xùn)人員:共36人次，拓展課時(shí)累計(jì)10.0課時(shí)。

3、拓展項(xiàng)目:軍姿站立、進(jìn)化論、呼啦圈（團(tuán)隊(duì)穿越）、高空抓杠、天使之手和逃生墻。

二、拓展費(fèi)用

拓展訓(xùn)練營(yíng)第一期費(fèi)用總計(jì)為16100.00元（含橫幅、旗桿、講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用和餐費(fèi)、講師費(fèi)用不含稅）。

三、拓展訓(xùn)練分析/效果評(píng)估

（一）拓展訓(xùn)練收獲：

1、公司員工能夠充分認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和集體榮譽(yù)感并廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

且有了較清醒的認(rèn)識(shí)和更明顯升溫；

2、拓展的項(xiàng)目環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)與實(shí)際工作捆綁，工作中需要善于講究科學(xué)有效的工作方法來提高工作效率；

3、不在困難面前輕易說“不”，只要努力去開動(dòng)腦經(jīng)嘗試，一切都皆有可能；善于突破和勇于挑戰(zhàn)。

4、與此同時(shí)胡老師一再強(qiáng)調(diào)：做人要學(xué)會(huì)知情.感恩，感恩社會(huì)、感恩父母和感恩廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)公司給予我們平臺(tái)展示自己。

5、我們成功將胡老師所說的“團(tuán)伙”轉(zhuǎn)換成團(tuán)隊(duì)，我們擁有團(tuán)隊(duì)士氣和陣容番號(hào)；通過這次拓展訓(xùn)練所有隊(duì)員都經(jīng)歷了一次人身心靈的洗禮。

（二）拓展訓(xùn)練效果評(píng)估

1、拓展訓(xùn)練效果評(píng)估調(diào)查表分發(fā)31份、回收31份，回收率為100%；

2、對(duì)拓展培訓(xùn)課程的評(píng)價(jià)（單項(xiàng)最高10分*5題，共50分），培訓(xùn)課程最終評(píng)價(jià)為36.53分，得分比例73.06%。

3、對(duì)胡老師的評(píng)價(jià)（單項(xiàng)最高10分*6題，共60分），講師的最終評(píng)價(jià)得分為48.52分，得分比例80.86%。

4、對(duì)培訓(xùn)組織服務(wù)的評(píng)價(jià)（單項(xiàng)最高10分*3題，共30分），組織服務(wù)評(píng)價(jià)最終得分為21.85分，得分比例72.83%。廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

5、總體評(píng)價(jià)收獲很多的11人占總?cè)藬?shù)的35.48%、收獲較多的5人占總?cè)藬?shù)的16.12%、收獲還可以的11人占總?cè)藬?shù)的35.48%、收獲較少的1人占總?cè)藬?shù)的3.22%、未評(píng)價(jià)收獲的3人占總?cè)藬?shù)的9.68%。

6、對(duì)本次拓展訓(xùn)練的滿意度調(diào)查，非常滿意的8人占總?cè)藬?shù)的25.8%、很滿意的12人占總?cè)藬?shù)的38.71%、感覺一般的11人占總?cè)藬?shù)的35.48%。圖表

一、廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

（三）存在的問題和不足

1、本次拓展訓(xùn)練培訓(xùn)在準(zhǔn)備時(shí)間較為倉促。

2、參訓(xùn)的員工團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性較差，缺乏主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)精神，主要表現(xiàn)在時(shí)間觀念差、拖拉、個(gè)人英雄主義和不適應(yīng)現(xiàn)象。廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

3、組織外出拓展訓(xùn)練出發(fā)前，公司未進(jìn)行有效的動(dòng)員和相關(guān)注意事項(xiàng)的教育。

4、拓展訓(xùn)練前沒將相關(guān)項(xiàng)目/課程安排表公示出來。

5、拓展訓(xùn)練項(xiàng)目參與挑戰(zhàn)的人員較少，大部分都在旁觀。

6、車輛駛往拓展訓(xùn)練基地的過程不能統(tǒng)一出發(fā)，出現(xiàn)車輛在行駛過程中違章現(xiàn)象。

7、本次參加拓展訓(xùn)練的人員在學(xué)歷、職務(wù)和素質(zhì)方面穿插不齊，在完成拓展訓(xùn)練效果評(píng)估方面45%人員不能認(rèn)真的完成相應(yīng)表格填寫，導(dǎo)致總體滿意度的所占比例。

公司人力資源行政部 2012年5月9日

第三篇：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)-考勤休假管理規(guī)定

廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源管理制度 廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部制度

文件名稱：考勤休假管理規(guī)定AD-120917-1.01、目的：根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》的制度原則，為規(guī)范員工考勤、請(qǐng)假及休假的管理，特制定本辦法。

2、適用范圍：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（下稱“酷帆網(wǎng)絡(luò)”）全體員工。

3、考勤

3.1工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作制，每天8小時(shí)。

3.2考勤打卡時(shí)間夏令時(shí)為：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

3.3打卡考勤：公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，員工無論何時(shí)上班或下班都必須打卡考勤（即出勤當(dāng)日至少打卡2次，即早上上班打卡和下午下班打卡，若發(fā)現(xiàn)員工打卡未能認(rèn)真履行崗位職責(zé)及遵守公司考勤制度的現(xiàn)象：如擅離職守、脫崗辦理私事等未及時(shí)報(bào)備組長(zhǎng)/部門經(jīng)理，一旦發(fā)現(xiàn)將根據(jù)公司相關(guān)管理制度論處，部門組長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任），員工若未正常出勤，應(yīng)視以下情況進(jìn)行相應(yīng)考勤說明；

3.3.1上班時(shí)間因公外出辦事者，須事先報(bào)告直接上級(jí)并填寫《外出申請(qǐng)單》，若因公外出不能回公司打卡，員工回公司后須立即填寫《補(bǔ)勤單》；

3.3.2員工因公出差，須事先報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并提交出差申請(qǐng)報(bào)告（須包括出差原因、出差日期、出差行程安排等）給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，具體詳見《出差管理規(guī)定》；

1.1.1 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)（見附件1《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》）。若無法提前確定者應(yīng)視請(qǐng)

假類別事先征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門負(fù)責(zé)人郵件報(bào)備人力資源部，員工須于返崗當(dāng)日

補(bǔ)辦手續(xù)；

1.1.2 員工因忘記、指紋損壞或未能按時(shí)打卡者，應(yīng)提交《補(bǔ)勤單》進(jìn)行說明。

1.2 員工須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《補(bǔ)勤單》來更正說明未缺勤，如逾期仍不補(bǔ)交考勤說明的，按考勤制度相關(guān)條款進(jìn)行處理，《補(bǔ)勤單》審批權(quán)限如下：

1.2.1 在2日（含）以內(nèi)補(bǔ)交《補(bǔ)勤單》的，提交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批即可；

1.2.2 在3日（含）以內(nèi)補(bǔ)交《補(bǔ)勤單》的，須提交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和總經(jīng)理審批。

1.3 員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者以曠工論處，連續(xù)曠工5日（含）以上或年累計(jì)曠工15日

（含）以上者，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律行為，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

1.4 員工不得利用事假或病假參加與請(qǐng)假理由不符的任何活動(dòng)，若有此類情形發(fā)生，將視為嚴(yán)重違

反公司紀(jì)律行為，一經(jīng)核實(shí)，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系；（例如隱瞞請(qǐng)假事實(shí)，參

加游行，被公安機(jī)關(guān)帶走者）

1.5 特殊人員的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，具體方案需提前經(jīng)總經(jīng)理審批并報(bào)人力資源部

備案；

1.6 員工為完成緊急或特殊項(xiàng)目的工作，一段時(shí)間內(nèi)需要利用休息時(shí)間來完成工作的，經(jīng)分管領(lǐng)

導(dǎo)同意，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)本部門的情況適當(dāng)安排員工調(diào)休，但員工本人須事先提交《員工加班申請(qǐng)單》給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部核實(shí)； 2.名詞定義

2.1 遲到：未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡，且單次未超過9分鐘的，視為遲到；遲到每月不得超過10

次并累計(jì)不得超過90分鐘，考勤視為正常出勤；若遲到超過10次者，且單次不超過15分鐘者第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次，依次類推；若單次遲到時(shí)間超過30分鐘（含）以上者，將視具體情節(jié)而定，可視為曠工。

2.2 早退：無故或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過30分鐘的，計(jì)

為早退；第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次；超過30分鐘至60分鐘（含）以下者，視為曠工半天；曠工半天按半天工資的3倍處罰，曠工1天按日工資的3倍處罰。2.3 曠工：未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不上班為曠工，部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)在當(dāng)天通知人力資源部。曠

工的最小單位為半天，曠工4小時(shí)以內(nèi)(含)的記為曠工半天，超過4小時(shí)的記為曠工一天。2.4 未說明缺勤：指員工未打卡（包括未出勤、出勤當(dāng)日未打卡或只打卡1次）且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提

交《員工加班申請(qǐng)單/員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》或《補(bǔ)勤單》，產(chǎn)生的未說明缺勤的異常考勤。

3.休假

3.1法定假日

4.元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、國際勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、三八婦女節(jié)半天（限女性，遇公休日不補(bǔ)假）

4.1.1 為國家規(guī)定的法定假日。具體放假日期由人力資源部統(tǒng)一通知； 4.1.2 員工在法定假日期間，因工作原因需加班的，工資按國家相關(guān)規(guī)定予以核算（項(xiàng)目制除外）。4.2 病假

4.2.1 因病不能正常上班需事先請(qǐng)假，因特殊情況無法事先請(qǐng)假的需在休假當(dāng)日電話告知直接上

級(jí)；

4.2.2 員工每月享有1天帶薪病假，不扣發(fā)薪資，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明或病歷卡；

4.2.3 連續(xù)病假1個(gè)工作日（含）以上，應(yīng)提供社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“病歷證明”及醫(yī)

生開具的“病休建議”，無法提供的按事假處理； 4.2.4 請(qǐng)病假者按基本薪資計(jì)發(fā)； 4.2.5 審批權(quán)限： 1)申請(qǐng)病假2個(gè)工作日（含）以下者，須提交部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部核實(shí)； 2)申請(qǐng)連續(xù)病假3個(gè)工作日（含）以上者，須提交總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)； 4.2.6 員工患病符合國家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3事假

4.3.1 上級(jí)應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假； 4.3.2 審批權(quán)限： 1)申請(qǐng)事假2個(gè)工作日（含）以內(nèi)者，須提交部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部核實(shí)； 2)申請(qǐng)連續(xù)病假3個(gè)工作日（含）以上者，須提交總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)； 4.4 婚假

4.4.1 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假，符合晚婚條件的員工（男

25周歲以上，女23周歲以上），可享受7天的帶薪婚假，遇節(jié)假日不順延；

4.4.2 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次性使用，請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提供《結(jié)婚證》復(fù)印件給人力

資源部備案，且辦理請(qǐng)婚假時(shí)需提前15個(gè)工作申請(qǐng)；

4.4.3 審批權(quán)限：須提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)。4.5 女員工產(chǎn)假

4.5.1 產(chǎn)假原則：產(chǎn)假政策根據(jù)國家計(jì)劃生育政策制定。4.5.2 產(chǎn)假類別

1)生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的，增加1

5天（需提供社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合晚育年齡的女員工(24周歲以后初育且領(lǐng)取獨(dú)生子女證者)，增加15天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假（需向簽批人及考勤崗出示《獨(dú)生子女證》）。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；

2)產(chǎn)前檢查：遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查，每次1天，最多不超過14次；

3)哺乳假：女員工嬰兒不滿一周歲的，每天1小時(shí)，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生

育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)；

4)流產(chǎn)假：女員工領(lǐng)取《準(zhǔn)生證》后第一次懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，不滿4個(gè)月的，給予

15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假（為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延），以后再懷孕流產(chǎn)，按照病假處理；

4.5.3 產(chǎn)假應(yīng)一次休完，最早可在產(chǎn)前15天開始，但不應(yīng)晚于生產(chǎn)之日。員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須提

交產(chǎn)假證明；

4.5.4 審批權(quán)限：須提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)。4.6 男員工陪產(chǎn)假

4.6.1 原則：給予配偶生育的男員工5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假應(yīng)一次性休完；

4.6.2 陪產(chǎn)假在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過期作廢。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)須提交子女《出生證》復(fù)

印件；

4.6.3 審批權(quán)限：須提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)。4.7 喪假

4.7.1 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、兒媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）去世時(shí)，給予3個(gè)工作日帶薪喪假，如需到外省奔喪則享有帶薪路程假1-3天；

4.7.2 審批權(quán)限：須提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)。4.8 工傷假

員工因工負(fù)傷，可根據(jù)醫(yī)院證明和工傷鑒定材料，根據(jù)政府法律規(guī)定休工傷假。4.9調(diào)休

4.9.1 員工在申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，須事先經(jīng)人力資源部核實(shí)具備調(diào)休資格方可填單申請(qǐng)；調(diào)休資格只允許本人使用，不得轉(zhuǎn)讓使用。

4.9.2 調(diào)休的最小時(shí)間單位為0.5H，調(diào)休申請(qǐng)的時(shí)間上限為員工本人累計(jì)調(diào)休加班小時(shí)的未調(diào)休小時(shí)數(shù)。

4.9.3 調(diào)休手續(xù)辦理：需要事前填寫《員工調(diào)休申請(qǐng)單》報(bào)批，如遇緊急情況的應(yīng)在返崗后的三個(gè)工作日內(nèi)、且在當(dāng)月考勤內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未能按流程辦理的將視為事假論處。4.9.4 員工調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間按1:1比例相抵扣，調(diào)休期間薪資不扣減。5.年休假

5.1 年休假享有須知：?jiǎn)T工司齡滿1年(含)以上。

5.3 有下列情形之一的，當(dāng)年不得享有年休假： ■ 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天(含)以上且未扣工資的；

■ 司齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月（含）以上的； ■ 司齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)超過3個(gè)月（含）以上的； ■ 司齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)超過4個(gè)月（含）以上的。5.4 年休假申請(qǐng)

■ 年休假申請(qǐng)須填寫《年休假申請(qǐng)單》；請(qǐng)假2天以內(nèi)的，按事假流程辦理；年休假請(qǐng)假3天（含）以上的，須提前5個(gè)工作日辦理完成相關(guān)手續(xù)。

■ 年休假時(shí)間單位為按天計(jì)算?！?年休假最小請(qǐng)假時(shí)間為：0.5天。

■ 享有年休假的員工，計(jì)算周期為的1月1日至12月31日。5.5 年休假需在當(dāng)內(nèi)休完，原則上不跨使用：

■ 員工在應(yīng)休假最后一個(gè)月仍未休完年休假，人力資源部應(yīng)提前30天通知其休完；若員工不休假，視為自動(dòng)放棄，并不予跨安排。

■ 員工提出年休假申請(qǐng)但因工作任務(wù)緊急部門沒有審批通過的，可跨1個(gè)安排，超過部分作廢；對(duì)員工累積的年休假，人力資源部應(yīng)提前30天通知其休完?！?員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6.6.1 人力資源部

6.1.1 負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂、宣貫和執(zhí)行；

6.1.2 負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)，每周一將上周考勤數(shù)據(jù)提交人力資源部； 6.1.3 負(fù)責(zé)異?？记谇闆r跟蹤確認(rèn)；

6.1.4 負(fù)責(zé)對(duì)每周考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果； 6.1.5 每月最后一個(gè)工作日前匯總當(dāng)月考勤結(jié)果；

6.1.6 每月最后一個(gè)工作日將當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)提交人力資源部； 6.1.7 新人考勤的錄入及異?？记诘氖掷m(xù)辦理。

6.2 部門負(fù)責(zé)人：督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》

7.附則

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行（其中，請(qǐng)銷假審批流程自本月起；遲到、早退等條款的考勤核算次月執(zhí)行）。

第四篇：跑酷協(xié)議

協(xié)議

風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān) 我自愿參加跑酷社團(tuán)。我理解、我必須同意和簽署此有關(guān)責(zé)任豁免、權(quán)利放棄和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的協(xié)議，方可參加跑酷社團(tuán)任何一切活動(dòng)。我知道團(tuán)隊(duì)的建立者只是團(tuán)隊(duì)的發(fā)起人，并不是職業(yè)的教練、領(lǐng)隊(duì)或有許可證的急救人員。我知道他和團(tuán)隊(duì)的其他隊(duì)友可能并沒有參加過專業(yè)跑酷教學(xué)的課程，或急救（包括野外）的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。我知道他們并不對(duì)我安全負(fù)責(zé)。我知道發(fā)布、提供此社團(tuán)信息的組織、團(tuán)體、單位，僅僅作為交流平臺(tái)，它無法為我提供其他保障和負(fù)責(zé)。

二、關(guān)于豁免責(zé)任，放棄權(quán)利和賠償?shù)膮f(xié)議 1.在此我同意，如果因?yàn)榛顒?dòng)和在活動(dòng)中而受到傷害的話，我放棄追究和要求賠償?shù)臋?quán)利，同時(shí)免除團(tuán)隊(duì)建立者和同隊(duì)其他成員的法律責(zé)任，以及免除發(fā)布、提供社團(tuán)信息的個(gè)人、組織、團(tuán)體、單位的法律責(zé)任。2.我理解參加活動(dòng)可能對(duì)身體和精神方面都有嚴(yán)酷的要求，可能包括做高風(fēng)險(xiǎn)、高難度的動(dòng)作，可能遠(yuǎn)離救助和醫(yī)療服務(wù)，所有救援和醫(yī)療的費(fèi)用將由我自己承擔(dān)。我理解當(dāng)參加活動(dòng)時(shí)，我有可能面對(duì)真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)而受到傷害，甚至死亡。這些風(fēng)險(xiǎn)包括并不限于碰撞、跌墜、劃傷和各種意外。我清楚獲知社團(tuán)的建立者和其他隊(duì)員無法全面預(yù)見該活動(dòng)中所有的風(fēng)險(xiǎn)和不利，我理解以上所列的風(fēng)險(xiǎn)并不完全含括了在參加活動(dòng)中的所有可能的風(fēng)險(xiǎn)，并且同意免責(zé)和放棄權(quán)利的協(xié)議并不僅限于以上所列的風(fēng)險(xiǎn)中。3.我理解并清楚知道身體活動(dòng)是有潛在危害的。我也理解健身和休閑的活動(dòng)也包含有導(dǎo)致受傷、中風(fēng)、心臟病等嚴(yán)重疾病和甚至死亡的風(fēng)險(xiǎn)，我知道有可能涉及危險(xiǎn)，我自愿參加活動(dòng)和使用活動(dòng)的裝備。因此，我同意承擔(dān)和接受任何和所有的傷害的風(fēng)險(xiǎn)，甚至死亡的風(fēng)險(xiǎn)，并且，我永遠(yuǎn)免除社團(tuán)的建立者和團(tuán)隊(duì)其他隊(duì)員們以及發(fā)布、提供團(tuán)隊(duì)信息的個(gè)人、組織、單位的法律責(zé)任。4.我同意承擔(dān)所有的個(gè)人收到傷害的風(fēng)險(xiǎn)，包括癱瘓和死亡，這些風(fēng)險(xiǎn)是可能發(fā)生在往返參加活動(dòng)的途中，或者是在活動(dòng)的時(shí)候。我清楚獲知我已經(jīng)被提供了自由選擇的權(quán)利，可以選擇往返活動(dòng)的地點(diǎn)的交通方式。我同意承擔(dān)由于我選擇了自己的交通方式往返活動(dòng)的地點(diǎn)而引起的相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。5.我清楚獲知參加活動(dòng)的成員都和本人一樣是自愿的參與者，其并不承擔(dān)法律責(zé)任，意外保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)等。我了解自行購買保險(xiǎn)的意義，以防任何的傷害。6.我理解我能夠通過以下措施來減少我的風(fēng)險(xiǎn)：更加注意環(huán)境，注意我的身體和精神狀況，注意所有與安全相關(guān)的衣物和裝備的適用狀況，和只參加哪些自己精神和身體能力之內(nèi)的活動(dòng)。我清楚獲知我已經(jīng)被鼓勵(lì)發(fā)展一種好問和懷疑的心態(tài)，去詢問活動(dòng)的領(lǐng)隊(duì)以要求解釋任何我覺得不適的決定。我同意我將不會(huì)參加任何活動(dòng)，除非我已經(jīng)仔細(xì)考慮過，相信它是安全的，和接受所有的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。我清楚獲知，我的安全是我個(gè)人的責(zé)任和取決于我的警惕和良好的判斷。我同意和保證，如果，任何時(shí)候我相信條件是不安全的，那么我會(huì)立刻中斷活動(dòng)的進(jìn)一步參加。

7.在此我謹(jǐn)宣布我自己身體健康，沒有那些會(huì)影響我參加活動(dòng)或使用裝備的不適、恐高、損傷、病痛或其它疾病，除了以下聲明的情況。我清楚獲知，我已經(jīng)被知會(huì)，我需要醫(yī)生批準(zhǔn)才能參加活動(dòng)或使用裝備。我也獲知，我應(yīng)該進(jìn)行或更頻繁的身體檢查，并咨詢我的醫(yī)生有關(guān)我參加體力活動(dòng)、練習(xí)和裝備使用的情況，以便我可以獲得他/她的有關(guān)健身活動(dòng)和裝備使用的建議。我清楚獲知，我要么就進(jìn)行身體檢查并獲得醫(yī)生的批準(zhǔn)去參加活動(dòng)；要么就決定在沒有獲得醫(yī)生批準(zhǔn)的情況下參加活動(dòng)，并謹(jǐn)在此承擔(dān)所有的由參加活動(dòng)引起的責(zé)任。8.我完全理解，在團(tuán)隊(duì)其他隊(duì)員需要協(xié)助的時(shí)候，我可能會(huì)盡力協(xié)助這些隊(duì)員，但這只是在以下情況：在我的判斷中，這是自己力所能及的范圍內(nèi)，并且不會(huì)給自己帶來不合理的危險(xiǎn)。我進(jìn)一步理解到，我沒有法律上的責(zé)任去協(xié)助別人，同時(shí)，任何我的同伴或者團(tuán)隊(duì)的其他隊(duì)員也沒有任何法律上的責(zé)任來協(xié)助我。9.在參加活動(dòng)的過程中，如果由于我的行為和我的參加而導(dǎo)致了第三方的財(cái)產(chǎn)損失或個(gè)人傷害，我同意免除所有其他人的賠償責(zé)任。10.我理解，對(duì)由于我參加活動(dòng)而導(dǎo)致的我個(gè)人的意外事故、病痛

和財(cái)產(chǎn)損失，團(tuán)隊(duì)建立者和團(tuán)隊(duì)其他成員以及發(fā)布、提供團(tuán)隊(duì)信息的個(gè)人、組織、團(tuán)體、單位或網(wǎng)站不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。我同意，一旦簽署，此責(zé)任豁免協(xié)議將生效。此協(xié)議同樣有效于我的繼承人、近親、執(zhí)行人、管理人、個(gè)人代表和轉(zhuǎn)讓人。由我以下簽署，我保證： 我已經(jīng)閱讀和理解以上聲明和其條文； 我理解參加活動(dòng)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)； 我承擔(dān)由于參加活動(dòng)而隨之來的全部責(zé)任； 我在此特意和有意的聲明，對(duì)于由于參加任何和所有戶外運(yùn)動(dòng)、旅行和戶外活動(dòng)而引發(fā)，或與之關(guān)連的，任何和所有的法律要求、需求（包括第三方的法律要求）和無論任何形式和性質(zhì)的傷害、損害、損失，無論這些法律要求是基于某方的疏忽或其它原因引起的，我免除團(tuán)隊(duì)建立者和同行其他成員以及發(fā)布、提供團(tuán)隊(duì)信息的個(gè)人、組織、團(tuán)體、單位或網(wǎng)站的責(zé)任。我已經(jīng)年滿18歲。（如果我未滿18歲，我參加跑酷社團(tuán)已經(jīng)征得我監(jiān)護(hù)人的同意）本協(xié)議簽署后交活動(dòng)發(fā)起人保存，自簽署起即時(shí)生效。

成員簽名：簽名日期：

監(jiān)護(hù)人簽名：簽名日期：

第五篇：谷悅網(wǎng)絡(luò)-廈門SEO優(yōu)化誠信企業(yè)!

廈門谷悅網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司http://http://

性為主的蜘蛛型搜索引擎，則通過在網(wǎng)頁中增加關(guān)鍵詞的密度，或者專門為搜索引擎設(shè)計(jì)一個(gè)便于檢索的頁面（如sitemap.htm、roberts.txt）。搜索引擎優(yōu)化是搜索引擎營(yíng)銷的常見形式之一。

一個(gè)搜索引擎友好的網(wǎng)站，應(yīng)該方便搜索引擎檢索信息，并且返回的檢索信息讓用戶看起來有吸引力，這樣才能達(dá)到搜索引擎營(yíng)銷的目的。為了說明什么是網(wǎng)站對(duì)搜索引擎友好，我們不妨看看對(duì)搜索引擎不友好的網(wǎng)站有哪些特征：

· 網(wǎng)頁中大量采用圖片或者Flash等Rich Media形式，沒有可以檢索的文本信息；

· 網(wǎng)頁沒有標(biāo)題，或者標(biāo)題中沒有包含有效的關(guān)鍵詞；

· 網(wǎng)頁正文中有效關(guān)鍵詞比較少；

· 網(wǎng)站導(dǎo)航系統(tǒng)讓搜索引擎“看不懂”；

· 大量動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁讓搜索引擎無法檢索；

· 沒有被其他已經(jīng)被搜索引擎收錄的網(wǎng)站提供的鏈接；

· 網(wǎng)站中充斥大量欺騙搜索引擎的垃圾信息，如“過渡頁”、“橋頁”、顏色與背景色相同的文字等；· 網(wǎng)站中含有許多錯(cuò)誤的鏈接。

當(dāng)然，搜索引擎友好的網(wǎng)站正好和上述特征相反，是依靠適合搜索引擎的方式來設(shè)計(jì)網(wǎng)站，注重每個(gè)細(xì)節(jié)問題的專業(yè)性，以真實(shí)的信息和有效的表達(dá)方式贏得搜索引擎的青睞，從而獲得更好的搜索引擎營(yíng)銷效果。

搜索引擎排名規(guī)則有一些普遍規(guī)律，但不同的搜索引擎又有一些不同的特點(diǎn)和不同的排名規(guī)則，需要進(jìn)行針對(duì)性優(yōu)化(即所謂Google優(yōu)化、百度優(yōu)化、Yahoo優(yōu)化等)。

google優(yōu)化的主要工作是通過了解各類google如何抓取互聯(lián)網(wǎng)頁面、如何進(jìn)行索引以及如何確定其對(duì)某一特定關(guān)鍵詞的搜索結(jié)果排名等技術(shù)，來對(duì)網(wǎng)頁進(jìn)行相關(guān)的優(yōu)化，使其提高google排名，從而提高網(wǎng)站訪問量，最終提升網(wǎng)站的銷售能力或宣傳能力的技術(shù)。

google優(yōu)化是這么一種技術(shù)，即是遵循google科學(xué)而全面的理論機(jī)制，對(duì)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、網(wǎng)頁文字語言和站點(diǎn)間的互動(dòng)外交策略等進(jìn)行合理規(guī)劃部署來發(fā)掘網(wǎng)站的最大潛力而使其在google中具有較強(qiáng)的自然排名競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而對(duì)促進(jìn)企業(yè)在線銷售和強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)品牌起到作用。

google優(yōu)化技術(shù)的作用

網(wǎng)站建設(shè)就是做網(wǎng)站，google優(yōu)化技術(shù)就是讓別人知道你的網(wǎng)站，也叫g(shù)oogle SEO。SEO是Search Engine Optimization的縮寫，譯為搜索引擎優(yōu)化。SEO作為一種職業(yè)，98年在美國開始正式形成，國內(nèi)2004年開始正式形成。SEOer有時(shí)也指Search Engine Optimizer，即搜索引擎優(yōu)化工程師。Google是世界上最大的搜索引擎，SEO的主要任務(wù)就是

研究搜索引擎排名然后對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行合理的優(yōu)化，一個(gè)網(wǎng)站針對(duì)Google進(jìn)行優(yōu)化后，其在百度、雅虎、搜狐等搜索引擎中也有可能排在前面。

google優(yōu)化技術(shù)的作用

1.google優(yōu)化技術(shù)提高網(wǎng)頁搜索引擎排名。

2.google優(yōu)化技術(shù)使客戶容易找到您的網(wǎng)站及相關(guān)內(nèi)容。

3.google優(yōu)化技術(shù)提高網(wǎng)站的收益。

自然排名和競(jìng)價(jià)排名

搜索引擎優(yōu)化技術(shù)是對(duì)網(wǎng)站本身進(jìn)行分析和調(diào)整使，其對(duì)搜索引擎友好，是一種自然排名，注意這里并沒有限定是哪一個(gè)搜索引擎。而搜索引擎競(jìng)價(jià)排名對(duì)網(wǎng)站本身不做任何改變，搜索引擎優(yōu)化技術(shù)只是在某一個(gè)搜索引擎的搜索結(jié)果頁面上花錢買靠前的位置。在Google 里競(jìng)價(jià)排名的位置在右側(cè)，自然排名的位置左側(cè)。

google優(yōu)化技術(shù)研究什么問題?

1)技術(shù)應(yīng)該選擇怎樣的域名和空間。

2)google優(yōu)化技術(shù)從SEO角度對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)站進(jìn)行診斷。

3)google優(yōu)化技術(shù)新建網(wǎng)站過程中應(yīng)該注意什么才會(huì)有利于以后的搜索引擎優(yōu)化工作。

4)google優(yōu)化技術(shù)從SEO角度來看，網(wǎng)站改版怎樣做才能把負(fù)面影響減小到最少。

5)google優(yōu)化技術(shù)動(dòng)態(tài)google優(yōu)化技術(shù)技巧，特別是動(dòng)態(tài)網(wǎng)站轉(zhuǎn)靜技術(shù)。

6)google優(yōu)化技術(shù)網(wǎng)站有多個(gè)主題對(duì)排名的影響。

7)google優(yōu)化技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有沒有采用作弊的方法，怎樣舉報(bào)作弊。

百度優(yōu)化

搜索引擎在排名網(wǎng)站時(shí)，不僅要看網(wǎng)頁的信息相關(guān)度，同時(shí)也會(huì)考慮網(wǎng)站的聲望如何，比如外部鏈接有多少，網(wǎng)頁的點(diǎn)擊率有多高等等。因此一個(gè)內(nèi)容充實(shí)的網(wǎng)站肯定會(huì)排在內(nèi)容貧乏的網(wǎng)站前面。

所謂搜索引擎優(yōu)化（Search Engine Optimization,SEO），也就是針對(duì)各種搜索引擎的檢索特點(diǎn)，讓網(wǎng)頁設(shè)計(jì)適合搜索引擎的檢索原則（即搜索引擎友好），從而獲得搜索引擎收錄并在排名中靠前的各種行為。如對(duì)于基于META標(biāo)簽檢索的搜索引擎，在META標(biāo)簽中設(shè)置有效的關(guān)鍵詞和網(wǎng)站描述，對(duì)于以網(wǎng)頁內(nèi)容相關(guān)性為主的蜘蛛型搜索引擎，則通過在網(wǎng)頁中增加關(guān)鍵詞的密度，或者專門為搜索引擎設(shè)計(jì)一個(gè)便于檢索的頁面（如sitemap.htm、roberts.txt）。搜索引擎優(yōu)化是搜索引擎營(yíng)銷的常見形式之一。

一個(gè)搜索引擎友好的網(wǎng)站，應(yīng)該方便搜索引擎檢索信息，并且返回的檢索信息讓用戶看起來有吸引力，這樣才能達(dá)到搜索引擎營(yíng)銷的目的。為了說明什么是網(wǎng)站對(duì)搜索引擎友好，我們不妨看看對(duì)搜索引擎不友好的網(wǎng)站有哪些特征：

· 網(wǎng)頁中大量采用圖片或者Flash等Rich Media形式，沒有可以檢索的文本信息；

· 網(wǎng)頁沒有標(biāo)題，或者標(biāo)題中沒有包含有效的關(guān)鍵詞；

· 網(wǎng)頁正文中有效關(guān)鍵詞比較少；

· 網(wǎng)站導(dǎo)航系統(tǒng)讓搜索引擎“看不懂”；

· 大量動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁讓搜索引擎無法檢索；

· 沒有被其他已經(jīng)被搜索引擎收錄的網(wǎng)站提供的鏈接；

· 網(wǎng)站中充斥大量欺騙搜索引擎的垃圾信息，如“過渡頁”、“橋頁”、顏色與背景色相同的文字等；· 網(wǎng)站中含有許多錯(cuò)誤的鏈接。

當(dāng)然，搜索引擎友好的網(wǎng)站正好和上述特征相反，是依靠適合搜索引擎的方式來設(shè)計(jì)網(wǎng)站，注重每個(gè)細(xì)節(jié)問題的專業(yè)性，以真實(shí)的信息和有效的表達(dá)方式贏得搜索引擎的青睞，從而獲得更好的搜索引擎營(yíng)銷效果。

搜索引擎排名規(guī)則有一些普遍規(guī)律，但不同的搜索引擎又有一些不同的特點(diǎn)和不同的排名規(guī)則，需要進(jìn)行針對(duì)性優(yōu)化(即所謂Google優(yōu)化、百度優(yōu)化、Yahoo優(yōu)化等)。其實(shí)每個(gè)搜索引擎都有自己的算法，但是基本的內(nèi)容都是相同的，最重要的有一點(diǎn)，就是心中沒有所搜引擎，百度優(yōu)化百度搜索引擎優(yōu)化（百度SEO）就是讓網(wǎng)站在搜索引擎百度中獲得較好的排名，提高網(wǎng)站曝光率，從而贏得更多潛在客戶的一種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(IM)方式；是百度營(yíng)銷（百度SEM）的一個(gè)重要組成部分。百度優(yōu)化

百度優(yōu)化的主要工作是通過了解各類百度如何抓取互聯(lián)網(wǎng)頁面、如何進(jìn)行索引以及如何確定其對(duì)某一特定關(guān)鍵詞的搜索結(jié)果排名等技術(shù)，來對(duì)網(wǎng)頁進(jìn)行相關(guān)的優(yōu)化，使其提高百度排名，從而提高網(wǎng)站訪問量，最終提升網(wǎng)站的銷售能力或宣傳能力的技術(shù)。

是這么一種技術(shù)，即是遵循百度科學(xué)而全面的理論機(jī)制，對(duì)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、網(wǎng)頁文字語言和站點(diǎn)間的互動(dòng)外交策略等進(jìn)行合理規(guī)劃部署來發(fā)掘網(wǎng)站的最大潛力而使其在百度中具有較強(qiáng)的自然排名競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而對(duì)促進(jìn)企業(yè)在線銷售和強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)品牌起到作用。百度排名方式

百度排名方式可以大致分為3種，右側(cè)競(jìng)價(jià)排名，左側(cè)競(jìng)價(jià)排名，左側(cè)自然排名。在這我們指的是百度的左側(cè)自然排名。作為最大的中文搜索引擎，百度能給各個(gè)網(wǎng)站帶來的流量大家都清楚的知道。然而，在百度的熱門詞匯的競(jìng)價(jià)費(fèi)用將是一筆不小的廣告開支。選擇百度的排名優(yōu)化，能讓你在廣告投入和成本壓縮之間找到最佳結(jié)合。[1] 百度優(yōu)化的排名技巧

seo如何讓百度收錄的時(shí)候就能夠獲取到比較好的排名：

首先是域名的選取，如果資金和成本允許的話建議大家使用.com域名，這個(gè)就不用多少了原因很簡(jiǎn)單。相信大家都知道。如果想用.cn域名的話建議使用.com.cn域名。

然后就是建站了，首先文章一定要堅(jiān)持原創(chuàng)。這點(diǎn)很重要，當(dāng)然了你要是采集的話也可以，簡(jiǎn)單修改一下吧。這樣會(huì)更加有利于搜索引擎的抓取。站內(nèi)優(yōu)化是前提，你的標(biāo)題，你的關(guān)鍵字，你的描述都應(yīng)該寫好。這個(gè)東西當(dāng)你定好的時(shí)候就千萬不要改了，在百度沒有收錄之前如果你一直換標(biāo)題什么的，小心了百度有可能不會(huì)收錄。因?yàn)槟憬o搜索引擎的感覺是你的站不穩(wěn)定。站內(nèi)的關(guān)鍵詞密度就不多說了3%到8%左右。布局要合理，不要出現(xiàn)關(guān)鍵詞堆砌的現(xiàn)象。

其次的重點(diǎn)就是外部鏈接的獲取了，真對(duì)外部鏈接一定要平穩(wěn)的獲取外部反向。不能太快，別太著急。鏈接均勻的加，這是針對(duì)百度近期做的調(diào)整所要改變的策略。以前優(yōu)化百度的時(shí)候鏈接即使加的很快也沒有什么問題，但是現(xiàn)在一定要注意了，如果加的太多太快就容易被百度懲罰，對(duì)首頁進(jìn)行降權(quán)了.一定要小心哦，百度的收錄時(shí)間一般會(huì)在半個(gè)月左右，快的也可能是幾天，但是我從來沒有遇到過7天以內(nèi)收錄的。我的站都是將近20天收錄，但是一收錄就能到百度首頁.在這20天時(shí)間內(nèi)外部鏈接勻速的加，外部資源很重要。如果你沒有外部資源的獲取，可以找朋友要，如果朋友也沒有，可以考慮發(fā)一些論壇帖子加上你的反向。再著也可以購買一些。