第一篇：解聘勞動(dòng)合同

解聘勞動(dòng)合同

甲方：

注冊(cè)地址：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

乙方：

性別：

年齡：

籍貫：

職稱/資格：

身份證號(hào)碼：

乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自年月日起生效。

甲方法定代表（負(fù)責(zé)人）簽字：乙方簽字：

（企業(yè)公章）年月日

年月日

備注

1、本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)

法律法規(guī)，否則無(wú)效。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)

合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。

第二篇：解聘勞動(dòng)合同

解聘勞動(dòng)合同

解聘勞動(dòng)合同1

______________甲方（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)）

企業(yè)名稱：______________

注冊(cè)地址：______________

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：______________

______________乙方（藥學(xué)技術(shù)人員）

姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

籍貫：______________

職稱/資格：______________

身份證號(hào)碼：_______________________

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：

（企業(yè)公章）

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

解聘勞動(dòng)合同2

根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》和國(guó)家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng) 方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于 年月日簽訂的期限為 年月日至 年月日的勞動(dòng)合同。 方同意與 方解除勞動(dòng)合同。

二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利（養(yǎng)老保險(xiǎn)）等。

四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向甲方主張任何權(quán)利。

2、乙方不得再以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)（包括不得使用甲方單位介紹信和名片等）。

3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、本協(xié)議簽訂后乙方離開(kāi)甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：

1、乙方及早完成未完結(jié)工作；

2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財(cái)物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜；

3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財(cái)產(chǎn)資金安全；

4、清理積欠公司的個(gè)人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。

5、離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

1

6、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）按其在職期間簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。

六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違

約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對(duì)其它債務(wù)（費(fèi)用）的追索權(quán)。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）： 公司乙方：

代表：

年 月 日年 月 日

解聘勞動(dòng)合同3

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方于__年__月日__簽訂為期__年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為 元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì) 元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至 年 月 日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的.所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

解聘勞動(dòng)合同4

企業(yè)名稱（甲方）：德州魯興化工機(jī)械有限公司職工姓名

（乙方）：________ (身份證號(hào)：)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因

______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。

另：

（本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

法定代表人________ （或委托代理人）：________

年月日 年月日

解聘勞動(dòng)合同5

甲方（單位）名稱：_________________

法定代表人：_________________

單位地址：_________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：_________________

乙方（被聘者）姓名：_________________

性別：_________________

家庭住址：_________________

身份證號(hào)碼：_________________

乙方自_________年____月_____日至________年_____月______日于甲方擔(dān)任。職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自_______年____月_____日起生效。

甲方法定代表人簽字：_______________________年____月____日

乙方簽字：_______________________年____月____日

備注：_________________

解聘勞動(dòng)合同6

甲方：深圳市 公司

法定代表人：

乙方：姓名性別身份證號(hào)碼

籍貫現(xiàn)住址：聯(lián)系電話

甲、乙雙方于《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定甲方雇用乙方擔(dān)任工作，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日為止。 現(xiàn)甲方公司因經(jīng)營(yíng)需要，將于20xx年整體搬遷至惠州 ，由甲方員工自行決定是否與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方在自愿、平等基礎(chǔ)上協(xié)議解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自20xx年 月 日起甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系終止。

二、乙方自 年 月 日開(kāi)始在甲方處工作，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元、20xx年

人民幣元），并于年支付完畢，乙方應(yīng)開(kāi)具收款收據(jù)給甲方。 三、在甲方支付完上述第二項(xiàng)中確認(rèn)的款項(xiàng)后，乙方確認(rèn)甲方已支付全部工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，并承諾不得就雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何事宜另行向甲方主張任何權(quán)利。

四、本協(xié)議書(shū)一式保障部門存底。

五、本協(xié)議書(shū)自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

解聘勞動(dòng)合同7

企業(yè)名稱(甲方)：________

職工姓名(乙方)：________

甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。

另：

(本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份，具有同等法律效力。)

甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________

法定代表人________(或委托代理人)：________

年 月 日 年 月 日

律師__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

第三篇：解聘勞動(dòng)合同證明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版

解聘勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲證明，性別，身份證號(hào)碼為,已于2011年8月1日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)在建工程、無(wú)債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

特此證明

公司

2011年 9 月13 日

解聘勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲證明 袁文杰，性別 男，身份證號(hào)碼為,已于年日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)在建工程、無(wú)債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

特此證明

浙江華健醫(yī)用工程有限公司

2011年 9 月13 日

第四篇：公司員工待崗、離崗、解聘(解除勞動(dòng)合同)

XX公司管理制度

公司員工待崗、離崗、解聘（解除勞動(dòng)合同）

停薪留職的有關(guān)規(guī)定

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，建立和維護(hù)公司勞動(dòng)制度，強(qiáng)化以法制企的管理理念，尤其是提升廣大員工接受規(guī)范管理模式的自覺(jué)性，逐步培養(yǎng)員工忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗奉獻(xiàn)的主人翁責(zé)任感，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》結(jié)合《公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》制定本規(guī)定。

一、員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)

1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整、暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。

1、無(wú)故曠工二天以上者；

2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的；

3、在崗睡覺(jué)、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的；

4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的；

5、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧影響惡劣的；

6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務(wù)或各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo)，造成利潤(rùn)虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的（經(jīng)審計(jì)無(wú)正當(dāng)理由）；

7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

8、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的；

10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動(dòng)合同（解聘）

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的；

4、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的；

5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的；

6、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)、工作秩序的；

7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的；

8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟(jì)合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項(xiàng)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，影響惡劣的；

9、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的；

10、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；

11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動(dòng)合同

1、在試用期內(nèi)的；

2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的；

4、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的。

五、為保護(hù)公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的；

2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的。

六、解除勞動(dòng)合同審批程序

1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤出具詳細(xì)材料，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

解除勞動(dòng)合同時(shí)與被解除本人達(dá)不成一致的，根據(jù)事實(shí)確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并強(qiáng)制執(zhí)行。

2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的員工，由本人提出申請(qǐng)，本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)工會(huì)備案。

七、違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任

1、決定解除勞動(dòng)合同的一方，必須提前一個(gè)月把決定通知對(duì)方，與此同時(shí)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除的理由，如果事先不通知對(duì)方，屆時(shí)突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個(gè)人過(guò)失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。

2、公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反合同規(guī)定或國(guó)家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。

3、公司解除勞動(dòng)合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明，將其個(gè)人

檔案交上級(jí)有關(guān)部門。

4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。

因開(kāi)除、辭退違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。

5、解除勞動(dòng)合同員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇

1、犯有第一條所列錯(cuò)誤的員工，沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、犯有第一條所列錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>

3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。

4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇，組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。工資待遇如下：

第一個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資發(fā)給，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給，不享受掛鉤工資；

第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給；

第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。

待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過(guò)二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費(fèi)。

九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法

1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書(shū)面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到；

2、學(xué)員必須服從管理，聽(tīng)從指揮，遵守作息時(shí)間；

3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)；

4、學(xué)員請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤按曠工論處；

5、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請(qǐng)，人力資源部批準(zhǔn)，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續(xù)參加學(xué)習(xí)；

6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請(qǐng)書(shū)、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。

十、重新上崗條件

1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，能深刻反省自己所犯錯(cuò)誤，作出書(shū)面保證，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，由本人提出上崗申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部鑒定為合格者，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可重新上崗；

2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或?yàn)槠髽I(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作；

3、離崗人員經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位（工種），由本人在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。

十一、待崗、離崗審批程序

1、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬機(jī)構(gòu)調(diào)整的，以公司下達(dá)的有關(guān)文件為準(zhǔn)；

2、因違規(guī)違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)者，由本單位出具離崗原因詳細(xì)材料，并經(jīng)本人簽字同意，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)；

3、本人對(duì)離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。

十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：

1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

2、停薪留職期間，應(yīng)自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé)，所需費(fèi)用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

4、員工要求停薪留職，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門（分廠）簽屬意見(jiàn)，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

5、員工停薪留職期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)），每季度員工主動(dòng)向公司財(cái)務(wù)繳納一次，如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費(fèi)用，則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計(jì)算工齡。

6、停薪留職期滿，本人愿意回公司工作的，需在期滿前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)人員余缺和工作需要進(jìn)行安排。如安排不了，則在公司內(nèi)待業(yè)，待業(yè)期間，三項(xiàng)保

險(xiǎn)由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請(qǐng)，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動(dòng)離職處理。

十三、各單位一把手是落實(shí)文件規(guī)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行工作報(bào)告和審批程序，文書(shū)資料要妥善歸檔。

本規(guī)定 年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。

第五篇：解聘合同書(shū)（定稿）

解除聘用合同證明書(shū)

教解字第 號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，乙方

同志由于工作變動(dòng)提出解除聘用合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，我單位與

同志于

****年**月**日解除

****年**月**日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。

特此證明

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

《解除聘用合同證明書(shū)》一式4份，原聘用單位、登記機(jī)關(guān)、個(gè)人檔案及本人各1份。