第一篇：勞務(wù)承攬合同

勞務(wù)承攬合同

發(fā)包方：自貢市第三建筑工程公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）承包方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲、乙 雙方在平等、自愿、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，就貢山壹號(hào)二期45棟人工挖孔樁基礎(chǔ)工程的人工費(fèi)、機(jī)具費(fèi)輔料等承攬事宜經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下一致條款。

一、承攬范圍：土石方開(kāi)挖，磚，砼護(hù)壁，及樁芯砼灌注，施工依據(jù)按設(shè)計(jì)圖紙。

自貢市貢井工業(yè)園區(qū)排洪溝工程施工圖紙范圍以內(nèi)結(jié)構(gòu)、建筑所有有關(guān)模板工程和建設(shè)單位的變更通知中有關(guān)模板的工程以及甲方安排的工作內(nèi)容，按施工設(shè)計(jì)圖內(nèi)容施工，達(dá)到驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)。

二、承攬方式：采用包干單價(jià)方式（含場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)）

（1）按園樁800為基礎(chǔ) 135元/m每樁按此單價(jià)調(diào)整。

（2）現(xiàn)場(chǎng)簽證計(jì)時(shí)普工100元/個(gè)工，現(xiàn)場(chǎng)簽證計(jì)時(shí)技工120元/個(gè)工。

三、付款方式：

每月二十五日以前按實(shí)收當(dāng)月完成的合格工程量，次月五日甲方按合格工程量人工費(fèi)的70%支付給乙 方，剩余人工費(fèi)等工程竣工驗(yàn)收合格后方能辦理結(jié)算，在完清結(jié)算三月后五日內(nèi)付至結(jié)算價(jià)款的95%，余款在完清結(jié)算半年后次月內(nèi)支付。

四、工期要求：乙方進(jìn)場(chǎng)后必須滿足施工進(jìn)度的要求。若乙方達(dá)不到甲方的進(jìn)度要求，甲方有權(quán)責(zé)令乙方退場(chǎng)，按已完工程量人工費(fèi)的70%計(jì)價(jià)。

五、安全責(zé)任：

本合同執(zhí)行過(guò)程中的安全責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，乙方造成的安全事故由方承擔(dān)；同時(shí)金額在2000元以內(nèi)的安全事故費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)，金額在20000元

第二篇：勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及承攬合同

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同辯析

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發(fā)布日期： 2007年3月28日

勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同、承攬合同是具有很大相似性的四種不同合同，其中只有勞動(dòng)合同和承攬合同在《勞動(dòng)法》和《合同法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也相對(duì)簡(jiǎn)單。雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律的明確規(guī)定，即便是有，也是在相關(guān)司法文件中寥寥數(shù)語(yǔ)，以致于在司法實(shí)踐中只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，往往對(duì)這四類合同的認(rèn)定產(chǎn)生混亂。本文將對(duì)這四類合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這四種合同有一個(gè)清晰的理解。

一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。

勞務(wù)合同的概念很寬泛，目前尚沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分，廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。廣義的勞務(wù)合同是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入此類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)側(cè)重的不同，可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類：一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同，具體有：委托、行紀(jì)、居間、保管、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、旅游、演出、雇傭合同以及勞動(dòng)合同。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付成果的合同，該類勞務(wù)合同遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)整，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同，這時(shí)勞務(wù)合同就是雇傭合同。

雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。

定作人承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，給付報(bào)酬的合同（《合同法》第二百五十一條）。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，接受承攬人的工作成果并給付報(bào)酬的一方為定作人。鑒于承攬是獨(dú)立的合同行為，承攬人是獨(dú)立的契約人，各國(guó)法律一般規(guī)定，承攬人的侵權(quán)行為均由其自行負(fù)責(zé)，定作人對(duì)此不承擔(dān)責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的聯(lián)系及法律特征

從以上的概念中可以看出，廣義的勞動(dòng)合同包含雇傭合同和承攬合同，雇傭合同的標(biāo)的是側(cè)重于勞務(wù)行為本身的勞務(wù)合同，而承攬合同是側(cè)重于勞動(dòng)成果的勞務(wù)合同。狹義的勞務(wù)合同就是指雇傭合同，我國(guó)目前的法律規(guī)定中也就是采用了這個(gè)狹義的定義，在最高人民法院關(guān)于印發(fā)《民事案件案由規(guī)定（試行）》的通知（法發(fā)〔２０００〕２６號(hào)）中第１３９個(gè)案由規(guī)定為勞務(wù)（雇傭）合同糾紛，可見(jiàn)在這個(gè)規(guī)定中勞務(wù)和雇傭是指同一個(gè)概念。在傳統(tǒng)民法理論中是沒(méi)有勞動(dòng)合同這個(gè)概念的，勞動(dòng)合同是隨著社會(huì)發(fā)展而產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，作為集體的資本主義企業(yè)日益發(fā)展，作為個(gè)體的勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位日益明顯，為了保護(hù)個(gè)體的勞動(dòng)者，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方勞動(dòng)者得到較多的保護(hù)，使合同的平等性得到真正的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)合同法開(kāi)始，許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)合同法，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專門(mén)的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)，勞動(dòng)合同逐漸從民事的雇傭合同中分離開(kāi)來(lái)，作為一個(gè)獨(dú)立的法的部門(mén)確定了下來(lái)。發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來(lái)調(diào)整，而是由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。

正是由于這四種合同有這樣和那樣的關(guān)聯(lián)，才使它們難以區(qū)分，所以說(shuō)正確的把握它們的關(guān)聯(lián)和特征是區(qū)分這四個(gè)合同的關(guān)鍵。

勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。

2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。

4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。

5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。

勞務(wù)合同作為其他三個(gè)合同的上位概念，當(dāng)它作狹義的解釋時(shí)與雇傭合同有同樣的法律特征：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如雇傭合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

承攬合同具有以下幾個(gè)特征：

1、承攬合同屬于完成工作的合同。承攬合同以完成一定工作并提供工作成果為目的，定作人所關(guān)注的并非是承攬人的工作過(guò)程，而是最終實(shí)現(xiàn)的工作成果。承攬人只有提供符合定作人要求的工作成果，才能取得定作人給付的報(bào)酬。也就是說(shuō)，定作人給付的報(bào)酬并非是對(duì)承攬人提供勞務(wù)的對(duì)價(jià)，而是對(duì)承攬人完成特定工作成果的對(duì)價(jià)。

2、承攬合同的標(biāo)的是特定的工作成果。承攬合同的標(biāo)的具有特定性。一方面，它既不是一般的財(cái)產(chǎn)，也不是單純的勞務(wù)，而是特定的工作成果；另一方面，它又是定作人要求承攬人完成并交付的工作成果，而這一工作成果能否實(shí)現(xiàn)在訂立合同時(shí)還尚不確定。

3、承攬人獨(dú)立完成工作并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。承攬合同具有人身信任性質(zhì)。一般地，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的條件親自、獨(dú)立地完成工作，并承擔(dān)完成工作的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)工作成果負(fù)全部責(zé)任。定作人不得干預(yù)、妨礙承攬人的工作。

4、承攬合同是雙務(wù)有償合同。在承攬合同中，承攬人完成工作成果，由定作方向其支付報(bào)酬，雙方互相享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)，體現(xiàn)了雙務(wù)、有償特點(diǎn)。

5、承攬合同是諾成合同、不要式合同。承攬合同一般為不要式合同，當(dāng)事人可以選擇合同的具體形式。

三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民、也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

4、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

5、雇主的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

6、法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。主要區(qū)別是：

1、二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同，勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

2、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)

者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整，目前，我國(guó)合同法尚沒(méi)有對(duì)其作出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。

2、勞動(dòng)合同中，無(wú)論勞動(dòng)有無(wú)成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無(wú)成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。

3、勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，需服從相對(duì)方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。

4、勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，其后按照其過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過(guò)程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。

雇傭合同與承攬合同的區(qū)別：

1、給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng)，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過(guò)程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。

2、簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)，是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來(lái)締結(jié)合同的。

3、報(bào)酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資，承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。

4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同原則之負(fù)債標(biāo)的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。

5、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過(guò)程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過(guò)失所致，而不涉及定作人

第三篇：承攬合同、雇傭、勞務(wù)合同區(qū)別

承攬合同、雇用、勞務(wù)合同的區(qū)別

（1）承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

（2）雇傭關(guān)系，是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，雇員按照雇主的指示，在一定或不定的期限內(nèi)利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。這里的關(guān)鍵點(diǎn)有“利用雇主提供的條件”、“提供勞務(wù)”。

承攬合同與雇傭合同的主要區(qū)別有：

①承攬的目的是通過(guò)完成工作成果獲取報(bào)酬，工作的風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)由定作人負(fù)擔(dān)，而是由承攬人負(fù)擔(dān)。

②雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

③雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽(tīng)從雇傭人的安排、指揮，當(dāng)然雇員在實(shí)際工作中也具有一定相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性；承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，當(dāng)然定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮。

（3）勞務(wù)合同，是指平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。該類合同與雇傭合同、承攬合同在合同主體關(guān)系、報(bào)酬支付、履行方式、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面有所不同。

勞務(wù)合同的特征有：

①勞務(wù)合同具有臨時(shí)性，具體包括：

a．對(duì)象的臨時(shí)性，是指勞務(wù)合同通常是針對(duì)臨時(shí)性的事務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。

b．合同訂立的臨時(shí)性，是指雙方合同關(guān)系的形成僅呈臨時(shí)建立的一次或幾次性的合同關(guān)系。

c．合同履行的短期性，是指提供勞務(wù)人提供的勞務(wù)是臨時(shí)的、短期的，而非定期或長(zhǎng)期的。

雇傭合同中的雇工一般從事的是雇主的日常事務(wù)而非臨時(shí)事務(wù)，雙方之間的關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期。

②標(biāo)的物的特定性。

a．勞務(wù)合同的標(biāo)的，僅是一方提供的勞務(wù)。

b．雇傭合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。

c．承攬合同中，承攬人并非以提供勞務(wù)為合同的主要內(nèi)容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果為目的，一般情況下，這種工作成果可能包含技術(shù)性要求。L

③勞務(wù)活動(dòng)具有獨(dú)立性。

a．勞務(wù)人所提供的勞務(wù)是獨(dú)立完成的。勞務(wù)人在從事工作時(shí)，其行為不受雇主的意志左右，無(wú)須服從雇主的監(jiān)督、管理，雙方表現(xiàn)為地位平等的兩個(gè)主體。

b．雇傭關(guān)系中雇工的行為受雇主的意志支配和約束，雙方之間存在監(jiān)督、被監(jiān)督，管理、被管理的關(guān)系，雙方的地位具有一定的不平等性。

c．承攬合同中，承攬人雖也是獨(dú)立完成工作，但卻是按照定作人的要求從事承攬工作，勞務(wù)合同沒(méi)有這些內(nèi)容。

④在報(bào)酬支付方式上：)

a．提供勞務(wù)人完成勞務(wù)后，雙方即進(jìn)行結(jié)算，體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的債的關(guān)系。

b．雇傭關(guān)系較為固定，一般以一周、一月等周期性的領(lǐng)取。c．承攬合同一般是交付工作成果后支付報(bào)酬。

第四篇：勞務(wù)承攬合同范本

合同是為了大家的權(quán)益而設(shè)立的，以下是“勞務(wù)承攬合同范本”希望能夠幫助的到您！

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《建筑工程承包合同條例》的有關(guān)精神，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意將本項(xiàng)目的 工程的勞務(wù)承包給乙方，為明確雙方權(quán)力與義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守。

一、工程名稱與地點(diǎn)：

該工程為長(zhǎng)沙某學(xué)校教學(xué)實(shí)驗(yàn)樓工程，地點(diǎn)在長(zhǎng)沙市體育新城。

二、承包方式與要求：

該工程甲方采取分工種，單價(jià)組合成總價(jià)的形式，以包稅、包工、包食宿方式承包給乙方。要求承包隊(duì)伍具備勞務(wù)承包資質(zhì)，主要工種要有上崗證書(shū)，并且編制人員花名冊(cè)交甲方存檔備查。

三、工程承包單價(jià)與內(nèi)容：

經(jīng)雙方協(xié)商，該 工程按 元/（m2、m3、t）的承包單價(jià)由乙方進(jìn)行承包，其承包單價(jià)包括以下內(nèi)容：完成建設(shè)方提供的全套施工圖紙、交底紀(jì)要、變更的有關(guān)施工的全部?jī)?nèi)容；現(xiàn)場(chǎng)規(guī) 整與清理；200米范圍內(nèi)地面水平運(yùn)輸；制作設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)；材料的節(jié)約；與其他隊(duì)伍配合等內(nèi)容。

四、工程質(zhì)量與安全：

根據(jù)業(yè)主要求，該工程質(zhì)量要求達(dá)到優(yōu)良，因此單項(xiàng)承包必須確保優(yōu)良，如本工程質(zhì)量被評(píng)定為優(yōu)良工程，甲方適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，如承包單項(xiàng)評(píng)定為不合格，由乙方進(jìn)行返工修理直至合格，其返工的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)，并從乙方勞務(wù)結(jié)算中扣回。

乙方施工人員必須服從甲方管理人員的安排，必須嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》，為使工人增強(qiáng)安全意識(shí)，帶隊(duì)及班組負(fù)責(zé)人每天安排工作量，要進(jìn)行安全 交底教育，強(qiáng)調(diào)安全操作，帶好安全帽，裝好安全網(wǎng)系好安全帶，做好各項(xiàng)安全防護(hù)工作，杜絕安全事故的發(fā)生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方負(fù)責(zé)，甲方 不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。

五、文明施工與獎(jiǎng)罰：

乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員必須遵守文明施工手冊(cè)，在自己承包的范圍內(nèi)做到工完料盡場(chǎng)地清，嚴(yán)格把好材料節(jié)約關(guān)，不準(zhǔn)亂鋸、亂丟、浪費(fèi)材料，如發(fā)現(xiàn)在 分清責(zé)任后給予罰款。同時(shí)，乙方負(fù)責(zé)人必須管好自己的隊(duì)伍，長(zhǎng)沙市以外的人員，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前，辦好“暫住證”，嚴(yán)禁有“非典”疑似病人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格遵 守治安管理?xiàng)l例，違者予以罰款，乙方人員必須服從管理人員指揮，遵守工地一切規(guī)章制度。將身份證、計(jì)劃生育證報(bào)甲方。未滿法定年齡，不得來(lái)工地做工。如所 有違反規(guī)定者，參照項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定處罰。

六、付款方式與工期：

該工程乙方隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，其先期費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)，甲方根據(jù)工程進(jìn)展情況借給乙方一定數(shù)量的生活費(fèi)，主體封頂付至勞務(wù)費(fèi)的50%.工程竣工付至勞務(wù) 費(fèi)的70%.辦完工程結(jié)算付至勞務(wù)費(fèi)的90%.留10%待保修期滿后一個(gè)月內(nèi)付清。由于該工程工期緊，而且業(yè)主獎(jiǎng)罰嚴(yán)勵(lì)，為確保工程按工期竣工竣工，故乙 方進(jìn)場(chǎng)須交納工期保證金 萬(wàn)元。乙方在施工現(xiàn)場(chǎng)必須按照甲方確定的工期控制點(diǎn)，認(rèn)真組織，精心施工，保證工期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如因乙方原因造成工期延誤。除扣工期保證金外，將根據(jù)甲方 與業(yè)主簽訂的合同給予處罰。

七、雙方權(quán)力與義務(wù)

（一）甲方：

1、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行資格審查，對(duì)乙方違反合同條款內(nèi)容實(shí)施處罰，經(jīng)濟(jì)賠償及辭退的權(quán)力。

2、甲方根據(jù)工程要求，安排乙方實(shí)施工程承包內(nèi)容，乙方應(yīng)無(wú)條件遵照?qǐng)?zhí)行。

3、甲方提供給乙方盡可能方便的施工條件，并按勞務(wù)合同約定和業(yè)主付款情況支付勞務(wù)費(fèi)。

4、甲方對(duì)乙方提供來(lái)的施工作業(yè)人員實(shí)行實(shí)名制，建立健康狀況檔案，對(duì)有殘疾及智力障礙的作業(yè)人員一律清退，不得入場(chǎng)施工。

（二）乙方

1、乙方必須向甲方提交符合承包資質(zhì)并有權(quán)對(duì)甲方提出合法要求，主動(dòng)承擔(dān)合同內(nèi)容的全部工作，確保工程質(zhì)量。

2、乙主必須按甲方的要求進(jìn)行安全生產(chǎn)、乙方不得擅自違反安全操作規(guī)程，對(duì)于違反安全操作規(guī)程出現(xiàn)的人身傷害及死亡事故，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任，甲方概不負(fù)責(zé)。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方不符合安全生產(chǎn)要求的指令，并提出自己的見(jiàn)解，供甲方參考。

4、乙方不得使用殘疾及智力障礙的作業(yè)人員，不得瞞報(bào)，私自使用。同時(shí)乙方應(yīng)提供人員名單、身份證。

5、乙方要管好自己的隊(duì)伍，不得在工地及之外進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)，如賭博、賣淫等。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不負(fù)責(zé)。

6、為確保工期，乙方必須按甲方要求，保證工程足夠的勞動(dòng)力，不得消極怠工。

八、違約責(zé)任與其他

1、以上條款雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違反或造成工程停工，必須追究違約方責(zé)任。

2、如因乙方原因損害公司信譽(yù)、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備及對(duì)工程造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償全部損失，并從承包勞務(wù)費(fèi)中扣除。

3、屬于乙方自備設(shè)備，自帶工具用具等，乙方必須自己保管，不得因此對(duì)甲方提出其他要求，更不得找借口影響開(kāi)程質(zhì)量和進(jìn)度，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

行，不得違反。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效益。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

年 月 日

第五篇：勞務(wù)承攬協(xié)議書(shū)

勞務(wù)承攬協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：姓名：性別：年齡：民族：

身份證號(hào)：

家庭住址：聯(lián)系電話：

因乙方已超過(guò)退休年齡但有相應(yīng)的勞務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議供雙方執(zhí)行。

一、本協(xié)議有效期：年月日——年月日是，任何一方只需要提前１５天，以書(shū)面形式提出解除合同，即可終止本合同。

二、乙方承攬甲方指定的工作。

三、其工作時(shí)間配合甲方需要。

四：乙方自主完成所承攬的工作。服從甲方有關(guān)工作需要的整體安排，不得做與甲方制度相違背的事宜。

五、雙方約定對(duì)乙方的勞務(wù)報(bào)酬：，乙方不得以任何理由向甲方另行提出其它要求。

六、乙方勞務(wù)承攬過(guò)程中的安全及其它所需費(fèi)用與甲方無(wú)關(guān)。

七、本協(xié)議雙方簽字（蓋章）生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，一式兩份各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

日期：日期：