第一篇：測評系統(tǒng)代理合同

合同編號：_________

甲方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

傳真：_________

法人代表：_________

開戶銀行：_________

帳號：_________

乙方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

傳真：_________

法人代表：_________

甲乙雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方代理甲方“_________測評系統(tǒng)”有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議以共同遵守：

第一條　代理事項(xiàng)

1．代理事項(xiàng)：甲方授權(quán)乙方代理甲方的_________測評系統(tǒng)在乙方處的_________測評工作（以下簡稱測評工作）。

2．代理權(quán)限：乙方的代理屬于_________地區(qū)總代理。

3．代理期限：乙方代理期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

4．測評價格與代理分成：在代理期限內(nèi)，給予乙方_________作為“_________”的測評價格，_________元作為“_________”的測評價格；乙方按代理價格的30%提取代理費(fèi)用，甲乙雙方各自負(fù)擔(dān)所得收入的稅款。

5．付款方式：乙方在甲方提供測試結(jié)果報(bào)告前，須將測試費(fèi)用（扣除代理費(fèi)后）匯往甲方公司帳號。

第二條　甲方的義務(wù)

1．甲方提供測評宣傳的有關(guān)資料。（_________與本公司聯(lián)合開發(fā)的證明、鑒定書、鑒定人員名單、測評介紹、媒體報(bào)道資料）

2．甲方提供測評所需的測評試卷，但保留對測評試卷的所有權(quán)。

3．甲方為乙方提供答題卡的型號、測試用的編號、測試前須填的測試者登記卡的樣例。

4．甲方負(fù)責(zé)處理測試答案。

5．甲方以網(wǎng)上查詢及書面的形式及時提供測評結(jié)果。

6．甲方對于測評結(jié)果，提供有償或無償?shù)膶I(yè)咨詢。

7．具體測評開展的流程，甲方須按照附件中甲方應(yīng)執(zhí)行的來執(zhí)行。若甲方按照附件中執(zhí)行，但未能在規(guī)定天數(shù)內(nèi)給乙方提供測試結(jié)果，則視甲方違約，違約每份以_________元作為違約金，由甲方通過乙方返還給測評的考生。

第三條　乙方的義務(wù)

1．乙方負(fù)責(zé)在該處測評的宣傳工作及相關(guān)費(fèi)用。

2．乙方負(fù)責(zé)安排該處的測評工作及相關(guān)費(fèi)用。

3．乙方負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)卮追绞杖y試費(fèi)用。

4．乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方收回所有考卷及答案。

5．乙方須按照附件中的測評開展流程嚴(yán)格執(zhí)行乙方應(yīng)執(zhí)行的來執(zhí)行，若乙方未能按照流程執(zhí)行，一切后果由乙方承擔(dān)，即視乙方違約，違約每份以_________元作為違約金，由乙方返還給測評的考生。

6．乙方向甲方支付代理權(quán)押金人民幣_________萬元，合同期滿15天內(nèi)，在乙方不再續(xù)約成為甲方在_________的代理的前提下，甲方要無條件將壹萬元返還，若每推遲一天增加_________元作為違約金。

第四條　知識產(chǎn)權(quán)及保密條款

1．甲方使用的所有硬件、軟件、程序、密碼、商品名、技術(shù)、許可證、專利、商標(biāo)、技術(shù)知識等皆歸甲方所有，乙方對此無任何權(quán)利。

2．甲、乙雙方在代理期間獲知的雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需雙方保密的事項(xiàng)，在代理期間及代理結(jié)束后兩年內(nèi)不得向第三方披露或公開。

3．以上第2款并不因本合同的解除、撤銷、終止而失效。

第五條　其他

1．本合同涉及內(nèi)容與國家相關(guān)法規(guī)有關(guān)的，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2．違約責(zé)任：任何違約方承擔(dān)因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失和全部責(zé)任（不可抗力因素所造成的除外）。

3．本合同一式貳份，雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力

4．本合同書中未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同書具同等效力。

第六條　關(guān)于附件

附件將與本協(xié)議的上述條款一起解釋。如果本協(xié)議與附件的條款存在任何不一致，應(yīng)以附件的條款為準(zhǔn)。

甲 方：_________乙 方：_________

簽 字（蓋章）：_________簽 字（蓋章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

甲方流程

1．甲方提供測試用的答題卡及郵寄測試結(jié)果所需的信封。

2．甲方提供測試用的編號。

3．甲方提供測試前需填的“測試者登記卡”的樣例。

4．甲方結(jié)合乙方錄入的“測試者登記卡”的資料，負(fù)責(zé)處理測試答案。

5．甲方自收到乙方的測試答案起的兩天內(nèi)將測試結(jié)果以電子文檔的形式提供給乙方。每位測試者為一個測試文檔，與測試者登記卡的資料相匹配，且為最終結(jié)果，文件名以該測試者編號命名。

6．甲方自收到乙方的測試答案起的兩天內(nèi)在高考測評的網(wǎng)站上提供測評結(jié)果。

7．甲方負(fù)責(zé)發(fā)送部分要求以e-mail形式獲得測試結(jié)果的測試者。

8．甲方對于測評結(jié)果，提供無償或有償?shù)膶I(yè)咨詢。

乙方流程

1．乙方負(fù)責(zé)在該處測評的宣傳工作（學(xué)校的聯(lián)系工作）及相關(guān)費(fèi)用。

2．乙方負(fù)責(zé)安排該處的測評工作及相關(guān)費(fèi)用。

3．乙方負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)卮追绞杖y試費(fèi)用。

4．乙方須用甲方提供的指定型號的答題卡，若乙方不采用甲方指定型號的答題卡，出現(xiàn)不能統(tǒng)計(jì)的測試結(jié)果，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

5．乙方須采用自“_________”至“_________”的編號作為測試用的編號，測試用的密碼即為測試者在登記卡上所填的“聯(lián)系電話”去掉區(qū)號后的號碼。例：所填的聯(lián)系電話為_________，則密碼為_________。

6．乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方收回所有考卷。并將答題卡快遞至甲方（需時2天），每兩天一次。（可視具體情況而定）。

7．自快遞答題卡的當(dāng)天起，2天內(nèi)，乙方負(fù)責(zé)將在_________地區(qū)測試的所有測試者的“測試登記卡”資料輸入甲方提供的“測試者登記卡錄入系統(tǒng)”。測試者登記卡按照甲方提供的式樣進(jìn)行填寫。

8．乙方收到甲方的電子文檔后，在1天的時間內(nèi)，用甲方提供的信封，將測試結(jié)果寄至各位測試者。

此流程需時5天

9．以上1-8步，若測試者要求結(jié)果比較急切，或測試人數(shù)量相對一般情況不是很大，代理商也可通過“在線測試系統(tǒng)”將測試結(jié)果錄入后，1-2天內(nèi)即可在網(wǎng)上獲得結(jié)果。

此流程需時2天

第二篇：系統(tǒng)推廣代理合同

合同編號：__________

甲方名稱：___________科技有限公司

地址：___________________________郵政編碼：_______________

聯(lián)系電話：_______________________傳真：___________________

聯(lián)系：客戶服務(wù)部網(wǎng)址：___________________

開戶銀行及帳號：_________________

電子郵件：_______________________

乙方名稱：_______________________

地址：___________________________郵政編碼：_______________

聯(lián)系電話：_______________________傳真：___________________

聯(lián)系人：_________________________網(wǎng)址：___________________

開戶銀行及帳號：_________________

電子郵件：_______________________

甲、乙雙方本著平等互利、公平自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過平等、友好協(xié)商，簽署本代理合作協(xié)議，成為合作伙伴，共同努力促進(jìn)中國互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的發(fā)展。

一、授權(quán)

甲方授予乙方“_________系統(tǒng)_____________級代理商”資格，授權(quán)乙方在本協(xié)議第二條所述范圍內(nèi)，_________區(qū)域內(nèi)全權(quán)推廣甲方之_________系統(tǒng)業(yè)務(wù)。

二、代理范圍及許可

1．為入駐商戶辦理必要的入駐手續(xù)（包含前置審核、材料提交、費(fèi)用交納等一系列手續(xù)）；

2．為入駐商戶辦理業(yè)務(wù)變更、終止、續(xù)費(fèi)等相關(guān)手續(xù)；

3．為入駐商戶開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

4．為入駐商戶提供必要的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)和技術(shù)支持。

三、甲方權(quán)利與義務(wù)

1．甲方應(yīng)及時、真實(shí)、詳盡地向乙方提供與nps代理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件和材料。

2．甲方向乙方的銷售人員、技術(shù)人員提供有關(guān)nps業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必要的技術(shù)支持、操作流程、技術(shù)知識等的培訓(xùn)；幫助乙方提高技術(shù)能力，拓寬業(yè)務(wù)范圍．

3．甲方受理乙方提交的業(yè)務(wù)申請，為入駐商戶開通支付接口和分配商戶號，并為乙方所發(fā)展的入駐商戶和二級代理商提供相應(yīng)的服務(wù)。

4．甲方在其網(wǎng)站上設(shè)立代理商業(yè)務(wù)專區(qū)，提供自動查詢功能，并保證所提供信息的正確性、完整性和及時性，以使乙方能在網(wǎng)站上查詢其業(yè)務(wù)信息、帳款信息和應(yīng)收交易提成的費(fèi)用。

5．甲方有權(quán)根據(jù)市場情況修訂或調(diào)整_________系統(tǒng)相關(guān)價格體系。

6．未經(jīng)乙方書面許可，甲方不得將乙方的名稱出現(xiàn)在甲方關(guān)于支付網(wǎng)關(guān)代理業(yè)務(wù)之外的媒體廣告中。

7．保持服務(wù)質(zhì)量，并持續(xù)完善代理服務(wù)系統(tǒng)，使乙方更方便地開展代理業(yè)務(wù)。

8．定期或不定期舉辦代理商年會、研討會和培訓(xùn)等活動。

9．甲方擁有監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量的權(quán)力，乙方不得以任何不正當(dāng)手段損害甲方、甲方代理和客戶的利益、聲譽(yù)。

四、乙方權(quán)利與義務(wù)

1．乙方作為甲方在nps支付系統(tǒng)_________級代理，負(fù)責(zé)在_________區(qū)域內(nèi)為甲方的“_________系統(tǒng)”開拓市場及發(fā)展客戶，積極宣傳推廣_________系統(tǒng)業(yè)務(wù)，維護(hù)甲方的企業(yè)形象和服務(wù)品質(zhì)。在代理業(yè)務(wù)過程中如實(shí)向客戶介紹甲方業(yè)務(wù)。乙方擁有監(jiān)督甲方服務(wù)質(zhì)量的權(quán)力，甲方不得以任何不正當(dāng)手段損害乙方、乙方代理和客戶的利益、聲譽(yù)。

2．乙方在代理業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)積極接受甲方培訓(xùn)，主動與甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)上的溝通和聯(lián)系，密切配合甲方的相關(guān)市場活動開展、相應(yīng)的宣傳和推廣工作。不得損害甲方整體市場形象，也不得從事其它損害甲方利益的行為。

3．乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的公布的管理規(guī)定為入駐商戶和二級代理商辦理手續(xù)，并在入駐商戶的支付接口開通后積極配合甲方做好售后技術(shù)支持與客戶服務(wù)等工作。

4．乙方在代理業(yè)務(wù)過程中，不得以一家商戶的名義為多家商戶提供支付接口的連接，且不得利用代理業(yè)務(wù)之便，使用某一商戶編號的支付接口為其他網(wǎng)站或企業(yè)提供在線支付服務(wù)。

6．乙方獨(dú)立對所發(fā)展的二級代理商、入駐商戶進(jìn)行管理。

7．乙方在代理業(yè)務(wù)過程中，對其所發(fā)展的二級代理商、入駐商戶，應(yīng)作出要求其遵守國家法律、法規(guī)的要求。

8．在乙方代理期內(nèi)，凡乙方所發(fā)展入駐商戶的續(xù)費(fèi)和二級代理商的預(yù)付款工作，均由乙方進(jìn)行辦理。如由于乙方原因在規(guī)定的續(xù)費(fèi)期間內(nèi)未能及時為入駐商戶續(xù)費(fèi)，則甲方可應(yīng)商戶需要直接為其辦理續(xù)費(fèi)手續(xù)。

9．乙方承諾不以低于甲方給予其的代理價發(fā)展客戶（經(jīng)甲方同意的促銷期價格體系除外）。乙方違反上述義務(wù)時，甲方有權(quán)自行決定提高乙方的代理價格或取消乙方的代理資格。

10．乙方可以在其公司宣傳材料和名片上以及廣告內(nèi)容中使用“_________系統(tǒng)相應(yīng)地區(qū)一級代理商”字樣和標(biāo)識，未經(jīng)正式授權(quán)，乙方不得以甲方“辦事處”和其它未經(jīng)甲方授權(quán)的名義進(jìn)行廣告宣傳、商業(yè)活動及其他非本協(xié)議目的之活動。

11．乙方應(yīng)對甲方明確提示為保密資料的信息給予保密。乙方可參加甲方組織的代理商年會、產(chǎn)品發(fā)布會、研討會和培訓(xùn)等活動。

12．本協(xié)議截止后，乙方有權(quán)在同等條件的情況下，優(yōu)先獲得甲方在本協(xié)議規(guī)定代理區(qū)域內(nèi)的新的代理協(xié)議。

五、結(jié)算方式

1．雙方所有款項(xiàng)的支付均以有效方式匯至對方指定的銀行帳號。

2．預(yù)付款作為甲方為乙方或乙方客戶、乙方代理提供申請、開通_________系統(tǒng)業(yè)務(wù)使用，甲方不可移作它用；如乙方逾期未能支付足額預(yù)付款，甲方有權(quán)取消其代理資格，終止本協(xié)議；在代理關(guān)系中止后15個工作日內(nèi)甲方將余存的預(yù)付款和全額保證金退回給乙方。

3．甲方在其網(wǎng)站的代理專區(qū)為乙方設(shè)立預(yù)付款余額查詢功能，以方便乙方自行查詢余額，并保證其余額足以支付下一筆委托業(yè)務(wù)。

4．除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議終止時甲方如數(shù)退還乙方預(yù)付款帳戶中的余額。

5．乙方應(yīng)得的交易傭金提成達(dá)到或超過1000元時，乙方通過email和電話的方式向甲方提出結(jié)匯申請，甲方將在收到乙方結(jié)匯申請的5個工作日內(nèi)將乙方應(yīng)的交易傭金以約定的方式匯至乙方指定的銀行帳號。

六、違約責(zé)任

1．甲乙雙方同意，本協(xié)議之任何一方違反各自在本協(xié)議及相關(guān)附件中所作的保證、承諾或其他條款，均構(gòu)成違約，如因一方的違約行為對另一方造成損失的，違約方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

2．如乙方在代理活動中嚴(yán)重違反本協(xié)議及附件相關(guān)條款的規(guī)定，甲方有權(quán)隨時通知乙方終止其代理權(quán)。

3．如甲方擅自在本協(xié)議規(guī)定區(qū)域內(nèi)直接或間接發(fā)展其他代理或者客戶，甲方當(dāng)對乙方提出口頭或書面警告，情況嚴(yán)重者將取消區(qū)域代理資格。

4．如乙方在一段時間內(nèi)都無法達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)同時在其相應(yīng)地區(qū)發(fā)展其他一級代理，最終選擇一家作為相應(yīng)地區(qū)總代理。

七、免責(zé)條款

由于不可抗力而影響甲方正常的服務(wù)和技術(shù)支持時，不視作甲方違約，乙方對此表示認(rèn)同。由于不可抗力而影響乙方履行本協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容，不視作乙方違約，甲方對此表示認(rèn)同。本協(xié)議所稱不可抗力按合同法規(guī)定。

八、協(xié)議的變更和解除

在合作雙方協(xié)商意見一致并形成書面協(xié)議后，可以對本協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行修改。

九、爭議解決

發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意就本協(xié)議之相關(guān)爭議提交具有管轄權(quán)的仲裁委員會或人民法院進(jìn)行仲裁或?qū)徖怼?/p>

十、預(yù)付款和保證金

乙方成為甲方一級代理商，加盟費(fèi)是_________元人民幣，保證金是___________元人民幣，預(yù)付款是__________元人民幣，并將加盟費(fèi)、預(yù)付款和保證金合計(jì)：___________元人民幣匯到甲方指定的銀行帳戶內(nèi)，預(yù)付款在之后發(fā)生的業(yè)務(wù)中逐筆扣除；乙方保證在預(yù)付款低于_________元時，再次支付預(yù)付款_________元以保證業(yè)務(wù)能夠順利進(jìn)行。

十一、其它

1．本協(xié)議得到甲乙雙方的完全理解和認(rèn)同，不論是口頭的還是書面的。除填寫必須的簽署本協(xié)議的主體、簽約人和已有空格外，未經(jīng)雙方簽章確認(rèn)，任何更改、增添、刪除均為無效。

2．本協(xié)議一方變更通訊地址或其它聯(lián)系方式，應(yīng)自變更之日起十日內(nèi)，將變更后的地址、聯(lián)系方式通知另一方，否則變更方應(yīng)對此造成的一切后果承擔(dān)責(zé)任。一方在收到變更通知前按原方式或地址發(fā)出的通知，視為有效送達(dá)。

3．本協(xié)議有效期為一年，自_________年_______月_______日起，至_________年_______月_______日止。在本協(xié)議有效期內(nèi)，代理商的加盟年費(fèi)、保證金金額、預(yù)付款金額、代理商績效考核標(biāo)準(zhǔn)均不變；

4．本協(xié)議共存在一份《代理商管理規(guī)范及業(yè)務(wù)規(guī)范》附件，附件是本協(xié)議必不可少的支持文件，因此與本協(xié)議具有同等法律效應(yīng)。

5．本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。

（蓋章）（nps支付系統(tǒng)主體企業(yè)）

授權(quán)代表簽字：_________________

開戶行：_______________________

帳號：_________________________

日期：_________________________

（蓋章）

授權(quán)代表簽字：_________________

開戶行：_______________________

帳號：_________________________

日期：_________________________

第三篇：企業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)代理合同

企業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)(模板)代理合同

甲方：乙方：.cn

就 甲方代理乙方企業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、代理內(nèi)容

1.乙方通過中網(wǎng)互連網(wǎng)站中心（.cn）向客護(hù)推廣和制作網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)產(chǎn)品的代理。

2.乙方授權(quán)甲方為(省)(市)的代理商，根據(jù)以下條款享受相關(guān)的代理優(yōu)惠價，本合同乙方不設(shè)獨(dú)家代理權(quán)限。

二、代理價格說明

A、金牌代理；指實(shí)付預(yù)付款或業(yè)績達(dá)到 ￥ 2000 元以上或 ￥ 800 元代理費(fèi)，企業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)模板價 6 折，業(yè)績可累計(jì)晉級；

B、鉆石代理：指實(shí)付預(yù)付款或業(yè)績達(dá)到￥ 5000 元以上或￥ 1200 元代理費(fèi)，企業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)模板價5 折；

C、定制的模板和定制的功能需按實(shí)際要求報(bào)價，甲方應(yīng)提前提出方案和要求，讓乙方報(bào)價，甲方再向用戶報(bào)最終價格。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、每年最少完成3個客戶以上,否則乙方有權(quán)在第二年取消其該地區(qū)的代理資格。

2、可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的個人或企業(yè)單位.3、可以為用戶提供必要的技術(shù)服務(wù)與咨詢服務(wù).4、擁有固定的服務(wù)場所，和通訊手段。

5、具有便利的上網(wǎng)通訊條件及必要的設(shè)備。

6、甲方需做好客戶審核工作，嚴(yán)禁在系統(tǒng)中開通任何含有反動、賭博、暴力、色情(包括性用品)、損害他人名譽(yù)、盜版、黑客和任何違反法律法規(guī)和社會道德內(nèi)容的網(wǎng)站；并不以任何形式發(fā)送垃圾郵件；一旦發(fā)現(xiàn)違反此條款的情況，乙方有權(quán)關(guān)閉甲方及其客戶的網(wǎng)站系統(tǒng)。

7、網(wǎng)站系統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)屬于乙方所有，甲方不得復(fù)制和私下修改乙方系統(tǒng)版權(quán)，不得在非受權(quán)的域名下使用網(wǎng)站系統(tǒng)。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方提供6×8小時電話或在線技術(shù)支持服務(wù)，技術(shù)人員在線 或電話 解答技術(shù)問題。

2、甲方及其用戶需通過網(wǎng)站管理系統(tǒng)，后臺管理編輯網(wǎng)站，乙方為甲方的客戶可免費(fèi)提供

原模板基礎(chǔ)上修改制作1個 LOGO 和1個橫幅 FLASH 修改一次。

3、乙方應(yīng)做好系統(tǒng)和數(shù)據(jù)備份。如因服務(wù)器原因?qū)е孪到y(tǒng)文件損壞，甲方提出后，乙方在24小時內(nèi)進(jìn)行問題處理;甲方應(yīng)及時配合乙方的問題處理。

4、對于因系統(tǒng)本身原因造成的運(yùn)行故障，乙方在24小時內(nèi)響應(yīng)并提供解決方案，但不包括

系統(tǒng)功能模塊的增加和修改。如因乙方原因?qū)е路?wù)器無法訪問或系統(tǒng)崩潰，乙方應(yīng)盡快恢

復(fù)。

5、如因不可抗拒因素(指不能預(yù)見、不能克服并不能避免且對一方或雙方當(dāng)事人造成重大影

響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、瘟疫流行等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動

亂、政府行為等)導(dǎo)致服務(wù)器無法訪問，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

五、法律效力

1.本協(xié)議條款的任何變更、修改或增減，需經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽署書面文件，作為本協(xié)議不

可分割的組成部分，并和本協(xié)議具有一樣的法律效力。

2.本協(xié)議有效期自 雙方簽字合同日后，有效期一年。

3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，乙方收到甲方應(yīng)付款之日即生效。

4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

5.因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如雙方

協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見時，則應(yīng)提交仲裁機(jī)構(gòu)。

■ 甲方：■乙方：(webchina.com.cn)

* 授權(quán)代表簽字：* 授權(quán)代表簽字：

地址：地址： 5

電話：傳真：電話：傳真：日期：200年月日簽訂 日期：200年月日

第四篇：考核測評系統(tǒng)

吉首大學(xué)中層干部考核測評系統(tǒng)方案

系統(tǒng)通過考核對象網(wǎng)上述職、考核人員網(wǎng)上考核評分、計(jì)算機(jī)自動收集處理數(shù)據(jù)，使考核工作簡便快捷、準(zhǔn)確無誤，為客觀準(zhǔn)確地評價考核對象提供了重要依據(jù)。

一、系統(tǒng)要求

1、簡單。系統(tǒng)簡單易用，只要認(rèn)真閱讀操作說明，就可以進(jìn)行操作，不必進(jìn)行專門的培訓(xùn)。

2、民主。考核人由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表組成，考核人對考核對象的德能勤績廉進(jìn)行分項(xiàng)評分，保證了考核主體的多元性、考核內(nèi)容的全面性，考核工作和結(jié)果充分體現(xiàn)民主。

3、科學(xué)?？梢栽O(shè)定優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)分的分段、德能勤績廉所占分值比重、不同類別的考核人員的評分權(quán)重，保證考核體系的科學(xué)合理。同時，普通頁面按數(shù)據(jù)庫中的人員所在部門拼音聲母順序排列顯示，考核結(jié)果頁面按綜合得分多少排列顯示，做到了方便查詢。

4、準(zhǔn)確。計(jì)算機(jī)采集、處理測評數(shù)據(jù)，可以做到高效、準(zhǔn)確、安全，最大限度地減少人為原因造成的失誤。測評結(jié)果直觀、詳細(xì)、全面、準(zhǔn)確。

5、保密。任何用戶都無法了解考核人員對單個考核對象的測評情況，嚴(yán)格做到了為考核人員保密。

二、操作要求

本系統(tǒng)用戶（使用者）分為三類：考核對象、考核人員、超級用戶（系統(tǒng)管理員）。

1、考核對象

（1）進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，由管理員輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊登錄進(jìn)入填寫述職報(bào)告，確認(rèn)填寫完好后，點(diǎn)擊提交按鈕即可。為了方便工作，述職報(bào)告可先在WORD文檔里編輯，然后再復(fù)制粘貼上傳。管理員對考核對象可以隨時修改述職報(bào)告。

（2）管理員可以直接瀏覽所有考核對象的述職報(bào)告。方法是進(jìn)入系統(tǒng)主界面，在頁面左側(cè)點(diǎn)擊某考核對象的述職報(bào)告年號，頁面右側(cè)即出現(xiàn)該考核對象當(dāng)年的述職報(bào)告。

2、考核人員

（1）考核人員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表（以學(xué)校黨委組織部通知為準(zhǔn)）。

（2）進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，輸入密碼后即可對考核對象進(jìn)行測評打分。測評打分須從上到下按被考核人員順序逐一進(jìn)行，不能漏人或漏項(xiàng)，測評完后需要在相關(guān)位置簽名（該簽名不會跟考核對象建立對應(yīng)關(guān)系）。

（3）如果時間不允許一次將所有考核對象的測評分打完，可以先提交（須從上到下按被考核人員順序逐一進(jìn)行，不能漏人或漏項(xiàng)），下次再登錄時，系統(tǒng)會保留以前的工作。

（4）如果考核人員密碼丟失，請與組織部聯(lián)系恢復(fù)初始密碼。

（5）考核人員可以直接瀏覽當(dāng)年所有考核對象的述職報(bào)告。方法是進(jìn)入系統(tǒng)主界面，在頁面左側(cè)點(diǎn)擊某考核對象的年號，頁面右側(cè)即出現(xiàn)該考核對象當(dāng)年的述職報(bào)告。

3、超級用戶（系統(tǒng)管理員）

超級用戶（系統(tǒng)管理員）由組織部指定專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作。

⑴進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊登錄，即進(jìn)入“超級用戶”（“系統(tǒng)管理”）管理主界面。該界面提供增減各類人員、確定考核對象、確定考核人員、設(shè)定系統(tǒng)參數(shù)和查詢考核結(jié)果等相關(guān)功能。

⑵密碼修改：用于修改“超級用戶”密碼。(注：超級用戶務(wù)必牢記密碼)

⑶增減各類人員：輸入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表的姓名、所在部門、職務(wù)等信息。

⑷確定考核對象：從“中層干部”列表中選取被確定為考核對象的人員，點(diǎn)擊增加按鈕，即可將該人添加到考核對象列表中。

⑸確定考核人員：為每一個考核對象選擇確定考核人員。具體操作：第1步在左邊考核對象列表框中選擇某個考核對象（單擊空白按鈕使之成為“●”按鈕，表明該考核對象被選中）；第2步單擊“●”按鈕則在中部考核人列表框中顯示該考核對象的考核人。第3步單擊中部考核人列表框中“添加 xx 的考核人”按鈕。第4步單擊選擇右邊全體人員列表框中擬確定考核人員的“添加”按鈕，即可將其添加到中部考核人列表框中，待該考核對象的所有考核人添加完畢，再重復(fù)第1至4步以確定其他考核對象的考核人。

⑹設(shè)定系統(tǒng)參數(shù)：此功能可以實(shí)現(xiàn)對優(yōu)良中差標(biāo)準(zhǔn)分（百分制）設(shè)定，對德能勤績廉比例（%）設(shè)定，考核人員類別（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表）評分所占比例（%）設(shè)定。

⑺查詢考核結(jié)果：顯示當(dāng)年所有考核對象各項(xiàng)測評匯總結(jié)果，再次單擊“查詢考核結(jié)果”按鈕，則按總分高低排序顯示測評結(jié)果。

⑻初始化系統(tǒng)：在“增減各類人員”功能下有一個“初始化系統(tǒng)”按鈕，單擊此按鈕，可以同時實(shí)現(xiàn)以下功能：將所有人員的登錄密碼設(shè)置為原始密碼；將所有考核人設(shè)置為尚未參加測評；將所有考核對象的各項(xiàng)測評值設(shè)置為等待測評狀態(tài)；將上年所有考核對象的述職報(bào)告移到“上年總結(jié)”欄，同時把“當(dāng)年總結(jié)”欄清空。

第五篇：測評系統(tǒng)請示報(bào)告

人力資源部關(guān)于引進(jìn)人才測評系統(tǒng)的請示報(bào)告

XX總監(jiān)：

近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要，其已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。為企業(yè)吸引、激勵。保留、開發(fā)人才做出重大貢獻(xiàn)。而人才測評作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工具也顯得尤為重要。

人才測評是指對各類人才所必備的、重要的和關(guān)鍵的素質(zhì)進(jìn)行測量評估，為人力資源的決策提供可靠、客觀的依據(jù)。

1、人才測評在人力資源管理工作中的重要作用

首先，人才測評對人員招聘與配置有著重要意義。人才測評是通過多種科學(xué)方法對人的知識、能力、技能、個性特征、職業(yè)興趣、動機(jī)等素質(zhì)因素進(jìn)行測評與評價的過程。簡言之，我們可通過測評結(jié)果來了解人員素質(zhì)特點(diǎn)和人才與企業(yè)崗位的匹配程度。招聘初期可根據(jù)工作崗位分析確定該崗位所需要的基本素質(zhì)，通過測評結(jié)果在預(yù)選人員中選擇與該崗位職業(yè)匹配度高的員工做適合的工作。人盡其才是我們的初衷。

以人力資源部招聘為例，我們可先在應(yīng)聘者中選擇出人力資源相關(guān)專業(yè)技能掌握較強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)合作精神良好的應(yīng)聘者。之后對被選中的應(yīng)聘者進(jìn)行認(rèn)知、情緒和性格特點(diǎn)等測試，把一些性格外向、宜人性、言語技能高的人員安排到招聘和員工關(guān)系模塊，性格偏內(nèi)向、但心思更縝密的人員安排到薪酬福利、績效模塊。這樣，員工的能力才可以得到最大化的發(fā)揮，資源的配置也更加優(yōu)化，而不是簡單的一刀切。

其次，人才測評也為培訓(xùn)和開發(fā)奠定基礎(chǔ)。企業(yè)對員工的培訓(xùn)和開發(fā)需要建立在對員工充分了解的基礎(chǔ)上，人才測評則是全面了解員工的最好的方式。一方面，培訓(xùn)和開發(fā)一個主要目標(biāo)是開發(fā)員工本身的潛能，一些員工所具備的不易外現(xiàn)某些潛能可以通過測評來獲知。另一方面，培訓(xùn)和開發(fā)也可改變員工的態(tài)度，測評結(jié)果可以為企業(yè)提供員工當(dāng)前的工作、生活和精神狀態(tài)。

以企業(yè)為員工提供MBA的培訓(xùn)為例，從公司的角度來看，讓員工接受MBA的課程是為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀管理人才，達(dá)到人才儲備的目的，那么這就要求被選的員工能夠有一定的管理才能或潛能；另外，從MBA這一課程來看，學(xué)員需要一定的知識儲備，正常的或偏高的智力水平。這樣，我們可以使用人才測評常用的工具，如智力測驗(yàn)、興趣量表、氣質(zhì)量表等工具為我們篩選合適的員工。

除了上述兩方面，人才測評還有助于人力資源的全面普查，有助于人員的使用和管理，能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)建設(shè)和班子搭配提供依據(jù)。我們常講有的放矢，當(dāng)我們有了弓箭，同時有了目標(biāo)，理論上是可以放箭的，但如果準(zhǔn)星不正或者精度不夠的話，即使放再多的箭依然無法中的。人才測評則是人力資源管理的精度矯正器。

2、現(xiàn)有的人才測評工具

現(xiàn)代人才測評的主要鑒別考察內(nèi)容是個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)，主要包括三個方面，即能力因素，二是動力因素，三是個人風(fēng)格因素，簡單一點(diǎn)說，人才測評測的不是專業(yè)知識的多少，而是一些智力、人格和動機(jī)方面的內(nèi)容，所以人才測評更多的是參照心理學(xué)理論，對心理測量的完善，使其更適合人才的評選。傳統(tǒng)的人才測評主要通過四種技術(shù)來對人才進(jìn)行評價：

心理測驗(yàn)，面試，情景模擬技術(shù)和評價中心技術(shù)。這四種技術(shù)都會或多或少地受到面試考官的影響，而且當(dāng)前人才選拔的模式也過于依賴于面試官，故其信度和效度成為了面試官發(fā)揮好壞的附庸，而且測評過程缺乏客觀性，測評的標(biāo)準(zhǔn)化遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到理想狀態(tài)。

然而，信息技術(shù)的發(fā)展為人才測評改良和進(jìn)步提供了契機(jī)。研究人員可以在人才測評的理論基礎(chǔ)上，把測評的方法和工具數(shù)字化，編制成計(jì)算機(jī)軟件，再根據(jù)抽取樣本建立起一般性常?；蛱厥庑猿Ｄ＃纬梢粋€人才測評系統(tǒng)。這樣，人才測評可以直接在計(jì)算機(jī)上得以實(shí)施進(jìn)行，而且速度更快，效率也更高。所以，人才測評軟件在人才測評的工具中是非常先進(jìn)的，而且實(shí)用性也很高。人才測評系統(tǒng)也是衡量企業(yè)人力資源管理先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)之一。

目前市面上已經(jīng)投入使用的人才測評軟件有以下幾種：北森，諾姆四達(dá)，中智，Wintalent等。

據(jù)我們的考察結(jié)果：相較于其他人才測評服務(wù)公司而言，北森(BeiSen)是業(yè)內(nèi)有能力將人才管理技術(shù)、咨詢服務(wù)和軟件平臺較為完善地結(jié)合在一起的少數(shù)幾家人才管理解決方案服務(wù)商，是國內(nèi)較早開展人才測評的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，其技術(shù)成熟度也受到業(yè)內(nèi)的認(rèn)可；另外，在人才測評的理論研究也走在了行業(yè)的前沿，其關(guān)于人才測評的著作和科研論文影響也較為廣泛，這一點(diǎn)是業(yè)內(nèi)其他機(jī)構(gòu)所不能企及的。北森人才測評系統(tǒng)按照不同層次的員工制定出相應(yīng)的方案，來更好地使測評能夠細(xì)化且更準(zhǔn)確的反應(yīng)出員工或應(yīng)聘者的特點(diǎn)。其測評題庫涵蓋面較廣，選取的題目多是出自于一些經(jīng)典的心理量表，且內(nèi)容構(gòu)成上也較為合理，可靠性也很高。目前，蒙牛、正泰、松下等國內(nèi)外企業(yè)亦選擇使用北森的人才管理與測評解決方案，從而在招聘、選拔、吸引、雇用、留住關(guān)鍵人才方面節(jié)省了大量的成本，并且顯著提高了效率和成功率。而我們作為一家走在行業(yè)前沿的交通設(shè)計(jì)類公司，也正需要選擇這樣的團(tuán)隊(duì)給予我們技術(shù)上的支持。因此從設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性和權(quán)威性，測試的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，我們自身的需求，設(shè)計(jì)公司的專業(yè)性、從業(yè)時間和好評度，這四個維度上綜合考慮，我們認(rèn)為北森人才測評系統(tǒng)能夠較好的滿足人資部門的需要。3.人才測評軟件系統(tǒng)引入對我公司的積極作用

人才測評軟件系統(tǒng)的引進(jìn)對人力資源管理部門的影響是積極的，而且效果應(yīng)該是立竿見影的。前文所述，人才測評軟件系統(tǒng)是由信息技術(shù)的發(fā)展，帶給人才測評的一項(xiàng)革命，不但整合了人才測評的所有技術(shù)，而且其在甄別、鑒定人才方面有著更加標(biāo)準(zhǔn)化、客觀性的優(yōu)點(diǎn)。這樣，人力資源部門的工作不但可以節(jié)省成本且更加富有成效。

這項(xiàng)技術(shù)的引入還可以從根本上造福于員工。人力測評軟件由于選取了人格、情緒等心理測驗(yàn)的內(nèi)容，故其還有對員工的心理狀況進(jìn)行檢測的功能。一旦有突發(fā)的危機(jī)性事件出現(xiàn)時，可以使用該軟件對員工的心理狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，從而能夠有效地防治不良心理問題的出現(xiàn)，從最大程度上減少由于員工的身心問題對工作的影響，降低公司的損失。同時，這也是公司對員工進(jìn)行人文關(guān)懷的重要方式，也是一種重要的心理層面的福利項(xiàng)目。

整個公司從該項(xiàng)技術(shù)的獲益則是戰(zhàn)略性的。公司可以依靠人力測評軟件系統(tǒng)選拔適合的人才，也可以通過其來對員工進(jìn)行心理援助和心理干預(yù)。由此一來，不但勞動生產(chǎn)率會有所提升，我公司的品牌效應(yīng)還能大大的增加。而且，我公司對人力測評軟件系統(tǒng)的引進(jìn)，可以說是用較為低廉的成本請到一位心理專家，所以從投資的角度說，該項(xiàng)技術(shù)的引進(jìn)也是非常值得的。

特此，我人力資源管理部門請求公司領(lǐng)導(dǎo)考慮引進(jìn)人力測評軟件系統(tǒng)，從而改進(jìn)我公司人資管理的技術(shù)，以期率先在本行業(yè)中完善人力資源管理方法，以謀求公司的戰(zhàn)略性發(fā)展。

以上意見妥否，請批準(zhǔn)。

人力資源部