第一篇：某某公司核心骨干聘用合同書(樣本)

聘用合同書……………………………………………………………………………………

某某有限公司

合同編號(hào)：(2013)第號(hào)

聘用單位：

員工姓名：

聘 用 合 同 書二O一三年月日 1

合同正文

聘用單位（甲方）： 員工姓名（乙方）：身份證號(hào)碼

甲方為了業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，需要聘請具備從事品牌營銷規(guī)劃及市場運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)的高級專業(yè)實(shí)戰(zhàn)人才；而乙方承諾具備該等條件并同意受聘于甲方。為此，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：崗位、任期及待遇：

1、崗位：

甲方聘任乙方為：。乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。若乙方不能勝任甲方安排的工作，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。甲方確因經(jīng)營需要，可變更乙方的工作，并與乙方協(xié)商辦理變更勞動(dòng)合同和工資增減手續(xù)。

2、聘限和續(xù)聘：

2.1聘期：本合同的有效期為年，從年月日起至年月日止。乙方在合同期內(nèi)享受國家法定休假日。

2.2續(xù)聘：聘任期滿，甲方如要繼續(xù)聘用乙方，或者乙方要求繼續(xù)受聘，應(yīng)在聘任期屆滿前三個(gè)月內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢?，并另行簽訂聘用合同或者補(bǔ)充合同。乙方要求的新職位，在同等條件下，甲方應(yīng)予以優(yōu)先考慮。

3、薪酬待遇：

雙方同意采用薪酬與經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合原則確定乙方的薪酬，具體包括：

3.1 乙方的薪酬為：基本年薪萬元（稅后，下同），基本年薪按月平均發(fā)放（發(fā)放日期：每月日）。績效工資部分按營銷績效% 予以計(jì)算，按季兌現(xiàn)。津補(bǔ)貼及其他法定待遇按公司統(tǒng)一規(guī)定辦理。

3.2 在乙方完成本合同期后，若續(xù)聘，則乙方的基本薪酬及其它待遇原則上應(yīng)高于上述

3.1標(biāo)準(zhǔn)。

3.3鑒于乙方為高級專業(yè)實(shí)戰(zhàn)人才，為充分發(fā)揮乙方的工作積極性并增強(qiáng)對公司的歸屬感，讓乙方分享企業(yè)發(fā)展帶來的價(jià)值增長利益，為此，甲方特實(shí)行利益共享的激勵(lì)機(jī)制，向乙方無償配發(fā)股企業(yè)股份（此紅利股份只作為乙方每年度公司分紅時(shí)按相應(yīng)的份額享受紅利，不得轉(zhuǎn)讓買賣）。在本合同到期前，乙方不得主動(dòng)提出辭職，否則此紅利股份自動(dòng)失效；在本合同到期前，在乙方正常工作的情況下，甲方不得無故解聘乙方，否則此紅利股份歸屬乙方所有；在本合同到期前，若乙方不能勝任工作，而被甲方正常解聘的，甲方可收回此紅利股份；在合同期內(nèi)，因乙方工作過失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失、或嚴(yán)重不利影響且不可挽回的，經(jīng)相關(guān)公、檢、法機(jī)關(guān)認(rèn)定事實(shí)后，乙方應(yīng)主動(dòng)辭職（或由甲方解聘），甲方有權(quán)全數(shù)收回此紅利股份。

第二條：甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)遵守法律規(guī)定和合同規(guī)定，確定乙方的職責(zé)范圍，為乙方創(chuàng)造良好工作環(huán)境，共同致力于公司的健康發(fā)展。

2、在乙方能正常履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況下，按合同的約定支付薪酬。

3、乙方患病或非因公負(fù)傷，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期，但最長不超過六個(gè)月。除符合國家醫(yī)保政策規(guī)定外，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用由乙方承擔(dān)。醫(yī)療期在六個(gè)月內(nèi)的，甲方仍按合同約定的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬；超過六個(gè)月，甲方有權(quán)解除合同，并視為雙方一致同意解除合同并互不追究責(zé)任和補(bǔ)償。

4、乙方因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期間由甲方按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，傷愈后由甲方安排力所能及的工作崗位并按崗定薪，具體由雙方另行商定。

第三條：乙方權(quán)利和義務(wù)

1、如實(shí)提供真實(shí)合法有效的身份證等本人資料。

2、乙方與原單位的一切行政、經(jīng)濟(jì)、法律等未了事務(wù)及責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)，并保證不會(huì)因此影響乙方受聘于甲方、或損害甲方的利益。

3、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定、崗位職責(zé)，自覺維護(hù)甲方聲譽(yù)、利益。具體包括但不限于：

3.1嚴(yán)格按照甲方規(guī)定，在其職權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利、履行職責(zé)，不得越權(quán)行使職權(quán)；不得利用職權(quán)在甲方單位為自己或他人謀取利益（除乙方書面申請并經(jīng)甲方明確書面同意或授權(quán)的除外）；

3.2不得擅自自營或?yàn)樗私?jīng)營與公司業(yè)務(wù)競爭的相關(guān)業(yè)務(wù)，或者叢書損害甲方利益的活動(dòng)。否則，視為乙方給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，或嚴(yán)重不利影響且不可挽回，甲方有權(quán)對乙方做出相應(yīng)處理，甲方不承擔(dān)因此而產(chǎn)生的任何相關(guān)責(zé)任；

3.3乙方不得以甲方的資產(chǎn)為自己或其他個(gè)人的債務(wù)提供擔(dān)保，或作出有關(guān)擔(dān)保方面的不確切的承諾或其他意思表示；

3.4未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露在任職期間所獲得的涉及甲方的機(jī)密信息，但在下列情形下，可以向法院或者其他政府主管機(jī)關(guān)披露該信息：法律有規(guī)定，公正利益有要求，乙方本身的合法利益有要求。

4、在履職過程中，乙方應(yīng)自覺接受甲方對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督、合理建議，自覺接受并據(jù)職權(quán)依法組織貫徹執(zhí)行甲方的合理經(jīng)營管理決策。對甲方的決策人物有錯(cuò)誤或者不妥的，應(yīng)積極地提出建議和意見。在提出建議和意見后，甲方未對原決定、決議做出修訂的，乙方應(yīng)予以執(zhí)行（但該決策為法律禁止的除外），但乙方不因此承擔(dān)任何責(zé)任；在上述決定、決議存在錯(cuò)誤、不妥而乙方應(yīng)該發(fā)現(xiàn)而未提出建議、意見的，乙方應(yīng)對該決定、決議實(shí)施后所產(chǎn)生的后果與甲方共同承擔(dān)責(zé)任。

5、乙方有發(fā)表專業(yè)論文的權(quán)利。除事先甲方知情并書面同意的情況下，乙方論文內(nèi)容不能涉及甲方商業(yè)機(jī)密和有損于甲方的利益，否則，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、除因法律規(guī)定或本合同規(guī)定的事由出現(xiàn)或事先經(jīng)甲方書面同意，乙方在合同屆滿前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)在事由發(fā)生之日起三十天內(nèi)向甲方提交書面辭職報(bào)告。辭職報(bào)告獲得批準(zhǔn)后，甲方重新委派新的負(fù)責(zé)人。在重新委派的負(fù)責(zé)人到任并開始履行職責(zé)前，乙方不能放棄履行職責(zé)。

第四條：合同解除、續(xù)聘

4.1本合同期滿即自行終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽。

4.2由于客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。

4.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

4.4符合下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

4.4.1在試用期內(nèi)的；

4.4.2提前30天以書面形式向甲方提出辭職的；

4.4.3甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件的；

4.4.4甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

4.4.5國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

4.5.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4.5.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

4.5.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大損害的；

4.5.4被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

4.5.6違反國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的。

4.6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

4.6.1乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安

排的比較合理的工作的；

4.6.2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

4.6.3聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)

商后不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

4.7乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

4.7.1乙方患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.7.2乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.7.3國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.8甲方瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間，或符合裁員條件按規(guī)定裁減人員的，可以解除聘用合同。

4.9合同終止或解除后，乙方應(yīng)在解除行為生效之日起三個(gè)工作日內(nèi)，將其所掌握、保管的甲方的任何資料、物品、設(shè)備、用具等開具清單并移交給甲方甲方或甲方指定的人員；甲方應(yīng)在乙方辦妥前述移交手續(xù)后將其應(yīng)付而未付的任何報(bào)酬、薪金、利益付清乙方。

5.0乙方離開甲方后，在兩年內(nèi)仍負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和其它秘密的義務(wù)。乙方在未得到甲方事先同意的情況下，將甲方的商業(yè)秘密公開或泄露給第三方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條：違約責(zé)任

任何違反本合同約定的行為都被視為違約行為，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。

第六條：爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可以向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第七條：合同生效

7.1本合同經(jīng)甲乙雙方或其代理人簽字后生效。本合同一式二份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。

7.2本合同到期后一個(gè)月內(nèi)，如雙方未書面明確提出異議，從合同到期之日起，本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

第八條：其它

8.1本合同的條款與國家法律、法規(guī)不符，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

8.2未盡事宜，另行協(xié)商或依據(jù)相關(guān)法律妥善解決。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

負(fù)責(zé)人（簽名）：聯(lián)系電話：

年月日年月日

第二篇：公司聘用合同書

合同編號(hào)：__________

公司聘用合同書

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

公司聘用合同書

聘用方：

受聘方：

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、崗位職務(wù)

根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

二、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自

年8月28日至

年8月28日止，為期三年。其中試用期為個(gè)月。

(二)無固定合同期限：自

年8月28日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。

三、工作時(shí)間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一～星期五)。

部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。

政府簽訂聘用合同儀式

四、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第1工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1500元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

(二)聘方每月15日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

(四)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

(五)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

五、勞動(dòng)條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;

對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、各項(xiàng)待遇

(一)聘方接漳州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。

享受福利待遇。

(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀(jì)律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散。

(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動(dòng)。

(六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

八、合同修訂

(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。

調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同

因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：

1、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

2、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

3、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

4、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。

(八)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責(zé)任

(-)聘方的法律責(zé)任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的：

2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項(xiàng)解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)受聘方的法律責(zé)任

受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;

2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十、爭議處理

聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十三、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

聘方：(蓋章)

受聘人：(簽字)

主要負(fù)責(zé)人

日期

日期

合同編號(hào)：__________

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第三篇：公司人事聘用合同書

聘 用 合 同 書 聘 用 合 同

組織機(jī)構(gòu)代碼:

法定代表人:

乙方（受聘人員）姓名:

性別:男出生年月:甲方（用人單位）名稱:有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所

民族:漢居民身份證號(hào)碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及政府其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本

著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為

用人單位，乙方為受聘人員。

第一條 合同期限

1.1 本合同有效期為3 年，自2001年 元 月1 日至 2004 年元月1 日止。

1.2 任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向?qū)Ψ教峤唤獬贤暾垼纯蓞f(xié)商解除事項(xiàng)。

1.3 本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用

合同。

第二條 工作崗位

2.1 甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔(dān)任本單位 資產(chǎn)評估師職務(wù)。

2.2 甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙

方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，按責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

2.2 若條件允許，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的帶薪職業(yè)培訓(xùn)。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及福利

3.1 甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個(gè)月工資報(bào)酬為800元（人民幣）

3.2 甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條 工作時(shí)間及勞動(dòng)條件

4.1 甲方實(shí)行平均每周48小時(shí)工作制度，具體按單位作息制度執(zhí)行。

4.2 因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本單位加班制度向乙方支付加班工資。

4.3 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方

在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)勵(lì)

5.1乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)

道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。

5.2 依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，甲方將按單位獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按單位獎(jiǎng)懲

制度給予處罰。

5.4 乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條 商業(yè)秘密

6.1乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)

秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(bào)（不論這些秘密、技術(shù)、情

況與乙方本人有否直接關(guān)系）。

6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建

公司、企業(yè)與甲方競爭。

6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)

由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直止依法追究責(zé)任。

第七條 違約責(zé)任

7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約

造成的損失等值的違約金。

7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個(gè)月等值（底

薪）工資的違約金。

7.3 乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個(gè)月等值（底薪）工資的違約金。

第八條 其他

8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。

8.2 乙方(是/否)持有機(jī)動(dòng)車駕駛照，并(愿意/不愿意)在甲方工

作需要時(shí)行施駕駛員職責(zé)，并執(zhí)行本單位有關(guān)對駕駛員職責(zé)的規(guī)章制度。

8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4 本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方

簽字后即可生效。

甲方:正光有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所乙方（簽字）:法人（簽字蓋章）:

簽約日期:年月日簽約日期:年月日

第四篇：公司、學(xué)校食堂員工聘用合同書

食堂員工聘用合同書

甲方：公司

乙方：身份證號(hào)：

為加強(qiáng)食堂管理、規(guī)范食堂工作，更好地為職工服務(wù)，特制定食堂員工聘用合同書。

一、食堂員工職責(zé)：

1、食堂員工必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到熱情、周到、文明，飯菜可口，員工滿意。

2、按公司規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開飯。上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。

3、執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，認(rèn)真做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

（1）各種炊具、餐具應(yīng)根據(jù)不同的情況，按要求做好清潔消毒工作，確保食品衛(wèi)生安全。

（2）食堂物品（菜品、輔料、餐具、衛(wèi)生潔具等）按規(guī)定地點(diǎn)擺放，做到整齊、有序。

（3）注意個(gè)人衛(wèi)生，按時(shí)參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。

（4）阻止無關(guān)人員進(jìn)入操作間。

4、嚴(yán)格遵守采購管理。采購員采購回的物品，需認(rèn)真驗(yàn)收，不合格物品要堅(jiān)決拒收。

5、配合后勤管理員制定菜譜，做到葷素搭配，營養(yǎng)合理。盡可能降低價(jià)格，增加品種。

6、愛護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確操作。食堂設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告。

7、配合公司做好飲食安全方面的宣傳教育，并協(xié)助后勤管理人員維持好用餐秩序。

8、熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，不得私自將食堂物品帶出食堂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決予以辭退。

9、服從公司管理，完成公司安排的其他臨時(shí)任務(wù)，如：招待用餐、職工加班用餐等。

11、遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，接受公司的考核。

12、有事必須請假，無故曠工一天扣50元，依次類推。

二、食堂員工待遇：

食堂人員實(shí)行聘任制，合同每年簽訂一次。工資按崗按月計(jì)算。食堂聘用人員不享受醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)等福利待遇。生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須請假。因個(gè)人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)。對公司管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，須提前一周寫出辭呈申請。如工作不負(fù)責(zé)任、不遵守公司制度、不服從公司管理或出現(xiàn)重大工作失誤，公司有權(quán)隨時(shí)終止合同。合同期滿后，公司視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考慮，確定是否繼續(xù)聘用。

三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，本合同有效期一年。

甲方：公司

乙方：

簽訂日期：年月日

第五篇：公司高管聘用合同書

XXX有限公司

高 管 聘 用 合 同 書

公司高管聘用合同書

甲方：XXXX有限公司 地址：

乙方：姓名：

性別：

年齡：

居民身份證號(hào)碼：

籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

一、勞動(dòng)期限

第一條：合同期限

年，自

年

月

日合同簽訂之日起至

****年**月**日止。

二、工作崗位

第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。

第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強(qiáng)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月

元（稅后工資），每月10號(hào)發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資）；每月報(bào)銷一次長垣縣至南陽市的往返路費(fèi)；電話費(fèi)每月報(bào)銷

元；公司負(fù)責(zé)食、宿。

第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游 等。

四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。

第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。

第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;

4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的；

5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。

七、勞動(dòng)爭議處理

第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。

第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）代表人：

****年**月**日

****年**月**日