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      銷售公司勞動合同
      
        
       時間：2019-05-12 04:15:35下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《銷售公司勞動合同》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《銷售公司勞動合同》。

      
	
      

      第一篇：銷售公司勞動合同
      

      勞務合同
      員工勞務協(xié)議
      為了保護企業(yè)和勞動者的合法權益，依法確定勞動關系，甲、乙雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動法）和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議。
      一、本協(xié)議簽約雙方
      甲方：（以下簡稱甲方）
      乙方：(以下簡稱乙方)
      二、勞動協(xié)議期限
      勞動協(xié)議固定期限： 年 月日起至 日止。
      三、工作職責
      （一）甲方聘用乙方在部門 工作（崗位）。乙方需按甲方確定的時間內按質按量完成工作內容。
      （二）甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
      四、工作時間和休息休假
      （一）因甲方工作特性決定，甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
      天。每周至少休息一天。
      (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
      （三）節(jié)假日及下班時間員工因未完成本職工作自愿加班或補班者，公司不支付加班費。
      （四）甲方依工作情況適當調整安排員工的法定節(jié)假日。
      五、勞動保護，工作條件
      （一）甲方應按勞動法有關規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，具體按本公司規(guī)章制度辦理。
      （二）乙方患病或非因工負傷的，甲方參照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
      （三）試用期間如變更單位，需提前半個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
      六、勞動報酬
      （一）按甲方現(xiàn)行工作制度和工資分配方式，乙方月基本工資為(人民幣)元。
      （二）甲方實行新的工資制度，調整工資水平或乙方崗位（職務）發(fā)生變動時，工資待遇應予以調整。
      地址：上海市1
      （三）甲方的發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月工資。業(yè)務傭金的計算為成交每套房屋總價的0.1%，業(yè)務傭金發(fā)放日期視具體項目而定，最晚日期不超過甲方拿到業(yè)務傭金的當月。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
      七、社會保險
      （一）乙方成為公司正式員工后，享有甲方為其繳納綜合保險。（可以協(xié)商暫定）
      八、勞動紀律和獎懲辦法
      （一）甲方依法制定各項規(guī)章制度（員工守則、規(guī)章制度、保密協(xié)議），乙方在協(xié)議期內應嚴格遵守執(zhí)行。
      （二）甲方對于模范遵守規(guī)章制度的及工作成績優(yōu)異者按公司有關獎懲規(guī)定給予精神鼓勵和物質鼓勵，對違反企業(yè)規(guī)章制度的可給予批評教育或紀律處分；嚴重者，甲方有權予以辭退。
      （三）甲方不得對乙方進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱以及鎖閉工作場所限制乙方人身自由。
      九、辭退和辭職條款
      （一）符合下列情形者，甲方可以解除協(xié)議，辭退乙方：
      1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
      2、乙方在患病或者非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事甲方工作的；
      3、乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；
      4、乙方因玩忽職守、嚴重失誤、私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
      5、乙方不能勝任公司，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
      6、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的；
      7、在勞動協(xié)議中另有約定的。
      （二）符合下列條件之一的，勞動協(xié)議自動解除：
      1乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；
      2甲方宣告解散的。
      3合同期限屆滿
      4雙方約定的試用期勞動合同終止條件出現(xiàn)
      （三）符合下列情況之一的，乙方可以提出辭職：
      1、甲方不按勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
      2、甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由手段強迫勞動工作的；
      3、雙方沒有其他特殊約定事項，乙方可提出辭職。
      （四）有下列情況之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議，辭退乙方：
      1、乙方因病、非工負傷，在本公司規(guī)定治療期間的；
      2、乙方在孕期、產期和哺乳期間的；
      3、勞動協(xié)議期限未滿又不符合以上第九條第一款規(guī)定的；
      4、乙方因公負傷，完全或大部份喪失勞動能力的，在本公司規(guī)定的工傷期內。
      十、雙方協(xié)商一致，約定下列條款
      （一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法
      協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
      （二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
      （三）甲乙雙方需要約定的其它事項（員工守則）。
      十一、違約責任，勞動爭議
      （一）勞動協(xié)議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償?shù)囊?guī)定。
      （二）甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
      （三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
      十二、其他事項
      （一）勞動協(xié)議期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在3個工作日內告知甲方，以便于聯(lián)系。
      （二）無論何種原因，乙方離開甲方公司，應及時辦清移交手續(xù)。
      （三）本協(xié)議未及事宜，參考《員工守則》。
      （三）本協(xié)議期滿后自行終止；如雙方有意續(xù)簽，雙方另簽協(xié)議。
      （四）本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。自簽訂之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)壹份。
      甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
      法定代表人、負責人或戶籍所在地：
      委托代理人（簽名）：身份證號碼：
      家庭住址：
      日期：年月日日期：年月日
      第二篇：房地產銷售公司勞動合同
      江山大地營銷策劃有限公司
      合同號：
      簽訂人：勞 動 合 同
      江山大地營銷策劃有限公司勞動合同書
      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。
      一、合同期限
      本合同期限類型為固定期限，自年月日起，至年月日止。其中試用期為月。
      二、工作內容和地點
      （一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。根據(jù)甲方的工作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。
      三、工作時間和休息休假
      （一）甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由于工作需要，經乙方同意后可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。
      （二）根據(jù)需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫調休單經部門主管和綜合辦簽字確認后方可休息，否則按曠工處理。
      四、勞動保護和勞動條件
      1、甲方應執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。
      2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。
      3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。
      4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
      五、勞動報酬
      1、乙方按規(guī)定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執(zhí)行績效考核制度，工資與績效掛鉤。根據(jù)崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結付一次。
      2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績效工資，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定
      3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
      4、甲方應在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
      5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在規(guī)定時間以外工作的，要給予相應的勞動補貼。
      六、社會保險和福利待遇
      1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險，其社保費用按規(guī)定在戶口所在地辦理，所交費用個人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發(fā)放給員工，委托員工個人辦理相應的社保手續(xù)。
      2、甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉移給乙方所有。
      3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
      七、勞動紀律和規(guī)章制度
      1、甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。
      2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
      3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
      4、根據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責和績效考核標準。
      八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
      1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
      2、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
      3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
      a、在試用期間不符合錄用條件的。
      b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責的。
      c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
      d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
      e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
      f、被依法追究刑事責任的。
      4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
      b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
      5、甲方因情況發(fā)生關、停、并、轉時，甲方應按約定支付職工不少于三個月的生活費
      6、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
      7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同。
      8、本合同到期后，雙方能存在勞動關系的，甲方應與乙方及時續(xù)簽勞動合同，如續(xù)簽時雙方存在差異，應根據(jù)勞動法的相關規(guī)定協(xié)商解決，一般續(xù)簽時間不能超過一個月。
      九、經濟補償與賠償
      1、乙方因特殊情況自愿辭職時，對于特殊崗位，解除勞動合同后應對原企業(yè)的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應承擔損失。
      2、甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金。
      甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安排職工順延增加調休時間或支
      付加班工資，因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規(guī)定的時間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以內的賠償金。
      3、甲乙雙方自愿解除勞動關系按公司用人管理制度執(zhí)行，當甲方無理由解除勞動合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟賠償。
      4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。
      十、勞動爭議處理
      因履行本合同發(fā)生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
      十一、其他
      1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關規(guī)定執(zhí)行。
      2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
      甲方（蓋章）：乙方(簽名）
      證件號：
      地址：南陽市車站南路146號地址：
      電話：0377---63063585電話：
      年月日年月日
      辦理社會保險征詢意見書
      公司自成立以來，因員工流動頻繁，無法定期定額為員工辦理各項社會統(tǒng)籌?，F(xiàn)為了規(guī)范管理，就辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險一事，征詢員工意見。請認真閱讀本意見書，并提交個人意見，送交本單位確認。
      同意辦理三金□不同意辦理三金□
      要求將單位繳納的三金發(fā)給個人□
      簽名（按指?。汉灻ò粗赣。?/p>
      第三篇：銷售勞動合同
      銷售勞動合同15篇
      銷售勞動合同1
      甲方：__________________
      法定代表人：___________
      乙方：__________________
      身份證號碼：___________
      甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
      一、協(xié)議內容及期限
      1.甲方聘用乙方擔任公司銷售經理一職，乙方應根據(jù)甲方的工作制度、崗位職責及甲方安排的其他工作任務按時完成各項工作。乙方按照甲方計劃獨立完成銷售部的組建和員工的培訓工作，并建立全面完善的銷售管理機制。
      乙方銷售各種商品應當按照甲方的價格規(guī)定進行，乙方對其銷售的商品享有經理打折權。
      乙方承諾保質保量完成甲方安排的各項工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權根據(jù)公司制度對其進行處理，并要求乙方承擔因此造成的損失。
      2.聘用期限自____年____月____日(以實際到任時間為準)起至____年____月____日止，為期____年。協(xié)議期滿前一個月，經甲、乙雙方協(xié)商同意，方可辦理續(xù)簽聘用協(xié)議。
      本協(xié)議期限內，乙方無正當理由不得單方終止或不履行合同，如有違約，應承擔因此造成的甲方的損失。
      協(xié)議期內乙方如有正當理由需終止協(xié)議的，應提前30天向甲方書面提出申請，經甲方書面同意后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，結清款項方可解除本協(xié)議。同時，乙方解除協(xié)議應當支付聘用期間甲方投入的培訓費、管理費等相關費用。因乙方違反本條約定而給甲方造成損失，甲方除有權扣發(fā)乙方應得薪酬外，還有權要求乙方承擔賠償責任。
      二、工作報酬
      1.乙方工作報酬執(zhí)行傭金提成制，乙方每月完成業(yè)績以上，甲方按照乙方所完成業(yè)績總額____%計提成，并于每月30日以方式發(fā)放給乙方。
      以上提成具體計算標準為：根據(jù)乙方享受的經理折扣權，乙方所訂包房不打折的情況下以____%計乙方提成，超消費折可按超低消費以后總額____%計乙方提成，超消費折視為無提成銷售(此種情況需請示上級部門批準，包括贈送酒水食品等)。
      2.乙方每月業(yè)績完成____以上，甲方可以為乙方免費提供一間請客房(酒水為指定酒水)。
      3.乙方銷售業(yè)績完成____以上，享有將甲方指定酒水贈送給其所訂包房的權利，如乙方銷售業(yè)績低于____，其所訂包房需要贈送酒水的，乙方只能按照甲方規(guī)定的該酒水成本價自行購入贈送。
      三、工作時間
      乙方工作時間實行不定時工作制。
      四、保險福利待遇
      乙方任職期間福利待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方約定，甲方按照合同約定應支付乙方的傭金提成中包含應為乙方繳納的各項保險費用，并由乙方自行到保險機構完成繳納。
      五、合同的解除
      乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方解除與乙方的聘用協(xié)議。
      1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經甲方兩次以上批評教育仍不改正，造成甲方損失的。
      2.乙方連續(xù)三個月沒有銷售業(yè)績或銷售業(yè)績不足____元的。
      3.乙方因故意或重大過失，給公司利益造成損害的，甲方有權解除聘用協(xié)議并要求乙方賠償損失。
      4.乙方從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。
      六、雙方義務
      1.乙方必須每月參加公司的經營總結例會，乙方及其帶領的團隊人員必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，因違反甲方規(guī)章制度而造成的損失，由乙方承擔賠償責任。
      2.甲方應對乙方進行業(yè)務職能、工作安全及各種規(guī)章和社會法制培養(yǎng)教育，乙方應積極接受以上各項教育，并定期接受公司考核。
      3.乙方的訂房一律按甲方的規(guī)定進行排房，乙方不得擅自調整，因乙方擅自調整排房造成的損失，乙方承擔賠償責任。
      4.乙方因工作與第三人發(fā)生沖突，應按照甲方的協(xié)調方案解決，如乙方不顧甲方的協(xié)調，擅自采取個人行為導致?lián)p害后果的，由乙方自行承擔責任。
      5.乙方上崗必須著甲方所指定的工作服裝，服裝必須保持整潔無破損，隨時注意自己的儀容儀表，以保證甲方的整體形象良好。
      6.乙方必須愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機密，未經甲方允許，不得擅自利用甲方的商業(yè)秘密、信譽等進行任何活動，如違反約定，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。本聘用協(xié)議終止或解除時，乙方應向甲方交回所有相關的資料，并完成各項工作的交接，不得留存其工作期間所獲得的客戶資料。
      七、違約責任
      甲乙雙方應當按照本協(xié)議約定履行各自的義務，任何一方違反本協(xié)議約定，除應當賠償因違約給對方造成的損失外，還應承擔違約責任，違約金為違約當年乙方已經獲得的提成總額的20%。
      八、其他約定事項
      1.本協(xié)議未盡事宜，經雙方協(xié)商可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
      2.甲乙雙方因履行本聘用協(xié)議發(fā)生爭議，按照法律規(guī)定，申請勞動仲裁解決糾紛。
      3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方共同執(zhí)行。
      甲方：____________
      乙方：____________
      代表人：__________
      簽名：____________
      ____年____月____日
      ____年____月____日
      銷售勞動合同2
      甲方（用人單位）名稱：
      法定代表人：
      公司地址：
      乙方（勞動者）姓名：
      家庭住址：
      居民身份證號碼：
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
      一、勞動合同期限。
      本合同為有固定期限的勞動合同。
      合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期期從______年______月______日起至______年______月______日止。
      二、工作內容。
      （一）乙方的工作崗位：
      ，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；
      （二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行；
      （三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；
      （四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
      三、工作時間
      （一）雙方同意按
      工時制度執(zhí)行：
      1、標準工時制。乙方每天工作不超過
      8
      小時，每周工作不超過
      40
      小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
      2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
      3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
      （二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
      四、勞動報酬。
      （一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為
      元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
      （三）工資發(fā)放日為每月
      15
      日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
      （四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算；
      （五）甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
      五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
      （一）經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
      （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
      3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
      4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
      5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利；
      6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
      7、被依法追究刑事責任的；
      8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      （三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
      六、賠償與違約責任
      （一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
      （二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
      1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
      2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙
      雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
      3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；
      4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
      （三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
      （四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
      （五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
      七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。（詳見附件保密與競業(yè)限制）
      八、雙方需要約定的其他事項：
      九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
      十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
      甲方（蓋章）
      乙方（簽名）
      代表（簽名）
      日期：______年______月______日
      銷售勞動合同3
      一、訂立合同各方
      甲 方:
      地 址:
      乙 方:
      家庭住址 :
      身份證號碼: 聯(lián)系電話 :
      甲方根據(jù)本企業(yè)經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,訂立合同。
      二、勞動合同期限:
      本合同固定期限為x年。
      三、工 作 內 容:
      1. 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。
      2. 負責公司各類產品的銷售、回款，協(xié)調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。
      3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。
      4. 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據(jù)。
      5. 完成公司領導交辦的其他工作。
      四、勞動條件和勞動保護:
      由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費，或采取其他降溫措施。
      五、勞 動 報 酬
      1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。
      2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為:基本工資/月，績效工資 元/月。
      3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。
      4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。
      5.待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
      六、勞 動 紀 律
      1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。
      2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。
      3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。
      4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。
      5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。
      6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。
      七、勞動合同解除和終止的條件
      (一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:
      1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
      2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;
      3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;
      4. 依法被追究刑事責任的;
      5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業(yè)服務的。
      (二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:
      1.在工作期內的;
      2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;
      3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
      (三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:
      1.勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;
      2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;
      3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商, 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
      八、違反勞動合同的責任:
      (一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
      1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;
      2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的;
      3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;
      4. 解除勞動合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)摹?/p>
      (二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
      1.經甲方培訓后成為企業(yè)管理技術骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;
      2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;
      3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的`技術資料。乙方離開本企業(yè)，三年內不得在與本企業(yè)業(yè)務相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。
      九、勞動爭議解決方式
      甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
      甲 方:     乙 方:
      授權代表:
      授權代表:
      年 月 日
      銷售勞動合同4
      甲 方： 以下簡稱甲方
      乙 方： 以下簡稱乙方
      經甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議：
      乙方自愿任XXX銷售業(yè)務人員，雙方在工作中必須嚴格遵守以下協(xié)議約定：
      一、甲方權利與義務：
      權 利：
      1、有權根據(jù)市場銷售情況和企業(yè)實際情況自主確定產品種類。
      2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考核目標。
      3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。
      4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員，隨時調整區(qū)域市場、進行處罰或終止合作協(xié)議。
      義 務：
      1、根據(jù)企業(yè)自身情況和乙方工作表現(xiàn)、工作時間、工作業(yè)績給予乙方一定待遇。
      2、甲方為乙方提供交通工具？配備小汽車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內扣除。
      二、乙方權利與義務
      權 利
      1、可自由選擇甲方。
      2、依據(jù)雙方約定享有薪酬待遇。
      3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章、違法指揮。
      義 務
      1、在公司和上級銷售經理的領導下開展工作？思想進步？業(yè)務熟練？服從領導、工作積極。
      三、乙方薪酬及期限：
      1、銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬報酬的。
      2、工資底薪為1000元？+提成
      3、工廠承擔每月車輛油費20xx元以及車輛保險、年票、過路費（已配小車才可享受此報銷）。
      4、提成按每月業(yè)務雙數(shù)
      5、業(yè)務費報銷按：（客戶總營業(yè)額—客戶回扣—業(yè)務自身提成）的百分之二來報銷，超額則從提成工資內扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。
      6、銷售人員業(yè)績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準任務量為本季度老客戶總營業(yè)額要比去年總營業(yè)額同比增長20%，超出任務量按超出部分的營業(yè)額的5%作為額外獎金，未達考核量則按差額的5%來扣除獎金，若連續(xù)3個季度未達標，則甲方有權拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。
      7、由于乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔。
      8、客戶貨款回收以報價約定時間為準，若過回款時間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。
      9對因各種原因導致貨款無法收回的壞賬，乙方承擔壞賬的40%，甲方承擔壞賬的60%。
      三、保密責任
      乙方不得將工廠價格及機密文件外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。
      四、違約責任
      合同未盡事宜？甲乙雙方協(xié)商解決？如未能達成一致？自愿在甲方所在地法院解決。
      五、合同期限
      合同有效期為一年？ 自 年 月 日至 年 月 日止。此協(xié)議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份？具有同等法律效力。
      甲方（公章）：_________        乙方（公章）：_________
      法定代表人（簽字）：_________     法定代表人（簽字）：_________
      _________年____月____日       _________年____月____日
      銷售勞動合同5
      甲方(用人單位)名稱：
      乙方(勞動者)姓名：
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
      一、勞動合同期限。
      本合同為有固定期限的勞動合同。
      合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。
      二、工作內容。
      (一)乙方的工作崗位： ，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;
      (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;
      (三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;
      (四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
      三、工作時間
      (一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：
      1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
      2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
      3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
      (二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
      四、勞動報酬。
      (一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
      (三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
      (四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;
      (五)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
      五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
      (一)經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
      (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
      3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
      4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
      5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利;
      6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
      7、被依法追究刑事責任的;
      8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      (三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
      六、賠償與違約責任
      (一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
      (二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
      1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
      2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
      3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
      4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
      (三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
      (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
      (五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
      七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見附件保密與競業(yè)限制)
      八、雙方需要約定的其他事項：
      九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
      十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
      甲方(公章)：_________        乙方(公章)：_________
      法定代表人(簽字)：_________     法定代表人(簽字)：_________
      _________年____月____日       _________年____月____日
      甲方名稱：
      乙方：
      甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國及中山市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
      一、概況
      1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
      2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
      二、合同期限
      本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
      三、工作內容和工作地點
      1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，主要負責在公司授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作;
      2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的業(yè)務數(shù)量，達到規(guī)定的標準;
      3、因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
      四、勞動報酬
      1、雙方約定乙方月合同工資標準為(底薪 +津貼 +提成);
      2、乙方薪酬福利標準、薪資結構、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準;
      3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行;
      4、甲方應以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據(jù)其經營狀況或社會生活水平，適當調整乙方工資。
      五、勞動紀律及考核
      1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效;
      2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
      六、工作時間、待遇及休假
      1、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執(zhí)行;
      2、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排;
      3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資;
      4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和中山市生育政策規(guī)定執(zhí)行。
      七、保密要求
      1、乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務;
      2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方;
      3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
      八、勞動合同的解除
      乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;
      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
      A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
      B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
      C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
      2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的;
      3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成10000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的;
      4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;
      5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
      有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
      1、在試用期內的;
      2、甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的;
      3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
      九、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止
      1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù);
      2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意;
      3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
      1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
      2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;
      3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
      上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形;
      4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
      十、其他約定
      1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準;
      2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日;
      3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等;
      4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承擔;
      5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準;
      6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴;
      7、本合同一式兩份，甲乙雙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
      甲方(公章)：_________        乙方(公章)：_________
      法定代表人(簽字)：_________     法定代表人(簽字)：_________
      _________年____月____日       _________年____月____日
      銷售勞動合同6
      甲 方：
      法 定 代表人：
      地 址：
      乙 方：
      居民身份證號碼：
      家 庭 住 址：
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)有關規(guī)定,經甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條款。
      一、勞動合同期限
      第一條 本合同為期限勞動合同。
      合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
      二、工作內容
      第二條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 銷售總監(jiān) 崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變換適合工作崗位。
      第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作考核目標，達到規(guī)定的工作質量標準。
      三、工作時間及休息休假
      第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十八小時
      第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
      第六條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，制定工作考核目標及方案。
      第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。
      四、勞動報酬
      第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣___元。
      第九條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：( )基本工資為人民幣每月四千元;(2)獎勵工資：按照甲方制定的《銷售總監(jiān)提成方案》具體執(zhí)行。
      甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月xx年休假期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的約定，支付乙方基本工資。
      五、社會保險
      第十一條 甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù)及交納住房公積金;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
      甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
      第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
      六、勞動紀律及職責
      第十三條 甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。
      第十四條 乙方義務：
      (一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務;
      (二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;
      (三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;
      (四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
      七、勞動條件及勞動保護
      第十五條 乙方職責
      (一)聽從總經理工作安排，參與制訂公司營銷戰(zhàn)略;根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施;
      (二)負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮;
      (三)定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃;
      (四)負責重大營銷合同的談判與簽訂;
      (五)主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經批準后施行;指導和幫助銷售團隊熟悉公司的各項規(guī)章制度，幫助銷售員完成每月的銷售指標，提高每位員工工作的積極性和對公司的忠誠義務;
      (六)主持銷售人員的招聘，定期培訓銷售人員，建立一支有責任心和凝聚力的優(yōu)秀銷售團隊，指導每位銷售人員的實際操作，提高其銷售技巧;
      (七)協(xié)助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡;
      (八)負責分解下達的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調整和有效控制;做到控制公司運營成本，提高銷售利潤;
      (九)定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題;
      (十)代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
      八、勞動合同的變更及解除
      第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
      (一) 甲、乙雙方協(xié)商一致的;
      (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
      (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
      第十七條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
      第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
      (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;
      (四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;
      第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 0日以書面形式通知乙方：
      (一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
      (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
      第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
      (一)在試用期內的;
      (二)甲方違反國家法律、法規(guī)，嚴重侵害乙方合法權益的;
      (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
      (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
      第二十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
      (一)合同期限屆滿的;
      (二)乙方達到法定退休條件的;
      (三) 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
      第二十二條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
      (一)甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
      (二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
      九、保守秘密
      第二十三條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開及泄露。
      九、違約責任
      第二十四條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據(jù)產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。
      第二十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣五萬元。
      第二十六條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十四條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
      第二十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
      十一、勞動爭議處理
      第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
      十二、其它
      第二十九條 本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。
      第三十條 甲方以下各項規(guī)章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。
      (一)《企業(yè)管理制度》;
      (二)《考勤制度》;
      (三)《銷售總監(jiān)提成方案》
      第三十一條 甲、乙雙方對本合同所有條款及甲方的各項規(guī)章制度均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
      第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
      甲方(公章)
      法定代表人(簽字或蓋章)：
      乙方(簽字)：
      簽訂日期： 年 月 日
      銷售勞動合同7
      甲方：
      乙方：
      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議。
      一、本協(xié)議簽訂的目的
      因公司業(yè)務性質的原因，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關人士就業(yè)務關系作出約定。
      二、本協(xié)議的適用范圍
      本補充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務的員工;以及沒有與公司簽訂勞動合同，但給公司帶來業(yè)務特別是投資業(yè)務的非公司編制人員。
      三、雙方的責任
      甲方：
      繼續(xù)為乙方提供必需的技術支持和資源提供。
      做好其市場售后和維護工作。
      乙方：
      保持與甲方以及服務對象協(xié)調、溝通與聯(lián)絡。
      和甲方一起共同做好市場售后和維護工作。保守甲方的商業(yè)、技術和經濟秘密。
      四、條款內容
      甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務關系及對乙方的經濟承諾，即：投資業(yè)務在合同期內終為乙方業(yè)績，并保證其相關的業(yè)績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績的)，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。
      無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期(按農歷計)的回額計算。
      五、違約責任
      本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方(如學校)也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務方提取其業(yè)績提成。
      六、本補充協(xié)議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力。
      七、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
      甲方法人簽字或蓋章
      身份證號碼：
      日期：x年x月x日x
      日期：x年x月x日
      銷售勞動合同8
      甲方：_________________
      乙方：________________
      身份證號碼：_________________
      根據(jù)國家法律法規(guī)相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同的補充條款，以期雙方共同遵守。
      一、乙方承諾，所提供的個人簡歷、證件等所有資料真實、無誤。否則，甲方可以據(jù)此解除與乙方的勞動合同，并且不負擔任何賠償責任。
      二、甲方《員工守則》、《銷售任務承諾書》等管理規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，乙方確認已全部閱讀并理解其含義，并將予以嚴格遵守。
      三、甲方有權按照上述管理制度對乙方進行工作業(yè)績考核，并依據(jù)考核結果決定乙方的留用、轉正、職務調整、薪資調整及解除合同。
      四、乙方承諾，現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動關系及競業(yè)限制。
      五、乙方承諾，現(xiàn)沒有任何形式的兼職，在職期間，不直接、間接或變相從事或經營與公司相同或相近的業(yè)務。如有任何形式的兼職現(xiàn)象，甲方不支付乙方勞動報酬；同時解除勞動合同，并追究法律責任。
      六、在聘用期間，出現(xiàn)以下情況，甲方可調整乙方工作崗位，或解除與乙方的勞動合同：_________________
      1、乙方在試用期內未能完成甲方交付的工作任務；
      2、正式銷售人員連續(xù)兩個季度未完成銷售任務的50%；
      3、違背職業(yè)道德，給甲方造成較壞的影響和嚴重經濟損失者；
      七、以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
      十二、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
      十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方：_________________
      乙方：_________________
      ________年_____月_____日
      _________年_____月_____日
      銷售勞動合同9
      甲方: 乙方(應聘方):
      法定代表人: 身份證號:
      公司地址: 現(xiàn)住址:
      聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:
      一、合同期限
      合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)。
      二、工作崗位
      1、乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。
      2、甲方因生產和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。
      3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。
      三、雙方責任和義務
      1、甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。 2、甲方根據(jù)生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
      3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
      4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
      5、乙方對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。
      6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。
      7、乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發(fā)現(xiàn)，即予開除。
      四、勞動報酬
      甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
      1、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。
      2、底薪計算方法:業(yè)務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務經理。
      3、崗位津貼計算方法:業(yè)務經理崗位津貼為 元;
      4、業(yè)務提成計算方法:
      5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)
      6、當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經理資格。(業(yè)務額以簽約為準)
      7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
      五、勞動紀律
      甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
      六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
      1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
      2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
      3、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
      4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
      (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
      (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
      (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
      (4)被依法追究刑事責任的。
      5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
      (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
      (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
      (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
      6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
      七、雙方需要約定的有關條款
      1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
      2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
      八、勞動爭議處理及其他
      1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      2、本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。
      3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
      甲方:                         乙方:(簽字)
      法定代表人:
      簽訂日期: 年 月 日     簽訂日期: 年 月 日
      銷售勞動合同10
      甲方名稱：________________
      地址：____________________
      法定代表人：______________
      乙方姓名：________________
      性別：____________________
      年齡：____________________
      身份證號碼：______________
      現(xiàn)在住址：________________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
      第一條合同期限
      本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
      第二條生產(工作)任務
      甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：________________________________________。
      第三條勞動(工作)條件
      為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_______________________________。
      第四條勞動紀律
      1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：__________________________________。
      2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      第五條工作時間和勞動報酬
      1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
      2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：____________________。
      3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
      第六條保險和福利待遇
      1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
      2、第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
      3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
      4、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
      5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
      6、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
      7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：__________________________。
      第七條合同的變更、解除和終止
      1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
      2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
      (1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
      (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
      (3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。
      (4)雙方約定的其他事項：(略)
      3、下列情況下，乙方可以解除合同：
      (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
      (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
      (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;
      (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
      4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
      5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
      6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
      (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
      (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
      (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
      7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
      第八條雙方認為需要約定的事項
      1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;
      2、甲方為乙方解決伙食問題;
      3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________;
      4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同;
      5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同;
      6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元;
      第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
      1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
      2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
      3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
      4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
      第十條爭議處理
      勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      第十一條法律效力
      本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
      第十二條其他
      本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
      甲方：______________(蓋章)
      法定代表人：________(蓋章)
      乙方：_______________(簽章)
      委托代理人：________(簽章)
      合同簽訂日期：______年____月____日
      合同鑒證機關：____________(蓋章)
      合同鑒證人：______________(簽章)
      合同鑒證日期：______年____月____日
      銷售勞動合同11
      甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________
      名稱__________________________姓名____________________________
      住所_________________________性別___________________________
      法定代表人____________________身份證（護照）________________________（主要負責人）___________________ 號碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和我國現(xiàn)行相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同（合同編號：）的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。
      一、協(xié)議前提
      （一）乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。
      （二）甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
      （三）乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
      （四）乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
      （五）乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
      二、工作地點和工作要求
      （一）乙方的工作地點 ：。
      （二）工作要求：
      1、乙方每月應完成銷售業(yè)績，每季度應完成，每年應完成，按甲方收回客戶所欠的貨款，貨款回收金額直接作為計算 1
      乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協(xié)調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提。
      2、服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負責，認真作好工作計劃、工作日志表。
      3、與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯(lián)絡溝通橋梁，為公司及時解決客戶在經營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度。
      4、與區(qū)域內的重點客戶保持密切的聯(lián)系，及時解決客戶在經營過程中出現(xiàn)的問題和困難。
      5、每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務管理和培訓。
      三、勞動合同的變更和解除
      （一）甲方改變營銷戰(zhàn)略計劃或根據(jù)發(fā)展需要可調整乙方工作地點、工作崗位。
      （二）乙方連續(xù)未完成銷售任務，甲方可調整乙方工作崗位或與乙方解除勞動合同。
      四、勞動報酬
      （一）雙方確認實行工資制度為：基本工資加績效工資。
      （二）績效工資由甲方財務部門根據(jù)甲方有關薪酬制度并結合乙方完成工作任務及其它情況進行核算，核算后上報總經理，由總經理決定?？冃ЧべY發(fā)放方式：
      五、規(guī)章制度
      （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
      （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的《銷售部管理制度》及其它規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
      六、離職事項
      （一）乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應當予以賠償。甲方有權在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉移手續(xù)，有權暫停出具解除、終止勞動合同證明書。乙方離職之時可以帶走屬于本人的物品，乙方應當配合甲方對乙方帶走物品做出詳細登記。
      （一）乙方違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，乙方應當賠償甲方下列損失：
      1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
      2、甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；
      3、甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
      4、對生產經營和工作造成的直接經濟損失；
      5、由此產生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔。
      七、其它
      （一）以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
      （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
      （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
      法定代表人：
      年 月 日
      年 月 日
      銷售勞動合同12
      甲方_________因工作（出產）須要（或根據(jù)乙方_________的個人申請），贊成乙方加入_________培訓。現(xiàn)依據(jù)勞動法及本單位的有關劃定，經雙方協(xié)商，一致批準：
      一、參加培訓的時間
      從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
      二、培訓情勢
      全脫產學習/半脫產學習/非脫產學習。
      三、培訓費支付
      培訓費共計_________元。由甲方負責承擔_________%,人民幣_________元；由乙方負責承擔_________%,國民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
      四、乙方在培訓期間的，其基礎工資發(fā)_________%或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_________%或不計發(fā)；其他工資獎金補助發(fā)_________%或不計發(fā)。
      五、乙方通過培訓后，未獲得及格成就者，培訓用度全體由乙方承當。
      六、由甲方供給經費，時光的培訓，乙方必需為甲方持續(xù)服務_________年。
      七、乙方違背勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，抵償金包含：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產期間發(fā)的工資獎金。
      八、其余商定：_________.
      九、本合統(tǒng)一式兩份，雙方各持一份，存在等同法律效率，本合同由雙方簽字蓋章后生效。
      甲方（蓋章）：_________                                                                                               乙方（簽字）：_________
      負責人（簽字）：_________
      _________年____月____日                                                                                                 _________年____月____日
      銷售勞動合同13
      甲方：
      乙方：
      為拓展甲方產品市場，甲方現(xiàn)聘乙方為甲方在地區(qū)的產品銷售員，為互惠互利，促進銷售，經雙方商議，協(xié)議如下，望雙方共同遵守。
      一、聘用期：
      ______年______月______日一______年______月______日止(共年，含三個月試用期)。
      二、基本指標任務：
      從受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方規(guī)定底價價格銷售，并完成雙金屬帶鋸條20根(約70米)的月基本定量任務，余后每月按不低于25%遞增;每季完成1臺鋸床銷售。
      三、底薪工資：
      乙方完成月指標任務(以款到帳)，甲方發(fā)給底薪工資元/月。個人醫(yī)療保險、福利、養(yǎng)老金等費用由乙方自行承擔。
      四、銷售對象及底價：
      1、銷售對象：“天成”牌系列雙金屬帶鋸條及由甲方提供的金屬切割機床和四件。
      2、帶鋸條銷售底價(焊接費另計)：
      五、業(yè)績計提、要求
      1、執(zhí)行銷售提成大包干制，即：由乙方自負勞務信息費、市內運費，差旅費、應酬費，節(jié)余歸己。
      2、鋸條計提：同一用戶，第一筆計提按：(銷價一底價)×0.8×0.7，第二筆計提按(提價一底價)×0.8×0.6，余后全部按第二筆計提。
      3、通過其他產品銷售攬進鋸條，按以上方法計提。
      4、機床、配件計提按：(銷售價一底價一運雜費)×0.8×0.6。
      5、甲乙方合作成交業(yè)務計提：①鋸條：(銷價一底價)×0.8×0.55;②鋸床配件：(銷價一底價一運雜費)×0.8×0.55。
      6、所有產品原則不能低于底價銷售，特殊情況需經甲方同意后方可實施，并且原則不能提成，計入業(yè)績，余后平衡處理。
      7、原屬甲方用戶業(yè)務不計提成。
      六、結算：
      按月考核結算，以款到帳為準。方法：扣除規(guī)定的月基本指標任務后，余額部分按計提方法結算并一次性支付乙方，特殊情況由甲方作出支付時間，但不超過一個月。若乙方未完成指標任務，可暫由甲方預支費用，由余后業(yè)務沖抵，但不超過1個月。
      七、其他要求：
      1、以上鋸條，乙方若在石家莊地區(qū)(含各地縣市)銷售，必須要高于底價10%銷售，特殊情況需經甲方同意后，方可實施。
      2、所有產品實行全額款到帳后發(fā)貨，不賒帳欠款，特殊情況經甲方批準后，方可實施。
      3、乙方不得在甲方產品用戶中進行促銷，否則將解除協(xié)議，造成損失甲方有權追究乙方經濟責任。
      4、乙方須服從甲方安排的臨時性任務，如：內務、送貨、接貨、催款、出差等。
      5、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規(guī)，工作任勞任怨，持證上崗。
      6、嚴守甲方商業(yè)秘密，不得出賣、泄漏甲方商業(yè)機密。否則甲方有權解除協(xié)議及有權追究乙方經濟和刑事責任。
      7、愛護甲方一切辦公設置，損壞照價賠償，講求衛(wèi)生，做好防火防盜，節(jié)約用水用電工作，安全第一。
      8、乙方不得利用甲方名義，從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作范圍的其他事情，否則造成損失乙方自行承擔，甲方有權追究責任。
      9、所收貨款(支票、匯票、現(xiàn)金)原則必須當天交予甲方財務主管和負責人，并辦理交接手續(xù)，否則，造成損失乙方自行承擔。
      10、乙方連續(xù)三個月完不成甲方指標任務，甲方有權解除協(xié)議。
      11、甲乙若一方要求解除協(xié)議(不含試用期)，需提前1個月通知對方，甲乙方須積極配合，5日內完成交接好一切工作手續(xù)。否則，造成損失甲。乙方有權追究對方經濟責任;協(xié)議解除后，乙方業(yè)務當屬甲方所有，乙方不再計提。協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有法律效力，未盡事宜，協(xié)商解決。此協(xié)議自簽字之日起生效。
      甲方：__________________;乙方：________________
      ________年________月________日;________年________月________日
      銷售勞動合同14
      甲方：
      乙方：
      甲方聘用乙方成為xxx公司（以下簡稱甲方）外貿業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：
      1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
      2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。
      3、乙方須提供真實合法的個人資料，并辦理相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方外貿業(yè)務人員。
      4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
      5、甲方按乙方銷售業(yè)績發(fā)放相應的業(yè)績提成，如業(yè)務人員有出差經費，乙方需按規(guī)定如實報銷相應費用。
      6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平臺。乙方在職期間所開發(fā)的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經發(fā)現(xiàn)，將追究法律責任。
      7、乙方為業(yè)務級人員，如在甲方提供資料情況下無業(yè)績或達不到公司所規(guī)定的業(yè)績，甲方有權按規(guī)定解除雙方的勞動關系。
      8、乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶資源及產品價目表（離職人員不得享有任何公司資源，如msn，郵箱，b2b），對公司造成損害的應付相應法律責任。
      9、甲方試用期為一個月，乙方在試用期內底薪為rmb xx/月，提供住宿（住集體宿舍）。
      10、乙方的銷售提成根據(jù)以下方式計算：
      銷售額：rmb 0~10000 乙方所得薪資為： 底薪
      銷售額：rmb 10001~0 乙方所得薪資為： 底薪+（銷售額-10000）*2%
      銷售額：rmb 20000以上 乙方所得薪資為：底薪+200+（銷售額-20000）*3%
      11、乙方試用期表現(xiàn)符合轉正條件，甲方需予以轉正，并增加底薪 （視乙方的表現(xiàn)最高不超過300）
      12、轉正后甲方將為乙方提供每季度的漲薪，漲薪的幅度視乙方的表現(xiàn)每次不超過300元。
      11、乙方如表現(xiàn)出色可提升為業(yè)務主管；在提為業(yè)務主管后，乙方享有業(yè)務銷售額提成點的千分之一點。如因乙方失誤造成銷售總額在公司沒有利潤的情況下不予發(fā)放提成，或因報價給客戶使公司的利益達到低點，甲方與乙方另行商議業(yè)績提成。在試用期內如乙方無任何業(yè)績，甲方有權解除聘用關系。
      12、試用期間，乙方不能請假（特殊情況除外），若乙方請假超過5天以上合同將不生效（不能這樣吧），將不予發(fā)放薪金。另若乙方要在試用期內離職，需提前三天提出離職申請。
      12、員工薪金發(fā)放：員工工資須壓一個月，每月18號發(fā)放工資。提成發(fā)放：須收到客戶貨款后并確認客戶收到貨的情況下，提成與上月工資一起發(fā)放。
      13、乙方須提前一個月提出離職申請，并按規(guī)定做好離職交接手續(xù)方準予離職，否則不予發(fā)放薪金。曠工三天視為自動離職處理，不于發(fā)放當月工資（工資要發(fā)的啦），對公司造成損害的予以賠償。
      14、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
      15、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，經簽字后生效，三份合同具有同等法律效力。
      甲方（公章）：_________               乙方（公章）：_________
      法定代表人（簽字）：_________     法定代表人（簽字）：_________
      _________年____月____日                 _________年____月____日
      銷售勞動合同15
      甲方：_________
      乙方：_________
      雙方經協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。
      一。協(xié)議期間：
      □自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關系(定期協(xié)議)
      □自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(不定期協(xié)議)
      二。工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)
      1.餐點的采購與制備;
      2.食物的貯藏與管理
      3.廚房設備的清洗與整理;
      4.餐具定期清洗。消毒;
      5.餐點調配與烹飪;
      6.分配的清潔工作;
      7.其它工作。
      三。工作地點：乙方于下列地點，擔任協(xié)議所定工作：
      1._________(本公司)
      2.經協(xié)商，甲乙雙方同意的地點。
      四。工作時間：
      1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
      2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
      3.甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
      五。休假：
      1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
      2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。
      3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。
      4.起假及休假以一小時為請假單位。
      六。請假：
      1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。
      2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。
      3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。
      4.各項請假日數(shù)的計算，系依公司的計算。
      七。工資：
      1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)
      2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
      3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
      八。退休：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
      九。變更、解除和終止：
      1.經雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。
      2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：
      _________
      3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
      _________
      4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。
      5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。
      十。職業(yè)及專業(yè)訓練：
      1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當?shù)挠柧殹?/p>
      2.凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協(xié)議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
      十一。工作規(guī)則：
      甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務。
      十二。獎懲：乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。
      十三。補充與附件：
      本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
      十四。爭議的處理：
      1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
      2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
      (1)提交_________仲裁委員會仲裁;
      (2)依法向人民法院起訴。
      甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________
      法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
      委托代理人(簽字)_________委托代理人(簽字)_________
      聯(lián)系地址：_________聯(lián)系地址：_________
      電話：_________電話：_________
      簽訂地點：_________簽訂地點：_________
      _________年____月____日_________年____月____日
      第四篇：銷售勞動合同
      銷售勞動合同(集合15篇)
      銷售勞動合同1
      甲方：______________________
      乙方：______________________
      地址：______________________
      地址：______________________
      電話：______________________
      電話：______________________
      傳真：______________________
      傳真：______________________
      甲、乙雙方經友好協(xié)商，以自愿、平等互利為原則，就乙方經銷甲方之_______系列產品，根據(jù)《民法典》，雙方達成如下協(xié)議：
      一、甲、乙雙方的權利和義務
      1、甲方是_______系列產品的供應商，乙方是經銷商。
      2、銷售范圍：甲方指定乙方在_______范圍內銷售甲方產品。
      3、乙方作為甲方的經銷商，應盡經銷商的責任。在上述區(qū)域應按甲方銷售策略銷售要求，盡努力將甲方產品銷售。甲方也應保證供應足夠的貨源。
      4、產品的型號由訂單、收貨單確定，最終以收貨單為準。
      5、運輸及運費計算：甲方將以產品到岸價的形式向乙方供貨，即甲方負責將產品發(fā)運到乙方所屬地區(qū)配貨站的運費，而乙方將負責貨物在當?shù)嘏湄浾镜揭曳絺}庫的一切費用。
      6、甲方應向乙方提供符合國家標準的產品，如乙方發(fā)現(xiàn)產品質量不合格，乙方有權向甲方提出調換，但由于乙方保管不慎而導致的質量問題或在銷售過程中由于乙方原因造成的一切損壞均有乙方負責，甲方不負任何責任。
      7、貨物殘損、退換：乙方在驗收時發(fā)現(xiàn)短少或包裝上有缺陷，導致影響銷售，應立即于送貨單上注明，并請送貨的部門簽名作證；乙方有義務提供有關單證給甲方，以便甲方向保險公司索賠，如乙方沒有注明或不履行提供單證義務的，甲方視乙方為全部簽收正確。
      8、銷售任務：乙方應完成總的銷售額為：_______套/年。
      9、付款期限：甲方對乙方的付款條件為款到付貨，即乙方每次定貨需先將貨款匯至甲方帳戶內，甲方在確認款已到帳后____日內發(fā)貨（不可抗力因素除外）。
      10、甲方負責為乙方提供全面的技術支持，負責為乙方培訓售后服務人員（培訓設在甲方公司所在地）。
      二、乙方的特別義務以及獎勵
      1、保持甲方產品所有規(guī)格一個月銷售的庫存，甲方有權要求乙方進行庫存增減調整。
      2、配合行動：當甲方在當?shù)剡M行產品推廣活動資源時，乙方有義務提供人力和借貨服務。
      3、價格控制：乙方可享受甲方的經銷商供貨價，乙方須保證按甲方規(guī)定的二級批發(fā)商供貨價及零售商供貨價給零售商及批發(fā)商。同時，乙方有義務控制其供應的零售商按甲方建議零售價售給終端消費者（二級批發(fā)商供貨價、零售供貨價、零售價由甲方另行通知）
      4、對乙方的優(yōu)惠：
      乙方作為經銷商，可以享受出廠價_______元/套；
      乙方累計銷售臺以上時在出貨時即可以可享受______________的優(yōu)惠；
      若乙方銷售業(yè)績特別出色，甲方將給乙方更大的優(yōu)惠，具體優(yōu)惠措施由甲方另定。
      三、合同的變更及終止
      1、經友好協(xié)商，甲、乙雙方可以變更合同。
      2、乙方如連續(xù)三個月不能達到甲方所定下的銷售目標，甲方視乙方為自動終止本協(xié)議。
      3、本協(xié)議期滿后，由甲、乙雙方協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議，乙方具有優(yōu)先續(xù)簽本協(xié)議的權利。
      四、違約責任：
      1、對于乙方的以下行為，甲方可隨時中止或終止本協(xié)議，如乙方違約（例如存在以下前三項的任一行為），則追究乙方的違約責任：
      （1）乙方超越銷售范圍銷售甲方產品；
      （2）乙方違反了結算規(guī)定，未按要求付貨款；
      （3）乙方每月的銷售額連續(xù)兩個月未能達到甲方要求的銷售額；
      （4）乙方經營遇到巨大困難或管理發(fā)生實質性變化，如由他人承包、可能破產，導致甲方的權利無法得到保障時。
      2、本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方以友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁或由甲方所在地人民法院管轄，依法處理。
      五、附則
      1、本協(xié)議有效期為：________年____月____日至________年____月____日。
      2、其它未盡事宜雙方可友好協(xié)商。
      3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽名蓋章后即生效。
      4、乙方收貨人員確認書是本合同的附件。
      甲方：_____________________
      _乙方：______________________
      法人代表：______________________
      法人代表：______________________
      簽約代表：______________________
      簽約代表：______________________
      簽約日期：_____________________
      簽約日期：______________________
      銷售勞動合同2
      甲方因業(yè)務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協(xié)商，就雙方的權利義務約定如下：
      1、乙方的工作為店面銷售。
      2、甲方為乙方提供相應的培訓。
      3、合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成（銷售額的10%）+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。
      4、因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。
      5、甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。
      6、如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。
      7、未盡事宜雙方另行協(xié)商。
      8、本合同雙方簽字后生效。
      甲方：___________乙方：___________
      ________年____月____日________年____月____日
      銷售勞動合同3
      甲方：_______________
      乙方：_______________
      甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
      一、乙方的工作崗位為
      二、本合同期限采取下列第_____種形式、
      （一）有固定期限。合同為__________年，即從_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期。
      （二）無固定期限。_____年_____月_____日起開始計算，試用期為個_____月（采用此種形式應在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）
      三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎（標準）工資_____元；津貼補貼_____元（其中元等），其它_____元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于_____時，_____日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。
      四、甲乙雙方在合同期內應按法律，法規(guī)及有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。
      五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規(guī)程。
      六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。
      七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。
      八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。
      （一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。
      （二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
      （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
      （四）被依法追究刑事責任的。
      （五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。
      （六）凡有其它嚴重錯誤的。
      九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
      （一）乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
      （二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
      （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
      十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。
      十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、
      （一）在試用期內的。
      （二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
      （三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
      （四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
      十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、
      （一）犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。
      （二）犯病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
      （三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。
      （四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
      （五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。
      十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應在本合同第十五條中訂明）
      十五、雙方認為需要規(guī)定的其它事項、
      十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。
      十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。
      甲方：__________
      乙方：__________
      _____年_____月_____日
      銷售勞動合同4
      甲方（采購方）：_________________
      乙方（供應方）：_________________
      在雙方經過友好協(xié)商簽訂，雙方共同遵守執(zhí)行。
      第一條乙方所提供的產品及費用清單
      產品名稱：_________
      型號規(guī)格：_________
      數(shù)量：_________
      單價______________（元）
      合計______________（元）
      總金額______________（大寫）
      第二條包裝
      由乙方按國家標準進行包裝。任何因包裝不善所致之損失均由乙方負責。
      第三條交貨期
      自本合同生效之日起至驗收合格之日止_______天。
      第四條交貨地點和方式
      1、交貨地點：______________________________________________。
      2、交貨方式：乙方將貨物運至甲方指定的目的地。乙方負責辦理貨物運至甲方指定的目的地，包括保險和儲存在內的一切事項，有關費用已包括在合同總價中。
      第五條付款方式
      1、本合同生效后，甲方在___個工作日內向乙方支付本合同總價的____%作為預付款；
      2、甲方對乙方所提供的產品驗收合格后，乙方出具合同總價的全額銷售發(fā)票，甲方在________個工作日內支付本合同全部余款。
      第六條質量保證和售后服務
      1、乙方承諾所提供甲方的產品質量具有可追溯性，產品質量保證期為________天，自交付之日起計算。
      2、在產品質量保證期內，如出現(xiàn)產品質量問題，甲方有權隨時要求乙方免費維修或更換；如屬甲方人員使用不當不能正常使用，乙方也應及時提供維修服務，但甲方應承擔乙方人員的差旅費和材料成本費用。
      第七條合同的修改
      任何對本合同條款的變更、修改均須雙方簽訂書面的修改書。變更后的內容與本合同具有同等法律效力。
      第八條違約責任
      在合同履行期間，乙方延期交貨、甲方延期付款，除雙方協(xié)商同意免責外，均按未交付、未支付本合同價款日的____%承擔違約責任
      第九條爭端的解決
      合同實施或與合同有關的一切爭端應通過雙方友好協(xié)商解決。如果友好協(xié)商不能解決，各方均可向有管轄權的人民法院起訴。
      第十條合同生效及其它
      1、本合同應在雙方授權代表簽字、單位蓋章、預付款到達乙方指定賬戶生效。
      2、本合同正本_______式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。
      3、合同如有未盡事宜，須經雙方共同協(xié)商后作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
      甲方：（蓋章）____________
      乙方：（蓋章）_____________
      法定代表人：______________
      法定代表人：_______________
      時間：_________年______月____日
      _________年______月____日
      銷售勞動合同5
      委托方： （以下簡稱甲方） 受托方： （以下簡稱乙方）
      甲、乙雙方本著互惠互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民法通則》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方代理甲方開發(fā)的 房產項目（以下簡稱“該項目”）銷售事宜訂立如下協(xié)議，以資雙方共同遵守。
      一、代理銷售項目基本情況：
      1、項目名稱：
      2、項目地點：，四至：
      3、項目內容： 米層高住宅共 套，面積約平方米； 米層高住宅共 套，面積約平方米； 米層高商鋪共 套，面積約平方米；以上共計 套，總面積約平方米。 。
      二、代理銷售概況：
      1、代銷模式： 地區(qū)獨家銷售代理
      2、代銷期限：代理銷售期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日，合同到期未續(xù)簽，按合同終止處理。
      三、銷售進度（面積）界定：
      1、3.0米層高住宅按房產證面積一倍計算；
      2、5.3米層高住宅按房產證面積二倍計算；
      3、6.0米層高商鋪按房產證面積二倍計算；
      4、銷售進度（面積）以每套房款100%全部存入甲方指定賬戶為準，未交足房款的該套房屋面積則不能計入銷售進度（面積），也不可將若干套房屋面積合并計算。
      四、銷售價格控制：
      1、甲方負責該項目總體價格的統(tǒng)一制定（附銷售價格表一份），乙方應嚴格
      按照甲方制定的價格標準要求進行銷售，否則甲方有權拒絕簽署《商品房買賣合同》。乙方低于銷售底價銷售的，應向甲方承擔實際銷售價格與銷售底價之間的差額損失。
      2、乙方以高于銷售底價的價格銷售的，超出底價部分為銷售溢價款，由甲乙雙方按7:3的比例分配（甲方分得70%，乙方分得30%）。該溢價款分成與當期傭金一同結算。
      五、定金：
      1、乙方應依約按期如數(shù)向甲方支付定金共計人民幣 萬元。
      2、乙方應于本合同簽訂時向甲方支付部分定金 萬元人民幣。于甲方領取預售許可證之日起5個工作日內支付剩余定金 萬元人民幣。
      3、乙方未按時支付定金的，每逾期一日，按應付而未付款額的0.3‰支付違約金，逾期十個工作日仍未付清的，甲方有權單方解除本合同，并不予返還乙方先期已支付的定金。
      六、傭金結算及定金退還
      1、甲方按每平米銷售底價的4.5%向乙方支付傭金，自甲方指定賬戶收到全額購房款后于每月第五日前向乙方支付，乙方享有30%的溢價款分成與當期傭金一同支付。乙方應提供相應款額的有效稅務發(fā)票。
      2、購房者一次性付款的，甲方與購房客戶簽訂《商品房買賣合同》并收到該房屋銷售價款的95%以上房款，視為以一次性付款方式成交。
      3、購房者按揭貸款的，按揭銀行同意發(fā)放貸款并將價款匯入甲方指定賬戶，視為以按揭貸款方式成交。
      4、具備以上任一標準的，視為該套房屋成交，該套房屋的銷售面積應計入乙方的銷售進度作為支付傭金的依據(jù)。
      5、傭金結算方式：
      6、傭金支付程序：乙方應于每月的30日前將該月的銷售進度匯總并制作銷售進度報告、傭金結算表、溢價款分成結算表，提交甲方審核，經甲方審核無誤后，于次月的第五日前將傭金和溢價款分成一同匯入乙方指定賬戶。
      七、甲方的權利義務：
      1、甲方應向乙方提供以下真實、合法有效的售房所需文件： （1）營業(yè)執(zhí)照副本復印件 （2）稅務登記證 （3）規(guī)劃臨時許可證 （4）施工許可證
      （5）商品房銷售（預售）許可證 （6）國有土地使用權證
      2、甲方應提供與該銷售項目有關的銷售面積、物業(yè)管理辦法和收費標準、商品房及配套設施交付標準等資料，乙方代銷須以此為依據(jù)。
      3、甲方指派專人 與乙方就售房事宜進行溝通協(xié)調，負責確認房款收取、簽訂正式《商品房買賣合同》、客戶按揭貸款材料審核及遞交、房屋交付、售后服務工作等，負責收取并向甲方遞交須由甲方確認的匯報材料。
      4、甲方保證所有房產及土地的產權清晰、合法有效，沒有權利瑕疵，否則因與此有關的權屬及債權債務糾紛給乙方造成損失的，由甲方向乙方承擔賠償責任。
      5、甲方負責銷售通道的施工建設及銷售通道兩側基本喬灌木綠化工作。負責與施工方溝通協(xié)調以確保乙方銷售工作的順利開展。該項目中每種戶型的房屋，甲方均應按交房標準制作一個精裝示范樣板間。
      6、甲方負責售樓中心上方廣告牌的報建工作，并負責銷售中心內外及項目工程所在地外圍圍墻面廣告的設計制作。乙方負責在其他發(fā)布類媒體（報紙、網站等）的廣告及宣傳品（樓書、項目推介書等）的設計、制作、發(fā)布，并承擔有關費用。乙方對外簽訂的廣告合同以及有關的廣告方案均須事先提交甲方確認后方可簽署或對外發(fā)布。
      7、甲方負責為乙方提供代理銷售過程中所需的基本硬件設施及設備，包括：銷售中心的裝修裝飾、項目沙盤模型及各單體模型、接待和辦公桌椅、空調設備、辦公設備（打印機、復印機、傳真機、固定電話、文件柜），辦公電腦由乙方自行配備。
      八、乙方的權利義務：
      1、乙方負責制定并執(zhí)行合法的銷售方案
      2、在銷售過程中乙方如需對甲方提供的《商品房買賣合同》范本內容中有關條款進行改動，須事先征求甲方許可。乙方擅自修改合同范本的給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
      3、在銷售過程中乙方不得超越甲方授權范圍向客戶作出任何承諾，應根據(jù)甲方提供的有關資料、本項目的特征和狀況向客戶如實介紹，不得夸大、隱瞞、虛假承諾。
      4、乙方應嚴格按照甲方提供的銷售價格表的底價要求進行銷售，未經甲方同意，不得擅自以低于銷售底價的價格銷售，否則應承擔由此給甲方造成的損失。
      5、乙方不得擅自向購房客戶收取預訂款或房款，所有款項均應直接存入甲方指定賬戶。因情況特殊須由乙方先行收取價款的，乙方應出具相應收據(jù)，并對此獨立承擔相應責任。
      6、乙方負責銷售中心日常易耗辦公用品的購買和管理，并承擔該類用品的費用及****電話費、上網費和水電費。
      7、乙方應自行承擔其所屬工作人員的工資、福利待遇、社會保險等，并為銷售中心工作人員配備統(tǒng)一的工作服和有關銷售用具，費用由乙方自行承擔。
      九、購房者退房時保證金及違約金處理：
      1、若購房者在交納保證金后，與甲方簽訂正式《商品房買賣合同》前提出退房要求的，該購房者保證金原則上不予返還，由甲乙雙方按7:3的比例分配（甲方分得70%，乙方分得30%）；因特殊情況須將定金全額返還的，應當經甲乙雙方協(xié)商一致并認可。
      2、若購房者在與甲方簽訂正式《商品房買賣合同》后提出退房要求的，應承擔違約責任，其支付的違約金歸甲乙雙方所有，甲方應向乙方支付違約金的15%作為傭金；因特殊情況全額返還購房款的，須經甲乙雙方協(xié)商一致并認可。
      十、合同解除及違約責任：
      1、甲方應及時、足額向乙方支付銷售代理傭金，每逾期一日，應支付應付而未付款額%的違約金，逾期30天仍未付清所欠傭金及違約金的，乙方有權以書面通知形式單方解除本合同，因甲方遲延付款導致本合同解除的，應向乙方一次性支付違約金50萬元。
      2、乙方擅自收取客戶購房款的，視為乙方根本違約，甲方有權單方解除本合同，并不予支付該購房款相對應銷售面積的代理傭金。
      3、乙方連續(xù)兩個季度的銷售進度均未達到該季度內銷售任務的50%，甲方有權單方解除本合同，并按3.5%的結算率支付傭金和30%的乙方溢價款分成，該連續(xù)兩個季度的季度定金共18萬元不予退還，剩余季度的定金則全部返還乙方。
      4、乙方第一季度和第二季度的累計銷售進度未達到項目銷售計劃總面積的60%，甲方有權單方解除本合同，并按3.5%的結算率支付傭金和30%的乙方溢價款分成，該第一、第二季度的定金共18萬元不予退還，剩余季度的定金則全部返還乙方。
      5、本合同自一方收到另一方書面解除通知時視為解除，任意一方應自收到書面通知之日起7個工作日內應與對方辦理完畢傭金、溢價款分成、保證金返還、違約金支付等債權債務的結算事宜。
      十一、爭議解決、合同效力及其他：
      1、因履行本合同發(fā)生糾紛，雙方任意一方均可向 人民法院提起訴訟（?？谥俨梦瘑T會申請仲裁）。
      2、本合同自甲乙雙方簽字且蓋章之日起生效。
      銷售勞動合同6
      甲方（用人單位）名稱：
      法定代表人：
      公司地址：
      乙方（勞動者）姓名：
      家庭住址：
      居民身份證號碼：
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
      一、勞動合同期限。
      本合同為有固定期限的勞動合同。
      合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期期從______年______月______日起至______年______月______日止。
      二、工作內容。
      （一）乙方的工作崗位：
      ，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；
      （二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行；
      （三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；
      （四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
      三、工作時間
      （一）雙方同意按
      工時制度執(zhí)行：
      1、標準工時制。乙方每天工作不超過
      8
      小時，每周工作不超過
      40
      小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
      2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
      3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
      （二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
      四、勞動報酬。
      （一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為
      元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
      （三）工資發(fā)放日為每月
      15
      日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
      （四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算；
      （五）甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
      五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
      （一）經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
      （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
      3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
      4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
      5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利；
      6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
      7、被依法追究刑事責任的；
      8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      （三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
      六、賠償與違約責任
      （一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
      （二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
      1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
      2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙
      雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
      3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；
      4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
      （三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
      （四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
      （五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
      七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。（詳見附件保密與競業(yè)限制）
      八、雙方需要約定的其他事項：
      九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
      十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
      甲方（蓋章）
      乙方（簽名）
      代表（簽名）
      日期：______年______月______日
      銷售勞動合同7
      甲方：_________
      乙方：_________
      雙方經協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。
      一。協(xié)議期間：
      □自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關系(定期協(xié)議)
      □自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(不定期協(xié)議)
      二。工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)
      1.餐點的采購與制備;
      2.食物的貯藏與管理
      3.廚房設備的清洗與整理;
      4.餐具定期清洗。消毒;
      5.餐點調配與烹飪;
      6.分配的清潔工作;
      7.其它工作。
      三。工作地點：乙方于下列地點，擔任協(xié)議所定工作：
      1._________(本公司)
      2.經協(xié)商，甲乙雙方同意的地點。
      四。工作時間：
      1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
      2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
      3.甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
      五。休假：
      1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
      2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。
      3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。
      4.起假及休假以一小時為請假單位。
      六。請假：
      1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。
      2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。
      3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。
      4.各項請假日數(shù)的計算，系依公司的計算。
      七。工資：
      1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)
      2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
      3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
      八。退休：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
      九。變更、解除和終止：
      1.經雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。
      2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：
      _________
      3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
      _________
      4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。
      5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。
      十。職業(yè)及專業(yè)訓練：
      1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當?shù)挠柧殹?/p>
      2.凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協(xié)議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
      十一。工作規(guī)則：
      甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務。
      十二。獎懲：乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。
      十三。補充與附件：
      本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
      十四。爭議的處理：
      1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
      2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
      (1)提交_________仲裁委員會仲裁;
      (2)依法向人民法院起訴。
      甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________
      法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
      委托代理人(簽字)_________委托代理人(簽字)_________
      聯(lián)系地址：_________聯(lián)系地址：_________
      電話：_________電話：_________
      簽訂地點：_________簽訂地點：_________
      _________年____月____日_________年____月____日
      銷售勞動合同8
      用人單位:
      勞 動 者:
      合同編號:
      用人單位(簡稱“甲方”
      全 稱: XXXXXXXXXXXX工程勞務有限公司
      法定代表人: XXXXXX 地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
      勞動者(簡稱“乙方”
      姓名: XXX 性別: X 民族: XX
      家庭住址: XXXXXXXXXXXX 身份證號碼: XXXXXXXX
      根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
      第一條 工作安排和勞動合同期限
      一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況，經乙方同意，現(xiàn)安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算系數(shù) 。
      二) 勞動合同期限:
      合同期暫定為: 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿，經雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。
      第二條 工作內容和工作地點
      一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。
      二) 乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
      第三條 工作時間和休息休假
      甲方系建筑行業(yè)，因施工特點、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。
      第四條 勞動報酬
      1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。
      2、應發(fā)工資計算方法:
      按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。
      技術工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0。
      班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發(fā)工資薪酬，。
      3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。
      4、乙方對應發(fā)工資額、實發(fā)工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資后的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發(fā)放的工資無任何異議。
      第五條 社會保險
      乙方委托甲方代x辦x各種社會保障業(yè)務，標準為乙方應發(fā)計價工資的5%，由甲方包干負責，統(tǒng)一繳納。
      第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
      一) 甲方依法按規(guī)定建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。
      二) 甲方根據(jù)乙方崗位情況，據(jù)情向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品，并結合崗位與職業(yè)病關
      聯(lián)性，定期或不定期的進行職業(yè)病健康狀況檢查。
      三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程、勞動安全衛(wèi)生等制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
      四) 甲方根據(jù)崗位和工作性質，對乙方進行必要的業(yè)務、職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德、職業(yè)安全、勞動保
      護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業(yè)病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。
      第七條 勞動紀律
      甲乙各方應遵守以下約定:
      一) 乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受
      甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護企業(yè)財產，維護企業(yè)利益。
      二) 對乙方執(zhí)行規(guī)章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
      三) 乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律、技術規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據(jù)國家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。
      (四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協(xié)調和安排。因乙方自身原因違反、違規(guī)、違章作業(yè)造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。
      第八條 勞動合同變更及解除
      一) 甲乙雙方應遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。
      二) 甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
      三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
      1、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的。
      2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
      3、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
      4、法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的其他解除勞動合同情形。
      5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續(xù)或累計超過15天的。
      6、乙方違規(guī)違約擅自離職的。
      7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯(lián)系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。
      四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵驴铐?
      1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。
      2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。
      五) 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。
      六) 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規(guī)定執(zhí)行。
      第九條 勞動合同終止
      有下列情形之一的，勞動合同終止:
      一) 當《勞動法》第44條規(guī)定的情形出現(xiàn)時。
      二) 以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。
      第十條 勞動合同續(xù)訂
      本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應另行簽約。
      第十一條 物品歸還、文件移交、債務清償
      甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。
      第十二條 勞動爭議處理
      雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
      第三條 其他
      一) 生效與終止
      本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。
      二) 附則
      本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據(jù)具體情況結合國家相關法律、法規(guī)及規(guī)章的有關規(guī)定共協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方一份。
      甲方(蓋章):       乙方(本人簽名):
      委托代理人(簽名):
      年 月 日          年 月 日
      銷售勞動合同9
      一、訂立合同各方
      甲 方:
      地 址:
      乙 方:
      家庭住址 :
      身份證號碼: 聯(lián)系電話 :
      甲方根據(jù)本企業(yè)經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,訂立合同。
      二、勞動合同期限:
      本合同固定期限為x年。
      三、工 作 內 容:
      1. 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。
      2. 負責公司各類產品的銷售、回款，協(xié)調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。
      3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。
      4. 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據(jù)。
      5. 完成公司領導交辦的其他工作。
      四、勞動條件和勞動保護:
      由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費，或采取其他降溫措施。
      五、勞 動 報 酬
      1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。
      2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為:基本工資/月，績效工資 元/月。
      3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。
      4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。
      5.待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
      六、勞 動 紀 律
      1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。
      2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。
      3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。
      4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。
      5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。
      6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。
      七、勞動合同解除和終止的條件
      (一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:
      1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
      2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;
      3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;
      4. 依法被追究刑事責任的;
      5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業(yè)服務的。
      (二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:
      1.在工作期內的;
      2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的';
      3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
      (三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:
      1.勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;
      2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;
      3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商, 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
      八、違反勞動合同的責任:
      (一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
      1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;
      2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的;
      3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;
      4. 解除勞動合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)摹?/p>
      (二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
      1.經甲方培訓后成為企業(yè)管理技術骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;
      2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;
      3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業(yè)，三年內不得在與本企業(yè)業(yè)務相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。
      九、勞動爭議解決方式
      甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
      甲 方:     乙 方:
      授權代表:
      授權代表:
      年 月 日
      銷售勞動合同10
      甲方: 乙方(應聘方):
      法定代表人: 身份證號:
      公司地址: 現(xiàn)住址:
      聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:
      一、合同期限
      合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)。
      二、工作崗位
      1、乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。
      2、甲方因生產和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。
      3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。
      三、雙方責任和義務
      1、甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。 2、甲方根據(jù)生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
      3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
      4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
      5、乙方對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。
      6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。
      7、乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發(fā)現(xiàn)，即予開除。
      四、勞動報酬
      甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
      1、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。
      2、底薪計算方法:業(yè)務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務經理。
      3、崗位津貼計算方法:業(yè)務經理崗位津貼為 元;
      4、業(yè)務提成計算方法:
      5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)
      6、當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經理資格。(業(yè)務額以簽約為準)
      7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
      五、勞動紀律
      甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
      六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
      1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
      2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
      3、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
      4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
      (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
      (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
      (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
      (4)被依法追究刑事責任的。
      5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
      (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
      (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
      (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
      6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
      七、雙方需要約定的有關條款
      1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
      2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
      八、勞動爭議處理及其他
      1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      2、本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。
      3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
      甲方:                         乙方:(簽字)
      法定代表人:
      簽訂日期: 年 月 日     簽訂日期: 年 月 日
      銷售勞動合同11
      甲方(員工)：____________
      乙方(企業(yè))：____________公司
      鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
      第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產權。
      上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。
      第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
      甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。
      第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
      乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
      第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
      甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
      第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
      甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第____種(沒有做出選擇的，視為無限期保)：
      (a)無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開;
      (b)有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到________。
      乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第____種：
      (a)甲方離職時，一次性支付______元。
      (b)甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
      第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。
      若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。
      第七條甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。
      甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
      第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。
      甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。
      第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
      若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。
      第十條甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。
      但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。
      第十一條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
      本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
      第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。
      本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。
      第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
      上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
      第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金______元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。
      甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
      第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
      第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。
      本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
      第十七條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
      立合約人簽字、蓋章：
      甲方：________ 身份證號碼：________
      乙方：________公司法定代表人：_______
      銷售勞動合同12
      甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________
      名稱__________________________姓名____________________________
      住所_________________________性別___________________________
      法定代表人____________________身份證（護照）________________________（主要負責人）___________________ 號碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和我國現(xiàn)行相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同（合同編號：）的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。
      一、協(xié)議前提
      （一）乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。
      （二）甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
      （三）乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
      （四）乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
      （五）乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
      二、工作地點和工作要求
      （一）乙方的工作地點 ：。
      （二）工作要求：
      1、乙方每月應完成銷售業(yè)績，每季度應完成，每年應完成，按甲方收回客戶所欠的貨款，貨款回收金額直接作為計算 1
      乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協(xié)調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提。
      2、服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負責，認真作好工作計劃、工作日志表。
      3、與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯(lián)絡溝通橋梁，為公司及時解決客戶在經營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度。
      4、與區(qū)域內的重點客戶保持密切的聯(lián)系，及時解決客戶在經營過程中出現(xiàn)的問題和困難。
      5、每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務管理和培訓。
      三、勞動合同的變更和解除
      （一）甲方改變營銷戰(zhàn)略計劃或根據(jù)發(fā)展需要可調整乙方工作地點、工作崗位。
      （二）乙方連續(xù)未完成銷售任務，甲方可調整乙方工作崗位或與乙方解除勞動合同。
      四、勞動報酬
      （一）雙方確認實行工資制度為：基本工資加績效工資。
      （二）績效工資由甲方財務部門根據(jù)甲方有關薪酬制度并結合乙方完成工作任務及其它情況進行核算，核算后上報總經理，由總經理決定。績效工資發(fā)放方式：
      五、規(guī)章制度
      （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
      （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的《銷售部管理制度》及其它規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
      六、離職事項
      （一）乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應當予以賠償。甲方有權在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉移手續(xù)，有權暫停出具解除、終止勞動合同證明書。乙方離職之時可以帶走屬于本人的物品，乙方應當配合甲方對乙方帶走物品做出詳細登記。
      （一）乙方違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，乙方應當賠償甲方下列損失：
      1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
      2、甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；
      3、甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
      4、對生產經營和工作造成的直接經濟損失；
      5、由此產生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔。
      七、其它
      （一）以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
      （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
      （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
      法定代表人：
      年 月 日
      年 月 日
      銷售勞動合同13
      A方：________________
      B方：________________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
      一、勞動合同期限
      第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
      第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
      第三條 若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
      二、工作內容和工作地點
      第四條 根據(jù)A方工作需要，B方同意從事 崗位工作，B方的工作地點為A方的經營場所。
      第五條 在合同有效期內，A方根據(jù)公司業(yè)務需要及B方的技能、工作業(yè)績等，在與B方充分協(xié)商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點。
      第六條 在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
      三、工作時間和休息休假
      第七條 A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
      第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照A方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
      第九條 A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，B方應服從A方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。
      第十條 B方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
      四、勞動報酬
      第十一條 A方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。
      第十二條 B方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但A方支付給B方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斪畹凸べY標準。
      第十三條 A方有權根據(jù)其生產經營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。
      第十四條 A方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）
      第十五條 B方如果對A方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書面提出，超過時間則視為無異議。
      五、社會保險和福利待遇
      第十六條 AB雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
      第十七條 B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照A方依法制定的相關制度執(zhí)行。
      第十八條 B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
      第十九條 A方為B方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護B方在工作中的安全和健康。
      第二十條 A方負責對B方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，B方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
      第二十一條 如B方在工作過程中產生職業(yè)危害病，A方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護B方的健康及相關權益。
      七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
      第二十二條 AB雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
      第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
      第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
      第二十五條 經AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
      第二十六條 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動合同：
      1. B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
      2. 嚴重違反本合同或A方的規(guī)章制度；
      3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      第二十七條 AB雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及A方依法制定的相關制度執(zhí)行。
      第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
      1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；
      2. A方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
      3. B方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
      4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      第二十九條 本合同期滿前，AB雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
      八、雙方協(xié)商約定的其他內容
      第三十條 B方應當保守A方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給A方造成經濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對B方仍有約束力。
      第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
      九、違反勞動合同的責任
      第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給A方造成經濟損失的，B方應承擔相應的賠償責任。
      第三十三條 AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
      第三十四條 B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：
      1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；
      2. 違反A方依法制訂的規(guī)章制度；
      3. 工作失誤給A方造成了經濟損失；
      4. 應向A方支付的其它任何款項；
      十、勞動爭議處理
      第三十五條 在簽訂本合同之時，B方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
      第三十六條 AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
      十一、其他規(guī)定
      第三十七條 B方在此確認已充分知悉A方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對B方有約束力。
      第三十八條 如果B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應即時書面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。
      第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及A方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
      第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
      1.___________________________
      2.___________________________
      第四十二條 本合同自 之日起生效。
      第四十三條 本合同一式貳份，AB雙方各執(zhí)壹份。
      A方：_____________________________ B方：___________________________
      A方代表人（委托人）_______________ 身份證號碼：______________________
      地址：_____________________________ 地址：__________________________
      銷售勞動合同14
      甲方：_________
      乙方：_________
      根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
      一、合同期限
      試用期為，本合同生效日期_________年_________月_________日
      二、工作內容
      乙方同意在甲方從事工作。
      甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。
      三、勞動紀律
      詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。
      四、勞動報酬
      入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪（基本工資）+交通補助+話費補助+提成，基本工資：1800元/月。交通補助：50元。話費補助：100元。提成：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。
      五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
      乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
      1、試用期間，被證明不符合錄用條件的。
      2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
      3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
      4、被依法追究刑事責任的。
      下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：
      1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作。
      2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
      下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
      1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
      2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
      乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。
      乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。
      本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。
      六、其他
      本合同未盡事宜，按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。
      本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方（蓋章）：_________
      乙方（簽字）：_________
      _________年_________月_________日
      銷售勞動合同15
      甲方（用人單位）名稱：_______________
      乙方（勞動者）姓名：_______________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
      一、勞動合同期限。
      本合同為有固定期限的勞動合同。
      合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
      二、工作內容。
      （一）乙方的工作崗位：_____，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；
      （二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行；
      （三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；
      （四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
      三、工作時間
      （一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：
      1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
      2、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
      （二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
      四、勞動報酬。
      （一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_____元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
      （三）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
      （四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算；
      （五）甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
      五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
      （一）經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
      （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
      3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
      5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利；
      6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
      7、被依法追究刑事責任的；
      （三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
      六、賠償與違約責任
      （一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
      （二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
      1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
      2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
      3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；
      4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
      （三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
      （四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
      （五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
      七、勞動爭議處理
      雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
      八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
      甲方：___________
      乙方：___________
      日期：_____年_____月_____日
      第五篇：公司勞動合同模板
      公司勞動合同模板1
      甲 方 地 址 法 定 代 表 人(主 要 負 責 人)：
      乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯(lián) 系 電 話
      為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
      第一條勞動合同期限
      本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日止。
      第二條工作內容和工作地點
      甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務為 驗收合格，工作地點為 全 國。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
      第三條勞動報酬
      乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 15 日支付工資，支付的勞動報酬為 2600 元/月，其中試用期的勞動報酬為 ∕ 元/月。
      第四條勞動合同的終止與解除
      雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
      第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
      第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
      第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
      甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
      簽訂時間： 年 月 日
      公司勞動合同模板2
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。
      第一條 勞動合同期限
      本合同期限采用下列第 方式。
      1、固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，至 年 月 日止。
      2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。其中試用期 個月，至 年 月 日止。
      第二條 工作內容和工作時間
      甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
      甲方應執(zhí)行國家和省、市有關政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規(guī)章制度。
      甲方應認真執(zhí)行國家和省有關工作時間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。
      第三條 勞動保護和勞動條件
      甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護和待遇等必須如實告知乙方。
      第四條 勞動報酬
      甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內部工資分配制度執(zhí)行。
      （注：雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。）
      第五條 保險福利
      在合同期內，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。
      乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。
      第六條 合同的變更
      具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
      1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。
      2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
      3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
      第七條 合同中止
      有下列情形之一的，勞動合同中止履行
      1、甲方和乙方協(xié)商一致；
      2、乙方被依法限制人身自由的；
      3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；
      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
      中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
      第八條 合同的解除
      1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
      2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
      3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金：
      （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
      （2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
      （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
      （4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
      （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
      （6）被依法追究刑事責任的。
      4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
      （1）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
      （2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
      （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；
      5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；
      （1）患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
      （2）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
      （3）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
      6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
      （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
      （2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
      （3）未及時足額支付勞動報酬的；
      （4）未依法為乙方繳納社會保險費的；
      （5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
      （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
      甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
      第九條 本合同終止
      有下列情形之一的，勞動合同終止：
      （1）勞動合同期滿的；
      （2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
      （3）甲方被依法宣告破產的；
      （4）甲方被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；
      （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規(guī)定支付經濟補償金。
      勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十條第（2）項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
      甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
      第十條 特殊保護
      乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同：
      （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
      （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
      （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
      （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
      （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
      （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      第十一條 勞動爭議處理
      因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協(xié)商解決；經協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁。
      第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
      有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
      第十三條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
      第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
      甲方（單位公章）： 乙方（簽章）
      簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
      公司勞動合同模板3
      甲方：
      法人代表：
      乙方：
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
      第一條 合同期限
      本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。
      乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。
      第二條 工作內容和職責
      1.乙方同意按甲方需要從事 網絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
      2.甲方可以根據(jù)經營需要以及乙方的表現(xiàn)或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。
      3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。
      4.乙方應不斷學習技術業(yè)務和科學文化知識，不斷提高工作能力。
      第三條 工作時間
      1.甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。
      2.甲方可以根據(jù)經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。
      3.乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。
      4.乙方有權享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見甲方的規(guī)章制度。
      第四條 勞動報酬、社會保險和福利。
      1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發(fā)放給乙方。
      2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。
      3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。
      4.乙方必須提供合法的手續(xù)和相關資料，依法享受國家和省規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規(guī)定參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。
      5.如果發(fā)生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。
      第五條 勞動紀律
      1.甲方有權根據(jù)國家法律、有關勞動人事的勞動法規(guī)制定相應的規(guī)章制度。
      2.乙方必須遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)章制度。
      3.如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節(jié)嚴重時，甲方可根據(jù)國家有關規(guī)定、甲方的有關規(guī)章制度和本合同有關條款解除本合同。
      4.乙方必須簽署并遵守甲方的'“行為準則“。
      第六條 培訓、相應要求和服務期
      1.內部培訓
      應屆畢業(yè)生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。
      公司勞動合同模板4
      甲方：____________________地址___________________________________ 法定代表人(主要負責人)：_____________ 聯(lián)系電話：________________
      乙方：__________性別______身份證號碼_____________________________ 現(xiàn)住址____________________________聯(lián)系電話
      _______________________ 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
      第一條勞動合同期限
      本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。
      第二條工作內容和工作地點
      甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
      第三條勞動報酬
      乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
      其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
      第四條 工作時間和休息休假
      乙方實行的工作制為____________。
      甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間
      第五條 社會保險
      甲方應按國家和地力有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
      第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
      第七條 勞動合同的終止與解除
      雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
      第八條 勞動爭議處理
      甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
      第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
      第十條 本合同雙方各執(zhí)一份.涂改或未經授權代簽無效。
      甲方(單位蓋章)乙方(簽字)：
      法人代表或主要負責人
      或委托代理人(簽字)：
      簽訂時間：____年___月___日
      公司勞動合同模板5
      甲方(用人單位)名稱
      法定代表人 住所地__
      企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號
      聯(lián)系電話 郵編
      乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現(xiàn)住址__ 聯(lián)系電話__ ______郵編 _
      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
      一、勞動合同期限
      第一條 經雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為(一)：
      (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
      (二)無固定期限：自年月日起。
      (三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任務完成時止。
      第二條 經雙方協(xié)商一致，本合同試用期為(一)：
      (一)無試用期。
      (二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
      二、工作內容和工作地點
      第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為。甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要調整乙方工作崗位。
      第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
      三、工作時間和休息休假
      第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
      (一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
      (二)綜合計算工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
      (三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
      第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
      第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
      四、勞動報酬
      第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
      乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，待崗期間支付的生活費不低于當?shù)刈畹蜕钛a貼。
      第九條 甲方按 不低于當?shù)刈畹凸べY，具體按當年定薪為準。
      第十條 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
      第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
      五、社會保險和福利待遇
      第十二條 雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
      第十三條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
      第十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
      七、勞動合同的履行、變更
      第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
      第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
      第十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
      第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
      八、勞動合同的解除、終止
      第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
      第二十條 乙方有本協(xié)議附件《*********有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。
      第二十一條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
      第二十二條 解除、終止本合同時，乙方應當辦理工作交接。
      第二十三條 甲方在另支付乙方一個月工資的情況下，可以解除本合同。
      九、其他事項
      第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期。
      乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
      第二十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
      乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
      第二十六條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
      第二十七條 雙方約定的其它事項：
      1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得到非競爭企業(yè)兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。并由乙方承擔由此產生的其他法律責任和經濟責任。
      乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務的，應承擔相應的法律責任和經濟責任。
      不向任何單位和個人透露甲方的商業(yè)秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者討論甲方的企業(yè)經營管理機密及有關資料，如有違犯，愿承擔經濟及法律責任。
      第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
      第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
      第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲 方(公章)：
      簽字日期： 年 月 日
      乙 方(簽字)：
      簽字日期： 年 月 日
      公司勞動合同模板6
      甲 方：
      乙 方：
      簽訂日期： 年 月 日
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
      一、勞動合同雙方當事人基本情況
      第一條 甲方 法定代表人
      施工工地地址
      第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))乙方工作起始時間 年 月 日
      二、勞動合同期限
      第三條(甲乙雙方選擇適用)
      1、以完成一定工作為期限的合同
      本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。
      2、有固定期限勞動合同：
      本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日終止。
      三、工作內容和工作地點
      第四條 甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為
      第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內。
      四、工作時間和休息休假
      第六條 甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)工時制度。
      甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
      第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
      五、勞動保護和勞動條件
      第八條 甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
      乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
      第九條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
      第十條 甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
      六、勞動報酬
      第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執(zhí)行。
      甲乙雙方對工資的其他約定。
      第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
      七、保險福利待遇
      第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
      八、勞動合同的解除、終止
      第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
      九、當事人約定的其他內容
      第十五條 乙方在履行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十六條 甲乙雙方約定的其他內容
      十、勞動爭議的處理及其他
      第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
      第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
      第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。
      甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
      法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
      _________年____月____日 _________年____月____日
      公司勞動合同模板7
      甲方： 西安美中培訓學校
      乙方：(身份證號：)
      根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。
      一、合同期限
      1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。
      2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。
      二、聘用崗位
      甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。
      三、勞動時間
      本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。
      四、薪資福利
      1、聘用期內，甲方根據(jù)乙方的崗位職責與工作表現(xiàn)于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。
      2、工資標準：經甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月。
      3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。
      4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。
      5、甲方可根據(jù)自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規(guī)定執(zhí)行。
      五、勞動紀律
      1、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
      2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分，直至解除本合同。
      六、保密協(xié)議
      1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)
      2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
      七、合同的變更、終止與解除
      1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。
      2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任： ①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。
      ②在合同有效期內，乙方執(zhí)行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。
      ③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。
      ④因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
      ⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。
      ⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。
      ⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。
      3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。
      4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：
      ①試用期內;
      ②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);
      八、其他
      1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。
      2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方：西安美中培訓學校
      年 月 日
      乙方：
      身份證號：
      年 月 日
      公司勞動合同模板8
      甲方（用人單位）：
      單位地址：
      法定代表人：
      乙方（勞動者）：
      公民身份號碼：***************
      居住住址：_______________
      戶籍地址：_______________
      聯(lián)系電話：
      緊急狀態(tài)聯(lián)系人：
      聯(lián)系地址：
      聯(lián)系電話：
      甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
      第一章 合同的類型與期限
      第一條 經甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
      第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。
      第二章 試用期
      第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
      第四條 甲方錄用乙方的條件為：
      1、學歷文化：__________________。
      2、身體狀況：__________________。
      3、工作技能：_________________。
      4、團隊精神：_________________。
      5、其 他：__________________。
      第三章 工作內容與工作地點
      第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
      第六條 乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。
      第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
      第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
      第四章 工作時間與休息時間
      第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。
      第十條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產假等。
      第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
      第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
      第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
      第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
      第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
      第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
      第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
      第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
      第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經營狀況，統(tǒng)一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。
      第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
      第十九條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
      第二十條 甲方根據(jù)國家和上海市的有關規(guī)定為乙方購買下述社會保險（____），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
      A、城鎮(zhèn)基本保險；
      B、外來人員綜合保險；
      C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；
      D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；
      E、其他__________。
      第二十一條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。
      第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
      第二十二條 甲方建立健全業(yè)務操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
      第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
      第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
      第八章 勞動合同的變更、解除和終止
      第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。
      第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
      第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
      第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
      1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。
      2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
      3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
      4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
      5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
      6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
      7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
      8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
      9、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
      10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
      11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
      12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的。
      13、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
      1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
      2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
      3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
      4、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
      5、依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
      第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
      1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
      2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
      3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
      4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
      5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
      第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：
      1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
      2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。
      3、甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
      4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
      5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
      6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
      7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      第三十二條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
      1、向甲方指定的人交接工作；
      2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
      3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
      4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；
      5、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；
      6、處理其他應了而未了的事務；
      7、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。
      第三十三條 本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
      1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；
      2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續(xù)；
      3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
      第三十四條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十二條、第九章規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。
      第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。
      第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
      第九章 培訓、保密與競業(yè)限制
      第三十七條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓/教育協(xié)議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。
      第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務操作流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
      第三十九條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體的限制期限、范圍、地域和經濟補償標準及違約金?！陡倶I(yè)禁止協(xié)議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。
      第十章 其他規(guī)定
      第四十條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。
      第四十一條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
      第四十二條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
      第四十三條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產生的責任由乙方自行承擔。
      第四十四條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
      第四十五條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
      甲方蓋章： 乙方簽字：
      年 月 日 年 月 日
      公司勞動合同模板9
      甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要負責人)：_____________
      乙方___性別__ 身份證號碼___________ 現(xiàn)住址___________ 聯(lián)系電話_______
      為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
      第一條勞動合同期限
      本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
      第二條工作內容和工作地點
      甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
      第三條勞動報酬
      乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
      第四條勞動合同的終止與解除
      雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
      第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
      第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
      第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
      甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
      簽訂時間： 年 月 日
      公司勞動合同模板10
      甲方（單位）名稱：
      法定代表人：
      單位地址： 郵政編碼：
      聯(lián)系電話：
      組織機構代碼：
      乙方（勞動者）姓名： 性別：
      身份證號碼：
      聯(lián)系電話：
      家庭住址： 郵政編碼：
      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。
      一、勞動合同期限
      甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
      1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
      2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。
      3、本合同期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。
      二、工作內容與工作地點
      乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
      乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。
      三、工作時間和休息休假
      甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
      （一）實行標準工時工作制度。
      （二）實行綜合計算工時工作制度。
      （三）實行不定時工作制度。
      休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。
      四、勞動報酬
      乙方試用期的工資標準為 元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
      乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。
      甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
      甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。
      五、福利待遇
      1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。
      2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。
      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
      甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
      乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
      七、勞動紀律
      乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
      八、勞動合同的變更、解除和終止
      （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。
      （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
      1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
      2、未及時足額支付勞動報酬的；
      3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
      4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
      5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
      （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
      3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
      4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
      5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
      6、被依法追究刑事責任的。
      （四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
      1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
      2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
      3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
      （五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
      1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
      2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
      3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
      4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
      （六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。
      （七）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
      2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
      3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
      4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
      5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      （八）有下列情形之一的，本勞動合同終止：
      1、勞動合同期滿的；
      2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
      3、甲方被依法宣告破產的；
      4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
      5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      九、解除或終止勞動合同的經濟補償
      按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。
      乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
      固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。
      十、雙方協(xié)商約定的其他事項
      因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：
      （一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定
      （二）保守商業(yè)秘密的約定
      （三）補充保險和福利待遇的約定：
      1、************
      2、************
      3、*************
      （四）其他事項的約定：
      1、******
      2、*******
      3、*************
      十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
      勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
      本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
      甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字：
      法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日
      年 月 日
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