第一篇：公司改制職工理順勞動(dòng)關(guān)系協(xié)繳社保協(xié)議書（推薦）

協(xié)繳社保協(xié)議書

甲方：xxxxx有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號(hào)等文件精神，根據(jù)《xx市xx公司改制方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）及《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)有關(guān)規(guī)定，乙方向甲方申請(qǐng)協(xié)繳社保，經(jīng)甲方審查乙方符合《

方案》規(guī)定的特殊協(xié)繳社保條件，同意乙方協(xié)保。為此雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

①有權(quán)要求乙方配合工作，②依照《方案》關(guān)于協(xié)繳社保的規(guī)定，為乙方管理人事檔案，根據(jù)規(guī)定按時(shí)為乙方申報(bào)檔案工資的晉檔審批手續(xù)，為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納全額保費(fèi)，按《方案》關(guān)于協(xié)保人員相關(guān)規(guī)定，根據(jù)xx市xx公司第x屆職代會(huì)x次會(huì)議通過的關(guān)于協(xié)保生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)核定乙方生活費(fèi)為每月xxx元整，并按時(shí)足額發(fā)放。

③接待乙方的有關(guān)查詢。當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)及時(shí)為其辦理正常退休手續(xù)。

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

①有權(quán)向甲方查詢有關(guān)檔案工資的晉檔及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌繳費(fèi)情況。

②同意甲方依照《方案》關(guān)于協(xié)繳社保人員相關(guān)規(guī)定核定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌的繳費(fèi)基數(shù)、比例和應(yīng)繳金額，服從甲方的管理并積極配合其相關(guān)工作。按時(shí)填寫上交年度考核表，在辦理檔案工資晉檔、社保手續(xù)時(shí)及時(shí)提供相關(guān)資料。

二、其他約定條款

1、乙方不領(lǐng)取一次性理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。不參股認(rèn)購(gòu)甲方股權(quán)。不享受甲方員工的待遇。

2、乙方承擔(dān)《方案》中未提留部分的其他費(fèi)用：

a、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)超過年遞增8％以上的部分。

b、其他政策性社保統(tǒng)籌費(fèi)。

三、違約責(zé)任

根據(jù)《方案》和《細(xì)則》的規(guī)定，本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后，都必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

四、違約解決方式

違約解決方式為提請(qǐng)xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服時(shí)、均可向人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議雙方自簽訂之日起生效。

六、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，xx市xx局人事處執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方：（簽名）

法人代表：（簽名）

本協(xié)議簽訂時(shí)間：年月日

第二篇：公司職工理順勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：xx市xx公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號(hào)等文件精神,根據(jù)xx市xx公司第四屆職工代表大會(huì)通過,并經(jīng)xx市企業(yè)改革和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)的《xx市xx公司改制方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）及《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)的規(guī)定,甲方?jīng)Q定對(duì)公司職工依法理順勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在認(rèn)真閱讀了《方案》及《細(xì)則》的基礎(chǔ)上,同意與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系。為此,雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一﹑甲方的權(quán)利和義務(wù)

1﹑權(quán)利：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之有關(guān)規(guī)定,在履行具體條款的過程中,在乙方違約的情況下,有權(quán)按照《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處置。

2﹑義務(wù)：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定,在理順勞動(dòng)關(guān)系時(shí),根據(jù)乙方連續(xù)工齡的長(zhǎng)短,給予一定數(shù)量的貨幣補(bǔ)償。經(jīng)核實(shí)：截止xxxx年x月x日（改制基準(zhǔn)日），乙方的連續(xù)工齡為年,由此依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號(hào)文件精神和《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定核算出乙方理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金為人民幣萬(wàn)千百拾元整。

二：乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、權(quán)利：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定，乙方有權(quán)在政策允許的范圍內(nèi)自愿選擇理順勞動(dòng)關(guān)系的分流方式（即入股新公司、選擇社會(huì)就業(yè)、內(nèi)退及協(xié)保等分流方式）。

2、義務(wù)：乙方在作出選擇理順勞動(dòng)關(guān)系的分流方式的決定后，必須履行《方案》及《細(xì)則》所規(guī)定的相應(yīng)條款。

三、其他約定條款

1、甲方與乙方辦理理順勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)以后，雙方即自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并報(bào)xx市人事局、市勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。甲方不再對(duì)乙方的任何行為承擔(dān)法律責(zé)任。

2、在乙方選定了理順勞動(dòng)關(guān)系的分流方式后，經(jīng)乙方書面申請(qǐng)，甲乙雙方簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》后，甲方同意免費(fèi)為乙方代管人事檔案，代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，直至達(dá)到法定退休年齡。

3、乙方申請(qǐng)委托甲方管理人事檔案，代辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，具體事項(xiàng)按雙方簽定的《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》辦理。

4、乙方不委托甲方代管人事檔案及代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，必須出具書轉(zhuǎn)移面申請(qǐng)，甲方必須協(xié)助乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方不出具書面轉(zhuǎn)移申請(qǐng)、又不簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌協(xié)議書》的，甲方在改制完成后將到社保部門辦理注銷手續(xù)。

5、理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的發(fā)放和領(lǐng)取依照《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系人員分流申請(qǐng)表》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定，乙方在解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取補(bǔ)償金之前必須認(rèn)真填報(bào)《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系人員分流申請(qǐng)表》，此表作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、違約責(zé)任

根據(jù)《方案》及《細(xì)則》的規(guī)定，本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后，雙方都必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、違約解決方式

違約解決方式為提請(qǐng)xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服時(shí)，均可向人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保局持一份，xx市xx局人事處執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方：（簽名　按手印）

法人代表：（簽名）

本協(xié)議簽訂時(shí)間：xxxx年x月x日

第三篇：企業(yè)改制中職工勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

企業(yè)改制中職工勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幹糜泻我?guī)定?

一。企業(yè)在改制中應(yīng)堅(jiān)持人力資源市場(chǎng)化原則，與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，置換職工身份。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

二。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上社會(huì)平均工資的3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三。按上述第二條剝離職工安置費(fèi)后，可按以下三種方式處理：

1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。

2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)待遇。

3.對(duì)距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時(shí)，如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，并要求勞動(dòng)合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應(yīng)妥善安置，并與同類人員實(shí)行同工同酬。對(duì)這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對(duì)這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理，具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)簽訂了至法定退休年齡勞動(dòng)合同的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人，改制后一段的工齡補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的，則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí)，如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦法支付其安置費(fèi)，最多不超過12個(gè)月。

（第二篇摘抄：國(guó)企改制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、國(guó)企改制中員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

（一）國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。

勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

（二）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點(diǎn)城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。

（三）事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國(guó)有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件和國(guó)資分配[2003]21號(hào)文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。

但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國(guó)家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當(dāng)一部分人還沒有開設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個(gè)麻煩事。因此，完全參照國(guó)有企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對(duì)這部分人來說確實(shí)欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況向上級(jí)主管部門申請(qǐng)除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外其他形式的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門確定。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他補(bǔ)償

我們注意到，國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件規(guī)定中，“改制企業(yè)可用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，由此造成的賬面國(guó)有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報(bào)批后沖減國(guó)有資本”。這個(gè)“等”字有很大學(xué)問，它意味著從中央已經(jīng)認(rèn)同改制企業(yè)可以用國(guó)有凈資產(chǎn)支付除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他形式補(bǔ)償。當(dāng)然不是所有改制企業(yè)都適用于這個(gè)條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標(biāo)準(zhǔn)，尋求其他方式的補(bǔ)償，另外一些本身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金較少，從事危險(xiǎn)職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)的人員，可以由改制企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況向上級(jí)部門提出，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門確定。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的國(guó)有資本退出的改制工作中，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必須支付且不能打折，所以對(duì)于改制企業(yè)來講比較頭痛的是如何支付這筆相對(duì)龐大的改制成本，而且在支付了改制成本之后還不至于影響企業(yè)改制之后的發(fā)展，因此以何種方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就顯得尤為重要。

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式

實(shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺(tái)的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是“以企業(yè)國(guó)有凈資產(chǎn)支付”這個(gè)資金來源問題，而對(duì)于以何種方式支付并沒有明確的規(guī)定或限制，因此從財(cái)務(wù)角度來講，以凈資產(chǎn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際上可以以股權(quán)形式、債權(quán)形式和現(xiàn)金形式進(jìn)行支付。1．現(xiàn)金支付形式

現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2．股權(quán)支付形式

股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙，首先是由于《公司法》對(duì)于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通，地方政府更多的希望由原來企業(yè)的經(jīng)營(yíng)層絕對(duì)控股改制后企業(yè)，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點(diǎn)看，以股權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不是一種很好的辦法。3．債權(quán)支付形式 如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來的壓力，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后，員工持有改制后企業(yè)的債權(quán)，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一定要獲得上級(jí)主管部門和政府的批準(zhǔn)，以避免改制后違反《會(huì)計(jì)法》和《稅法》的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式與改制企業(yè)的發(fā)展

以何種方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與改制企業(yè)的發(fā)展有著緊密地聯(lián)系，改制企業(yè)要結(jié)合生存發(fā)展之道和長(zhǎng)期利益來確定。雖然不同的企業(yè)可有不同方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總的來講，目前比較好的解決這個(gè)問題的方法就是采取現(xiàn)金、股權(quán)和債權(quán)相結(jié)合的方式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，對(duì)于企業(yè)改制后不在改制后企業(yè)繼續(xù)任職的員工應(yīng)采取現(xiàn)金支付的方式，用現(xiàn)金一次性的支付給這部分員工，使得這部分員工與改制后企業(yè)沒有任何關(guān)聯(lián)，減掉一部分包袱。

其次，對(duì)于擬成為改制后企業(yè)的股東的原企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，可將其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直接以股權(quán)的形式予以支付，如果人數(shù)較多可采取“準(zhǔn)自然人”的方式，即幾個(gè)自然人捆綁在一起，以協(xié)議的方式由一個(gè)人代為持有股份。最后，將剩余人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為其對(duì)改制后企業(yè)的債權(quán)，由雙方約定還款付息的條件和期限，同時(shí)為了確保這部分債權(quán)能夠償付，改制企業(yè)應(yīng)以企業(yè)相當(dāng)價(jià)值的固定資產(chǎn)作為抵押。

采取這種辦法來解決員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題既可以緩解改制企業(yè)資金上的壓力，又可以避免全員持股，有利于重新確定改制后企業(yè)的股東結(jié)構(gòu)，同時(shí)以債權(quán)形式將留在改制后企業(yè)工作的員工的個(gè)人利益與企業(yè)利益在一定程度上相連，但又使得員工的風(fēng)險(xiǎn)小于改制后企業(yè)股東的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的具體情況不同，采取這種辦法時(shí)，用于現(xiàn)金支付、股權(quán)支付和債權(quán)支付三者之間的比例也不盡相同，應(yīng)該由專業(yè)人士結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)來合理確定。需要指出的是，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式也要經(jīng)由企業(yè)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過。因此，改制企業(yè)要充分做好員工工作，擺事實(shí)、講道理，把改制企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展確定為首要目標(biāo)，獲得員工的理解和支持。

三、員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅

國(guó)有企業(yè)改制中員工因解除勞動(dòng)合同所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國(guó)稅法》規(guī)定也應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，國(guó)家稅務(wù)總局為此簽發(fā)了《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》。通知規(guī)定：“對(duì)國(guó)有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免予征收個(gè)人所得稅”，“國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)，可免征個(gè)人所得稅。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省，自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，全額計(jì)算征收個(gè)人所得稅”。

四、國(guó)企改制中歷史遺留問題的一次性解決

國(guó)有企業(yè)改制中會(huì)暴露出很多歷史遺留問題，如以前拖欠員工的工資、福利費(fèi)、社會(huì)統(tǒng)籌、集資款，傷病殘職工的安置，退養(yǎng)職工的處置等等，這些問題應(yīng)在企業(yè)改制中一次性予以解決，以免給改制后的企業(yè)留下尾巴，拖累改制后企業(yè)的發(fā)展。

（一）拖欠職工的工資、福利費(fèi)處理

根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)賬面原有的應(yīng)付福利費(fèi)仍轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的流動(dòng)負(fù)債，賬面原有應(yīng)付工資余額中欠發(fā)員工工資部分可發(fā)放給員工也可在扣除個(gè)人所得稅后轉(zhuǎn)為個(gè)人投資。

（二）拖欠或尚未建立職工的社會(huì)統(tǒng)籌處理

財(cái)企[2002]313號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于尚未建立社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)改制時(shí)應(yīng)為員工一次性交付移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并從改制企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者從改制企業(yè)剝離資產(chǎn)出售收入中優(yōu)先支付，對(duì)于已建立社會(huì)統(tǒng)籌但欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)以改制企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)優(yōu)先予以清償。

（三）職工集資款處理

改制企業(yè)未退還的職工集資款有兩種形式，一種是長(zhǎng)期負(fù)債的形式，另一種是入股的形式，對(duì)于這兩種形式的職工集資款都可以以現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行清償，也可以在員工自愿的前提下，轉(zhuǎn)為員工對(duì)改制后企業(yè)的個(gè)人投資。

（四）尚未房改的員工住房處理

改制企業(yè)的員工住房，對(duì)于尚未簽訂合同、交付房款、進(jìn)行房改的，應(yīng)向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理房改事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定向員工出售，對(duì)于員工在房改中不購(gòu)買住房的按照相關(guān)規(guī)定處理。

（五）離休員工的醫(yī)療費(fèi)、退休金處理

沒有納入社會(huì)統(tǒng)籌的離休職工的醫(yī)療費(fèi)和退休金，改制企業(yè)可按照當(dāng)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或參考當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定年限從改制企業(yè)的國(guó)有凈資產(chǎn)中扣除，并設(shè)定專門賬戶進(jìn)行管理，定期予以支付。

（六）傷病殘員工的處理

對(duì)于傷病殘員工的處理，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)[1994]481號(hào)的規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”，或者按照當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的標(biāo)準(zhǔn)一次性解除這部分員工的勞動(dòng)合同，并使這部分員工能夠得到切實(shí)可靠的安置。

（七）內(nèi)退員工的處理

對(duì)于改制前已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工，應(yīng)計(jì)算其從改制時(shí)距正式退休年齡時(shí)需向其支付的退養(yǎng)費(fèi)用和其他工資性費(fèi)用，從國(guó)有凈資產(chǎn)中一次性扣除，并設(shè)定專門賬戶進(jìn)行管理定期予以支付。另外，對(duì)于這部分員工也可以按照解除員工勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式處置。

（八）停薪留職、放長(zhǎng)假員工的處理

對(duì)于停薪留職、放長(zhǎng)假員工的處理，應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式進(jìn)行處置，具體工齡的確定應(yīng)為勞動(dòng)部門認(rèn)定的其工齡為標(biāo)準(zhǔn)，一次性解除這部分員工的勞動(dòng)合同，為改制后企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。

五、關(guān)于公用企業(yè)與科研事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付

經(jīng)常有一些公用企業(yè)和科研事業(yè)單位提出關(guān)于這些類型企、事業(yè)單位進(jìn)行改制，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定的問題。其實(shí)這種類型的企業(yè)、事業(yè)單位也同樣適用以上所討論的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆椒ê蜆?biāo)準(zhǔn)，在《關(guān)于進(jìn)一步明確國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制有關(guān)問題的通知》（國(guó)資分配[2003]21號(hào)）文件的規(guī)定，國(guó)有大中型企業(yè)都可以參照國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件和國(guó)資分配[2003]21號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行改制，而實(shí)施改制分流的輔業(yè)資產(chǎn)主要包括“為主業(yè)服務(wù)的零部件加工、修理修配、運(yùn)輸、設(shè)計(jì)、咨詢、科研院所等單位”。因此，無論是公用企業(yè)還是科研事業(yè)單位都可以按照以上所述標(biāo)準(zhǔn)和方式對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

第四篇：職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

協(xié)議書

甲方：

乙方：

鑒于：

1、甲乙雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限自月日；

2、由于個(gè)人原因，乙方提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系；

3、現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，雙方就乙方單方面提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系一事，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方不再存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系；在年月日前乙方領(lǐng)取最后一個(gè)月工資，自年月日起甲方停止向乙方支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。

二、乙方應(yīng)當(dāng)于年月日前按照甲方規(guī)定和雙方約定完成工作交接

并辦理離職手續(xù)，且經(jīng)甲方簽字確認(rèn)。

三、在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

在離職后，如需辦理乙方的檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方應(yīng)在15日內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。因乙方的原因未能及時(shí)辦理上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的，責(zé)任由乙方自負(fù)。

四、本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系、工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利及補(bǔ)償待遇等相關(guān)問

題的最終結(jié)果，自本協(xié)議簽訂完畢，即表示雙方對(duì)該結(jié)果的認(rèn)可。除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外，就勞動(dòng)關(guān)系、工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利及補(bǔ)償待遇等相關(guān)的一切問題，甲方不再向乙方承擔(dān)任何義務(wù)，乙方也不再向甲方主張任何請(qǐng)求。

五、乙方離職后，不得發(fā)表任何有損甲方及其關(guān)聯(lián)公司形象的言論，也不得實(shí)

施任何有損甲方形象及實(shí)際利益的行為，如因乙方違反該項(xiàng)約定給甲方造成聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地使用或向任何

第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方：

法定代表人：

或授權(quán)代表：

簽訂日期：

年月（公章）日2簽訂日期：年月乙方：日

第五篇：個(gè)人委托公司代繳社保協(xié)議書

個(gè)人委托公司代繳社保協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

因乙方個(gè)人原因，掛靠在我公司，于 年 月 日向甲方申請(qǐng)，由甲方為其代繳：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)”）和公積金。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、簽訂本協(xié)議時(shí)，根據(jù)上海市社保局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)每月需繳納 元。乙方同意并認(rèn)可上述繳納費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)。

二、乙方按照每 個(gè)月為一個(gè)周期，在甲方代繳前，每周期提前 天一次性支付完 畢當(dāng)個(gè)周期的費(fèi)用，從 年 月開始。

三、乙方對(duì)向甲方支付的款項(xiàng)有異義，應(yīng)在付款之日起至下一個(gè)月的 日前向甲方

提出，經(jīng)核對(duì)后，進(jìn)行多退少補(bǔ)，否則視為乙方確認(rèn)扣款金額無誤。

四、甲方為乙方代繳的

五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為北京市社保局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的所有費(fèi)用均

由乙方個(gè)人全額承擔(dān)，甲乙雙方不存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系及其他任何經(jīng)濟(jì)糾紛。

五、在甲方為乙

方代繳五險(xiǎn)期間，預(yù)計(jì)發(fā)生的所有費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)以 現(xiàn)金 形式支付給甲方，否則甲方有權(quán)

終止為乙方代繳五險(xiǎn)，無論甲方事先有無通知乙方，由此產(chǎn)生的法律后果均由乙方自行承擔(dān)，乙方承諾放棄向甲方主張任何經(jīng)濟(jì)索賠等任何權(quán)利，一切事宜與甲方無關(guān)。

六、乙方支付給甲方費(fèi)用后，由甲方提供相應(yīng)款項(xiàng)收據(jù)給乙方；待甲方在一個(gè)會(huì)計(jì)

向勞動(dòng)與社會(huì)保障局獲取職工社保信息后，向乙方提供一個(gè)會(huì)計(jì)所代繳的社保信息。

七、乙方如未按期支付五險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)停止辦理。

八、其他

1.乙方不去甲方上班，不提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎(jiǎng)金

等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對(duì)外代表甲方改造任何職務(wù)行為。

2.乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待 遇。

九、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效，具有同等法

律效力。甲方： 乙方： 日期： 日期：