第一篇：重慶-勞務(wù)派遣派遣工勞動(dòng)合同范本最新版

重慶人力資源管理有限公司

派 遣 員 工

勞 動(dòng) 合 同

姓名

派往單位

重慶人力資源管理有限公司外派員工須知

親愛(ài)的外派員工：

你在外派工作期間，公司將為你提供如下服務(wù)： ①辦理錄用、退工手續(xù)；

②管理員工檔案，根據(jù)檔案出具婚姻狀況、政治表現(xiàn)、在職情況等證明，并接收職稱(chēng)評(píng)審、學(xué)歷變更等需歸檔材料；

③按照與外派單位的約定，辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等；④發(fā)放工資，并出具相應(yīng)收入證明、納稅證明等。特別提醒：

① 我公司將向每位外派員工提供《重慶人力資源管理有限公司雇員手冊(cè)》，請(qǐng)仔細(xì)閱讀該手冊(cè)，遵守雇員手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，并妥善保管。

②若你未申報(bào)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，請(qǐng)準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件兩份、學(xué)歷復(fù)印件一份、一寸免冠登記照四張，以便于我們?yōu)槟戕k理保險(xiǎn)和公積金申報(bào)等事項(xiàng)。

③若你已辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，請(qǐng)?jiān)谠陥?bào)地或由原繳納單位辦停，并于勞動(dòng) 合同簽訂后的一周內(nèi)將養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)卡、醫(yī)保號(hào)碼、失業(yè)保險(xiǎn)登記卡以及住房公積金轉(zhuǎn)出憑證和您的工資卡號(hào)等交予公司工作人員，以便于我們?yōu)槟戕k理續(xù)繳手續(xù)。

④我公司根據(jù)社保局規(guī)定每月15號(hào)之前申報(bào)次月員工社會(huì)保險(xiǎn)，因員工逾期不簽合同或社 保、公積金應(yīng)停未停而導(dǎo)致社保、公積金無(wú)法申報(bào)、員工無(wú)法享受社保的一切后果由員工本人自行承擔(dān)。

⑤為保證資金安全，工資卡號(hào)不能隨意更改。如有遺失，請(qǐng)?jiān)谥匦律暾?qǐng)卡號(hào)后第一時(shí)間內(nèi) 以書(shū)面的形式通知我們，由于你未及時(shí)通知而造成的工資發(fā)放錯(cuò)誤，后果由員工本人自行承擔(dān)?！?聯(lián)系我們：

公司網(wǎng)站：(工資、社保、政策咨詢(xún)等請(qǐng)登陸此網(wǎng)站)地址：重慶江北區(qū)區(qū)府路1號(hào)附1號(hào)農(nóng)墾大廈4樓郵編：400020 傳真：023－67766

321■ 醫(yī)療保險(xiǎn)查詢(xún)電話(huà)：16866999醫(yī)療保險(xiǎn)查詢(xún)網(wǎng)站： ■ 住房公積金查詢(xún)電話(huà)：16899189 住房公積金查詢(xún)網(wǎng)站： ■

員工聲明：我已仔細(xì)閱讀過(guò)重慶人力資源管理有限公司外派員工須知，并充分理解須知內(nèi)容，因本人原因而導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)。

員工簽字：

甲方：重慶人力資源管理有限公司 負(fù)責(zé)人：杜星

注冊(cè)地址或營(yíng)業(yè)地址：重慶市江北區(qū)華新街214號(hào)農(nóng)墾大廈4樓

乙方：

身份證號(hào)碼： 戶(hù)籍地：

居住地址（通訊地址）：

郵編：聯(lián)系電話(huà)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方以及用工單位依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）。甲乙雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、定義： 第一條甲方作為具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)用人需求，與乙方簽訂本合同。

第二條 用工單位是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供勞動(dòng)崗位的合法單位。第三條乙方也稱(chēng)派遣人員，是經(jīng)用工單位選擇和確認(rèn)，并決定與之建立工作關(guān)系的合格人員。本合同生效后，乙方初始用工單位為以下簡(jiǎn)稱(chēng)“（用工單位）”。

第四條 乙方在用工單位履行自己的工作職責(zé)，對(duì)用工單位提供的工作條件、制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等項(xiàng)內(nèi)容，確信已無(wú)異議。

二、勞動(dòng)合同期限和派遣期限

第五條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期從年月日至年月日止，其中試用期為前個(gè)月。

第六條 甲方將乙方派遣到用工單位的期限為：年月日至年月日。

三、工作內(nèi)容及派遣的工作崗位

第七條 乙方同意甲方派遣其至用工單位從事工作。乙方應(yīng)服從用工單位的各項(xiàng)工作安排并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

第八條 乙方在用工單位工作期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方和用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、履行職責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理。

四、工作地點(diǎn)

第九條 乙方工作地點(diǎn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）。用工單位的工作內(nèi)容需要乙方經(jīng)常在異地出差從事工作，出差地點(diǎn)包括但不限于以下地點(diǎn)：用工單位在國(guó)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地；用工單位關(guān)聯(lián)單位所在地；用工單位客戶(hù)和供應(yīng)商所在地；用工單位開(kāi)展業(yè)務(wù)、從事活動(dòng)的其他地區(qū)。

五、工作時(shí)間和休息休假

第十條 乙方在用工單位工作期間，工作時(shí)間和工時(shí)制度按用工單位規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方被用工單位退回或結(jié)束派遣的，工作時(shí)間按甲方制度執(zhí)行。第十二條 乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條 乙方在用工單位工作期間，工資為元人民幣（稅前），個(gè)人所得稅和個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)由乙方承擔(dān)，甲方按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

甲方□用工單位□以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬;甲方□用工單位□每月日將乙方上月□/當(dāng)月□/次月□工資以國(guó)家法定貨幣形式匯入銀行；銀行按其支付流程將報(bào)酬匯進(jìn)員工帳戶(hù)。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十四條甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

第十五條 乙方因工負(fù)傷及女職工三期保護(hù)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方（用工單位）的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條 派遣期間用工單位將為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十八條 乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和用工單位制定的全部安全操作規(guī)章制度。第十九條 用工單位依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)危害。

九、合同的終止和解除

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條勞動(dòng)合同的終止：

（一）本合同期滿(mǎn)前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)商一致，本合同期滿(mǎn)時(shí)即行終止。

（二）下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1．乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 3．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

4．甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，用工單位可以立即將乙方退回，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（甲方不需承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任）：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實(shí)意愿的情況下招用該員工的，如：乙方提交虛假入職材料及擔(dān)保材料、偽造學(xué)歷、學(xué)位、技能等證書(shū)的；

2.乙方在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的，如：乙方不能按期提交辦理入職、社會(huì)保險(xiǎn)等所需材料的、不能完成指定工作任務(wù)的；

3.乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，如：乙方累計(jì)曠工3天（含3天）以上的；

4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；

5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；

6.乙方因違紀(jì)違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任的； 7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資代替提前通知：

1．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

2．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，甲、乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位和甲方，并且在與用工單位完成全部移交手續(xù)后，到甲方辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。

第二十五條 在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可以書(shū)面通知甲方解除合同（合同另有約定的除外）：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方或用工單位未能根據(jù)合同約定在借用期間向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

第二十六條 乙方與用工單位借用關(guān)系解除或終止的，則本合同同時(shí)解除或終止。第二十七條 若甲方與用工單位的協(xié)議關(guān)系終止或解除的，則本合同同時(shí)終止或解除。

十、其他約定

第二十八條 合同期間乙方接受過(guò)甲方或用工單位提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則乙方與甲方或用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由當(dāng)事人雙方另行訂立的培訓(xùn)協(xié)議確定。

第二十九條 合同期內(nèi)任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責(zé)或違規(guī)操作給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按用工單位認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償，乙方同時(shí)承擔(dān)因其行為造成甲方連帶責(zé)任或經(jīng)濟(jì)損失。

第三十條 乙方應(yīng)遵守甲方及用工單位的保密規(guī)定，保守甲方及用工單位的商業(yè)秘密，如有違反，乙方需按相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。

第三十一條 甲乙雙方特別約定的條款：

第三十二條 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可依法解除本合同。

第三十三條 如一方需對(duì)本合同有關(guān)條款做修改的，在簽署本合同時(shí)，應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并將修改條款作為本合同的附件。

第三十四條 甲乙雙方因終止、解除勞動(dòng)合同或其他原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第三十五條 雙方承諾本合同登記信息真實(shí)有效，如有變化應(yīng)及時(shí)通知，乙方如提供虛假信息的將承擔(dān)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。乙方確認(rèn)本合同登記的現(xiàn)居住地址為通訊地址，任何依該地址寄送（掛號(hào)郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達(dá)。如乙方通訊地址變更，乙方有義務(wù)在變更之日起三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知甲方，否則將承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。甲方在收到乙方變更書(shū)面通知前仍可按原地址寄送。

第三十六條 本合同未盡事宜，按國(guó)家及重慶市有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章執(zhí)行；國(guó)家及重慶市有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章未做規(guī)定的，甲乙雙方可以商定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，合同附件具有同等的法律效力。

國(guó)家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本合同適用新的法律、法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十七條：本合同一式份，甲方份、乙方份。合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方（簽字）:

年月日年月日

第二篇：勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同

篇一：勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題 淺析勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題

摘要：勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占據(jù)重要的地位，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其作出了專(zhuān)章規(guī)定。但在《勞動(dòng)合同法》頒布之后，單方解除勞動(dòng)合同特別是圍繞勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同所引發(fā)的糾紛增加。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個(gè)性化的問(wèn)題，加之現(xiàn)行勞動(dòng)立法存在諸多不完善，筆者對(duì)其進(jìn)行了理論上的探討和研究。試圖通過(guò)有益的嘗試來(lái)深化我們對(duì)勞動(dòng)合同解除制度的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也推動(dòng)相關(guān)法律問(wèn)題在司法實(shí)踐中的妥善解決。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工；解除勞動(dòng)合同；法律責(zé)任

勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過(guò)解除行為，使具有法律效力的勞動(dòng)合同在合同期限屆滿(mǎn)之前失去效力，從而實(shí)現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對(duì)派遣工的辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第65條對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除作了簡(jiǎn)單的規(guī)定，但這種簡(jiǎn)單規(guī)定不能有效調(diào)整復(fù)雜的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除行為，留下了一些法律空白和容易引起爭(zhēng)議之處，需要進(jìn)一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問(wèn)題。

勞動(dòng)者辭職，是指勞動(dòng)者無(wú)需用人單位同意而單方解除勞動(dòng)合同的行為，分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職兩種。即時(shí)辭職，指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位預(yù)告。一般是在用人單位有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者方可即時(shí)辭職。預(yù)告辭職，指勞動(dòng)者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除，必須依循法律的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣，與一般勞動(dòng)者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。

一、非用人單位的重大過(guò)錯(cuò)是否為即時(shí)辭職的條件 這種情況下，《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時(shí)辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行為，例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效等，也包括了派遣單位無(wú)法實(shí)施而只有要派單位才可能實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行為，例如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金或相關(guān)福利待遇，以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。我們知道，在勞務(wù)派遣中，派遣單位被法律認(rèn)定為唯一的用人單位。因此，悖論由此而來(lái)，即非用人單位(要派單位)所實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行為也可以成為派遣工向用人單位(派遣單位)提出即時(shí)辭職的法定理由，其法理依據(jù)何在?實(shí)際上，只要將要派單位也視為用人單位，問(wèn)題就可迎刃而解。

二、派遣工可否預(yù)告辭職

勞動(dòng)者辭職主要有三種形式：協(xié)商辭職、即時(shí)辭職和預(yù)告辭職。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣工可否預(yù)告辭職的問(wèn)題未作規(guī)定，這容易使人產(chǎn)生歧義。一種理解是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了派遣工辭職的許可性條件，即只有在用人單位同意或者用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，派遣工才可辭職；在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，派遣工不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條預(yù)告辭職；另一種理解是，依據(jù)“法無(wú)明文禁止即合法”的精神，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有禁止派遣工實(shí)施預(yù)告辭職，因而派遣工依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。對(duì)此，我同意王全興先生的見(jiàn)解，即后者。理由在于：第一，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)派遣的專(zhuān)門(mén)規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動(dòng)合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定；第二，賦予派遣工預(yù)告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動(dòng)者通過(guò)擇業(yè)自由權(quán)的行使來(lái)擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過(guò)渡性就業(yè)的特點(diǎn)；第三，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了派遣工即時(shí)辭職，而未規(guī)定派遣工不得預(yù)告辭職，表明預(yù)告辭職是獨(dú)立于即時(shí)辭職制度之外的一種辭退制度。因此不能以《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定派遣工預(yù)告辭職為理由，否定派遣工的預(yù)告辭職權(quán)；此外，勞務(wù)派遣是一種流動(dòng)性較大的彈性就業(yè)方式，勞動(dòng)力的流動(dòng)性要大于其他的勞動(dòng)形態(tài)。如果其他勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者都享有預(yù)告辭職權(quán)，而只有勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者不能享有，這對(duì)于派遣工來(lái)說(shuō)也是不公平的。當(dāng)然，預(yù)告辭職可能影響要派單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，派遣工向派遣單位提出預(yù)告辭職，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知要派單位，或者規(guī)定，派遣工有義務(wù)同時(shí)向派遣單位和要派單位通知預(yù)告辭職。參考文獻(xiàn)： [1]法律出版社法規(guī)中心，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法典(應(yīng)用版)》，法律出版社，2008年 [2]蔡防：《中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告——?jiǎng)⒁姿罐D(zhuǎn)折點(diǎn)及其政策挑戰(zhàn)》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007年 [5]賈春旺：《中華人民共和國(guó)法律通典／人事監(jiān)察勞動(dòng)和社會(huì)保障卷》，中國(guó)檢察出版社，2006年

[4]孫德強(qiáng)，張世林：《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究》，中國(guó)法制出版社，2005年篇二：勞務(wù)派遣能否以無(wú)工作崗位派遣為由解除勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位公司能否以無(wú)崗位派遣為由解除與勞動(dòng)者的合同 案例：10位勞動(dòng)者在南充市仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，事實(shí)和理由如下：1997年12月該10位勞動(dòng)者被達(dá)成鐵路有限公司招聘，但沒(méi)有為該10位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為其購(gòu)買(mǎi)社保。2005年四川省天宇勞務(wù)有限公司與達(dá)成鐵路有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，二、被申請(qǐng)人1依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金不成立。

申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人1違法解除其勞動(dòng)關(guān)系，其依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

申請(qǐng)人對(duì)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的理解錯(cuò)誤。此款應(yīng)該理解為，在以下情況下，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)合同后，在被派遣到用工單位前等待期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2、勞動(dòng)者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，在勞務(wù)派遣單位有新工作可派遣前的等待期間，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)該向勞動(dòng)者按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

此款規(guī)定的目的是為了防止勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在等待派遣期間，勞務(wù)派遣單位不向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

但是此款規(guī)定并不禁止勞務(wù)派遣單位在沒(méi)有崗位可以派遣時(shí)，可依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。其法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。此條是對(duì)勞務(wù)派遣單位依法解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定。此條規(guī)定勞務(wù)派遣單位有權(quán)以派遣單位的名義依據(jù)此款規(guī)定依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。此條并沒(méi)有禁止勞務(wù)派遣單位依據(jù)其他條款依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的一般規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條等條款是對(duì)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位也有權(quán)該條款依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

因被申請(qǐng)人2工作崗位調(diào)整，申請(qǐng)人所從事的工作崗位不再存在，被申請(qǐng)人2依法將申請(qǐng)人退回被申請(qǐng)人1處。被申請(qǐng)人1因無(wú)工作崗位再派遣，并依法告知?jiǎng)趧?dòng)者，也就是說(shuō)被申請(qǐng)人1無(wú)工作崗位提供給申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人1有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)用人單位的一般規(guī)定依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。篇三：勞動(dòng)合同法解讀第六十五 勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實(shí)踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

本條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

身份證號(hào)碼：

戶(hù)籍地址：

電話(huà)：

實(shí)際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產(chǎn)（工作）任務(wù)和工作地點(diǎn)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作地點(diǎn)為

。第三條

生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品等。第四條

勞動(dòng)紀(jì)律

甲方與用工單位根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。如乙方有嚴(yán)重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以無(wú)補(bǔ)償?shù)慕獬竞贤?。第五條

勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工作時(shí)間、休息休假時(shí)間按照用工單位的實(shí)際需求合理安排，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按勞動(dòng)法執(zhí)行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工傷事故的處理及申報(bào)理賠均由甲方負(fù)責(zé)辦理。每月18日發(fā)放上月工資。第七條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究其違約責(zé)任。

第八條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1、按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、向當(dāng)?shù)厝藛T法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條 本合同未盡事宜按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第四篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

編 號(hào)

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

（勞 務(wù) 派 遣 專(zhuān) 用）

甲

方（勞務(wù)派遣單位）：

乙

方（勞 動(dòng) 者）：

大連市人力資源和社會(huì)保障局制

二〇一四年三月

須

知

1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、甲方和用工單位應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

3、甲方和用工單位不得向乙方收取費(fèi)用。

4、甲方應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理勞 動(dòng)用工備案手續(xù)。雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5、甲方應(yīng)當(dāng)與乙方訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

6、甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

8、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

9、勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)電話(huà)：12333

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話(huà)：

大 連 市：84369110

金州新區(qū)：87622867（開(kāi)發(fā)區(qū)）87779072（金州）

中 山 區(qū)：82799610

普蘭店市：83118624

長(zhǎng) 海 縣：89884660 西 崗 區(qū)：39608681

瓦房店市：85630056

高新園區(qū)：84796982 沙河口區(qū)：84610121

莊 河 市：89725696

長(zhǎng)興島臨港工業(yè)區(qū)：85280951

甘井子區(qū)：86589470

保 稅 區(qū)：87307460

花園口經(jīng)濟(jì)區(qū)：89128623 旅順口區(qū)：62682217

第五篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

編號(hào)：

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

勞 動(dòng)合 同1

甲方與乙方雙方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一

致，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1．有固定期限：從

2．無(wú)固定期限：從年月現(xiàn)時(shí)止。

3．以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成/工作任務(wù)為標(biāo)志。

（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個(gè)月為試用期。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）：

工作地點(diǎn)：

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲雙方經(jīng)協(xié)商后確定乙方法定正常工作時(shí)間的工資（即基本工資）為用工單位當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方按照國(guó)家和甲方所在地省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行：綜合（）、標(biāo)準(zhǔn)（）、不定

時(shí)（）工時(shí)制度。

（二）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)

紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

（二）變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或不按約定履行本合同給甲

方或給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方或用工單位以下經(jīng)濟(jì)損失：

1、為招收、錄用乙方而直接支付的費(fèi)用；

2、依照或參照培訓(xùn)協(xié)議，為乙方支付的教育培訓(xùn)費(fèi)用（具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按本合同第十

二條第10點(diǎn)執(zhí)行）；

3、對(duì)用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

（四）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或本合同期滿(mǎn)，本

合同即行終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家、省、市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責(zé)任

（一）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）除本合同另有規(guī)定外，乙方違反法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的行為，造成用工單位或甲方

經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，賠償金按實(shí)際造成的損失計(jì)算。

十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)

向人民法院提起訴訟。

十一、本合同的條款與國(guó)家和甲方所在地省、市、區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、乙方履行崗位職責(zé)，執(zhí)行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達(dá)的任務(wù)。

2、若乙方個(gè)人資料（如婚姻狀況）等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方

保證入職前與入職后提供的個(gè)人證件、資料、信息均真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)若乙方提供

了虛假證件、資料或信息，或者乙方入職時(shí)假如有①有傳染性病病史；②有精神病

病史；③有癲癇病病史；④有難以治愈的慢性疾??；⑤有癌癥或其它絕癥；⑥有其

它重大疾病等而乙方隱瞞未告知甲方的，甲方有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

3、乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，以及甲方和用工

單位制訂的《員工手冊(cè)》及其它規(guī)章制度，雙方均同意《員工手冊(cè)》及甲方其它規(guī)

章制度與本合同同時(shí)執(zhí)行。乙方同意自愿遵守《員工手冊(cè)》和甲方及用工單位制訂的其它規(guī)章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊(cè)》相應(yīng)的規(guī)章制度接受處罰。

4、乙方有違反甲方《員工手冊(cè)》或其它規(guī)章制度行為時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具書(shū)面處

罰書(shū)，乙方應(yīng)在處罰書(shū)中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場(chǎng)

其他員工在處罰書(shū)上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。

5、甲方和用工單位按規(guī)定對(duì)乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應(yīng)賠償給甲方或甲

方其他員工或用工單位的損失，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。

6、乙方主動(dòng)要求且自愿同意：凡甲方在甲方當(dāng)?shù)卣块T(mén)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳

納手續(xù)，均按甲方當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)繳納，并隨甲方當(dāng)?shù)卣嫉淖畹屠U費(fèi)基數(shù)調(diào)整而調(diào)整。同時(shí)，在用工單位當(dāng)?shù)卣咴S可情況下，甲方可在用工

單位當(dāng)?shù)匕凑债?dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為乙方繳納單項(xiàng)工傷社會(huì)保險(xiǎn)；如用工單

位當(dāng)?shù)貑雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)政策調(diào)整導(dǎo)致甲方不能在用工當(dāng)?shù)貫橐曳絽⒓訂雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)的，則甲方可在甲方當(dāng)?shù)貫閯趧?wù)人員參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)，甲方對(duì)乙方此要求無(wú)異議。

如乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用外，其它按

保險(xiǎn)繳交地的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)其它責(zé)任。

7、乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》期滿(mǎn)終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報(bào)到考勤或接

受甲方安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以便甲方另行安排乙方轉(zhuǎn)崗派遣，甲方可在本合同約定的范

圍內(nèi)另行安排乙方工作（即轉(zhuǎn)派遣到甲方其他客戶(hù)單位工作），安排工作的則執(zhí)行

不低于本合同約定的正常工作時(shí)間工資。甲方無(wú)法另行安排乙方工作任務(wù)的，視作

乙方在該無(wú)工作期間待崗（包括有報(bào)到考勤但未實(shí)際提供勞動(dòng)或參加崗前培訓(xùn)未實(shí)

際提供勞動(dòng)的均視作無(wú)工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動(dòng)合同法》第58條“被

派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”之規(guī)定按月發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資給乙方，直至待崗

結(jié)束甲方另行安排了轉(zhuǎn)派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日止。如果乙方不

服從甲方轉(zhuǎn)派遣安排工作的或在甲方轉(zhuǎn)派遣前乙方不到甲方處報(bào)到考勤的或不按

甲方安排進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達(dá)

3天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。

如果因乙方違反規(guī)章制度、法律法規(guī)被用工單位退回甲方處的，甲方有權(quán)不再

安排轉(zhuǎn)派遣，可與乙方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其它補(bǔ)償給乙方。

8、如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補(bǔ)休；如果確實(shí)不

能安排補(bǔ)休的，則甲方應(yīng)按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)付加班費(fèi)給乙方。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

按乙方法定正常工作時(shí)間的工資(即基本工資)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，基本工資之外的其它項(xiàng)

目的費(fèi)用不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。

9、如發(fā)生不可抗力致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同，互不追究責(zé)任。

10、乙方接受培訓(xùn)的, 如果乙方在服務(wù)期未滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用給

甲方,培訓(xùn)費(fèi)用的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的前提下，一般情況按以下

情形計(jì)算：應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)的費(fèi)用=（培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用/約定的服務(wù)期限×（約定的服

務(wù)期限—已經(jīng)服務(wù)的期限）；服務(wù)期限以月為單位計(jì)算，不足一月的按天折算。

11、乙方未按規(guī)定提前30天以書(shū)面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法及

時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用作為甲方的損失由乙方全額承擔(dān)（含單

位部分），甲方有權(quán)直接在乙方未領(lǐng)取的工資中扣除。

12、甲乙雙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方離開(kāi)甲方前應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理離

職手續(xù)，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財(cái)產(chǎn)和文件（包括復(fù)印件等）、資料

交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續(xù)后，雙方才辦理工資及其它費(fèi)用的結(jié)

算手續(xù)。

13、乙方未按法律規(guī)定提前30日通知實(shí)際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動(dòng)

合同，甲方有權(quán)向乙方追償，包括但不限于：A、乙方行為對(duì)甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；B、甲方因此無(wú)法及時(shí)辦停乙方社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致

甲方多支出了的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含單位部分和個(gè)人部分）；C、本合同約定的其他賠

償費(fèi)用；D、按法律規(guī)定用工單位可追討的為其支付的部分培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)，上述費(fèi)用作為甲方的損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方工資中直接扣除。

14、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作，執(zhí)行不低于

本合同約定的工資。乙方不服從的，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，甲方無(wú)須支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

15、視同送達(dá)的條款:乙方同意甲方向乙方發(fā)送的資料寄往乙方身份證上所列明的地

址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時(shí)在《勞務(wù)人員基本情況登記表》

上列明，按列明的居住地址送達(dá)。且乙方同意除非受理送達(dá)者（即快遞公司或郵政

局）的原因或不可抗力原因?qū)е虏荒芩瓦_(dá)至身份證地址或居住地址的，其余情況下，按身份證地址或居住地址寄的資料（或物品）等均視同已送達(dá)給乙方。

16、本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，即與甲

方建立勞動(dòng)關(guān)系。

17、其它

本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號(hào)碼：地址：住址：

_______年月日月日

本人已收到勞動(dòng)合同原件壹份。簽收人：______日期：年月日

使 用 說(shuō) 明

一、在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及類(lèi)別應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在第五條中約定其具體內(nèi)容。

六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě)，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。