第一篇：南京市勞務派遣勞動合同范本

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示范文本

編號：

南京市勞務派遣勞動合同

（勞務派遣公司與被派遣員工間適用）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

南京市勞動和社會保障局制

僅供參考

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甲方(勞務派遣企業(yè))全稱單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地實 際 經(jīng) 營 地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話

乙方(職工)姓名性別文化程度身份證件號勞動保障卡號戶 籍 所 在 地實 際 居 住 地聯(lián)系方式及電話

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平

等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。

二、工作內(nèi)容及要求

1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位

從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其

他特種作業(yè)。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時

工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日

為；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工

單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工

單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工

資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。

四、勞動報酬

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本

工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。

3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式：

（1）乙方實行月薪制，每月為元。

（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資

為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。

（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以

外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)

定，為乙方實行工資調(diào)整。

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五、社會保險

1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳

納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按

照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位

置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞

動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙

方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙

方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救

治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項

工傷保險及相關(guān)待遇。

3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)

療待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方

全面履行各自的義務。

2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應按

本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲

方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單

位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔

對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依

法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本

合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單

位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。

6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

八、其他約定條款：

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九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投

資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)

有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變

更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準

執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八

條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起

15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法

規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)

商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動

爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一

份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）：

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：

年月日年月日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向

勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

鑒證機構(gòu)（蓋章）

第二篇：勞務派遣勞動合同

勞務派遣勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

戶籍地址：

電話：

實際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產(chǎn)（工作）任務和工作地點

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務。工作地點為

。第三條

生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發(fā)給乙方勞動保護用品等。第四條

勞動紀律

甲方與用工單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應嚴格遵守各項甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。如乙方有嚴重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以無補償?shù)慕獬竞贤?。第五條

勞動時間與勞動報酬

乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實際需求合理安排，超過規(guī)定時間按勞動法執(zhí)行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發(fā)放、社會保險的繳納、工傷事故的處理及申報理賠均由甲方負責辦理。每月18日發(fā)放上月工資。第七條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究其違約責任。

第八條 因本勞動合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1、按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2、向當?shù)厝藛T法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第三篇：勞務派遣勞動合同

編 號

勞 動 合 同 書

（勞 務 派 遣 專 用）

甲

方（勞務派遣單位）：

乙

方（勞 動 者）：

大連市人力資源和社會保障局制

二〇一四年三月

須

知

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、甲方和用工單位應如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應當如實說明。

3、甲方和用工單位不得向乙方收取費用。

4、甲方應在用工之日起1個月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合同，并及時辦理勞 動用工備案手續(xù)。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

5、甲方應當與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

7、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

8、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

9、勞動保障政策咨詢電話：12333

勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：

大 連 市：84369110

金州新區(qū)：87622867（開發(fā)區(qū)）87779072（金州）

中 山 區(qū)：82799610

普蘭店市：83118624

長 海 縣：89884660 西 崗 區(qū)：39608681

瓦房店市：85630056

高新園區(qū)：84796982 沙河口區(qū)：84610121

莊 河 市：89725696

長興島臨港工業(yè)區(qū)：85280951

甘井子區(qū)：86589470

保 稅 區(qū)：87307460

花園口經(jīng)濟區(qū)：89128623 旅順口區(qū)：62682217

第四篇：勞務派遣勞動合同

編號：

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

勞 動合 同1

甲方與乙方雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一

致，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1．有固定期限：從

2．無固定期限：從年月現(xiàn)時止。

3．以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以完成/工作任務為標志。

（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

工作地點：

三、勞動報酬

（一）甲雙方經(jīng)協(xié)商后確定乙方法定正常工作時間的工資（即基本工資）為用工單位當

地最低工資標準。

（二）甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。

四、社會保險

甲乙雙方按照國家和甲方所在地省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險

費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行：綜合（）、標準（）、不定

時（）工時制度。

（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動

紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同或不按約定履行本合同給甲

方或給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方或用工單位以下經(jīng)濟損失：

1、為招收、錄用乙方而直接支付的費用；

2、依照或參照培訓協(xié)議，為乙方支付的教育培訓費用（具體賠償標準按本合同第十

二條第10點執(zhí)行）；

3、對用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失及對甲方造成的經(jīng)濟損失。

（四）國家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或本合同期滿，本

合同即行終止。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放

解除或終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責任

（一）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）除本合同另有規(guī)定外，乙方違反法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的行為，造成用工單位或甲方

經(jīng)濟損失或聲譽損失的，由乙方負責賠償，賠償金按實際造成的損失計算。

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解

機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)

向人民法院提起訴訟。

十一、本合同的條款與國家和甲方所在地省、市、區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

1、乙方履行崗位職責，執(zhí)行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達的任務。

2、若乙方個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方

保證入職前與入職后提供的個人證件、資料、信息均真實有效。經(jīng)查實若乙方提供

了虛假證件、資料或信息，或者乙方入職時假如有①有傳染性病病史；②有精神病

病史；③有癲癇病病史；④有難以治愈的慢性疾??；⑤有癌癥或其它絕癥；⑥有其

它重大疾病等而乙方隱瞞未告知甲方的，甲方有權(quán)予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)

濟補償金。

3、乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣服務合同》，以及甲方和用工

單位制訂的《員工手冊》及其它規(guī)章制度，雙方均同意《員工手冊》及甲方其它規(guī)

章制度與本合同同時執(zhí)行。乙方同意自愿遵守《員工手冊》和甲方及用工單位制訂的其它規(guī)章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊》相應的規(guī)章制度接受處罰。

4、乙方有違反甲方《員工手冊》或其它規(guī)章制度行為時，甲方應當向乙方出具書面處

罰書，乙方應在處罰書中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場

其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。

5、甲方和用工單位按規(guī)定對乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應賠償給甲方或甲

方其他員工或用工單位的損失，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。

6、乙方主動要求且自愿同意：凡甲方在甲方當?shù)卣块T為乙方辦理社會保險申報繳

納手續(xù)，均按甲方當?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)申報繳納，并隨甲方當?shù)卣嫉淖畹屠U費基數(shù)調(diào)整而調(diào)整。同時，在用工單位當?shù)卣咴S可情況下，甲方可在用工

單位當?shù)匕凑债數(shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)為乙方繳納單項工傷社會保險；如用工單

位當?shù)貑雾椆ｋU政策調(diào)整導致甲方不能在用工當?shù)貫橐曳絽⒓訂雾椆ｋU的，則甲方可在甲方當?shù)貫閯趧杖藛T參加社會工傷保險，甲方對乙方此要求無異議。

如乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由甲方支付的費用外，其它按

保險繳交地的標準由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)承擔，甲方不再承擔其它責任。

7、乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務派遣服務合同》期滿終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報到考勤或接

受甲方安排的轉(zhuǎn)崗培訓以便甲方另行安排乙方轉(zhuǎn)崗派遣，甲方可在本合同約定的范

圍內(nèi)另行安排乙方工作（即轉(zhuǎn)派遣到甲方其他客戶單位工作），安排工作的則執(zhí)行

不低于本合同約定的正常工作時間工資。甲方無法另行安排乙方工作任務的，視作

乙方在該無工作期間待崗（包括有報到考勤但未實際提供勞動或參加崗前培訓未實

際提供勞動的均視作無工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動合同法》第58條“被

派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資

標準，向其按月支付報酬”之規(guī)定按月發(fā)放最低工資標準的工資給乙方，直至待崗

結(jié)束甲方另行安排了轉(zhuǎn)派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動關(guān)系之日止。如果乙方不

服從甲方轉(zhuǎn)派遣安排工作的或在甲方轉(zhuǎn)派遣前乙方不到甲方處報到考勤的或不按

甲方安排進行轉(zhuǎn)崗前培訓的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達

3天的，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟補償給乙方。

如果因乙方違反規(guī)章制度、法律法規(guī)被用工單位退回甲方處的，甲方有權(quán)不再

安排轉(zhuǎn)派遣，可與乙方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金或其它補償給乙方。

8、如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補休；如果確實不

能安排補休的，則甲方應按國家勞動法規(guī)定計付加班費給乙方。加班費的計算基數(shù)

按乙方法定正常工作時間的工資(即基本工資)為標準計算，基本工資之外的其它項

目的費用不作為計算加班工資的基數(shù)。

9、如發(fā)生不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同，互不追究責任。

10、乙方接受培訓的, 如果乙方在服務期未滿而解除勞動合同的則應賠償培訓費用給

甲方,培訓費用的賠償標準，在符合國家相關(guān)法律規(guī)定的前提下，一般情況按以下

情形計算：應賠償?shù)呐嘤柕馁M用=（培訓產(chǎn)生的費用/約定的服務期限×（約定的服

務期限—已經(jīng)服務的期限）；服務期限以月為單位計算，不足一月的按天折算。

11、乙方未按規(guī)定提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動合同造成社會保險無法及

時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用作為甲方的損失由乙方全額承擔（含單

位部分），甲方有權(quán)直接在乙方未領(lǐng)取的工資中扣除。

12、甲乙雙方之間勞動關(guān)系解除或終止后，乙方離開甲方前應根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理離

職手續(xù)，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財產(chǎn)和文件（包括復印件等）、資料

交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續(xù)后，雙方才辦理工資及其它費用的結(jié)

算手續(xù)。

13、乙方未按法律規(guī)定提前30日通知實際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動

合同，甲方有權(quán)向乙方追償，包括但不限于：A、乙方行為對甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；B、甲方因此無法及時辦停乙方社會保險而導致

甲方多支出了的社會保險費用（含單位部分和個人部分）；C、本合同約定的其他賠

償費用；D、按法律規(guī)定用工單位可追討的為其支付的部分培訓費和招收錄用費，上述費用作為甲方的損失由乙方承擔，甲方有權(quán)在乙方工資中直接扣除。

14、勞動合同期限屆滿，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作，執(zhí)行不低于

本合同約定的工資。乙方不服從的，雙方終止勞動關(guān)系，甲方無須支付乙方經(jīng)濟補

償金。

15、視同送達的條款:乙方同意甲方向乙方發(fā)送的資料寄往乙方身份證上所列明的地

址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時在《勞務人員基本情況登記表》

上列明，按列明的居住地址送達。且乙方同意除非受理送達者（即快遞公司或郵政

局）的原因或不可抗力原因?qū)е虏荒芩瓦_至身份證地址或居住地址的，其余情況下，按身份證地址或居住地址寄的資料（或物品）等均視同已送達給乙方。

16、本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動關(guān)系，即與甲

方建立勞動關(guān)系。

17、其它

本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號碼：地址：住址：

_______年月日月日

本人已收到勞動合同原件壹份。簽收人：______日期：年月日

使 用 說 明

一、在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及類別應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第五條中約定其具體內(nèi)容。

六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

第五篇：勞務派遣勞動合同

勞 動 合 同

甲方：

乙方：（姓名）居民身份證號碼 ：

住址：聯(lián)系電話：

雙方之間就建立勞動關(guān)系及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國勞動發(fā)》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂此勞動合同。

第一條勞動關(guān)系的確立

1.1甲方與乙方確立勞動合同關(guān)系。甲方派遣乙方到xxxxxxxxxx（用工方）從事責乙方支付工資（或委托用工方代發(fā)），為乙方辦理社會保險，并履行勞動法上用人單位對勞動者的其他義務。

1.2乙方應履行用工方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

第二條 合同期限

2.1本合同有效期自日起，至項目完工時止。

第三條 勞動紀律

3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

3.2乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、勞動紀律。

3.3乙方應嚴格遵守用工方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀律。

第四條 工作時間

4.1乙方的工作時間具體由用工方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動報酬

5.1乙方在為聘用方提供正常勞動后，有權(quán)獲得報酬。報酬為工方代發(fā)。

5.2依法享有防暑降溫費、烤火費等勞動保護待遇及差旅費、誤餐補助等福利待遇。

第六條 勞動保護和條件

6.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

6.2乙方享有國家規(guī)定的與其工作崗位相適應的勞動條件和勞動環(huán)境。

第七條 勞動保障

7.1甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

第八條 教育與培訓

8.1甲方或者用工方應經(jīng)常對乙方進行有關(guān)國家的法律、法規(guī)和紀律教育。

8.2用工方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進行專業(yè)技能方面的培訓。

第九條 保密約定

9.1本合同期內(nèi)，或本合同終止或解除后，未經(jīng)同意，乙方不得向第三方泄露甲方或用工方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。

第十條 爭議的解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，均應由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交xxxxxxxx勞動仲裁機構(gòu)仲裁。

甲方：（章）乙方：

法定代表人：聯(lián)系電話 ：

2011年月日2011年月日