第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接制度

領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接制度

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干 部離任交接工作，明確領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任，防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 的發(fā)生，保持工作連續(xù)性，《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 根據(jù)（試 行）》、《甘肅省規(guī)范和監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》 等

政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部是指各縣市委、人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部或主持 工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部；州、縣市直黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè) 單位的主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、辭職、退職及其他原因離開崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，辦理工作交 接手續(xù)。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接的主要事項(xiàng)和內(nèi)容：

（一）重要工作事項(xiàng) 主要包括任職期間主要工作思路、工作目標(biāo)、推進(jìn)措施及 進(jìn)展情況；已確定開展但尚未開展或尚未完成的重要工作；正 在建設(shè)或準(zhǔn)備立項(xiàng)建設(shè)的重點(diǎn)工程項(xiàng)目等。

（二）財(cái)政財(cái)務(wù)事項(xiàng) 主要包括任職期末財(cái)政財(cái)務(wù)收支、專項(xiàng)資金使用情況；任職期末未了結(jié)的承包、租賃、合作、投資、抵押、擔(dān)保、承諾、資產(chǎn)出借等經(jīng)濟(jì)往來(lái)事項(xiàng)；任職期末債權(quán)債務(wù)情況，包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款及應(yīng)付未付的招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)和基建、維修款等； 任期內(nèi)已發(fā)生但尚未處理或尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)糾紛和訴訟事項(xiàng)；離任領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人保管及使用的公物。

（三）干部人事事項(xiàng) 主要包括本單位及直屬單位人員編制及實(shí)際配備情況； 本單位及直屬單位高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)使用情況； 本單位管理的干部涉嫌違紀(jì)違法或正在調(diào)查處理的事項(xiàng)；其他需要重點(diǎn)說(shuō)明的干部事項(xiàng)。

（四）重大信訪和社會(huì)穩(wěn)定事項(xiàng) 主要包括事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的群體性上訪事項(xiàng)； 進(jìn)京赴省的重 點(diǎn)信訪事項(xiàng)；上級(jí)督辦的信訪事項(xiàng)；本地、本系統(tǒng)長(zhǎng)期以來(lái)未 能解決、可能誘發(fā)群體性事件的社會(huì)矛盾；影響政府公信力、社會(huì)關(guān)注度高的事件。

（五）需要交接的其他事項(xiàng)。

第五條 按照干部管理權(quán)限，離任交接工作在州、（市）縣黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第六條 主要領(lǐng)導(dǎo)干部或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)，在組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下向接任領(lǐng)導(dǎo)干部交接，如暫無(wú)接任者，可由組織部門根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)指定一名班子成員交接；其他副職領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)向單位主要負(fù)責(zé)人交接，本單位黨委（黨組）、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

第七條 離任交接程序：

（一）交接手續(xù)一般應(yīng)當(dāng)在離任領(lǐng)導(dǎo)干部接到《離任交接 通知書》之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，如遇特殊情況，不能按期完成交接的，經(jīng)組織部門同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但原則上不得超過 15 個(gè)工作日。

（二）離任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)自接到《離任交接通知書》之日起停止所有與人事調(diào)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)往來(lái)的有關(guān)事宜。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部離任前，應(yīng)根據(jù)本辦法第四條所列內(nèi)容，填寫《離任交接書》，對(duì)特殊事項(xiàng)，應(yīng)寫出書面說(shuō)明。

（四）《離任交接書》一式4 份，經(jīng)交接雙方和監(jiān)交人確認(rèn)簽字后，交接雙方、單位各存 1 份，報(bào)組織部門備案 1 份。屬縣（市）委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)縣（市）委組織部備案，屬州委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)州委組織部備案，作為劃分交接雙方責(zé)任界限的重要依據(jù)。

（五）州委組織部負(fù)責(zé)州管領(lǐng)導(dǎo)干部交接的監(jiān)督工作?？h市委組織部負(fù)責(zé)縣市直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）領(lǐng)導(dǎo)干部的交接監(jiān)督工作。

第八條 離任領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)移交事項(xiàng)及有關(guān)數(shù)據(jù)、資料的真實(shí)性、完整性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)應(yīng)交未交事項(xiàng)或移交資料失真的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第九條 交接雙方對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)等有關(guān)事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，以審計(jì)部門審計(jì)報(bào)告和財(cái)政部門核查審定結(jié)論為準(zhǔn)； 交接中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，按規(guī)定移交相關(guān)部門處理。第十條 在領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部離任前違規(guī)違紀(jì)問題，由離任領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)責(zé)任。

第十一條 離任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)辦理交接手續(xù)，對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理交接手續(xù)或交接不清的，不予辦理行政、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)，并視其情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育、誡勉談話 等，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分； 因未辦理交接手續(xù)或交接不清造成損失的，應(yīng)追究其責(zé)任。

第十二條 本辦法由中共甘南州委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

領(lǐng)導(dǎo)干部交接書

移交人:

接交人:

監(jiān)交人:

單位（印章）

年 月 日

表一：

重要工作事項(xiàng)

移交人：

接交人：

表二：

財(cái)政財(cái)務(wù)事項(xiàng)

移交人：

接交人：

表三：

干部人事事項(xiàng)

移交人：

接

交人：

表四:

重大信訪和社會(huì)穩(wěn)定事項(xiàng)

移交人：

接交人：

表五:

需要交接的其他事項(xiàng)

移交人：

接交人：

州領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接通知書存根

甘南州領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接通知書存根

州組交字（號(hào)）

同志： 因，請(qǐng)按規(guī)定，在接到本通知 7 個(gè)工作日內(nèi)，做好各項(xiàng)移交工作。

簽發(fā):

年月日

---------------------第------號(hào)----------------------

州領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接通知書

州組交字（號(hào)）

同志： 因，請(qǐng)按《甘南州領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接 辦法（試行）》的規(guī)定,在接到本通知 7 個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)你任 職期間的有關(guān)需要交接的事項(xiàng)進(jìn)行清理，填寫好 《離任交接書》 , 與同志做好交接工作，形成書面交接材料，并報(bào)組織部備案。

年月日

第二篇：公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接規(guī)章制度

為規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作，明確離任交接各方職責(zé)、內(nèi)容、程序方法，特制定本暫行規(guī)定。

第一條 離任交接對(duì)象

離任交接的主要對(duì)象為:因調(diào)任、提拔、轉(zhuǎn)崗、免職、辭（離）職等崗位變動(dòng)的所有人員。

一般管理崗位人員離任交接工作，由部門負(fù)責(zé)人確定，比照本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 離任交接內(nèi)容

一、工作目標(biāo)任務(wù)交接：/月度工作目標(biāo)、預(yù)算及執(zhí)行情況、公司重大決策執(zhí)行情況、重大事故及善后處理情況、尚未完成的重要工作、未履行的承諾事項(xiàng)。

二、檔案資料交接：人事檔案、文書檔案、財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)檔案、工作檔案。

三、資產(chǎn)交接：固定資產(chǎn)、公用財(cái)物、個(gè)人保管的公物。

四、社會(huì)關(guān)系交接：日常工作相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)關(guān)系，供應(yīng)商(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）、廠家等業(yè)務(wù)單位的清單及聯(lián)系方式。r />五、離任審計(jì)結(jié)果交接。

六、其它需要辦理的事項(xiàng)交接。

第三條 離任交接職責(zé)

一、離任者對(duì)移交工作的及時(shí)性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

二、離任者上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)離任者的工作交接進(jìn)行審核。

三、接任者負(fù)責(zé)對(duì)接收的工作進(jìn)行查對(duì)核實(shí)。

四、人事中心負(fù)責(zé)對(duì)交接工作全過程的組織監(jiān)辦和協(xié)調(diào)。

五、財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)離任審計(jì)。

第四條 離任交接程序和方法

人事中心負(fù)責(zé)離任管理的組織工作，必要時(shí)可組成網(wǎng)工作組，制定成員分工和工作實(shí)施計(jì)劃。人事中心負(fù)責(zé)向離任者、分管上級(jí)、接任者、財(cái)務(wù)中心等發(fā)送《離任交接工作通知書》，并組織監(jiān)督做好離任交接工作。

一、離任審計(jì)。財(cái)務(wù)中心在接到《離任交接工作通知書》后，按《離任審計(jì)暫行規(guī)定》在一周內(nèi)完成審計(jì)工作，出具審計(jì)報(bào)告。未經(jīng)離任審計(jì)或離任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有重大問題的，不能進(jìn)行離任交接。

二、財(cái)務(wù)交接。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，財(cái)務(wù)簽字權(quán)自然人從原任轉(zhuǎn)為新任人員，凡發(fā)文后原任人員簽字的財(cái)務(wù)帳單一律無(wú)效，財(cái)務(wù)收支等情況應(yīng)在隨后簽署的《離任離任工作交接清單》中予以明確。

三、工作交接。

1、交接時(shí)間：一般在規(guī)定時(shí)間一周內(nèi)完成交接。

2、交接儀式：交接工作由人事中心主持，離任者、接任者、直接上級(jí)及人事中心負(fù)責(zé)人在《離任工作交接清單》上簽字生效。

3、資料保存：《離任工作交接清單》歸公司保管。

第五條 離任交接紀(jì)律

一、離任者須充分配合交接工作，不得借故拖延交接時(shí)間。未按期辦理交接手續(xù)的，相關(guān)部門不予辦理離任相關(guān)手續(xù)及工資、福利發(fā)放。

二、對(duì)正在辦理、尚未完結(jié)的工作，離任者應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明情況，明確工作程序及重點(diǎn)，有責(zé)任繼續(xù)給予工作支持，以保證后續(xù)工作開展的連續(xù)性。

三、交接的資產(chǎn)、資料損壞、丟失，致使無(wú)法正常使用的,由離任者負(fù)責(zé)賠償。

四、工作交接后發(fā)現(xiàn)離任者隱瞞未報(bào)的待處理事項(xiàng)，若離任者仍在公司任職，由離任者負(fù)責(zé)處理。

五、因接任者對(duì)接收資產(chǎn)、資料未認(rèn)真核對(duì)，公司利益受到損害或工作不能延續(xù)的，由接任者負(fù)責(zé)賠償。

六、工作交接時(shí)需有離任者、接任者、人事中心三方到場(chǎng)，共同對(duì)照移交清單，經(jīng)復(fù)核無(wú)誤后三方簽名認(rèn)可。

第六條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸人事中心，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任財(cái)務(wù)交接管理辦法

區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任財(cái)務(wù)交接管理辦法：

第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)的管理，確保國(guó)家資金、資產(chǎn)的安全、完整，反映領(lǐng)導(dǎo)干部在職期間所在部門資金、資產(chǎn)的財(cái)務(wù)狀況及履職情況，為領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供基礎(chǔ)性資料，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中共中央辦公廳關(guān)于縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[1999]20號(hào)）、中共北京市委辦公廳北京市人民政府辦公廳印發(fā)的《北京市區(qū)縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法》和《北京市國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于區(qū)委、區(qū)政府直屬的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部；區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)的法定代表人，含：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或廠長(zhǎng)、經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)干部）。

第三條：區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休等事項(xiàng)前，應(yīng)按本辦法的有關(guān)規(guī)定在離任7日內(nèi)向接收人辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。

第四條：財(cái)務(wù)交接的主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)務(wù)交接時(shí)要填寫《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任資產(chǎn)交接表》《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任負(fù)債交接表》《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任凈資產(chǎn)(所有者權(quán)益)交接表》《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任內(nèi)部控制制度建立情況交接表》、《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任實(shí)物資產(chǎn)盤點(diǎn)交接表》、《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部離任未決財(cái)務(wù)事項(xiàng)交接表》(以下簡(jiǎn)稱《交接表》)。具體交接內(nèi)容如下：

1、資產(chǎn)情況。包括：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收帳款、預(yù)付帳款、暫存款、其它應(yīng)收款、對(duì)外投資、材料、庫(kù)存商品、固定資產(chǎn)等。

2、負(fù)債情況。包括：借入款項(xiàng)、應(yīng)付帳款、預(yù)收帳款、其它應(yīng)付款、應(yīng)繳預(yù)算款、應(yīng)繳財(cái)政專戶款、應(yīng)繳稅金等。

3、凈資產(chǎn)（所有者權(quán)益）情況。包括：事業(yè)基金、專用基金、固定基金、實(shí)收資本、資本公積金、盈余公積金、未分配利潤(rùn)等。

4、財(cái)務(wù)收支情況。包括：主要收入、主要支出、結(jié)余分配、重要財(cái)務(wù)事項(xiàng)、預(yù)算執(zhí)行情況等。

5、國(guó)有資產(chǎn)管理情況。包括：國(guó)有資產(chǎn)的變動(dòng)、國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值、國(guó)有資產(chǎn)狀況等。

6、內(nèi)部控制制度的建立及其執(zhí)行情況。

7、實(shí)物資產(chǎn)的盤點(diǎn)及對(duì)盤點(diǎn)情況的說(shuō)明。

8、離任時(shí)當(dāng)月的會(huì)計(jì)報(bào)表。

9、需要移交的未決事項(xiàng)。

10、其它需要移交的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

第五條：領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)時(shí)，需填制《交接表》；本單位的紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人全過程參與；移交人、接收人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人分別在《交接表》上簽字；本單位紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人作為監(jiān)交人在《交接表》上簽字。

第六條：移交人應(yīng)如實(shí)向接收人提供有關(guān)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)，介紹有關(guān)情況，以利于交接工作順利進(jìn)行。對(duì)有意隱瞞實(shí)際情況，不如實(shí)反映實(shí)際問題，對(duì)交接工作產(chǎn)生不利影響的，接收人有權(quán)拒絕在《交接表》上簽字并向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行反映。上級(jí)有關(guān)部門將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)移交人進(jìn)行批評(píng)、教育直至進(jìn)行處理。

第七條：《交接表》及相關(guān)說(shuō)明報(bào)區(qū)財(cái)政局備查，同時(shí)抄報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)審計(jì)局，作為組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督、考察、任用和審計(jì)部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)資料。

第八條：區(qū)財(cái)政局作為財(cái)務(wù)工作的主管部門，須對(duì)財(cái)務(wù)交接的全過程實(shí)施監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際工作需要可參與領(lǐng)導(dǎo)干部的交接工作。

第九條：本辦法由區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第十條：本辦法自20年月日起施行。

第四篇：大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接實(shí)施細(xì)則

蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接實(shí)施細(xì)則

（校審計(jì)字〔2011〕6號(hào)）

第一條為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識(shí)，規(guī)范干部離任的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作，根據(jù)《教育部關(guān)于做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告交接工作的通知》等規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱領(lǐng)導(dǎo)干部是指學(xué)校黨委任命或行政聘任的機(jī)關(guān)部門、學(xué)院（研究院）、直屬單位、附屬單位等黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，以及校辦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

第三條本細(xì)則所稱離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接是指領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、退休、辭職、降職、免職、辭退時(shí)，按規(guī)定辦理的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接手續(xù)。

第四條各單位要高度重視、認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部離任的交接工作，將經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)作為交接的重要內(nèi)容，把好離任“交接關(guān)”。通過交接，使離任者清楚、讓接任者明白，防止離任一走了之、避免新官不理舊賬，促進(jìn)落實(shí)審計(jì)意見、提高財(cái)經(jīng)管理水平。

第五條黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部、校辦企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作分別由黨委組織部、資產(chǎn)公司牽頭，各單位負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，紀(jì)委（監(jiān)察處）、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、國(guó)資處等職能部門予以配合。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、全面及時(shí)的原則。全面真實(shí)地反映財(cái)務(wù)收支、債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)狀況，及時(shí)準(zhǔn)確地移交緊急事項(xiàng)、重要工作和遺留問題。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在職務(wù)任免決定宣布后10個(gè)工作日內(nèi)做好經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的交接。遇有特殊情況，經(jīng)分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)書面同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限一般不超過15個(gè)工作日。

第八條交接內(nèi)容主要包括財(cái)經(jīng)工作、財(cái)務(wù)狀況、實(shí)物資產(chǎn)、遺留問題、文檔資料、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告等方面。

（一）財(cái)經(jīng)工作

1.經(jīng)濟(jì)管理職責(zé)，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)及完成情況；

2.急需辦理的重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)以及正在進(jìn)行的重大經(jīng)濟(jì)決策、重要項(xiàng)目安排和大額資金使用等情況；

3.任職期間的財(cái)務(wù)收支及有關(guān)重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益情況；

4.重大經(jīng)濟(jì)決策和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決定的程序和效果；

5.貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，建立內(nèi)部控制制度情況；

6.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在的問題，原因分析及改進(jìn)建議。

（二）財(cái)務(wù)狀況

1.任職期末的各類資產(chǎn)安全、完整及運(yùn)行狀況；

2.任職期末的各類債權(quán)、債務(wù)情況；

3.任職期末的現(xiàn)金、銀行存款或項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)余額。

（三）實(shí)物資產(chǎn)

1.經(jīng)清查盤點(diǎn)后的存貨、固定資產(chǎn)等各類實(shí)物資產(chǎn)的數(shù)量及狀態(tài)；

2.獨(dú)立核算單位的銀行賬戶預(yù)留印鑒、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章等；

3.離任領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人使用、借用和保管的辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等公共財(cái)物。

（四）遺留問題

1.尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)糾紛、法律訴訟等事項(xiàng)；

2.或有糾紛、或有負(fù)債、潛在風(fēng)險(xiǎn)、賬面未能反映的潛在債務(wù)等問題；

3.尚未完結(jié)的承包、租賃、合作、投資、抵押、擔(dān)保、承諾、資產(chǎn)出借等經(jīng)濟(jì)往來(lái)事項(xiàng)。

（五）文檔資料

1.各種會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)（決）算、經(jīng)濟(jì)合同、重要請(qǐng)示及批復(fù)、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄、規(guī)章制度、計(jì)劃和總結(jié)、音像圖片等紙質(zhì)和電子文檔；

2.在建工程的項(xiàng)目建議書、可研報(bào)告、立項(xiàng)批復(fù)、招投標(biāo)文件、合同協(xié)議、計(jì)劃調(diào)整、變更簽證、工期進(jìn)度、價(jià)款支付、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等資料，以及投資估算、設(shè)計(jì)概算、施工預(yù)算、工程結(jié)算、竣工決算等

工程造價(jià)控制文件等紙質(zhì)和電子文檔；

（六）離任領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。

第九條交接方式和程序

（一）單位正職離任，由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)或所在單位其他正職主持并監(jiān)督交接。單位副職離任，由所在單位正職主持并監(jiān)督交接。副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接材料應(yīng)報(bào)組織部、審計(jì)處等職能部門備案。

（二）離任干部為移交方，接任干部為接收方。必要時(shí)，學(xué)校相關(guān)職能部門、資產(chǎn)公司可監(jiān)督交接。

（三）離任干部要如實(shí)、逐項(xiàng)填寫《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接表》。如交接內(nèi)容較多或涉及特殊事項(xiàng)，還應(yīng)列出清單或提供書面報(bào)告。

（四）交接工作結(jié)束后，《經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接表》經(jīng)離任干部、接任干部、監(jiān)交人共同簽字蓋章后生效，各執(zhí)一份。所在單位以及相關(guān)職能部門要做好交接資料的存檔備查工作。

第十條交接注意事項(xiàng)

（一）離任干部對(duì)移交的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)及有關(guān)資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律、行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（二）離任干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他有關(guān)同志，有責(zé)任積極配合交接工作，以保證工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

（三）離任干部在交接工作期間不得研究“三重一大”事項(xiàng)，自發(fā)文調(diào)整崗位之日起應(yīng)停止審批經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁突擊開支。

（四）離任干部原則上不得帶走單位為其配備的辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)，確因工作需要隨離任干部移至校內(nèi)其他單位的，須經(jīng)接任干部同意，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（五）接任干部若對(duì)接收的資產(chǎn)、資料未認(rèn)真清點(diǎn)核對(duì)，使單位利益受到損害或工作不能延續(xù)的，由接任干部承擔(dān)責(zé)任。

（六）已辦理交接手續(xù)的未完事項(xiàng)，接任干部應(yīng)繼續(xù)辦理，不得拖延不辦或借故轉(zhuǎn)交給下任領(lǐng)導(dǎo)。辦理交接后發(fā)現(xiàn)的遺漏事項(xiàng)，離任干部必須配合做好補(bǔ)充交接工作。未辦理交接手續(xù)的各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)和擔(dān)保、承諾等情況，由離任干部負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

（七）接任干部暫時(shí)不能到位的，由學(xué)校相關(guān)部門或單位指定臨時(shí)接收人代行辦理工作交接手續(xù)。接任干部到位后，應(yīng)及時(shí)與臨時(shí)接收人辦理正式交接手續(xù)。

（八）交接工作中有與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的涉密內(nèi)容，應(yīng)執(zhí)行《蘭州大學(xué)涉密文件和內(nèi)部資料管理規(guī)定》。

（九）經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接后，接任干部要針對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真分析產(chǎn)生的原因，制訂整改措施，落實(shí)整改責(zé)任人，并在規(guī)定期限內(nèi)將整改落實(shí)結(jié)果反饋至審計(jì)處。

（十）領(lǐng)導(dǎo)干部必須按照要求，嚴(yán)肅認(rèn)真地辦理交接手續(xù)。若無(wú)故拖延或拒不交接、交接不徹底或不如實(shí)交接而造成損失的，學(xué)校將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十一條科級(jí)干部的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)離任交接參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十二條本細(xì)則未盡事宜，執(zhí)行《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行規(guī)定》。

第十三條本細(xì)則自2011年7月1日起施行。

第五篇：2021年領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作交接會(huì)講話

領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作交接會(huì)講話

尊敬的XX常務(wù)副部長(zhǎng)、XX同志、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我因身體原因多次向市委請(qǐng)求辭去市XX主任職務(wù)，今天這個(gè)愿望終于實(shí)現(xiàn)了，我由衷地感謝市委、市委組織部對(duì)我的關(guān)心和照顧，感謝XX部長(zhǎng)對(duì)XX和我的肯定與鼓勵(lì)，感謝組織對(duì)我多年的培養(yǎng)，感謝組織對(duì)我的信任。感謝同志們?nèi)甓鄷r(shí)間對(duì)我的支持和幫助，感謝同志們對(duì)我的信任和寬容，20XX年X月XX日我回到市XX這個(gè)培養(yǎng)我成長(zhǎng)的大家庭，與大家共同再次同事三年多時(shí)間，XX是我人生最重要的經(jīng)歷，這里給了我最美的記憶，這里給了我最大的溫暖、這里給了我成長(zhǎng)的動(dòng)力，在這里我前后工作生活了十年，我學(xué)到了在其他地方都學(xué)不到的知識(shí)，在這里我結(jié)識(shí)了許多優(yōu)秀的同事和一生的朋友，在這里我享受到發(fā)改系統(tǒng)優(yōu)秀的文化傳承，三年多的時(shí)間里，我們的黨組成員和行政班子成員團(tuán)結(jié)一致、奮力拼搏、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，是我工作過的所有單位中最團(tuán)結(jié)、最有戰(zhàn)斗力、最務(wù)實(shí)的班子，XX的團(tuán)隊(duì)是最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，XX的干部是最優(yōu)秀的干部，我們一起做成了許多大事、難事，為XX的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了發(fā)改貢獻(xiàn)。

我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們?cè)?jīng)的共同努力，落實(shí)XX比照西部大開發(fā)政策、XX市國(guó)家綜合交通樞紐城市、XX高新區(qū)獲批國(guó)家級(jí)高新區(qū)、XX國(guó)家農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)、XX國(guó)家級(jí)廣告創(chuàng)業(yè)園區(qū)、國(guó)家承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)、國(guó)家服務(wù)型商貿(mào)物流樞紐中心、國(guó)家多式聯(lián)運(yùn)示范市、國(guó)家冷鏈物流骨干城市，爭(zhēng)取中央、省預(yù)算內(nèi)以及各類資金XX多億，創(chuàng)建了黨建工作的XX品牌、實(shí)現(xiàn)了全市十幾萬(wàn)人的易地扶貧搬遷，連續(xù)三年固定資產(chǎn)投資真抓實(shí)干、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、易地扶貧搬遷獲省人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，三年中囊括了市委、市政府的所有評(píng)優(yōu)、評(píng)先，三年中提拔了五位正處級(jí)干部、一位副縣長(zhǎng)、五位副處級(jí)干部，培育選拔了七位正科級(jí)干部，這些成績(jī)是全體同仁共同努力的結(jié)果，我永遠(yuǎn)都不會(huì)忘記，我們的干部晝夜工作的場(chǎng)景、永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們?yōu)榱藸?zhēng)資立項(xiàng)，跑北京、奔長(zhǎng)沙匆忙的身影，我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中我們?nèi)w干部職工所付出的艱辛努力，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們?cè)诠ぷ魃钪薪Y(jié)下的純潔友誼。二十年前我在一所大學(xué)講課時(shí)，曾經(jīng)有人問我，您這一輩子最大的愿望是什么？我回答：做一個(gè)好人而不是完人。而今我已步入XX歲，離XX歲也就兩年多的時(shí)間了，我從XX歲當(dāng)校長(zhǎng)開始，巔沛流離，用XX年的時(shí)間當(dāng)了XX所學(xué)校的校長(zhǎng)，曾經(jīng)下過兩次海，北漂過一次，在XX區(qū)工作時(shí)發(fā)現(xiàn)并推出了XX，在安監(jiān)、水利局工作時(shí)，組織實(shí)施了農(nóng)村道路交通安全管理XX模式在全國(guó)推廣，組織實(shí)施了“三級(jí)干部下基層、百萬(wàn)群眾修水利”成為全國(guó)、全省的典范和榜樣，我連續(xù)當(dāng)過XX個(gè)局的局長(zhǎng)，做成了一些事，也留下了許多的遺憾，我不敢說(shuō)自己做得好，但我盡力了，我無(wú)愧于自己的良心，無(wú)愧于一個(gè)大寫的男人。由于時(shí)間的原因，許多事情來(lái)不及辦好，由于能力水平的原因，有許多工作沒有理順、不盡人意，我一直秉承大氣做人、寬厚待人的做人原則，以睡前原諒一切、醒來(lái)不問過往，以講話讓人喜歡、做事讓人感動(dòng)、做人讓人思念的人生態(tài)度生活和工作，但由于性格的原因，仍在不經(jīng)意間傷害了個(gè)別同志，在此，敬請(qǐng)同志們諒解，對(duì)于受到傷害的同志表示誠(chéng)摯的道歉。

同志們，天下沒有不散的宴席，我從今天起就去政府工作了，雖然有許多不舍，但為了XX的未來(lái)，為了不影響工作，讓我能安心調(diào)理身體，市委決定安排優(yōu)秀的年輕干部XX同志來(lái)?yè)?dān)任市XX主任、XX同志擔(dān)任常務(wù)副主任、XX同志任重點(diǎn)項(xiàng)目事務(wù)中心主任，我表示完全贊同和支持，XX同志年輕有為、思維敏捷、敢于擔(dān)當(dāng)、心胸開闊、顧全大局是擔(dān)任XX主任最合適的人選，希望同志們像支持我一樣支持XX同志的工作，XX同志才華橫溢、敢于擔(dān)當(dāng)、綜合能力強(qiáng)，XX同志在多崗位工作鍛煉過，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉各方面的工作，善作敢為，是委里產(chǎn)生的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，我希望大家繼續(xù)團(tuán)結(jié)一心，共同努力，為把XX建設(shè)成為XX而貢獻(xiàn)力量。長(zhǎng)江后浪推前浪，這是自然規(guī)律，我深信，XX同志一定會(huì)比我干得更好，根據(jù)安排，我在身體健康允許的情況下，還會(huì)協(xié)管一段時(shí)間發(fā)改和重點(diǎn)項(xiàng)目工作。今后我的主要工作任務(wù)是進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)和旅游研究，如果有需要我的地方，我一定不負(fù)期望。青山不老、友誼長(zhǎng)存，祝愿我們的友情永遠(yuǎn)不變，祝愿XX在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在XX同志的帶領(lǐng)下再創(chuàng)輝煌！再次衷心感謝大家！