第一篇：兼職教師聘任協(xié)議書

附件2：NO：

×××××學(xué)院兼職教師聘任協(xié)議書

甲方：黑龍江職業(yè)學(xué)院院（部）

乙方：姓名性別出生年月身份證號(hào)畢業(yè)學(xué)校最高學(xué)歷最高學(xué)

位職稱專業(yè)職業(yè)資格證書

甲乙雙方通過協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方擔(dān)任兼職教師，聘期，年月至

年月。

二、甲方規(guī)定乙方在聘期內(nèi)的工作任務(wù)是：。

三、甲方的職責(zé)是：支付乙方工作報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為：，并根據(jù)乙方工作需要和甲方的可能性，為乙方提供下列條

件。

四、乙方的職責(zé)是：

（1）按照甲方的要求認(rèn)真完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，并做好考試工作；（2）

積極參加甲方安排組織的相關(guān)教育教學(xué)活動(dòng)；（3）自覺接受甲方的有關(guān)考

核；（4）嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

五、在聘期內(nèi)，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于20天

前通知對(duì)方。

六、甲方應(yīng)為乙方開展教學(xué)活動(dòng)提供必要條件，并及時(shí)了解乙方的授

課情況，如遇確因乙方缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生反映較大，經(jīng)提醒后仍無較大

改進(jìn)，影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的，甲方有權(quán)立即中止對(duì)乙方的聘約，另行聘請(qǐng)

合適的教師頂替。

七、乙方應(yīng)認(rèn)真搞好教學(xué)工作，按時(shí)完成聘約所規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。如

中途無故中止教學(xué)活動(dòng)，應(yīng)視作違約，甲方有權(quán)扣發(fā)其全部授課酬金，并

保留其他賠付要求的權(quán)利。

八、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)教務(wù)處備案存查一份。

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

甲方：（主要負(fù)責(zé)人簽字）乙方（簽字）：蓋章：

年月日年月日

第二篇：培訓(xùn)咨詢中心兼職教師聘任協(xié)議書

NO：

培訓(xùn)咨詢中心兼職教師聘任協(xié)議書

甲方：

乙方：姓名 性別 出生年月 身份證號(hào)

畢業(yè)學(xué)校 最高學(xué)歷 最高學(xué)位

職稱 專業(yè) 師資培訓(xùn)合格證書編號(hào)

甲乙雙方通過協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方擔(dān)任兼職教師，聘期，年 月至 年 月。

二、甲方職責(zé)：

（1）按時(shí)支付乙方工作報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為校外 元/課時(shí)，校內(nèi) 元/課時(shí)。（2）根據(jù)省建設(shè)廳和市建管局的有關(guān)要求，提前通知乙方工作對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等

（3）提供教學(xué)、實(shí)訓(xùn)所需必要材料。

三、乙方職責(zé)：

（1）乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)授課和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)

（2）乙方在聘期內(nèi)，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)甲方安排的課程教學(xué)任務(wù)，遵守師德規(guī)范、教學(xué)工作規(guī)范等要求，按照甲方的教學(xué)計(jì)劃和大綱認(rèn)真完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，不能私自增減課時(shí)，調(diào)換課，隨意刪減培訓(xùn)內(nèi)容和縮短培訓(xùn)時(shí)間；

（3）積極參加甲方安排組織的相關(guān)教育教學(xué)活動(dòng)；（4）自覺接受甲方的授課質(zhì)量檢查考核；

（5）嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、協(xié)議的解除、終止：

（1）乙方在甲方的聘請(qǐng)期限內(nèi)，因自身原因不能履行或未完成甲方交付的教學(xué)工作，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

（2）乙方如以甲方教師或兼職教師的名義從事違反法律法規(guī)和損害甲方利益的活動(dòng)，對(duì)甲方聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上造成惡劣影響或損失，則甲方有權(quán)終止協(xié)議，且甲方將依法追究乙方責(zé)任。

（3）乙方整體教學(xué)評(píng)價(jià)很差或者發(fā)生重大教學(xué)事故的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。（4）乙方欲解除聘用關(guān)系，須提前兩周通知甲方；乙方在等待獲得甲方解除與其的聘用關(guān)系期間,仍需盡職盡責(zé)地做好所承擔(dān)的工作，否則，甲方可視情節(jié)，扣除乙方的部分酬金。

以上條款如需變更，需經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商后，以補(bǔ)充協(xié)議方式確定后方為有效。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，學(xué)院備案存查一份。

六、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方：（負(fù)責(zé)人簽字）蓋章：

年 月 日

乙方（簽字）： 年 月 日

第三篇：英文聘任協(xié)議書-兼職教師-5條

Appointment Agreement

Party A:

Party B:ID card No.:

According to Party A’s working need, Party A and Party B reach the following agreement on the basis of equality, willingness and consensus and will jointly comply with it.1.Party A appoints Party B as Part-time Teacher with an appointment term of three years, namely from to.2.Party A’s Rights and Obligations

(1)Party A appoints Party B as Part-time Teacher and will provide a stable and safe

working environment to Party B.(2)Party A needs to provide details of students to Party B before arranging Party B to

teach courses so that Party B can carry out targeted instruction.(3)Party A will examine Party B’s teaching work.(4)Party A will give rewards or reduce salaries according to Party B’s examination

results.(5)Party A should inform Party B prior to one day if class hours need to be added

according to students’ actual conditions.3.Party B’s Responsibilities and Obligations

(1)Party B is willing to be appointed as Part-time Teacher by Party A and perform

corresponding responsibilities and obligations.(2)Party B should fully prepare courses, teaching materials and school assignments,make corresponding records and write teaching plan before class.(3)Party B should actively give coordination and participate in teaching research

exchange, frequently reflect students’ performances and jointly take efforts with Party

A to take full advantages of personalized education.(4)If Party B needs to change teaching time due to special reasons, he or she should

inform Party A of it prior to 3 days.(5)During teaching courses, Party B must obey Party A’s working system and strictly

carry out instruction according to teaching plan and progress but should not conflict with students and parents.4.Salary and Payment Method

(1)Party B’s class hour salary is RMB 00,000/year.(2)Payment method: it will be paid per school year and all salaries will be paid off on

the last studying day in current school year.5.The agreement will be executed after being signed and is in duplicate.Party A and Party B respectively keep one.Party A(seal):Party B(signature):

Date：

第四篇：兼職教師聘任管理辦法

臨沂市高級(jí)技工學(xué)校 兼職教師聘用及管理辦法

（草稿）

兼職教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師型”“一體化”教學(xué)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)專、兼職教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，充分發(fā)揮兼職教師的作用，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校外聘人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)?！笆濉睅熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，特制定本細(xì)則。

一、兼職教師類別

學(xué)校聘請(qǐng)的兼職教師類別有專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師等，是學(xué)校根據(jù)專業(yè)建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)和人才培養(yǎng)需求聘請(qǐng)的來自社會(huì)各界、行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技術(shù)骨干、能工巧匠。

二、兼職教師聘請(qǐng)?jiān)瓌t

（一）按需聘任的原則。根據(jù)教學(xué)實(shí)訓(xùn)、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，面向社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點(diǎn)選擇校外教學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。

（二）聘約管理的原則。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。

（三）動(dòng)態(tài)管理的原則。兼職教師的聘任實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時(shí)調(diào)整不符合要求的兼職教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

（四）形式多樣的原則。聘任形式多樣，既有實(shí)職的也有虛職的，對(duì)于威望較高的專家型、高技能型人才可以聘任為顧問、名譽(yù)教授。

三、兼職教師聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)和基本條件

（一）顧問、名譽(yù)教授。社會(huì)知名人士、大學(xué)教授、全國(guó)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?、享受政府津貼的首席技師、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、政府部門領(lǐng)導(dǎo)人等。由學(xué)校研究決定聘任。

(二)專業(yè)建設(shè)專家。在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、較長(zhǎng)的實(shí)踐技能工作經(jīng)歷，掌握本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)專業(yè)建設(shè)有較高見解的行業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個(gè)系部可聘請(qǐng)1-2名。

（三）兼職專業(yè)帶頭人。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，能夠組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)課程、專業(yè)，具有較長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強(qiáng)的整合校外教學(xué)資源的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個(gè)專業(yè)可聘請(qǐng)1-2名。

（四）兼職骨干教師。具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能勝任專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)工作并指導(dǎo)青年教師，具有能夠參與教學(xué)計(jì)劃制定、審議，核 心課程建設(shè)、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及特色教材開發(fā)等方面的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個(gè)專業(yè)可聘請(qǐng)2-3名。

（五）一體化教學(xué)教師。具有較豐富的技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的技術(shù)骨干或能工巧匠，具有高級(jí)工以上專業(yè)資格證書。各專業(yè)根據(jù)實(shí)踐的需要確定每學(xué)期聘請(qǐng)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的數(shù)量。

（六）未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷不滿五年的原則上不具備學(xué)校兼職教師聘任資格。

四、兼職教師的聘用程序

（一）申報(bào)計(jì)劃。各專業(yè)在每年6月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求，向所在學(xué)校申報(bào)下一學(xué)年專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師的聘用計(jì)劃和人選。在每學(xué)期結(jié)束前向所在學(xué)校申報(bào)下一學(xué)期一體化教師的聘用計(jì)劃和人選。符合條件的顧問、名譽(yù)教授等高技能人才隨時(shí)上報(bào)學(xué)校研究聘任。

（二）確定聘用人選。系部對(duì)各專業(yè)提報(bào)的計(jì)劃和人選進(jìn)行資格審核、篩選，經(jīng)學(xué)校審議確定聘用人選；顧問、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家和專業(yè)帶頭人的人選須報(bào)學(xué)校教學(xué)工作委員會(huì)審議批準(zhǔn)行文。各系部組織受聘人員填寫《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師登記表》一式兩份，復(fù)印資格審查有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格證書），報(bào)人事處留存一份，教務(wù)處留存一份。

（三）聘任儀式。顧問、名譽(yù)教授由學(xué)校舉行聘任儀式，其他兼職教師由教務(wù)處及專業(yè)所在系部舉行聘任儀式，統(tǒng)一制作并頒發(fā)由校長(zhǎng)簽名的聘書。

（四）簽訂協(xié)議。由教務(wù)處與受聘人簽訂《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師聘用協(xié)議書》一式三份，教務(wù)處留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。

五、兼職教師工作職責(zé)

（一）顧問、名譽(yù)教授的工作職責(zé)。定期組織到校調(diào)研、研討、座談，指導(dǎo)校委會(huì)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，對(duì)學(xué)校重大事情提供決策性意見，舉辦講座、學(xué)術(shù)研討會(huì)等。

（二）專業(yè)建設(shè)專家的工作職責(zé)。參與專業(yè)方向的確定、調(diào)整，專業(yè)建設(shè)中課程體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)方案的制定、審議、論證等工作，對(duì)涉及專業(yè)建設(shè)各方面的工作提出意見，參與專業(yè)教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定、審議、論證。

（三）兼職專業(yè)帶頭人的工作職責(zé)。與專職專業(yè)帶頭人共同承擔(dān)如下責(zé)任：

1.以就業(yè)為導(dǎo)向，與社會(huì)、行業(yè)緊密聯(lián)系，熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。

2.主持本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫(kù)、實(shí)訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、一體化教學(xué)的改革、研發(fā)等方面工作，負(fù)責(zé)本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè)，教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱、學(xué)生考核方案的制定與修訂工作。3.負(fù)責(zé)本專業(yè)實(shí)踐技能培養(yǎng)方案的制定，實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地的規(guī)劃與建設(shè)。4.負(fù)責(zé)本專業(yè)師資隊(duì)伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。

5.在專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心帶動(dòng)作用，重點(diǎn)做好專業(yè)建設(shè)工作，同時(shí)每學(xué)年抽出一定的時(shí)間承擔(dān)教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)。

6.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本專業(yè)教師開展科研和技術(shù)開發(fā)、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。

（四）兼職骨干教師的工作職責(zé)。比照專職骨干教師的工作要求承擔(dān)如下職責(zé)： 1.參加本專業(yè)整體建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定，實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)，師資隊(duì)伍建設(shè)。

2.每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門以上專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，完成一定的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)工作量。參加本專業(yè)教學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。

（四）一體化教師的工作職責(zé): 1.能夠按照“一體化”教學(xué)要求組織教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作氛圍和工作要求，進(jìn)行技能訓(xùn)練、組織管理等工作，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實(shí)際操作。

2.負(fù)責(zé)按照學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合制訂的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)實(shí)訓(xùn)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。

六、兼職教師的管理與考核

（一）對(duì)兼職教師實(shí)行聘期管理。顧問、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期1-2年，也可簽訂長(zhǎng)期聘任合同；一體化教師原則按學(xué)期聘任。符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對(duì)不稱職者可提前解聘。

（二）對(duì)兼職教師實(shí)行學(xué)校和系部共同管理，以系部管理為主的機(jī)制，教務(wù)處代表學(xué)校管理。兼職教師簽訂協(xié)議書后，聘任系部應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作的文件材料轉(zhuǎn)給兼職教師，同時(shí)要向他們介紹系部對(duì)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對(duì)兼職教師進(jìn)行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理等方面的培訓(xùn)，提高他們適應(yīng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作的能力。

（三）系部要加強(qiáng)對(duì)兼職教師工作過程的管理，按時(shí)通知兼職教師參加有關(guān)教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)，并對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行考核、跟蹤和反饋，及時(shí)指出和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故向教務(wù)處報(bào)告，提出處理意見。如因不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差而導(dǎo)致學(xué)生意見大，經(jīng)教學(xué)督導(dǎo)指出后一周內(nèi)無明顯改進(jìn)者，則應(yīng)在兩周內(nèi)予以解聘，并由所在系部另外聘請(qǐng)教師或安排本院部教師接替。對(duì)違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》的約定，經(jīng)告誡不改正者立即解聘。

（四）系部要做好兼職教師工作考核記錄，一月一次并填寫《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師工作考核記錄表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)的要提出批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。

（五）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，由本人提前20天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)受聘系部、教務(wù)處審核批準(zhǔn)并通知人事處后方可執(zhí)行。七、兼職教師的待遇

（一）顧問、名譽(yù)教授的待遇根據(jù)約定執(zhí)行。

（二）兼職教師的待遇有工資制和教學(xué)工作量（課時(shí)）酬金制兩種，工資制按約定執(zhí)行，按月發(fā)放。

（三）兼職教師的教學(xué)工作量（課時(shí)）酬金核算方法。系部根據(jù)兼職教師承擔(dān)的工作任務(wù)情況具體負(fù)責(zé)工作量的統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處匯總、審核工作量酬金并經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案造表，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放。

（四）兼職教師的工作量酬金根據(jù)兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1.顧問、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結(jié)算，一般一學(xué)期結(jié)算一次。

2.兼職教師按課時(shí)、職業(yè)資格證書等級(jí)給予不同的酬金標(biāo)準(zhǔn)，具體為：高級(jí)技師50元/課時(shí)；技師40元/課時(shí)；高級(jí)工30元/課時(shí)；其他20-25元/課時(shí)。

3、兼職教師工資制的按月發(fā)放基本工資和課時(shí)酬金。工資標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師1400元、技師1300元/月、高級(jí)工1200元。課時(shí)酬金為超基本課時(shí)（10課時(shí)）后10元/課時(shí)。

（五）兼職教師可使用學(xué)校的圖書、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源，使用辦法參照學(xué)校相關(guān)文件辦理，參與學(xué)校組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)工作。

（六）個(gè)別技術(shù)水平高、工作認(rèn)真、教學(xué)效果明顯、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級(jí)技師以上職稱，在全國(guó)技能大賽中取得前3名、全省技能大賽中取得前1名的兼職教師，本人同意可按有關(guān)政策和程序引進(jìn)我校成為在編正式教職工。

八、兼職教師資源庫(kù)建設(shè)

（一）各專業(yè)應(yīng)按1：2的比例建立本專業(yè)的兼職教師資源庫(kù)，并于每學(xué)期初對(duì)兼職教師資源庫(kù)進(jìn)行更新。

（二）兼職教師資源庫(kù)建設(shè)要做到信息全面、真實(shí)可用，入庫(kù)教師可隨時(shí)承擔(dān)各專業(yè)分配的工作任務(wù)，履行兼職教師職責(zé)，接受學(xué)校的工作考核。兼職教師資源庫(kù)建設(shè)采用電子信息庫(kù)和紙板信息庫(kù)兩種形式，并將信息庫(kù)的全部資料分別送人事處和教務(wù)處備案。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇九年八月二十五日

第五篇：兼職教師聘任書

兼職教師聘任書

甲方：

乙方：

甲方 聘請(qǐng)乙方 為我琴行工作人員，聘期為。（起止日期）

為了調(diào)動(dòng)琴行工作人員的積極性，規(guī)范琴行的各項(xiàng)管理。根據(jù)我琴行的實(shí)際情況，特指定以下制度予以琴行更好的管理。

一、工作制度

1、熱愛本職工作，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持正面教育，品德良好，忠于職守，為人師表。乙方在工作中要聽從甲方的安排。

2、乙方在上班期間，不得會(huì)私客，不得跨過甲方在琴行接私人學(xué)生或隱情不報(bào)。發(fā)現(xiàn)乙方有違反制度甲方有權(quán)予以懲罰。

二、衛(wèi)生制度

根據(jù)琴行工作的需求，乙方需要按照甲方的安排保持琴行的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未保持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，予以懲罰。

三、穩(wěn)定生源制度

為了琴行的發(fā)展，確保教職員工的工作質(zhì)量，要求乙方對(duì)工作要認(rèn)真謹(jǐn)慎，并對(duì)乙方進(jìn)行季度考核。

1、乙方在工作中不得有流失學(xué)員、吵罵學(xué)員等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)因乙方的工作失誤流失學(xué)員、吵罵學(xué)員者予以懲罰。如在季度考核中無流失、吵罵學(xué)員現(xiàn)象者甲方予以工作獎(jiǎng)勵(lì)。

2、以季度為考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，包括學(xué)員家長(zhǎng)填寫對(duì)乙方的工作評(píng)估（優(yōu)秀、良好、及格、不及格）。如考核結(jié)果有不及格者，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰?？己饲闆r都為優(yōu)秀者甲方將給予相對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。

生源獎(jiǎng)勵(lì) 成功繳費(fèi) 獎(jiǎng)勵(lì)50元每生； 教學(xué)期間提高教學(xué)效果 每次50元； 服從工作安排加班按照10元每小時(shí)計(jì)算； 教學(xué)技能技巧比試 第一名獎(jiǎng)勵(lì)50元每次；

四、請(qǐng)假制度

乙方無故不出勤者按曠工對(duì)待；如在工作日需要請(qǐng)假請(qǐng)及時(shí)與藝術(shù)中心調(diào)整。（請(qǐng)假手續(xù)以假條為準(zhǔn)）。

五、工資制度

甲方每月 號(hào)于乙方發(fā)放工資。

工資待遇：（備注）

備注：乙方如要離開琴行工作必須提前一個(gè)月通知甲方，如不通知甲方，擅自離開崗位并對(duì)琴行造成影響者甲方有權(quán)不發(fā)當(dāng)月工資，甲方不得在簽約時(shí)限內(nèi)無故辭退乙方。

甲方： 乙方：

年 月 日