第一篇：新員工入職培訓合同修改

新員工入職培訓合同

甲方：

乙方：入職時間：（以下簡稱甲方）身份證號：（以下簡稱乙方）為了保證甲方的不斷發(fā)展壯大，同時進一步提高乙方的業(yè)務素質(zhì)及工作能力，明確乙方在參加甲方所安排的業(yè)務培訓期間的權(quán)利與義務關系，保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。根據(jù)勞動法及甲方的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方為了給員工創(chuàng)造更好的自身發(fā)展的機會，進一步提高乙方業(yè)務素質(zhì)，安排乙方在職期間必須參加甲方所提供的業(yè)務培訓

二、甲方的義務：

1、不定期為乙方提供業(yè)務培訓（實操和理論），以提高乙方的能力和素質(zhì)。

2、向乙方提供培訓所需的相關業(yè)務資料。

3、在乙方能力和素質(zhì)有所提高時，提供適當?shù)陌l(fā)展機會（升職或加薪）

4、由于甲方的原因，造成培訓工作未能完成，甲方不得向乙方收取培訓費

三、乙方的義務：

1、乙方應珍惜培訓機會努力學習。不斷提高業(yè)務能力，以適應公司不斷的發(fā)展。

2、乙方接受甲方提供的業(yè)務培訓后，應在甲方的工作單位至少工作一年以上，否則視為毀約。

3、由于乙方的原因，造成培訓工作未能完成，乙方也應向甲方支付培訓費。

四、爭議的解決：

甲乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議，應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起拆訟。

五、關于培訓費用的處理：

1、新進員工入職日起，在業(yè)務培訓期間，為確保上述協(xié)議按規(guī)定執(zhí)行，受訓員工應向公司預先交付工資的15%的培訓費：人民幣：（大寫）￥（小寫）。

2、分別從乙方前兩個月的工資中扣除。

3、受訓員工從入職日起工作滿一年的，此培訓費由甲方承擔，將乙方所交付的培訓費全額返還給乙方

4、受訓員工辭職，工作不滿六個月者，此培訓費由乙方全額承擔；因不符合公司要求辭退員工按公司離職程序辦理。

六、本合同作為勞動合同的一部分，具有同等的法律效力，遇到與本合同不一致的相關協(xié)議，以本合同為準。

七、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

******公司（簽章）受訓員工簽字：

年月日年月日

第二篇：新員工入職合同

編號：

勞 動 合 同 書

甲方：武漢農(nóng)立信科技有限公司乙方：

日期：/

4根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方武漢農(nóng)立信科技有限公司

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓

第二條 乙方性別聯(lián)系方式

居民身份證號碼現(xiàn)居地址郵政編碼

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技有限公司。

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地

點為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點

作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方

可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。

第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質(zhì)、保量完成工作任務，并

據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝

任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。

第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。

五、規(guī)章制度和勞動紀律

第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)

章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。

第十條乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務；愛

護用工單位的財產(chǎn)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；積極參

加用工單位組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依法

解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。

六、勞動合同的解除、終止

第十二條 依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變 更

勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實不符的，視為乙方欺詐；

(六)被依法追究刑事責任的。

第十三條 依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議

約定的服務期限的到期屆滿之日止。

七、離職手續(xù)

第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接

手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員；

第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請表》；

第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切

法律責任由乙方承擔：

(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)；

(二)乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的；

八、解除合同

第十九條 本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有

辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權(quán)按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當

五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。

第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結(jié)束乙方辭職，應賠

償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。

九、保密承諾

第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保

密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權(quán)追究乙方

相關法律責任。

第二十二條 具體細節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

第三篇：新員工入職合同

入職合同

甲方：

乙方：

身份證號：聯(lián)系電話

第一合同期限

1合同有效期

本合同有效期為年，自年月日至年月日止，合同期滿聘任關系自然終止，其中前個月為試用期。

2合同期滿，乙方認為不再續(xù)簽聘任合同的。應在合同期滿前一個月書面通知甲方 3合同期滿，如甲方繼續(xù)聘任乙方 或一方的仍想聘甲方工作，經(jīng)甲方同意，可在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)

第二條 乙方待遇

1乙方工資分為考核期工資和考核通過以后工資兩種。工資由基本工資和提成獎金等構(gòu)成。2考核期為個月 考核期基本工資為元/月，再加午餐補助元/月，電 話補助元/月及回收當月貨款的提成?？己送ㄟ^之后工資及合同另簽。

3考核期定額認為量為月銷售額萬元，或百家宴酒，完成任務的以出貨價按提成點數(shù)百分一計算提成，超出部分可按出貨價百分之二提成 若達到五十件以上的可按出貨價百分之三點五提成。

4以上所指銷售業(yè)務額為當月回收貨款為準，5其他方面，若業(yè)務員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務員考核管理制度相關內(nèi)容執(zhí)行

6對于合同期滿 崗位調(diào)動 或其他正常情況下離崗 離職員工 須收拾收尾工作 方可離職 7對于因違法犯紀 工作重大失誤 違反公司規(guī)章制度等 甲方由權(quán)立刻終止合同。

第三條 甲方的權(quán)利與義務為乙方提供與甲方同職工同等的基本工作待遇

2負責對乙方進行成品 業(yè)務技術(shù) 職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓

3根據(jù)對乙方業(yè)務需要 提供宣傳資料和相關產(chǎn)品證據(jù)或必要資源。

4每周對乙方的日常工作 相應的業(yè)務關系或進程進行督導 協(xié)助乙方完成業(yè)務目標 5 如由工作引起的工作造成的身體疾病或其他工作原因造成的傷害，事故完全由甲方負責。6甲方每月十號發(fā)放上月工資及提成。

第四條 乙方的權(quán)利與義務遵守國家法律 法規(guī)和政策 維護甲方的合法權(quán)益遵守甲方的規(guī)章制度 并服從甲方的工作安排認真履行崗位職責，努力開展業(yè)務，開拓市場，完成甲方安排的任務目標

4做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，做好業(yè)務計劃和安排 按規(guī)定及時向公司提交真實準確的客戶資料 市場信息以及各項業(yè)務活動信息 數(shù)據(jù)等。

5積極維護甲方企業(yè) 品牌形象及商標權(quán) 不得作出由損公司形象或利益的行為

7遵守雙方約定的保密協(xié)議 嚴格保密甲方所有商業(yè)資料 不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料 嚴格執(zhí)行各項條款 違約者每場將賠償人民幣五萬元違約金。

8簽署本合同后 在本合同期限內(nèi) 乙方不得和任何與甲方構(gòu)成直接商業(yè)競爭關系的企業(yè)，商業(yè)機構(gòu)或者組織 個人進行相同或者類似本合同內(nèi)容的合作 不得要抄單 轉(zhuǎn)客給其他公司的行為 一級發(fā)現(xiàn) 甲方有權(quán)隨時終止合同并有權(quán)要求乙方賠償每單/每客人民幣五萬元

9終止合同后 乙方不得以甲方的任何名義開展任何活動 否則甲方有權(quán)追究乙方相關責任。10 乙方乙方在合同期間發(fā)生的一切債務糾紛均與甲方無關乙方在合同期內(nèi)以甲方名義從事非公司允許的活動和違法犯罪行為均為個人行為 與甲方無關

12乙方需對自己的人身安全負責，對非工作造成的身體疾病或其他非工作原因造成的傷害完全由乙方自行負責。

第五條 聘任合同的變更 終止和解除本合同簽訂后 雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務 任何一方不得擅自變更合同。2 如經(jīng)驗證乙方提供虛假的人事資料甲方可以直接解除合同。在考核期內(nèi) 被證明不符合應聘崗位要求的甲方可以直接解除合同。乙方連續(xù)兩個月達布道公司的基本要的甲方可以直接解除合同。

第六條 其他事項本合同一旦解除 甲方與乙方布存在任何關系本合同一式二份 甲方 乙方個執(zhí)一份 經(jīng)雙方簽字蓋章后生效 兩份同等法律效力

甲方乙方

年月日年月日

第四篇：新員工入職須知修改（精選）

新員工入職須知

各位新入職員工：

歡迎加入貝爾科技股份有限公司大家庭。為了讓您能更好的了解公司，盡快融入工作，請您仔細閱讀下列內(nèi)容：

一、貝爾的節(jié)日：

? 感恩節(jié)。每年十一月最后一周的星期四，也即公司紀念日。

? 學習周。每年二月的第三周。檢查上學習情況，獎勵學習標兵，策劃布置下一年工作。

? 文化周。每年一月的第四周。公司全員參與對企業(yè)文化的自我檢討、提升、組織相關的企業(yè)文化活動。

二、考勤管理

? 工作時間

? 夏秋季（04月-09月）：8：00-12：0013：30-17：30；

? 春冬季（10月-03月）：8：30-12：0013：00-17：30

? 周六上午為例會、培訓、學習時間。

? 上下班指紋考勤。遲到5分鐘內(nèi)視為正常考勤；6分-30分視為遲到；遲到30分鐘以上視為曠工；提

前下班離崗視為早退。

?考勤異常手續(xù)辦理

? 員工出差、外出培訓和學習均應事前填寫《出差申請單》，經(jīng)相關主管領導批準后，提交人力行政

部存檔；

? 員工病假、事假事前需填寫《請假申請單》，經(jīng)相關主管領導批準后，提交人力行政部存檔； ? 因突發(fā)事件不能事先請假者，應通過電話或其他方式及時向上級主管領導請示。歸崗后補填相關申

請表單。

? 考勤異常管理

? 遲到、早退扣發(fā)工資=崗位工資/30/8*實際遲到時間*2，以半小時為單位；

? 當月遲到或早退累計5次（含）計1天曠工。曠工扣發(fā)工資=崗位工資/30*2；

? 工作時間辦私事或外出辦事未登記，以早退或曠工半天處罰；

? 參加公司會議和培訓遲到、早退，每次扣罰20元；

? 病假、事假扣發(fā)工資=（崗位工資+考核工資）/30*請假天數(shù)，以半小時為單位。病假需出示醫(yī)院就

診病歷和病假證明，病假1-5日內(nèi)，扣減請假期間工資的50%；否則全額扣減。事假全額扣減請假期間工資，并一個月累計事假不得超過三次且合計時間不得超過3天。

? 未請假、請假未批準或假期已滿但未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。當月累計曠工5天以上，停發(fā)待

遇，并按自動離職處理。

? 公司假期

員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日。包括但不限于法定節(jié)假、年休、婚假、喪假、產(chǎn)假等。具體參見公司《行政管理制度及細則》。

? 加班管理：

? 因工作需加班，須事前填寫《加班申請單》報主管領導審批。領導審批同意后，可安排加班，并報

人力行政部備案；否則加班無效；

? 部門經(jīng)理（含）以上人員、業(yè)務和技術(shù)體系人員加班以績效獎勵方式計算。

? 離職管理

? 離職：一般員工提前1個月，部門經(jīng)理提前3個月向公司提交書面申請離職申請。待主管領導審批

同意后辦理離崗交接手續(xù)方可離崗。

? 解聘：解聘一般員工，部門需提前1個月通知員工；解聘部門經(jīng)理（含）以上，部門需提前3個月

通知員工。

? 員工班車路線

為方便員工上下班，公司提供3條路線接送員工：

1.車型：金杯車號：贛A9M638

路線：起點龍王廟（7：30）——上海南路（7：40）——上海北路（7：45）——公司；

2.車型：新金龍車號：贛A86022

路線：起點孺子橋（7：00）——民德路口（7：01）——市一醫(yī)院（7：20）——江西日報（7：

23）——陽明東路口（7：28）——賢士二路口（7：35）——高校住宅小區(qū)（7：45）——公司；

3.車型：宇通車號：贛AA1316

路線：水印都市（7：10）——國貿(mào)廣場（7：15）——自來水公司（7：20）——長途汽車站（7：

25）——交通廳（7：26）——人民公園（7：30）——江西師大（7：31）——省檢察院（7：30）——省腫瘤醫(yī)院（7：35）——湖景大酒店（7：40）——公司。

4.上述乘車時間為夏令制，冬令制時間往后順延30分鐘

注：上述公式時間為日常到站時間，請各員工提前到站候車。

三、用餐管理：

? 公司為員工提供免費工作餐，用餐時間

12：00-13：30（夏令）；12：00-13：00（冬令）。

? 請員工自備餐具。

本人確認已熟知上述條款。

員工簽名：日期：

第五篇：新員工入職培訓

新員工入職三天培訓資料

第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會點菜。

3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。

4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）

第二天：1系統(tǒng)學習工作流程（從早到晚）。

2學習燈和空調(diào)的開關方法，以及開關時間。

3學習點單臺點單，要會點單。

4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。

第三天：1學會領用物品及領用時間段。

2到各個崗位輪崗。

3知道破損本，學習值班和排休表的認識。

4重復前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節(jié)內(nèi)容。