第一篇：繳納社保勞動合同

勞 動 合 同

甲方：法定代表人：

注冊地址：聯(lián)系電話：郵編：乙方：性別：居民身份證號碼：戶口性質(zhì)：最高學(xué)歷：出生日期：年月日

通訊地址郵政編碼：本人電話：緊急情況聯(lián)系人：電話：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)

道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)

定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、雙方約定的試用期自月月日

止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排

(工種)工作。工作地點：

三、工作時間和休息、休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小

時。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作時間內(nèi)可以完成的,但由于個人

原因不能完成的工作）。如日工作時間延長超過三小時，可根據(jù)延長時間長短，在次日延遲上班時間或進行調(diào)休。

第四條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為

乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上

崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供

勞動保護。

第七條甲方有義務(wù)在公司內(nèi)部對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)

規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。

五、勞動報酬

第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月工資制。乙方月工資為元，其中試用期間工資為

2、按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執(zhí)行。

3、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙

方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整崗位及調(diào)整后的薪資待遇，甲方可以提前30日

通知乙方解除勞動合同。

第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式（人民幣）于每月日支付乙方工資（遇

有節(jié)假日的，為此前的最后一個工作日），并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面

記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清

單備查。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資

不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

六、社會保險和福利待遇

第十一條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。

第十二條甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會保障的法律、法規(guī)和政策結(jié)合公司

規(guī)定為乙方繳納統(tǒng)籌。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，若

因乙方未交或未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲或不能繳納社會保險的，后

果由乙方負(fù)責(zé)，并寫出書面情況說明。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十三條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應(yīng)歸

還工作期間占用單位的財物和信息資料。

第十四條乙方轉(zhuǎn)正成為正式員工后，應(yīng)將本人所持有的建造師、職稱證等

行業(yè)任職資格證書注冊和放置在甲方，甲方根據(jù)市場行情給予合理補貼。如勞動

關(guān)系解除，雙方可另行協(xié)商。

八、勞動合同的變更

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

九、勞動合同的解除

第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以

及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理

交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

6、因故不能繼續(xù)從事本合同約定工作的。

第十九條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除

勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條終止、解除本

合同：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試

用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和

身體健康的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的。

十、勞動合同的終止

第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、違約責(zé)任

第二十五條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有

競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按

月支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

十三、補充條款和特別約定

第二十六條、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費等費用。

第二十七條、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理

制度執(zhí)行。

第二十八條、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知

對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視

為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

十四、其他約定事項

第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項：

十五、附則

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共6頁，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：（公章）

法定代表人：

或委托代理人：

簽訂日期：年日乙方：簽訂日期：年月月日

第二篇：社保繳納申請

社保繳納申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。我于2013年7月份進入公司工作。在此，特向公司申請從9月份開始給予我繳納社保，希望公司能夠批準(zhǔn)。

此致 敬禮！

申請人：胡建偉

2013年9月16日

第三篇：社保繳納流程

社保繳納流程

一、社會保險登記

1、登記范圍

市區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)各類企業(yè)及個體工商戶。

2、報送材料

（1）工商營業(yè)執(zhí)照，或法人登記證，或上級主管部門批準(zhǔn)成立文件，或其他批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件（均需原件和復(fù)印件）；

（2）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件和復(fù)印件）；

（3）單位開戶銀行全稱及帳號。

3、辦理程序

（1）單位在領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照或上級批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記（開戶）手續(xù)。

（2）單位領(lǐng)取《社會保險登記表》，填寫完整并蓋章。

（3）社保經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)《社會保險登記證》正本及紙質(zhì)副本。

（4）繳費單位應(yīng)每年規(guī)定時間內(nèi)持《社會保險登記證》正本到勞動監(jiān)察機構(gòu)辦理勞動保障年檢手續(xù)。

（5）單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或單位依法終止的，須在變更或終止之日起30日內(nèi)，持有關(guān)文件及證明材料，填寫《社會保險變更登記表到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更登記或注銷登記（結(jié)戶）手續(xù)。

二、繳費基數(shù)的申報

1、申報范圍

市區(qū)所有繳費單位及其職工。

2、報送材料

（1）《職工繳費工資申報花名冊》及盤片；

（2）經(jīng)主管部門蓋章的本單位上勞動工資年報和財務(wù)年報；

3、辦理程序

（1）繳費單位每年到社保經(jīng)辦機構(gòu)購領(lǐng)盤片。

（2）繳費單位根據(jù)盤片中提供的上年12月份結(jié)算人數(shù)，按規(guī)定的格式輸入職工上一自然(1月1日至12月31日)全年工資收入總額，核對無誤后打印《花名冊》，并將《花名冊》經(jīng)單位蓋章、職工簽字后，與盤片一起報社保經(jīng)辦機構(gòu)。

（3）社保經(jīng)辦機構(gòu)對單位申報的工資收入總額進行審核，并按上、下限規(guī)定統(tǒng)一處理。凡申報工資低于下限的，繳費基數(shù)按下限基數(shù)執(zhí)行；高于上限的，按上限基數(shù)執(zhí)行。

三、申報、結(jié)算和繳費

1、辦理程序

（1）繳費單位于每月規(guī)定日期，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報次月參保職工及離退休人員、供屬等人員增減及基本情況變更的有關(guān)材料和報表。（2）社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后于每月進行結(jié)算，確定當(dāng)月應(yīng)收應(yīng)付項目及金額，生成結(jié)算表，繳費單位可于每月至社保經(jīng)辦機構(gòu)打印結(jié)算表。

2、有關(guān)規(guī)定

繳費單位社會保險各險種的繳費比例如下：

四、人員增減及基本情況變更

1、申報期限

繳費單位于每月向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報次月參保人員增減、變更情況。

2、參保人員的增加

（1）繳費單位新錄用人員后，須填寫《企業(yè)參加社會保險人員增加表》，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)，從起薪之月起繳納社會保險費。（2）市區(qū)統(tǒng)籌范圍以外轉(zhuǎn)入人員：須附轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機構(gòu)開具的《社會保險轉(zhuǎn)移情況表》，并提供職工本人《職工養(yǎng)老保險手冊》、歷年繳費工資基數(shù)，以及醫(yī)療保險首次參保時間、實際繳費年限、個人帳戶情況等。

3、參保人員的減少

參保職工、離退休人員及供養(yǎng)直系親屬等因各種原因發(fā)生減少，攜有關(guān)證明材料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保人員減少手續(xù)。其中：（1）因終止解除合同減少人員：單位須提供退工證明等材料。（2）因死亡減少人員：單位須附報其死亡證明或戶籍注銷證明復(fù)印

件，并持《社會保險卡》對其醫(yī)療保險個人帳戶進行清算。

4、參保人員基本情況變更

參保人員的姓名、社會保障號碼(居民身份證號碼)、戶口性質(zhì)、人員屬性、享受補充醫(yī)療保險類型等需要更正或發(fā)生變化的，單位須持《社會保險卡》，填寫《參保人員基本情況變更表》到社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)結(jié)算部門和社會化管理服務(wù)部門辦理變更手續(xù)。

第四篇：社保繳納證明

社保繳納證明

1、社會保險繳納證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細(xì)載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。

2、社會保險繳納證明是由社會電腦系統(tǒng)打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會保險繳納地的社保機構(gòu)開具。

申請書

**社保局：

本人***身份證號：********************(電腦號為：*********)，目前在**********公司就職，現(xiàn)因個人購買住房需要打印社保證明，請貴局給予辦理。

特此申請。

申請人簽名(加蓋指紋)：

以上是個人的申請還需要單位的一個申請格式和上面的差不多就成申請書

**社保局：

茲有我公司***身份證號：********************(電腦號為：*********)，現(xiàn)因個人購買住房需要打印社保證明，請貴局給予辦理。

特此申請。

申請人單位(加蓋公章)：

申請日期：

目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認(rèn)證的重要內(nèi)容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定明確如下：

一、對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務(wù)一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業(yè)務(wù)公章。對需加蓋中心公章的，經(jīng)申報服務(wù)一科科長簽字后到綜合科加蓋中心公章。

二、對單位需出具單位(或職工)參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況后開具證明，經(jīng)分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應(yīng)要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理。

三、對單位因參加企業(yè)年金需出具參保繳費證明的，申報服務(wù)二科憑單位社會保險登記證和書面申請，根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心〈關(guān)于規(guī)范企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費證明的通知〉》(蘇社險管19號)規(guī)定開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費證明》(未按規(guī)定參保繳費的在表格中注明情況)，經(jīng)分管主任和主任簽字后到綜合科加蓋中心公章。

四、科室的業(yè)務(wù)公章須專號對人，綜合科須做好中心公章使用情況登記以備核查。

第五篇：社保繳納規(guī)定

社保繳納管理規(guī)定

第一條

為保證社會保險的及時繳納，維護公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。

第二條

社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、實發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)2692.17元）以下者，按本人實際工資基數(shù)繳納，低于公司所在地社保保底基數(shù)的，按社保保底基數(shù)計算；

①養(yǎng)老保險：

單位繳費=實發(fā)工資*20%，個人繳費=實發(fā)工資*8%；

②醫(yī)療保險：

單位繳費=實發(fā)工資*8%，個人繳費=實發(fā)工資*2%；

③工傷保險：

單位繳費=實發(fā)工資*1%，個人不繳費；

④生育保險：

單位繳費=實發(fā)工資*0.8%，個人不繳費；

2、實發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)2692.17元）以上者，按社平工資的基數(shù)繳納。

①養(yǎng)老保險：

單位繳費=2692.17元*20%，個人繳費=2692.17元*8%；

②醫(yī)療保險：

單位繳費=2621.67元*8%，個人繳費=2621.67元*2%；

③工傷保險：

單位繳費=2692.17元*1%，個人不繳費；

④生育保險：

單位繳費=2621.67元*0.8%，個人不繳費；

第三條

人力資源部負(fù)責(zé)公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定，負(fù)責(zé)員工社保個人賬戶的管理及預(yù)決算，暫由鴻豐建筑人力資源部代為負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納。

第四條

員工各項社保中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。

第五條

凡我公司正式員工，入職半年后，填寫個人申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后均可辦理保險繳納手續(xù)。若因員工個人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個人承擔(dān)。

第六條

人力資源部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，為其辦理所有社保停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請，而導(dǎo)致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費（單位部分和個人部分）全部由個人承擔(dān)。

第七條

如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件需要賠償時，應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會保險機構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明。

第八條

人力資源部應(yīng)密切關(guān)注政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調(diào)整。

第九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

人力資源部