第一篇：一般員工勞動(dòng)合同范本(泛用型)
編號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同 書
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
說明
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
甲方（公司）:
法定代表人:
住所：
乙方（員工）：
性別：
身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：
現(xiàn)住址：
二、勞動(dòng)合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
（一）有固定期限：從年月日起至年月日止，合同期限為年個(gè)月；
（二）無固定期限：從年月日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；
（三）以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。
試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
第三條甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。
甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為
四、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)制度。
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超
過40小時(shí)，每周休息日為。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度規(guī)定。
（三）不定時(shí)工作制度的。雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制度規(guī)定。
第六條甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假的權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的月工資為元。
甲方在每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或者無故拖欠乙方的工資。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條乙方在試用期內(nèi)的工資不低于公司同崗位最低工資的80%，甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，在休息日、法定休假日安排工作的，按國家規(guī)定安排乙方調(diào)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇、喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助
費(fèi)的發(fā)放等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。
第十七條甲方對乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在經(jīng)營管理方面的指揮，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十八條甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。
九、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十一條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按國家、北京市制定的?guī)定執(zhí)行。
第二十四條勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同自年月日起生效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同附件如下：
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
第二篇：Java泛型編程最全總結(jié)
Java泛型編程最全總結(jié)
1介紹Java泛型編程是JDK1.5版本后引入的。泛型讓編程人員能夠使用類型抽象，通常用于集合里面。下面是一個(gè)不用泛型例子： Java代碼
List myIntList=new LinkedList();//1 myIntList.add(newInteger(0));//2 Integer x=(Integer)myIntList.iterator().next();//3
注意第3行代碼，但這是讓人很不爽的一點(diǎn)，因?yàn)槌绦騿T肯定知道自己存儲(chǔ)在List里面的對象類型是Integer，但是在返回列表中元素時(shí)，還是必須強(qiáng)制轉(zhuǎn)換類型，這是為什么呢？原因在于，編譯器只能保證迭代器的next()方法返回的是Object類型的對象，為保證Integer變量的類型安全，所以必須強(qiáng)制轉(zhuǎn)換。這種轉(zhuǎn)換不僅顯得混亂，更可能導(dǎo)致類型轉(zhuǎn)換異常ClassCastException，運(yùn)行時(shí)異常往往讓人難以檢測到。保證列表中的元素為一個(gè)特定的數(shù)據(jù)類型，這樣就可以取消類型轉(zhuǎn)換，減少發(fā)生錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，這也是泛型設(shè)計(jì)的初衷。下面是一個(gè)使用了泛型的例子： Java代碼
List
myIntList.add(newInteger(0));//2’
Integerx=myIntList.iterator().next();//3’
在第1行代碼中指定List中存儲(chǔ)的對象類型為Integer，這樣在獲取列表中的對象時(shí)，不必強(qiáng)制轉(zhuǎn)換類型了。2定義簡單的泛型下面是一個(gè)引用自java.util包中的接口List和Iterator的定義，其中用到了泛型技術(shù)。Java代碼
public interface List
void add(E x);
Iterator
E next();
boolean hasNext();}
第三篇：員工勞動(dòng)合同模板
員工勞動(dòng)合同模板
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
簽訂日期：
注意事項(xiàng)
一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要 求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接 相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用黑色水性筆簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主 要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用 人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
居民身份證號(hào)碼：
戶籍地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合 同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條：甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第 1 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至依法解除、終止勞 動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至 / 年 / 月 / 日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條：乙方工作崗位是 銷售經(jīng)理，崗位職責(zé)為 銷售。乙方的工作地點(diǎn)為 河南省鄭州市。
乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依 法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予 相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條：根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 1 種工時(shí)制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3 小時(shí)，每月不得超過36 小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。
2.依法實(shí)行以 / 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采 取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
第四條：甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第五條：乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實(shí)行 固定 工資制度。
乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 3000 元，其中基本工資每月 / 元。
乙方在試用期間的工資每月 / 元。
甲乙雙方對工資的其他約定 /。
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 / 元支付乙方生活費(fèi)或按 / 執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第六條：甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第七條：甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。
第八條：乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依 法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)
第九條：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十條：甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù) 措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十一條：乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第十二條：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書面形式。
第十三條：甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。
第十四條：甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理 工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交 接時(shí)支付。
第十五條：甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、雙方約定事項(xiàng)
第十六條：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第十七條：甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定 服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
第十八條：雙方約定的其它事項(xiàng)。
九、勞動(dòng)爭議處理
第十九條：甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律 法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可 以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十條：本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合 同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。
第二十一條：雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī) 定執(zhí)行。
第二十二條：本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
日期：
第四篇：員工勞動(dòng)合同
編號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同 書
甲方： 重慶英聯(lián)房地產(chǎn)顧問有限公司 乙方：
簽訂日期：
****年**月**日
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
一、乙方向甲方提供真實(shí)有效的身份證復(fù)印件、健康體檢證明、工作經(jīng)歷及直系親屬聯(lián)系方式等信息。
二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字；乙方本人簽字或蓋章。
四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可別附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱：
重慶英聯(lián)房地產(chǎn)顧問有限公司
主要負(fù)責(zé)人
陳
健
聯(lián)系電話
67868522
經(jīng)營地址： 重慶市江北區(qū)觀音橋步行街同聚遠(yuǎn)景27樓D區(qū) 郵政編碼 400020
乙方姓名：
性別
聯(lián)系電話
身份證號(hào)碼
（附身份證復(fù)印件）家庭住址
郵政編碼
戶口所在地
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區(qū)（縣）
街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
社區(qū)（村）
社
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、友好協(xié)商的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），雙方共同遵守。
第一條
本合同期限（工作時(shí)限）經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（一）項(xiàng)形式：
（一）固定期限：自
年
月
日起至
年
月
日止。其中，試用期自
年
月
日起至
年
月
日。
（二）無固定期限：自
年
月
日起。其中，試用期自
年
月
日至
年
月
日。
第二條
乙方的工作地點(diǎn)為
甲方指派的工作地點(diǎn)或重慶市范圍內(nèi)
第三條
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任公司
部門的崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：
按照甲方公司的崗位制度及崗位職責(zé)要求。
第四條
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商達(dá)成：乙方每個(gè)月的綜合收入為
元/月，另根據(jù)乙方的業(yè)績情況，甲方可提供相應(yīng)的業(yè)績資金。乙方具體的收入組成如下：
（一）基礎(chǔ)工資及績效工資：甲方每月日（若遇節(jié)假日等特殊情況除外）以法定貨幣“人民幣”的方式支付乙方
元的基礎(chǔ)工資；乙方所屬部門
執(zhí)行績效工資的部門，甲方則根據(jù)部門的績效考核制度進(jìn)行考核，發(fā)放績效工資
元。
（二）全勤獎(jiǎng)：乙方遵守甲方公司的出勤規(guī)定，每月日（若遇節(jié)假日等特殊情況除外）以法定貨幣“人民幣”的方式支付乙方全勤獎(jiǎng)
元。
（三）補(bǔ)貼：甲方每月日（若遇節(jié)假日等特殊情況除外）以法定貨幣“人民幣”的方式支付乙方交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等費(fèi)用，乙方提供相應(yīng)的票據(jù)在甲方報(bào)銷，上述各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用累計(jì)不超過
元。
（四）業(yè)績資金：乙方在其自己的工作領(lǐng)域產(chǎn)生了工作業(yè)績，使得甲方產(chǎn)生經(jīng)營收益和經(jīng)營利潤，甲方則可根據(jù)乙方的工作紀(jì)律遵守情況及工作業(yè)績情況，為乙主發(fā)放一定的業(yè)績獎(jiǎng)金。該業(yè)績獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間是甲方實(shí)際收到經(jīng)營回款和產(chǎn)生經(jīng)營利潤后才發(fā)放。
第五條
工作時(shí)間和休息休假
（一）甲方依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法，參考行業(yè)工種特點(diǎn)，確定員工相應(yīng)的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
（二）甲方根據(jù)工作需要，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可能出現(xiàn)延長工作時(shí)間的情形，因此雙方根據(jù)行業(yè)特性及工作崗位的實(shí)際情況約定：“乙方無訟加班與否，只要將崗位的工作內(nèi)容完成，甲方每月都支付乙方人民幣
元的加班工資”。
（三）甲方為達(dá)到公司休假條件的乙方，提供一定時(shí)間的婚假、工作年假等帶薪假期，具體按照甲方的“假期休假制度”來執(zhí)行，乙方休假期間應(yīng)做好工作部署和交接，提出休假申請并獲得審批后方能休假。
第六條
因甲方原因使乙方待工一個(gè)月及其以內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)月的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括各項(xiàng)獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼及加班工資等）支付給乙方，或待工時(shí)間超過一個(gè)月的，甲方支付乙方的生活費(fèi)按 重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。
第七條
甲方為乙方提供5種社會(huì)保險(xiǎn)福利，具體為
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳（其代扣代繳、乙方可在人事部門或財(cái)務(wù)部門查閱）。同時(shí)，甲方將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的情況，可以為乙方提供不同形式的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。
第八條
按國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，乙方要遵守工作上崗的 “安全上崗規(guī)定”，包括但不限于“工地佩帶健全帽、在工地應(yīng)走專門的安全通道、遵照安全警示標(biāo)牌”等，甲方還將據(jù)實(shí)際情況發(fā)放一定的勞保用品。
第九條
勞動(dòng)紀(jì)律：甲方依法建立和根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，乙方必須遵守；否則甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家相關(guān)的勞動(dòng)管理政策和甲方的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律對慚方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
第十條
甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、結(jié)合行業(yè)特性和雙方商定認(rèn)可內(nèi)容來執(zhí)行。
（一）甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款，變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以直接解除勞動(dòng)合同；
1、在試用期內(nèi)，被證明不符合公司錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
3、乙方嚴(yán)重失職或乙方營私舞弊或乙方惡意中傷甲方，給甲方利益、甲方形象及甲方聲譽(yù)造成損害的；
4、隱瞞犯罪記錄或被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除勞動(dòng)合同或者額外支付乙方1個(gè)月的基礎(chǔ)工資后立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。
1、患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；
2、不能勝任其崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容成達(dá)協(xié)議的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
（五）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
3、甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的；
5、甲方無故克扣拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工工資的。第十一條
在解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理完工作交接并經(jīng)甲方確認(rèn)后方可離職，甲方則為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并配合乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十二條
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
（一）乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守甲方的商業(yè)秘密，不得未經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人同意就泄露公司的策劃報(bào)告、銷售方案、業(yè)務(wù)信息以及其他有關(guān)經(jīng)營的信息等，更不能以任何借口違反甲方的“員工保密制度”約定。
（二）乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方允許不得與甲方之外的第三方建立所謂的顧問、兼職和正式工作等勞動(dòng)關(guān)系，也不得違反甲方制定的“競業(yè)限制約定”。
（三）簽訂本合同時(shí)，乙方已認(rèn)同甲方的企業(yè)文化，也知悉甲方的規(guī)章制度并愿意自覺遵守，并接受甲方根據(jù)企業(yè)和行業(yè)情況變化而確定或完善的制度約束。
（四）乙方違反本條第（一）和
（二）項(xiàng)的約定，甲方有權(quán)將乙方除名，并解除與乙方的勞動(dòng)合同。甲方將不發(fā)放乙方任何形式的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究乙方給甲方造成的相關(guān)損失。
（五）乙方在合同期限內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方下列經(jīng)濟(jì)損失。
1、甲方招收錄用乙方支付的費(fèi)用；
2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，另有約定的按約定；
3、重新招聘及因短時(shí)間招聘可能增加的費(fèi)用；
4、乙方解除合同對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即乙方應(yīng)賠償因其擅自離職至甲方重新招聘到人員頂替乙方工作期間（最長不超過30日）給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)乙方的工作崗位或從事的工種，甲乙雙方確認(rèn)，乙方擅自離職每天給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為
元。對此，雙方無須舉證證明具體的直接經(jīng)濟(jì)損失金額和組成。
如遇特殊情況，經(jīng)甲方核實(shí)同意不追究責(zé)任后，乙方可不賠償所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（六）甲方可以直接從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中直接扣除乙方應(yīng)賠償?shù)膿p失，不足部分甲方有權(quán)另行向乙方進(jìn)行追償。
（七）乙方承諾在簽署本合同以前，已與除甲方以外的其他雇主終止了所有勞動(dòng)關(guān)系。
（八）甲乙雙方確認(rèn)本合同文首截明的地址為向?qū)Ψ铰男型ㄖ耐ㄓ嵉刂?，一方按上述通訊地址向另一方履行了通知義務(wù)，視為已向?qū)Ψ铰男辛送ㄖx務(wù)。如果甲乙雙方中的任何一方需變更本合同文首截明的地址，需提前七日書面通知對方。
第十三條
如乙方屬于甲方進(jìn)行特殊培養(yǎng)的員工，包括甲方 優(yōu)才計(jì)劃的成員、經(jīng)理人俱樂部的成員及 地產(chǎn)精英會(huì)的成員，乙方應(yīng)遵守本合同約定的合同期限的承諾，履行合同約定的義務(wù)。如乙方違反合同期限約定、或者乙方通過其他手段和間接違反合同期限約定的、或者采取相關(guān)措施迫使甲方解除勞動(dòng)合同來達(dá)到乙方不遵守合同期限的約定，乙方應(yīng)據(jù)“培訓(xùn)協(xié)議及雙方約定”的違約處罰條款賠償違約金給甲方，否則甲方可采用一切手段向乙方追討。同時(shí)，乙方還允許和接受甲方對乙方不恪守本合同約定的行為提出公開譴責(zé)（包括但不限于通過報(bào)刊、電（視）臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)界通報(bào)、公示等形式公開譴責(zé)）。
第十四條
特別約定：甲方可以提前為乙方在其工作崗位制定相應(yīng)業(yè)績獎(jiǎng)金，但甲方發(fā)放資金的時(shí)間是甲方收到因乙方業(yè)績給甲方帶來收益之后，其每次發(fā)放的業(yè)績獎(jiǎng)比例及金額是按照甲方收到的款項(xiàng)按比例扣除國家法律規(guī)定及甲方制度規(guī)定的費(fèi)用后的剩余金額；甲方根據(jù)企業(yè)效益情況自主為乙方提供的獎(jiǎng)金、福利及補(bǔ)貼，可能出現(xiàn)甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整的情形。
第十五條
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向相關(guān)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第十六條
乙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過本合同各條款內(nèi)容，并完全了解本合同各條款內(nèi)容的法律含義。
第十七條
本合同壹式叁份，甲方執(zhí)貳份、乙方執(zhí)壹份，簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：重慶英聯(lián)房地產(chǎn)顧問有限公司（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字）
乙方（簽字并蓋手?。?/p>
簽約時(shí)間：
****年**月**日 簽約地點(diǎn)：重慶江北區(qū)觀音橋甲方辦公室
第五篇：員工勞動(dòng)合同
員工編號(hào)： 員工編號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同
甲方： 甲方：聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司
乙方： 乙方： ___________________________________
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勞 動(dòng) 合 同
甲 方：聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司 法定代表：楊元慶 注冊地址：湖里區(qū)火炬開發(fā)區(qū)廈華電子工業(yè)城內(nèi)
乙方： 文化程度： 性別： 出生日期： 年 月 日 居民身份證號(hào)： 依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及甲方有關(guān)規(guī)章制度，鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保 證與其他任何企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等沒有勞動(dòng)關(guān)系；鑒于甲方也接受乙方為其工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同于 2002 年 08 月 20 日生效，2004 年 09 月 19 日終止。其中包括試用期 叁個(gè)月。
二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要到甲方安排的工作崗位工作。第三條 在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的表現(xiàn)和工作能力，對乙方的工作內(nèi)容和崗位 予以調(diào)整；乙方愿意服從甲方的管理和崗位調(diào)整，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 乙方同意執(zhí)行甲方規(guī)定崗位相應(yīng)的工時(shí)制度。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、規(guī) 范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制 度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第八條 甲方每月 15 日以貨幣形式支付乙方工資，其工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 乙方有義務(wù)按照國家規(guī)定支付個(gè)人所得稅，甲方按照國家規(guī)定將直接從乙方每月工資中代 扣代繳。
五、保險(xiǎn)福利待遇 第十條 乙方應(yīng)在簽定本合同之日起 3 個(gè)月內(nèi)，將個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方（如乙方為外 地戶口，檔案不用調(diào)入甲方，但需出具檔案存放地存檔證明），否則（1）由此而發(fā)生的保 險(xiǎn)遲繳漏繳責(zé)任，公司不予承擔(dān)。（2）公司保留隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。第十一條 甲乙雙方有義務(wù)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照甲方醫(yī)療制度及考勤制 度執(zhí)行。
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第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 乙方應(yīng)認(rèn)真遵守并
嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制 度、生產(chǎn)工藝、操作流程和工作規(guī)范的要求，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，恪守職業(yè)道德，愛 護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高職業(yè)技術(shù)技能，完成本職工作。第十六條 乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度給予紀(jì)律處罰 或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。
勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十八條 當(dāng)事人依據(jù)第十七條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另 一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)要求變更合同的一方；15 日內(nèi)未答復(fù)的 視為不同意變更本合同。第十九條 在合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留的；
5、被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)的；
6、因乙方個(gè)人行為直接或間接給甲方信譽(yù)造成惡劣影響的。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)按乙方解除合同前一個(gè)月的工資標(biāo) 準(zhǔn)向乙方支付未提前三十日通知解除合同的補(bǔ)償金，或者應(yīng)提前三十日以書面形式通知 乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日進(jìn)行書面通知。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合 同，但依據(jù)本合同第二十條所列情況解除合同的除外：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、義務(wù)服兵役
役期間的；
5、國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他情形。
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第二十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方未按甲方要求辦理工作/物品交接手續(xù)、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他 問題正在被審查期間的情況除外。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿；
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)；
3、乙方達(dá)到離休、退休、退職條件。第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十八條 發(fā)生下列情況時(shí)，甲方應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方無故克扣乙方工資或者無故晚于規(guī)定發(fā)薪日發(fā)放乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支 付克扣或者拖欠乙方的工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于克扣或者拖欠部分百分之二十五的經(jīng) 濟(jì)賠償金；
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同 時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十九條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方的工作年限，按國家有關(guān)規(guī)定支付給員工經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，甲方據(jù)乙方的工作年限每滿一年發(fā)給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過十二個(gè)月：
1、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除合同的。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同，由甲方解除本合同的；
5、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓時(shí)間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。第三十條 甲方出資培訓(xùn)和/或招接收的乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方支付 甲方培訓(xùn)和/或招接收乙方所支出的費(fèi)用。第三十一條 由于乙方違反勞動(dòng)合同保密事項(xiàng)或甲方的規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償 甲方全部損失。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十條解除本合同的，不向乙方支付任何補(bǔ)償或賠償。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 乙方必須保證向甲方提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明等個(gè)人證明材料真
實(shí)有效，否則 承擔(dān)相應(yīng)的一切法律責(zé)任。乙方不得從事第二職業(yè)。乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。乙方應(yīng)在離職前與甲方交接工作及有關(guān)材料，結(jié)清錢物（包括所經(jīng)辦的客戶欠款及租 賃商品等），交還所借用的物品，并到有關(guān)部門辦理調(diào)出手續(xù)。
第三十三條 第三十四條 第三十五條 第三十六條
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第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。十一、十一、其他 第三十八條 甲方制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司
乙方（簽章）：
法定代表人 或委托代理人（簽章）：
簽訂日期：
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