第一篇：公司交易部規(guī)章制度

本規(guī)章制度的制定，目的是提高交易部工作人員的交易技能和發(fā)展交易部工作員的綜合素質(zhì)，創(chuàng)造一個良好的交易工作氛圍和環(huán)境，從而，實現(xiàn)高效、有序、健康的交易整體的理想目的。

本規(guī)章制度作為交易部工作人員行為的規(guī)范，是對交易員各行工作行為的規(guī)范。

準(zhǔn)備工作

一、交易前的準(zhǔn)備工作：

1、交易員作為公司的一名員工，代表著公司的形象，因此，交易員應(yīng)該注重儀表，精神良好并應(yīng)準(zhǔn)時上班，不遲到，不早退，不曠工，不能把個人的不良行為和習(xí)慣帶到工作中。嚴(yán)格約束并提升自己。

2、交易員到公司上班，應(yīng)準(zhǔn)時達(dá)到工作崗位，作好考勤記錄。

3、上班的工作人員應(yīng)打掃工作區(qū)域（第一班的工作人員），具體包括工作的全部區(qū)域。其目的是保持一個潔凈、有序的工作環(huán)境。

4、整理交易記錄，檢查交易記錄是否完整，有無過錯。在此同時，打開電腦，登陸交易帳戶，做好交易前的各項工作準(zhǔn)備，保證在工作中有從容不迫的心態(tài)。

5、檢查電腦，對電腦進(jìn)行垃圾清理，保證電腦能夠正常工作。清理完成后，打開相關(guān)的運行的工作軟件。

6、保持健康、良好、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ餍膽B(tài)，進(jìn)入交易工作中。

二、交易中的規(guī)章制度：

1、不能登陸與交易無關(guān)的網(wǎng)站，并進(jìn)行瀏覽。不能下載與交易方面無關(guān)的軟件。

2、在交易過程中，認(rèn)真、冷靜對待交易，把交易看成是平常事情，用平常的心態(tài)處理交易，不要在交易過程中出現(xiàn)大的問題和過錯。

3、按要求和指令下單，不能自以為是做交易。在交易過程中，動作敏捷，反映迅速，做好每一單交易。

4、交易是以qq信息的消息傳送，必須以qq信息作為基準(zhǔn)。如有口頭信息，必須核實，再做交易。

5、止贏和止損按要求設(shè)置。必須明白做多單和多空單的止贏和止損的設(shè)置，設(shè)幾單。

6、認(rèn)真檢查交易，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該立即處理，避免不必要的失誤。從而，減少損失。

三、交易后的規(guī)章制度：

1、認(rèn)真記錄交易，保證每一筆交易的準(zhǔn)確，并簽上自己的姓名。

2、再次核實交易，然后，到管理員處簽字。

3、完成交易后，分析行情，在學(xué)習(xí)中，成長。

第二篇：公司部門部規(guī)章制度

品牌運營部規(guī)章制度

第一章 人事制度

第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前兩個月為試用考核期，領(lǐng)取正職工資的80%。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于一個月；若考核成績太差，切無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。

第三條 兼職學(xué)生每月在公司工作時間不得低于12日內(nèi)，低于12日無工資。如遇特殊情況，需向經(jīng)理說明申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按工作天數(shù)發(fā)放工資。

第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：

第一項 填寫簽署紙質(zhì)員工資料卡并留電子版簡歷備案。

第二項 繳交身份證復(fù)印件一份，學(xué)位學(xué)歷復(fù)印件各一份（未畢業(yè)學(xué)生可延緩繳交），1寸照片兩張，可上交各種獲獎證書復(fù)印件（備用于公司評優(yōu)等）。

第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人到職錄取指紋，早晨上班與下午下班各打指紋一次。此條例完全由所屬主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。

第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予以調(diào)整薪資。

第七條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣日工資150 %，二日扣日工資200%，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。

第八條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1、在兩個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。

2、職滿兩個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。

第九條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)表”。

第十條 員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報，不予承認(rèn)，不得生效。

第十一條 請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。

第十二條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)嬏庮I(lǐng)取，會計處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。

第十三條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。

第十四條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。

第十五條 員工正常請辭，手續(xù)如下：

一、即將請辭之員工，請于起意時，先行親與主管溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、15天前書面呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。

三、15天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項交接手續(xù)并簽名。

四、離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及主管簽名至?xí)嬏庌k理離職手續(xù)，結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。

第十六條 員工請辭適逢特殊時節(jié)或當(dāng)月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團(tuán)隊士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請辭報告。

第十七條 公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。

第十八條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊，視具體情況及當(dāng)時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。

第二章 員工出勤管理規(guī)章

第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下： 上午：8：30——12:00 用餐午休：12：00——13：30 下午：13：30——18：00 說明： 1、8：30和18:00為打卡時間；

2、對于特殊情況只能工作半天的，打卡時間為“8:30和12:00”或“13:30和18:00）；

第二條 員工每周日為休息時間。

第三條 員工不得遲到與早退，對于考核期員工遲到10分鐘之內(nèi)扣除工資10元，超過20分鐘視為曠工。正式員工參照會計人員所制定規(guī)章制度。

第四條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。第五條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

第六條 員工因私外出必須向部門主管或經(jīng)理請示，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時間一小時，以請假1天論處。

第六條 私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

第七條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。

第八條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎，并額外獎勵次月有全勤假1天。所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時日由上級根據(jù)公司運營情況具體指定，若全勤假未休者，當(dāng)天薪資按雙倍核發(fā)。

第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。

第十條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或主管許可。

第十一條 因工作或其它特殊需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)值報安，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關(guān)等職場安全。

第十二條 公司正式員工可享受每周日的正常休假，休假屬于帶薪休假；試用期員工每周日屬于休假時間，不屬于帶薪休假。

第十三條 病假日假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資1.5倍扣除。

第十四條 一般事假，請于一天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。

第十五條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處。若由此帶來公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。

第十六條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。

第十七條 停薪留職條例：

第一項 辦理停薪留職15天以上者，須自愿保留上月薪資及獎金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。第二項 辦理手續(xù)時必須指定職務(wù)代理人。第三項 欲辦理停薪留職者，必須書面呈報公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。第四項 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財務(wù)，包括鑰匙、個人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務(wù)代理人詳加清點后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負(fù)責(zé)。若職務(wù)代理人在此期間出現(xiàn)工作差錯，給公司造成損失，辦理人須負(fù)連帶責(zé)任。

第五項 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡(luò)之準(zhǔn)確與及時。第六項 停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之任何活動，否則視同泄露商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)追述法律責(zé)任。

第三章 會 議 制 度

公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護(hù)會場紀(jì)律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進(jìn)行會議記錄。會議主持負(fù)責(zé)整理會議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實施。公司會議分固定會議與臨時會議。固定會議有以下幾種：

一、品牌運營部部門會議

1、晨會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在6至8分鐘。會議時間為每天早上上班時間。會議會議對上一天工作作出簡單總結(jié)并能梳理當(dāng)天工作計劃。

2、每周例會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘。會議時間為每周二17：00。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計劃；通報表揚(yáng)與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

3、月總結(jié)會議

參加會議者為部門全體員工。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：00。會議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。

4、季度總結(jié)會議

參加會議者為部門全體員工，會議主持由總經(jīng)理主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結(jié)會議時間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項政令實施情況。

5、年終總結(jié)大會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘，會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運營情況；下工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。

臨時會議由會議召集人臨時召集相關(guān)人員召開，會議由召集人擔(dān)任會議主持人。

會議紀(jì)律：

1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向當(dāng)期會議主持請假并征得同意方可。

2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進(jìn)度。

3、會議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動檔。

4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由，并征求會議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會場參加會議。

5、會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。

6、各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備。（注：會議可根據(jù)公司與部門實際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。）

第四章 學(xué)習(xí)制 度

為保持個人逐步提高，團(tuán)隊不斷完善，公司高速發(fā)展，品牌運營部提倡、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下： 定期學(xué)習(xí)： 部門學(xué)習(xí)班：

每周三17：00——18：30，學(xué)習(xí)內(nèi)容為部門相關(guān)技能與專業(yè)知識。自我學(xué)習(xí)：

員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報紙等。公司成員均可免費借閱。業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。提升培訓(xùn)：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費提升培訓(xùn)機(jī)會。學(xué)習(xí)紀(jì)律：

1、學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜

2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動檔

3、無故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可

5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍。

公司將定期對員工考試，考試成績列入考核指標(biāo)，與獎懲制度掛鉤。成績優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎勵。具體參閱獎懲制度。

第五章 其 它 規(guī) 章

第一條 員工需妥善使用與保管辦公物品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將辦公桌所有物品收拾放置妥當(dāng)，保持桌面整潔。

第二條 員工需保持辦公室整潔，按值日表打掃衛(wèi)生。

第三條 工作期間不準(zhǔn)看電影、無關(guān)視頻，聊天等與工作無關(guān)的內(nèi)容。

第六章 修 正 增 列 條 例

公司在正常運作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例。在公司主管經(jīng)理研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此章程中，供員工共同遵守，未規(guī)定之事項另行公告實施。未盡事宜請參閱公司規(guī)章制度或請示部門經(jīng)理。本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸夢工廠家居設(shè)計有限公司品牌運營部所有。

品牌運營部規(guī)章制度

（暫行）

第三篇：公司攝影部規(guī)章制度

1、每日打卡上班后，助理應(yīng)就所安排責(zé)任區(qū)進(jìn)行整理打掃。如未按時

打卡點名者，依公司制度遲到論處。

2、攝影助理應(yīng)嚴(yán)格遵守并按主管、組長的指示行事，尊重比自己資深的員工，不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁動相機(jī)等設(shè)備，如有違背者記過，重者呈報上級予以開除。

3、攝影助理未經(jīng)允許，不得私自外出。外出為公司辦事，應(yīng)速去速回。如遇要事或身體不適應(yīng)向主管請假，否則一律按曠工論，按公司請假制度執(zhí)行。

4、攝影中每人須有其職位代理人，如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。愛護(hù)公物，如有破損按情況處理。

5、攝影助理每日拍照時，須事先將燈光背景準(zhǔn)備齊全，并于新人化妝、造型完畢時，帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴(yán)禁接聽私人電話。

6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止，應(yīng)避免制造出引起新人不快或不滿的情緒，影響攝影效果和進(jìn)度。

7、攝影助理在公司應(yīng)嚴(yán)格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求，注意本身之品德操守，潔身自愛。嚴(yán)禁亂扔垃圾亂吐痰。

8、攝影助理穿著公司規(guī)定之服裝和黑皮鞋。

9、攝影助理于上班拍照期間，應(yīng)遵守公司規(guī)定，并不得和上級發(fā)生爭執(zhí)爭吵，違者按公司制度論。

10、攝影助理于公司任用期間內(nèi)，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽(yù)的事項時，公司有權(quán)立即予以開除并視情節(jié)嚴(yán)重性保留法律追述權(quán)。

11、如有任何問題，請寫報告并上交至組長，如組長解決不了，再呈報更上一級處理。

12、攝影助理于學(xué)習(xí)階段未經(jīng)允許，嚴(yán)禁對相機(jī)、燈光或一切攝影相關(guān)物品，私自挪用和拍攝，違者章程法論。

13、攝影助理應(yīng)于上班后，應(yīng)就攝影棚燈光、音響、空調(diào)等攝影棚物品，予以檢查整理，并適時修理和維護(hù)。

14、攝影助理于用餐時間，應(yīng)以拍照為重，如遇拍照應(yīng)順延用餐時間，而且用餐不得多于三人同時用餐。

15、本公司攝影部沿中國固有論理思想，全體人員應(yīng)敬老尊賢，長幼有序，資深人員須以身作則，勿欺壓資淺攝助，對資淺人員的越軌舉動應(yīng)予以適當(dāng)?shù)慕虒?dǎo)和規(guī)勸，資淺人員應(yīng)聽從資深人員的教導(dǎo)。

16、本規(guī)章制度為公司規(guī)章之輔助制度，如本規(guī)章與公司之規(guī)章制度相抵時，以公司的規(guī)章為準(zhǔn)。

第四篇：公司招聘部管理規(guī)章制度

針對目前本公司工作特性與工作內(nèi)容特制定以下規(guī)章制度，凡進(jìn)入本公司工作人員必須遵守以下規(guī)定，違反者按規(guī)定內(nèi)容予以處罰處理。

工作時間：

上午11：00至下午18：00面試時間：18：00至20：30

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司人員需求的招聘工作；

2、負(fù)責(zé)與所應(yīng)聘的人員保持聯(lián)系；

3、遵照部門負(fù)責(zé)人的工作安排完成工作任務(wù)。

管理制度：

1、規(guī)定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次處罰人民幣20元。

2、規(guī)定上班時間超過30分鐘未到崗，未進(jìn)行請假者為礦工。每次處罰人民幣50元。

3、基本工資，當(dāng)月事假超過3日者（特殊情況除外）除扣除當(dāng)日基本工資外，當(dāng)月基本工資加扣20%。當(dāng)月病假超過5天者扣除日基本工資外，當(dāng)月基本加扣10%。

4、工作時間內(nèi)在崗人員必須正規(guī)著裝，不得吸煙，不得與無關(guān)人員聊天做與工作無關(guān)的事情。當(dāng)月如違反第一資處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣30元，第三次處罰50元。

5、應(yīng)聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進(jìn)行接待工作者，第一次處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣20元，第三次處罰人民幣50元。

6、按照部門負(fù)責(zé)人的工作安排，進(jìn)行工作時間內(nèi)出脫崗或在崗不按工作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作者，第一次處罰10元，第二次處罰30元，第三次處罰50元。

7、在進(jìn)行招聘工作時不允許有欺詐行為，向來應(yīng)聘者解釋清楚以下方面：工作內(nèi)容、工作時間、待遇狀況、手續(xù)辦理所需物件以及應(yīng)聘成功后向應(yīng)聘人介紹其部門負(fù)責(zé)人。在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意情況下不得私自取應(yīng)聘人的各類證件與財物。違返以上內(nèi)容者第一次處罰100元，第二次予以開除。

8、男性招聘部工作人員不得單獨邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐（除食堂）、帶入男寢室，不得向公司內(nèi)女性職員支借財物。違返者予以開除處理。

9、招聘部工作人員不得將本公司應(yīng)聘者的檔案內(nèi)容外淀瀉，不得將公司的應(yīng)聘人員向其他公司進(jìn)行推介，違反者予以開除處理。

10、招聘部工作人員下班后不得在公司附近逗留，違反者第一次處罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開除處理。

以上制度為暫行制度可隨時根據(jù)情況變動進(jìn)行制度內(nèi)容更改。

第五篇：快遞公司轉(zhuǎn)運部規(guī)章制度（范文模版）

**快遞公司轉(zhuǎn)運部規(guī)章制度（草案）

 轉(zhuǎn)運部是**快遞公司貨物（包裹、快件等）進(jìn)出、分揀、包裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等的物流基地，是通過貨物聯(lián)絡(luò)公司各部門及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準(zhǔn)確性、時效行的重要部門。為了轉(zhuǎn)運部正常、高效、持續(xù)的運作和管理，特制定本制度： 

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一、部門規(guī)章制度

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1、熱愛公司、熱愛轉(zhuǎn)運部，盡忠職守

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2、遵守公司各項章程

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3、愛護(hù)公司財物，愛護(hù)轉(zhuǎn)運部公物，不浪費、不化公為私

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4、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)轉(zhuǎn)運部聲譽(yù)，不作任何有損公司及轉(zhuǎn)運部的行為 

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5、準(zhǔn)時上班，對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效，保質(zhì)保量，不拖延、不積壓

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6、待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

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7、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映

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8、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

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9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

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10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運部吃飯；不準(zhǔn)在上班時間吃零食；不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運部抽煙

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11、工作時須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真，不做無謂的閑聊

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12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運部電話私聊，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了

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13、需要調(diào)班、工休時，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不準(zhǔn)擅自離崗

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14、病假休息者在上班前一小時內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后補(bǔ)齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷；事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請，經(jīng)同意后方可請假 

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15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

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16、分工合作，轉(zhuǎn)運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

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17、轉(zhuǎn)運部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)，增強(qiáng)團(tuán)隊精神建設(shè)，提高工作情緒

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18、每周例會，轉(zhuǎn)運部全體職員須參加

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二、轉(zhuǎn)運部具管理辦法：

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1、公司及轉(zhuǎn)運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪

費

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2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確

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3、公司及轉(zhuǎn)運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用 

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4、轉(zhuǎn)運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用 

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5、轉(zhuǎn)運部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好！一通快遞上海轉(zhuǎn)運部”或“您好！一通快遞總部轉(zhuǎn)運部”

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

6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上，寫明應(yīng)接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名 

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7、電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司IT部門，其他人員不得私自處理

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8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運部電腦及其設(shè)備

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9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔，并做好交接記錄 

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10、文件是公司及轉(zhuǎn)運部的重要計劃或決策，涉及公司機(jī)密的須注意保密工作，非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件

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11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄

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12、其他管理辦法按公司章程處理

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三、轉(zhuǎn)運部操作流程：

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1、提貨：領(lǐng)取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車

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2、操作：卸車----進(jìn)港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

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3、出貨：裝車----領(lǐng)取出港單據(jù)----出車----關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

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四、轉(zhuǎn)運部各崗位工作職責(zé)：

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（一）經(jīng)理

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1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

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2、維續(xù)轉(zhuǎn)運部的正常運作

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3、研究、制定轉(zhuǎn)運部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式

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4、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運部的良好聲譽(yù) 

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5、本部門突發(fā)事件的處理

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6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析

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7、合理化人員的分配和管理

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8、轉(zhuǎn)運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

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9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核

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10、保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運行

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11、制定本部門培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)事宜

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12、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項章程

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13、隨時跟蹤反饋工作事宜

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（二）協(xié)理

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1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

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2、維續(xù)轉(zhuǎn)運部本班的正常運作

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3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質(zhì)完成

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4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

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5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計記錄

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6、本班突發(fā)事件的處理

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7、特急件、急件、限時件的特殊處理

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8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù)

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9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

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10、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

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11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作





12、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄

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（三）內(nèi)務(wù)

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1、提貨通知的處理（記錄、傳達(dá)等）

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2、公司MIS系統(tǒng)及OA平臺的操作（收、發(fā)郵件等）

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3、異常貨物的處理

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4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

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5、轉(zhuǎn)件的處理

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6、特急件、急件、限時件的特殊處理

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7、資料的記錄、分類（詳細(xì)、真實）

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

8、電腦的維護(hù)，保持電腦的正常運行





9、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度





10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作





11、與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄



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（四）操作員

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1、進(jìn)出港貨物的掃描（準(zhǔn)確、快速）

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2、不良貨物的處理（安全）

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3、貨物的分揀（準(zhǔn)確、快速、安全）

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4、貨物的包裝（安全、快速）

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5、辦公用具的使用（正確、維護(hù)）

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6、、設(shè)施的使用（正確、安全）

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7、工作區(qū)域的維護(hù)（清潔、安全）

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8、特急件、急件、限時件的特殊處理

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9、需要協(xié)助的相關(guān)工作

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10、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度



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11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

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（五）搬運工

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1、貨物的搬運（準(zhǔn)確、安全、快速）

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2、特急件、急件、限時件的特殊處理

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

3、需要協(xié)助的相關(guān)工作





4、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

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5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

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（六）押車員

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1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作



2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全

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3、保存所押車輛中的各種單據(jù)

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4、提醒駕駛員行車安全

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5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

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6、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確、安全 



7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時向轉(zhuǎn)運部報告，并做好應(yīng)急工作 



8、裝卸貨物時應(yīng)注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點等

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9、特急件、急件、限時件的特殊處理





10、貨物簽收回執(zhí)的交接

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

11、需要協(xié)助的相關(guān)工作





12、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度





13、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作



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（七）駕駛員

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1、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

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2、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)

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3、維護(hù)所行駛車輛的良好運行

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4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報修

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5、保證自身各項證件的有效使用

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6、愛護(hù)車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作，出車前做到三查，在途中做好例保，做好各項維護(hù)記錄

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7、備好管好隨車工具，便于出車時應(yīng)急使用

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8、正常駕駛車輛，預(yù)防車輛事故

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9、嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛

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10、嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人 

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11、車輛在工作中的異常處理

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12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報銷

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14、車輛進(jìn)、出港要及時做好各項記錄

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15、途中車輛發(fā)生故障時應(yīng)迅速排除，若自身無法修復(fù)時應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運部報告 

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16、中途堵車或因其他原因不能及時到達(dá)目的地時應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運部報告

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17、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確、安全 

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18、對車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)

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19、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運輸成本，注重資源節(jié)約

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 20、對車輛交接的及時記錄

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21、貨物簽收回執(zhí)的交接

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22、需要協(xié)助的相關(guān)工作

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23、上、下班的各項交接事宜

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24、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

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 **快遞轉(zhuǎn)運部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運部各項章程。勤策勤力，通力合作，以轉(zhuǎn)運部團(tuán)隊為主，努力做好各項工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉(zhuǎn)運部作出最大的貢獻(xiàn)！

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 此規(guī)章制度為草案，須公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方能生效。

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20年月日