第一篇：(草擬稿)實(shí)習(xí)律師協(xié)議書

實(shí)習(xí)律 師 協(xié) 議 書

甲方：湖南人和律師事務(wù)所

乙方：身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就乙方到湖南人和律師事務(wù)所實(shí)習(xí)一事，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方為乙方辦理到湖南人和律師事務(wù)所實(shí)習(xí)的手續(xù)（乙方按相關(guān)規(guī)定提供相關(guān)資料），提供乙方必要的實(shí)習(xí)條件（包括辦公桌椅、場(chǎng)所等）。乙方實(shí)習(xí)、執(zhí)業(yè)期間的年審注冊(cè)費(fèi)、個(gè)人會(huì)費(fèi)、公告費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、四險(xiǎn)一金及其他應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，均由乙方自理。

二、乙方應(yīng)遵守我國(guó)的法律、法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)定及甲方的規(guī)章制度，并保證能足時(shí)、專職在甲方從事律師工作。

三、甲方應(yīng)保證乙方在實(shí)習(xí)期間（領(lǐng)取實(shí)習(xí)證起）內(nèi)每月固定補(bǔ)助1200元(須積極承擔(dān)所里部分行政事務(wù))，除此之外，實(shí)習(xí)期間乙方還可以按下列方式提成辦案費(fèi):

1、乙方自己開拓的案件提成律師費(fèi)30%；

2、乙方在所里獨(dú)立承辦甲方交辦的案件，可提成律師費(fèi)的15%（15%提成最低不少于500元，最高不高于5000元；特大案件提成可另行協(xié)商）；

3、乙方自已開拓并單獨(dú)承辦的案件，提成律師費(fèi)的50%；

4、乙方與他人合辦的案件在上述比例內(nèi)進(jìn)行分配；

5、乙方承辦甲方未收費(fèi)的法律事務(wù)（包括收費(fèi)的咨詢和甲方討論指導(dǎo)的案件）及其他行政事務(wù)和公益活動(dòng)，不得領(lǐng)取提成款。

四、實(shí)習(xí)期滿后，乙方須在甲方服務(wù)三年并遵守本所執(zhí)業(yè)律師協(xié)議的約定：乙方按照自己承辦案件業(yè)務(wù)收費(fèi)的80%提取費(fèi)用，同時(shí)乙方取得律師執(zhí)業(yè)證的七、乙方在工作期間應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，不論因何種理由離開甲方，均應(yīng)將在甲方工作期間的全部案件（包括案件信息）移交給甲方，并結(jié)清財(cái)務(wù)。

八、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方簽字（或蓋章）生效，甲乙雙方及主管部門各執(zhí)一份。

甲方：湖南人和律師事務(wù)所乙方：

年月日

年日月

第二篇：實(shí)習(xí)律師實(shí)習(xí)協(xié)議書

實(shí)習(xí)律師實(shí)習(xí)協(xié)議

甲方：

乙方：

乙方于年取得法律資格證書，希望從事律師職業(yè)，現(xiàn)經(jīng)甲方同意到該所實(shí)習(xí)，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲方指派或乙方選擇在甲方所內(nèi)挑選一名有資格的執(zhí)業(yè)律師為指導(dǎo)老師，指導(dǎo)

乙方在實(shí)習(xí)期間的律師業(yè)務(wù)工作與學(xué)習(xí)。

二、乙方的實(shí)習(xí)期限為______年____月____日至______年____月____日。

三、甲方在乙方實(shí)習(xí)期間，給乙方發(fā)放生活費(fèi)用________元/月。

四、甲方應(yīng)認(rèn)真履行管理職責(zé)，并督促指導(dǎo)律師認(rèn)真履行指導(dǎo)職責(zé)。

五、甲方負(fù)責(zé)提供乙方實(shí)習(xí)所需的辦公條件。

六、乙方原則上實(shí)行坐班制，需外出辦理相關(guān)律師業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)在辦公室行政主管處

備案，告知外出內(nèi)容及時(shí)間，其余時(shí)間按照行政人員作息時(shí)間進(jìn)行考勤。

七、乙方連續(xù)無(wú)故缺勤超過(guò)七天的，甲方可以無(wú)條件辭退乙方。

八、乙方離職前一周內(nèi)必須通知甲方，并辦理好相關(guān)交接工作。

九、乙方在實(shí)習(xí)期間不得以律師名義承辦案件，不得單獨(dú)執(zhí)業(yè)，不得向當(dāng)事人收取

任何費(fèi)用，乙方違反上述規(guī)定造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

十、乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方指派的工作任務(wù)，并服從指導(dǎo)律師指導(dǎo)。

十一、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日

第三篇：希望公司辦公室考勤制度(草擬稿)

“希望公司”辦公考情制度（草擬稿）

一、目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司人員管理的制度化，規(guī)范化，以通過(guò)科學(xué)、合理、有效的制度，來(lái)實(shí)現(xiàn)全體員工提升工作質(zhì)量、工作效率之根本目的，特結(jié)合本公司管理的實(shí)際情況，制定如下考勤管理制度。

本制度旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)員工樹立正確的職業(yè)操守，同時(shí)為公司在科學(xué)調(diào)配人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

二、總則

1．全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不無(wú)故脫崗離崗，不在工作時(shí)間干私事。

2．考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位和加班等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。

3．請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來(lái)不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向主任請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。

三、員工考勤管理制度實(shí)施方法

公司上下班實(shí)行簽到制度。機(jī)關(guān)工作人員每天上下班15分鐘內(nèi)到辦公室簽到，每月由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總一次。

1、工作時(shí)間

（1）夏季作息時(shí)間：上班時(shí)間：

下班時(shí)間：（2）冬季作息時(shí)間：上班時(shí)間：

下班時(shí)間：

注：考勤與集會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，集會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。.2、考勤簽到流程

1、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。

2、未參加集會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)集會(huì)說(shuō)明書”說(shuō)明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡集會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時(shí)間。

5、由于其他不可抗拒的因素影響而造成遲到者，酌情處理，可不按遲到記。

6、因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫明原因，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計(jì)算。

7、因工作需要加班，經(jīng)主任批準(zhǔn)，方可按加班對(duì)待。

四、病事假規(guī)定

第一條

請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條

病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院出具的病假證明。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。第三條

事假

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條 曠工

1、職工在工作中發(fā)生下列情形，視為曠工；

(1)(2)(3)

五、加班

（此項(xiàng)內(nèi)容你先別寫，你公司應(yīng)有此項(xiàng)制度）

第四篇：實(shí)習(xí)律師

特別不理解：為什么很多人覺(jué)得只有走投無(wú)路，找不到工作的人才會(huì)去司考？司考過(guò)了之后，也只有沒(méi)有其它選擇才會(huì)去做律師呢？律師實(shí)際上是非常好的事業(yè)，放棄諸如外企、國(guó)企幾千大元的工作來(lái)做律師，絕對(duì)是正確選擇。

我，30歲，已婚、平凡女人，做了6年的公務(wù)員放棄了，記者的工作也不要了?，F(xiàn)在，雖然我只是一名實(shí)習(xí)律師，但一點(diǎn)也不后悔當(dāng)初的選擇。我并不覺(jué)得像某些人傳言的那樣，沒(méi)有關(guān)系（或者在女律師身上，是姿色）的律師全餓死了。我就是關(guān)系及姿色全無(wú)還活得可以的實(shí)習(xí)律師，有些真心話希望和大家分享：

一、實(shí)習(xí)律師在所里要承擔(dān)額外的工作,不必抱怨。我便是如此，從寫工作總結(jié)到通知開會(huì)，甚至早上到辦公室清理衛(wèi)生，這是好事，從這些雜務(wù)中可以學(xué)到很多事務(wù)所管理的經(jīng)驗(yàn)，在關(guān)鍵時(shí)提出改善管理的建議，自然令大家對(duì)你刮目相看。當(dāng)然，不要貶低他人瞎找茬，碰上有小的漏子，自己默默地改進(jìn)，幫助理或是秘書頂住，得到辦公室人員的支持，有好消息第一個(gè)通知你，你的當(dāng)事人得到最好的招待，主任有了好活兒不知該給誰(shuí)時(shí)，總有人幫你說(shuō)好話。幫老律師干些份外的活，辛苦一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，到了非執(zhí)業(yè)證不可的場(chǎng)合，他們就愿意伸手幫你。

二、實(shí)習(xí)律師總是被指派的對(duì)象，但是你絕不能是牽線木偶。實(shí)習(xí)律師，老是被要求寫法律文書、跑腿立案，累的麻煩的都是你的，還可能是白干的。其實(shí)，沒(méi)有白干的活。所有經(jīng)手的案子，都是你的案子，包括你收不到一毛錢的那種。如果你只是寫個(gè)訴狀，也要當(dāng)成這案子就是你的，涉及什么法律關(guān)系，有可能在哪些地方碰上麻煩，你都要思考，因?yàn)樵谂荦執(zhí)椎倪^(guò)程中，你總要接觸當(dāng)事人的，當(dāng)事人也會(huì)和你接話茬，這話茬如果接得好，當(dāng)事人對(duì)你的印象就會(huì)從跑龍?zhí)椎淖兂陕蓭煟麓嗡儆行┬“缸?，出于?duì)你印象良好，就可能指名讓你做。即使他是某律師的老客戶，也沒(méi)關(guān)系，你在客戶眼中的印象，絕對(duì)會(huì)影響你在所里的位置。

老律師說(shuō)一句，實(shí)習(xí)律師動(dòng)一動(dòng)，但你要比他們思考得更多才是。所里讓你做一件事，關(guān)注的不是過(guò)程而是目的，不要說(shuō)：“今天我去法院了，法官不在”就此交差，你不如說(shuō)：“法官今天不在，我打電話問(wèn)了，他明天下午在，我約好他到時(shí)面談”,交待你做事的律師，樂(lè)得輕松多了。

三、案子再小，也不能糊弄當(dāng)事人。實(shí)習(xí)律師能參與的案子實(shí)在太小了，以我為例，從收費(fèi)500元的官司開始，有時(shí)甚至只是發(fā)一封律師函。偏偏有些小案子其實(shí)并不簡(jiǎn)單，幾百元也令你抓狂。目前國(guó)人的心態(tài)，不到走投無(wú)路的地步，絕對(duì)不會(huì)上法院的。在他們心目中，這收費(fèi)500元的案子，就是天下第一大。律師的高收費(fèi)常常令當(dāng)事人自慚形穢，如果你再夸夸其談幾句，就好像挺不屑于做這種小事似的，就別指望他還會(huì)上門了。一個(gè)客戶，背后的三姑六婆狐朋狗友多的是，國(guó)人做事愛(ài)找熟人，征服一個(gè)客戶比做十個(gè)案子更有價(jià)值。你不需要有了關(guān)系再去做律師，在做律師的過(guò)程中自然會(huì)積累關(guān)系。律師個(gè)人的正直、勤奮和良好聲譽(yù)就是你最好的品牌。

四、法官以及書記員、法警是值得尊重的。除非法官以及書記員、法警確做了令人不齒的事，在這里“無(wú)罪推定”同樣成立。很多新律師，一個(gè)案子沒(méi)做過(guò)，就被傳言中的司法腐敗嚇破了膽子，人未進(jìn)法院，先樹立起了對(duì)法官的對(duì)立情緒?？陀^上，法官對(duì)律師的偏見(jiàn)也是

存在的，很多法官（特別是基層法院的）辦案量相當(dāng)大，而收入是絕對(duì)不能和稍微資深的律師相比的。有些律師，自以為能做到“兩張皮”，表面上和法官稱兄道弟，一轉(zhuǎn)頭就罵娘去了。其實(shí)，把別人當(dāng)傻瓜的人，自己才是最傻的。你以為你裝模作樣的，別人都傻子啊，得，你做的表面功夫一點(diǎn)用沒(méi)有。個(gè)人意見(jiàn)：受到尊重的法官，徇私枉法率下降5%，呵呵。當(dāng)然還有那些常常找點(diǎn)麻煩的書記員等等，有個(gè)最有用的辦法，就是亮出你的實(shí)習(xí)律師身份，擺明就是同樣受壓迫的那種，誰(shuí)還忍心傷害自己人？很囂張的人也是有的，何必和他們一般見(jiàn)識(shí)？人要往前走，要看遠(yuǎn)方的路，就不能被幾根小刺勾住了衣服。

五、女實(shí)習(xí)律師及助理千萬(wàn)不要用姿色開路，會(huì)死得很慘。年青的而且長(zhǎng)得還不是特別對(duì)不起觀眾的女律師，都會(huì)得到所里其它律師更多的關(guān)照。這種關(guān)照很容易使女性滋生依賴心理，苦活累活自然不干了，你也就失去很多真正的工作機(jī)會(huì)。辦公室戀情一旦有了波折，受牽連的自然是地位較低的實(shí)習(xí)律師了，把實(shí)習(xí)律師發(fā)展成私人秘書的不良律師也絕對(duì)不在少數(shù)。老律師頻頻帶你出去應(yīng)酬，簡(jiǎn)直就是在炫耀，客戶也夸你“美麗有氣質(zhì)，才女啊……”不要太得意，應(yīng)酬能力太強(qiáng)了，事務(wù)所會(huì)將你定位成“公關(guān)經(jīng)理”，有了“擺不平”的狀況，第一個(gè)派你下水，那時(shí)你去是不去？女性做律師，一定不要讓美麗壓過(guò)了自己的業(yè)務(wù)能力。沒(méi)有案子的時(shí)候，正如和平時(shí)期，美人長(zhǎng)袖善舞，我見(jiàn)猶憐?？梢坏┑搅朔ㄍド希呹P(guān)告急，需要的是能征善戰(zhàn)的勇士。

希望從事律師的人不要停下你們的腳步。有些人不斷地給自我設(shè)限，有些人不斷地打破限制，實(shí)踐證明,后者會(huì)活得更好些。

第五篇：離職協(xié)議書(律師推薦模板)

離職協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和其他國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

住所地：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）：

公民身份號(hào)碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系基本事實(shí)

（一）勞動(dòng)合同

第一條

甲乙雙方一致確認(rèn)按以下第【_】種方式（單選）確定雙方已簽訂的最后一期勞動(dòng)合同的合同期：

1.固定期限：從【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止；

2.無(wú)固定期限：從【_】年【_】月【_】日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（二）工作年限

第二條

甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多選）確定乙方在甲方本單位工作的年限合并計(jì)算為【_】年【_】個(gè)月：

1.計(jì)算轉(zhuǎn)業(yè)軍齡：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間參軍服義務(wù)兵役，轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）被安置（分配或招收）進(jìn)入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】）工作，其軍齡【_】年【_】個(gè)月計(jì)算為在甲方本單位工作的年限；

2.計(jì)算調(diào)動(dòng)工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進(jìn)入【_】單位工作，后由勞動(dòng)部門批準(zhǔn)經(jīng)組織調(diào)動(dòng)或成建制調(diào)動(dòng)方式進(jìn)入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期間未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未收取生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡【_】年【_】個(gè)月計(jì)算為在甲方本單位工作的年限；

3.非本人原因改變單位工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進(jìn)入【_】單位工作，乙方非因本人原因從原單位進(jìn)入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未收取生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡【_】年【_】個(gè)月計(jì)算為在甲方本單位工作的年限；

4.原單位變更工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進(jìn)入【_】單位工作，因原單位變更（合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、單位改變性質(zhì)、改變名稱等）原因而改變工作單位進(jìn)入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未收取生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡【_】年【_】個(gè)月計(jì)算為在甲方本單位工作的年限；

5.本單位實(shí)際工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進(jìn)入甲方本企業(yè)工作，開始建立勞動(dòng)關(guān)系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本單位工作的年限為【_】年【_】個(gè)月；

6.分段計(jì)算工齡：乙方在甲方本單位工作的年限根據(jù)2008年1月1日前后進(jìn)行分段計(jì)算，從乙方【_】年【_】月【_】日進(jìn)入甲方本單位工作，至2007年12月31日在甲方本單位工作的年限為【_】年，2008年1月1日至【_】年【_】月【_】日在甲方本單位工作的年限為【_】年【_】個(gè)月（適用于2008年1月1日以前入職）；

7.其他方式：【________________________】。

（二）月工資標(biāo)準(zhǔn)

第三條

甲乙雙方一致確認(rèn)乙方在【（）解除】【（）終止】勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為【_】元。

（月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，按照用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金（含年終獎(jiǎng)）、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入，但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（如工作服、解毒劑、清涼飲料等費(fèi)用），按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入（如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等））。

（三）解除或終止勞動(dòng)合同

第四條

鑒于【________________________】（影響勞動(dòng)合同履行的客觀事實(shí)），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第【_】條規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（單選）確定離職原因，于【_】年【_】月【_】日【（）解除】【（）終止】勞動(dòng)合同：

1.乙方因【________________________】等個(gè)人原因以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同；

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同；

3.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動(dòng)合同；

4.由甲方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

5.由乙方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同；

7.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動(dòng)合同；

8.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害，甲方解除勞動(dòng)合同；

9.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動(dòng)合同；

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效，甲方解除勞動(dòng)合同；

11.乙方被依法追究刑事責(zé)任（被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰），甲方解除勞動(dòng)合同；

12.乙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育（有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定），甲方解除勞動(dòng)合同；

13.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動(dòng)合同；

14.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動(dòng)合同；

15.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，甲方解除勞動(dòng)合同；

16.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；

17.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；

18.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；

19.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；

20.勞動(dòng)合同期滿，不符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且未有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同即行終止；

21.勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂合同，勞動(dòng)合同即行終止；

22.勞動(dòng)合同期滿，乙方同意在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動(dòng)合同即行終止；

23.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止；

24.乙方達(dá)到法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），勞動(dòng)合同終止；

25.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止；

26.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同終止；

27.甲方被責(zé)令關(guān)閉，勞動(dòng)合同終止；

28.甲方被撤銷，勞動(dòng)合同終止；

29.甲方?jīng)Q定提前解散，勞動(dòng)合同終止；

30.其他原因：【________________________】。

（四）職業(yè)健康保護(hù)

第五條

甲乙雙方同意按以下第【_】種方式（可多選）確定離崗健康檢查情況：

1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，甲方按規(guī)定要求乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用；

2.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，甲方為乙方提供離崗前職業(yè)健康檢查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用；

3.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，乙方自愿進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用；

4.其他方式：【________________________】。

二、計(jì)發(fā)離職待遇

第六條

甲乙雙方同意按以下第【_】種方式（可多選）確定乙方的離職待遇合計(jì)【_】元，甲方制定工資表列明應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額等內(nèi)容：

1.計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的工資【_】元；

2.計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的獎(jiǎng)金【_】元；

3.計(jì)發(fā)【_】年終獎(jiǎng)/季度獎(jiǎng)【_】元；

4.計(jì)發(fā)【_】年【_】月至【_】年【_】月期間的高溫津貼【_】元；

5.按正常工作時(shí)間工資【_】元/月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資【_】元；

6.按正常工作時(shí)間工資【_】元/月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的休息日加班工資【_】元；

7.按正常工作時(shí)間工資【_】元/月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的法定節(jié)假日加班工資【_】元；

8.計(jì)發(fā)【_】應(yīng)休未休年休假工資【_】元；

9.計(jì)發(fā)未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金【_】元；

10.計(jì)發(fā)相當(dāng)于【_】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【_】元；

11.計(jì)發(fā)企業(yè)福利費(fèi)【_】元；

12.計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的病假工資【_】元；

13.計(jì)發(fā)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)【_】元；

14.計(jì)發(fā)額外一次性補(bǔ)償【_】元；

15.計(jì)發(fā)其他【_】元。

第七條

甲方在本協(xié)議簽訂之日起【_】天內(nèi)（或在【_】年【_】月【_】日前）向乙方支付離職待遇，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（單選）確定付款方式：

1.通過(guò)委托銀行代發(fā)的方式存入乙方在職期間的工資卡銀行賬戶；

2.通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式轉(zhuǎn)入乙方在【________________】銀行賬戶：【________________________】；

3.支票；

4.現(xiàn)金；

5.其他方式：【________________________】。

第八條

甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至【_】年【_】月【_】止，繳存住房公積金至【_】年【_】月【_】止，繳納商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)至【_】年【_】月【_】止。

三、離職工作交接

第九條

乙方在甲方的最后工作日為【_】年【_】月【_】日，乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本協(xié)議之日起【_】天內(nèi)（或在【_】年【_】月【_】日前）嚴(yán)格按照甲方的公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，按照甲方要求及時(shí)辦結(jié)工作交接。

第十條

乙方因崗位職責(zé)接觸甲方單位財(cái)產(chǎn)、重要客戶資料、工作成果、計(jì)算機(jī)電子數(shù)據(jù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等工作文件，需要按照甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)，編制移交清單列明移交的資料和物品【__】等內(nèi)容，在完成工作交接后甲乙雙方簽訂書面的確認(rèn)單。

第十一條

甲方應(yīng)當(dāng)在簽訂本協(xié)議之日起【_】天內(nèi)（或在【_】年【_】月【_】日前）為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，書面證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容，交付證明時(shí)由乙方簽收，甲方在解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

第十二條

甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用【_】元（包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費(fèi)用（如住宿費(fèi)）），對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，按照《專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書》約定乙方應(yīng)當(dāng)在甲方處服務(wù)期限為【_】年，自【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日至。乙方因違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金【_】元，違約金數(shù)額不超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十三條

乙方在職務(wù)范圍接觸甲方不為公眾所知悉、能為帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的，乙方掌握甲方的【_】商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲乙雙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》/《保密協(xié)議書》，約定對(duì)乙方實(shí)行競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)限制的范圍為【________________________】，地域?yàn)椤綺_______________________】，期限為【________________________】），在解除或者終止勞動(dòng)合同后，甲方在競(jìng)業(yè)限制期限【_】?jī)?nèi)每月【_】日前支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【_】元（不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得到與甲方本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位、或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金【_】元。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

五、承諾與違約

第十四條

在本協(xié)議簽訂前甲乙雙方均需了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多選）承諾最終解決爭(zhēng)議：

1.除本協(xié)議約定外，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間及終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系形成的權(quán)利義務(wù)已全部清理完畢，包括但不限于正常工作時(shí)間工資、獎(jiǎng)金、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資、法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資、高溫津貼、帶薪假期、年休假待遇、勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的福利、勞保費(fèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.除本協(xié)議約定外，甲乙雙方之間再無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方同意放棄通過(guò)勞動(dòng)仲裁、司法訴訟以及控告投訴等救濟(jì)途徑向甲方（或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)）提出任何要求的權(quán)利；

3.乙方收取本協(xié)議約定的款項(xiàng)后，乙方承諾不再以任何理由向甲方（或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)）主張任何權(quán)利，包括但不限于提起勞動(dòng)仲裁、提起訴訟或任何其他控告投訴等；

4.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲乙雙方已依法簽訂了書面勞動(dòng)合同，依法履行了各自義務(wù)（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等）；

5.乙方是管理人員，日后其他用人單位以合規(guī)有效方式對(duì)乙方進(jìn)行人事背景調(diào)查的，甲方承諾在乙方離職后【_】年內(nèi)對(duì)乙方背景調(diào)查以書面或口頭方式給予客觀積極評(píng)價(jià)，包括但不限于任職期間工作能力、工作表現(xiàn)、薪酬待遇、誠(chéng)信度、人際關(guān)系能力、職業(yè)操守、離職原因。

6.其他方式：【________________________】。

第十五條

甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多選）確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式：

1.除不可抗力外，甲方未按本協(xié)議約定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息（自約定履行期間屆滿之日起至履行完畢之日止按中國(guó)人民銀行同期貸款利率的雙倍計(jì)算遲延履行利息）；

2.除不可抗力外，甲方未按照約定時(shí)間支付本協(xié)議規(guī)定款項(xiàng)的，自約定履行期間屆滿之日起至實(shí)際付款完畢之日止，甲方應(yīng)當(dāng)按未付款每日【_】計(jì)算向乙方支付違約金；

3.由于甲方的原因，甲方未在約定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移或相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付造成社保待遇損失的賠償金【_】元；

4.乙方未按本協(xié)議約定的期間履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金【_】元（不高于因違約產(chǎn)生實(shí)際損失的百分之三十），但客觀上不可能完成或因甲方原因無(wú)法完成的除外；

5.乙方未能按規(guī)定完成工作交接，甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦結(jié)工作交接之后再行支付；若乙方未能依照本協(xié)議完成工作交接的，甲方有權(quán)追究乙方違約而給甲方帶來(lái)的全部損失；

6.乙方違反本協(xié)議承諾向甲方提出仲裁（或訴訟）請(qǐng)求或追償?shù)模曳綉?yīng)當(dāng)返還額外計(jì)發(fā)的補(bǔ)償【_】元（以高于法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠譃橄蓿?/p>

7.乙方未在約定時(shí)間內(nèi)向甲方交付【_】等（知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密文件原件）工作交接內(nèi)容的，乙方向甲方承擔(dān)賠償金【_】元（以返還物品的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或履行后可預(yù)見(jiàn)的可得利益為限）；

8.甲乙一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金【_】元（不高于因違約產(chǎn)生實(shí)際損失的百分之三十）；

9.乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面方式、平面媒體、社交網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)信息渠道發(fā)布甲方未公開的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息資料，包括企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略、客戶技術(shù)資源、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，不得發(fā)表任何不利于甲方企業(yè)、公司董事、監(jiān)事和管理人員的言論。乙方違反本條款約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金【_】元承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

10.其他方式：【________________________】。

六、附則

第十六條

甲乙雙方確認(rèn)本協(xié)議記載的通訊地址為其真實(shí)有效的通訊送達(dá)地址，在本協(xié)議履行過(guò)程中互相發(fā)出通知文件或交付物品資料等，均可以當(dāng)面交付或以通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。如通訊地址發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)書面告知對(duì)方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔(dān)。

第十七條

在本協(xié)議簽訂前，甲乙雙方均應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議條款，甲方應(yīng)當(dāng)就本協(xié)議中免除用人單位責(zé)任的條款對(duì)乙方盡到提示義務(wù)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

第十八條

【________________________】文件為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第十九條

本協(xié)議書一式二份，自甲、乙雙方蓋章或簽名之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

七、其他

第二十條

甲乙雙方其他約定：【________________________】。

（以下無(wú)正文，此頁(yè)為離職協(xié)議的簽署頁(yè)）

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

簽訂日期：20

****年**月**日

簽訂日期：20

****年**月**日

協(xié)議簽訂地：