第一篇：遇到這樣五類的下屬或者是員工,不必培養(yǎng)!

遇到這樣五類的下屬或者是員工，不必培養(yǎng)！

一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用。（小 人不能用）

當今社會，我們在評論一個人 的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質(zhì)。一個道德 本質(zhì)不行、差的人，我們統(tǒng)稱為小人。小 人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私、自利、心腸歹 毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假 話連篇等等。。..這樣的人是無論如何 不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道路，那么遲早 會把他本來的目的、嘴臉露出來的。所 謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道 理。遲早是企業(yè)團隊的壞蘋果，把你的團 隊帶入萬劫不復(fù)之深淵。此類人絕對不能 用。

二、一個不懂得感恩之人不能培養(yǎng)。（“白眼狼”類之人不能用）

要“閱”清楚此 類人，只要看他在幾次關(guān)鍵的事件中的面 對態(tài)度，就能充分體現(xiàn)出他“白眼狼”的本 質(zhì)。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己 的平臺，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫 助的任何人。自然而然他也不會成“器”。此類人往往都認為自己本來就是很有本事 的（自負）。自己認為自己所得的一切都 是理所當然的。把自己的成績都會全部當 作自己努力而得來的。他會忘記自己一路 走來別人對他的提攜、苦心教導(dǎo)。自然就 不會心存感恩了！一個如此“白眼狼”之 人，哪怕他能力再強，相信也不會有一個 上司、老板會去對他作如何培養(yǎng)。

三、一個本身素質(zhì)不高，但又缺乏接受他 人調(diào)教之人，不值得去培養(yǎng)。（固步自封 之人不堪培養(yǎng)）

本身素質(zhì)不高，包含文化 素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)。這些都可以后天通 過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提高。但是，如果不能深刻 認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變 之人，不堪培養(yǎng)及任用。

四、接受能力、領(lǐng)悟能力不高之人，不堪 培養(yǎng)。（“朽木”之人不能培養(yǎng)）

“他山之 石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可 以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！一 個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往 他做錯了，他還覺得無辜。這種人，只適 合做簡單、重復(fù)的工作且需多關(guān)注。不堪 大用。

五、一個沒有忠誠度而言之人是不能任用 的。（“墻頭草”之人不堪任用）

站在公 司、老板的角度而言，公司的職員必須對 公司忠誠，不能做損害公司、老板的利 益。同時，也不能漠視損害公司、老板利 益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場，不能容 忍的是下屬對自己的背信棄義。此類人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以 為了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅 定之人，不堪任用。

第二篇：珍惜這樣的員工培養(yǎng)成為高管讀后感

讀《珍惜這樣的員工，培養(yǎng)成為高管》后有感

讀《 珍惜這樣的員工，培養(yǎng)成為高管》后有感

讀過《珍惜這樣的員工，培養(yǎng)成為高管》一文，我最為深刻的是忠誠的重要性，對忠誠的作用有了更深入的理解。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實，忠誠勇敢，忠誠可靠，對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。

我原本認為忠誠只是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業(yè)，一種職業(yè)操守；而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠

讀《珍惜這樣的員工，培養(yǎng)成為高管》后有感

實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。

此外，作為新進員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把

讀《珍惜這樣的員工，培養(yǎng)成為高管》后有感

精神的表現(xiàn)。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

總而言之，人生是一篇讀不完的文章。任何教材都不能給你全部答案。答案需要自己在時間的長流中耐心找尋，細心品味。不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們?nèi)ジ卸骱驼湎?。雖然現(xiàn)在我只是公司里的一名普通員工，但是我會力爭改變自己、超越自己、完善自己，使得自己能在平凡的崗位上發(fā)揮不凡的作用，逐步地使自己成為一名優(yōu)秀的員工。