第一篇：2014屆報關(guān)專業(yè)畢業(yè)論文分組及論文題目

關(guān)于11級貿(mào)易經(jīng)濟系學生畢業(yè)論文（設(shè)計）的安排

1．基本情況

11級報關(guān)專業(yè)學生共73人，11級人管專業(yè)學生51人，畢業(yè)論文（設(shè)計）的學分為16學分。所有學生必須參加，成績不合格者不得畢業(yè)?？倲?shù)：124人。

2.報關(guān)與國際貨運專業(yè)畢業(yè)論文題目

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)出口企業(yè)報關(guān)淺談——以**公司或**類產(chǎn)品為例 進口企業(yè)報關(guān)淺談——以**公司或**類產(chǎn)品為例 淺析無錫加工貿(mào)易的海關(guān)管理 淺析海運提單的風險及防范措施 論無錫保稅區(qū)存在的問題及對策研究 無錫企業(yè)物流運作現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略探討 空運代理企業(yè)提高機場入貨效率問題探討——以無錫碩放機場或（長三角地

區(qū)）機場為例

8)無錫農(nóng)產(chǎn)品出口面對的關(guān)稅壁壘

9)無錫農(nóng)產(chǎn)品在國際貿(mào)易中的營銷策略

10)出口貿(mào)易中的單證問題以**公司為例（或以無錫海關(guān)為例）

11)正確運用國際貿(mào)易慣例處理貿(mào)易糾紛——以??公司（地區(qū)、市、區(qū)）為例

12)試析我國中小企業(yè)如何開拓國際市場——以??企業(yè)為例

13)我國農(nóng)業(yè)保護的現(xiàn)狀與對策——以某具體類農(nóng)產(chǎn)品為例

14)當前我國出口企業(yè)在**國頻遭退貨問題研究

15)**國家的反傾銷對我國**行業(yè)的影響

16)**國家的反傾銷對我國**地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的影響——具體案例

17)對信用證風險的防范措施探討——結(jié)合具體案例

18)國外反傾銷的新特點及對策——結(jié)合具體案例

19)我國出口商品包裝現(xiàn)狀的分析與思考——結(jié)合具體案例

20)國際貿(mào)易中爭議的處理——結(jié)合具體案例

21)中國如何運用WTO規(guī)則應(yīng)對外國反補貼指控—結(jié)合具體案例

22)無錫制造業(yè)的國際競爭優(yōu)勢及其對外投資戰(zhàn)略

23)出口退稅政策調(diào)整對**行業(yè)發(fā)展的影響

24)出口退稅政策調(diào)整對**地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的影響

25)電子商務(wù)為我(省、市)外貿(mào)企業(yè)帶來的商機與挑戰(zhàn)

26)綠色壁壘對我(省、市)外貿(mào)出口的影響分析

27)江蘇?。?*市）出口企業(yè)的國際競爭力探析

28)勞動密集型產(chǎn)品出口所面臨的市場風險分析——具體案例展開

29)單證風險防范與當事人責任——圍繞具體案例分析

30)國際貨運代理人法律責任及其責任的問題探討——以??公司為例

31)無錫市服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展與對策

32)無錫市出口商品結(jié)構(gòu)分析

33)無錫制造業(yè)的國際競爭優(yōu)勢及其對外投資戰(zhàn)略

34)**保稅區(qū)保稅企業(yè)報關(guān)程序的特點和實例

35)試論增強無錫市國際貨運代理企業(yè)國際競爭力的措施

36)分析上海國際航運中心的建設(shè)對國際貨運代理業(yè)的影響

37)如何理解有關(guān)提單的初步證據(jù)，最終證據(jù)的作用

38)某某貨代企業(yè)的核心競爭力研究

39)淺析貨代行業(yè)的規(guī)范管理問題??以??市（區(qū)）為例

40)XXX有限公司報關(guān)行加工貿(mào)易業(yè)務(wù)流程分析及改進方案

41)關(guān)于XXX報關(guān)有限公司現(xiàn)狀與發(fā)展分析的設(shè)計

42)關(guān)于XXX公司進口業(yè)務(wù)貨款支付問題的分析及對策

43)關(guān)于XXX公司貨運代理業(yè)發(fā)展的方案設(shè)計

44)關(guān)于提高XXX公司報關(guān)服務(wù)質(zhì)量的設(shè)計

45)XXX公司加工貿(mào)易存在的問題及解決方案

46)關(guān)于XXX公司外貿(mào)業(yè)務(wù)發(fā)展的設(shè)計

47)對XXX公司第三方物流業(yè)務(wù)發(fā)展分析及解決方案

48)以XXX公司為例分析跟單流程及改進方案

49)XXX有限公司出口業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀分析及改進方案

50)XXX加工貿(mào)易有限公司日常經(jīng)營問題及對策

51)出口業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析---以XXX公司為例

52)關(guān)于××公司物流成本管理問題的分析及措施

53)××公司食品包裝的報檢流程分析及改進措施

54)關(guān)于××公司綠色物流及代理報檢流程分析及措施

55)關(guān)于××公司進口業(yè)務(wù)貨款支付問題的分析及對策

56)××公司現(xiàn)代物流技術(shù)人才發(fā)展的分析及改進方案

57)××公司報關(guān)行加工貿(mào)易業(yè)務(wù)流程分析及改進方案

58)關(guān)于××報關(guān)有限公司現(xiàn)狀與發(fā)展分析的設(shè)計

59)××物流公司的進出口貨物流程分析及相應(yīng)對策

60)××物流提單風險的透視分析及解決方案

61)綠色包裝在××進出口有限公司當中的應(yīng)用

62)關(guān)于××公司貨運代理業(yè)發(fā)展的方案設(shè)計

63)XX公司的出口退稅申報存在的問題及解決方法

64)XX公司出口業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀分析及改進方案

65)XX加工貿(mào)易有限公司日常經(jīng)營問題及對策

66)出口業(yè)務(wù)概況分析---以XX公司為例

67)關(guān)于XX公司出口加工區(qū)貨物通關(guān)流程的解析

68)XX公司物流配送系統(tǒng)績效管理的問題及對策

69)國際貨運代理拼箱服務(wù)的前景分析——以XX企業(yè)為例

70)關(guān)于報檢或商品歸類的方向——以XX企業(yè)（類商品）為例

71)單證操作方向——以XX企業(yè)為例

72)報關(guān)業(yè)務(wù)操作流程解析——以XX企業(yè)為例

73)中小貨運代理企業(yè)存在的問題剖析及改進措施——以XX企業(yè)為例

74)中小報關(guān)企業(yè)存在的問題剖析及改進措施以——XX企業(yè)為例

3、人力資源管理論文題目

注意：不可把做過的課程論文、實訓報告拿來作為畢業(yè)論文，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做

零分處理

1)**公司員工關(guān)系管理存在的問題與解決辦法。

2)**公司員工激勵方案設(shè)計

3)**公司員工勞動關(guān)系管理存在的問題與解決辦法。

4)**公司員工關(guān)系管理中溝通問題解決方案

5)**公司員工激勵制度問題分析及解決方案

6)**公司問題員工關(guān)系管理問題分析及解決方案

7)**公司員工離職流程問題分析及解決方案

8)**公司員工離職問題分析及對策

9)淺析“溝通漏斗與對策”——以**公司為例

10)中小企業(yè)員工關(guān)系管理存在的問題與解決措施——以**企業(yè)為例

11)構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制---以**企業(yè)為例

12)**公司員工培訓方案設(shè)計研究

13)淺談**公司人力資源的智能開發(fā)

14)淺談如何做好**公司文秘人員培訓計劃

15)淺談全視角績效考核法

16)**公司年薪的模式分析

17)論**公司的激勵機制

18)關(guān)于人力資本作為企業(yè)制度要素的考慮

19)人力資源管理如何為企業(yè)增值服務(wù)（具體案例）

20)論人力資源如何成為人力資本（具體案例）

21)人才選用與招聘研究--以**企業(yè)為例

22)剖析以人為本--以**企業(yè)為例

23)美日人力資源管理模式比較及對xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟示

24)論員工滿意度與工作業(yè)績的關(guān)系--以**企業(yè)為例

25)中小企業(yè)職位分析的障礙及其基本對策研究

26)不同性格員工的非物質(zhì)激勵

27)解決團隊資金分配難題--以**企業(yè)為例

28)崗位輪換：組織與員工發(fā)展雙贏（具體案例）

29)企業(yè)實施e-learning的影響因素及建議

30)如何在流動中留住人才

31)競聘上崗在企業(yè)改革中的探索與實踐--以**企業(yè)為例

32)如何設(shè)計xxx企業(yè)的績效考核指標

33)知識型組織變革下如何管理員工--以**企業(yè)為例

34)如何做好薪酬預算與控制 –結(jié)合企業(yè)實踐

35)人力資源規(guī)劃中的常見問題及解決途徑--以**企業(yè)為例

36)論企業(yè)員工如何自我提高敬業(yè)度--以**企業(yè)為例

37)動態(tài)寬帶薪酬體系的設(shè)計與應(yīng)用（以某公司為例）

38)如何避免績效考核中的誤差

39)朽木并非不可雕――發(fā)展低潛能員工之道--以**企業(yè)為例

40)談中小企業(yè)HR經(jīng)理如何做好戰(zhàn)略助手

41)談民營企業(yè)HR管理弊端及創(chuàng)新--以**企業(yè)為例

42)企業(yè)文化與組織績效關(guān)系研究--以**企業(yè)為例

43)我國xxx行業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

44)淺析人力資源管理制度中激勵機制的有關(guān)問題--以**企業(yè)為例

45)美國薪酬管理模式對xxx的啟示--以**企業(yè)為例

46)圖書館人力資源管理的問題及對策

47)中小型民營科技企業(yè)核心員工流失的原因及對策--以**企業(yè)為例

48)跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略研究--以*無錫新區(qū)為例

49)論人力資源管理及其成本控制法在企業(yè)中的運用--以**企業(yè)為例

50)面對企業(yè)人才流失的淺析--以**企業(yè)為例

51)中小型民營企業(yè)如何有效開展績效管理工作--以**企業(yè)為例4

第二篇：文檔報關(guān)專業(yè)論文題目

報關(guān)專業(yè)論文題目 序號 論文題目 1 上海某國際物流公司存在問題剖析 2 上海某國際運輸公司存在的問題及對策探討 3 上海某貨代公司航空物流發(fā)展分析 4 報關(guān)環(huán)節(jié)及存在問題分析 5 淺析上?，F(xiàn)階段運輸市場的整合 6 關(guān)于上海某貨代公司經(jīng)營問題的探討 7 上海貨運代理業(yè)的改革和發(fā)展探討 8 上海港口物流企業(yè)運行模式探討 9 論外貿(mào)公司業(yè)務(wù)流程及改進建議 10 物流倉儲系統(tǒng)運作模式的分析與探討 11 貨代公司發(fā)展第三方物流的經(jīng)營分析 12 關(guān)于國際物流公司的空運問題的分析 13 上海洋山港集裝箱運輸發(fā)展分析 14 淺談上海國際貨代企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略 15 上海物流業(yè)的發(fā)展前景分析 16 上海國際物流公司開展第三方物流業(yè)務(wù)的探討 17 長三角港口群港口競爭與合作分析與探討 18 國際貿(mào)易與國際貨物運輸關(guān)系淺析 19 傳統(tǒng)貨代企業(yè)向現(xiàn)代物流企業(yè)轉(zhuǎn)型的策略探討 20 上海國際集裝箱樞紐港與國外港口的對比與分析 21 關(guān)于FOB 下提單問題的探討 22 海運單在貿(mào)易中的應(yīng)用現(xiàn)狀和發(fā)展分析 23 干散貨航運公司存在的問題剖析與對策建議 24 全球金融危機對貨代行業(yè)的影響分析 25 上海浦東機場空港物流發(fā)展現(xiàn)狀分析 26 后金融危機背景下國際貨運代理公司的運營與發(fā)展探討 27 無船承運人的法律地位及其業(yè)務(wù)的探討 28 上海港集疏運的現(xiàn)狀分析與完善 29 淺析貨代企業(yè)向第三方物流發(fā)展的利與弊 30 洋山港集裝箱海鐵聯(lián)運現(xiàn)狀分析與對策探討 31 報關(guān)單證的操作流程及實例分析 32 無正本提單放貨的危害分析 33 電子放單的風險分析-結(jié)合案例說明 34 保稅加工的加工環(huán)節(jié)常出現(xiàn)的問題與解決途徑 35 關(guān)于倉儲期間貨物“先進先出”物流實現(xiàn)的軟件管理方法 36 關(guān)于重載列車運輸?shù)膬?yōu)勢與管理難點淺析 37 關(guān)于信用證“軟條款”陷阱的種類分析 38 集裝箱國際間流通周轉(zhuǎn)使用的原理與管理實現(xiàn)模式 39 進出口貨物木質(zhì)包裝除害及檢疫監(jiān)督管理的實現(xiàn)淺析 40 上海洋山港與寧波北侖港的競爭與共同發(fā)展態(tài)勢淺析 41 在保稅港區(qū)內(nèi)“二次拼箱”工作給物流帶來的便利性淺析 42 原產(chǎn)地證書對進口方的意義及打擊偽造證書工作淺析 43 進出境動物檢疫工作主要針對的病害及我國的防疫管理措施簡析 44 進出境植物檢疫工作主要針對的病蟲害、有害植物及我國的防疫管理措施簡析 45 利用Ebay 網(wǎng)作為外銷推廣平臺的具體操作技巧簡析 46 易碎貨物運輸?shù)姆绞竭x擇和防震防護措施探討 47 虛假出口服裝紡織品標識的表現(xiàn)及遏制措施探討 48 關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護中的權(quán)利人知識產(chǎn)權(quán)濫用問題淺析 49 淺析貨代行業(yè)用人單位對應(yīng)聘者工作技能要求 50 關(guān)于報關(guān)報檢人才需求的現(xiàn)狀分析與發(fā)展展望

第三篇：1.報關(guān)專業(yè)論文題目參考

報關(guān)專業(yè)論文題目參考

首先看下第一份文件，1.城市學院論文撰寫規(guī)范； 里面論文的所有要求都寫得非常清楚。咱們現(xiàn)在當務(wù)之急是先要選題和定題，先把各自的題目確定下來。

選題目的要求是：大家以實習公司為研究對象，最好是針對一個特定的 企業(yè)，根據(jù)自己在公司的實習崗位，先提出企業(yè)存在的某一特定問題，也就是你要研究的問題，對該問題進行分析，從而提出對策或者解決方案。這就是論文的基本思路。

注意: 題目一旦確定，最好不要更改。因為論文還有開題報告和任務(wù)書需要完成，因此后期更改會很麻煩。

以下題目僅供參考,大家各自自擬選題.請務(wù)必選擇自己熟悉和感興趣的領(lǐng)域為研究主題.為了讓畢業(yè)生順利完成畢業(yè)論文，特選出部分論文題目供同學們參考。以下選題僅為指南，并非指定題目，同學們可根據(jù)題目做適當修改。同學們也可以根據(jù)自己的興趣或手頭占有資料狀況自擬選題。

1、××企業(yè)通關(guān)流程分析與解決方案

2、××公司集裝箱出口業(yè)務(wù)流程分析及對策

3、××有限公司報檢業(yè)務(wù)流程分析及對策

4、××物流公司配送業(yè)務(wù)分析及解決方案

5、××公司配送中心發(fā)展設(shè)計的方案

6、××公司報關(guān)（通關(guān)）流程分析及解決方案

7、關(guān)于××公司貨運業(yè)務(wù)流程分析及解決方案

8、××公司出口跟單流程的分析及解決方案

9、××公司進料加工貿(mào)易流程分析及對策

10、××公司物流提單風險的透視分析及對策

11、××有限公司集裝箱整箱貨出口貨運代理業(yè)物流程分析及解決方案

12、××公司海運集裝箱出口業(yè)務(wù)流程的分析及相應(yīng)對策

13、××公司進出口報關(guān)和快件報關(guān)業(yè)務(wù)部分流程改進措施

14、關(guān)于××貨運代理有限公司存在的問題及解決方案

15、關(guān)于××有限公司降低物流成本的設(shè)計

16、關(guān)于××公司物流成本管理問題的分析及措施

17、××有限公司食品包裝的報檢流程分析及改進措施

18、關(guān)于××公司綠色物流及代理報檢流程分析及措施

19、關(guān)于××集團有限公司進口業(yè)務(wù)貨款支付問題的分析及對策

21、××公司現(xiàn)代物流技術(shù)人才發(fā)展的分析及改進方案

22、××有限公司報關(guān)行加工貿(mào)易業(yè)務(wù)流程分析及改進方案

23、關(guān)于××報關(guān)有限公司現(xiàn)狀與發(fā)展分析的設(shè)計

24、××物流公司的進出口貨物流程分析及相應(yīng)對策

25、××物流提單風險的透視分析及解決方案

26、綠色包裝在××進出口有限公司當中的應(yīng)用

27、關(guān)于××公司貨運代理業(yè)發(fā)展的方案設(shè)計

28、關(guān)于××國際船舶代理有限公司修船業(yè)務(wù)備件上船流程分析及解決方案

29、關(guān)于提高××公司報關(guān)服務(wù)質(zhì)量的設(shè)計

30、××公司的物流成本分析及解決方案

31、××公司加工貿(mào)易存在的問題及解決方案

32、對××公司倉儲管理的分析及對策

33、關(guān)于××海關(guān)加工貿(mào)易管理工作存在問題分析及解決方案

34、××物流配送的運營狀況分析及對策

35、關(guān)于××公司外貿(mào)業(yè)務(wù)發(fā)展的設(shè)計

36、計算機應(yīng)用管理對物流效率的提高及促進

37、××公司代理海運集裝箱運輸操作流程的設(shè)計

38、淺析××公司的倉儲業(yè)務(wù)

39、提高××物流有限公司效率的對策

40、對××公司第三方物流業(yè)務(wù)發(fā)展分析及解決方案

41、以××公司為例分析跟單流程及改進方案

42、××公司在貿(mào)易術(shù)語應(yīng)用中出現(xiàn)的問題及對策

43、××公司的出口退稅申報存在的問題及解決方法

44、××有限公司出口業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀分析及改進方案

45、××加工貿(mào)易有限公司日常經(jīng)營問題及對策

46、關(guān)于零庫存在××公司的發(fā)展

47、出口業(yè)務(wù)概況分析---以××公司為例

48、關(guān)于××公司出口加工區(qū)貨物通關(guān)流程的解析

49、××公司航空貨運物流分析及解決方案

50、××公司貿(mào)易電子化分析及實施方案

51、××公司物流配送系統(tǒng)績效管理的問題及對策

52、國際貨運代理拼箱服務(wù)的前景

53、如何才能做一名優(yōu)秀報關(guān)員

54、進出口業(yè)務(wù)(國際貿(mào)易實務(wù))知識的重要性分析

55、報關(guān)與國際貨運專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率調(diào)查

56、海關(guān)通關(guān)管理與外匯核銷的關(guān)系

57、關(guān)于報檢或商品歸類的方向58、21世紀國際貨運業(yè)務(wù)的新發(fā)展

59、單證操作方向

60、貨運代理企業(yè)業(yè)務(wù)操作流程解析

61、關(guān)鍵崗位（如報關(guān)員、報檢員、管理人員）職業(yè)技能分析

62、報關(guān)業(yè)務(wù)操作流程解析

63、報關(guān)行業(yè)存在的問題剖析及改進措施

64、貨運代理企業(yè)單證方向

65、中小貨運代理企業(yè)存在的問題剖析及改進措施

66、XX報關(guān)行客戶關(guān)系管理與實踐

67、對XX地區(qū)報關(guān)有關(guān)問題的思考

68、淺析中小貨運代理企業(yè)信息化建設(shè)的若干問題

69、貨代企業(yè)配送效率問題研究

70、空運代理企業(yè)提高機場入貨效率問題探討

71、第三方物流企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

72、自理報關(guān)企業(yè)流程解析及改進措施

73、代理報關(guān)企業(yè)與客戶合作模式探討

74、某某市報關(guān)企業(yè)行業(yè)調(diào)查研究報告

75、某某市中小貨運代理企業(yè)行業(yè)調(diào)查研究報告

76、某某開發(fā)區(qū)物流企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略研究

77、供應(yīng)鏈環(huán)境下企業(yè)實施物流戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

78、物流園區(qū)系統(tǒng)規(guī)劃問題研究

79、中小貨運代理企業(yè)存在的問題剖析及改進措施

80、第三方物流企業(yè)信息化初探

81、企業(yè)供應(yīng)物流系統(tǒng)效率研究

82、貨運代理企業(yè)提高單證運作效率模式探討

83、超限貨物專列運行方案決策研究

84、智能運輸系統(tǒng)－未來交通運輸發(fā)展的方向

85、以市場為導向促進貨運代理發(fā)展

86、貨運代理操作人員崗位技能分析研究

87、貨運代理崗位技能標準調(diào)查研究

88、××企業(yè)通關(guān)流程分析

89、×公司集裝箱出口業(yè)務(wù)流程分析及對策

90、××公司××產(chǎn)品出口報檢流程分析

91、關(guān)于××公司貨運業(yè)務(wù)流程分析及解決方案

92、××公司報關(guān)（通關(guān)）流程分析及解決方案

93、××公司集裝箱整箱貨出口貨運代理業(yè)物流程分析

94、××貨運代理有限公司存在的問題及解決方案

95、關(guān)于××公司物流成本管理問題的分析及措施

96、淺析××公司的倉儲業(yè)務(wù)

97、對××公司第三方物流業(yè)務(wù)發(fā)展分析及解決方案

98、關(guān)于××公司出口加工區(qū)貨物通關(guān)流程的分析

99、關(guān)于××公司貨運代理業(yè)發(fā)展的方案設(shè)計

100、××公司航空貨運物流分析及解決方案

101、××公司的出口退稅申報存在的問題及解決方法

102、國際貨運代理拼箱服務(wù)的前景

103、××物流提單風險的透視分析及解決方案

104、××地區(qū)報關(guān)行業(yè)存在的問題剖析及改進措施

105、××地區(qū)中小貨運代理企業(yè)存在的問題剖析及改進措施 106、××地區(qū)中小型貨代企業(yè)面臨困境的原因分析與策略選擇 107、國際貨代海運業(yè)務(wù)中的風險及應(yīng)對措施——以××公司為例 108、出口采用FOB條件下指定境外貨代的風險防范

109、國際航空貨運代理操作問題的探討與解決——以××公司為例

110、關(guān)于××有限公司降低物流成本的設(shè)計

111、關(guān)于提高××公司報關(guān)服務(wù)質(zhì)量的設(shè)計

112、EDI無紙報關(guān)及其前景

第四篇：2013年報關(guān)專業(yè)65個熱點畢業(yè)論文論文題目

報關(guān)與國際貨運專業(yè)畢業(yè)論文題目

1.淺議報關(guān)單的繕制技巧

2.出口企業(yè)報關(guān)淺談

3.進口企業(yè)報關(guān)淺談

4.保稅區(qū)企業(yè)報關(guān)淺談

5.報關(guān)單填制規(guī)范淺談

6.論我國保稅區(qū)存在的問題及對策研究

7.論出口貿(mào)易中的單證問題

8.論我國海關(guān)報關(guān)制度的改革

9.論報關(guān)行在國際供應(yīng)鏈中的新作用

10.論報關(guān)員職業(yè)前景與素質(zhì)要求

11.貿(mào)易術(shù)語與國際貨物買賣合同

12.試分析國際多式聯(lián)運對國際貿(mào)易的影響

13.淺析我國加工貿(mào)易的海關(guān)管理

14.淺析海運提單的風險及防范措施

15.國際貿(mào)易實務(wù)操作過程中出現(xiàn)的問題探討與研究

16.論進出口報關(guān)是海關(guān)監(jiān)管工作的基礎(chǔ)

17.論海關(guān)關(guān)稅對于國民經(jīng)濟的重要作用

18.論物流發(fā)展與報關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)

19.論報關(guān)在國際物流中的作用與地位研究

20.淺析國際集裝箱貨運發(fā)展與前景

21.中國出口商品頻遭國外反傾銷調(diào)查的原因及對策大學生論文寫作指導論文的選題方法畢業(yè)論文開題報...畢業(yè)論文開題報...畢業(yè)論文格式畢業(yè)論文注意事...22.淺議報關(guān)單的繕制技巧

23.論我國保稅區(qū)存在的問題及對策研究

24.論出口貿(mào)易中的單證問題

25.淺析中小貨運代理企業(yè)信息化建設(shè)的若干問題

26.論我國海關(guān)報關(guān)制度的改革

27.國際貿(mào)易實務(wù)操作過程中出現(xiàn)的問題探討與研究

28.綠色物流在國外的發(fā)展及我國的差距

29.淺析海運提單的風險及防范措施

30.《2000年通則》的分析研究

31.貿(mào)易術(shù)語與國際貨物買賣合同

32.中國企業(yè)物流運作現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略探討

33.試分析國際多式聯(lián)運對國際貿(mào)易的影響

34.論報關(guān)行在國際供應(yīng)鏈中的新作用

35.對信用證風險的防范措施探討

36.淺談出口業(yè)務(wù)的風險防范和控制

37.國家宏觀調(diào)控政策給口岸經(jīng)濟金融帶來的影響及對策建議

38.現(xiàn)代物流的發(fā)展給傳統(tǒng)貨運代理業(yè)帶來的影響

39.論報關(guān)員職業(yè)前景與素質(zhì)要求

40.論我國報關(guān)代理制度

41.新形勢下中國企業(yè)應(yīng)對反傾銷策略研究

42.論進出口報關(guān)是海關(guān)監(jiān)管工作的基礎(chǔ)

43.淺析我國的集裝箱運輸及通關(guān)體制的改革

44.論報關(guān)模式的現(xiàn)狀及改革方向

45.論海關(guān)關(guān)稅對于國民經(jīng)濟的重要作用

46.淺析我國加工貿(mào)易的海關(guān)管理

47.空運代理企業(yè)提高機場入貨效率問題探討

48.技術(shù)壁壘對黑龍江省對外貿(mào)易的影響

49.代理報關(guān)企業(yè)與客戶合作模式探討

50.我國加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級問題研究

51.論中美貿(mào)易摩擦對我國對外貿(mào)易的影響

52.淺析進出口貨物報關(guān)與國際物流關(guān)系

53.關(guān)于物流管理與報關(guān)的發(fā)展探析

54.淺論國際物流與國際貨運業(yè)的關(guān)系現(xiàn)狀與發(fā)展探討分析

55.綠色貿(mào)易壁壘對我國外貿(mào)出口的影響和應(yīng)對措施

56.我國農(nóng)產(chǎn)品出口面對的關(guān)稅壁壘

57.現(xiàn)代化物流發(fā)展更需要現(xiàn)代化的倉儲管理

58.我國農(nóng)產(chǎn)品在國際貿(mào)易中的營銷策略

59.綠色壁壘對我國出口的影響

60.淺析我國對外貿(mào)易依存度過高的原因

61.論物流發(fā)展與報關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)

62.論報關(guān)在國際物流中的作用與地位研究

63.試論海關(guān)基本通關(guān)制度 64.關(guān)于報關(guān)活動中單證功能的思考

65.試論報關(guān)員行為規(guī)范

第五篇：屆工商管理專業(yè)的畢業(yè)論文題目

2005屆工商管理專業(yè)畢業(yè)論文題目 民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境問題研究 民營企業(yè)發(fā)展過程中的意識障礙及克服 3 民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展問題研究 4 民營企業(yè)成長機制研究 論作為人力資本的企業(yè)家的激烈問題 6 論組織沖突組織變革 7 論重構(gòu)營銷 論中小企業(yè)文化建設(shè) 9 論中小企業(yè)客戶關(guān)系管理 10 論中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略 論中小企業(yè)激勵機制的研究及其實踐 12 論中小企業(yè)的第二次創(chuàng)業(yè) 論知識經(jīng)濟條件下企業(yè)員工素質(zhì) 14 論運用新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)問題 15 論營銷創(chuàng)新 論因職設(shè)人與因人設(shè)職相結(jié)合的原則 17 論業(yè)務(wù)流程再造的適應(yīng)性問題 18 論學習型組織的建立和運行 19 論適應(yīng)性管理 論弱小企業(yè)生存和發(fā)展 21 論企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化 22 論企業(yè)員工激勵 23 論企業(yè)盈利的途徑 24 論企業(yè)業(yè)務(wù)流通再造 25 論企業(yè)文化的地位和作用 26 論企業(yè)文化創(chuàng)新 論企業(yè)人力資源管理存在的誤區(qū) 28 論企業(yè)經(jīng)營績效評價指標設(shè)計 29 論企業(yè)集群 論企業(yè)核心競爭力研究 31 論企業(yè)管理體制創(chuàng)新 32 論企業(yè)供應(yīng)鏈管理 33 論企業(yè)的社會責任 34 論企業(yè)創(chuàng)新的若干規(guī)律 35 論企業(yè)誠信管理

論企業(yè)并購中的人力資源管理 37 論品牌資產(chǎn)的評估 38 論旅游業(yè)中的回扣問題 39 論領(lǐng)導者激勵士氣的藝術(shù) 40 論激勵原則及方法

論激勵機制在管理中的誤區(qū)

論國有企業(yè)改革及國有資產(chǎn)保值增值問題 43 論管理的執(zhí)行力 44 論管理創(chuàng)新

論高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的經(jīng)營管理模式 46 論產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的關(guān)系 47 領(lǐng)導方式論

零售業(yè)價值鏈與供應(yīng)鏈融合趨勢研究 49 零售商店的終端促銷策略研究

京津唐“大物流”體系構(gòu)建支持因素分析 51 京津冀優(yōu)勢互補區(qū)域合作研究 52 家族企業(yè)的困境及對策思考

加入WTO后我國中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 54 加工企業(yè)信息化建設(shè)研究

技術(shù)創(chuàng)新與組織、文化創(chuàng)新組合及實證研究 56 技術(shù)創(chuàng)新的評價指標體系和評價方法 57 績效管理的難點及對策研究

基于期權(quán)理論的技術(shù)創(chuàng)新項目選擇與決策方法研究 59 河北物流規(guī)劃的若干問題

河北物流產(chǎn)業(yè)與相關(guān)主導產(chǎn)業(yè)的相關(guān)關(guān)系 61 河北省中小企業(yè)發(fā)展狀況的研究 62 河北省農(nóng)村中小零售業(yè)發(fā)展的研究 63 國有資本營運研究

國有企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)行為研究 65 廣告?zhèn)惱韱栴}研究 66 管理者素質(zhì)論

管理團隊建設(shè)初探

關(guān)于人力資本開發(fā)若干問題的思考 69 關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的若干問題研究

關(guān)于建立高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍研究 71 顧客滿意度評價探析

股權(quán)激勵研究（員工持股、MBO、經(jīng)理股票期權(quán)）73 工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價研究 74 工業(yè)技術(shù)系統(tǒng)效能測度研究 75 崗位分析研究

服務(wù)業(yè)中的關(guān)鍵時刻

房地產(chǎn)企業(yè)所得稅的現(xiàn)狀及對策建議初探 78 多元化經(jīng)營利弊辯析 79 多元化經(jīng)營分析

當前我國國有企業(yè)面臨的困難及其克服措施 81 竄貨研究

財務(wù)分析對評價上市公司發(fā)展狀況的作用 83 ISO9000認證與企業(yè)管理體系的有效性 84 6σ管理的應(yīng)用研究 85 “浙商現(xiàn)象”研究 86 民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 87 民營企業(yè)管理創(chuàng)新研究 88 民營企業(yè)管理規(guī)范化研究 89 民營企業(yè)績效考核研究 90 民營企業(yè)激勵機制研究 91 民營企業(yè)競爭力研究 92 民營企業(yè)企業(yè)文化研究 93 民營企業(yè)人力資源管理研究 94 民營企業(yè)失敗研究

民營企業(yè)文化建設(shè)的障礙及對策分析 96 民營企業(yè)制度設(shè)計研究 97 民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問題研究 98 名牌戰(zhàn)略

某中華老字號與某西方名企的競爭力對比分析（限服務(wù)業(yè)）100 品牌價值背后的支撐力量 101 品牌擴張與企業(yè)發(fā)展研究 102 品牌戰(zhàn)略研究 103 企業(yè)并購重組后的文化整合 104 企業(yè)財務(wù)分析功能演進與技術(shù)革新 105 企業(yè)裁員的成本效益分析 106 企業(yè)成本控制體系建設(shè)研究 107 企業(yè)誠信的博奕問題 108 企業(yè)創(chuàng)新管理研究 109 企業(yè)的社會責任探討 110 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的建立與完善研究 111 企業(yè)負債管理研究 112 企業(yè)高速擴張模式研究 113 企業(yè)管理模式的設(shè)計原則及方法 114 企業(yè)管理能力評價和提升研究 115 企業(yè)管理中的領(lǐng)導力培養(yǎng)初探 116 企業(yè)核心競爭力研究 117 企業(yè)核心能力理論研究 118 企業(yè)核心能力研究 119 企業(yè)環(huán)境分析及戰(zhàn)略選擇 120 企業(yè)績效評價體系的思考 121 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力研究 122 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程理論及持續(xù)創(chuàng)新問題的研究 123 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為的制度分析 124 企業(yè)家與企業(yè)發(fā)展研究 125 企業(yè)監(jiān)督機制確立研究 126 企業(yè)界面管理中的文化因素分析 127 企業(yè)經(jīng)營管理者的創(chuàng)業(yè)精神與管理績效的關(guān)系分析 128 企業(yè)競爭戰(zhàn)略制定的基本步驟 129 企業(yè)客戶關(guān)系原理解決方案研究 130 企業(yè)目標成本管理研究 131 企業(yè)全面成本管理的研究 132 企業(yè)人力資源管理的理論與實踐研究 133 企業(yè)融資效率研究 134 企業(yè)如何引入6σ管理 135 企業(yè)生存誠信為本 136 企業(yè)生意模式的優(yōu)化選擇 137 企業(yè)推廣策略及方式研究 138 企業(yè)危機管理研究 139 企業(yè)文化建設(shè) 140 企業(yè)文化建設(shè)實證研究 141 企業(yè)信息化工作研究 142 企業(yè)信用管理問題研究 143 企業(yè)信用評估研究 144 企業(yè)應(yīng)如何看待并應(yīng)用6σ管理 145 企業(yè)在人才競爭中的策略分析 146 企業(yè)戰(zhàn)略變革的類型分析 147 企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的應(yīng)用研究 148 企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人力資源管理職能研究 149 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究 150 企業(yè)招聘工作中的誤區(qū)初探 151 企業(yè)中層管理人員績效考核研究 152 企業(yè)中員工溝通氛圍營造研究 153 企業(yè)中員工滿意度提升策略 154 淺談如何建立有效的企業(yè)激勵機制 155 淺析我國民營企業(yè)核心競爭力的培育 156 淺議加強中小企業(yè)文化建設(shè) 157 區(qū)域科技資源有效性評價研究 158 人力資本與企業(yè)科技創(chuàng)新 159 人力資源管理核心研究 160 柔性組織的基本特征及設(shè)計原則 161 三鹿集團低成本擴張實證研究 162 上市公司股票期權(quán)激勵機制模式研究 163 市場調(diào)研方法的總結(jié)與評析 164 試論制度化管理與潛能激勵管理模式的關(guān)系 165 試論中國IT企業(yè)競爭力 166 探討價值工程在組織結(jié)構(gòu)改革中的應(yīng)用 167 探討人力資源管理新模式 168 提高員工素質(zhì)的基本途徑 169 文化、制度與管理的思考 170 我國獨立董事制度的缺陷及思考 171 我國房地產(chǎn)金融的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究 172 我國技術(shù)創(chuàng)新體系的對策研究 173 我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的市場結(jié)構(gòu)模式研究 174 我國人才測評系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用研究 175 我國入世后企業(yè)應(yīng)如何面對國際競爭 176 我國現(xiàn)階段公共關(guān)系管理的特點初探 177 我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題與對策研究 178 我國中小企業(yè)人才戰(zhàn)略爭議 179 我國中小企業(yè)融資對策研究 180 我省OEM企業(yè)的流程分析（以家族企業(yè)為例）181 我省高新技術(shù)企業(yè)融資策略研究（限電子行業(yè)）182 我省零售商業(yè)自有品牌戰(zhàn)略研究 183 我省民營企業(yè)家換代與可持續(xù)發(fā)展研究 184 我省某快餐創(chuàng)業(yè)計劃 185 我省企業(yè)家精神現(xiàn)狀與修煉 186 我省職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與制度建設(shè) 187 我省制造業(yè)比較優(yōu)勢研究（限化工企業(yè)）188 現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵研究 189 現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊伍建設(shè) 190 現(xiàn)代物流模式研究 191 現(xiàn)代物流業(yè)的特點和發(fā)展方向研究 192 現(xiàn)代物流政策研究 193 校園經(jīng)濟中零售商業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對策 194 以價值為核心的投資管理研究 195 以人為本本質(zhì)論 196 營銷渠道中的信用研究 197 員工激勵機制研究 198 員工薪酬設(shè)計 199 知識經(jīng)濟時代的人力資源管理研究 200 知識員工激勵研究 201 職工主體論 202 職業(yè)經(jīng)理人的職場壓力來源與抒解（另性式女性）203 制造業(yè)的戰(zhàn)略采購策略與競爭力關(guān)系分析 204 質(zhì)量體系建設(shè)的難點及對策研究 205 中國民營企業(yè)的問題及對策 206 中國在買方市場條件下的營銷轉(zhuǎn)變問題 207 中外企業(yè)治理結(jié)構(gòu)比較研究 208 中小企業(yè)成長戰(zhàn)略的理論分析 209 中小企業(yè)存在發(fā)展的理論分析 210 中小企業(yè)的連鎖經(jīng)營研究 211 中小企業(yè)的企業(yè)管理研究 212 中小企業(yè)的企業(yè)文化研究 213 中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)研究 214 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究 215 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效實證研究 216 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究 217 中小企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的研究 218 中小企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)研究 219 中小企業(yè)名牌戰(zhàn)略實施 220 中小企業(yè)如何吸引人才 221 中小企業(yè)提高國際競爭優(yōu)勢的研究 222 中小企業(yè)提升市場競爭力的研究 223 中小企業(yè)文化建設(shè)基本問題 224 中小企業(yè)營銷創(chuàng)新的研究 225 卓越績效評估體系與企業(yè)管理體系的建立 226 走出企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū) 227 組織行為與組織文化 228 對實踐教學的運行模式研究 229 論酒店的多元化經(jīng)營 230 論酒店公關(guān)的發(fā)展方向

231 論酒店國際競爭力的量化評價方法 232 論企業(yè)的多元化經(jīng)營 233 論推進酒店信息化建設(shè)的途徑 234 論知識型人才的激勵 235 淺論酒店的文化建設(shè) 236 淺談生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展 237 營銷觀念與我國企業(yè)的成敗 238

對河北省旅游飯店的規(guī)劃研究 239

對河北省旅游企業(yè)的規(guī)劃研究 240

論酒店員工的激勵 241

論企業(yè)的誠信營銷 242

論企業(yè)公關(guān)的發(fā)展方向 243

論推進企業(yè)信息化建設(shè)的途徑

244

論我國加入WTO后中低檔飯店的發(fā)展途徑 245

論我國加入WTO后中小企業(yè)的發(fā)展途徑 246

論知識型人才的激勵 247

淺論企業(yè)的文化建設(shè) 248

淺談企業(yè)的品牌營銷 249

淺談生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展 250

營銷觀念與我國酒店的成敗

251 當前我國旅行社集團化發(fā)展模式探討 252 253 254 255 256 257 258 對實踐教學的運行模式研究 關(guān)于大學生市場旅游開發(fā)的研究 關(guān)于鄉(xiāng)村旅游開發(fā)的研究

國有旅游企業(yè)集團現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究 旅游電子商務(wù)沖擊下旅行社的發(fā)展策略 旅游企業(yè)激勵機制的研究

旅游企業(yè)競爭格局及其對策思考

259 論大學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng) 260 論大學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng) 261 論酒店的誠信營銷

262 論企業(yè)國際競爭力的量化評價方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 論企業(yè)員工的激勵

論生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展 論體驗經(jīng)濟與旅行社

論我國旅行社業(yè)實行科學管理的途徑 論我國內(nèi)旅行社的市場競爭戰(zhàn)略 面臨加入世貿(mào)組織的我國旅行社 淺談酒店的品牌營銷 談網(wǎng)絡(luò)時代的旅行社發(fā)展

中國旅行社發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展對策分析 中國自助旅游的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

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2013黨風建設(shè)心得體會范文

按照上級的統(tǒng)一部署，我們認真組織開展了黨風廉政建設(shè)教育活動。通過學習，我對活動的重要意義有了一個更高的認識，使我對開展黨風廉政建設(shè)的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解。可以肯定地說，通過這次教育活動，使自己對相關(guān)內(nèi)容在原有的學習基礎(chǔ)上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心?，F(xiàn)就學習情況談一點粗淺的認識和看法。

一、加強黨風廉政建設(shè)，干干凈凈履行職責

黨風廉政建設(shè)關(guān)乎民心向背，關(guān)乎事業(yè)成敗。黨中央領(lǐng)導集體對加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭給予高度關(guān)注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續(xù)出臺了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》兩個法規(guī)，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業(yè)，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統(tǒng)一起來對待，經(jīng)得起考驗，樹立好形象。

1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關(guān)是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權(quán)力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是公安局一名普通民警，也應(yīng)該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

2、從嚴自律，管住自己。當前市場經(jīng)濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭?！俺Ｔ诤舆呑撸y得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權(quán)力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督的權(quán)力，必然滋生腐敗;脫離監(jiān)督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經(jīng)常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實施的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發(fā)展黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督的十分重要的黨內(nèi)法規(guī)，使黨內(nèi)監(jiān)督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認真學習，嚴格執(zhí)行。

二、堅持求真務(wù)實，扎扎實實干好工作

做好黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務(wù)實的要求，推進各項改革建設(shè)事業(yè)更快發(fā)展，就要大力弘揚求真務(wù)實的作風。我們要使求真務(wù)實成為行動的準則，貫穿和體現(xiàn)在各項工作的具體實踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規(guī)律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把公安事業(yè)發(fā)展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發(fā)展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎(chǔ)、各方面的優(yōu)勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動公安事業(yè)不斷向前發(fā)展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結(jié)。總的來說就是既要有加快發(fā)展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態(tài)度;使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

2、要有務(wù)實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打?qū)嵉刈鋈耍湍芨沙雒?，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

3、要有實干的行動。實干，是共產(chǎn)黨人的作風;認真，是共產(chǎn)黨人的品格。我們要繼續(xù)堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發(fā)展?？茖W的決策再加上實干的行動，我們的事業(yè)就能無往而不勝。

4、要有實際的效果。

衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領(lǐng)導布置的任務(wù)、安排的工作，都要按時、按質(zhì)、按量完成。

三、抓好黨風廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭

腐敗現(xiàn)象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關(guān)系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設(shè)，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務(wù)的根本宗旨。

黨的十六屆四中全會通過《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》中，明確提出了加強黨風廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大政治任務(wù)。實踐證明，黨的作風關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的事業(yè)全局，作為一名普通民警，我們應(yīng)自覺自愿擁護黨的領(lǐng)導，旗幟鮮明地維護黨的形象，各負其責，支持和參與黨風廉政建設(shè)和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，自覺糾正部門和行業(yè)不正之風，切實解決群眾反映強烈的突出問題，加強自身業(yè)務(wù)學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉(zhuǎn)變作風、務(wù)實高效、開拓創(chuàng)新的模范。牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的思想，牢牢把握發(fā)展經(jīng)濟這個中心，正確認識和處理好經(jīng)濟建設(shè)與黨風廉政建設(shè)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。與基層黨組織從思想上、行動上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。

黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務(wù)，是一項社會性的系統(tǒng)工程。我們每一個人要從自己的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點出發(fā)，徹底轉(zhuǎn)變“反腐敗是額外負擔”“我們小民警不存在也不需要反腐倡廉”的錯誤想法，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，確保全局的黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作平衡發(fā)展。我作為公安局的一名普通民警，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業(yè)知識，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。二是要在實際工作中，嚴格遵守單位制定的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，認真履職，完成領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉(zhuǎn)變作風、務(wù)實高效、開拓創(chuàng)新的模范，以自己有限的力量把我局黨風廉政建設(shè)工作推向一個新的高度。

中共中央總書記胡錦濤同志在中央紀律檢查委員會，第七次全體會議上作了《全面加強新形勢下的領(lǐng)導干部作風建設(shè)，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入》的全面講話，此次講話可以說拉開了我們黨黨風廉政建設(shè)新的篇章。把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，堅定不移地把黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭推向深入。20XX年XX月XX日在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上他強調(diào)，要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，毫不動搖地加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效取信于民，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強保證。從這些講話來看，我深深地感受到我們黨之所以不斷地興旺發(fā)達，領(lǐng)導中國人民和政府一步一步地推進社會主義現(xiàn)代化進程事業(yè)的發(fā)展，促進和諧社會的構(gòu)建，全面實現(xiàn)小康，其最根本的原因就是我們黨在黨風廉政建設(shè)中始終堅定不移，特別是把領(lǐng)導干部的作風建設(shè)始終放在黨風廉政建設(shè)的重中之重。

一、反腐倡廉的艱巨性和長期性決定了黨風廉政建設(shè)的艱巨性和長期性。反腐倡廉就是要促進各級黨政機關(guān)和廣大黨員干部做到廉政，努力為人民辦實事、辦好事、謀幸福;就是要堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴厲查處腐敗分子，更好地維護人民群眾的諸多利益和政治文化權(quán)益。只有抓好這項工作，才能永葆我黨的先進性和國家政權(quán)的人民性。

然而，當前反腐倡廉工作在我國具有長期性、復雜性和艱巨性，主要表現(xiàn)在：一是有些組織管黨不得力，一些黨員干部廉潔自律和拒腐防變的能力不強。二是當前經(jīng)濟類案件涉案金額越來越大，如2006年全國各級檢察機關(guān)共立案偵查職務(wù)犯罪大案18241件，其中貪污、受賄百萬元以上的案件就有623起。三是利用干部人事權(quán)，司法權(quán)和行政審批權(quán)違紀違法案件突出。四是窩案串案明顯增多。五是領(lǐng)導干部與配偶子女串通進行腐敗活動相當突出。六是作案手段隱藏性加強。七是一些領(lǐng)域中制度和體制還不完善。

從以上種種現(xiàn)象來看，當前反腐倡廉的斗爭還非常艱巨，其斗爭具有長期性和復雜性，這場斗爭的成功與否直接關(guān)系到我們黨的生死存亡，也直接關(guān)系到我黨黨風廉政建設(shè)的決心與勇氣。因此，為了真正打好我們黨的黨風廉政建設(shè)這一生死戰(zhàn)役，必須正確分析和判斷反腐倡廉的形勢，認真審視反腐倡廉的形勢。所以，當前必須要做到的是：建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系;要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針;要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，確保權(quán)力的正確行使;加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線;進一步加強黨風廉政建設(shè)，認真治理和糾正損害群眾利益的不正之風;以改革統(tǒng)攬預防腐敗的各項工作，從源頭上防治腐敗;正確處理好懲治和預防腐敗的關(guān)系;充分發(fā)揮反腐倡廉領(lǐng)導體制和工作機制的作用，形成懲治和預防腐敗的整體合力。

二、在黨風廉政建設(shè)中一定要抓好領(lǐng)導干部的作風建設(shè)。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)是全面貫徹和落實科學發(fā)展觀的必然要求。這是因為領(lǐng)導干部作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就很難落到實處，那種因循守舊不思進取的作法，那種違背規(guī)律，盲目蠻干的作法，以及那種只看眼前，不顧長遠的做法和那種只熱衷于做表面文章、喜歡搞花架子的做法都是與科學發(fā)展觀的要求，科學發(fā)展的目標格格不入的。只有堅持不懈地抓好領(lǐng)導干部作風建設(shè)，不斷教育和引導各級領(lǐng)導干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風，自學糾正違背科學發(fā)展觀的觀念和做法，扎實解決好制約科學發(fā)展突出矛盾和問題，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。

與此同時，領(lǐng)導干部作風建設(shè)也關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定。我們知道，實現(xiàn)社會和諧，一個主要前提是政通人和，有好的政治風氣和社會風氣。我們黨作為社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，是整個社會的表率，黨風對政風民風具有重要的帶動和示范作用。領(lǐng)導干部是黨和國家的骨干力量，他們的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。如果領(lǐng)導干部在堅持黨的優(yōu)良作風方面以身作則，做出表率，給群眾做出好樣子，群眾就會密切團結(jié)在黨的周圍，為黨和國家的事業(yè)而努力奮斗。反之，如果領(lǐng)導干部作風不好，就會使人民群眾與黨離心離德，就會動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，削弱人民群眾跟黨走的信心。各級領(lǐng)導干部必須按照中央要求，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，最大限度地調(diào)動和諧社會建設(shè)的積極力量，減少影響社會和諧的不利因素。黨的執(zhí)政能力和先進性，不僅體現(xiàn)在黨的理論和路 線方針政策上，而且體現(xiàn)在廣大黨員、干部尤其是領(lǐng)導干部的優(yōu)良作風上。領(lǐng)導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執(zhí)政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得依賴、能否執(zhí)好政的重要依據(jù)。一個政黨的領(lǐng)導班子作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固;一個政黨的領(lǐng)導干部作風不好，就必然脫離人民群眾、失去人民群眾信任，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會逐漸瓦解。只有堅持不懈地抓好領(lǐng)導干部作風建設(shè)，不斷教育和引導各級領(lǐng)導干部自覺發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，我們黨才能更好地提高執(zhí)政能力，才能永葆先進性。

三、把科學發(fā)展觀貫徹到反腐倡廉建設(shè)中，以改革創(chuàng)新精神推進反腐倡廉建設(shè)。科學發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略思想。反腐倡廉建設(shè)必須以科學發(fā)展觀為指導。反腐倡廉必須始終為促進發(fā)展服務(wù)。要緊緊圍繞黨中央關(guān)于科學發(fā)展的各項方針政策和重大決策部署，著力解決影響和干擾科學發(fā)展的突出問題，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的政治保障?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本。反腐倡廉工作要堅持以人為本，重視民意、關(guān)注民生、維護民權(quán)，堅決查處違紀案件。要全面貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，做到懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監(jiān)督并重，使反腐倡廉建設(shè)與中國特色社會主義事業(yè)總體布局相適應(yīng)。以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)是黨的十七大提出的重要任務(wù)。作為黨的建設(shè)的一個重要組成部分，反腐倡廉建設(shè)必須與時俱進、開拓創(chuàng)新。當前，反腐倡廉建設(shè)面臨許多前所未有的新情況新問題，需要我們用新的眼光審視、判斷和分析新形勢，以改革創(chuàng)新精神加強反腐倡廉建設(shè)的各項工作。尤其是在促進權(quán)力陽光運行上要有新突破，在加強監(jiān)督上有新舉措，在查辦案件上有新動作。在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設(shè)，實現(xiàn)體制、機制和制度的改革創(chuàng)新，找出從源頭上防治腐敗的對策和辦法，不斷取得反腐倡廉建設(shè)的新成果。