第一篇：派遣員工勞動合同(郵電浙江文博)

編號：

勞

動

合同

書

甲方：浙江文博人力資源服務(wù)有限公司

乙方：

簽訂日期：

甲方： 浙江文博人力資源服務(wù)有限公司 法定代表人： 趙吾中

地址： 西湖區(qū)求是路8號公元大廈南樓901室 郵編： 310000 傳真：0571-87709594 電話：0571-8993937

3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實(shí)信用的原則如實(shí)告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關(guān)情況并無其他想要了解的情況。

同時，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實(shí)有效。

簽訂本合同前，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。

第一章

第一條

合同期限

本合同為固定期限勞動合同。勞動合同有效期自 2011年 9月 1 日起至 2013 年 8月 31 日止。試用期自年月日起至年月日止。

第二條

甲方派遣乙方至：杭州天易電子技術(shù)有限公司（系浙江省郵電工程建設(shè)有限公司合作單位）（以下簡稱“用工單位”）工作。乙方在用工單位的派遣期限為兩年。派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動續(xù)延至派遣期限屆滿。

第二章

第三條

工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事通訊事務(wù)之相關(guān) 工作,乙方被派遣的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在按合作方工作要求。乙方了解并同意用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)將乙方派遣到其他用工單位工作，并約定相應(yīng)的派遣期限或試用期。變更后的派遣期限或試用期另行通知。

第四條 經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商，甲方可以將乙方撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出。

第三章

第五條 第六條

工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的工作場所和勞動條件。

乙方在用工單位的工作時間實(shí)行第種工作制（1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制2.綜合計算工時工作制3.不定時工

作制）。乙方服從用工單位工作時間的安排，加班應(yīng)取得用工單位的同意，具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。

第四章

第七條

(一)甲乙雙方就勞動報酬的約定如下：

勞動報酬

乙方的月工資用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應(yīng)由其個人承擔(dān)的社會保險等費(fèi)用，并包含法定應(yīng)由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費(fèi)用。費(fèi)用包括但不限于獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)等。

(二)甲方的工資發(fā)放日為每月30日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

第五章

第八條

社會保險與福利待遇

甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。乙方入職后應(yīng)及時向甲方提供個人相關(guān)資料、社保轉(zhuǎn)移單等。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第九條 乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時起二十四小時之內(nèi)通報給甲方。

第十條 甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。如乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責(zé)任。

第六章

第十一條 第十二條

勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

乙方須遵守甲方及用工單位的各項規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項活動；維護(hù)甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業(yè)秘密。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十三條 乙方應(yīng)：

（一）（二）

如實(shí)向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉(zhuǎn)移單；

如實(shí)向甲方提供乙方的真實(shí)身份證明，包括學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)歷等；如乙方從事的崗位根據(jù)國家要求應(yīng)持有職業(yè)資格證書，乙方須持有并向甲方提供；

（三）（四）

應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排。

乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案，甲方保護(hù)乙方已備案的合法權(quán)益。

（五）（六）

乙方如提出辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù)。乙方因嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，或嚴(yán)重失職、違法行為等，被用工單位解聘時，不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。

（七）（八）

乙方離職時，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。

乙方離開用工單位時如領(lǐng)取了競業(yè)禁止補(bǔ)償金，在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與用工單位有直接競爭的單位工作。

（九）乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。

（十）乙方在用工單位工作期間，如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位侵害時，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方，并提供有關(guān)事實(shí)和證據(jù)。

（十一）如果因乙方原因?qū)е聦τ霉挝患捌渌谌降娜魏钨r償責(zé)任（包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對勞務(wù)用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。

（十二）乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負(fù)全責(zé).如因乙方個人原因,導(dǎo)致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。

（十三）應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)（包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等）。

第十四條 如果乙方出現(xiàn)違反本合同規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分（包括經(jīng)濟(jì)處罰），直至解除勞動合同，并協(xié)助用工單位依法追償相關(guān)損失。

第七章

第十五條

合同的變更、解除與終止

在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：

（一）（二）

訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更；

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時，雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本合同；

（三）甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時。

第十六條 第十七條

經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）（二）

試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的；或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的： ?

違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯受二次書面警告的錯誤的；

? 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；

? ?

工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為；

乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間累計曠工2天（含2天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤；

? ? ?

（三）乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的； 違反與用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的； 乙方犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣伍佰元以上或給甲方和用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（四）乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的；

（五）乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的；

（六）有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為；

（七）勞動合同法三十九條規(guī)定的其他情況。

第十八條依據(jù)勞動合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除勞動

合同。

第十九條因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回之日的次日到甲方客戶服務(wù)部門報到：

(一)(二)

乙方不能準(zhǔn)時報到的，視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十七條的規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。

甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定解除本勞動合同。

(三)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十七條的規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。

第二十條乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同。第二十一條 第二十二條

除勞動合同法規(guī)定的情形，乙方解除本合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。

乙方解除本合同的書面通知應(yīng)送達(dá)用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達(dá)用工單位而未及時送達(dá)甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。

第二十三條

本合同依據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止。

第八章

第二十四條 第二十五條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

甲方按照本合同第十七條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，若乙方已在用工單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方不再額外支付。

第二十六條 第二十七條

乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。

因乙方的原因?qū)е卤竞贤瑹o效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付甲方違約金外還應(yīng)賠償甲方和用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。

第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或用工單位造成損失的，乙

方除應(yīng)支付約定的違約金外，不足以彌補(bǔ)甲方和用工單位的損失時還應(yīng)賠償損失。

第二十九條乙方因任何原因離職時，如未能完成用工單位或甲方的工作交接，工作交接包括但不限于，歸還公司資料、財物，配合財務(wù)核查，賠償損失等。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方。

第三十條

由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔(dān)。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或乙方尋找接替者的費(fèi)用。

第九章

第三十一條

勞動爭議處理與其它

因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補(bǔ)充協(xié)議。

第三十三條 甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

第三十四條通知：

甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，雙方可以采取以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并視為送達(dá)：

(一)如為傳真形式，則應(yīng)以傳送記錄所顯示之時間為準(zhǔn)，除非傳送之時間為該日下午五時之后，則送達(dá)日期

應(yīng)認(rèn)定為在接收地的下一個營業(yè)日；

(二)若為專人派送（包括特快專遞方式派送），以收件之日期為準(zhǔn)。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否

則甲方發(fā)送達(dá)至乙方登記地址后即為通知生效；

(三)以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據(jù)之日起十（10）個工作日為準(zhǔn)；(四)以電子郵件方式傳送時，應(yīng)以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時間為準(zhǔn)。(五)以短信方式傳送時，應(yīng)以短信發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時間為準(zhǔn)。

第三十五條其他約定：

二、乙方在杭州響亮通信工程有限公司工作期間的工作年限合并計算；

甲方：乙方：（公司印章）（簽字）

年月日2011年9月1 日

第二篇：派遣員工勞動合同

派 遣 員 工

勞 動 合 同

蘇州宏邦人力資源職介有限公司勞務(wù)派遣分公司

地址蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)靈巖山路888號性別出生年月

身份證號碼現(xiàn)住地址

根據(jù)《中華人民共和國合同法》，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上，就甲方錄用乙方為甲方派遣 員工，建立勞動關(guān)系的相關(guān)事宜，簽訂本勞動合同。

1.合同期限和試用期：

合同期限：自年年起至年月日止。從乙方到接受派遣單位(以下稱用工單位)正式工作之日起開始。如正式 工作之日同本合同期限有變動的，以正式工作之日為準(zhǔn)，作相應(yīng)調(diào)整。

2．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

2.1.甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位的意向，首次派遣乙方到公司從事為準(zhǔn)。乙方應(yīng)服從用工單位的各項工作安排并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

2.2.乙方在用工單位工作期間應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度，忠于 職守、履行職責(zé)、誠實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理。

2.3.乙方在用工單位履行自己的工作職責(zé)，對用工單位提供工作條件、制定的規(guī)章制度、勞動報酬和福利 待遇等項內(nèi)容，確信已無異議。

2.4.在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應(yīng)該每天按時到甲方單位報到，接受培訓(xùn)或其他的臨時性工作，直至派 遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報到，視同曠工處理。

3．工作時間和休息休假

3.1.甲方派遣乙方工作的用工單位，實(shí)行每天8小時，每周40小時的工作制度或國家允許的其他工時制 度。

3.2.休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3.乙方被用工單位退回或結(jié)束派遣的，工作時間按甲方制度執(zhí)行。

3.4.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.勞動報酬和社會保險

4.1.乙方的勞動報酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為/月。

4.2.加班除安排補(bǔ)休的以外，結(jié)算加班薪資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：平時加班按基本工資的1.5倍計算；休息日加 班按基本工資的2倍計算：國定假日加班按基本工資的3倍計算。

4.3.績效資金按用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對乙方的績效考評結(jié)算結(jié)果發(fā)給。

4.4.甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結(jié)算核發(fā)乙方實(shí)得工資，按月發(fā)放。

4.5.甲方根據(jù)政府部門的相關(guān)規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內(nèi)對社會保障類別的選擇，按期向社 保機(jī)構(gòu)為乙方繳納社會保險費(fèi)，其中個人繳費(fèi)部分，由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自 收到用工單位結(jié)算的社會保險費(fèi)用之月起扣繳。

4.6.其他法規(guī)規(guī)定須由乙方繳納的稅費(fèi)，如個人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。5.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

5.1.甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國家勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定的勞動保護(hù)措施和防 護(hù)用品；乙方須嚴(yán)格按勞動保護(hù)的要求穿戴使用勞防用品。乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和用工單

甲方：名稱

乙方：姓名

位制定的全部安全操作規(guī)章制度?！?/p>

5.2.乙方工作崗位的勞動條件，是通過政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標(biāo)準(zhǔn)的。5.3.乙方工作崗位無國家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。(如有職業(yè)病危害的則注明)6.違反規(guī)章制度的處理約定

6.1.乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動紀(jì)律和考勤請假制 度；遵守勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛護(hù)單位的財產(chǎn)和公共設(shè)施方 面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓(xùn)制度；遵守法紀(jì)和維護(hù)公共秩序的制度。

6.2.甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律在簽訂本合同時已告知乙方，對于規(guī)章制度的修正，甲方可用 其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞?包括但不限于通知、通告、備忘錄)通知乙方。

6.3.乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行批 評、教育、處罰、直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實(shí)，將乙方退回甲方，甲方 經(jīng)核實(shí)后可以按《勞動合同法》第三十九條相關(guān)條款解除勞動合同。

7．培訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)的約定

7.1.甲方或用工單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，乙方違 反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付違約金。

7.2.甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，另行訂閱保密協(xié)議，約定支付 違約金等事項。

7.3.約定服務(wù)期和保密的協(xié)議書，為本勞動合同不可分割的組織部分。8．本勞動合同的履行和變更

8.1.本勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和遵守約定事項。

8.2.任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如需要變更合同約定的內(nèi)容時，須和對方協(xié)商一 致后方可變更。雙方未達(dá)成一致意見的，任何一方均可依法解除本合同。9．本勞動合同的解除和終止

9.1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除或終止勞動關(guān)系。

9.2.勞動合同的終止：

9.2.1.本合同期滿前，任何一方未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同滿時即行終止。9.2.2.下列情形之一的，勞動合同終止：

9.2.2.1.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

9.2.2.2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 9.2.2.3.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

9.2.2.4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒消或者甲方?jīng)Q定提前解散的。9.2.3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，本合同可以終止。

9.3.乙方有下列情況之一的，用工單位可以立即將乙方退回，甲方可以隨時解除勞動合同(甲方不需承擔(dān) 任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任)；

9.3.1.乙方在試用期間被證明不符合用工單位借用工錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的；如： 乙方不能按期提交辦理入職、社會保險等所需材料的、不能完成指定工作任務(wù)的；

9.3.2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實(shí)意思的情況下招用該員工的。以 上兩項包括但不限于：乙方在填寫個人履歷和簽訂勞動合同時隱瞞或提供不真實(shí)的情況(如：姓名、年齡、家庭地址、學(xué)歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學(xué)歷、他人代體檢的虛假體檢表等)； 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的或達(dá)不成試用期產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)的：隱瞞個人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動 關(guān)系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形；

9.3.3.乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改 的；未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)假擅自不到崗工作，一個月內(nèi)達(dá)3天者：在工廠內(nèi)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，酗酒、肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴(yán)重后果的； 偷盜或故意損壞公司的私人財產(chǎn)不夠刑事處分的；消極怠工或煽動他人怠工；不服從上級管理、謾罵毆打 領(lǐng)導(dǎo)、語言或行動威脅上司的等情形；

9.3.4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損失的。包括但不限于：個人過失造成產(chǎn)品報廢

損失較大的：利用職務(wù)收受供應(yīng)商回扣和商業(yè)賄賂的；疏忽大意不負(fù)責(zé)造成用工單位或甲方較大損失的等 情形；

9.3.5.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方 或用工單位提出，拒不改正的；

9.3.6.乙方因違紀(jì)違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任的； 9.3.7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.4.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面通知乙方或額外支付乙方一個月 工資后解除勞動合同；

9.4.1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

9.4.2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方另行安排的工作的； 9.4.3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本勞動合同無法履行，甲、乙雙方不能就變更 勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

9.4.4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.5.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用工單位和甲方，并且在與用工單位完成全部移 交手續(xù)后，到甲方辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。

9.6.在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可以書面通知甲方解除合同(合同另有約定的除外)； 9.6.1.在試用期內(nèi)的：

9.6.2.甲方或用工單位未能根據(jù)合同約定在借用期間向乙方支付勞動報酬的； 9.6.3.甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 9.6.4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的。

9.7.乙方與用工單位借用關(guān)系解除或終止的，則本合同同時終止或解除。9.8.若甲方與用工單位的合同關(guān)系終止或解除的，則本合同同時終止或解除。

9.9.乙方要求解除勞動合同，或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書面形式通知甲方，且按規(guī)定辦理 相關(guān)手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動保障部門的規(guī)定手續(xù)的，甲 方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償因此而造成的損失。10.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約賠償

10.1.甲、乙雙方解除勞動合同和違約賠償金的支付按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以及政府部門的規(guī) 章執(zhí)行。

11.其他事項約定

11.1.雙方認(rèn)為需要約定的事項：

11.1.1.甲方因用工單位實(shí)際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況，經(jīng)協(xié)商一致后可以調(diào)整乙方工作 崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位基本工資及福利待遇；

11.1.2.乙方因個人因素造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度由乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠 償；

11.1.3.乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險條例規(guī)定處理，涉及保險賠付以外的費(fèi)用，由甲方和用工單位的勞 務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的也不能從事由甲方另行安排的工作時，經(jīng)雙方 一致協(xié)商，則解除勞動合同。

11.2.甲乙雙方若發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請 仲裁。不服從仲裁裁決的，可在收到裁決書之日起十五天內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

11.3.合同條款如與國家法律，法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)：國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的按國 家法律、法規(guī)執(zhí)行。

11.4.本人承諾自用工單位離職當(dāng)月，攜相關(guān)材料到甲方辦理離職退保手續(xù)，逾期則自動放棄。11.5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自乙方到派遣單位正式上崗工作之日起生效。

(簽字時本人已領(lǐng)取該有效合同一份)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

第三篇：派遣員工勞動合同--空白

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽名或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：------------------------姓名：

（以下簡稱博坤勞務(wù)派遣有限公司）身份證號碼：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址-----------電子郵箱：1

第四篇：勞務(wù)派遣勞動合同(員工)

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、勞務(wù)派遣內(nèi)容

1、經(jīng)用人單位---沖電氣實(shí)業(yè)（深圳）有限公司【以下簡稱“OKI”】批準(zhǔn)，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限

1、合同期限

（1）本合同自2013 年2月日起至2013年2月日止。甲方負(fù)責(zé)從乙方學(xué)校到OKI的免費(fèi)往返接送。

三、勞動報酬

1、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照OKI實(shí)際考勤計算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬到乙方的建設(shè)銀行卡號。

四、福利待遇

1、用人單位為乙方提供免費(fèi)體檢一次。

2、從培訓(xùn)時間開始計算乙方的工時。

3、OKI提供周一到周六的免費(fèi)中餐和晚餐；甲方負(fù)責(zé)向乙方提供周一到周六的早餐費(fèi)2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費(fèi)12元/天。

4、OKI2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補(bǔ)助。不回家過年的，在OKI食堂不供應(yīng)飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應(yīng)。

五、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴(yán)重觸犯用工單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用工單位退回屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛護(hù)用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、離職手續(xù)

1、在2013年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助。

七、雙方需要約定的其他事項

1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：深圳市啟明星勞務(wù)派遣有限公司乙方（簽名）

代表簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第五篇：派遣員工續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證：

電話：

鑒于：

1、甲方與乙方于年月日簽訂了《派遣員工勞動合同》，合同有效期為：年 月日至年月 日；

2、甲乙雙方均同意上述《派遣員工勞動合同》的約定內(nèi)容對雙方繼續(xù)有效的條件下，續(xù)訂勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、除本文合同特別約定的續(xù)訂勞動合同時間的內(nèi)容外，原《派遣員工勞動合同》約定內(nèi)容繼續(xù)有效。

二、續(xù)訂勞動合同時間為：自年月日起至年月日止。

三、原《勞動合同書》為本續(xù)訂勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

四、本續(xù)訂勞動合同書一式三份，甲方持二份、乙方持一份。

甲方法定代表（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日