第一篇：關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂說(shuō)明

關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂說(shuō)明

一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動(dòng)部門(mén)鑒證，鑒證部門(mén)再留存一份。

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

（全日制規(guī)范試用文本）

甲方全稱(chēng)（用人單位）：

工商登記注冊(cè)類(lèi)型：法定代表人或負(fù)責(zé)人：

勞動(dòng)合同履行地：住所地：

乙方姓名（勞動(dòng)者）：性別：

出生年月：文化程度：

戶(hù)籍所在地：現(xiàn)居住地：

就業(yè)登記證號(hào)碼：居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限

以下3種形式是確定勞動(dòng)合同期限的表達(dá)方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第種：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中（試用期、見(jiàn)習(xí)期）自年月日起至年月日止。

2.經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止，其中（試用期、見(jiàn)習(xí)期）自年月日起至年月日。

3.經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成工作為勞動(dòng)合同期限，自年月日起，完成本項(xiàng)工作之日勞動(dòng)合同即行終止。

乙方應(yīng)在年月日前到崗。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗 1

位（工種）。

（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)在。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。具體作息時(shí)間安排如下：

工作時(shí)間：

休息時(shí)間：

2.根據(jù)工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息時(shí)間及每天上、下班時(shí)間由甲方合理確定，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

3.甲方安排乙方的工作崗位屬于不定時(shí)工作制的范圍，依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的工作崗位屬于綜合計(jì)算工時(shí)制的范圍，依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)依法進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方的工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，以貨幣形式支付給乙方。

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項(xiàng)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

（二）乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)依法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：。

甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)和工資指導(dǎo)價(jià)位，以及經(jīng)營(yíng)效益情況，合理提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

（三）以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的月基本工資為基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的_______（上年月平均工資、前12個(gè)月平均工資）______（70%、80%、90%、100%）為基數(shù)計(jì)算，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個(gè)月的平均工資。

（四）以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的______（月基本工資、上年的月平均工資、前12個(gè)月的平均工資）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個(gè)月的平均工資。

2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以?xún)?nèi)部工資分配制度中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，制定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度，履行民主程序，并向乙方公示。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲乙雙方變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并注明變更日期。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。

（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1.本合同期滿(mǎn)的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（十一）甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十二）本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后日內(nèi)辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等),甲方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在雙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效

（一）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1．甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2．由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

3．甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

（三）乙方違反本合同第九條第（一）項(xiàng)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條

（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：

甲方已支付給乙方的工資的%的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級(jí)的差額部分。）；

（四）乙方違反本合同第九條

（二）約定，應(yīng)按照本條

（二）中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng)。

（五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十一、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

[注解]主要是關(guān)于保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、企業(yè)年金和福利待遇等事項(xiàng)，對(duì)由甲方出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，可協(xié)商約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

（一）服務(wù)期。甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用元，為乙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年（年月日起至年月日止）。如乙方違反此約定，以不超過(guò)乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用數(shù)額向甲方支付違約金。

（二）競(jìng)業(yè)限制。乙方所在的崗位知曉甲方的商業(yè)秘密或相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在雙方解除或終止勞

動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

1、競(jìng)業(yè)限制的期限為月，競(jìng)業(yè)限制的范圍及地域?yàn)椋?/p>

2、在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)，甲方每月給付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元；

3、乙方違反約定應(yīng)向甲方支付違約金元。

（三）乙方的特殊福利待遇：

十二、其它事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；

（二）.本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決；

（三）勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效，本合同不得涂改、添加，如有涂改、添加，涂改、添加部分無(wú)效。

（四）甲方已公示的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，已告之乙方，下列甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同附件，乙方已知悉并同意遵照?qǐng)?zhí)行；

（1）

（2）

（五）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面告知甲方。；

（六）本合同如同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)；

（七）本合同自雙方簽署之日起生效。

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（簽名）

或委托代理人（簽名）

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人（簽名）

鑒證日期年月日

第二篇：勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)明

簽 訂 說(shuō) 明

1、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，不得涂改

2、關(guān)于用人單位信息；

甲方(用人單位)：佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司；法定代表人：羅志忠；公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司；經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：民營(yíng)；通信地址：佛山市南海區(qū)小塘新城工業(yè)區(qū)塘新三路83號(hào)。

3、勞動(dòng)合同第三條關(guān)于勞動(dòng)合同期限：統(tǒng)一填寫(xiě)第1項(xiàng)為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從入職時(shí)間開(kāi)始起三年零1天。

例：勞動(dòng)合同期限按下列第（1）項(xiàng)確定：

1）、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年日起至年月日止。

試用期：操作類(lèi)(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(lèi)(管理人員、行政、營(yíng)銷(xiāo)、客服)為一至三個(gè)月；

例：

2、本合同約定試用期的，試用期從年月日起至年月日止。

4、勞動(dòng)合同第四條關(guān)于崗位：

崗位分兩類(lèi)：操作類(lèi)(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(lèi)(管理人員、行政、營(yíng)銷(xiāo)、客服)；

工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫(xiě)為公司所管轄項(xiàng)目區(qū)域

5、勞動(dòng)合同第八條關(guān)于工作時(shí)間：

公司本部管理類(lèi)人員填寫(xiě)第1項(xiàng)目，操作類(lèi)及項(xiàng)目管理處所有員工填寫(xiě)第2項(xiàng)目，結(jié)算周期：按月結(jié)算。根據(jù)要求，平時(shí)有加班者，需在1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休完畢。

6、勞動(dòng)合同第十六條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬：

操作類(lèi)(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(lèi)(管理人員、行政、營(yíng)銷(xiāo)、客服)；試用期，統(tǒng)一按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“1310元”填寫(xiě)，轉(zhuǎn)正工資填寫(xiě)“1310元以上”

管理類(lèi)人員工資，統(tǒng)一按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“1600元”填寫(xiě)，轉(zhuǎn)正工資填寫(xiě)“1600元以上”

勞動(dòng)報(bào)酬中的月工資不確定的，填入數(shù)以下限為主，可寫(xiě)“1100元以上”；

7、勞動(dòng)合同第十七條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間：統(tǒng)一為每月15日。

第三篇：勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)明

勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)明：

1、公司自員工正式入職日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》（駐外員工根據(jù)實(shí)際情況簽訂）；

2、勞動(dòng)合同期限自入職日起開(kāi)始計(jì)算，有效期三年；

3、勞動(dòng)報(bào)酬中試用期薪資不含獎(jiǎng)金及各類(lèi)津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實(shí)發(fā)工資無(wú)關(guān)；

4、簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的同時(shí)，按公司相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議書(shū)》，《保密協(xié)議書(shū)》作為勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。

5、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《保密協(xié)議書(shū)》均壹式貳份，員工本人在《勞動(dòng)合同》“乙方（勞動(dòng)者）簽名”及《保密協(xié)議書(shū)》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動(dòng)合同書(shū)》發(fā)放給員工本人，公司、員工雙方各執(zhí)壹份。

? 在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人事行政部聯(lián)系。

? 人事行政部：聯(lián)系電話(huà)：

勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)明：

1、公司自員工正式入職日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》（駐外員工根據(jù)實(shí)際情況簽訂）；

2、勞動(dòng)合同期限自入職日起開(kāi)始計(jì)算，有效期三年；

3、勞動(dòng)報(bào)酬中試用期薪資不含獎(jiǎng)金及各類(lèi)津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實(shí)發(fā)工資無(wú)關(guān)；

4、簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的同時(shí)，按公司相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議書(shū)》，《保密協(xié)議書(shū)》作為勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。

5、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《保密協(xié)議書(shū)》均壹式貳份，員工本人在《勞動(dòng)合同》“乙方（勞動(dòng)者）簽名”及《保密協(xié)議書(shū)》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動(dòng)合同書(shū)》發(fā)放給員工本人，公司、員工雙方各執(zhí)壹份。

? 在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人事行政部聯(lián)系。

? 人事行政部：聯(lián)系電話(huà)：

勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)明：

1、公司自員工正式入職日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》（駐外員工根據(jù)實(shí)際情況簽訂）；

2、勞動(dòng)合同期限自入職日起開(kāi)始計(jì)算，有效期三年；

3、勞動(dòng)報(bào)酬中試用期薪資不含獎(jiǎng)金及各類(lèi)津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實(shí)發(fā)工資無(wú)關(guān)；

4、簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的同時(shí)，按公司相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議書(shū)》，《保密協(xié)議書(shū)》作為勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。

5、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《保密協(xié)議書(shū)》均壹式貳份，員工本人在《勞動(dòng)合同》“乙方（勞動(dòng)者）簽名”及《保密協(xié)議書(shū)》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動(dòng)合同書(shū)》發(fā)放給員工本人，公司、員工雙方各執(zhí)壹份。

? 在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人事行政部聯(lián)系。

? 人事行政部：聯(lián)系電話(huà)：

勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)明：

1、公司自員工正式入職日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》（駐外員工根據(jù)實(shí)際情況簽訂）；

2、勞動(dòng)合同期限自入職日起開(kāi)始計(jì)算，有效期三年；

3、勞動(dòng)報(bào)酬中試用期薪資不含獎(jiǎng)金及各類(lèi)津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實(shí)發(fā)工資無(wú)關(guān)；

4、簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的同時(shí)，按公司相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議書(shū)》，《保密協(xié)議書(shū)》作為勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。

5、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《保密協(xié)議書(shū)》均壹式貳份，員工本人在《勞動(dòng)合同》“乙方（勞動(dòng)者）簽名”及《保密協(xié)議書(shū)》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動(dòng)合同書(shū)》發(fā)放給員工本人，公司、員工雙方各執(zhí)壹份。

? 在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人事行政部聯(lián)系。

? 人事行政部：聯(lián)系電話(huà)：

第四篇：簽訂勞動(dòng)合同說(shuō)明

簽訂勞動(dòng)合同書(shū)說(shuō)明

一、封面1、2、3、簽訂日期：日

二、第1頁(yè)

1、第二條按要求將個(gè)人信息填寫(xiě)正確；

2、，如果是固定期限合同，則在合同期限為5年，自月日至年,其它空格一律填“/ ”。如果是無(wú)固定期限合同，則在合同期限為 年，自年月日至 / 年 / 月 / 日止,其它空格一律填“/ ”。

三、第2頁(yè)

1、。

四、第10頁(yè)

1五、第11頁(yè)

1、乙方（簽名）：本人簽字

2、簽訂日期：2013年8月1日

第五篇：勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)明

東營(yíng)職業(yè)學(xué)院

2014屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)明

一、勞動(dòng)合同的文本問(wèn)題

畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同就業(yè)的，必須使用人力資源與社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一印制的規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，具體使用文本根據(jù)簽訂單位所在地的縣（區(qū)、縣級(jí)市）或市級(jí)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)確定。

二、合同填寫(xiě)基礎(chǔ)內(nèi)容部分

甲方為用人單位，寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(huà)（必須是單位固定電話(huà)且是真實(shí)電話(huà)）等，單位名稱(chēng)與所蓋章名稱(chēng)完全一致，畢業(yè)生只能與有用人權(quán)的總公司或集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，而不能與其部門(mén)或分公司簽訂勞動(dòng)合同。

填寫(xiě)時(shí)請(qǐng)注意畢業(yè)生與同一用人單位簽訂合同的（特別是不同系的學(xué)生），甲方信息必須同一筆跡，單位聯(lián)系電話(huà)必須一致（否則視為虛假合同）。合同字跡要求工整，不能潦草，且無(wú)任何涂改痕跡?！皢挝蛔?cè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型”請(qǐng)按照本單位的實(shí)際情況參照如下選項(xiàng)填寫(xiě)其一：國(guó)有企業(yè)，集體企業(yè)，股份合作企業(yè)，聯(lián)營(yíng)企業(yè)，有限責(zé)任公司，股份有限公司，私營(yíng)企業(yè)，港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)，合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（港或澳、臺(tái)資），合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)（港或澳、臺(tái)資），港、澳、臺(tái)商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，港、澳、臺(tái)商投資股份有限公司，外商投資企業(yè)，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，外資企業(yè)，外商投資股份有限公司，等等。

三、勞動(dòng)合同期限問(wèn)題

新勞動(dòng)合同法對(duì)試用期有如下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 1

一次試用期。

特別注意：

1、2014屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同一般選擇固定期限，而不選擇無(wú)固定期限和以完成工作任務(wù)為期限兩種方式，固定期限一般1至2年為宜。填寫(xiě)時(shí)請(qǐng)注意起至?xí)r間的銜接，例如，固定期限：2014年5月25至2015年5月24日。

2、試用期嚴(yán)格按照新勞動(dòng)合同法的約定填寫(xiě)，試用期包含在固定期限內(nèi)，如果選擇固定期限為1年的合同，試用期一般不過(guò)一個(gè)月，最長(zhǎng)一個(gè)月，試用期的填寫(xiě)同時(shí)注意起至?xí)r間的銜接，比如固定期限：2014年5月25至2015年5月24日，試用期則應(yīng)該為：2014年5月25至2014年6月24日。如果選擇固定期限為2年的合同，試用期一般不過(guò)二個(gè)月，最長(zhǎng)二個(gè)月，比如固定期限：2014年5月25至2016年5月24日，試用期則應(yīng)該為：2014年5月25至2014年7月24日。

3、2014屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的固定期限勞動(dòng)合同簽訂日期起始時(shí)間最早不超過(guò)2014年4月1日，最晚截止2014年6月15日。

四、用人單位資質(zhì)問(wèn)題

畢業(yè)生只能與有用人權(quán)的總公司或集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，而不能與其部門(mén)或分公司簽訂勞動(dòng)合同。也不能與不具備簽訂勞動(dòng)合同資質(zhì)的單位如：面包房、婚紗店、圖片社、教育中心、汽修廠(chǎng)、小賣(mài)部等簽訂勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同文本中其他需注意的問(wèn)題

1、填寫(xiě)合同文本前，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀“使用說(shuō)明”。建議每位畢業(yè)生應(yīng)在所在系就業(yè)指導(dǎo)人員指導(dǎo)下填寫(xiě)。

2、工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫(xiě)清楚。

3、工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫(xiě)清楚。

4、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、12、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫(xiě)。

5、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫(xiě)清楚。

6、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫(xiě)，如沒(méi)有用斜線(xiàn)劃掉。

7、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是用人單位公章、用人單位人力資源部公章或用人單位勞動(dòng)合同專(zhuān)用章，其他章一律無(wú)效），畢業(yè)生本人簽名并按手印，雙方均填寫(xiě)簽訂日期，簽訂日期與合同起始時(shí)間提前不超過(guò)3天。

8、所有合同必須用黑筆填寫(xiě)，字跡工整、清晰，可上交原件或復(fù)印件（合同的全件）。