第一篇：同濟托老院員工勞動合同

同濟托老院員工勞動合同

甲方：海門市同濟托老院

乙方：_______性別：______居民身份證號碼：_______________________ 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為同濟托老院提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同于______年____月____日生效，期限_____年，其中試用期至_____年___月___日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定的標準。

第四條 乙方每周工作時間為______天，每天工作______小時；乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

三、勞務(wù)報酬

第六條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_______元/月。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第七條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十條 本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。

甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________ 法人或委托代理人

簽字或蓋章：______________

簽訂日期：________________簽訂日期：________________

第二篇：同濟員工行為規(guī)范(001)

同濟裝飾員工行為規(guī)范

TJ管：0011、為在公司內(nèi)形成一個既嚴格有序又和諧融洽的工作氛圍，保障公司各項業(yè)務(wù)正常高效地開展，特制訂本行為規(guī)范。

2、嚴格作息時間，每天上下班準時打卡，早上上班時間遲到10分鐘內(nèi)，按每分鐘2元處罰，超過10分鐘罰款30元，超過半小時以上按曠

工半天處理；每月無故曠工三次者，扣除當月工資后自動離職；請假的要提前一天寫請假條，病假的可以補寫請假條，但要有病例證明。

不允許電話請假。（無故曠工半天扣一天工資，曠工一天扣2天工資，以此類推。）

3、員工在工作時要保持良好的精神風貌，待人接物舉止優(yōu)雅、穩(wěn)重，談吐大方、得體、不亢不卑。處處體現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)形象和精神風范。

4、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，互幫互助，互相學習共同提高，相互溝通有問題當面解決，樹立服務(wù)思想，尊重他人隱私，保持良好的人際關(guān)系，不得散布流言，背后議論他人搬弄是非，制造矛盾。

5、公司所有員工在本公司（部）上班時間內(nèi)不得使用一次性水杯。公司空調(diào)由行政專門負責開關(guān)，溫度設(shè)定在25度，室內(nèi)28度以上開啟。

6、做好值日工作，維護良好的工作環(huán)境，上班時佩戴工作牌，穿統(tǒng)一工作裝。

7、每一位員工要保持自己區(qū)域和衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生清潔，在下班后及時搞完衛(wèi)生，垃圾桶內(nèi)要求無垃圾.。

8、每一位員工不能在公司公共場所吸煙。（包干區(qū)除外）

9、人員離開公司外出辦事1小時以上必需要關(guān)閉電腦及電器，員工外出必須填寫外出登記表。前臺及設(shè)計部重要工作區(qū)，閑人勿入。

10、工作場所內(nèi)要注意行走、站立、坐的姿態(tài)形象，工作時間不得睡覺，如果中午在公司里要休息的，可以在自己辦公桌趴一下休息。

11、員工不得利用公司的業(yè)務(wù)關(guān)系、設(shè)備、技術(shù)等從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)濟活動，嚴禁利用公司業(yè)務(wù)之便獲取個人利益。（罰款200元/一次）

12、工作時間內(nèi)不得從事任何與工作無關(guān)的活動，不得擅自離崗，不得嘻笑打鬧，不得看報閑聊,不得私自放音樂和看電視與游戲。

一個月違反3次者自動離職。

13、客戶到公司洽談，接待人員要主動讓座，并為客戶倒上飲用水后再商談，嚴禁對客戶置之不理。客戶離開后，所有一次性飲用水杯要及

時清理（設(shè)計師自行處理）。

14、除設(shè)計總監(jiān)或客戶指定外，設(shè)計師接待客戶不得互相推諉，要主動與客戶洽談。

15、公司各級員工在工作中不得收客戶禮，不吃客戶飯，如遇上述情況應(yīng)婉言謝絕。

16、要加班的各部門員工，每日下午下班前到前臺開具加班單，憑加班單加班(加班公司不提供晚餐)。原則上做到當日事當日完,特殊情況需

申報總經(jīng)理批準。加班單一式兩份由前臺填寫，一份自己保管，一份留前臺備案。

17、前臺主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙，臨時負責人在當天加班時間內(nèi)負責全部事項；按正常上班制度管理。

18、加班人員應(yīng)文明加班，保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

19、加班完畢后，加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗，臨時負責人鎖好大門并于次日將鑰匙交還前臺主管。

20、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況，將給予嚴重過失單或開除處罰。

21、公司統(tǒng)一星期三休息，每個星期四開早會，開好早會所有部分各自開分組會議。

22、每周星期六/日，兩天不準休假，換休，違反者按曠工處理（特殊情況寫書面報告）。

23、請假、調(diào)休必須在前一天17：30之前辦好請假調(diào)休手續(xù)，需主管簽字；假期2天以上需總經(jīng)理簽字，違者按曠工處理。部門主管請假、調(diào)休由總經(jīng)理簽字批假，違反者按曠工處理。員工除正常休假外，每月只允許請假兩天，特殊情況除外。（不得跨周請假或調(diào)休）

24、公司所有員工在每一個月第一個星期四上交月本月的計劃和上個月的總結(jié)。

25、.在本公司就職滿一年期間培訓費用由公司承擔，不滿一年的費用各一半。（時間以培訓日算起）。員工工作服統(tǒng)一押金，做滿一年退還

押金。

26、公司統(tǒng)一發(fā)放電話卡（月租費公司承擔），同事間用公司短號，打客戶必須用公司號碼，名片全部用公司號碼。

27、以上規(guī)定在本月內(nèi)沒有違反的獎勵100元。公司在行政部設(shè)立罰款項目，作為公司員工每月活動經(jīng)費，活動時經(jīng)費不夠的公司補貼。

28、每違反一條規(guī)定罰款50元（特殊規(guī)定除外）。

29、以上規(guī)定由行政經(jīng)理執(zhí)行，所有部門經(jīng)理違反以上條款的按雙倍處罰。

30、工作表現(xiàn)突出者，公司將給予額外獎勵。

同濟裝飾總經(jīng)辦

二零一二年九月三十日起實施

第三篇：托老協(xié)議

老人入寓協(xié)議書

為進一步發(fā)揚尊老敬老養(yǎng)老的優(yōu)良傳統(tǒng)，?幫助部分老人安度晚年，延年益壽。我社區(qū)以服務(wù)社會為宗旨，創(chuàng)辦了社會福利性質(zhì)的，不以營利為目的的老人公寓日托服務(wù)中心。根據(jù)老人公寓目前的條件，開辦自費入寓頤養(yǎng)業(yè)務(wù)。?為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，簽訂此協(xié)議。

甲方：張家口市橋西區(qū)大境門街道西山底社區(qū)老年公寓乙方(委托責任人)：

丙方(擔保人)：

一、甲方同意接收乙方送來自費養(yǎng)老人員同志，性別：，出生年月：身份證號碼：

家庭住址：原單位：

郵編：。

二、乙方作為自費養(yǎng)老人員的經(jīng)濟責任人、丙方作為擔保人應(yīng)各自提供居委會(單位)證明手續(xù)，同時交押金兩千元，如果入住三天內(nèi)不能出具相關(guān)證明手續(xù)應(yīng)另交押金八千元，否則協(xié)議書不生效。

三、為了提倡全社會都關(guān)心支持福利事業(yè)的精神，乙方必須向甲方每年交納社會福利基金元，于每年月份一次性交清。老人如中途退房，甲方應(yīng)按乙方本年己交的社會福利基金總額，分月計算,多交部分退還乙方。

四、乙方為老人所選擇的護理等級為，每月10至15日乙方需向甲方交納服務(wù)費元、伙食費元、床位及水電費元，共計人民幣元。(若變更護理等級或調(diào)整收費標準按新標準交納)。入住老人當月費用按天計算(每月的核算周期為當月16日至次月15日)。電話原則上乙方免費使用，但話費超過5元部分由乙方自行承擔。

五、入住公寓的老人有下列情況之一者，甲方有權(quán)將其退回家，同時終止協(xié)議履行。

1、發(fā)現(xiàn)有傳染病、老年癡呆癥或精神病患者；

2、不按期交納各種費用者；

3、若老人生病通知乙、丙方，而無任一方來者；

4、不能遵守甲方各項規(guī)章制度、妨礙他人入住且甲方認為無法為其管理者。

六、老人入住公寓時，應(yīng)交一次性生活用品費150元。由甲方統(tǒng)一發(fā)給被套、床單及枕套。老人中途退房一次性生活用品費不退，所發(fā)生活用品可以帶回使用。(其它生活用品自備，體積不得超過一立方米)

七、老人在公寓養(yǎng)老期間外出需辦理請假手續(xù)，若擅自外出不歸、失蹤或在途中發(fā)生意外，后果自負，甲方均不負責。

八、老人病重、病危時甲方應(yīng)及時通知乙方或丙方，乙、丙方應(yīng)在接到通知一小時內(nèi)到寓，如在乙、丙方未到達前發(fā)生死亡，與甲方無關(guān)。老人后事均由乙、丙方負責在六小時內(nèi)處理完畢。否則甲方將通知殯儀館處理。甲方不承擔責任。

九、凡入寓老人在入寓時根據(jù)其身體狀況和年齡來確定院內(nèi)規(guī)定的護理標準，如老人在住寓期間由于身體狀況或年齡超過入寓時暫定的護理標準，甲方可提高護理標準，乙方按相應(yīng)的標準繳費。

十、甲方實行老人入寓進出自由的原則，如老人中途不愿意繼續(xù)在公寓養(yǎng)老，一經(jīng)老人申請簽字即生效。甲方及時通知乙方、丙方，乙、丙方不能有異議，并在三天內(nèi)接回。對于中途退房，當月費用可按天數(shù)算。離寓后，如再次申請入寓按新申請?zhí)幚怼＠先艘虿?、因事請假外?5天以上可退或停交伙食費和服務(wù)費(按天計算)，其它費用一律照收。若請假15天內(nèi)，各項費用不退還。老人病故當月費用按天收取。

十一、入住公寓的老人在日常生活行動中發(fā)生跌傷，或自身行為造成傷害和死亡者，由其自行承擔責任，與甲方無關(guān)。

十二、關(guān)于醫(yī)療方面：

1、凡入住公寓的老人在入寓前需自行進行健康體檢。入寓后如需進一步檢查，檢查費用由乙方負責。

2、入住公寓老人需提供準確可靠病史，入住后如發(fā)現(xiàn)因隱瞞病史而耽誤治療，其后果自負。住寓老人如有常見病、多發(fā)病，須治療者可在公寓醫(yī)療室就診，醫(yī)療費自理。

3、住寓老人如遇突發(fā)急病、危、重病或猝死，公寓醫(yī)務(wù)人員本著救死扶傷的精神，在及時通知乙方的同時將給予緊急處理及進行必要的搶救，所發(fā)生的醫(yī)療費由乙方負責。(甲方墊付的醫(yī)療費乙方應(yīng)在三天內(nèi)付清)

4、住寓老人如遇突發(fā)急、危、重病時導致增加的陪護，護理費用均由乙方負責。

十三、根據(jù)國家物價上漲或下跌的幅度，甲方可調(diào)整入寓老人的收費標準。

十四、住寓老人的貴重物品及錢物由本人自行妥善保管，如發(fā)生丟失、被竊，甲方概不負責。

十五、本協(xié)議需入寓老人、甲、乙、丙四方簽章并遵照協(xié)議條款辦妥有關(guān)手續(xù)后生效。本協(xié)議一式四份，四方各執(zhí)壹份。

甲方：XX市福利院XX老年公寓乙方(簽章)：

負責人：丙方(簽章)：

經(jīng)辦人：入寓老人(簽章)：

年月日

第四篇：江都托老院簡介

江都托老院

現(xiàn)在我國已逐漸進入老齡化社會。據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查，中國60歲以上的老年人已接近1.2億，而且這一數(shù)據(jù)還在繼續(xù)增加。我國自實行計劃生育后，現(xiàn)已形成夫妻雙方共同贍養(yǎng)四位老人和撫養(yǎng)一個孩子的局面，即“4-2-1”家庭結(jié)構(gòu)。然而在經(jīng)濟社會中，年輕人為了在經(jīng)濟社會中立足必須努力工作，這就形成了一方面要賺錢贍養(yǎng)老人，一方面又不能有足夠精力照顧養(yǎng)護老人的局面。所以社會養(yǎng)老已成為一個迫在眉睫的問題。近幾年老年托養(yǎng)的出現(xiàn)給老年人提供了一種全新的養(yǎng)老方式。年輕人也解決了眉睫之難。

江都托老院是經(jīng)江都市民政局批準成立的一所集休養(yǎng)、居住、娛樂、醫(yī)療、護理等服務(wù)于一體的多功能花園式托老服務(wù)。這里地處揚州市江都-仙女鎮(zhèn)，地理位置優(yōu)越，交通便利，占地面積近40000平方米，建筑面積12000余平方米，設(shè)有300張床位，院內(nèi)設(shè)賓館式床鋪，獨立衛(wèi)生間、獨立陽臺、娛樂室、健身室、醫(yī)務(wù)室、康復(fù)理療室、食堂、洗浴室等一應(yīng)俱全。這里環(huán)境幽靜雅致，空氣清新，庭院寬敞，設(shè)施齊全，服務(wù)規(guī)范統(tǒng)一，收費標準合理，是老人生活、居住、休閑的理想場所。

江都托老院的食堂從營養(yǎng)保健、老人飲食習慣等方面考慮，配餐合理，即適合老年人口味，又注重營養(yǎng)，每周為老人制定一次食譜，實行自助餐式服務(wù)。稀飯、牛奶、豆?jié){、面條、雞蛋、花卷、米飯、蔬菜、小菜、包子、水餃、餛飩等各種主副食品頓頓不重樣，天天都營養(yǎng)。

江都托老院為入住老人建立健康檔案，定期為老人查體，每天組織老人進行適宜老人養(yǎng)生保健的多種活動，專業(yè)的護理人員將根據(jù)老人健康需要提供推拿按摩、康復(fù)理療等多項服務(wù)。

江都托老院的宗旨是：“老有所養(yǎng)、老有所依、老有所為、老有所樂”。全體員工視每位老人為自己的父母，推行親情化服務(wù)?！?以人為本，讓老人舒心，讓家屬放心”是我們的辦老年托養(yǎng)的指導思想。休閑、娛樂、健身、康復(fù)是我們的服務(wù)特色。讓每一位入住老人幸福安康、祥和快樂，讓老人的家人放心、滿意，為建設(shè)和諧社會做貢獻，是我們?nèi)w員工的心愿！

江都托老院熱忱的歡迎社會各界人士前來參觀指導。歡迎老年朋友入住，這里是您歡樂的家園，是您養(yǎng)生休心的幸福之家！

江都托老院的主要收住對象為：養(yǎng)老、半自理不能自理老人、臨終關(guān)懷者不能自理、半自理的老人

聯(lián)系電話：***

聯(lián)系人：陳院長

網(wǎng)址：

地址：揚州市江都

第五篇：員工勞動合同模板

員工勞動合同模板

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應(yīng)當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要 求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接 相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動合同應(yīng)使用黑色水性筆簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主 要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用 人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

地址：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

戶籍地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合 同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條：甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第 1 種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至依法解除、終止勞 動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 / 年 / 月 / 日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條：乙方工作崗位是 銷售經(jīng)理，崗位職責為 銷售。乙方的工作地點為 河南省鄭州市。

乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依 法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予 相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條：根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 1 種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以 / 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。甲方應(yīng)采 取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

第四條：甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。

第五條：乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動報酬

甲方每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行 固定 工資制度。

乙方工資標準為每月 3000 元，其中基本工資每月 / 元。

乙方在試用期間的工資每月 / 元。

甲乙雙方對工資的其他約定 /。

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 / 元支付乙方生活費或按 / 執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

第六條：甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費 由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第七條：甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。

第八條：乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依 法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓和勞動保護

第九條：甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應(yīng)主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十條：甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安 全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護 措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十一條：乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十二條：甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十三條：甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。

第十四條：甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當配合甲方辦理 工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交 接時支付。

第十五條：甲方應(yīng)當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、雙方約定事項

第十六條：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第十七條：甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定 服務(wù)期的，應(yīng)當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第十八條：雙方約定的其它事項。

九、勞動爭議處理

第十九條：甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律 法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可 以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十條：本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合 同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當及時告知甲方。

第二十一條：雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī) 定執(zhí)行。

第二十二條：本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

日期：