第一篇：2009年市級先進工作者文件

2009年，面對國際金融危機的影響和沖擊，全市各級黨政組織和廣大干部群眾，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照“面上工作抓落實、線上工作求創(chuàng)新、點上工作謀突破”的要求，堅定信心，攻堅破難，奮發(fā)有為，統(tǒng)籌做好保增長、保民生、保穩(wěn)定各項工作，保持了經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展的良好態(tài)勢，涌現(xiàn)了一批先進工作（生產(chǎn)）者。為樹立典型，表彰先進，市委、市政府決定對胡森有等295名2009年度市級先進工作（生產(chǎn)）者予以表彰。

市委、市政府希望受表彰的先進工作（生產(chǎn)）者戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)新的業(yè)績。同時，號召全市各級黨政組織和廣大干部群眾，以先進為榜樣，學習他們熱愛事業(yè)、勇于創(chuàng)新、恪盡職守、無私奉獻精神，立足崗位，開拓進取，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，提質提效，為扎實推進國際商貿(mào)名城建設而努力奮斗！

中共義烏市委

義烏市人民政府

2010年2月8日

附：

2009年度市級先進工作（生產(chǎn)）者名單

（295名）

一、鎮(zhèn)（街道）、市機關部門市級先進工作(生產(chǎn))者（237名)

佛堂鎮(zhèn)：胡森有 蔣俊 陳更榮 朱仕俊 吳禮朋

蘇溪鎮(zhèn)：周大富 樓哲峰 周福壽 金國軍 楊建榮

上溪鎮(zhèn)：金四平傅國斌 吳獻民 朱俊 馮志琪

大陳鎮(zhèn)：樓仁有 趙品茂 樓守炳 陳興建 陳維清

義亭鎮(zhèn)：魏惠哲 馮國斌 趙躍良

赤岸鎮(zhèn)：王鶴輝 鄭衍英 馮潮興

稠城街道：陳建 陳碧榮 周俊良 傅仕仙 張立惠黃錦河

江東街道：陳小誠 駱中昌 龔英輝 王益武 丁 勝

稠江街道：黃 華 陳忠于 張京華 王宇音 王錦霞 黃以三

北苑街道：朱承富 駱小俊 孟圣陽 虞旭亮

后宅街道：陳文山 傅建軍 楊炎俊

廿三里街道：金光輝 傅曉峰 陳新鳴 何祖春 方 燁

城西街道：金云剛 吳勝香 李永俊

市委辦：吳朝暉

市府辦：龔英浩 傅啟正 王 棟

人大辦：吳唯一

政協(xié)辦：應 榮

紀委辦：劉宏強

組織部：陳玲玲

宣傳部：趙一陽

統(tǒng)戰(zhàn)部：施文延

政法委：吳媛波

信訪局：龔玲娟

機關黨工委：朱益平

臺辦：趙之青

檔案局：朱學紅

老干部局：陳玉生

黨史研究室：潘桂倩 顏寶香

610辦：金 鵬

黨校：劉文金

農(nóng)辦：鮑小龍

創(chuàng)建辦：吳偉華

法院：童華輝 龔益卿

檢察院：方向紅 朱海平

總工會：虞慧英 任國富

團市委：樓航宇

婦聯(lián)：丁小娟

科協(xié)：吳志強

工商聯(lián)：陳仕俊

文聯(lián)：余新建

殘聯(lián)：陳駿飛

發(fā)展和改革局：徐 劍朱革勝

經(jīng)濟發(fā)展局：金斌峰 王志堅 鐘良軍 周海燕 朱清芳

教育局：龔群峰 翁明喜 馮國明 傅衛(wèi)慶 周惠姣 陳玲娟 王 鴻 朱紅偉 胡紅英科技局：金正春

公安局：王浦虹 王東 朱金弟 吳璀賽 王春良 朱紅森

民政局：張錦壽 陶春華 龔榮林

司法局：吳小凡 潘順木

財政局：金巧梅 黃慶斐 朱英麗

人勞社保局：駱立群 吳廣平曹芳英

國土局：金錦宇 朱 瑾吳璀正

建設局：吳健超 王躍進 樓旭明 朱根華 吳麗娃

交通局：朱群英 鮑江富 陳云鮮

水務局：王奕舜 傅德爐

農(nóng)業(yè)局：方炳南 張琴孫

林業(yè)局：朱錦忠

外經(jīng)貿(mào)局：姚咸明

文廣新局：趙桂興 蔣妙珍

衛(wèi)生局：張永民 劉衛(wèi)東 朱銳明 范偉忠 楊予丹 劉進群

人口和計生局：趙雪燕 樓關爐

審計局：吳淑清

環(huán)保局：童小玲 王桂芳 樓元庭

統(tǒng)計局：許蘇平

綜合執(zhí)法局：胡 潤馮 艇朱 霖

安監(jiān)局：陳耀亮

外僑辦：饒勤艷

365便民中心：鄭圻華 吳潮華 潛敏 王志堅 陳海雄

會展辦：周永勤

國資局：趙紅海 傅偉 施文森 王建偉 俞旭龍 陳忠毅 趙秋明 吳文農(nóng) 陳建偉 何鋼民 市場發(fā)展局：李 明黃 建

人防辦：項榮章

旅游局：黃曉英

體育局：丁文永 趙文閣

民航局：余順民 龔衛(wèi)民 供銷總社：駱劍峰 吳中權 陳永強 駱文革 公共資源辦：朱慶文 工商局：張旭斌 王宏淼 國稅局：邵元龍 孫姝彥 夏 霆 質監(jiān)局：朱艷俊 食品藥品監(jiān)管局：王 巍 供電局：張震宇 電信局：金松明 郵政局：龔丹丹 煙草局：沈宏斌 氣象局：陳濤 檢驗檢疫局：賈英 海關：洪建文 移動義烏公司：包超明 聯(lián)通義烏公司：丁邦杰 人行：金 英 銀監(jiān)辦：葉長森 工行：李新武 農(nóng)行：陳澗良 中行：吳曉霞 建行：王重陽 農(nóng)發(fā)行：黃一斐 稠州商業(yè)銀行：金子軍 興業(yè)銀行：金建珞 農(nóng)村合作銀行：樓笑寒 深圳發(fā)展銀行：謝偉 浙商銀行：朱 虹 金華商業(yè)銀行義烏支行：陳建偉 金華商業(yè)銀行稠城支行：何勁松 交通銀行：張勝 中信銀行：傅河水 浦發(fā)銀行：樓永躍 招商銀行：陳洪棣 郵政儲蓄銀行：葛緋 中保義烏公司：王嘯 人壽義烏公司：何忠旗 工商學院：王建新 義烏商報社：周義生 徐建秋 廣播電視臺：沈土成 葉攀朱尚榮 石油公司：孫旭洪 二鎮(zhèn)街市機關部門正職市級先進工作者（29名）鎮(zhèn)街道（14名）：王瑞銓余青傅 強駱照明斯基根 朱旻金益民朱福根吳朝暉王彩君

黃星原王云玲張小君龔培慶

機關部門（15名）：駱華勇毛湘宏施文臻王躍飛傅建民王彧劉艾春汪小群陳余良

金壽興李洪斌徐江琦劉金土李豪金子軍

第二篇：先進工作者材料 優(yōu)秀宣傳

青年崗位能手事跡材料

xx于2014年4月20日來到東方地產(chǎn)集團，負責東方地產(chǎn)集團企業(yè)管理中心宣傳工作。自來到東方地產(chǎn)集團工作以來，她工作積極主動，肯專研能創(chuàng)新，在領導和同事的幫助下，宣傳工作取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可與肯定。

一、認真負責，做好企業(yè)文化的宣傳員

宣傳報道是一項政策性、理論性、業(yè)務性都很強的工作，而且涉及面廣，宣傳人員不但要具備捕捉新聞的敏銳眼光、扎實的寫作功底，而且要有吃苦耐勞的精神才能更好的開展工作。入職以來，xx同志經(jīng)常深入基層，通過采訪一線員工挖掘新聞素材，撰寫了大量通訊、消息、散文等文章。

在從宣傳過程中，她始終牢記自己是記錄者、宣傳者，更是服務者。無論哪個部門哪個子公司有活動，她都積極去參加活動。由于很多活動是在周六日舉行，每當單位有活動，她就放棄休息時間去參加活動。平時，她負責的網(wǎng)站、微信、報紙三個平臺的新聞總是及時更新。節(jié)日期間她回家沒有電腦，為了及時發(fā)布新聞，她就在手機上寫稿件，去網(wǎng)吧發(fā)新聞。

除了撰寫新聞稿件，她還負責聯(lián)絡子公司和創(chuàng)業(yè)項目的通訊通，她總是認真修改每一個稿件，悉心指導每一個通訊員。在她與全體通訊員的努力下，東方地產(chǎn)集團在東方控股集團網(wǎng)站、報紙的用稿率一直保持在95%左右。

二、專研創(chuàng)新，為轉型創(chuàng)業(yè)貢獻力量

負責宣傳工作以來，她一直在積極嘗試多種辦法，搞活宣傳工作，通過輿論宣傳感染、引導、鼓舞更多員工，為集團轉型升級貢獻力量。企業(yè)轉型改革對宣傳工作提出更高的要求，新形勢下，她轉變觀念，創(chuàng)新思維，在堅持圍繞中心、服務大局的同時，不斷提升自身的能力素質；沉下身子接地氣的同時，不斷創(chuàng)新新聞工作的思路和方法，將宣傳工作搞得有聲有色。

她勇于創(chuàng)新，通過在微信公眾平臺、報紙上開設“轉型視線”、“轉型先鋒”、“職場人生”等新欄目，以報道典型人物典型事例的方式宣傳正能量。她還通過創(chuàng)作視頻、APP等新載體服務宣傳，為宣傳工作注入活力。自從去年地產(chǎn)集團開設微信公眾平臺以來，她就苦苦思索如何提高點擊率。為了讓微信內(nèi)容圖文并茂，集娛樂與政治輿論指導為一體，她努力學習photoshop、會聲會影、格式工廠等各種圖片、音樂、視頻軟件，關注了大量國內(nèi)名企、名刊的微信公眾號，通過學習改進，微信公眾平臺的文章煥然一新，有音樂，有圖片，有文字，有視頻，得到了員工的喜愛。目前，東方地產(chǎn)及集團微信公眾平臺共推送微信105期，粉絲由40個增加到現(xiàn)在的261個，新聞最高點擊量達到3500。

在今年的控股集團宣傳工作會議上，xx同志獲得東方控股集團優(yōu)秀通訊員一等獎，她撰寫的通訊、消息、散文等均獲得東方控股集團評獎名次，同時東方地產(chǎn)集團也榮獲宣傳工作先進集體榮譽。三 積極進取，提升個人素質

平時，她不但積極參加集團組織的各項活動，并積極參與組織活動。體育活動并不是她的強項，但是她一直堅持鍛煉，尤其是在今年的長跑比賽中，她通過3個月的不懈努力，終于獲得女子第一名，她這種頑強拼搏的精神鼓舞了很多人。她也十分注重學習，吸收新知識為自己充電，不斷提高自己的寫作水平。每個月，她都堅持讀至少一本書，3-5本雜志。

人生因奉獻而美麗，因無悔而動人。xx同志就是這樣兢兢業(yè)業(yè)地工作，認認真真地學習，用年輕人的激情點燃青春的夢想，用自己的特長報答公司的培養(yǎng)。

第三篇：廣東省評選全國勞動模范和先進工作者委員會文件

廣東省評選全國勞動模范和先進工作者委員會

文件

粵評模[2010]1號

關于做好廣東省2010年全國勞動模范 和先進工作者推薦評選工作的通知

根據(jù)黨中央、國務院關于今年“五一”國際勞動節(jié)前召開2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會通知精神（國辦發(fā)明電[2010]8號），為做好今年我省全國勞動模范和先進工作者的推薦評選工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會和省委十屆五次、六次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過評選表彰活動，廣泛宣傳各行各業(yè)模范人物的先進事跡和崇高精神，努力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，大力弘揚社會主義核心價值體系，進一步激勵和鼓舞全省人民以先進模范人物為榜樣，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，團結奮斗，扎實工作，努力當好推動科學發(fā)展、促進社會和諧的排頭兵，為我省改革開放和社會主義建設事業(yè)作出更大貢獻。

二、推薦評選范圍和名額分配

評選范圍:2005年以來，在我省社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設等方面作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的工人、農(nóng)民、科教人員、管理人員、機關工作人員及其他為全省發(fā)展貢獻力量的社會各階層人員。

“全國勞動模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他勞動者，“全國先進工作者”授予機關事業(yè)單位職工。

曾獲得“全國勞動模范”和“全國先進工作者”榮譽稱號又作出新的突出貢獻的可以參加評選。

離退休人員原則上不參加評選，如有特殊貢獻的可參加。已故人員一般不予追認，但在評審過程中去世的可以追認。

現(xiàn)役軍人不參加評選。外國人、港澳臺人員不參加評選。名額分配：2010年全國勞動模范和先進工作者總名額3000名，其中分配給我省的名額為147名，具體分配名額見《2010年全國勞動模范和先進工作者推薦評選名額分配表》（附件2）。除在廣州地區(qū)的省直和中直單位外，名額分配一律實行屬地原則。

人民法院和人民檢察院系統(tǒng)全國勞模名額和人選分別由最高人民法院和最高人民檢察院直接分配和推薦。

我省另有4名特邀代表名額，省評委會從我省歷屆全國勞動模范和先進工作者中提名，報全國籌委會辦公室批準。

三、推薦評選條件

全國勞動模范和先進工作者必須是熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在全面推進社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，優(yōu)化經(jīng)濟結構，提高自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展方面作出突出貢獻的；

（二）在國家和省重點工程建設或重大科研項目研制中作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，推進社會主義新農(nóng)村建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)中作出突出貢獻的；

（五）在改善民生，維護社會穩(wěn)定，增進民主團結，促進社會和諧中作出突出貢獻的；

（六）在保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全，推進社會主義民主法治建設方面作出突出貢獻的；

（七）在節(jié)能減排，保護環(huán)境，安全生產(chǎn)，推動科學發(fā)展中作出突出貢獻的；

（八）在抗擊重特大自然災害，應對國際金融危機沖擊等重大事件中作出突出貢獻的；

（九）在推動國防和軍隊現(xiàn)代化建設方面作出突出貢獻的；

（十）在其他方面作出突出貢獻的。

四、推薦評選要求

（一）堅持面向基層和工作一線。推薦人選要堅持面向基層，面向工作一線，面向經(jīng)濟社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線，面向社會各個階層。企業(yè)職工人選不低于總數(shù)的50%，其中企業(yè)一線工人和專業(yè)技術人員不少于55%，企業(yè)負責人不超過22%。企業(yè)一線工人指企業(yè)中車間主任（含）以下職工；機關事業(yè)單位人選不超過總數(shù)的30%，其中縣處級干部不超過20%，廳局級（含）以上領導干部和縣（市、區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子成員不參加評選，在事業(yè)單位擔任領導職務并在教學、科研等方面作出特殊貢獻的專家和學術帶頭人，可按科研人員對待。專業(yè)技術人員指企業(yè)中專門從事技術工作的人員；企業(yè)負責人兼任其他職務的，一律按企業(yè)負責人推薦；中央管理的企業(yè)單位負責人不參加評選；經(jīng)過工商登記的科研單位按企業(yè)對待。農(nóng)民人選不低于總數(shù)的20%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人不超過20%，農(nóng)民工不低于6%。要充分考慮不同行業(yè)和領域的代表性，婦女和少數(shù)民族人員應占一定比例。

各地各系統(tǒng)上報的企業(yè)負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人和黨政干部及事業(yè)單位處級干部人選，由省評委會在全省范圍內(nèi)綜合審定，確定后的人選占有關市和系統(tǒng)的名額。

（二）堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。推薦評選工作要自下而上，堅持公開、公平、公正的原則，充分發(fā)揚民主，接受群眾監(jiān)督，做到群眾公認。推薦人選必須經(jīng)職工（代表）大會、居民會議、村民會議討論通過等民主程序，并在本單位公示。公示內(nèi)容包括推薦人選的姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學歷、單位、職務、職稱、簡要事跡和舉報方式等，公示時間不少于5天，公示媒體包括本地區(qū)、本部門主要報紙，政府和部門網(wǎng)站等。

3月26日前各市和省直推薦單位將推薦人選的基本情況、300字簡要事跡和各類人員比例報省評委會辦公室（設在省總工會，電話020—83871419，傳真：020—83847170，郵箱：szjjgzb@tom.com）,經(jīng)省評委會審核，并報全國籌委會審核后方可在本地區(qū)、本系統(tǒng)范圍內(nèi)公示。公示后無異議的，于4月8日前報正式推薦材料，逾期不報的不參加評選。對公示中有異議的，推薦單位應認真進行調查，及時提出處理意見，對不按規(guī)定時間反饋意見的，取消該被推薦人選的評選資格。

（三）嚴格履行推薦程序。要堅持以政治表現(xiàn)、工作實績和貢獻大小作為衡量標準，優(yōu)中選優(yōu)。被推薦的人選要有突出業(yè)績。其中，被推薦人選是機關事業(yè)單位工作人員的，須經(jīng)紀檢、監(jiān)察、計劃生育等部門簽署意見，并按照干部管理權限，征得有關部門同意。企業(yè)負責人必須經(jīng)過當?shù)乜h級以上工商、稅務（國稅、地稅）、人力資源社會保障（勞動保障）、安全生產(chǎn)、環(huán)保、人口計生等部門簽署意見，國有企業(yè)負責人還要經(jīng)過審計、紀檢、監(jiān)察等部門簽署意見，私營企業(yè)負責人還要征求統(tǒng)戰(zhàn)部和工商聯(lián)意見。企業(yè)負責人包括具有法人資格企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理；不具備法人資格的中央企業(yè)下屬的三級（含）以上企業(yè)、省屬企業(yè)下屬的二級（含）以上企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的企業(yè)，其負責人不能參加評選。農(nóng)民工由工作所在地或戶籍所在地推薦，跨省農(nóng)民工須征得其戶籍所在?。▍^(qū)、市）同意后推薦。

（四）嚴肅推薦審核工作紀律。要嚴肅評選紀律，認真處理群眾舉報，杜絕暗箱操作，對于偽造身份、事跡、未嚴格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的人選，經(jīng)查實后撤銷其評選資格，取消相應名額。對在推薦評選工作中有嚴重失職、瀆職或者弄虛作假、借機謀取私利、收受賄賂等違法違紀行為的人員，按照有關規(guī)定予以處理。

五、獎勵辦法

對受到表彰的人員，由國務院發(fā)布表彰決定，授予“全國勞動模范”或“全國先進工作者”榮譽稱號，并頒發(fā)獎章、證書和1萬元獎金，享受全國勞動模范和先進工作者待遇。根據(jù)粵工總[2002]33號文規(guī)定，我省這次獲得“全國勞動模范”和“全國先進工作者”榮譽稱號的人員，省政府發(fā)給每人一次性獎金1萬元，不再按月發(fā)放榮譽津貼。

六、組織領導

推薦評選全國勞動模范和先進工作者是全省人民政治生活中的一件大事。省評選全國勞動模范和先進工作者委員會負責統(tǒng)一組織領導全省推薦評選工作，審定推薦評選方案和推薦人選，下設辦公室，設在省總工會，負責推薦評選的具體工作。推薦評選工作政策性強，涉及面廣，各地和各有關部門一定要加強領導，密切配合，切實做好推薦評選的各項工作。各級宣傳部門及報刊、廣播、電視等新聞媒體，要采取多種形式，廣泛宣傳先進人物的事跡，營造全社會尊重勞模、關心勞模、學習勞模和爭當勞模的良好氛圍。

附件：

1、廣東省評選全國勞動模范和先進工作者委員

會組成人員名單 2、2010年全國勞動模范和先進工作者推薦評

選名額分配表(略)

1：

廣東省評選全國勞動模范和先進工作者委員會

二O一O年三月十八日

附件

廣東省評選全國勞動模范和先進工作者委員會組成人

員名單

主任委員： 劉玉浦（省委副書記）

副主任委員：胡澤君（省委常委、省委組織部部長）

肖志恒（省委常委、副省長）

鄧維龍（省人大常委會副主任、省總工會主席）

譚一鳴（省委副秘書長）楊紹森（省政府副秘書長）羅冀京（省委組織部副部長）

陳康團（省人力資源和社會保障廳副廳長）

委員：秦通海（省紀委常委、省監(jiān)察廳副廳長）

閻靜萍（省委宣傳部副部長）李柏陽（省委政法委副秘書長）

陳宗文（省總工會常務副主席）陳夫堯（省發(fā)展改革委紀檢組長）

鄒 生（省經(jīng)濟和信息化委員會副主任）文傳道（省教育廳副巡視員）張 明（省科技廳副廳長）曾志權（省財政廳副廳長）

陳承旗（省住房和城鄉(xiāng)建設廳巡視員）張小沙（省農(nóng)業(yè)廳紀檢組長）鄭建榮（省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長）戚國強（省國資委黨委副書記）陳 東（團省委副書記）楊建珍（省婦聯(lián)副主席）陳海燕（省工商聯(lián)巡視員）

評委會辦公室主任：陳宗文（兼）

第四篇：先進工作者推薦信

篇一：先進員工推薦信

先進員工推薦信

xxx同志2009年進入xxx公司策劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。

2011年xxx同被任命為 信息組組長。其工作是帶領 信息組對xxx公司網(wǎng)站的全面升級建設工作。xxx公司網(wǎng)站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括xxx行業(yè)知識、計算機網(wǎng)絡和 商務相關知識、xxx公司商業(yè)運營的歷史沿革和未來規(guī)劃、公司企業(yè)文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關知識等等。而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。這些對項目組主管的職業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求。在這種情況下，xxx同志欣然接受了新的任務，多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、了解公司發(fā)展的歷程和現(xiàn)狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態(tài)。該同志這份用于挑戰(zhàn)新事物、勇于承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

在平時的工作中，xxx同志展現(xiàn)出了優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。她首先能夠身先士卒。經(jīng)常帶領項目組成員在市場進行大量的走訪和調研。比如在收集商戶資料的過程中，xxx同志和小組成員一起走訪xxx公司的商戶。她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，了解商戶的需求和xxx公司的實際情況有助于使我們提高網(wǎng)站的實際運營效益”。

她善于團結同事，發(fā)揮每一個小組成員的特長，充分的展現(xiàn)了一名主管應該具備的溝通和協(xié)調能力。她經(jīng)常跟大家說：“個人的優(yōu)勢需要化為團隊的優(yōu)勢才能達到目的?！痹谒膸ьI下，團隊成員集思廣益，對原有網(wǎng)站、其他xxx網(wǎng)站、其他有代表性的 商務網(wǎng)站進行了調研。通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發(fā)，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現(xiàn)階段公司網(wǎng)站發(fā)展主要目標是完善客戶信息，提供信息服務，提高公司的宣傳力度。擬定了第一階段具體可行的網(wǎng)站優(yōu)化改進措施。并得到公司領導和部門同事的普遍認可。

xxx同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強烈的事業(yè)心和責任感。在她的領導下，信息小組的工作有條不紊地開展。小組成員在xxx部門今年開始制定并實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優(yōu)秀。

xxx始終重視提高項目組全體成員學習狀況，她經(jīng)常會向團隊成員推薦相關的商業(yè)地產(chǎn)運營書籍，要求大家加強學習和補充專業(yè)知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。xxx同志通過自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。

xxx同志還一直繼續(xù)兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。在她辛勤管理下xxx部門日常工作環(huán)境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發(fā)工作，得到了各個項目組成員的一致好評。

在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業(yè)務

聯(lián)系網(wǎng)絡公司或相關單位的協(xié)調工作，xxx同志都能正確協(xié)調好各種關系，順利完成公司領導交辦的各項任務。在對外與業(yè)務聯(lián)系單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位；在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。

我們一致推選xxx同志為2012年公司先進員工，并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。篇二：先進個人推薦信

先進個人推薦信

劉春鵬同志從事油田工作一年有余，緊密結合油田實際，創(chuàng)新工作思路，使油田工作始終緊貼生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，充分發(fā)揮自己個人在急、難、險、重工作中的突出作用，以自己的實際行動踐行“三個代表”重要思想，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。他是我們油田加快發(fā)展、構建和諧的杰出工作典范，他的工作精神以及工作作風在油田內(nèi)外引起了強烈學習熱潮，在油田的同事心目中產(chǎn)生了典型學習榜樣，積極推動了油田持續(xù)有效快速的發(fā)展。我們應該學習劉春鵬同志的愛崗敬業(yè)、求真務實、開拓進取、無私奉獻的精神，讓他的崇高精神帶動我們油田的廣大員工，為油田持續(xù)有效快速發(fā)展，做出更大的貢獻。篇三：優(yōu)秀員工推薦信范文

優(yōu)秀員工推薦信范文

xxx同志系xxxxx分公司管線部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。

xxx同志在管線部的工作是協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的內(nèi)勤日常治理工作，主抓移動及xx電信分局工程進度上報、工程結算、工程竣工資料編制，并完成部門經(jīng)理交給的其他事務。由于分公司承攬建設項目較多，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來，在兼顧公司內(nèi)務及資料治理等工作同時，為了抓緊工程結算的進度，他能經(jīng)常利用晚上或雙休日加班加點進行竣工資料的編制工作。工程結算工作并不是一門簡單的學問，但他刻苦鉆研，深入領會郵電部頒發(fā)的《通信建設工程預算定額》，并能熟練套用定額進行工程結算，使工程結算井然有條，結算條項有章可循、有據(jù)可跟。此外，xxx同志能堅持每日、每周、每月按時按建設單位或監(jiān)理單位要求上報工程建設進度報表，為本公司的運營和發(fā)展提供基本的數(shù)據(jù)依據(jù)，并能及時獲取工程建設過程中的信息及存在的問題，使工程能如期進行，各項工程進展順利。公司oa系統(tǒng)項目治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務單，都要在oa系統(tǒng)立項報備，施工合同同樣要走流程。xxx同志承擔起x年大部分的工程立項工作：填寫項目基本情況、月報、通過系統(tǒng)辦理外出施工證實，協(xié)助綜合部填寫每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實各級領導部門的文件、通知精神和要求，并根據(jù)公司的實際情況，協(xié)助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實協(xié)助抓好企業(yè)的治理建設工作。由于分公司工程施工點多面廣，治理人員相對不足，在做好工程結算及公司內(nèi)務工作的同時，他還經(jīng)常協(xié)助部門經(jīng)理對工程建設進行安全、質量、成本等各方面治理，并參與工程建設的規(guī)劃勘測工作。2006年通過投標獲得的“移動本地傳輸網(wǎng)四期工程”，在我分公司收到移動施工任務的時候，還沒有設計文件。xxx同志承擔起移動四期工程第一階段68個發(fā)射基站的勘點、定路由工作。在那個時候，他總是白天聯(lián)同建設單位、監(jiān)理單位外出勘點，協(xié)助移動公司到自然村了解信號覆蓋情況，定發(fā)射鐵塔安裝地點，晚上加班加點完成施工提交的竣工草圖上機及竣工文件的編制整理工作，接著協(xié)助部門經(jīng)理安排施工隊進場勘測、描圖、提交初步設計圖紙建設單位審核、計算工程所需材料、備料交綜合部采購材料、編制工程進度計劃表、預制光纜牌等等。通過勘點現(xiàn)場交流溝通學習，一方面禰補公司治理人員不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質。除了做好本職工作，他還積極利用休息時間學習招投標技巧，多次協(xié)助綜合部編寫投標文件，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水。緊張而忙碌的工作節(jié)奏填滿了他的生活，使他過得非凡的充實，但他毫無怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務質量，深得業(yè)主的信賴和支持，并逐步轉變觀念，樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀，凈化心態(tài)環(huán)境，擺正位置，與企業(yè)血脈相連，具有強烈的事業(yè)心和責任感。本著吃苦耐勞，無私奉獻的精神，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，有條不紊地開展各項工作。在各項工作中，他都能按時按要求去完成，得到分公司領導的肯定及表揚。

科學的發(fā)展推動了電信市場的改革，信息飛速發(fā)展造就了通信發(fā)展不斷更新?lián)Q代。xxx同志能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學習新形勢，把握和利用新的技術知識成為企業(yè)的改革者和開拓者，以適應“發(fā)展才是硬道理”的理念；與此同時，集團公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細，對手越來越多，簡直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為“服務商”定位的含義，通過分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業(yè)的憂患意識、服務意識和競爭意識，有力地促進了分公司服務質量的提高，而且他深信活到老，學到老，并把握好公司每一次培訓學習的機會，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空余時間，刻苦鉆研學習，提高自己的學歷和修養(yǎng)。

在社交方面，無論在本單位、主業(yè)公司或相關單位的協(xié)調工作，xxx同志都能正確處理好各種關系，順利完成分公司領導交辦的各項任務，同時，在公關場合，他時刻注重嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象。

篇四：優(yōu)秀員工推薦信

優(yōu)秀員工推薦書

推薦部門：****勤管理部

被推薦人崗位 ：保潔

被推薦人姓名：***（女，37歲）

入職時間：2012年12月31日

推薦原因：工作認真，心態(tài)好，技術過硬

推薦事由：

一、認真負責，踏實肯干：

在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。

每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。

二、心態(tài)極佳，克己奉公

在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎？

三、技術過硬，專業(yè)標準：

她已從事保潔工作8年了，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業(yè)技術的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得??！

為此，我部門特推薦該同志為優(yōu)秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝！

2013年1月26日 篇五：推普先進個人推薦信

推 薦 信

推普先進個人

推薦理由：

“開口就說普通話，提筆就寫規(guī)范字”這是我們學校的校訓，平時，我們學校就要求師生隨時隨地講普通話，大家都已養(yǎng)成講普通話的好習慣。這次推普周活動，我們?nèi)熒际譄崆榈丶尤氲搅送茝V普通話的行列中來，“使用普通話、用好普通話”的氛圍越來 越濃，又把我們學校的推普工作推向了一個新的高潮。

在這次活動中，我校涌現(xiàn)出了一位推普先進工作者：______老師，趙老師在平時就非常注重培養(yǎng)學生講普通話的好習慣，趙老師曾說：“其實，對我們農(nóng)村孩子來說，能講一口流利的普通話尤其重要，一方面可以提高學生的文明程度，將來走進城市能更好的、更自信的與人溝通。另一方面講好普通話能使學生的語言表達更規(guī)范，對學好語文也是很有幫助的?！?/p>

正是趙老師對推普工作有如此深刻的認識，所以，幾年來，趙老師每接一個新的班級，就會要求學生必須講普通話，趙老師也隨時隨地以身作則，每當學生用普通話和她問好時，她都會面帶笑容、親切地用普通話回答道：“你好！”從來不會用簡單的“嗯”“好”來敷衍學生，趙老師說：“身正為范，當學生向我們問好時是表達對我們尊敬的，同樣的，我們也要尊重學生”。如果有學生偶爾忘記了說普通話，趙老師會溫和地提醒他：“孩子，請你講普通話！”他們班的學生普通話說得最好，有好多家長反應，孩子在學校養(yǎng)成了說普通話的習慣，回到家里也時不時的說普通話呢！趙老師所教的班級在每周的推普總結會上經(jīng)常受到學校的表彰，是我們學校其他班級學習的榜樣。在本屆推普周，趙老師帶領本班學生開展了一系列推普活動，先進行了以“說好普通話，圓夢你我他”為主題的國旗下的演講，又舉

行了“推普圓夢”的主題班會，并及時在本班和學校的黑板報上進行推普宣傳，在學校的醒目位置懸掛了“說好普通話 方便你我他”，“普通話是最美的語言”，“今天你說了嗎”等推普標語。并帶領本班學生走出校門，開展“啄木鳥糾錯”活動，對街上店鋪、墻上的錯字進行糾正。并在本班舉行了“我是中國娃 要說普通話”的經(jīng)典朗誦比賽。在學校舉行的“推普知識競賽”中，成績優(yōu)異。很好的帶動了整個學校的推普工作，使我校的推普工作又上了一個新臺階。

我們的中國夢就是通過老師帶領學生講普通話、學規(guī)范字、讀經(jīng)典文、創(chuàng)新科技來實現(xiàn)的，所以，對這樣優(yōu)秀的教師，我們要大力推薦，讓她成為更多老師學習的楷模。

第五篇：先進工作者事跡材料

未成年人思想道德建設先進個人袁莉事跡材料

德是中華文化之寶，德是中華社稷之基，德是民族精神之魂，德是一個人立足社會之根。因此加強和改進未成年人思想道德建設是基礎教育肩負的重要的責任和使命。

七十一團中學學校德育主任袁莉在未成年人思想道德建設工作上表現(xiàn)不俗。在校園里，你經(jīng)?？梢钥吹揭粋€忙碌的身影，或是在教室里與老師、同學交談，或是在教學大樓里檢查班級工作，或是在大廳布置宣傳欄，或是在宿舍里與學生談心，她就是七十一團中學德育主任袁莉。

一，把德育工作視為愛心工程：

袁莉說，德育工作是最需要愛心的工作，這顆愛心就是播撒在學生心中希望的種子，這顆愛心就是播撒在教師心中無私的奉獻。從普通的語文教師、到大隊輔導員到如今的德育主任一路走來，她時刻提醒自己，要用愛心對待身邊的每一名教師和學生，讓愛心在師生之間傳遞，讓愛心溢滿整個校園。

七十一團中學是一所十二年一貫制學校，袁莉同志負責全校的德育工作。雖然涉及的年級多，跨度大，但她把滿腔熱忱都傾注在德育工作管理中，使學校的德育工作充滿了生機和活力。作為學校德育工作的主要管理者，她深知德育工作在學校教育教學發(fā)展中的地位。在具體工作中，她運用的考評結合方法深得人心，每學期她都要會同學校的領導班子對教師進行調研，通過家長的評議、學生的問卷獲得考評教師的第一手資料。在抓好教師管理的同時，袁莉也時刻不忘團結群眾，經(jīng)常與老師們交流思想，關心他們的生活。有的老師生病住院，她總是不忘去醫(yī)院探望，問長問短；有的老師家里有困難，她總是熱心伸出友誼之手；有的老師在工作上有思想顧慮，她總是耐心開導，使顧慮迎刃而解。一位班主任曾這樣說，有這樣的領導我們做教師的服，干的也舒心。利用工作之外的時間，她經(jīng)常找學生家長談話，找老師切磋管理上的經(jīng)驗和不足。

二、開創(chuàng)行之有效的德育模式，關注未成年人思想道德教育建設工作。

袁莉在開展思想道德教育中注重寓教于樂，形式多樣。她把心理健康教育活動與學生的生活鏈接起來，從學生的心理需要出發(fā)，通過鮮活可感、新穎生動的方式開展實踐體驗活動，為學生提供展示才華、陶冶情操、培養(yǎng)個性的廣闊舞臺，促進學生自我教育能力的提高和健康人格的形成。她在學校組織開展的“輝煌60周年”系列活動，使學生進一步了解中華民族的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，中華民族創(chuàng)造的燦爛文化對人類發(fā)展的貢獻，增強了學生的民族自豪感，促使學生自覺繼承中華民族的傳統(tǒng)美德。她不斷探索未成年人思想道德建設的新途徑，邊做邊學，積極投身課題研究中去，并以《思想政治》學科為載體，在各學科中滲透心理健康教育；設立“知心話”信箱，建立學生心理咨詢與輔導中心；通過板報、櫥窗、專欄、家校聯(lián)系卡、家長會等形式，建立起家庭和學校溝通的渠道，幫助家長樹立正確的育人觀，改善家教環(huán)境；通過家長良好的行為、正確的方式、和諧的氛圍，去影響和教育子女。

三、用心撥動學生的心弦 重視單親、留守兒童工作，使他們健康成長。

“失學、失業(yè)、失足，是當前青少年面臨的三大熱點、難點和焦點問題。在農(nóng)村，許多學生因家庭貧困導致失學、輟學；而他們又因年齡小而無法就業(yè)；無事干的孩子也最容易失足。關注未成年人思想道德教育的前提條件就是要讓每一個未成年的孩子有學上！

農(nóng)村留守兒童是農(nóng)村勞動力轉移時期產(chǎn)生的新問題。為此，她常說：“作為德育工作者，應該是一個播種陽光的人，用關心、信任和激勵，把陽光的種子撒進學生的心田?！彼沁@樣說的，也是這樣做的。為了使這些孩子不因貧困或無人照看而輟學，甚或走上岐途，她在日常工作中要求建立“單親家庭、留守兒童”檔案、教師幫扶結對、學生互動互幫、校家聯(lián)系等一系列制度，到個別家庭去了解這些孩子的上學情況，使留守兒童得到了特別關愛。

可是，因近年來外出打工人員劇增，造成學校單親、留守兒童大幅增加，特別是有很多學生都是父母雙方外出，孩子都由爺爺奶奶或親戚撫養(yǎng)，單親、留守兒童問題尤為嚴重。經(jīng)統(tǒng)計，我校學生中留守兒童就達五十人之多，這支規(guī)模龐大的“單親、留守兒童”隊伍中的很多孩子，由于家庭生活和教育的缺陷，無法享受正常的親情關愛，無法享受同齡孩子的花季、雨季，他們就像鄉(xiāng)村的小草一樣，在復雜的社會環(huán)境中自生自長著，生理和心理的成長都面臨著問題。這給我校的未成年人思想道德建設提出了更高的要求。我校三年二班韓冰班同學原本是個活潑開朗的孩子，父母離婚后，心中的話沒有人聽，苦惱、煩悶沒有人理解。性格漸漸發(fā)生了變化，變得孤僻、脆弱，把自己隔絕在同學之外，不愿與人交流，整日沉默寡言，一點小事，一點小挫折都經(jīng)受不起。有時因為挨幾句批評，就把自己反鎖在屋里，一天不出來，最后，發(fā)展到不回家，在網(wǎng)吧過夜，了解到這些情況后，袁莉積極與韓冰的家長聯(lián)系，與班主任商量采取了大量措施，在學習上，思想上倍加關心，學習成績逐步上升，該同學又恢復了原來的活潑開朗，臉上看到了久違的笑容。

四，提高自身素質、樹立良好形象。

率先垂范，為人師表是對每個教師的起碼要求，要求學生做到教師首先必須模范帶頭。要求教師做到的自己必須帶頭做到，嚴格要求自己，帶頭遵守學校的各項規(guī)章制度，沒有發(fā)生一起體罰學生的事件, 在管理學生方面、積累了一套經(jīng)驗，無論與什么樣的學生打交道，都能順利解決問題。

總之，袁莉忠誠于黨的教育事業(yè)，從教七年以來，她憑著強烈的敬業(yè)精神、嚴謹務實的工作作風、純潔高尚的道德風范，漚心瀝血，勤奮耕耘。尤其在分管學校德育工作中，她始終把思想道德教育作為學生終身發(fā)展的基礎和動力，堅持育人為本、德育為首、注重實效的德育工作原則，本著貼近生活、貼近實際的工作思路，全方位構建德育體系，羸得了學生的愛戴，受到了領導、教師的稱贊，為進一步加強和改進未成人年思想道德建設工作作出了突出的貢獻！