第一篇：勞動合同(草擬外聘高管)（共）

草擬勞動合同（聘用副總）

甲方（用人單位）：梅河口市德有玻璃制品有限公司

公司地址：梅河口市山城鎮(zhèn)團結(jié)街

法定代表人：徐德有

乙方（勞動者）姓名

文化程度性別年齡

身份證號碼：

乙方原工作單位：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限（用試用期的好處是，試用期間證明不符合錄用條件的可以，隨時提出解除勞動合同）

本合同類型是是固定期限勞動合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

試用期6個月，從2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉(zhuǎn)正，且試用期期間工資待遇為（可以按轉(zhuǎn)正工資待遇辦理）。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方聘用乙方從事副總經(jīng)理崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容見甲方高管人員崗位職責說明書（見附表），主要工作地點吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)。

2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、項目需要或乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和相應(yīng)的工作報酬。

3、乙方應(yīng)當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得自己經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽訂勞動合同時已與其他單位解除或者終止勞動合同。若因上述情況引起法律糾紛，由乙方自行承擔相關(guān)責任。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲方按國家規(guī)定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要、項目需要及特殊原因，可以安排乙方延長工作時間，由于玻璃行業(yè)的特殊性，甲方必須保證公司的一切工作穩(wěn)定正常，由于特殊原因延長的工作時間，甲方不再額外支付乙方加班報酬（加班報酬包含在勞動報酬中）。第四條 勞動報酬（應(yīng)該詳細了解如何和乙方確認的情

況，建議分兩塊給乙方報酬 基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬對乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職工作，不然薪酬待遇會降低，起到一定的作用，獎罰一致原則的體現(xiàn)。

1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪叁拾萬元整，包括兩部分，基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹萬元整，每年8月1日支付捌萬元，績效薪酬根據(jù)乙方績效考核情況于次年2月1日支付相應(yīng)的工資報酬元。

2、乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、法律規(guī)定的個人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。（保險費用和個人所得稅一定要說清，不然這是個隱患，以后容易有紛爭）

第五條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費，其中，個人繳納部分，甲方從乙方工資中代繳代扣。

2、乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負傷等待遇，按國家和吉林省有關(guān)的法律，法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方購私用車輛一臺，甲方為乙方報銷壹拾伍萬元，在合同期內(nèi)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方正常工作滿三年產(chǎn)權(quán)自動轉(zhuǎn)到乙方名下。

4、甲方每月給乙方報銷2000元探親費用（該費用不在年薪之內(nèi)，每月在工資中體現(xiàn)），公司不再負擔其它油費，過路費等。

5、其它待遇如通訊費，節(jié)假日福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動紀律和規(guī)章制度、勞動保護、勞動條件及職

業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的實際情況依法制定的公司規(guī)章制度，當乙方違反甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)章制度中獎懲管理辦法處理（具體規(guī)定見附表-公司規(guī)章制度管理辦法）。

2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

3、甲方以按國家規(guī)定提供勞動保護用具及相關(guān)設(shè)備、設(shè)施、并提供相應(yīng)符合標準的勞動條件的環(huán)境，并做好職業(yè)危害防護的相關(guān)工作。

第七條 其他規(guī)定

1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于乙方的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。乙方應(yīng)當如實說明，并書面承諾其真實性。若因漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導(dǎo)致本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔損失。

2、乙方在勞動合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

3、乙方對在勞動合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給第三者（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方

責任，要求乙方賠償甲方的損失。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的兩年內(nèi)對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4、甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同或被甲方除名，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《培訓協(xié)議》執(zhí)行。

5、乙方因工作調(diào)動、勞動合同解除或終止，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接（包括檔案資料、通信設(shè)備、勞動工具、交通工具等）。否則，由此導(dǎo)致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

6、其它：。

第八條 違反和解除勞動合同的責任

1、甲方終止或解除勞動合同，視情形依法給予或不給予乙方經(jīng)濟補償，因違反勞動法律法規(guī)而給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

2、乙方違反勞動合同中約定的保密事項或競業(yè)限制約定的，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

3、乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：

①甲方招收錄用其所支付的費用；

②甲方為其支付的培訓費用，雙方簽有《培訓協(xié)議》的，按《培訓協(xié)議》辦理；

③對生產(chǎn)、經(jīng)營或工作造成的直接經(jīng)濟損失；

④甲方為彌補乙方離職后的職位空缺，緊急或臨時雇傭產(chǎn)

生的費用；

⑤勞動合同約定的其它賠償費用。

第九條 附則

1、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充合同。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效，兩份具有同等法律效力。

3、本合同共頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。雙方發(fā)生勞動爭議可協(xié)商解決，協(xié)商不成，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)解決。

4、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。若以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。若乙方不能及時告知，后果由乙方自行承擔。

甲方（蓋

章）乙方（簽字）：

法定代表人/委托人：

本合同簽訂地點：吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)

本合同簽訂日期：年月日

第二篇：外聘高管勞動合同

外聘高管勞動合同

甲方（用人單位）：

公司地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）姓名

文化程度性別年齡

身份證號碼：

乙方原工作單位：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限（用試用期的好處是，試用期間證明不符合錄用條件的可以，隨時提出解除勞動合同）

本合同類型是是固定期限勞動合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

試用期6個月，從2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉(zhuǎn)正，且試用期期間工資待遇為（可以按轉(zhuǎn)正工資待遇辦理）。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方聘用乙方從事副總經(jīng)理崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容見甲方高管人員崗位職責說明書（見附表），主要工作地點吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)。

2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、項目需要或乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和相應(yīng)的工作報酬。

3、乙方應(yīng)當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得自己經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽訂勞動合同時已與其他單位解除或者終止勞動合同。若因上述情況引起法律糾紛，由乙方自行承擔相關(guān)責任。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲方按國家規(guī)定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要、項目需要及特殊原因，可以安排乙方延長工作時間，由于玻璃行業(yè)的特殊性，甲方必須保證公司的一切工作穩(wěn)定正常，由于特殊原因延長的工作時間，甲方不再額外支付乙方加班報酬（加班報酬包含在勞動報酬中）。第四條 勞動報酬（應(yīng)該詳細了解如何和乙方確認的情

況，建議分兩塊給乙方報酬 基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬對乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職工作，不然薪酬待遇會降低，起到一定的作用，獎罰一致原則的體現(xiàn)。

1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪叁拾萬元整，包括兩部分，基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹萬元整，每年8月1日支付捌萬元，績效薪酬根據(jù)乙方績效考核情況于次年2月1日支付相應(yīng)的工資報酬元。

2、乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、法律規(guī)定的個人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。（保險費用和個人所得稅一定要說清，不然這是個隱患，以后容易有紛爭）

第五條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費，其中，個人繳納部分，甲方從乙方工資中代繳代扣。

2、乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負傷等待遇，按國家和吉林省有關(guān)的法律，法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方購私用車輛一臺，甲方為乙方報銷壹拾伍萬元，在合同期內(nèi)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方正常工作滿三年產(chǎn)權(quán)自動轉(zhuǎn)到乙方名下。

4、甲方每月給乙方報銷2000元探親費用（該費用不在年薪之內(nèi)，每月在工資中體現(xiàn)），公司不再負擔其它油費，過路費等。

5、其它待遇如通訊費，節(jié)假日福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動紀律和規(guī)章制度、勞動保護、勞動條件及職

業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的實際情況依法制定的公司規(guī)章制度，當乙方違反甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)章制度中獎懲管理辦法處理（具體規(guī)定見附表-公司規(guī)章制度管理辦法）。

2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

3、甲方以按國家規(guī)定提供勞動保護用具及相關(guān)設(shè)備、設(shè)施、并提供相應(yīng)符合標準的勞動條件的環(huán)境，并做好職業(yè)危害防護的相關(guān)工作。

第七條 其他規(guī)定

1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于乙方的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。乙方應(yīng)當如實說明，并書面承諾其真實性。若因漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導(dǎo)致本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔損失。

2、乙方在勞動合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

3、乙方對在勞動合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給第三者（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方

責任，要求乙方賠償甲方的損失。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的兩年內(nèi)對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4、甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同或被甲方除名，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《培訓協(xié)議》執(zhí)行。

5、乙方因工作調(diào)動、勞動合同解除或終止，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接（包括檔案資料、通信設(shè)備、勞動工具、交通工具等）。否則，由此導(dǎo)致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

6、其它：。

第八條 違反和解除勞動合同的責任

1、甲方終止或解除勞動合同，視情形依法給予或不給予乙方經(jīng)濟補償，因違反勞動法律法規(guī)而給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

2、乙方違反勞動合同中約定的保密事項或競業(yè)限制約定的，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

3、乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：

①甲方招收錄用其所支付的費用；

②甲方為其支付的培訓費用，雙方簽有《培訓協(xié)議》的，按《培訓協(xié)議》辦理；

③對生產(chǎn)、經(jīng)營或工作造成的直接經(jīng)濟損失；

④甲方為彌補乙方離職后的職位空缺，緊急或臨時雇傭產(chǎn)

生的費用；

⑤勞動合同約定的其它賠償費用。

第九條 附則

1、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充合同。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效，兩份具有同等法律效力。

3、本合同共頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。雙方發(fā)生勞動爭議可協(xié)商解決，協(xié)商不成，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)解決。

4、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。若以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。若乙方不能及時告知，后果由乙方自行承擔。

甲方（蓋

章）乙方（簽字）：

法定代表人/委托人：

本合同簽訂地點：吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)

本合同簽訂日期：年月日

第三篇：新版勞動合同(高管合同)

勞動合同書

甲方 ：

地 址：

法定代表人：

乙方 ：性別 :籍貫 :

戶口所在地:

有效身份證件號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :

一、工作崗位和工作內(nèi)容

1.甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方在崗位從事工作，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整；乙方也有權(quán)根據(jù)個人的意愿和能力申請異動工作崗位。

2.乙方工作地點在范圍內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔任何賠償責任。

二、合同期限

1.本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。

2.乙方的試用期為個月，從年月日起至年月日止。

3.試用期乙方可隨時解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方

提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何經(jīng)濟補償。

4.本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦

為工資待遇計發(fā)的起算日期。

5.如乙方無任何本行業(yè)知識，入職后需先行培訓。培訓期與試用期相同，提前培

訓合格可提前結(jié)束試用期。培訓期結(jié)束后再分配工作崗位，并根據(jù)工作崗位薪酬標準發(fā)放工資。

三、工作時間

因工作崗位的性質(zhì)，乙方實行以下第種工作時間制度。

1、實行標準工時制，即每日工作 8 小時或每周工作 40 小時，每周至少休息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當延長工作時間，但不超過法律規(guī)定的時間。

2、實行不定時工作制，有效工作時間按乙方實際勞動時段累積計算，候班時間為個人休息時間。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保乙方的休息休假和工作任務(wù)的完成。

四、工資待遇

1.乙方每月工資為元 / 月，包括正常工作時間工資及依照甲方薪酬體系

屬按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易崗易薪、同崗

同酬原則，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時及相應(yīng)調(diào)整，甲方也有權(quán)按

照績效考核制度或者與乙方簽署的相關(guān)業(yè)績目標承諾協(xié)議履行情況予以調(diào)整

乙方正常工作時間工資。按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以

級定薪的原則加以調(diào)整。

2.其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。

3.每月日為甲方發(fā)放正常工作時間工資的時間，甲方因故需延遲的，但

最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號或銀行系

統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔任何責任。

4.若甲方主動安排或批準乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個人原因不能

在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時，不視為加班。確有必要延長工作時

間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準，否則不視為加班。加班工資按月支付。

5.乙方在履行工作職責時因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月

工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀經(jīng)濟處罰金額。

五、休假規(guī)定

1.乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制

度規(guī)定享有休假權(quán)利。

2.休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資。

六、勞動保護和勞動條件

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用

品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護，并正確操作，否則甲方不承擔任何責任。

2.乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。

3.乙方確認在簽訂本合同前或同時應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級以上醫(yī)院出具的身

體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認其身體健康狀況足以承擔本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔任何責任。

4.乙方入職時領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管，離職時應(yīng)當依照原

狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備，否則承擔相應(yīng)的賠償責任。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。

七、社會保險待遇

1.甲方應(yīng)按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，雙方具體分擔的保險數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會保險的責任起始于按照深圳市社會保險規(guī)定可以購買的時間，而不是從乙方入職之日起算。

2.若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應(yīng)當自行承擔由此

而引起的一切責任。

3.乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

乙方因工負傷，應(yīng)當主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門申請工傷認定，否則自行承擔因此而產(chǎn)生的一切責任。

八、勞動紀律和工作紀律

1.甲方的勞動紀律和工作紀律包括:遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵

守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)；按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護甲方的財產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策及其他。

2.甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動

紀律和工作紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。

九、經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認某一規(guī)章制度的存在和效力。

十、合同的變更、解除、重新訂立和終止

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動合同。

有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何(一)(二)

經(jīng)濟補償金：

1.乙方在試用期間甲方認為其不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重

影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方未能及時改正的；

5.乙方被依法追究刑事責任的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但應(yīng)當提前三十日以書面

形式通知乙方本人，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。

1.甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞

動局確認確需裁減人員的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排的工作的 ；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的 , 乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同，并在3

日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟損失:

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，在乙方書面

提出異議后一個月內(nèi)仍未支付或者更改的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除 :

1.甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2.甲方依法解散或依法被撤銷；

3.乙方死亡或者下落不明超過1個月的。

(六)除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應(yīng)當提前三十日以書

面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟補償。

(七)本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個月向甲方書面申請繼續(xù)簽訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。

甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計發(fā)報酬。

(八)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止，雙方另有約定除

外。

(九)不論本合同因何事由終止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，并且接受離任審計。否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟補償，且不予發(fā)放其擅自離職當月工資及其它福利待遇；乙方有權(quán)根據(jù)審計結(jié)果承擔相應(yīng)責任。

(十)本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時間后又重

新要求與甲方建立勞動關(guān)系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計算。

(十一)若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方

與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續(xù)計算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計算；若乙方主動申請或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動關(guān)系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計算在內(nèi)。

十一、乙方的其他責任

1.乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方

下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用 ；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

2.乙方應(yīng)嚴守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，具體約定如下：

1.雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者其他方式接觸到的甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密均屬于甲方所有。

2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密

規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。

3.甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著

謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間

知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義

務(wù)的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，以保持其機密性。

4.除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三

方（包括乙方的配偶和直系血親、按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項

秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保

密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用

這些秘密信息。

5.雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲

方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘

密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信

息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

6.乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔

任任何職務(wù)，包括顯名或隱名股東、顯名或隱名合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

7.乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文

件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及

其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)

上的價值。

8.本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路

設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 , 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效

力。在不違反國家強制規(guī)定的前提下，補充協(xié)議與勞動合同發(fā)生沖突時，以補充協(xié)議為準。

十四、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十五、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。

十六、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :

1.乙方的身份證復(fù)印件

2.乙方的身體檢查報告

3.乙方的簡歷

4.甲方規(guī)章制度及其他文件

甲方：乙方：

授權(quán)代表人：

簽署時間：簽署時間：

第四篇：勞動合同-高管補充協(xié)議(初稿)20110520

編號：

勞動合同補充協(xié)議書

（高級管理人員）

甲方：乙方：員工編號：簽訂日期：年月日

甲方：乙方（姓名）：

法定代表人：文化程度：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：

第一條 本協(xié)議的簽署原則

1、甲方同意聘用乙方在甲方工作，乙方愿意受聘，雙方已簽署《勞動合同》。

2、鑒于乙方在甲方擔任高級管理人員工作崗位（包括但不限于集團及下屬參控股企業(yè)的董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務(wù)負責人等重要工作崗位），為充分發(fā)揮乙方才能和工作積極性技能、促進雙方發(fā)展，雙方在已簽署的《勞動合同》基礎(chǔ)上對有關(guān)事項經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本補充協(xié)議。

3、甲乙雙方均同意遵守以下條款。

第二條 工作內(nèi)容與職責

1、根據(jù)甲方安排和需要，乙方擔任部門崗位(工種)工作。

2、乙方須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按照所任崗位和職責要求，保質(zhì)保量地按時完成甲方指派的工作任務(wù)。

3、乙方應(yīng)自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方聲譽、形象和利益的言行。

第三條 工作地點

乙方的工作區(qū)域或工作地點暫定為，乙方同意在不降低薪酬待遇的前提下，甲方可根據(jù)需要進行調(diào)整。

第四條 工作時間與休假

1、乙方屬甲方高級管理人員，在甲方工作期間執(zhí)行不定時工作制，不適用定時工作制的加班條款。

2、乙方的休息及節(jié)假日按國家、北京市及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、按照甲方制度規(guī)定，乙方每年享有帶薪年假天（法定為天）。乙方享受的帶薪年假天數(shù)高于法定的天數(shù)、因乙方原因未休的，或乙方在相應(yīng)休假內(nèi)不申請，并經(jīng)甲方安排后因乙方本人原因不休的，視為自動放棄相應(yīng)未休年假，甲方僅支付乙方正常工作的工資。

第五條 基本薪酬

乙方的基本年薪（即固定工資）為稅前人民幣萬元/年，由甲方代扣代繳社會保險及稅費后按月發(fā)放。工作期間如乙方的職級調(diào)整，該基本年薪將作相應(yīng)調(diào)整。

第六條 績效工資

乙方的績效工資約為稅前人民幣萬元/年，由甲方根據(jù)乙方所屬系統(tǒng)任務(wù)完成情況在次年春節(jié)前發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)乙方的任務(wù)完成情況考核決定。

第七條 津貼與獎金

1、工作期間，乙方享有功勛津貼、崗位津貼和保密津貼，具體金額及發(fā)放按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

2、如乙方在工作期間為甲方的持續(xù)發(fā)展及實現(xiàn)公司重要戰(zhàn)略目標、財務(wù)目標及經(jīng)營目標作出突出貢獻的，甲方將給予特殊獎金，具體金額及發(fā)放由甲方確定。

第八條 股權(quán)激勵

1、乙方工作期限屆滿年，且經(jīng)甲方連續(xù)年績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方給予甲方或甲方參控股企業(yè)%股權(quán)或股票的股權(quán)激勵。甲方對乙方實行股權(quán)激勵時，原則采取對股權(quán)所屬企業(yè)其他股東同比例削減的方式進行。

2、乙方因股權(quán)激勵而持有的股權(quán)/股票，在任職期間未經(jīng)甲方書面同意不得以任何方式轉(zhuǎn)讓。

3、乙方正常離職時，需將因股權(quán)激勵而持有股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓甲方，轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定，如無法協(xié)商一致的，按該股權(quán)所屬企業(yè)注冊資本金折合的價格執(zhí)行，乙方應(yīng)無條件配合辦理相應(yīng)轉(zhuǎn)讓變更手續(xù)。

4、乙方正常離職時，因股權(quán)激勵而持有的股票，在離職六個月后方可拋售。

第九條 福利

乙方享有甲方《員工福利管理辦法》規(guī)定的各項福利待遇，如乙方符合甲方老員工條件，則同時享受老員工津貼。

第十條 關(guān)于外派

1、勞動合同期間，如甲方需將乙方工作地點調(diào)整為北京市行政轄區(qū)之外，則雙方應(yīng)就該調(diào)整進行協(xié)商確定，簽署外派協(xié)議及承諾書，并按照甲方相關(guān)外派規(guī)定的程序執(zhí)行。

2、外派期間，乙方嚴格遵守集團規(guī)定、全面履行外派協(xié)議及承諾書的有關(guān)約定，自覺、盡責維護甲方利益。

3、在外派期間甲方對乙方另有委派或外派期限屆滿時，乙方應(yīng)辭職終止勞動合同，停止履行相關(guān)董事、監(jiān)事權(quán)利，同時委托甲方指定人員行使相關(guān)權(quán)利，配合辦理相應(yīng)免職和工作交接事宜。

第十一條 績效考核

1、甲方每年根據(jù)乙方的工作目標任務(wù)和甲方規(guī)章制度對乙方進行績效考核，根據(jù)甲方程序得出的考核結(jié)果，無論是否經(jīng)乙方簽認，均作為確定乙方績效工資獎金、薪酬調(diào)整和崗位調(diào)整的依據(jù)。

2、乙方對考核結(jié)果存在異議的，可依據(jù)甲方規(guī)定進行申訴。

第十二條 乙方承諾

1、乙方作為甲方高級管理人員，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和甲方公司章程，對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占、挪用甲方的資金或財產(chǎn)，不得將甲方資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲，不得接受他人與甲方交易的傭金歸為己有，不得從事違反對甲方忠實義務(wù)或損害甲方利益的其他行為。

2、乙方承諾，未經(jīng)甲方批準，不得將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產(chǎn)為他人提供擔保，不得與本公司訂立合同或者進行交易。

第十三條 保密

1、乙方在簽訂本協(xié)議后的任何時間里（包括離職之后），均應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，嚴格遵守所簽署的保密協(xié)議，未經(jīng)甲方書面批準，不得將所知悉的甲方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、保密信息等任何不宜對外公開的事項外泄或提供給他人。

2、如乙方違反保密約定給甲方造成損失的，乙方將無條件接受甲方規(guī)章制度所做的處罰，并全額賠償甲方損失。

第十四條 競業(yè)限制

乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之后二年以內(nèi)，嚴格遵守所簽署的競業(yè)限制協(xié)議，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

第十五條知識產(chǎn)權(quán)

乙方在勞動合同期內(nèi)（包括工作時間和非工作時間）創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的作品、產(chǎn)品，應(yīng)被視為完成甲方分配的工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品、產(chǎn)品，其著作權(quán)、專利權(quán)均歸屬于甲方所有，但乙享有署名權(quán)。

第十六條違約責任

1、乙方有違反約定的競業(yè)限制或保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方賠償元的違約金；若甲方的損失大于該違約金，則乙方還應(yīng)當賠償損失。

2、乙方因違反勞動合同約定或甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，除接受甲方按法律或規(guī)章制度作出的決定和處分外，還應(yīng)承擔相應(yīng)的損失賠償責任。

3、乙方因違反本協(xié)議第條的承諾和規(guī)定所得的收入應(yīng)當歸甲方所有，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第十七條勞動合同解除、終止

1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化需要解除勞動合同的，或勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，提前期即為脫密期起始時間，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘信息及其載體的交接工作。

2、在勞動合同解除或者終止時，乙方應(yīng)按照勞動合同約定及甲方規(guī)定辦理工作交接及相關(guān)離職手續(xù)，歸還所持甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、交通工具等財物。如有借款的，需在正式離職前全部歸還甲方。

3、乙方應(yīng)支付違約金或甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接完畢時結(jié)算支付。

4、甲方在乙方辦理全部工作手續(xù)后，為乙方辦理社保檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)、為乙方出具離職證明文件。

第十八條其他條款

1、雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過本協(xié)議內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

2、本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的補充合同，本補充協(xié)議與勞動合同不一致的，以本協(xié)議為準。

3、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或授權(quán)代表：

簽約日期：年月日

第五篇：公司高管勞動合同之銷售總監(jiān)合同

銷售總監(jiān)聘用合同書

甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

乙方（受聘方）：

身份號：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其行政總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

一、聘用崗位

根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營管理需要，甲方特聘請乙方為其銷售總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、薪資報酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據(jù)公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；

（二）甲方為乙方提供用車便利；

（三）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時間

（一）甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；

（二）甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；/ 6

（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計年，自2013年月日起至201年月日止。

五、工作職責

本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責：

（一）參與制訂公司預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整；

（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；

（三）每月向總經(jīng)理報送營銷預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；

（四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標市場

（五）掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

（六）根據(jù)市場需求狀況報批新產(chǎn)品開發(fā)方案；

（七）負責組織資材部、財務(wù)部進行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結(jié)論對顧客進行反饋；

（八）負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調(diào)查和評審及確定報價與報價報批工作；

（九）制訂營銷系統(tǒng)、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；

（十）經(jīng)常開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應(yīng)對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；

（十一）與公司內(nèi)部相關(guān)部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等協(xié)調(diào)工作。

（十二）主持和知道進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；

（十三）及時、準確傳達上級指示；

（十四）定期主持營銷系統(tǒng)例會，并參加公司有關(guān)營銷方面的會議及總經(jīng)理辦公會；

（十五）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件；

（十六）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；（十七）及時向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)的真實情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；

（十八）在必要的情況下所屬下級授權(quán)；

（十九）受理直接下級上報的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；

（二十）及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決；

（二十一）填寫直接下級的過失單和獎勵單；

（二十二）在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級的過失單和獎勵單；

（二十三）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命；

（二十四）根據(jù)工作需要進行總體指揮和現(xiàn)場指揮；

（二十五）關(guān)心所屬下級的思想、工作和生活情況。

六、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查；

（二）乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；

（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

七、雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

１、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實際需要，為乙方安排行政管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；

２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

３、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務(wù)；

１、使乙方及時獲取薪資報酬；

２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；

３、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；

４、依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。

（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)；

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：對銷售部門的辦公秩序有維護和檢查權(quán)。對營銷部門下屬各機構(gòu)的行政檢查工作有督辦權(quán)。有先期調(diào)解銷售部門各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。對銷售部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。有對銷售部門所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。8 對隔級下級的任命有批準權(quán)。對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。

（四）乙方須履行的義務(wù)；

１、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散；

３、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)；

４、按時完成甲方指派的工作任務(wù)；

５、積極服從上級主管的工作調(diào)動；

６、愛護甲方的財產(chǎn)；

７、遵守國家和地方有關(guān)政策。

八、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；

１、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的； ２、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

３、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； ５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的；

２、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

３、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；１、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

３、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破產(chǎn)；

２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行行政總監(jiān)職務(wù)。

九、違約責任

（一）甲方的法律責任；

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

（二）乙方的法律責任；

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

１、甲方招收錄用乙所支付的費用；

２、甲方為其支付的培訓費用；

３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

十、附則

（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；

（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效；

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

以下無內(nèi)容！

甲方（聘方）：乙方（簽 字）：

法定代表人：

日期：年月日日期：年月日