第一篇：合同制專業(yè)教師聘用合同

外聘合同制教師聘用合同

甲方：

乙方：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同管理辦法》以

及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合職業(yè)教育中心計算

機專業(yè)課教學的具體任務(wù)及發(fā)展目標，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一

致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、甲方聘任乙方為膠州市職業(yè)教育中心合同制教師，聘期年，自年月日起至月日止，試用期個月，其每月工資定

為。

二、乙方在受聘期間應遵守職業(yè)道德，為人師表，嚴格遵守本單

位的各項規(guī)章制度。乙方在受聘崗位上要積極工作，認真履行本崗位

職責，努力完成本崗位工作任務(wù)及工作目標。

三、乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權(quán)提前解除聘用合同。

1、乙方如不認真履行教師崗位職責，違反學校的規(guī)章制度；

2、在聘用期內(nèi)，出現(xiàn)教學事故、教學效果差、不為多數(shù)學生認可、嚴重違反教學管理制度的行為；

3、有違法行為，獲刑拘及以上刑罰；

4、出現(xiàn)符合解除合同的其他條件

5、乙方在聘期內(nèi)未到期而單方解除合同，視為違約，造成的損失由乙方承擔。

6、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善。

四、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學活動。

五、特殊情況需終止合同，甲乙雙方均應提前30天通知對方，放寒暑假內(nèi)可電話通知方式。

甲方簽字：年

乙方簽字：

月

第二篇：專業(yè)教師聘用合同

專業(yè)教師聘用合同

甲方(聘用單位)：遵義市紅花崗區(qū)中等職業(yè)學校

乙方(受聘人)：__________；身份證號碼：____________________________

第一條：合同期限

根據(jù)專業(yè)教學需要，結(jié)合乙方的專業(yè)技術(shù)特長，甲方?jīng)Q定聘用乙方擔任學校專業(yè)教學、實訓教師，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議: 1.合同期限為一學期（半年）：自______年___月至______年____月；合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽；在乙方未出現(xiàn)工作失誤或工作不勝任的情況下，甲方優(yōu)先續(xù)聘乙方。

第二條：工資待遇及保險

1、乙方上班的第一個月作為考察試用期，試用期內(nèi)，月基本工資為3000元，績效考核工資為570元，養(yǎng)老保險430元，試用期滿后，經(jīng)甲方考察合格，基本工資漲為3500元，績效考核工資為570元，養(yǎng)老保險430元，工作時間滿一年后，從第二年起基本工資按每月4000元計算，效考核工資為570元，養(yǎng)老保險430元。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由乙方自行繳納，工傷保險由甲方繳納。

2、甲方如安排乙方承擔教學、實訓以外的管理或其他常規(guī)工作，甲方另行向乙方支付報酬，具體數(shù)額雙方另行商議。但臨時安排的緊急事務(wù)乙方應予支持，且甲方不再向乙方另行支付費用。

3、乙方在假期過后的第二學期繼續(xù)在甲方上課的，假期內(nèi)甲方按照基本工資、績效考核工資總和折半發(fā)給乙方，保險全額發(fā)給，但假期工資須在第二學期上課后連同開學第一個月工資一起補發(fā)，如第二學期乙方不再到甲方上班，甲方不再向乙方支付假期工資。

第三條：工作量

1、周工作量：15—18節(jié)/周，每節(jié)課40分鐘，超過18節(jié)的按超課時標準（50元/節(jié)）計算。如遇課時時間變化，按實際上課時間折算。

2、因甲方放假、學生提前實習等原因?qū)е乱曳教崆敖Y(jié)束課程，課時不滿的，不影響乙方基本工資、績效考核和保險費，但超課時津貼如實扣出。

第四條：工作紀律要求：

1、乙方必須遵守甲方的相關(guān)紀律要求，在教學過程中要提前備課，認真授課，課后認真批改作業(yè)；在上課過程中要認真管理學生，要對學生上課期間的安全操作負責。如在上課期間因為管理不到位或管理失職導致學生出現(xiàn)安全事故，甲方將視情節(jié)扣發(fā)乙方的工資，造成重大事故的將追究乙方的責任。

2、乙方在上班期間因病、因事確需耽誤時，必須提前一天向?qū)W校教務(wù)處請假，請假期間按照學校教職工的請假的規(guī)定扣發(fā)工資。嚴禁曠工，曠工按照工作日雙倍工資扣發(fā)?；閱始侔凑諊乙?guī)定的時間請假，該假內(nèi)不扣工資。

3、乙方在上課及實訓期間要負責管理領(lǐng)用的工具以及實訓室、實訓車間的實訓設(shè)備，且要保證如數(shù)歸還，凡屬非正常損壞或丟失的，教師要負責追償。找不到賠償人的，由借用的任課老師負責賠償。

4、乙方須按時參加甲方業(yè)務(wù)主管部門組織的教研活動、部門會議。

第五條：續(xù)聘、解聘事項

1、乙方在工作期間不認真教學或不能勝任教學導致學生負面反響太大，甲方責令乙方盡快改進，但沒有好轉(zhuǎn)的，甲方可以立即解聘乙方，工資算到解聘當日。

2、甲方因招生、正式教師滿員等原因不再聘用乙方時，須提前一個月告知乙方，并依照“工作滿一年補償一個月”的國家勞動法規(guī)定，由甲方向乙方支付補償金。

3、乙方在本學期沒有結(jié)束時（課程未結(jié)束期間）不能向甲方提出辭職，如強行離職，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資，乙方滿一個學期后，在第二學期未開學之前可以辭職，甲方停發(fā)假期工資，特殊情況需辭職的，乙方必須提前一個月告知甲方，甲方找到新的老師接替后方可離職，甲方不扣乙方工資

2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

甲方(蓋章)：_____________

乙方(簽字)：_____________

法定代表人（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：編外合同制聘用人員合同

編外合同制聘用人員合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)乙方工作崗位為護理，從事臨床護理工作。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每月元。

（三）在臨時聘用人員工作滿一年后購買五險，其中工作滿五年，五險由單位全額繳納，未滿五年的單位和個人各自負擔50%。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4．符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內(nèi)乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日

第四篇：聘用合同制什么意思

篇一：事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制 事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制 編制的分類

編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。什么是事業(yè)編制

為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。事業(yè)單位聘用制是什么意思

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

事業(yè)單位實行聘用制，應當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。

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【2014年龍巖市事業(yè)單位招聘公告匯總】 1 福建中公教育給人改變未來的力量！篇二：勞動合同與聘用合同有何不同

勞動合同與聘用合同有何不同 由于勞動合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動合同法》中。因此具體比較起來二者的不同點主要體現(xiàn)在： 一、二者的適用對象不同：

對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

二、二者的用工招聘方式不同。

勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。根據(jù)《勞動合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第8條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條 人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項；

（二）應聘人員申請應聘；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

（五）聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

三、按合同期限特點分類不盡相同。

根據(jù)《勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

四、保障性合同簽訂條件不盡相同。

聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動合同的保障性合同表現(xiàn)為（無固定期限的勞動合同的。二者簽訂條件不盡相同。

對于勞動合同的的簽訂者而言，若要簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》 第13條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同； 第14條勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂。

五、違約責任規(guī)定不盡相同

對于勞動合同而言，根據(jù)《勞動合同法》 第22條 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第23 條 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。而對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同

對于勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

對于聘用合同，根據(jù)《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位 的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

七、解除合同獲得補償?shù)臉藴什槐M相同

對于解除勞動合同補償標準：根據(jù)《勞動合同法》第47條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對于解除聘用合同補償標準：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

八、終止合同的經(jīng)濟補償不盡相同

對于勞動合同的終止，關(guān)于經(jīng)濟補償規(guī)定在《勞動合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：??

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 而對于聘用合同的終止，沒有經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

九、二者的用工管理不同

對于勞動合同簽訂后，用人單位對職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動合同。

而對于聘用合同而言，用人單位對職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應當與崗位的實際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。第47條聘用單位應將對受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

十、爭議主管機關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同

對于勞動合同的爭議，救濟方式體現(xiàn)在《勞動法》第79條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。對于能否訴訟沒有明確規(guī)定。

除此以外，有一些用工制度為《勞動合同法》所獨有，在《辦法》及相關(guān)文件中沒有規(guī)定。即：《勞動合同法》第五章 特別規(guī)定之第一節(jié)集體合同，第二節(jié)勞務(wù)派遣制度，第三節(jié) 非全日制用工。這三項制度只受《勞動合同法》的調(diào)整。篇三：聘用制和合同制,人事代理和合同工的區(qū)別

聘用制和合同制,人事代理和合同工的區(qū)別

編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工,合同工”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現(xiàn)在要進入編制都要經(jīng)過公開招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。聘任制是企業(yè)自身的用人制度.人事代理制

是在社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構(gòu)（指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)）按照國家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權(quán)，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動的權(quán)利，真正實現(xiàn)了“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。從以上可以看出，這其實是兩個不能完全并列的制度，區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構(gòu)、企業(yè)與勞動者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)對象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

合同制工人

企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。

第五篇：教師聘用合同

教 師 聘 用 合 同

甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）：

法定代表人： 身份證號碼：

組織機構(gòu)代碼 郵箱

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

1、合同有效期：自_____年 ___月___ 日至 ____年 ___ 月 ___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、工作地點：

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）、乙方的權(quán)利

1、按約定取得薪酬__________。

2、要求甲方提供必要的教學環(huán)境和設(shè)施設(shè)備。

3、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

（二）、乙方的義務(wù)

1、應為甲方的培訓積極準備教案；按時、認真上課，布置作業(yè)；保證每次的課時完整，內(nèi)容的充實與豐富；

2、上課期間對學生進行興趣激勵及考勤和管理：

3、遵守甲方的各種規(guī)章制度，嚴禁私自誘導甲方學生進行其他單位、機構(gòu)培訓，嚴禁乙方在其他單位、機構(gòu)所兼職相同課程，嚴禁模仿甲方辦學模式等一切損害甲方利益的行為，以上行為如有一項一經(jīng)發(fā)現(xiàn)賠付甲方違約金人民幣20000元整。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）、甲方的權(quán)利

1、要求乙方按培訓計劃按時完成授課，編寫教學計劃并參與教研活動，維持授課時的教學秩序。

2、組織學生對授課質(zhì)量進行評議，并根據(jù)學生的評議對授課內(nèi)容及人員進行調(diào)整。

3、有權(quán)根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整，對授課內(nèi)容進行變更，但必須提前通知乙方。

（二）甲方的義務(wù)

1、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

2、為乙方的教學提供必要的教學授課環(huán)境和設(shè)施設(shè)備。

四、本合同的變更、終止和解除。

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2、確需變更合同的，雙方協(xié)商一致，按變更程序變更合同。

3、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

五、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

六、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、、雙方認為需要約定的其他事項:

（一）乙方須遵守甲方制定各項規(guī)章制度和員工手冊；

（二）乙方須保守甲方各項商業(yè)及人事機密；

（三）乙方急辭工，甲方將扣除乙方上月工資的20%。

（四）合同期內(nèi)，乙方不得同時受聘于其他任何單位或個人，否則甲方有權(quán)直接解除本合同，并有權(quán)向乙方追索乙方兼職期間在甲方領(lǐng)取的全部收入；

（五）未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式自營或委托他人經(jīng)營與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)，否則乙方因此取得的收入及獲取的利益應歸甲方所有；如乙方在甲方經(jīng)營活動覆蓋的區(qū)域內(nèi)（以甲方各教學點為中心周圍五公里范圍為準）從事前述行為、導致甲方生源被分流的，除相應收入和利益應收歸甲方外，乙方還應按照本條款第（六）項“乙方分流生源”約定的標準賠償甲方因此遭受的損失。

（六）合同期內(nèi)及乙方自甲方離職之后兩年內(nèi)，乙方不得以任何形式分流甲方（含甲方合作辦學單位）的既有生源及/或潛在生源，否則應按如下標準計付應賠償甲方的損失：每個學生按在校3年、共計30個月，以甲方經(jīng)批準的當期收費標準計算學費總額；如該學生已入學的，可以學費總額扣除該學生已就讀時間所發(fā)生的費用，以其差額部分作為甲方損失。

潛在生源是指家庭居住、工作單位或就讀學校位于以甲方任一教學點或者合作辦學單位為中心周圍五公里范圍內(nèi)，且甲方或合作辦學單位在該區(qū)域曾進行過品牌宣傳、招生宣傳或其他任何形式的廣告宣傳活動的學員。

（七）乙方須按甲方的規(guī)定參加培訓，并同意如甲方為乙方參加的培訓單次支出費用達到800元及以上的，乙方于該次培訓結(jié)束后在甲方的服務(wù)期限應不低于1年，該期限不因本合同期限屆滿而解除，并可因符合前述條件的培訓次數(shù)增加而累計計算，乙方于該期限屆滿前離職的，應向甲方賠付相應的培訓費。

（八）協(xié)議解除:乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習合同，但必須提交給學校見習老師，并提前一個月通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關(guān)責任。見習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合見習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止見習，解除本協(xié)議

八、其它

（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人： 聯(lián)系電話

簽訂日期： 年 月 日