第一篇：求職面試問題損人格 “怪題”讓求職者反感

近日，不少求職者，被招聘方問到諸如“你有什么缺陷，讓你找不到女朋友”之類的“怪題”，不少人對此有損人格的話題感到反感。

中南財經(jīng)政法大學(xué)金融系學(xué)生涂浩，在應(yīng)聘深圳一家電訊公司時，主考官問道：你有沒有女朋友？涂回答說沒有，主考官繼續(xù)追問：“那你有什么缺陷，讓你找不到女朋友？”涂浩竟一時無語。他告訴記者，沒想到主考官會問個人隱私的問題，他很憤怒。

武漢理工大學(xué)的白雪在應(yīng)聘時，遇到的問題是“你夠不夠壞？”她被問得滿臉通紅，主考官依舊步步緊逼。排在她后面的一個女生沖上來說：“我看沒人比你壞，如此刁難別人！你懂不懂尊重人？”

記者采訪了數(shù)名應(yīng)聘者，發(fā)現(xiàn)八成以上的人都遭遇過“怪題”的刁難。多數(shù)人反感此類提問。在武漢大學(xué)招聘論壇里，記者看到了這樣的留言：“企業(yè)和求職者應(yīng)該站在一個平等的基礎(chǔ)對話，對企業(yè)而言，你可以不喜歡我，但是你必須尊重我！懇請來招聘的企業(yè)自重，否則，珞珈山不歡迎你?！?/p>

來源：浙江綠谷

第二篇：大學(xué)生求職面試遇怪題：老板讓去跳樓該怎么辦

“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校舉辦的招聘會上，一位大四畢業(yè)生在接受深圳一家電子公司的人力資源主管面試時，竟然被問到這樣的問題。

據(jù)這位畢業(yè)生透露，被問到相同問題的還有好幾個同學(xué)，當(dāng)時該公司人力資源主管向他們提問了一些專業(yè)知識之后，便提出了這樣的問題。

畢業(yè)生求職過程中碰到這類千奇百怪的問題并不少見。比如有的單位會問女求職者“你準(zhǔn)備何時結(jié)婚”，有的會問“當(dāng)上司冤枉了你，你會不會當(dāng)眾反駁”，而前一段時間南京一單位招聘員工甚至首先問畢業(yè)生“能喝多少酒”。面對這類怪題，求職者常常陷入兩難境地。

對此，長期從事就業(yè)研究的專家、江蘇省人才市場副主任韓志忠指出，這種現(xiàn)象恰恰體現(xiàn)了我國人力資源管理隊伍的不健全、不完善。他說：“目前國內(nèi)許多企業(yè)的人力資源管理部門在招聘員工時，根本不清楚所需人才的崗位描述、職責(zé)和工作目標(biāo)，根本不知道所聘員工需要具備什么樣的素質(zhì)和能力，他們評價人才只有通過簡歷和自我介紹，一味地看學(xué)歷、看分?jǐn)?shù)，這樣就難免會出一些怪題，鬧一些笑話。而一些跨國企業(yè)，如微軟、寶潔，在招聘畢業(yè)生時一般會采取組織聚會、做游戲等方式，靈活、科學(xué)地評價每一個應(yīng)聘者，不會出現(xiàn)這種奇怪的問題?！?/p>

南京大學(xué)商學(xué)院院長趙曙明分析指出，這種現(xiàn)象是企業(yè)人力資源管理部門素質(zhì)不高的一個集中表現(xiàn)。“人力資本是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須考慮的一個重要部分，然而國內(nèi)不少小型企業(yè)、私人企業(yè)，要么就是不重視人力資源管理，要么就是不懂得如何進行管理，他們施行的還是老一套的人力資源評價體系，面試筆試時所出的問題稀奇古怪、極不科學(xué)。加強對這些企業(yè)的人力資源管理部門，包括經(jīng)理等高層負(fù)責(zé)人的專業(yè)培訓(xùn)，使之掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，目前顯得尤為迫切?！?/p>

第三篇：招聘怪現(xiàn)象:面試怪題看不懂-中國求職指南網(wǎng)

九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營意識呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。

如今，考場出偏題、怪題、陷阱題者是越來越多，層出不窮，讓求職者無所適從，也讓外人看不懂，往往精心準(zhǔn)備的東西卻抵不住臨場某些“細(xì)節(jié)”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉(zhuǎn)彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識、技能、個人價值及工作責(zé)任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當(dāng)，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

來源：東方經(jīng)理人網(wǎng)