第一篇：員工正式勞動合同書(話務員)

江西省海航天天快遞有限公司撫州分公司

員工正式勞動合同書（話務員）

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自

愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自＿＿年＿＿月＿＿日開始，至＿＿年＿＿月＿

＿日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

二、工作內容

第一條乙方同意在甲方從事＿＿＿＿工作；

第二條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。

三、勞動報酬及福利

第一條甲方于每月＿＿號以現金形式支付乙方上月實際出勤工

資，工資＿＿/月，獎金＿＿/月，獎金甲方視乙方績效

考核情況發(fā)放，年終將視公司贏利情況發(fā)放年終獎。

四、勞動保護和勞動條件

第一條因快遞公司行業(yè)特殊性，工作時間為每周六天，早晨＿

＿至晚上＿＿，中午如有特殊事情，找到合適替補人員，可外出辦事，時間為12：00至14：00。正常休息時間

為周六或周日，由公司調配，原則上每月休息四天，遇

突發(fā)事件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執(zhí)行。

第二條工作期間，甲方為乙方購買＿＿＿險，如乙方在合同期

未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。

第三條乙方如經過甲方外派培訓，乙方必須無條件做完合同

期，否則乙方按剩余工作時間比例償還甲方為其培訓產生的費用；

第四條乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯

系。

五、勞動紀律

第一條乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲

到、早退，、曠工。

第二條乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發(fā)現需補償公司損失，解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴重，送交法辦。

第三條乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論

處。

第四條上班期間不得做私事。

第五條乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、因本業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經營業(yè)務和經營管理范圍調整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責任的。

第四條乙方要解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有

交接辦妥離職手續(xù)后方能離去。

第五條 員工自動離職，一律不發(fā)工資。

第六條 本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

第二篇：員工正式勞動合同書(業(yè)務員)

江西省海航天天快遞有限公司撫州分公司

員工正式勞動合同書（業(yè)務員）

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自

愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自＿＿年＿＿月＿＿日開始，至＿＿年＿＿月＿

＿日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

二、工作內容

第一條乙方同意在甲方從事＿＿＿＿工作；

第二條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。

三、勞動報酬及福利

第一條甲方于每月15日以現金形式支付根據乙方上月實際出

勤情況支付工資，工資底薪為________/月，外加提成。

第二條提成方式：業(yè)務員提成為每件快件金額10%，所發(fā)快件

價格由甲方規(guī)定，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經

營變化的需要調整提成方式)

四、勞動保護和勞動條件

第一條因快遞公司行業(yè)特殊性，工作時間早晨＿＿至中午＿

＿，下午＿＿至晚上＿＿，原則上全年無休，遇突發(fā)事

件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。

如需請假，將按公司有關請假制度執(zhí)行。

第二條乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根

據現行汽油價格,市內業(yè)務,甲方補助乙方燃料費

￥＿.00/日（根據實際派件情況甲方有權調整燃料補助

費）。使用甲方提供車輛，車子只能做派送件所用，不

得私用并帶回家。

第三條 工作期間，甲方為乙方購買＿＿＿險，如乙方在合同期

未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。

第四條 乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯

系。

五、勞動紀律

第一條乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲

到、早退，、曠工，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作

規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方

組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如

有發(fā)現需補償公司損失，解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴

重，送交法辦。

第三條 乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論

處。

第四條 上班期間不得做私事。

第五條乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同

相關內容。

第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、因本業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經營業(yè)務和經營管理范圍調整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責任的。

第四條甲乙雙方要在合同期內解除本合同，應提前三十日通知

甲方，做好所有交接辦妥離職手續(xù)后方能離去，第五條員工自動離職，一律不發(fā)工資。

第六條本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月

日

第三篇：勞動合同書正式版本

勞 動 合 同 書

用人單位（甲方）名稱：

性質：

法定代表人 ：

地址：

電話：

勞 動 者（乙方）姓名：

性別：

文 化 程 度：

身份證號碼 ：

戶口所在地 ：

現住址 ：

德陽市弘順網絡科技有限公司德陽市廬山南路71號0838-22268031

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協議條款：

一、本合同為1年期限合同，合同期自2013 年3月2日起至 2014年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。

二、乙方愿意在甲方德陽移動（地點）網絡部車間（部門）從事 資管錄入工種（工作）。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實行崗位對應工資，乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產（工作）任務。

三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬 1200，試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。并應根據本單位經濟效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時間為每月 15 日，遇節(jié)假日或特殊情況，該時間可以適當順延。

四、甲方依法制定各種規(guī)章制度，并進行公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業(yè)道德，安全生產及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓。乙方應執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經營規(guī)范，遵守職業(yè)道德。

五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產生職業(yè)病的危害程度；甲方對職業(yè)病采取的防護措施；甲方提供給乙方的勞動保護用品；甲方提供給乙方從事可能產生職業(yè)病危害工作的特別待遇。

乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時，甲方依照國家和省、市政府有關法規(guī)政策處理。

六、乙方在現工作崗位上執(zhí)行 8工時工作制。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排，實行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。

七、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。

八、勞動合同的解除和終止：

（一）、經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經濟補償金。

（二）、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經濟補償金。

（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動合同經濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

（2）失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責任由乙方承擔：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（4）甲方企業(yè)內部經營體制或經營方式發(fā)生變化，或者市場因素等原因導致裁員的。

（五）、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

1、乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。

2、甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不再與甲方生產、經營同類業(yè)務活動、產品或提供同類服務的其他企、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員在兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。

否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后的次日止）都不得自辦任何與甲方有競爭關系或與甲方商業(yè)秘密有關的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。

十、教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協議，約定勞動服務期。若乙方違反服務期約定的，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。

十一、乙方鄭重承諾：

自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動關系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動糾紛，則乙方承擔全部責任

及其后果。

十二、違反勞動合同的責任

（一）甲方的違約責任

甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2、甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。

（二）乙方的違約責任

乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有具體規(guī)定的，乙方按照該具體規(guī)定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。

十三、特別約定

雙方同意包括甲方現有各項規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。

經雙方協商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協議，當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。（本條屬于考慮性條款）

十四、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、其他約定

1、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方。所有屬于乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時，向乙方支付依法應當支付的經濟補償等費用。

2、乙方住址更改應主動告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關文件視為已送達。

3、本勞動合同未盡事宜，經雙方協商一致可另行訂立附加協議。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方法定代表人或委托代理人：乙方：

甲方（蓋章）：

合同簽訂時間：年月日

鑒證機關（蓋章）：

第四篇：員工正式聘用合同書

編號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

勞 動 合 同 書

用人單位名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(以下稱“甲方”）

住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表或負責人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

勞動者姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(以下稱“乙方”）

身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

戶籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

聯系方式：＿＿＿＿＿＿＿（固定電話）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（移動電話）

緊急聯系人：＿＿＿＿＿＿＿＿聯系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》 及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（）。

A．固定期限，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年（個月）。B．無固定期限，自＿＿年＿＿月＿＿日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

C．以完成一定的工作任務為期限：自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿工作任務完成時即行終止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月，試用期工資為：＿＿＿＿。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事＿＿＿＿＿＿工作，具體任務或職位是＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

（二）乙方工作地點為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（）Ａ．標準工時制。Ｂ．不定時工時制。Ｃ．綜合計算工時制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長時間、休息日或節(jié)假日加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資記發(fā)形式（）

Ａ．記時形式：乙方的月工資為：＿＿＿＿，其中加班加點計發(fā)工資基數為＿＿＿元／小時，事假扣除標準為＿＿＿元／小時，病假扣除標準為＿＿＿元／小時。

Ｂ．計件形式：乙方的勞動定額為＿＿＿＿＿，計件單價為＿＿＿＿＿。

Ｃ．其他工資形式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（二）甲方于每月＿＿＿日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法，經協商調整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當地有關政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方于乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經濟補償

（一）乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。

（二）凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓服務期與競業(yè)限制

（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用＿＿＿＿＿人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等并執(zhí)行。

（二）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日或者＿＿＿＿＿。競業(yè)限制的范圍為＿＿＿＿＿＿＿，地域為＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經濟補償，具體標準為＿＿＿＿，支付方式為＿＿＿＿。若乙方違反上述約定的應支付違約金＿＿＿＿元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理。

甲、方雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規(guī)定

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊，崗位職責、培訓協議、保密

協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準

用人單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

勞動者：＿＿＿＿＿＿＿

簽訂時間：＿＿年＿＿ 月＿＿日

湖北省勞動和社會保障廳印制

第五篇：員工正式聘用合同書

文章標題：員工正式聘用合同書

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所

履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

九、乙方之工作報酬：

（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

（二）甲方得參考下列事項調整乙方職等：１、乙方每月工作考核記錄；２、乙方工作職務（或工種）變換情況；３、甲方盈利狀況；４、勞力市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。

十、乙方每月工資由甲方于次月５日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或數日發(fā)放。

十一、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方１個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個月工資。

十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

十五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：

乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯絡方式：

《員工正式聘用合同書》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀員工正式聘用合同書。