第一篇：20120607人事檔案代理合同書

編號：

人事檔案代理合同書

甲方：安徽省人才服務(wù)中心

單位性質(zhì)：事業(yè)單位

乙方：

身份證號：

聯(lián)系電話：

地址：安徽省合肥市馬鞍山路509號省政務(wù)大廈A區(qū)

聯(lián)系電話：0551-2628666網(wǎng)址：.cn

根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（中共中央組織部、人事部“人發(fā)[1996]118號”文件）和《安徽省人事代理辦法（試行）》（安徽省人事廳“皖人發(fā)[1997]76號”文件）以及國家和省有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就甲方為乙方代理人事檔案，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下合同。

一、乙方自愿委托甲方代理其人事檔案，甲方負責為乙方接轉(zhuǎn)和代管人事檔案。乙方需協(xié)助甲方，將本人檔案由原管理檔案單位按規(guī)定的程序和手續(xù)轉(zhuǎn)至甲方，人事檔案轉(zhuǎn)入時檔案材料不完整、轉(zhuǎn)檔手續(xù)不全的，責任由乙方承擔。

二、經(jīng)審核，乙方人事檔案尚需及時補充以下材料:

三、乙方在代理期間，應(yīng)及時將需要歸檔材料交由甲方，歸入本人檔案。乙方提供的檔案材料必須真實，如不提供檔案材料或提供的檔案材料不真實，造成不良后果的，責任由乙方承擔。

四、按省物價局核定的標準，乙方按規(guī)定向甲方繳納人事檔案管理費每年元。超過一年不繳代理費的按所欠金額每日加收的滯納金。

五、乙方需要提供戶籍、社會保險、職稱考評等相關(guān)社會化服務(wù)的，甲方在政策許可范圍內(nèi)，可為乙方提供相關(guān)服務(wù),收費按省物價局核定的項目和標準執(zhí)行。

六、乙方超過一年以上不繳納人事檔案管理費的，甲方有權(quán)

中止有關(guān)代理服務(wù)，由此而造成的后果，由乙方承擔。

七、乙方與所在的工作單位發(fā)生聘用（勞動）合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。甲方不負責解決乙方工作期間、失業(yè)期間以及退休后的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等一切勞保福利問題。

八、乙方因就業(yè)、升學(xué)等原因，需要將人事檔案轉(zhuǎn)出甲方的，需有能接管檔案的單位發(fā)函至甲方，始可申請轉(zhuǎn)出人事檔案。人事檔案轉(zhuǎn)出后，本合同終止。

九、本合同如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

十、本合同自年月日起，經(jīng)雙方簽字后生效。

十一、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。本合同應(yīng)妥善保管，辦理相關(guān)人事代理服務(wù)時需出示本合同。

甲方乙方代表簽字簽字年月日年月日

代理人員注意事項：

1、以下檔案材料請及時歸檔，否則可能對本人造成不良影響。

年度考核、任期考核材料；聘用（勞動）合同和離職材料；學(xué)歷變動的畢業(yè)登記表、成績表；職稱考評的審批表；加入黨團材料；獎勵處分材料；婚姻、生育情況變動材料；其他需要歸檔的材料。

2、新參加工作的畢業(yè)生工作滿一年需辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表從本中心領(lǐng)取或網(wǎng)上下載，由工作單位蓋章后交本中心辦理。

3、普通高校?？飘厴I(yè)生工作滿三年，本科畢業(yè)生工作滿一年，符合初定職稱的代理人員，本人應(yīng)將《大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》填好后，連同勞動合同、年度考核等材料，交本中心申請辦理。

4、需通過本中心申報中級、高級職稱的代理人員，要關(guān)注職稱評審時間和評審要求，準備好評審材料，由本中心出具委托函，本人報送相應(yīng)的評審委員會評審。

第二篇：委托代理人事檔案管理合同書

委托代理人事檔案管理

合 同 書

北京雙高人才發(fā)展中心（以下簡稱甲方）與

_（以下簡稱單位）聘用的 同志（以下簡稱乙方），依據(jù)甲方與單位簽訂的《人事代理協(xié)議書》為原則，就委托代理人事檔案及關(guān)系問題訂立合同如下：

一、甲方責任：

1、應(yīng)單位和乙方個人委托，管理乙方人事檔案及關(guān)系。乙方原工作身份為 _。戶籍所在地為。

2、根據(jù)檔案記載，經(jīng)單位許可，為乙方出具相關(guān)人事證明。

3、乙方在聘用工作期間工齡連續(xù)計算。

4、乙方與單位解除聘用關(guān)系后，根據(jù)單位委托，按原工作身份介紹乙方到新的就業(yè)單位。

5、甲方在未得到單位與乙方解除聘用關(guān)系的書面通知前，不得應(yīng)乙方個人要求調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案及關(guān)系或提供相關(guān)人事管理服務(wù)。

6、甲方不負責其他管理責任。

二、乙方責任：

1、服從甲方人事管理規(guī)定和單位的工作安排。

2、乙方與單位解除聘用關(guān)系后，應(yīng)在離職后的15日內(nèi)持單位書面證明到甲方辦理調(diào)檔或轉(zhuǎn)個人存檔手續(xù)（非北京戶籍員工檔案必須辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，檔案擬接收機構(gòu)僅限新單位委托人事代理的北京市級及各區(qū)縣人才機構(gòu)、存檔人員本人戶籍所在地的組織人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)），否則由于遲延調(diào)檔的相關(guān)責任由乙方自行承擔。

3、乙方開具人事證明或辦理有關(guān)手續(xù)時，須向甲方出具單位介紹信。

4、乙方調(diào)離或改變代理方式時，須交回合同書及存檔憑證，結(jié)清代理費。

5、如乙方屬非北京戶籍人員，需按國家有關(guān)規(guī)定，辦理人事檔案自戶籍所在地或北京市黨委組織部門、政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)至雙高中心的轉(zhuǎn)移手續(xù)，進行異地存檔。

三、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，本合同自簽訂之日起執(zhí)行，自乙方檔案轉(zhuǎn)出之日起失效。

甲方簽字：（蓋章）

乙方簽字：

****年**月**日

第三篇：人事檔案代理

人事檔案代理

張掖市萬眾人力資源有限公司 賈森

1、人事檔案的概念

人事檔案是檔案中的一個類別。

檔案是一種特定的以一定的物質(zhì)形式保存下來的客觀物質(zhì)，是人們在社會實踐活動中形成的，按照一定的要求收集、整理、保存起來的具有查考和利用價值的文字材料、圖表、畫冊和影音材料等。

人事檔案是以個人為單位，通過收集、鑒別、整理、立卷保存起來的記述和反映個人在社會生活中歷史經(jīng)歷、思想品德、知識才能、領(lǐng)導(dǎo)水平、獎勵懲罰、工作等情況的檔案。

2、人事檔案的特征

（1）來源上，主要由組織、人事、勞資等部門在工作活動中形成，是組織認可的個人材料；

（2）內(nèi)容上，是個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況等方面的原始記錄；

（3）時間上，是已經(jīng)處理完畢的材料；（4）形式上，以人頭為單位整理和保管。

3、人事檔案的特性（1）專指性——針對某個人（2）動態(tài)性——不斷補充和轉(zhuǎn)移（3）保密性——一般不開放（4）現(xiàn)實性——為人事管理現(xiàn)實服務(wù)

4、“棄檔”會給自己帶來哪些不良影響（1）影響畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工齡和退休金計算（2）耽誤職稱評定和工作調(diào)轉(zhuǎn)，只有在轉(zhuǎn)正定級后才能正式調(diào)動。

（3）導(dǎo)致社會保險斷檔。如果是交納社會保險年限出現(xiàn)了斷檔，享受社會保險就會受到影響。

（4）導(dǎo)致干部身份丟失。由于目前進入醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位，及戶口遷入等仍需采用干部調(diào)動的方式才能實現(xiàn)，因此干部身份仍很重要。

（5）無法開具一切以檔案為依據(jù)的證明材料（如學(xué)歷更改、報考證明、出國政審等）。

（6）影響到戶籍檔案。

5、檔案對個人的作用：

現(xiàn)階段，在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用，所以它有極強的法律效益。人事檔案不僅為單位用人、選人及人力資源科研、教學(xué)和管理等工作服務(wù)，同時也為個人切身利益服務(wù)，幫助解決沒有檔案就無法解決的問題。對于個人來說，無論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續(xù)辦理以及各項證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。

例如學(xué)籍檔案可以為各類在校生、畢業(yè)生的就業(yè)、留學(xué)或畢業(yè)證書丟失的同學(xué)出示成績證明、學(xué)歷證明、姓名更正、參加工作時間等有關(guān)證明。在職人員在申報技術(shù)職稱時，檔案可以提供所需材料，如申報人目前擁有的職稱資格文件、您獲得的優(yōu)秀教學(xué)成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本項目中所起的作用、各種獎勵、申報人所起草的文件及完成某項重大任務(wù)的任務(wù)書等材料?？梢哉f每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史，同時將其轉(zhuǎn)化為文字在檔案中不斷補充、不斷添入新內(nèi)容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生并發(fā)揮著重要的作用。

6、檔案對用人單位的作用：

對于用人單位來說，檔案的作用主要體現(xiàn)在為單位人事部門提供依據(jù)。檔案是歷史的真實記錄，通過利用檔案，可以清楚地了解員工過去的工作軌跡，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和科學(xué)管理提供重要的參考和依據(jù)。現(xiàn)代企業(yè)為了做到知人善任、選賢舉能，將盡可能全面、準確地了解員工，通常會將考察現(xiàn)狀與查閱檔案材料中的思想言行、業(yè)務(wù)水平、個人素質(zhì)、歷史情況等原始材料有機結(jié)合。尤其會將檔案中的學(xué)業(yè)成績及思想表現(xiàn)情況作為接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。而在用人過程中形成的定級、調(diào)資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都會匯總，歸入本人檔案，作為考核依據(jù)。因此用人單位在人員錄用、晉級、考核時，都會經(jīng)常使用檔案，考察其德、能、勤、績等情況，從而全面準確地了解個人的情況，為人力資源的正確選拔和配置起到了重要參考作用。特別是在新的《勞動合同法》實施以后，單位用人更加謹慎，嚴把人才進口關(guān)成為單位降低勞動成本、減少勞動風險的首選防范措施?？傊?，很多手續(xù)繞不開檔案這一關(guān)，如職稱評定、婚育證明、轉(zhuǎn)正定級、各種政審、辦理養(yǎng)老等社會保險，以及開具出國、考研有關(guān)證明等，都需要人事檔案。比如公司派你出國，沒有檔案，出國政審就無法進行。沒有檔案，辦理社會保險也成問題，參加養(yǎng)老保險要根據(jù)檔案里的記錄來確認工齡年限。所以說，如果沒有檔案，個人的一些權(quán)益就得不到保障。

7、一份完整的人事檔案里的“內(nèi)容” ★履歷材料/自傳材料/鑒定、考核、考察材料 ★學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績、審批材料）

★政治歷史情況的審批材料（包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料、黨籍、參加工作時間等問題的審查材料）

★參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料 ★獎勵材料（包括科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)獎勵、英雄模范先進事跡）

★處分材料（包括甄別、復(fù)查材料，免予處分的處理意見）

★錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料

★以及其他可供組織上參考的材料以上十類材料中常見的是：考核材料、工資調(diào)整材料、學(xué)籍材料、黨團材料、職稱評定方面的材料。

8、有關(guān)檔案重要性的案例分析 案例一：廣州2001屆畢業(yè)生劉某、王某，本是同班同學(xué)，2001年畢業(yè)后到南方打工，劉某當年就辦理了學(xué)生報到手續(xù)，在廣州市人才交流服務(wù)中心實行了人事代理。2005年，廣州市舉行事業(yè)單位招聘，兩人積極參加了考試，并同時考中。2006年工資制度改革時，同在事業(yè)單位工作的兩人，劉某由于從2001年就實行了人事代理，工齡計算從實行代理之日算起，實為5年，而王某則因為沒有辦理代理手續(xù)，工齡從被招錄之日起計算，工齡為1年，兩個工齡差別4年，直接造成兩個的工資檔次的級差達兩個，每月工資懸殊150多元。王某很不理解，跑到市人才交流服務(wù)中心詢問，我們向他解釋了人事代理政策，他當即表示，愿意補交代理費，讓我們?yōu)樗a算工齡，但這是不可能的，過去了的怎么能補回來呢？王某后悔死了，怪自己當初不知道人事代理政策，可后悔又有什么用呢！

案例二：西安建筑科技大學(xué)畢業(yè)的李某，鄢陵縣人，2004年畢業(yè)后自己提著檔案就到深圳打工去了，憑著重點大學(xué)畢業(yè)和自己的工作能力，拼搏兩年后，深圳同意將其作為人才引進，但當問及其個人檔案時，他從自己住處拿來交給單位，單位一看說：“你的檔案自己帶著，我們怎么接收？怎么給你落戶口？”，李某當時就傻眼了，通過咨詢，才知道學(xué)生檔案必須由戶口所在地人才交流中心保管，通過正常的檔案轉(zhuǎn)遞程序深圳市才能接收安置。打聽清楚后，他趕緊回來辦理了相關(guān)手續(xù)。臨走時他對我們說：“人事代理對我們大學(xué)生還有這么多好處，你們應(yīng)該多多宣傳，以免我們大學(xué)生走彎路?！?/p>

案例三：以上兩例，都找到了自己的檔案，沒造成嚴重的后果，雖然吃了點虧，還算是幸運的?？纯催@例，你就知道丟棄人事檔案的后果了。

家住汕頭市的張某，1993年畢業(yè)后就打工去了，在外干了十幾年，也沒干出什么明堂，家里人就在縣里某事業(yè)單位給他找了個工作，單位要檔案時，他卻不知道自己檔案在什么地方，去學(xué)校、人事局等地方也沒找到自己的檔案，人事局負責學(xué)生檔案的同志把十幾年前的檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)給他找出來，是他自己簽的字把檔案領(lǐng)走了，可他自己也不知道把檔案取出來后放哪了，沒了人事檔案單位沒法接收他，好好的工作給泡湯了。

這樣的例子真是太多了

第四篇：人事檔案代理證明

人事檔案代理證明

人事檔案代理管理證明，是指國家許可的有人事檔案管理權(quán)限的機構(gòu)出具的資格有效期內(nèi)的代理機構(gòu)人事檔案存檔人員名單和委托代理管理協(xié)議(合同)。"

另外，他也是每個相應(yīng)單位的每個崗位在不同時間里，在由誰執(zhí)行承辦的證明

為幫助畢業(yè)生在擇業(yè)期間了解國家有關(guān)人事檔案代理政策，妥善解決畢業(yè)生就業(yè)報到過程中所涉及的戶口和檔案問題，以免給其造成不必要的麻煩和損失，河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心結(jié)合我盛市人才交流中心，現(xiàn)就畢業(yè)生就業(yè)過程中遇到的有關(guān)問題作如下說明。

助工評非常容易，不需要考試。

在規(guī)定的時間內(nèi)，填好并提交評助工的相關(guān)資料，可以委托代理你檔案的人才服務(wù)中心辦理，如果單位人事可以辦理的話直接找單位的人事部門就行了。

具體表格你可以登錄當?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)查詢。

一、畢業(yè)生人事檔案代理的含義：

畢業(yè)生人事檔案代理是指國家本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在社會主義市場經(jīng)濟條件下所遇到的人事檔案管理方面的有關(guān)事宜。它是一種新型的人事檔案管理方式，它的實行，對深化人事制度改革，實現(xiàn)人才社會化管理和服務(wù)具有重要意義。

二、畢業(yè)生人事檔案代理的服務(wù)內(nèi)容：

就業(yè)政策咨詢，檔案托管，畢業(yè)生報到接收手續(xù)，出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明，保留原有身份認定，辦理工齡計算、檔案工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級、職稱資格評定、出國政審、黨組織關(guān)系管理，辦理進入鄭州市戶口關(guān)系，代理養(yǎng)老保險的有關(guān)手續(xù)等。

三、畢業(yè)生人事檔案代理的服務(wù)對象：

凡通過雙向選擇，擇業(yè)期內(nèi)已同外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等非國有單位(沒有直接檔案接收權(quán)的單位)和實行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生或在以上單位工作但沒與該單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生;擇業(yè)期內(nèi)暫未落實就業(yè)單位的各類畢業(yè)生;復(fù)習考研的各類畢業(yè)生，實行人事檔案代理服務(wù)。

四、畢業(yè)生人事代理的辦理程序：

1、申請辦理就業(yè)人事代理

畢業(yè)生統(tǒng)一將接收單位加蓋章的《全國普通高(中)等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(協(xié)議書無接收單位蓋章的另附《靈活就業(yè)合同》或《勞動合同》)、二張一英寸的二代彩色身份證照片交所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，同時每人交納120元/年的檔案管理費(需入戶者應(yīng)另交納30元/年的戶口托管費)并填寫《人事檔案管理合同書》、《檔案管理卡》和《存檔人員登記表》。

2、辦理就業(yè)報到證

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門將《全國普通高(中)等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一并報送河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心，由河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一到人才交流中心加蓋人事代理專用章后，統(tǒng)一辦理畢業(yè)生《就業(yè)報到證》。

3、辦理戶口遷移證和組織關(guān)系介紹信

河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心將畢業(yè)生《就業(yè)報到證》統(tǒng)一發(fā)給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門向畢業(yè)生發(fā)放《就業(yè)報到證》，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、組織需入戶的畢業(yè)生到其戶口所在地辦理《戶口遷移證》。黨員應(yīng)到黨委組織部門辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、收取相關(guān)材料

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門統(tǒng)一收集、整理好畢業(yè)生檔案、《就業(yè)報到證》及需入戶畢業(yè)生的1張B5的畢業(yè)證復(fù)印件、1張B5的《就業(yè)報到證》復(fù)印件、《戶口遷移證》、2張1英寸的二代彩色身份證照片。河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心協(xié)助人才交流中心到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門統(tǒng)一提取以上材料，由人才交流中心辦理《人事檔案管理合同書》、《檔案管理卡》、檔案托管和入戶手續(xù)等事宜。

5、建立正式人事代理關(guān)系

河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一將編過號的《人事檔案管理合同書》和《檔案管理卡》轉(zhuǎn)發(fā)給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，畢業(yè)生與人才交流中心建立正式人事代理關(guān)系，以后每年按有關(guān)規(guī)定向其交納相關(guān)費用并享受有關(guān)人事服務(wù)。

6、辦理改簽手續(xù)

畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)改簽的，需持新的接收單位證明和已簽發(fā)的《就業(yè)報到證》到河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心由其協(xié)助辦理。

五、畢業(yè)生辦理人事檔案代理的益處：

1、方便落戶和檔案轉(zhuǎn)遞。畢業(yè)生辦理人事檔案代理手續(xù)以后，妥善解決了鄭州市戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現(xiàn)了用人單位對畢業(yè)生人事關(guān)系管理和使用的分離。

2、享受各種優(yōu)厚待遇。畢業(yè)生辦理人事檔案代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生進入國有正式單位，其轉(zhuǎn)正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現(xiàn)斷檔情況。

3、方便改簽和人事調(diào)動手續(xù)。中心依據(jù)有關(guān)規(guī)定，為擇業(yè)期內(nèi)需改簽的畢業(yè)生辦理改簽手續(xù);人才交流中心依據(jù)有關(guān)規(guī)定，憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移事宜。

4、方便出具相關(guān)證明。中心依據(jù)有關(guān)規(guī)定，為擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生辦理改簽手續(xù);人才交流中心依據(jù)有關(guān)規(guī)定，憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移事宜。

六、畢業(yè)生檔案代理和求職注意事項：

1、畢業(yè)生在辦理人事檔案代理時，應(yīng)注意辦理單位是否為國家主管部門正式批準成立的人才機構(gòu)，防止非法中介或非正常渠道辦理人事檔案代理手續(xù)，給自己造成不必要的麻煩，甚至上當受騙。

2、畢業(yè)生要謹慎同用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》、《靈活就業(yè)合同》或《勞動合同》，注意招聘單位的真實性、招聘信息的可靠性，以免給自身和用人單位造成不必要的損失，給后期人事檔案代理帶來不必要的麻煩。

七、畢業(yè)生辦理人事檔案代理后享受的增值服務(wù)：

1、免費政策咨詢和就業(yè)指導(dǎo)。

2、免費在“河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”、“中原人才網(wǎng)”、“鄭州市人才網(wǎng)”等網(wǎng)站展示英才求職信息。

3、免費參加中心舉辦的中小型的專場招聘會。

4、優(yōu)惠參加中心與各級教育、人事、勞動等行政主管部門或相關(guān)人才、人力機構(gòu)共同舉辦的大型的大中專學(xué)生供需見面會。

5、優(yōu)惠進行人才素質(zhì)測評。

6、優(yōu)惠參加中心職業(yè)技能培訓(xùn)。

7、優(yōu)先、優(yōu)惠參加中心開展的對口培訓(xùn)和對口輸送。

第五篇：代理合同書

代理合同書

委托方：_________________________________________（以下簡稱甲方）

代理方：_____________（以下簡稱乙方）

為維護甲、乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)雙方共贏互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商《中華方民共和國合同法》制定本合同的全部條款，希望雙方共同守約執(zhí)

一、合約事項

經(jīng)雙方確認：甲方開發(fā)生產(chǎn)的歐式仿瓷水泥藝術(shù)花瓶柱圍欄機械設(shè)備有廣闊

甲方同意：自年月日至年月

二、乙方基本條件

1.乙方應(yīng)具有法人資格。

2.乙方注冊資金不少于30萬元。

3.乙方用于拓展市場方面的流動資金不小于10萬元。

4.乙方應(yīng)至少有一名技術(shù)、安裝和有施工經(jīng)驗的技術(shù)員，25.乙方要具有良好的商業(yè)信譽，富有開拓創(chuàng)新精神，對本行業(yè)充滿信心。

6.乙方提供公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人身份證。

三、誠信與公平

1.為履行本協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)，甲、乙雙方將依照誠信與公平的原則進行日，授 并根據(jù)行。的市場潛力和發(fā)展前景。權(quán)乙方為歐式仿瓷水泥藝術(shù)花瓶柱圍欄機械設(shè)備在遼寧省區(qū)域內(nèi)的代理銷售方，由乙方全權(quán)負責該地區(qū)的銷售和售后服務(wù)。名負責生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)的人員。

活動。

2.本合同的條款以及雙方就本代理關(guān)系所作的聲明，都應(yīng)該以誠信的原則進行解釋。

四、履約保證金和代理費用

1.為了合同的嚴肅性,合同履行的真實性，以防止簽訂虛假合同,甲方按合同向乙方收取一臺設(shè)備之全額價格的履約保證金三萬八千元，簽定合同之日交付，以款到賬為準該。保證金可在每次提貨打款時按比例充抵貨款。

數(shù)平均充低。

2.乙方在一年內(nèi)完成年總?cè)蝿?wù)的例充抵。

3.甲方在沒有收到乙方履約保證金時，甲方不向乙方提供代理方面約定的任何事項。

五、代理保證

1.乙方接受甲方授權(quán)后，同意在本合同書有效期內(nèi)，集中力量，盡快地在所代

理的區(qū)域內(nèi)建立起有效的銷售。

2.乙方在指定區(qū)域內(nèi)進行產(chǎn)品的直接銷售，并且嚴格執(zhí)行甲方的營銷策略及價格體系，不得發(fā)展或招募在代理區(qū)域外營銷。

3.乙方必須嚴格執(zhí)行甲方公司辦公室的備案制度發(fā)展客戶，即每次發(fā)展客戶時必須按甲方的要求向甲方備案，代理資格。

4.乙方可以免費參加甲方組織的技術(shù)、營銷和銷售方面的培訓(xùn)，并可得到全力的技術(shù)支持。

5.乙方在代理期間，若自動放棄代理權(quán)，或無法完成本合同所列的相關(guān)要求，甲方均有權(quán)終止本代理合同，在該地區(qū)另尋代理商。

6.自覺維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)、產(chǎn)品形象，不得有損害甲方知識產(chǎn)權(quán)及企業(yè)、產(chǎn)品形象的行為。并協(xié)助配合甲方對上述行為進行市場監(jiān)督，方權(quán)益的行為進行制止及通知甲方。

7.乙方在本合同的代理期限內(nèi)，應(yīng)努力開拓市場，完成甲方所規(guī)定的代理與年銷售任務(wù)臺80%，履約保證金可全額退還。否則按比 否則將取消其 對侵犯甲 以免經(jīng)銷方之間的市場沖突，銷售任務(wù)，否則甲方有權(quán)取消其代理資格。

8.乙方應(yīng)使用甲方的商標、商名和其它任何標志，但其唯一目的是為了識別和宣傳產(chǎn)品，而且只限于在本合同的范圍內(nèi)使用，在本合同期滿或由于任何原因而終止時，應(yīng)立即終結(jié)。

9.乙方一旦發(fā)現(xiàn)甲方的商標、商名或標志被侵權(quán)時，應(yīng)及時制止并通知甲方。

六、乙方報酬

1.甲方按照公司設(shè)備報價金額的80％向乙方收取發(fā)貨價，乙方所得收益。

2.乙方根據(jù)具體情況，在甲方提供的產(chǎn)品價位基礎(chǔ)上可自行訂價，幅度在10%。

3.乙方按合同約定完成銷售任務(wù)，超額部分獎勵

4.乙方的任何稅金和費用開支都由乙方自己承擔。

5.在代理期限未到時，乙方違約，應(yīng)支付違約金一萬元人民幣，甲方在乙方合同履約保證金中扣除。

七、訂貨及供貨

1.發(fā)貨前乙方按合同約定價先預(yù)付所訂設(shè)備款

款后，甲方方可為乙方配貨、安裝、調(diào)試，發(fā)貨時全額付清余款，甲方保證及時向乙方提供貨源，尤其是在原材料緊張時，應(yīng)必須優(yōu)先保證乙方的訂單。

2.運輸按乙方指定的地點發(fā)貨，運輸方式：

費用由乙方承擔，特殊方式運輸費用由甲方承擔。

八、銷售任務(wù)

1.乙方根據(jù)自身銷售能力，每年銷售額定為二十臺。

2.當年完不成任務(wù)甲方有權(quán)取消乙方代理資格。

九、合同終止

1．如果出現(xiàn)雙方中的一方違反合同義務(wù)的情況，守約方可以通過書面形式（例如有回執(zhí)的掛號信、特快傳遞、電傳）通知違約方立即終止合同，終止日期為收到書面通知的日期。

2． 雙方同意認定以下情況為異常情況，可以作為一方要求提前終止合同的理由：破產(chǎn)、有違法行為的、自然災(zāi)害不可抗力和法律規(guī)定的有關(guān)情況，以及其差價部分20％為2%，獎勵部分可充抵貨款。60%，以款到帳為準；收到（合法運輸單位），物流公司托運

他可能嚴重影響一方執(zhí)行本合同義務(wù)能力的情況。

3． 一旦乙方公司的所有權(quán)、經(jīng)營方式等或其他相關(guān)事項發(fā)生變化，應(yīng)及時書面通知甲方，以有消通知為準，否則甲方也可以立即終止合同。

十、付款方式

銀行轉(zhuǎn)帳、匯款。

十一、售后服務(wù)

乙方銷售的產(chǎn)品同等享有甲方保證的售后服務(wù)

1.甲方產(chǎn)品出廠后，產(chǎn)品終身有償維修服務(wù)。

2.屬于產(chǎn)品自身原因的，材料費、差旅費由甲方承擔。

3、凡因乙方或其他購買方自身原因的，甲方的差旅費、人工費其它費用由乙方或其他購買方承擔。

4、產(chǎn)品在運輸途中損壞的，乙方應(yīng)在開箱時留下?lián)p壞情況記錄。留下照片及文字記錄，應(yīng)由運輸部門簽字并及時通知甲方便于處理。損失按有關(guān)規(guī)定處理。

十二、乙方需要甲方提供異地免費生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)時，差旅費用由乙方承擔，費用到賬后人員出發(fā)。

十三、本合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力的影響造成經(jīng)濟損失，由各方自負，與對方無關(guān)。

十四、本合同蓋章簽字生效，有效期一年.，自年____月_____日至_______年______月______日終止。期滿后乙方有續(xù)簽優(yōu)先權(quán)。

十五、本合同生效后三月內(nèi)，乙方?jīng)]有銷售訂單，本合同自動失效，乙方代理權(quán)自動終止。

十六、其他約定：___________________________________________________

十七、本合同未盡事宜，甲乙雙方隨時協(xié)商解決，若發(fā)生糾紛，友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向甲方所在地人民法院和仲裁機構(gòu)提起訴訟。

十八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方： 法人代表：法人代表： 法人委托：法人委托： 單位蓋章：單位蓋章： 公司電話：0818－2248978公司電話： 公司地址：四川省達州市西外經(jīng)濟技術(shù)公司地址：開發(fā)區(qū)塔石路中段

稅號：稅號： 賬號：賬號： 開戶：開戶：

合同簽約地點：合同簽約地點：

年月日年月日