第一篇：信泰集團員工培訓協(xié)議書2010-10-15
員工培訓協(xié)議書
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲方為使乙方能滿足崗位要求出資對乙方進行一系列培訓，為明確雙方的責任與義務，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，特訂立如下協(xié)議，以便共同遵守。
第一條 甲方根據(jù)乙方從事工作崗位要求，安排相關技術人員指導乙方在工作中學習全方面的生產(chǎn)操作技術、操作理論、管理知識、安全操作及研發(fā)技術等技能培訓。
第二條 乙方同意在甲方服務期限為年（時間從年月日到年月日止）。
第三條 乙方需交付甲方培訓費元，從每月薪資中扣除(每月總工資的70%，扣滿元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。在培訓學習時間，甲方按規(guī)定發(fā)給乙方工資。
第四條 乙方在本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費不予退還。
第五條 乙方應嚴格遵守相關法律法規(guī)和甲方相關規(guī)章制度。乙方在規(guī)定服務期限因個人原因提出離職或因個人原因被公司辭退、開除的，乙方應償還相應的培訓費用，工資結算時所交付的培訓費概不退還。
第六條 乙方在協(xié)議期間必須服從甲方交辦的工作任務，認真遵守甲方的各類規(guī)章、制度，否則，甲方有權根據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度處理乙方。
第七條 乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。
第八條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲、乙雙方均不得擅自修改或解除協(xié)議。協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽章）乙方：年月日年月日
第二篇：信泰集團新聞
溫州信泰集團老板失蹤 或致浙江中小企業(yè)倒閉潮
2011年09月26日12:10中國廣播網(wǎng)我要評論(11)
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中廣網(wǎng)北京9月26日消息 據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，最近，溫州一些企業(yè)破產(chǎn)倒閉，企業(yè)主逃走的消息頻頻傳出。其中，溫州市眼鏡行業(yè)龍頭企業(yè)浙江信泰集團董事長胡福林，負債逃跑的消息，更是在網(wǎng)上引起了軒然大波。溫州眼鏡業(yè)巨頭信泰集團董事長胡福林已經(jīng)失蹤多日。據(jù)報道，9月20日，不斷有債權人到浙江信泰態(tài)集團尋找胡福林，但是信泰集團的高管并沒有辦法聯(lián)系到胡福林。9月21日早上，胡福林給信泰高管打電話說，自己投資面過大，造成資金緊張，現(xiàn)在資金鏈已經(jīng)斷裂，企業(yè)將破產(chǎn)。
據(jù)了解，信泰集團成立于1993年，員工有3000余人，旗下的海豚品牌是中國眼鏡業(yè)唯一的馳名商標。據(jù)媒體報道，在胡福林卷走的高達20億的資金中，民間的高利貸達到12億元，月息高達2千余萬，還有銀行貸款8億元，月息5000余萬元。如果胡福林真的負債逃跑，這將是目前溫州企業(yè)規(guī)模最大的負債逃跑事件。
由于溫州當?shù)仄髽I(yè)有互相擔保的情況，一旦企業(yè)出現(xiàn)問題，一般會波及其他企業(yè)。業(yè)內(nèi)人士因此擔心事件將再度引發(fā)當?shù)刂行∑髽I(yè)的倒閉潮。因此，胡福林負債逃跑的消息一直是輿論關注的焦點。
今年4月份開始，不斷有浙江企業(yè)業(yè)主跑路的新聞傳出。當時，溫州三家老牌企業(yè)，三旗集團、波特曼和江南皮革相繼破產(chǎn)或者倒閉，引起了各界的關注。信泰集團董事長胡福林負債逃跑之前，在溫州小有名氣的“百樂家電”的女老板鄭珠菊失蹤在當?shù)匾鹆瞬恍〉恼饎?。鄭珠菊被警方抓獲后，事態(tài)漸漸平息，但跑路效應逐步擴散。據(jù)不完全統(tǒng)計，從9月12日到22日，溫州當?shù)匾延?家企業(yè)的老板被卷入了失蹤漩渦，僅9月22日一天溫州就有9個老板跑路，而胡福林的失蹤將浙江企業(yè)主欠債逃跑的事件推向了高潮
信泰集團倒閉源于大規(guī)模投資光伏產(chǎn)業(yè)
信泰集團簡介
信泰集團是溫州最大的眼鏡生產(chǎn)商之一，2010年眼鏡業(yè)務銷售收入2.7億元。多個信息源顯示，信泰集團資金鏈斷裂源于高利貸。當?shù)馗呃J融資月息最高達5％以上。由于所欠高利貸無法清償，胡福林不得不選擇“跑路”來逃避債務。債務總額可能高達20億元。
多個信息源顯示，信泰集團資金鏈斷裂源于民間高利貸用于大規(guī)模投資光伏產(chǎn)業(yè)，胡福林本想倍增光伏產(chǎn)能以求的上市融資機會。上述溫州當?shù)厝耸糠Q，當?shù)馗呃J融資月息最高達5％以上。但目前尚無信泰涉及高利貸的準確金額，保守估計在億元以上，上述人士表示：“去年單家擔保公司就為信泰擔保了6000萬?！绷碛邢@示，信泰與其他眼鏡光學企業(yè)的關聯(lián)擔保，金額高達數(shù)億。
光伏泡沫破滅之后
眼鏡行業(yè)相對穩(wěn)健，利潤率也較低。2008年底，胡福林開始大舉進入的光伏新能源產(chǎn)業(yè)，后金融危機時代的新能源前景令他全力投入。信泰集團2008年成立了新能源事業(yè)部，先后投資組建了浙江中硅新能源股份有限公司、浙江賽力科技股份有限公司、溫州中硅科技有限公司、溫州中硅進出口有限公司等多家光伏企業(yè)。
浙江中硅新能源成立于2008年底，公司總工程師陳旺透露：“由于公司在金華，不知道溫州總部的情況。但如確有逃跑一事，肯定會對公司有一些影響?！敝泄栊履茉赐顿Y4.5億元，主要從事太陽能電池組件的生產(chǎn)。光伏業(yè)內(nèi)人士介紹：“太陽能電池組件并非核心業(yè)務。這類工廠類似于加工廠，只生產(chǎn)電池配件和組裝，國內(nèi)少說也有幾百家
轉(zhuǎn)型風險
據(jù)了解，信泰集團主要從事眼鏡產(chǎn)業(yè)和新能源。眼鏡年產(chǎn)量平均達到2000萬副，其旗下品牌“海豚眼鏡”是溫州第一個獲得“中國馳名商標”稱號的眼鏡品牌。
“信泰發(fā)生這樣的事主要是公司規(guī)模搞得太大，建設新廠房、購買設備等等，新能源事業(yè)想上市，想得太簡單了，結果上不了市又導致資金鏈吃緊?！?某供貨商對新金融記者說。從公開的信息可以很清晰地看到，信泰集團跨領域躍進式發(fā)展的起點，正是沿海民營企業(yè)幾乎無法繞行的2008年金融危機。
相關資料顯示，2007年，信泰集團是溫州市甌海區(qū)國稅百強榜上第11位的企業(yè)，累計繳納國稅(增值稅等)1197萬元；而在金融危機后的2009年，信泰的國稅繳納額已經(jīng)降為946萬元，降幅達20.9%，至2010年更是“腰斬”到570.92萬元。
穩(wěn)健但也利潤率更低的眼鏡行業(yè)已經(jīng)無法滿足信泰集團發(fā)展轉(zhuǎn)型的需求，新能源領域成為胡福林的下一步選擇。
2008年底，胡福林開始大舉進入光伏新能源產(chǎn)業(yè)，后金融危機時代的新能源前景令他全力投入。據(jù)信泰集團官網(wǎng)顯示，光伏產(chǎn)品“預計2011年達成600兆瓦，年產(chǎn)能70億人民幣”。
信泰集團2008年成立了新能源事業(yè)部，先后投資組建了浙江中硅新能源股份有限公司、浙江賽力科技股份有限公司、溫州中硅科技有限公司、溫州中硅進出口有限公司等多家光伏
企業(yè)。信泰集團投資的中硅科技被胡福林寄予厚望，從公開資料上可以看到其設計產(chǎn)能是中硅新能源的一倍以上，計劃2011年年產(chǎn)值創(chuàng)70億元。另一家落戶平陽縣的浙江賽力科技有限公司尚未投產(chǎn)，規(guī)劃將實現(xiàn)年銷售收入7.2億元以上。
但是紙面大餅的光環(huán)下，以信泰集團現(xiàn)有的經(jīng)濟體量根本無法完成上述的預期。信泰集團最為核心的眼鏡產(chǎn)業(yè)去年產(chǎn)值只有2.7億多元；今年1-8月，僅1.2億多元。如此高的杠桿率像是在導演一出“蛇吞象”的鬧劇。
另一方面，新能源行業(yè)的熱潮也很快被降溫。2009年光伏產(chǎn)業(yè)在歐盟逐漸下調(diào)或取消補貼、歐債危機等一系列事件的刺激之下，淡去了之前的光芒。僅在美國，過去一年內(nèi)就有20%的光伏企業(yè)停產(chǎn)或破產(chǎn)。
更為雪上加霜的是信泰集團在新能源領域發(fā)展的沖動，滾雪球一樣促發(fā)胡福林資金鏈的惡性循環(huán)，即便如胡福林這樣的風云人物也無法避免民營企業(yè)與生俱來的致命基因融資難。擴張的怪圈
新金融記者了解到，2010年信泰集團的信用資質(zhì)就遭遇了危機。據(jù)溫州工商局資料顯示，2006年至2009年4年間，信泰集團信用等級均為AAA級，但2010年改為“保密”。根據(jù)浙江省的企業(yè)信用管理辦法，工商局網(wǎng)站只公開信用等級為AAA級和D級的企業(yè)。顯然，信泰集團的信用在2010年已被降級。
公開資料顯示，胡福林是甌海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)今年以來第一個選擇“跑路”的老板。普遍說法是，這多少會對溫州企業(yè)主的心理預期產(chǎn)生影響。
溫州當?shù)匾晃徊辉竿嘎缎彰呢斀?jīng)人士評說，現(xiàn)在問題的關鍵，不是說這個“圈”內(nèi)的錢不夠了，而是人們的心理預期出了問題?！板X放在別人那里，不放心，都要拿回來了，這就漸漸成了?擠兌?的狀態(tài)?！?/p>
可以為之佐證的是，根據(jù)溫州統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，今年8月，“金融機構存款余額”達到7126.59億元，同比增長了21%。
在信貸收緊的大環(huán)境下，這樣的信用資質(zhì)顯然無法獲得銀行以及其他金融機構的資金渠道，包括信泰員工透露的香港紅籌股上市。甚至胡福林給外界描繪的上市戰(zhàn)略現(xiàn)在也成為供貨商口中導致資金鏈斷裂的肇因之一。
甌海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會一位負責人說，今年有些企業(yè)生存很難，不光是原材料和工人工資上漲這些老問題，企業(yè)今年還面臨著一個最突出問題融資難。如果銀行能貸款，就沒問題。但由于銀根緊縮，貸不到款，而公司戰(zhàn)線拉得這么長，只能找高利的民間借貸，這時想還就難了。
盡管前車有鑒，信泰集團仍然無可挽回地跌入民營企業(yè)式擴張的怪圈。
最新消息是，胡福林真實欠款高達20多億元。有坊間傳聞稱其僅民間高利貸就有12億元，光月息就高達2000多萬元，銀行貸款8億元，月息則500多萬元。民間高利貸成為壓倒信泰集團的最后也是最重的一根稻草。
其實擔保公司的錢也不是自己的，基本都是從民間其他渠道借款而來。一般是普通家庭把錢交給中間人，中間人再把錢交給公司，是層層上交的金字塔形式。人民銀行溫州中心支行最新公布的《溫州民間借貸市場報告》顯示，溫州民間借貸極其活躍，有89%的家庭個人和59.67%的企業(yè)參與民間借貸，目前溫州民間借貸規(guī)模高達1100億元。
溫州中小企業(yè)發(fā)展促進會會長周德文歸納說，金融危機以來，山西煤改、迪拜危機、樓市限購、股票暴跌，這些錢都回流到了溫州，受高額利益驅(qū)使，便進入了民間借貸。溫州目前民間借貸的利率水平已超過歷史最高值，一般月息是2到6分，有的甚至高達1角5，年利率達180%。大多數(shù)中小企業(yè)的實業(yè)毛利潤不會超過10%，一般在3%-5%，借高利貸很容易把企業(yè)逼上絕路。
據(jù)新金融記者了解，當?shù)劂y行已向信泰互保企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)下發(fā)通知，追還貸款。但這些企業(yè)根本無力承擔20億元的債務：除自身現(xiàn)金流困難外，銀行出于擔心更多“跑路”情況出現(xiàn)，從而對它們加強了防范。“新增貸款幾乎是不可能的事情了，到期的也不會再續(xù)貸。”溫州市眼鏡商會一位負責人說。
更大的風險緊跟其后。溫州市眼鏡商會24日上午已接到5家行業(yè)供應商宣布停工的通知，原因是由于信泰對上游供應商大量欠款，導致上游供應商也被銀行追貸或關聯(lián)企業(yè)追債，下午又陸續(xù)接到部分企業(yè)可能停工的消息。上述幾重危機導致為信泰做擔保的10多家大型眼鏡企業(yè)現(xiàn)金流發(fā)生困難。
最新消息是，溫州市眼鏡商會希望溫商再次抱團度過危機，并希望政府能出面拯救?，F(xiàn)已形成報告，送到溫州市政府及相關部門，截至發(fā)稿，溫州市政府尚未回復。
第三篇：2018員工培訓協(xié)議書
編號：_____________
員工培訓協(xié)議書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：_______年______月______日
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴（地點）學習
（內(nèi)容），學習期自
年 月 日 至
年 月 日，實計為期
（天/月）。
二、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按本人前
個月平均工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。
六、受訓員工在學習期間，必須每周向公司綜合管理部書面報告學習情況。
七、受訓員工應自學遵守培訓方（或?qū)W校）的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到對方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔
%，由公司承擔
%。
九、受訓員工辭職，其司齡在二年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；三年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，五年以內(nèi)交納25%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的 員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到。
十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應在培訓（或就學）向公司交付人民幣（大寫）
元（小寫）
元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向綜合管理部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額（若保證金不夠支付培訓費用，將從工資中扣除）。
十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
受訓員工簽字：
有限公司（簽章）：
****年**月**日
年
月 日
第四篇：員工培訓協(xié)議書模板
員工培訓協(xié)議書模板8篇
在不斷進步的時代，協(xié)議使用的頻率越來越高，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編精心整理的員工培訓協(xié)議書8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工培訓協(xié)議書 篇1甲方：
乙方：天鵝大酒店
身份證號碼：
為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進行公司內(nèi)部培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
一、培訓時間：20____年____月_____日至 20____年____月____日
培訓地點：國際會議中心 15 樓會議室
培訓內(nèi)容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。
二、甲方的權利和義務：
第一條 負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。
第二條 對乙方的培訓將根據(jù)公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時。
第三條 負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與 開除處分。
第四條 培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過考核后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。
第五條 乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲 方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。
三、乙方的權利和義務：
第六條 乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安 排的各種課程設置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。
第七條 乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。
第八條 乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。
第九條 乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動關系處理。
第十條 乙方在培訓結束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。
第十一條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結束時，協(xié)議自動失效。
第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲 方：（公章）乙 方：
日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日
員工培訓協(xié)議書 篇2甲方_________因工作（生產(chǎn)）需要（或根據(jù)乙方_________的個人申請），同意乙方參加_________培訓。現(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：
從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
全脫產(chǎn)學習／半脫產(chǎn)學習／非脫產(chǎn)學習。
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔______％，人民幣_________元；由乙方負責承擔________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)______％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)_________％或不計發(fā)。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經(jīng)費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務_________年。
七、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。
八、其他約定：_________。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________
負責人（簽字）：________________
_________年_________月________日
乙方（簽字）：__________________
_________年_________月________日
員工培訓協(xié)議書 篇3甲方：
地址：
負責人：
聯(lián)系電話：
乙方：（受訓者）
身份證號：
聯(lián)系電話： 乙方因工作需要及個人發(fā)展，申請參加甲方出資的 外訓，根據(jù)甲方《員工培訓管理制度》及其他有關規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議）。
第一條
第二條
第三條
第四條 乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓期間，不影響正常工作。本次培訓日期自 年 月 日至 年 月 日，共計 天。培訓費用（費用包括報名費、學費、資料費、考試費、證書費、住宿費及甲方培訓部認定的其他費用）公司承擔 %。乙方應自覺遵守培訓機構的培訓紀律，遵守甲方的培訓相關規(guī)定，保證取得合格的成績，獲得培訓相關證書。如因乙方原因，未能達到培訓結果或目的，乙方要承擔全部培訓費。
第五條 乙方培訓結束后，應提交畢業(yè)證書/結業(yè)證書/職業(yè)資格證書等原件及心得報告，必要時乙方應配合甲方將本次外訓轉(zhuǎn)化成內(nèi)訓項目，證書原件在約定服務期限滿并經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)給乙方。
第六條 乙方培訓結束后乙方有責任在甲方的服務期限為 年，服務期限自培訓結束后開始計算。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本協(xié)議服務期限的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務期滿。
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本協(xié)議。服務期滿后則可全免培訓費用；如乙方在服務期內(nèi)辭職或因違紀被甲方辭退應按規(guī)定承擔甲方培訓費用 %。
第八條 本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即終止。
① 本協(xié)議約定服務的期限已滿。
② 乙方到了法定的退休年齡，或已喪失部分勞動力、全部勞動力的，或者乙方身故或甲方宣布中止運營。
第九條
第十條 甲方有權對乙方履行協(xié)議的情況進行檢查、監(jiān)督、考核與獎懲。本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)之規(guī)定辦理。
第十一條 本協(xié)議作為員工勞動合同附件，協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自簽訂之日起生效。
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
員工培訓協(xié)議書 篇4為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
第一條 公司同意該員工赴________學習，學習期自_______年_______月______日到______年_______月______日。
第二條 受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。
第三條 受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計。
第四條 受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受期內(nèi)不享受休假。
第五條 受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。
第六條 受訓員工在學習期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人力資源部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。
第七條 受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
第八條 受訓員工的學費由本人承擔_____元，由公司承擔_____元。
第九條 受訓員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
第十條 在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交付。
第十一條 培訓結束，受訓員工及時返回并向公司報到。
第十二條 為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣________(大寫)________元(小寫)_________元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓相關費用(含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等)后，退還其保證金余額。
第十三條 受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
公司：________________(簽章)
受訓員工：____________(簽字)
_________年________月_______日
員工培訓協(xié)議書 篇5甲方：_______________
乙方： _______________年齡：__________ 性別：__________ 出生年月：____________________
學歷：_______________ 專業(yè)：__________ 身份證號碼：__________ 家庭住址：_______________
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方赴______學習______專業(yè)，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如果需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活
五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。
六、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡是因為違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的'交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。
九、乙方如果在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。
十、培訓學習結束后，乙方應為甲方繼續(xù)服務______年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用;因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。
十一、在服務期內(nèi)乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。
十二、培訓學習結束后，乙方應該于培訓結束之日起______日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章： _______________
乙方簽章：_______________
_________年 _________月_________ 日
員工培訓協(xié)議書 篇6甲方（用人單位）名稱：
住 所：
乙 方（勞動者）姓 名：
性 別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
居 民 身 份 證 號 碼：
為了公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司招聘的新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，提供為期 個月的脫產(chǎn)專業(yè)技術培訓。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
一、培訓時間： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培訓地點：甲方指定園區(qū)、甲方會議室、甲方合作單位。
法律法規(guī)、安全教育），甲方管理規(guī)章制度。
四、培訓費用：合計 元/人；包括：專業(yè)技能考試培訓費、教材費、講師費、員工服裝費、培訓場地費、生活補助費、住宿費。
五、自培訓日起，甲方每月從乙方工資中扣除 200元/月，作為培訓費，培訓期滿被甲方正式
錄用后，乙方需為甲方服務滿 年，年 月 日至 年 月 日，服務期滿，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。
六、培訓效果：培訓結束后，甲方根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)，在轉(zhuǎn)正后給予乙方適當?shù)恼{(diào)薪。
簽訂合同后，按勞動合同規(guī)定，每年根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)進行工資的增長。七、甲方的權利和義務：
1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。2、保證做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務工作。
3、負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。
4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個對應園區(qū)，安排至相應的工作崗位工作。
5、乙方在培訓期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂“勞動合同”，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。
6、乙方在勞動合同服務期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。八、乙方的權利和義務：
1、乙方培訓期工資待遇： 元/月。
2、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。
3、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。4、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。
5、培訓期間，乙方從甲方處獲得的任何商業(yè)、技術、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以任何形式或載于任何載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。九、附則：
1、乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，使乙方
不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。
2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指報名考試、服裝、書籍、食宿
等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。
3、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力。4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開始此協(xié)議即刻生效。5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
簽約時間：
員工培訓協(xié)議書 篇7一.目的為了明確甲、乙雙方的權利和義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。
二.適用范圍
2.1 甲方：
2.2 乙方：
三.協(xié)議內(nèi)容
3.1 甲方派乙方到 進行 專業(yè)培訓；
培訓時間從 年 月 日至 年 月 日。
3.2 乙方所花培訓費用預計為人民幣 元整，應為甲方服務年限為 年 月 日
至 年 月 日。
3.2.1 若從未簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為《聘用合同》中雙方簽訂服務年限的結束時間。
3.2.2 若已經(jīng)簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓協(xié)議簽訂的服務年結束時間。
3.3 服務年限的規(guī)定
3.3.1 培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實報的培訓費用相差太大。
3.3.2 培訓費用在人民幣___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。
3.3.3 培訓費用在人民幣___元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務___年以上。
3.4 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。
3.5 乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。
3.6 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲 方： 乙 方：
法定代表人或法定代理人： 身份證號碼：
日 期： 日 期：
員工培訓協(xié)議書 篇8甲方：哈爾濱龍慶鋼構彩板有限公司
乙方： 身份證號碼：
甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓機會，員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的 培訓。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓，需就培訓相關事宜約定如下：
一、培訓時間與地點
1、此次培訓為期年月年
2、培訓地點。
二、協(xié)議期限
乙方參加完培訓之后，及時返回并回到原崗位上繼續(xù)工作，服從甲方安排．此次培訓后雙方的約定服務期為： 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延長至 年 月 日止。
此協(xié)議做為勞動合同的附件，具有同等法律效力。
三、培訓總費用
甲方為乙方此次培訓共支付培訓費用合計人民幣 元。
四、雙方責任與義務
1、乙方在培訓期間須服從甲方管理，并在培訓結束后，服從甲方的工作安排和調(diào)整。
2、培訓期間，如乙方出現(xiàn)下述兩種情況，甲方可提前終止培訓，并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所發(fā)生的培訓費用總額。
1)乙方在培訓期間違反有關法令及規(guī)章制度。
2)由于乙方個人原因中途退出培訓。
3、在培訓期間，乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關法規(guī)及甲方有關政策執(zhí)行。
4、在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務，有權向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓費用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計算。
即：總培訓費用/服務期限天數(shù)* 未滿服務期限部分日歷天數(shù)。
5、協(xié)議期間，如乙方違反甲方“員工手冊”中的規(guī)章制度，甲方有權辭退乙方；如乙方因違反“員工手冊”中的規(guī)章制度而被辭退,乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據(jù)本協(xié)議第四條第四款所述執(zhí)行。
五、甲乙雙方其他約定
1、甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)。
2、在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關的事務，以便乙方全心參加此次培訓。
3、培訓教材、錄音等相關培訓資料及乙方向甲方提交的培訓匯報材料的所有權由甲方享有，培訓結束后，甲方負責對上述資料的統(tǒng)一保管。
4、培訓期間，乙方須努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并作認真詳細地記錄。
5、培訓期間，乙方須服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方其他第三方利益受損的，乙方獨立承擔全部法律責任。
6、培訓結束后三日內(nèi)，乙方須向甲方人事部交還全部培訓資料并提交書面學習匯報。
7、乙方經(jīng)培訓獲得的知識和技能屬甲方商業(yè)秘密所保護的內(nèi)容，乙方接受甲方培訓并合格后，在本合同期滿后一年內(nèi)不得利用培訓所獲得的知識和技能為他人服務或謀利。甲方有權以“泄漏技術機密”為由追究乙方法律責任，并要求其做出雙倍于原來培訓費用的經(jīng)濟賠償，若乙方行為給甲方造成的經(jīng)濟損失高于違約金數(shù)額，乙方應按照甲方的實際損失予以賠償。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
授權代表人：
_ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _年_ _月_ _日
第五篇：員工培訓協(xié)議書
員工編碼：
員
工
培
訓
協(xié)
議
書
甲方：
乙方：
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓。公司鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓，確保其圓滿完成培訓學業(yè)，以適應公司快速發(fā)展的要求。同時，為保護甲乙雙方的合法權益，甲乙雙方就甲方出資為乙方提供培訓及相關事宜依法簽訂如下協(xié)議：
一、培訓課程情況概述
培訓課程名稱：
培訓時間：
****年**月**日
培訓地點：
課程費用：大寫：
元整，小寫：
元。
二、甲方的權利和義務
（一）甲方應當依據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定支付乙方培訓期間工資及其他勞保福利。
（二）乙方在接到培訓通知后有下列情況之一的，甲方有權要求乙方支付全額培訓費用：
1、在培訓期間本人未實際參加培訓，而沒有及時通知甲方；
2、在培訓期間未經(jīng)甲方的書面同意，直接或間接地參加與甲方所提供的培訓無關之商業(yè)活動；
3、在培訓期間被司法機關拘留、勞動教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀行為的除全額支付培訓費用外，其他則遵循勞動合同的相關規(guī)定進行處理；
三、乙方的權利和義務
（一）乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；
（二）服從培訓機構的相關規(guī)定和管理，認真完成培訓任務，達到甲方的培訓目的，并經(jīng)考核合格。
（三）乙方在培訓期滿后必須按照《xxx公司培訓管理制度》和《xxx公司培訓管理制度補充規(guī)定》，上交所有培訓材料及借用公司財物。
并憑培訓機構所開具發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核簽字后方可到財務部門報銷，否則財務部門不得予以報銷。（四）乙方有義務對所培訓課程進行整理，經(jīng)由人力資源部或所在部門組織，在公司內(nèi)部進行講授，傳遞培訓內(nèi)容，達到知識共享。
四、保密條款
（一）乙方應當依照與甲方簽署的保密協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務。
（二）未經(jīng)允許，乙方擅自將甲方要求保密的技術培訓教材/課件/資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應視為違約，并向甲方支付違約金并承擔一切依法應當承擔的法律責任。
五、培訓費用
（一）培訓費用：甲方為提供乙方培訓所擔負的所有費用，包括但不限于講師費、資料費、差旅費、培訓用品費等。
（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓費用，特此，雙方約定如下：
1、乙方完成培訓后，應按照本協(xié)議與甲方約定服務期限，并更改《勞動合同》有關條款。
2、乙方接受培訓完畢后，若因乙方個人原因向甲方提出辭職，則應在為甲方服務滿一定期限之后，甲方人力資源部方考慮乙方提出的離職申請，否則，乙方須就甲方所提供之培訓費用進行相應比例的償還。
3、若乙方在培訓期間向甲方提出辭職，則培訓費用由乙方支付。
4、乙方因嚴重違紀而被公司辭退的，應賠償甲方支付的培訓費用。
（三）服務時間約定
根據(jù)公司制度規(guī)定，甲方與乙方自培訓結束之日起約定
月的服務期。即從
****年**月**日至
****年**月**日。
（四）違約償還方式：
員工在勞動合同未滿期間離職，須依照《培訓協(xié)議》，償還公司所為其投入培訓費用。培訓費用為單次培訓按比例遞減計算，累計加總求和所得。該數(shù)字由人力資源部或乙方所在部門提供，離職員工以現(xiàn)金方式向財務部交訖，人力資源部見到財務部收款憑據(jù)后，可按照勞動合同及其相關規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。具體公式為：
賠償金額
=
Σ｛培訓費用
×
（員工未服務的月數(shù)÷培訓協(xié)議中規(guī)定的服務月數(shù)）｝
其中Σ表示累計培訓次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額。
（五）乙方須為甲方服務時間的規(guī)定，排除甲方在乙方勞動合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意向的情況。
六、在乙方接受培訓完畢后，持結業(yè)證或其它學業(yè)合格證明到人力資源部備案；
未取得結業(yè)證或其它學業(yè)合格證明的，該培訓費用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓所占用的工作時間按事假處理。七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時增訂附件。
八、履行本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向甲方所在地勞動爭議仲裁機構進行仲裁或到甲方所在地法院進行訴訟。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自經(jīng)甲乙雙方同意并簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：
乙方（簽名或蓋章）：
授權代表（簽字或蓋章）：
****年**月**日
****年**月**日
篇二
培訓服務協(xié)議書
甲方：XXX公司
乙方：
甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。
一、甲方的權利與義務：
1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關部門的推薦，甲方同意乙方參加
培訓學習。
2.本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計
元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。
3.甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)和條件。
4.在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關的關系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培訓任務。
5.培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。
6.對參加完培訓之后的人員，甲方將其做為技術骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。
二、乙方的責任與義務
1.乙方自愿參加甲方組織的上述培訓學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。
2.培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并做認真詳細的記錄。
3.培訓期間，乙方必須服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。
4.乙方參加完培訓之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限為
年，即從
****年**月**日至
****年**月**日，若因甲方內(nèi)部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。
5.簽訂培訓協(xié)議后又再次參加甲方安排的外部培訓者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務期限執(zhí)行。
三、甲乙雙方其它約定
1、乙方單次或年累計培訓費超過3000元（含）,中層管理單次或年累計培訓費超過5000元（含），及個人自費培訓結業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務的期限。
2、服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。實施勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。
3、乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限屆滿前，非正當、合理原因，未經(jīng)甲方批準而辭職，或正當原因被公司辭退除名的，應按《附件1：培訓違約計算方法》規(guī)定賠償。
4.乙方在培訓期間，如出現(xiàn)違反有關規(guī)定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔30%的培訓費用。培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權中斷培訓，所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。
5、乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權歸甲方所有。
6.本協(xié)議為甲方《員工手冊》第八十五條的補充，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方（簽章）：
乙方：
簽字日期：
簽字日期：
附件1：
培訓違約計算方法
員工部分：
A、培訓費用單次或年累計3000-5000元（含），服務期限不少于3年，未滿3年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。
B、培訓費用單次或年累計5001-8000元（含），服務期限不少于4年，未滿4年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（4×12）×不足年限（月）。
C、培訓費用單次或年累計8001元以上，服務期限不少于5年，未滿5年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（5×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術培訓,為公司服務期限不得少于4年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（4×12）×不足年限（月）。
中層管理部分：
A、培訓費用單次或年累計5000-10000元（含），服務期限不少于3年，未滿3年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。
B、培訓費用單次或年累計10001-15000元（含），服務期限不少于4年，未滿4年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（4×12）×不足年限（月）。
C、培訓費用單次或年累計15001元以上，服務期限不少于5年，未滿5年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（4×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術培訓,為公司服務期限不得少于4年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（4×12）×不足年限（月）。
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