第一篇：關鍵崗位員工培訓協(xié)議書

員工培訓協(xié)議書.甲方：

乙方：

為了使人員素質(zhì)和業(yè)務能力具備崗位從業(yè)資格要求，甲方選送乙方到一汽-大眾和有關單位培訓，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商達成如下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行。

一、培訓地點：。

二、培訓時間：年月日至年月日，學習期為天。

三、培訓項目：。

四、培訓費用：差旅費、培訓費、工資（指發(fā)固定工資人員的工資）由甲方負擔。

五、其他事項

1、乙方在受訓期必須認真學習業(yè)務知識，掌握業(yè)務技能。經(jīng)培訓方考試合格后（除

培訓單位無要求考試外），甲方給予報銷培訓費用。乙方完訓后須立即返回公司擔任該工種工作。乙方同意為甲方至少服務至年月日止。

2、乙方完訓返回公司后，須將所發(fā)證書和培訓資料交甲方行政部統(tǒng)一保存，并在一個星期內(nèi)組織內(nèi)部轉(zhuǎn)訓，在工作中須傳授所學知識給其他員工，認真負責地帶領甲方其他員工盡早掌握該工種的技能。

3、乙方完訓后，如在本協(xié)議第五條第一款約定服務期內(nèi)擅自離職、跳槽、辭職者，甲方有權(quán)向乙方追償所有的培訓費用、工資及經(jīng)濟損失。

4、乙方離職時，可向甲方申請歸還完訓有關證書，甲方按下列標準收取有關費用：①職業(yè)資格証書、從業(yè)資格證：服務期未滿的，按本協(xié)議第五條第三款約定處理；服務期滿后超過一年的，甲方向乙方一次性收取40％全額費用(指甲方為乙方該兩證支付的培訓所有費用)；，超過二年以上的收取30％全額費用。

②一汽-大眾統(tǒng)一頒發(fā)認證合格證書：服務期未滿的，按本協(xié)議第五條第三款約定處理；服務期滿后，免收所有費用。

六、本協(xié)議一式二份，甲乙各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

代表：

協(xié)議簽訂日期：年月日

由熱店吧團隊提供：

第二篇：公司關鍵崗位保密協(xié)議書

關鍵崗位保密協(xié)議書

甲方：XXXX商貿(mào)有限公司

乙方：

根據(jù)國家、省、市有關的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方關鍵崗位任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

1）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關之經(jīng)營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、目標任務、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、促銷活動、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），員工的招聘、培訓動態(tài)、考核制度、薪資體系、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關人力資源政策、制度、管理手冊、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

3）財務信息：財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況，各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內(nèi)部預算流程、操作手冊；財務制度等。

4）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

A、影響公司發(fā)展的事項；

B、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項

C、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項

D、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項；

E、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；

F、影響公司對外承擔保密義務的事項。

2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。

3）其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。

4）對于需要具體說明的經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。

二、保密資料交還：

1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，然后返還乙方載體，此種情況甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。

4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。

三、保密責任

1、鑒于乙方在甲方擔任過部門（主管、內(nèi)勤、業(yè)務、財務、行政）涉及公司機密的職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職期間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的秘密信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。

四、競業(yè)禁止

1、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論直接地或者間接的）咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產(chǎn)品提供商之合作關系。

3、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。

4、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

5、關健崗位包括但不限于銷售、市場、財務、管理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)。

6、本條第1款中的關聯(lián)企業(yè)包括以下及相關類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

2）無控股、參股關系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。

3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。

5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內(nèi)；

2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義

務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年，雖未從事競業(yè)但仍禁止在離職后兩年內(nèi)泄露在職時掌握的甲方機密信息。

3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月根據(jù)不同崗位支付了崗位津貼50-100元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費和競業(yè)禁止補償。

4、關鍵崗位人員辭職應遵守聘用補充協(xié)議有關辭職條款，應至少提前2個月，經(jīng)理級人員辭職應提前3個月，甲方在同意乙方辭職后予以設置適當?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職；

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關責任。

六、違約責任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。

2、若乙方任職的單位或關聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。

2）視情節(jié)輕重，乙方支付甲方按崗位津貼10倍違約金。

3）乙方違反本協(xié)議的義務，給甲方照造成損失的乙方應向甲方賠償直接損失和可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等。

4）乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益,甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權(quán)利。

七、蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密，乙方承諾：無論在甲方受聘用期間或者聘用結(jié)束（無論因何原因而結(jié)束）后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，或利用在職期間掌握的供應商、客戶、競爭對手資源，攻擊甲方、詆毀甲方、破壞甲方公司形象，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均有乙方自行承擔。

八、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

九、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

簽約雙方：

甲方：乙方：

簽約日期：

第三篇：實習員工崗位協(xié)議書

實習員工崗位協(xié)議書

甲方：無錫有限公司乙方：

應乙方申請，甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行：

一、乙方在甲方的實習期限為月，從年月日至年月日止。乙方在甲方實習期間，甲方提供必要的技能培訓和知識學習的機會并提供實習崗位。

二、乙方在甲方實習期間，甲方于每月30日前發(fā)放乙方實習工資，工資金額為人民幣元整。

三、乙方在甲方實習期間，甲方提供住宿（房租、水、電費自理）及在崗當天的工作餐。乙方住宿期間，應遵守甲方制定的《員工宿舍管理制度》不得違反。

四、乙方的實習崗位由甲方指定，甲方可根據(jù)其業(yè)務需要或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)隨時調(diào)整乙方的實習崗位。乙方在實習期間或離崗后均應嚴格保守在實習期間所知悉的甲方商業(yè)機密。

五、在實習期滿后，若雙方均同意延長實習期，雙方應在本協(xié)議期滿之日前續(xù)簽本協(xié)議。如雙方未以書面形式延長本協(xié)議期限，本協(xié)議將于實習期滿之日自行終止。

六、乙方在甲方實習期內(nèi)要完全遵守國家法律、法規(guī)、政策和甲方所制定的所有規(guī)章制度，無條件服從工作安排，努力完成本職工作。如有違法亂紀行為、工作表現(xiàn)差或無法勝任本職工作經(jīng)調(diào)整后仍無改進，甲方有權(quán)提前終止實習協(xié)議。

七、實習期未滿，如乙方不愿再在甲方實習，亦可提前解除協(xié)議，但需提前半個月通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續(xù)，歸還甲方財物，如乙方造成甲方財物及產(chǎn)品受損，需照價賠償。

八、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，導致本協(xié)議無法履行的，由甲乙雙方協(xié)商變更本協(xié)議的相關內(nèi)容，協(xié)商失敗則本協(xié)議終止。

九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：關鍵崗位員工誠信保密承諾書范文

深圳市XX數(shù)碼有限公司

關鍵崗位員工誠信保密承諾書

為增強廉潔保密自律意識，規(guī)范從業(yè)行為，自愿接受公司的監(jiān)督，我認真學習了國家關于廉潔及商業(yè)秘密保護的法律法規(guī)及我公司的相關制度，知道應當遵守的紀律和所承擔的責任，現(xiàn)鄭重作如下承諾：

一、認真履行職責，遵守以下行為準則：

1、遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

2、忠于職守，廉潔自律，維護企業(yè)信譽；

3、堅守職業(yè)道德，自覺保守公司和客戶商業(yè)秘密。

二、不做損害公司利益的下列行為：

1、侵占破壞公司財物：侵吞或占用公司商品、錢款、資產(chǎn)、物料；故意損壞公司商品、資產(chǎn)、物料；

2、擅自挪用公司資金：擅自挪用公司資金以做他用，包括違反門店收銀現(xiàn)金管理規(guī)定；

3、明知故犯公司禁令：違反公司在相關管理制度或文件要求中明令禁止的事宜；

4、以權(quán)謀私收受賄賂：在與供應商及客戶合作過程中，利用職務之便，私下收取饋贈、索取賄賂；

5、欺瞞損害客戶利益：欺騙或蒙混顧客或客戶，損害對方利益，損害公司形象；

6、弄虛作假欺騙公司：故意弄虛作假欺騙公司或?qū)`反公司制度或法律的行為知情不報、姑息包庇；

7、泄露公司商業(yè)機密：對外泄露公司有關機密，包括但不限于銷售數(shù)據(jù)、經(jīng)營政策、管理制度、文件資料等，以及打聽或相互泄露員工薪資信息及公司重要人事決定；

8、散布謠言詆毀公司：惡意編撰、傳播散布謠言，中傷詆毀公司，對公司聲譽造成負面影響，或造成直接或間接經(jīng)濟損失；

9、親屬共事漠視避嫌：安排或隱瞞親屬在公司內(nèi)就職，違反公司避嫌政策；利用職務之便為親屬謀利，或與親屬存在業(yè)務往來關系，給公司造成潛在風險和損失；

10、兼職其他謀取私利：兼職其他公司，領取薪資報酬，以投資、經(jīng)營管理等任何形式參與同行企業(yè)，直接或間接損害酷動利益，或為自己謀取私利。具體包括：

任何私自設立公司，其經(jīng)營范圍與酷動相近的，無論是否個人從中牟利；

任何通過個人投資、入股、提供經(jīng)營場地或管理咨詢等方式參與同業(yè)企業(yè)，為個人謀取 私利，或涉及直接或間接損害酷動公司利益的行為（通過證券市場入股除外）；

任何在本職工作之外，與其他公司私自建立勞動關系，并領取報酬的行為；

任何利用職務之便，為其他企業(yè)提供貨源、客戶資料以及本公司的其他商業(yè)信息而為自 己謀取私利的行為；

對于各級管理層，其配偶或直系親屬設立與酷動同類型企業(yè)，并可能給公司帶來經(jīng)營風 險和經(jīng)濟損失的行為。

11、以身試法法所不容：所有違反國家法律行為，公司均不能接受。

本人如有違反上述任何承諾的，愿意接受公司采取的開除、調(diào)離崗位、降職降級等處罰措施外，還必須向公司支付不低于人民幣十萬元違約金。如果情節(jié)嚴重者愿意接受國家有關法律的處理。

以上承諾請公司及全體員工監(jiān)督。

承諾人姓名：

所在部門：

日期：

第五篇：2018員工培訓協(xié)議書

編號：_____________

員工培訓協(xié)議書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：_______年______月______日

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴（地點）學習

（內(nèi)容），學習期自

年 月 日 至

年 月 日，實計為期

（天/月）。

二、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

四、受訓期間的工資視情況按本人前

個月平均工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。

五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。

六、受訓員工在學習期間，必須每周向公司綜合管理部書面報告學習情況。

七、受訓員工應自學遵守培訓方（或?qū)W校）的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到對方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

八、受訓員工的學費由本人承擔

%，由公司承擔

%。

九、受訓員工辭職，其司齡在二年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；三年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，五年以內(nèi)交納25%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的 員工亦照此辦理。

十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

十一、培訓結(jié)束，受訓員工應及時返回并向公司報到。

十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應在培訓（或就學）向公司交付人民幣（大寫）

元（小寫）

元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向綜合管理部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額（若保證金不夠支付培訓費用，將從工資中扣除）。

十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

受訓員工簽字：

有限公司（簽章）：

****年**月**日

年

月 日