第一篇：臨滄：“六三”工作模式拉近黨群“心”距離

臨滄：“六三”工作模式拉近黨群“心”距離

?各位黨員、鄉(xiāng)親們，時(shí)間差不多了，大家再加把勁，干完這50米，我們就收工！?3月以來(lái)，臨滄市臨翔區(qū)博尚鎮(zhèn)的各級(jí)黨員干部和村民每天都早出晚歸，帶著自家的鏟子、鋤頭、鐮刀，來(lái)到恒山、柳樹(shù)河大溝施工現(xiàn)場(chǎng)鏟地、挖溝。

提起修溝這件事，村民們臉上滿是歡喜的笑容。1962年修建的恒山、柳樹(shù)河大溝，覆蓋博尚鎮(zhèn)夾山、那戈、小那么、大那么、那招5個(gè)村委會(huì)，26個(gè)村民小組、1573戶農(nóng)戶、6197人，可灌溉甘蔗7188畝、茶葉3890畝、咖啡2570畝、烤煙1020畝、油菜1000畝，是村民發(fā)展生產(chǎn)賴以生存的生命線。因?yàn)槟昃檬?，灌區(qū)效益逐年下降，嚴(yán)重影響受益區(qū)群眾生產(chǎn)生活及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。修復(fù)大溝成為村民最為關(guān)心、最迫在眉睫的問(wèn)題。

?修復(fù)恒山、柳樹(shù)河大溝可是全村的一件大喜事！?那戈村委會(huì)支書(shū)、主任蘇有強(qiáng)說(shuō)，那戈村主要發(fā)展甘蔗、茶葉、咖啡、烤煙、油菜等用水量較大的產(chǎn)業(yè)，前些年由于溝不通，特別是近幾年的干旱缺水，村里的產(chǎn)業(yè)一直發(fā)展不上去。當(dāng)博尚鎮(zhèn)黨委、政府了解到恒山、柳樹(shù)河大溝的問(wèn)題后，積極幫忙跑項(xiàng)目、爭(zhēng)取資金，今年初投資180萬(wàn)元的恒山、柳樹(shù)河大溝修復(fù)工程拉開(kāi)建設(shè)序幕。

為了在今年大春生產(chǎn)前完成大溝建設(shè)任務(wù)，博尚鎮(zhèn)和村里的黨員帶頭參與工程建設(shè)，在黨員的帶動(dòng)感召下，村民開(kāi) 1

始自帶工具參與到建設(shè)中來(lái)，形成了黨員群眾心手相牽、齊心協(xié)力大干建設(shè)的場(chǎng)面。

修復(fù)恒山、柳樹(shù)河大溝是臨滄市進(jìn)一步深化以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)工作的一個(gè)生動(dòng)實(shí)踐。

在進(jìn)一步深化開(kāi)展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)工作中，博尚鎮(zhèn)圍繞打造提升黨員素質(zhì)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、推進(jìn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、完善公共服務(wù)、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的示范這個(gè)目標(biāo)，把人民群眾最關(guān)心急需解決及高度關(guān)注的熱難點(diǎn)問(wèn)題作為突破口，派出各級(jí)黨員干部深入到全鎮(zhèn)19個(gè)行政村的村組農(nóng)家、田間地頭，以調(diào)研、召開(kāi)村民座談會(huì)等方式聽(tīng)取群眾對(duì)黨委政府工作的意見(jiàn)建議、并認(rèn)真梳理整理出了20件群眾最關(guān)心急需解決及高度關(guān)注的熱難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行逐一破題，修復(fù)橫山、柳樹(shù)河大溝作為群眾最關(guān)心急需解決的10個(gè)熱難點(diǎn)問(wèn)題之一提了出來(lái)，也得到了黨委政府最快最及時(shí)的解決。通過(guò)落實(shí)好利民惠民政策，千方百計(jì)為群眾謀福祉、促增收，博尚鎮(zhèn)年內(nèi)要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入增長(zhǎng)20%以上，農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)24%以上。

去年以來(lái)，臨滄市委在全省率先開(kāi)展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。在總結(jié)前一階段教育實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)上，針對(duì)當(dāng)前黨員干部存在的黨性思想作風(fēng)缺失等問(wèn)題，臨滄市把臨翔區(qū)博尚鎮(zhèn)、市民政局、臨翔區(qū)人社局、云縣林業(yè)局作為試點(diǎn)單位，啟動(dòng)了進(jìn)一步深化開(kāi)展

以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)工作。

通過(guò)4個(gè)試點(diǎn)單位的試點(diǎn)工作和不斷探索實(shí)踐，臨滄市總結(jié)探索出了干部直接聯(lián)系群眾的?六三?工作模式，一是黨員素質(zhì)全提升，即：開(kāi)展黨員大培訓(xùn)、能力大增強(qiáng)、黨員大幫扶活動(dòng)；二是干部作風(fēng)全轉(zhuǎn)變，即：做到村情清楚、民情清楚、政策清楚；三是聯(lián)系群眾全到位，即：變?上訪?為?下訪?、變?下鄉(xiāng)?為?蹲點(diǎn)?、變?親家?為?一家?；四是優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)全推進(jìn)，即：分片包干推產(chǎn)業(yè)、扶持龍頭推產(chǎn)業(yè)、土地流轉(zhuǎn)推產(chǎn)業(yè)；五是公共服務(wù)全完善，即：每個(gè)支部建設(shè)一個(gè)活動(dòng)場(chǎng)所、每個(gè)行政村組建一支服務(wù)隊(duì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題解決團(tuán)；六是美麗鄉(xiāng)村全展現(xiàn)，即：大力推行村民文明公約、村容村貌整治、綠色莊園經(jīng)濟(jì)。

?要按照‘照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的要求，以整風(fēng)的精神來(lái)抓好試點(diǎn)工作。?中共臨滄市委書(shū)記李小平直言，?照鏡子?就是要對(duì)照三面鏡子，以《黨章》為鏡，以群眾為鏡，以模范為鏡，認(rèn)真學(xué)習(xí)，查找不足；?正衣冠?就是要以干凈、正派、能干為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照自己，純潔黨性，認(rèn)真撰寫(xiě)黨性分析材料；?洗洗澡?就是要通過(guò)民主生活、民主測(cè)評(píng)、民主監(jiān)督三種方式，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力；?治治病?就是要通過(guò)教育提醒診病、組織調(diào)整祛病、分類處置治病三種療法，懲前毖后，治病救人。

干部群眾抱成團(tuán)，黨員農(nóng)戶擰成繩。如今，在臨滄的農(nóng)

家小院、田間地頭隨處可見(jiàn)干群一家親的生動(dòng)場(chǎng)景和感人畫(huà)面。臨滄市通過(guò)深入開(kāi)展為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，各級(jí)干部與群眾的聯(lián)系更加緊密，各部門(mén)的工作和各級(jí)黨員的作風(fēng)有了較大轉(zhuǎn)變，目前，全市4.9萬(wàn)名干部直接聯(lián)系群眾24.8萬(wàn)戶，各級(jí)干部開(kāi)展?三深入?活動(dòng)36.8萬(wàn)多人次，組建干部服務(wù)隊(duì)2882支，為群眾辦實(shí)事好事36.35萬(wàn)件；結(jié)成新家園建設(shè)和居民收入倍增幫扶對(duì)子7.1萬(wàn)對(duì)，幫助協(xié)調(diào)項(xiàng)目1831個(gè)，協(xié)調(diào)資金3.84億元，破解發(fā)展難題7778項(xiàng)。

短評(píng)：實(shí)踐證明，臨滄市在進(jìn)一步深化開(kāi)展為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)工作是一次深刻的黨性作風(fēng)教育，是一項(xiàng)讓群眾得實(shí)惠的活動(dòng)，同時(shí)更是一項(xiàng)推動(dòng)臨滄經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展的重要工程。

何強(qiáng)宇 周林 張紅林

第二篇：班主任工作體會(huì)：拉近與學(xué)困生的距離，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣

拉近與學(xué)困生的距離，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣

班主任工作是一項(xiàng)非常辛苦和瑣碎的工作，不付出艱辛的勞動(dòng)和辛苦的汗水是不會(huì)收獲的。當(dāng)然想培養(yǎng)一個(gè)積極向上的班集體，使每個(gè)學(xué)生德、智、體、美等方面都得到充分發(fā)展，形成良好的個(gè)性是每個(gè)班主任的愿望，也是所有科任教師的愿望。那么每位當(dāng)班主任的老師幾乎都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：學(xué)困生該怎么辦？尤其是在我們農(nóng)村小學(xué)校，這個(gè)問(wèn)題就更具有普遍性。在長(zhǎng)期與學(xué)困生打交道的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)只有努力創(chuàng)建出一個(gè)有感情的集體，學(xué)困生們才能真正在一個(gè)寬松的環(huán)境中與其他同學(xué)保持良性的競(jìng)爭(zhēng)，才能夠真正的在老師和同學(xué)愛(ài)的包圍下健康、快樂(lè)的成長(zhǎng)。感情的力量是神奇的，我在班主任工作中有意識(shí)地通過(guò)一切手段和方法去創(chuàng)造一種感情以愛(ài)育愛(ài)，通過(guò)情感這條無(wú)行的紐帶努力創(chuàng)建一個(gè)團(tuán)結(jié)、積極、充滿愛(ài)心，勤奮向上的集體。

一、信任是師生之間的橋梁，也是班級(jí)工作的基礎(chǔ)。

信任是一種做人的準(zhǔn)則；信任是人世間最美好的一種情感；信任是維系人與人之間關(guān)系的基礎(chǔ)。在班級(jí)管理中我以“信任”為本。布置任務(wù)時(shí)，相信學(xué)生能夠完成好，特別是學(xué)生出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，更要相信他們能改正好，這種信任往往會(huì)給學(xué)生一種無(wú)形的動(dòng)力，他們會(huì)從老師的信任中堅(jiān)定信心把任務(wù)完成好，把錯(cuò)誤改正掉。我所教過(guò)的班級(jí)中有個(gè)學(xué)生叫方佳奇，人很聰明，學(xué)習(xí)成績(jī)也不差，就是好動(dòng)，特別是愛(ài)在別人不防備時(shí)打人一下，推人一把，這樣的事時(shí)有發(fā)生，多次教育后都沒(méi)有收到很好的效果。一次我找他單獨(dú)談話，避開(kāi)打人的事情不談，側(cè)面了解一下她在家的情況。方佳奇說(shuō)：“我在家總挨揍，一丁點(diǎn)的小事爸爸也要揍我一頓，從來(lái)不問(wèn)為什么，所以在學(xué)校我也愿意打別人，就是想體會(huì)一下打人的快樂(lè)?！彼囊环捠刮乙幌伦用靼琢怂蛉说恼嬲?。我想教育應(yīng)從他的爸爸入手，我對(duì)他說(shuō)：“你相信不相信我能讓你爸不再打你！”他說(shuō)：“不可能，我爸爸打我從來(lái)不猶豫。”我告訴他：“你相信老師，我說(shuō)到做到?！彼行┡d奮，瞪大眼睛看著我說(shuō)：“如果我再不挨揍，我也不再打別人了?！蔽覀円谎詾槎ā＝酉聛?lái)我找到了她的父親講明了其中的厲害關(guān)系，并請(qǐng)他信任我一定能想辦法教育好他的孩子，前提條件是再也不許打孩子。方佳奇的爸爸做到了，郭琳也履行了他的諾言，打人的問(wèn)題果然再也沒(méi)有發(fā)生過(guò)。一天方佳奇說(shuō)：“老師你真行，能讓我爸聽(tīng)你的話再也不打我”。我說(shuō)：“那是你爸爸言而有信，并信任我說(shuō)的不用打也可以把你教育好。方佳奇你能做一個(gè)像你爸爸那樣言而有信的男孩子嗎？”方佳奇說(shuō)：“你放心吧，老師我一定會(huì)的。”現(xiàn)如今的方佳奇雖然不是我教了，但他還是非常聽(tīng)我的話。家長(zhǎng)、老師和學(xué)生也都在品味著信任與被信任的喜悅。

二、抓住閃光點(diǎn)，激發(fā)學(xué)困生的自信心。

大部分學(xué)困生都存在同樣的問(wèn)題，那就是缺少自信。當(dāng)他們已經(jīng)習(xí)慣了“不如別人”的生活之后，就很難再對(duì)周?chē)膶W(xué)習(xí)生活感興趣。我個(gè)人認(rèn)為，這也是導(dǎo)致他們成為學(xué)困生的一個(gè)很重要的原因。但我們必須明白，“金無(wú)足赤，人無(wú)完人?！痹俸玫膶W(xué)生難免也有不足之處，再差的學(xué)生身上也有自己的優(yōu)點(diǎn)。因此，及時(shí)捕捉學(xué)生的閃光點(diǎn)進(jìn)行因勢(shì)利導(dǎo)，使他們產(chǎn)生積極的情感，從而以點(diǎn)帶面促使學(xué)生全面進(jìn)步，就應(yīng)該是班主任工作中至關(guān)重要的一環(huán)。

《學(xué)記》中有句名言：“教育也，長(zhǎng)善而救其失者也?！逼浜x是，教育的作用是發(fā)揚(yáng)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，克服孩子身上的缺點(diǎn)，使其對(duì)自己充滿信心，使周?chē)娜藢?duì)其充滿信心。在實(shí)施素質(zhì)教育的今天，就是說(shuō)要尊重學(xué)生的個(gè)性和個(gè)人興趣，培養(yǎng)合格加特長(zhǎng)的高素質(zhì)人材。這就需要教育工作者善于捕捉學(xué)生身上的長(zhǎng)處，恰如其分地表?yè)P(yáng)，使他對(duì)自己有了自信，對(duì)未來(lái)有了希望。在這時(shí)，老師再提高點(diǎn)要求，他會(huì)樂(lè)于接受，并且愿意努力。

例如：我們班有一位陳同學(xué)，所有的老師都對(duì)她很頭痛。她對(duì)所有的科目都不感興趣，經(jīng)常在課上和別的同學(xué)說(shuō)話，看課外書(shū)。班級(jí)的集體活動(dòng)她也從不參加。各科老師越是批評(píng)她，找她談話，她就反彈的越厲害。我通過(guò)別的同學(xué)了解到，她并不是不想學(xué)習(xí)，而是她自己認(rèn)為她即使學(xué)了也沒(méi)用，即使學(xué)了也不會(huì)進(jìn)步，因?yàn)樗褪且粋€(gè)“笨孩子”。之后我觀察了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)她比較勤勞。所以我找她談話，問(wèn)她愿不愿意做班級(jí)的生活委員，幫老師管理班級(jí)的衛(wèi)生。她雖然很驚訝，可是我看的出來(lái)她很激動(dòng)。我沒(méi)有多說(shuō)什么，只是微笑的看著她，過(guò)了一會(huì)，她問(wèn)我：“老師，你覺(jué)得我行嗎？你相信我嗎？”我說(shuō)：“我當(dāng)然相信你啊！”就這樣她走馬上任了。之后的一個(gè)月，她把生活委員的工作做的井井有條，班級(jí)經(jīng)常得到衛(wèi)生流動(dòng)紅旗，同學(xué)們都很佩服她，漸漸的，她變得自信、開(kāi)朗起來(lái)。我覺(jué)得時(shí)機(jī)到了，于是又找到她。我先是充分肯定了她在班級(jí)工作中的出色表現(xiàn)，然后慢慢的把談話內(nèi)容過(guò)渡到了她的學(xué)習(xí)上。在我指出了她現(xiàn)在存在的一些問(wèn)題之后，她又問(wèn)我：“老師，你說(shuō)我笨嗎？我還能學(xué)好嗎？”我肯定的告訴她：“你很聰明！如果你能把生活委員當(dāng)好，那你一定也能把學(xué)習(xí)成績(jī)提高上去?！彼荛_(kāi)心的笑了，然后對(duì)我說(shuō)：“老師，我知道了！”我沒(méi)有再繼續(xù)多說(shuō)什么，因?yàn)槲抑浪呀?jīng)完全明白了我的意思，相信她以后肯定會(huì)有進(jìn)步。我想：對(duì)于一些后進(jìn)學(xué)生，只要你善于發(fā)現(xiàn)他們身上的積極因素，并以此為動(dòng)力，激發(fā)學(xué)生，鼓足勇氣，樹(shù)起信心，就能促進(jìn)學(xué)生的德、智、體、美、勞等方面得到全面發(fā)展。

總之，面對(duì)學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，教師不要把注意力都集中在孩子的不良表現(xiàn)上，要更多關(guān)注孩子的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，更多加以滲透性教育，使之逐漸放下思想包袱，將自己融入到集體中去，最終消除與他人的隔閡，樂(lè)于接受教育。轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的工作任重而道遠(yuǎn)，今后還有很長(zhǎng)的路要走，還有很多工作要做，我相信只要我堅(jiān)持不懈的努力，就一定能有所收獲。

我是一名平凡的教師，認(rèn)認(rèn)真真的做著平凡的事。有人說(shuō)綠葉因?yàn)閻?ài)才一生與花相伴。那么我想說(shuō)，我甘愿做一片綠葉，陶醉在幸福的芳香之旅中，靜待花開(kāi)……

橫塘小學(xué) 梅慧頊

第三篇：轉(zhuǎn)載——對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下黨群工作模式的探討

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下黨群工作模式的探討

摘要：文章創(chuàng)造性地提出了在現(xiàn)代企業(yè)制度下黨群工作要定位在“圍繞中心起作用”、“進(jìn)入管理起作用”、“在工作著力點(diǎn)上起作用”三個(gè)方面，黨群工作模式可從尋求企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的契合點(diǎn)、始終樹(shù)立“投入產(chǎn)出”理念、把“凝聚力工程”和“以人為本”的企業(yè)管理工作密切結(jié)合起來(lái)、與行政工作相得益彰、打造數(shù)字化績(jī)效型機(jī)制、用個(gè)人的人格魅力去推動(dòng)黨群工作等六個(gè)方面實(shí)現(xiàn)突破和創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；黨群工作模式；績(jī)效型

一、現(xiàn)代企業(yè)制度下黨群工作的現(xiàn)狀及成因

（一）國(guó)有企業(yè)黨群工作現(xiàn)狀

一是黨組織的地位、作用弱化。改制前黨委會(huì)是國(guó)有企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)。改制后，按公司法規(guī)定，董事會(huì)、股東會(huì)成為企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)。二是黨群工作者隊(duì)伍受沖擊。改制后的黨群部門(mén)大都與行政相關(guān)部門(mén)實(shí)行合署辦公，黨群工作崗位兼職化，職數(shù)、待遇都受到了一定的影響。一些黨群干部感嘆：十年技術(shù)成高工，十年業(yè)務(wù)路路通，十年?duì)I銷成富翁，十年政工一路空。黨群工作者隊(duì)伍建設(shè)受到了前所未有的沖擊。三是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨群工作的重視不夠。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，黨群工作是軟指標(biāo)，務(wù)虛解決不了企業(yè)改革發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題，從而減少和切斷了黨群工作開(kāi)展的資源供給。四是黨群工作創(chuàng)新不足。黨群工作者將黨群組織作用發(fā)揮的載體局限于“三會(huì)一課”等基本組織制度上，面對(duì)變革，不尋求突破，抱守不求有功，但求無(wú)過(guò)的觀念，黨群機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，黨群工作就會(huì)喪失發(fā)展空間。

（二）國(guó)有企業(yè)黨群工作現(xiàn)狀的成因

就目前改制企業(yè)黨群工作的現(xiàn)狀而言，分析其原因，既有客觀原因，也有主觀原因?？陀^原因：國(guó)有企業(yè)改制是一項(xiàng)全新的改革，沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循，再加上理論研究和相關(guān)配套政策相對(duì)滯后，因此，一段時(shí)間內(nèi)造成了企業(yè)黨群組織與現(xiàn)代企業(yè)制度難以適應(yīng)。

主觀原因：首先在定位上造成了主觀錯(cuò)位，存在發(fā)展過(guò)程中的短視行為。其次在行動(dòng)上，表現(xiàn)不夠主動(dòng)，敷衍了事的多、積極應(yīng)對(duì)的少。再次指導(dǎo)不力，黨群組織的上級(jí)主管部門(mén)未能及時(shí)給予引導(dǎo)，布置工作多，解決困難少。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下黨群工作的發(fā)展方向和定位

現(xiàn)代企業(yè)的中心任務(wù)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。企業(yè)黨群組織的全部工作必須服從和服務(wù)這個(gè)大局，把融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把企業(yè)發(fā)展成果作為檢驗(yàn)工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。具體到實(shí)際操作就是要做到黨群工作要“圍繞中心，進(jìn)入管理起作用”，通過(guò)黨群工作體系與企業(yè)管理流程的融合，使“思想政治工作直接參與管理和財(cái)富的創(chuàng)造”。

（一）圍繞中心起作用

企業(yè)黨群組織要善于從改革發(fā)展的難點(diǎn)、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題入手，始終把參與企業(yè)重大問(wèn)題決策作為發(fā)揮政治核心作用的切入點(diǎn)，把民主集中制貫穿于重大問(wèn)題決策的始終，強(qiáng)調(diào)集體決策、依法表達(dá)黨委意志，確保企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。

（二）進(jìn)入管理起作用

企業(yè)管理包括決策、執(zhí)行和監(jiān)督三個(gè)基本環(huán)節(jié)，要想使“思想政治工作直接參與管理和財(cái)富的創(chuàng)造”就必須打破黨群工作的“自我循環(huán)”，從上述三個(gè)環(huán)節(jié)全面進(jìn)入。這種進(jìn)入的主要方式不是通過(guò)權(quán)利的爭(zhēng)奪、制度的約束，而是通過(guò)人的意志表達(dá)。觀念可以決定行為，行為最終決定成敗。

具體來(lái)說(shuō)就是抓好以下四個(gè)層面的工作，即員工的思想政治工作；企業(yè)文化和精神文明建設(shè)工作；黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作；維護(hù)穩(wěn)定工作。

（三）在工作著力點(diǎn)上起作用

黨群工作必須找到著力點(diǎn)，才能使工作落到實(shí)處。這些著力點(diǎn)主要在以下幾個(gè)方面：

1、把握政治方向，支持經(jīng)理和經(jīng)理辦公會(huì)依法行使職權(quán)。國(guó)企基層黨群組織是黨的方針政策貫徹落實(shí)的重要單位，一方面要對(duì)上級(jí)黨群組織負(fù)責(zé)，確保“黨對(duì)國(guó)有企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)地位”，按照“發(fā)揮政治核心作用”的定位開(kāi)展工作，不要“越位”；另一方面要支持經(jīng)理和經(jīng)理辦公會(huì)依法行使職權(quán)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展各項(xiàng)工作，在“實(shí)效”上下功夫，真正做到工作“到位”。

2、充分發(fā)揮基層群眾性組織的支持作用。充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)和其他群眾組織的橋梁和紐帶作用。要為員工的成長(zhǎng)提供可靠的保障，為才能的展示搭建廣闊的平臺(tái)，為民生民意暢通反饋渠道，為健康的生活營(yíng)造良好的氛圍。

3、認(rèn)真發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用。國(guó)有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮和落實(shí)監(jiān)督作用主要表現(xiàn)在，一是對(duì)決策的監(jiān)督，看決策是否符合黨和國(guó)家的方針政策，是否符合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的需要，是否符合民主、科學(xué)的決策程序，是否符合上級(jí)黨委的要求，是否符合職工群眾的意愿；二是對(duì)執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督，通過(guò)監(jiān)督確保決策“不走樣，不變形”，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋；三是通過(guò)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績(jī)觀。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下黨群工作模式的探討

（一）黨群工作要從員工需求入手，尋求企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的契合點(diǎn)

企業(yè)發(fā)展主要包含四個(gè)方面：即企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益——經(jīng)濟(jì)目標(biāo)；企業(yè)社會(huì)效益——社會(huì)目標(biāo)，社會(huì)形象；企業(yè)人才效益——可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)；企業(yè)人的全面發(fā)展——企業(yè)的最高目標(biāo)。員工發(fā)展需求主要包括工資收入、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、價(jià)值現(xiàn)實(shí)、精神生活、健康娛樂(lè)、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)參與、個(gè)性需要等。黨群工作者可以從以下幾個(gè)方面尋求企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的結(jié)合點(diǎn):即員工的學(xué)習(xí)成才和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)一致，能夠帶來(lái)持久的經(jīng)濟(jì)效益；員工的道德精神需求與企業(yè)的社會(huì)目標(biāo)緊密相連,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；員工的健康、豐富的閑暇生活、戀愛(ài)婚姻家庭問(wèn)題的圓滿解決是企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)；維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)照員工的特殊需要、關(guān)注員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展的最高目標(biāo)相一致。在上述關(guān)系中圍繞尊重人的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人的愿望，滿足人的要求，促進(jìn)人的發(fā)展來(lái)開(kāi)展工作，就能體現(xiàn)“企業(yè)所需，員工所求，黨群所能”。

（二）黨群工作要把握“求實(shí)創(chuàng)新”原則，始終樹(shù)立“投入產(chǎn)出”理念

黨群工作不同于企業(yè)的其他工作，有其自身的工作特點(diǎn)和工作對(duì)象，必須結(jié)合這個(gè)實(shí)際，牢牢把握工作務(wù)實(shí)這一主線。務(wù)實(shí)就是要堅(jiān)持重點(diǎn)原則、效益原則和品牌原則。要在頭緒多、范圍廣、資源有限的矛盾中破圍而出，力爭(zhēng)做到“有所為，有所不為”，以重點(diǎn)帶動(dòng)一般，以特色求發(fā)展，重點(diǎn)關(guān)注員工的生理心理需求，在情緒管理、壓力釋放、健康鍛煉等方面有創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；要本著服務(wù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和人才效益最大化的宗旨來(lái)開(kāi)展，對(duì)效益突出的活動(dòng)要精心策劃，提前安排，認(rèn)真實(shí)施，務(wù)求實(shí)效；要在突出重點(diǎn)原則的基礎(chǔ)上樹(shù)立打造精品、形成特色的思想，從其重點(diǎn)活動(dòng)中選出既有顯著經(jīng)濟(jì)效益和人才效益，又能突出員工精神風(fēng)貌的品牌活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大黨群部門(mén)的影響力。同時(shí)，黨群工作要堅(jiān)持觀念創(chuàng)新原則、載體創(chuàng)新原則和方法創(chuàng)新原則。要克服“就活動(dòng)而活動(dòng)”的觀念，在爭(zhēng)取服務(wù)企業(yè)效益最大化上做文章，要轉(zhuǎn)變“向八小時(shí)以外滲透”的觀念，正確引導(dǎo)員工力爭(zhēng)在八小時(shí)以內(nèi)實(shí)現(xiàn)本職工作崗位效能的最大化，把更多的業(yè)務(wù)時(shí)間留給員工自己；要盡可能避免追求規(guī)模效應(yīng)而導(dǎo)致工作和活動(dòng)流于形式，應(yīng)把員工工作的重心與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作重心和員工的崗位成長(zhǎng)成才緊密結(jié)合起來(lái)，從不同側(cè)面、不同角度和不同的切入點(diǎn)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新增效和服務(wù)職工的成長(zhǎng)進(jìn)步；要致力于通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的設(shè)計(jì)、規(guī)劃

和組織，加強(qiáng)黨群干部工作方法的交流與學(xué)習(xí)，進(jìn)一步引導(dǎo)黨群干部更新工作思維和拓展工作領(lǐng)域，進(jìn)而培養(yǎng)和提高他們開(kāi)展工作的能力和水平。

（三）黨群工作要把“凝聚力工程”和“以人為本”的企業(yè)管理工作密切結(jié)合起來(lái)，建立服務(wù)職工群眾的黨群工作機(jī)制

開(kāi)展“凝聚力工程”建設(shè)，就是以尊重人為基本出發(fā)點(diǎn)，建立健全了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵(lì)人和依靠人等六個(gè)方面的工作制度，達(dá)到凝聚人、促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展的目的。圍繞“六個(gè)人”，各級(jí)黨群組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，在時(shí)間和空間上統(tǒng)籌協(xié)調(diào)起來(lái)，在組織活動(dòng)上要按照“主題鮮明、意境新穎、時(shí)地制宜、小型多樣、見(jiàn)縫插針”的要求來(lái)開(kāi)展“凝聚力工程”建設(shè)，持之以恒、與時(shí)俱進(jìn)地把服務(wù)職工群眾的工作做得更好。

（四）黨群工作要?jiǎng)?chuàng)新工作手段，延伸工作手臂，構(gòu)建“同心多層”的黨群工作機(jī)制，與行政工作相得益彰

黨群組織要努力優(yōu)化有利于員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，適應(yīng)員工需求多樣化的趨勢(shì)，在日常生活、人際交往、工作實(shí)踐等方面，為員工提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，建立能夠廣泛聯(lián)系和覆蓋員工的非正式組織，積極探索和建立適應(yīng)不同員工需求的各類協(xié)會(huì)、社團(tuán)、沙龍、俱樂(lè)部。通過(guò)社團(tuán)、協(xié)會(huì)等組織，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成才、創(chuàng)新實(shí)踐和溝通交流；通過(guò)這些健康向上的社團(tuán)活動(dòng)，幫助員工解決婚戀需求、舒緩工作壓力、滿足業(yè)余愛(ài)好、陶冶個(gè)人情操。

（五）黨群工作要?jiǎng)?chuàng)新考核方式，打造數(shù)字化績(jī)效型機(jī)制

黨群工作要數(shù)字化、職能化。黨群工作者要具備系統(tǒng)的思考能力，要充分認(rèn)識(shí)到黨群系統(tǒng)各部門(mén)雖有分工,但是一個(gè)整體,工作要圍繞中心目標(biāo)和共性任務(wù)形成合力,發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。要探索建立一套數(shù)字化黨群工作評(píng)價(jià)機(jī)制，打造績(jī)效型組織。

1、確立正確的指導(dǎo)思想。緊緊圍繞中心目標(biāo),牢固樹(shù)立以人為本、求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新求效觀念,按照強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、規(guī)范程序標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)激勵(lì)約束、鼓勵(lì)創(chuàng)新探索,發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)、服務(wù)中心工作的思路,打造一個(gè)數(shù)字化、職能化、績(jī)效型黨群組織部門(mén)。

2、制定科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定既要堅(jiān)持系統(tǒng)全面、重點(diǎn)突出，又要堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，指標(biāo)量化的原則。要按照黨建基礎(chǔ)工作、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及群團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展等六個(gè)大類構(gòu)建考核標(biāo)準(zhǔn)體系,并將其細(xì)化量化。在此基礎(chǔ)上,為體現(xiàn)實(shí)效性,促使黨群工作由重過(guò)程、重做法、重形式向重效果、重內(nèi)容、重實(shí)際轉(zhuǎn)變,還可設(shè)置中心任務(wù)、安全生產(chǎn)、嚴(yán)重違紀(jì)條件、重大穩(wěn)定事件及違反計(jì)生政策問(wèn)題等5項(xiàng)一票否決性指標(biāo)。這樣就在企業(yè)建立起縱向到底、橫向到邊的黨群目標(biāo)責(zé)任體系,有效改變黨群工作軟任務(wù)、軟指標(biāo)現(xiàn)象。

3、實(shí)施嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲。按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,通過(guò)薪酬福利、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、職位升遷、崗位輪換等手段對(duì)績(jī)效優(yōu)劣者實(shí)行獎(jiǎng)懲，激發(fā)黨群干部的活力和潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。

（六）黨群干部要不斷提升自身能力，用個(gè)人的人格魅力去推動(dòng)黨群工作

1、具有豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。黨群工作崗位是一個(gè)要求綜合能力較高的崗位，這需要黨群工作者具有豐富的知識(shí)水平和能力結(jié)構(gòu)。黨群工作者要學(xué)點(diǎn)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理等方面的知識(shí)，要在培養(yǎng)自己的組織策劃能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等方面下功夫。黨群工作者只有具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和能力，黨群工作才能更好地融入企業(yè)中心工作，才能更好地發(fā)揮其在企業(yè)中的獨(dú)特作用。

2、要具備健全的人格。黨群工作的柔性決定了黨群工作者必須具備一個(gè)健全的人格。黨群工作要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、員工的支持，除了黨群工作者需要有較強(qiáng)的工作能力外，還需要有良好的親合力、需要有耐心、需要身體力行、需要自律、需要樂(lè)觀和進(jìn)取精神等。要用自身的素養(yǎng)和示范去感染員工，用創(chuàng)新工作的本領(lǐng)去不斷提升員工的生活體面度和幸福指數(shù)。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：雞西熱電公司創(chuàng)新推行黨群工作一體化模式推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

雞西熱電公司創(chuàng)新推行黨群工作一體化模式推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

雞西熱電公司為深入開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，推行黨群工作一體化工作制度，提升黨群工作效率，凝聚力量、提升心氣，促使企業(yè)又好有快發(fā)展。

構(gòu)建黨群共同服務(wù)組織體系。圍繞推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，建立黨群工作合一的工作體系，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。一是推行交叉任職。實(shí)行黨群領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職，由黨組織成員兼任群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。二是整合活動(dòng)陣地。黨群組織集中辦公，并把黨員、職工、青年、夫婦組織活動(dòng)室整合為集黨員教育、職工教育、科技教育、技術(shù)研討、文化娛樂(lè)于一體的綜合性黨群活動(dòng)陣地。通過(guò)設(shè)立一體化黨群組織，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置集約化，黨群人力資源得到最大程度調(diào)配和共享，形成黨群組織一心一意謀發(fā)展的局面。

推行黨群共同商議工作模式。圍繞推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，建立黨群一體化工作制度，豐富創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)內(nèi)涵。一是實(shí)行黨群工作會(huì)議制度。黨群組織負(fù)責(zé)人每周組織召開(kāi)會(huì)議，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的階段性目標(biāo)，溝通情況，交流工作，共同研究、制定黨群組織的階段性工作任務(wù)。二是實(shí)行黨群議事制度。當(dāng)公司在發(fā)展中和黨群組織在工作中遇到難題或重大問(wèn)題時(shí)，黨群組織領(lǐng)導(dǎo)成員共同研究對(duì)策，做出決策，各部門(mén)各負(fù)其責(zé)，抓好落實(shí)。三是實(shí)行黨組織與企業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度。對(duì)涉及企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，由黨群組織負(fù)責(zé)人與企業(yè)管理層共同決策，幫助企業(yè)把握正確的發(fā)展方向。

建立黨群共同打造品牌機(jī)制。以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，打造企

業(yè)品牌。不斷鞏固擴(kuò)大創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成果。一是打造“文明企業(yè)”。設(shè)立黨建工作專項(xiàng)激勵(lì)基金，主要用于培訓(xùn)員工和獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工。每年采取專家講座、參觀學(xué)習(xí)等形式，開(kāi)展理論、業(yè)務(wù)以及職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面教育培訓(xùn)，提升職工文化素質(zhì)和文明素質(zhì)。二是打造“安全企業(yè)”。健全安全制度、充實(shí)安全規(guī)范、明確安全職責(zé)，每日召開(kāi)一次生產(chǎn)例會(huì)，每周進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，每月開(kāi)展一次安全考試。三是打造“負(fù)責(zé)任企業(yè)”。通過(guò)開(kāi)展金秋助學(xué)、送溫暖、為困難家庭送技能等活動(dòng)，全力打造“大唐”品牌。

豐富黨群工作一體化活動(dòng)載體。圍繞推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，豐富活動(dòng)載體。確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效。一是圍繞加快企業(yè)發(fā)展開(kāi)展活動(dòng)。開(kāi)展“模范爭(zhēng)先賽”、“打造品牌班組”、“金點(diǎn)子”等活動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情。二是圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)開(kāi)展活動(dòng)。開(kāi)展“百日安全”、“隱患速拍”等活動(dòng)。三是圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力開(kāi)展活動(dòng)。開(kāi)展“黨員示范崗”、“青年文明示范崗”等活動(dòng)，每月評(píng)崗，優(yōu)勝劣汰，激發(fā)黨員、員工爭(zhēng)上示范崗積極性。（陳雪松）

第五篇：連云港：創(chuàng)新黨群工作站模式破解非公企業(yè)黨建工作難題

連云港：創(chuàng)新黨群工作站模式破解

非公企業(yè)黨建工作難題

為破解非公企業(yè)黨建工作難題，江蘇連云港市以各級(jí)各類開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集中區(qū)（簡(jiǎn)稱園區(qū)）為支點(diǎn)，依托園區(qū)管委會(huì)，從平臺(tái)建設(shè)入手，整合資源，創(chuàng)新“一站五中心”非公企業(yè)黨群工作站模式，強(qiáng)化部門(mén)抓黨建意識(shí)，積極探索體制內(nèi)的人做體制外的事的有效途徑，發(fā)揮黨建帶群建的組織優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)等職能優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)非公企業(yè)黨的組織、黨員、工作有效覆蓋和黨組織作用的有效發(fā)揮，以方法創(chuàng)新，推動(dòng)了黨建工作創(chuàng)新。

一、背景與動(dòng)因

近年來(lái)，隨著連云港大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展步伐的加快，非公經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，目前全市非公企業(yè)達(dá)到40290家，從業(yè)人員超過(guò)55萬(wàn)人，黨員人數(shù)4.6萬(wàn)人，非公企業(yè)產(chǎn)值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重、固定資產(chǎn)投入、實(shí)現(xiàn)利稅均超過(guò)了全市的60%，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的影響力日益凸顯，為非公企業(yè)黨建工作提供了新機(jī)遇、提出了新要求、帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。

由于非公企業(yè)的快速發(fā)展，各類園區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集中區(qū)）作為集聚非公企業(yè)的重要載體如雨后春筍般涌現(xiàn)，且落戶企業(yè)不斷增加、從業(yè)人數(shù)越來(lái)越多。就連云港市而言，70%的非公企業(yè)集中在各級(jí)各類園區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集中區(qū)），因此，抓好園區(qū)黨建工作就是牽住了非公企業(yè)黨建工作的“牛鼻子”。

然而，由于落戶園區(qū)的企業(yè)大部分都是成長(zhǎng)型企業(yè)，特別是中小企業(yè)比較多，企業(yè)黨員分布比較分散，有相當(dāng)一部分企業(yè)沒(méi)有黨員。在企業(yè)中開(kāi)展黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨在非公企業(yè)的組織、黨員和工作覆蓋，面臨著基礎(chǔ)不平衡、陣地不配套、企業(yè)不重視、經(jīng)費(fèi)難保障“三不一難”等突出問(wèn)題，要解決這些問(wèn)題，單靠組織部門(mén)自身力量已經(jīng)顯得“力不從心”，必須強(qiáng)化部門(mén)抓黨建意識(shí)，充分發(fā)揮好黨建帶群建的組織優(yōu)勢(shì)和工商、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)綜合等部門(mén)的職能優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量共同參與，形成齊抓共管的工作格局。

二、做法和成效

面對(duì)非公企業(yè)黨建工作諸多矛盾和瓶頸問(wèn)題，如何破解？江蘇連云港市在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，于2010年6月，在連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、灌南縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、贛榆縣柘汪臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)等國(guó)家級(jí)、省級(jí)、縣級(jí)園區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)，以園區(qū)管委會(huì)為依托，在不增設(shè)機(jī)構(gòu)、不增加編制、不增添企業(yè)負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上，按照“一站五中心”模式，建立了非公企業(yè)黨群工作站。2011年7月，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在全市11個(gè)省級(jí)以上園區(qū)進(jìn)行了全面推廣。

黨群工作站如何建？建立以后，如何保證工作站正常運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)揮作用？連云港市通過(guò)“五個(gè)統(tǒng)籌”，加以解決。

1、陣地統(tǒng)籌建設(shè)，解決場(chǎng)所問(wèn)題。連云港市在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分園區(qū)開(kāi)展黨建工作無(wú)固定的辦公場(chǎng)所，大部分企業(yè)特別是中小企業(yè)黨員、職工缺乏固定活動(dòng)場(chǎng)地。針對(duì)這一實(shí)際，該市打破傳統(tǒng)以企業(yè)為著力點(diǎn)的黨建工作思維，按照區(qū)域化大黨建思路，以園區(qū)為支點(diǎn)，建立了黨群工作站，明確職責(zé)定位，對(duì)園區(qū)內(nèi)黨群活動(dòng)陣地進(jìn)行了統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)、統(tǒng)籌管理使用，面向園區(qū)企業(yè)所有黨員和職工開(kāi)放。按照功能劃分，在黨群工作站內(nèi)設(shè)立“五個(gè)中心”，即黨組織活動(dòng)中心、黨員教育培訓(xùn)中心、黨員和職工管理服務(wù)中心、企業(yè)發(fā)展交流中心、企業(yè)人才舉薦中心，對(duì)配套設(shè)施進(jìn)行了統(tǒng)一配臵。通過(guò)建立黨群工作站，使園區(qū)黨建資源由單一封閉向社會(huì)化、共享型轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了園區(qū)與企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)之間的教育培訓(xùn)共抓、陣地設(shè)施共享、組織活動(dòng)共搞、文體活動(dòng)共辦，既提高了黨建資源的配臵水平，又降低了黨建工作成本，實(shí)現(xiàn)了黨建資源的集約化利用。目前，11個(gè)園區(qū)都建立了超過(guò)400㎡的高標(biāo)準(zhǔn)黨群工作站。

2、人員統(tǒng)籌配備，解決人的問(wèn)題。連云港市針對(duì)園區(qū)黨建力量相對(duì)比較薄弱，黨務(wù)工作者全部是兼職，對(duì)黨建工作投入的精力嚴(yán)重不足，且有部分黨務(wù)工作者對(duì)黨建業(yè)務(wù)不熟悉這一實(shí)際，一方面注重加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，通過(guò)專家講座、舉辦培訓(xùn)班、組織外出參觀等方式，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，并針對(duì)園區(qū)黨建工作的特點(diǎn)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)、管理、科技等方面的知識(shí)培訓(xùn)，提高園區(qū)黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)。另一方面，拓寬優(yōu)秀黨務(wù)人才的選任渠道，把素質(zhì)高、懂黨務(wù)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的黨務(wù)人才選拔到黨群工作站，推進(jìn)園區(qū)黨務(wù)工作者專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，著力打造“三支隊(duì)伍”：一是建立由園區(qū)從事黨務(wù)工作的同志和面向社會(huì)公開(kāi)聘用的人員組成的專職黨群工作者隊(duì)伍，專門(mén)負(fù)責(zé)園區(qū)非公企業(yè)黨建日常工作；二是建立由縣區(qū)黨群部門(mén)、經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)選派的黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）組成的兼職黨群工作者隊(duì)伍，指導(dǎo)園區(qū)非公企業(yè)黨建工作；三是建立由離退休黨員干部、二線干部、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等組成的非公企業(yè)黨群組織負(fù)責(zé)人后備人才隊(duì)伍，根據(jù)企業(yè)需要，通過(guò)雙向選擇的方式選派企業(yè)黨群組織負(fù)責(zé)人。全市11個(gè)園區(qū)黨群工作站共有專職人員56人，兼職人員600多人，黨群組織后備人才800余人。

3、經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌落實(shí)，解決錢(qián)的問(wèn)題。對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言，經(jīng)費(fèi)問(wèn)題始終是開(kāi)展黨建工作的一個(gè)制約瓶頸。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，盡管省委組織部、省財(cái)政廳、省國(guó)稅局、省地稅局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于非公企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題的通知》及補(bǔ)充通知，要求把非公企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃、據(jù)實(shí)在稅前列支。但是從實(shí)際情況看，基于企業(yè)出資人對(duì)黨建工作的認(rèn)知程度，落實(shí)起來(lái)有相當(dāng)難度，執(zhí)行還不到位。為打破這一瓶頸，連云港市曾經(jīng)做了一些探索，采取了非公企業(yè)黨費(fèi)全額返還、每年要求各縣區(qū)從留存黨費(fèi)中劃撥一部分專門(mén)用于非公企業(yè)黨建工作等辦法，但是數(shù)額有限，難以滿足工作需要。因此，該市在試點(diǎn)工作中，進(jìn)一步拓寬經(jīng)費(fèi)籌集渠道，采取了“三個(gè)一點(diǎn)”的辦法，設(shè)立非公企業(yè)黨群工作站專項(xiàng)基金。一是財(cái)政撥一點(diǎn)。積極爭(zhēng)取財(cái)政的支持，將黨群工作站工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，專門(mén)用于解決部分專兼職人員的工資問(wèn)題。二是園區(qū)出一點(diǎn)。園區(qū)管委會(huì)從行政經(jīng)費(fèi)中適當(dāng)?shù)爻鲆稽c(diǎn)，專門(mén)用于園區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨建工作。三是黨費(fèi)劃一點(diǎn)。縣區(qū)委組織部每年從留存黨費(fèi)中劃撥一點(diǎn)，專門(mén)用于支持園區(qū)非公企業(yè)黨建工作，非公企業(yè)黨員所繳納的黨費(fèi)實(shí)行全額返還，保障了工作站的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。目前，全市園區(qū)黨群工作站專項(xiàng)基金均超過(guò)50萬(wàn)元。

4、工作統(tǒng)籌推進(jìn)，解決機(jī)制問(wèn)題。為保證黨群工作站的各項(xiàng)工作健康有序開(kāi)展，連云港市將黨群工作站的工作納入園區(qū)黨工委工作整體規(guī)劃，同部署、同落實(shí)，并本著簡(jiǎn)便、易行、管用的原則，建立健全了五項(xiàng)制度，從機(jī)制層面對(duì)黨群工作站的工作加以規(guī)范。一是建立了黨建工作會(huì)商制度。每年年初召集企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人會(huì)商研究制定全年黨建工作計(jì)劃，并在黨群工作站和企業(yè)進(jìn)行公示，年中和年末分別召開(kāi)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人例會(huì)，總結(jié)半年或全年黨建工作推進(jìn)情況，集中研究下一步工作。二是建立黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度。建立由組織部門(mén)、園區(qū)黨工委、群團(tuán)組織、經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)等組成的聯(lián)席會(huì)議，每年召開(kāi)不少于2次聯(lián)席會(huì)，專題研究黨群工作站運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的具體措施。三是建立黨建工作分片包干制度。按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則，將園區(qū)企業(yè)劃分成若干片區(qū)，工作站全體人員實(shí)行分片包干，具體負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)企業(yè)黨建工作的協(xié)調(diào)、督查和聯(lián)絡(luò)工作。四是建立黨建工作懇談制度。定期組織企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、出資人、黨員、職工代表召開(kāi)黨建工作懇談會(huì)，聽(tīng)取他們對(duì)黨群工作站工作開(kāi)展情況和企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)和建議。五是建立黨建工作督查通報(bào)制度。對(duì)照企業(yè)年初黨建工作計(jì)劃，定期組織進(jìn)行督查，并將督查情況及時(shí)向企業(yè)出資人和董事會(huì)進(jìn)行通報(bào)；對(duì)企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)做法、黨員的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳。

5、活動(dòng)統(tǒng)籌開(kāi)展，解決作用發(fā)揮問(wèn)題。在園區(qū)建立黨群工作站，不是為了建站而建站，關(guān)鍵是要發(fā)揮作用。連云港市依托黨群工作站，實(shí)施了“三大計(jì)劃”，努力把黨群工作站打造成黨群共建平臺(tái)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展平臺(tái)。一是實(shí)施“黨員藍(lán)領(lǐng)成才計(jì)劃”，推動(dòng)非公企業(yè)黨的組織、黨員和工作覆蓋。順應(yīng)“企業(yè)需求、員工需求”，依托大型骨干企業(yè)職工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)院校、職能部門(mén)的職工培訓(xùn)中心，建立了35個(gè)黨員藍(lán)領(lǐng)成才培訓(xùn)基地，以培訓(xùn)為突破口，加強(qiáng)對(duì)黨員藍(lán)領(lǐng)的黨建業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)，把非公企業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人培養(yǎng)成技術(shù)骨干、把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)進(jìn)入企業(yè)決策管理層，推進(jìn)非公企業(yè)黨的工作覆蓋。黨群工作站建立以來(lái)，有109名優(yōu)秀黨員藍(lán)領(lǐng)通過(guò)法定程序擔(dān)任企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、564名黨員技術(shù)骨干經(jīng)黨組織推薦或公開(kāi)競(jìng)聘進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層、18名黨員技術(shù)骨干進(jìn)入企業(yè)決策層。同時(shí)，依托黨群工作站平臺(tái)，將“黨員藍(lán)領(lǐng)成才計(jì)劃”與企業(yè)用工需求對(duì)接，設(shè)臵專門(mén)崗位，定期組織非公企業(yè)開(kāi)展黨員定向招聘會(huì)，為企業(yè)專聘黨員；組織黨建工作指導(dǎo)員參與培訓(xùn)，與企業(yè)優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)工人、企業(yè)入黨積極分子結(jié)成對(duì)子，實(shí)行“一對(duì)一”跟蹤培養(yǎng)，加大企業(yè)內(nèi)部發(fā)展黨員力度；開(kāi)展“隱性黨員亮身份”活動(dòng)，對(duì)非公企業(yè)“口袋黨員”進(jìn)行全面排查，對(duì)黨員進(jìn)行登記造冊(cè)，幫助其接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)黨員覆蓋。黨群工作站建立以來(lái)，先后為企業(yè)輸送黨員2800余名，培養(yǎng)入黨積極分子1632名，發(fā)展黨員586名，園區(qū)非公企業(yè)黨員覆蓋率達(dá)86.6%。在此基礎(chǔ)上，放大培訓(xùn)效應(yīng)，按照分片劃區(qū)進(jìn)行區(qū)域聯(lián)建，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和產(chǎn)業(yè)鏈黨組織實(shí)行行業(yè)統(tǒng)建，按照屬地管理進(jìn)行掛靠組建等多種形式，加大企業(yè)黨組織組建力度，推進(jìn)非公企業(yè)黨的組織覆蓋。目前，園區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)全部單獨(dú)組建了黨組織，不具備單獨(dú)建立黨組織條件的非公企業(yè)共建立了綜合黨組織2346個(gè)、工會(huì)組織3145個(gè)、團(tuán)組織1162個(gè)、婦女組織2122個(gè)。二是實(shí)施“崗位先鋒計(jì)劃”，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。依托新醫(yī)藥、新材料、新能源和新裝備制造業(yè)等大型龍頭企業(yè)實(shí)驗(yàn)室，建立企業(yè)科研平臺(tái)，組織引導(dǎo)黨員技術(shù)骨干投身技術(shù)創(chuàng)新，在推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面建功立業(yè)。依托園區(qū)內(nèi)市級(jí)以上工程技術(shù)研究中心，先后組織了1176名企業(yè)黨員技術(shù)骨干參與課題攻關(guān)，培育了國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品和省自主創(chuàng)新產(chǎn)品83個(gè)、高新技術(shù)產(chǎn)品527個(gè)。廣泛開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)，依托企業(yè)車(chē)間班組，通過(guò)崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員爭(zhēng)做崗位技術(shù)能手，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中彰顯示范引領(lǐng)作用，讓黨員藍(lán)領(lǐng)立足崗位有干頭。黨群工作站建立以來(lái)，全市非公企業(yè)先后舉辦274場(chǎng)次的各類崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織10000多名黨員參與企業(yè)車(chē)間班組開(kāi)展的崗位競(jìng)賽和職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，涌現(xiàn)出崗位能手、技術(shù)明星618人，有209名黨員技術(shù)骨干被評(píng)為企業(yè)首席員工。三是實(shí)施“牽手行動(dòng)計(jì)劃”，促進(jìn)黨組織作用的發(fā)揮。組織園區(qū)企業(yè)黨組織與村黨組織開(kāi)展結(jié)對(duì)共建，解決非公企業(yè)黨組織活動(dòng)形式單

一、黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠充分的問(wèn)題。組織開(kāi)展了“百企聯(lián)百村，牽手謀發(fā)展”村企統(tǒng)籌共建活動(dòng)。堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，園區(qū)企業(yè)利用資金信息和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，幫助農(nóng)村發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)、培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)；村利用自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、土地資源、集體資產(chǎn)等條件，通過(guò)合股、租用、轉(zhuǎn)讓等形式與非公企業(yè)進(jìn)行合作，通過(guò)幫助非公企業(yè)建立原材料生產(chǎn)基地、生產(chǎn)配套產(chǎn)品、提供產(chǎn)品包裝或三產(chǎn)服務(wù)等形式，謀求共同發(fā)展。黨群工作站建立以來(lái)，參與結(jié)對(duì)的非公企業(yè)在農(nóng)村建立原材料基地23個(gè)，為共建村提供致富項(xiàng)目近200個(gè)、致富信息1800余條、資金扶持500多萬(wàn)元。

三、幾點(diǎn)啟示

黨群工作站模式是破解園區(qū)非公企業(yè)黨建工作的成功典范，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)黨建工作具有深刻啟示：

一是加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，必須整合各方資源，統(tǒng)籌推進(jìn)。非公企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)薄弱，困難多、阻力大，各級(jí)黨委必須高度重視，強(qiáng)力推進(jìn)。江蘇連云港市建立園區(qū)黨群工作站，對(duì)園區(qū)黨工委、黨群部門(mén)、經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)和企業(yè)黨建資源進(jìn)行有效整合，形成多方聯(lián)動(dòng)的工作格局，取得了良好的效果。實(shí)踐證明，只有整合各方力量和資源，統(tǒng)籌推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作，才能形成強(qiáng)大合力，才能改變非公企業(yè)黨建工作薄弱的現(xiàn)狀。

二是加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，必須適應(yīng)非公企業(yè)的特點(diǎn)，創(chuàng)新方法。非公企業(yè)規(guī)模偏小、數(shù)量眾多，風(fēng)險(xiǎn)承受能力弱，企業(yè)不穩(wěn)固，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，與國(guó)企相比，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織形式、管理方法都有很大的不同，這些特點(diǎn)使非公企業(yè)黨建工作的難度加大，照搬國(guó)企黨建的傳統(tǒng)做法，難以取得實(shí)效。江蘇連云港市在園區(qū)建立黨群工作站之所以取得實(shí)效，原因之一就是各級(jí)黨委組織部門(mén)能夠主動(dòng)適應(yīng)非公企業(yè)的特點(diǎn)，打破以企業(yè)為著力點(diǎn)的傳統(tǒng)黨建工作思維，按照“大黨建”思路，創(chuàng)新黨群工作站模式，以“五個(gè)統(tǒng)籌”來(lái)解決影響和制約非公企業(yè)黨建工作的瓶頸問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)黨建工作的精細(xì)化管理。實(shí)踐證明，只有立足非公企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新方式方法，才能不斷取得非公企業(yè)黨建工作新成效。

三是加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，必須緊緊圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展，贏得企業(yè)的支持。連云港市在園區(qū)建立黨群工作站，之所以取得實(shí)實(shí)在在成效，最根本的原因就是依托黨群工作站平臺(tái)，圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展來(lái)抓黨建，實(shí)施“崗位先鋒計(jì)劃”、“牽手行動(dòng)計(jì)劃”，組織非公企業(yè)黨員參與技術(shù)革新、課題攻關(guān)，助推企業(yè)發(fā)展；組織非公企業(yè)與國(guó)企、農(nóng)村、社區(qū)等黨組織統(tǒng)籌共建，實(shí)現(xiàn)雙方合作共贏，避免了黨建工作與企業(yè)發(fā)展“兩張皮”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)了兩者良性互動(dòng)，真正把黨建工作的落腳點(diǎn)放在了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上，彰顯了黨建工作的魅力，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與黨建工作的同頻共振。實(shí)踐證明，只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)黨組織才有發(fā)展的基礎(chǔ)，只有圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建，黨建工作才能贏得企業(yè)的支持，黨組織在企業(yè)才有旺盛的生命力。

四是加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，必須體現(xiàn)人文關(guān)懷。黨的建設(shè)核心是做人的工作?，F(xiàn)實(shí)中，相當(dāng)一部分非公企業(yè)過(guò)分關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷。江蘇連云港市在園區(qū)建立黨群工作站之所以取得實(shí)效，關(guān)鍵是彌補(bǔ)了園區(qū)和企業(yè)服務(wù)員工的缺失，通過(guò)實(shí)施“黨員藍(lán)領(lǐng)成才計(jì)劃”，關(guān)注員工的成長(zhǎng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，真正讓黨員在老板面前“腰桿硬”、在職工面前底氣足，讓黨組織在非公企業(yè)有聲音、有地位，提高了黨在非公企業(yè)的影響力、控制力和引導(dǎo)力。實(shí)踐證明，開(kāi)展非公企業(yè)黨建工作，不僅能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益，而且也能為企業(yè)營(yíng)造和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。它啟示我們，黨建工作絕不是可有可無(wú)的，仍然是經(jīng)濟(jì)工作乃至一切工作的生命線，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)過(guò)程中，必須把“以人為本”放在黨建工作突出位臵。