第一篇：公司通用請(qǐng)假與工資標(biāo)準(zhǔn)

公司通用請(qǐng)假與工資標(biāo)準(zhǔn)

A婚假喪假

員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司可以根據(jù)員工申請(qǐng)核實(shí)后批準(zhǔn)，給予3天的婚假或喪假。并酌情給予3-5天的事假（事假期間無(wú)工資與福利）；

結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的或員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本人去外地料理事務(wù)的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，但途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。B生育假期

員工合法結(jié)婚登記，符合本地計(jì)劃生育國(guó)家有關(guān)政策，可給予生育假累計(jì) 90天，在此期間，工資待遇視同正常上班。

未合法結(jié)婚登記生育，或雖是結(jié)婚登記但不符合本地計(jì)劃生育政策的，不享有生育假期；但可準(zhǔn)予請(qǐng)事假，事假期間無(wú)工資福利。

[標(biāo)準(zhǔn)：男員工在妻子生育前后期內(nèi)，可累計(jì)給予3-5日事假作為陪護(hù)；女員工在合法生育前后期內(nèi)，可累計(jì)給予的生育假期按法律規(guī)定；女員工在非合法生育前后期內(nèi)，可準(zhǔn)予請(qǐng)事假累計(jì)15-30天，事假期間無(wú)工資福利]

C事假病假

員工每月累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)2天（除上述特別原因批準(zhǔn)事假）

請(qǐng)病假必須由國(guó)家公立醫(yī)院出具合法醫(yī)囑并將原件提交給公司；病假批準(zhǔn)期限參照合法醫(yī)囑；

D請(qǐng)假規(guī)范

員工請(qǐng)假，必須添寫并提交書面假條；

請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)的，確實(shí)不能先請(qǐng)假的，可先電話申請(qǐng)，然后補(bǔ)添書面假條 書面假條必須載明請(qǐng)假具體事由與起止時(shí)間；

請(qǐng)假具體事由必須合法與真實(shí)；

請(qǐng)假必須由公司批準(zhǔn)方為有效；

E處罰標(biāo)準(zhǔn)

請(qǐng)事假必須如實(shí)申報(bào)個(gè)人事由，無(wú)合法與合理事由的一律不予批準(zhǔn)；

員工因本月累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)2天未獲批準(zhǔn)而辭職，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)在此之前一切工資與福利。乙方申報(bào)個(gè)人事由虛假的，一律不予批準(zhǔn)，已批準(zhǔn)的，處以事假日2倍基本工資罰款，視同曠工；

F停工期間

非因員工本人過(guò)錯(cuò)，單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，停工員工停工期間的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付

（1）停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；

（2）停工超過(guò)一個(gè)月的，按不低于最低工資的百分之八十支付。

因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，公司不支付該員工停工期間工資，但如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，仍應(yīng)按工傷保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定支付其停工期間的工資。

G病假期間

員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

H曠工標(biāo)準(zhǔn)

曠工---處以基本工資1-2倍處罰，并扣當(dāng)日工資福利，累計(jì)達(dá)15日的，直接開除，扣發(fā)在此之前一切工資福利；

注：凡應(yīng)到崗未到崗或雖請(qǐng)假未批不到崗或事后補(bǔ)假的，一律視為曠工；

第二篇：公司工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

公司工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

一、工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司員工之工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及公司之級(jí)別加以確定，實(shí)行定崗定酬的基本原則。

2、員工通過(guò)部門經(jīng)理的培訓(xùn)及工作表現(xiàn)突出者，每半年經(jīng)部門經(jīng)理做一次工作評(píng)估，評(píng)估合格者工資做出相應(yīng)調(diào)整。

3、公司所有員工在公司連續(xù)工作滿12月后，可享有每年3個(gè)工作日的有蔪年假。

二、工資的計(jì)算方法：

1、公司員工的工資基本分為三塊：基本工資、崗位工資、加班費(fèi)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：例如；貴陽(yáng)市本最低工資標(biāo)準(zhǔn)為830元，崗位工資及加班工資為基本工資之外的比例7：3計(jì)算。（見習(xí)期除外）

例如：X員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，那么工資表計(jì)算方法是基本工資830元，崗位工資＝（1500－830）×0.7＝469元，加班費(fèi)＝（1500－830）×0.3＝201元。

2、公司行政部門均按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：一個(gè)月只能按21.75天計(jì)算，項(xiàng)目工地上工作性質(zhì)特殊外可以按一月三十日工資計(jì)算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪＝工資÷30×病假天數(shù)。

3、4、事假必須事前批準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。新年休假依從政府規(guī)定，蔪資照發(fā)。，

第三篇：淺議請(qǐng)假與

淺議請(qǐng)假與“虛假”及其后果

思政部贠中漢

一個(gè)人在社會(huì)群體中學(xué)習(xí)、生活和工作的過(guò)程中，難免有這樣那樣的特殊事情，要處理這些事情，就得請(qǐng)假。請(qǐng)假，顧名思義，就是為了辦自己的事臨時(shí)中斷在群體中所從事的活動(dòng)，而向主管履行的告知義務(wù)。盡了請(qǐng)假的告知義務(wù)，未必就能成行，還須經(jīng)過(guò)權(quán)利主管機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。這是一個(gè)程序，也是一個(gè)常識(shí)。所以，不辭而別或者先斬后奏都是錯(cuò)誤的違規(guī)行為。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下的所有單位，因?yàn)楣ば煦^，因?yàn)閲?yán)格的管理制度，也因?yàn)槿说淖杂X性，一般人是不會(huì)輕易請(qǐng)假的。否則就要扣除工資、獎(jiǎng)金等，損失是很慘重的，有的還會(huì)有被炒魷魚的可能。

學(xué)校也是社會(huì)群體之一。它是育人的場(chǎng)所，為了保證教育質(zhì)量，所有學(xué)校都有規(guī)章制度，而請(qǐng)假制度則是所有學(xué)生都要遵守的一項(xiàng)重要的制度。

在現(xiàn)在的大學(xué)校園里，學(xué)生請(qǐng)假可謂是司空見慣，隨便缺勤獨(dú)往獨(dú)來(lái)的也不少見。從實(shí)際表現(xiàn)看，請(qǐng)假條上所述內(nèi)容是五花八門的：有的是真的有?。ú⒏接凶C明）或偶爾家里真的有急事請(qǐng)假；有的假條只寫有“我身體不舒服，須請(qǐng)假……”；有的說(shuō)是“頭疼”；有的言稱急需到某地“接人”；有的寫著要為“親戚家搬東西”；有的則只寫“家里有事，請(qǐng)假幾節(jié)”……幾乎所有的假條都是“振振有詞、‘理由’充分”。其實(shí)，大部分假條都是不符合規(guī)定的。

仔細(xì)分析，除了極少數(shù)請(qǐng)假屬于正常以外，其他請(qǐng)的則是“虛假”?！疤摗笔侵覆环鲜聦?shí)，虛而不實(shí)缺乏誠(chéng)信的請(qǐng)假在這里言之為“虛假”，這是文雅之詞，更為激烈的用詞便是“撒謊”。撒謊涉及到一個(gè)人的品行問(wèn)題。作為學(xué)生，從小到現(xiàn)在，老師一直都在灌輸“說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人”的信條。而對(duì)于進(jìn)入大學(xué)殿堂具有較高學(xué)歷的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在做人的某一方面如有撒謊的現(xiàn)象，可謂是人生的一大悲劇。實(shí)實(shí)在在做人，表現(xiàn)在一切方面，若有半點(diǎn)不實(shí)之詞，那不是污點(diǎn)嗎？這種狀態(tài)能參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)嗎？不清除污點(diǎn)而我行我素，在將來(lái)的市場(chǎng)上可能會(huì)淪為乞食者。

在學(xué)校，除少數(shù)學(xué)生能做到全勤之外，基本上都有請(qǐng)假的事實(shí)。有的請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)多得驚人。學(xué)生請(qǐng)假雖然不象企業(yè)對(duì)待員工請(qǐng)假那樣，但道理是一樣的。以各種理由請(qǐng)假而不專心學(xué)習(xí)和不參加社會(huì)活動(dòng)人能進(jìn)步、能提高嗎？即使以不同的方式使考試成績(jī)達(dá)到合格，但這未必是真才實(shí)學(xué)，各方面的提高是靠自己在學(xué)校一點(diǎn)一滴努力積累的結(jié)果。可以肯定，凡是每逢遇事就請(qǐng)假的，會(huì)促使一個(gè)人隨心所欲的心理惡性膨脹，自由主義蔓延，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位最討厭的東西。市場(chǎng)最喜歡有價(jià)值有能力的人，否則就是淘汰的對(duì)象。請(qǐng)假較多，必然導(dǎo)致個(gè)人學(xué)習(xí)的下滑進(jìn)而出現(xiàn)一門或多門課程的不及格，它的直接后果就是某些課程的重修或留級(jí)或退學(xué)。

第四篇：公司請(qǐng)假表格

篇一：請(qǐng)假單模板

新疆眾鑫果品員工請(qǐng)假單

新疆眾鑫果品員工請(qǐng)假單

新疆眾鑫果品員工外出辦公請(qǐng)示單

xx公司員工外出辦公請(qǐng)示單

篇二：?jiǎn)T工請(qǐng)假審批表

員工請(qǐng)假審批表

注：１.病假需附醫(yī)院證明方有效；

２.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理；

３.請(qǐng)假半天（含半天）以下，報(bào)部門主管審批。半天以上報(bào)總經(jīng)理審批。

員工請(qǐng)假審批表

２.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理；

３.請(qǐng)假半天（含半天）以下，報(bào)部門主管審批。半天以上報(bào)總經(jīng)理審批。篇三：請(qǐng)假條表格

請(qǐng) 假 條

請(qǐng) 假 條

請(qǐng) 假 條

請(qǐng) 假 條

請(qǐng) 假 條

篇四：公司員工請(qǐng)假制度及表格

公司員工請(qǐng)假制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請(qǐng)假程序

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各部長(zhǎng)（主任）、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源部備案。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

（2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

2、事假

（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

① 累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

② 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。

③ 累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：

① 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

② 醫(yī)療期9～12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

③ 醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

（4）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5、工傷假

（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

（5）人工流產(chǎn)，休息15天。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

7、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

8、調(diào)休

（1）部門人員公休日（周六、周日）加班，可換取調(diào)休單，因事可以調(diào)休。調(diào)休以4小時(shí)為單位，月底與公司一起結(jié)算調(diào)休單折算的加班費(fèi)。

（2）調(diào)休5天及以下，由員工所在部門初審，人力資源部備案；調(diào)休5天以上，由員工所在部門簽署意見后報(bào)人力資源部審核，公司審批。

9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源部銷假；

14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

3、附件請(qǐng)假單。

第五篇：《公司請(qǐng)假制度》

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，我單位對(duì)于假期制度制訂一套管理制度。

公司員工享有國(guó)家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。

年假休假標(biāo)準(zhǔn)為

（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個(gè)工作日；

（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個(gè)工作日。

（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個(gè)工作日。

病假標(biāo)準(zhǔn)為。

（四）每年一月底前將本

病假休假標(biāo)準(zhǔn)為

（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，沒有及時(shí)請(qǐng)假的，按照曠工處理。請(qǐng)假一天的，病愈上班后需出事醫(yī)院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過(guò)一天的，要提供天津三級(jí)醫(yī)院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無(wú)效。經(jīng)調(diào)查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開除處理。

（）員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。

事假休假標(biāo)準(zhǔn)

（）緊急突發(fā)事故的請(qǐng)假者要在上班前告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并要有充足的原因說(shuō)明，否則按曠工處理。上班后要當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假單報(bào)辦公室備案。

（）其余請(qǐng)假均應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，并注明請(qǐng)假時(shí)間。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間還需要繼續(xù)請(qǐng)假的，要提前補(bǔ)辦請(qǐng)假，沒有辦理者按曠工處理。

（）原則上每個(gè)月不批準(zhǔn)三天以上的事假，沒有批準(zhǔn)而繼續(xù)休息者按曠工處理，請(qǐng)全體員工注意以上這點(diǎn)。一年累計(jì)事假超過(guò)6天者，扣發(fā)一半年年終獎(jiǎng)金；累計(jì)超過(guò)12天者，扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)金。

（）累計(jì)一年內(nèi)沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（）累計(jì)一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開除處理。

婚假休假標(biāo)準(zhǔn)

（）一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假休假標(biāo)準(zhǔn)

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)

員工產(chǎn)假為三個(gè)月

大齡女員工四個(gè)月

范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。

職責(zé)

3.1??綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤資料的審查、匯總和存檔，負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督及各類假期的審核與統(tǒng)計(jì)。

3.3??各部門負(fù)責(zé)本部門員工考勤真實(shí)性核查。、4

內(nèi)容

4.1??工作時(shí)間

4.1.1公司按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，并執(zhí)行法定節(jié)假日及年休休假制度，正常工作時(shí)間為周一至周五。

4.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：工作地點(diǎn)在公司的，按公司規(guī)定的本部作息時(shí)間執(zhí)行；工作地點(diǎn)在岙山的，按公司批準(zhǔn)的岙山作息時(shí)間執(zhí)行。

4.1.3特殊工作時(shí)間：因崗位特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，實(shí)行不定時(shí)或綜合工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位人員，公司不強(qiáng)調(diào)考勤，也不執(zhí)行加班規(guī)定，崗位人員應(yīng)按照崗位工作具體要求履行職責(zé)。

4.2??出勤

4.2.1按所在崗位的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。

4.2.2因公外出（市內(nèi)）或因公出差。

4.2.3國(guó)家法定節(jié)日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班。

4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。

4.2.5年休假。

4.2.6婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、孕假、喪假、工傷假。

4.2.7因天氣、火災(zāi)及其它未預(yù)料的災(zāi)害發(fā)生而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)的。

4.2.8

因救火、救災(zāi)等突發(fā)事件見義勇為而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)的。

4.3??假期

4.3.1法定節(jié)假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節(jié)、國(guó)慶各三天。

4.3.2年休假

4.3.2.1員工連續(xù)工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)，按國(guó)家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在１個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨使用。確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)安排。

4.3.2.3休年休假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.3.2.4有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

a、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

c、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.3.2.5如員工假期超過(guò)4.3.2.4條款規(guī)定而當(dāng)年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在下一年休假中扣減。

4.3.3事假

4.3.3.1

經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私請(qǐng)假的。

4.3.3.2事假最小單位為小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)事假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過(guò)6小時(shí)按1天計(jì)。

4.3.4病假

4.3.4.1經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應(yīng)提供公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明、住院證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室審核，人力資源部備案。

4.3.4.2病假最小單位為小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)病假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過(guò)

6小時(shí)按1天計(jì)。

4.3.5探親假

4.3.5.1在本企業(yè)工作滿一周年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報(bào)銷一次往返路費(fèi)；已婚探望父母，每四年報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

4.3.5.2路費(fèi)按出發(fā)地至到達(dá)地直線路程交通費(fèi)計(jì)算，火車按硬席座位票報(bào)銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續(xù)乘坐24小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報(bào)銷；長(zhǎng)途公共汽車憑票按實(shí)報(bào)銷。歸僑和僑眷境內(nèi)路費(fèi)按最近出境地報(bào)銷境內(nèi)交通費(fèi)，境外段路費(fèi)自理。不能直達(dá)且確實(shí)需要中途中轉(zhuǎn)的，憑當(dāng)天住宿發(fā)票最多給予不超過(guò)150元金額報(bào)銷。

4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機(jī)，特殊情況需乘坐飛機(jī)的，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)同意，費(fèi)用按直線列車、船票價(jià)報(bào)銷，多支出部分由本人自理。

4.3.5.4往返路費(fèi)按當(dāng)?shù)刈钚抡哂嘘P(guān)規(guī)定由人力資源部審核后予以報(bào)銷。

4.3.6婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工持本人結(jié)婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復(fù)婚證書，可享受3天法定婚假?；榧侔ü菁偃蘸头ǘ偃?，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證（再婚證、復(fù)婚證）后一周年內(nèi)一次性休完。

4.3.7產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；一胎多生，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加15天；產(chǎn)后結(jié)扎增加產(chǎn)假十四天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三至七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，給予產(chǎn)假五十天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。

4.3.8計(jì)劃生育假：女員工放環(huán)給予2天休息、結(jié)扎給予21天休息，男員工結(jié)扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術(shù)，持手術(shù)單位證明，給予3天休息，自手術(shù)之日起，一次性休完。

4.3.9護(hù)理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產(chǎn)增加2天，自產(chǎn)婦住院起至產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)一次性休完。

4.3.10哺乳假：女員工產(chǎn)假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予最多6個(gè)月的哺乳假期。

4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時(shí)間，每天上、下午各給予一刻鐘補(bǔ)充食物時(shí)間；妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，每月給予1天孕檢時(shí)間；產(chǎn)后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（途中時(shí)間另計(jì)），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時(shí)間。

4.3.12喪假：?jiǎn)T工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時(shí)間給予路程假。

4.3.13工傷假認(rèn)定依照公司工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。

4.4??加班

4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計(jì)36小時(shí)（4.5天）內(nèi)的加班、值班時(shí)間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間的加班和法定節(jié)假日的加班另外計(jì)算。

4.4.2法定節(jié)假日加班計(jì)算：從當(dāng)日0時(shí)開始至24時(shí)結(jié)束，當(dāng)天加班超過(guò)6小時(shí)的按1天計(jì)算，6小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，當(dāng)天最多計(jì)算節(jié)日加班時(shí)間不超過(guò)1天。在法定節(jié)假日因公出差，夜間不計(jì)加班。

4.4.3月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間加班的，可以安排調(diào)休的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休，當(dāng)月有請(qǐng)假的應(yīng)當(dāng)先予以抵沖。

4.5缺勤

4.5.1遲到、早退：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延遲上班或提早下班。

4.5.2曠工：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期滿后未續(xù)假不上班；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)合理安排的工作或擅自離開工作崗位。

4.6

審批權(quán)限

4.6.1婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、喪假由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；哺乳假經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.6.2??普通員工其他各類假期審批：一天以內(nèi)的，生產(chǎn)部和設(shè)備技術(shù)部為所屬科長(zhǎng)，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續(xù)假）至五天內(nèi)假期的，生產(chǎn)和設(shè)備技術(shù)部由科長(zhǎng)審核、其他部門由主管審核，所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；主管由所屬部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。五天以上各類假期由所屬部門負(fù)責(zé)人審核，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.6.3??部門領(lǐng)導(dǎo)各類假期由分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理助理及以上人員請(qǐng)假按管理要求報(bào)上級(jí)公司批準(zhǔn)后通知總經(jīng)辦。

4.6.4??員工需要加班的，應(yīng)事先征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)，月底報(bào)總經(jīng)理審批。倒班崗位員工，法定節(jié)假日加班的，由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核對(duì)后，報(bào)總經(jīng)理審批。

4.6.5??副部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)出差、請(qǐng)假要有書面委托授權(quán)書。

4.6.6??請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在“OA”上填寫《員工休假報(bào)告單》，因急事未能及時(shí)請(qǐng)假，需在24小時(shí)內(nèi)電話或委托口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工各類假期均需報(bào)人力資源部備案。

4.7??考勤管理：

4.7.1月度出勤按每月1日至31日統(tǒng)計(jì)；出勤按上年11月1日至當(dāng)年10月31日止統(tǒng)計(jì)。

4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實(shí)行書面考勤為考勤最終依據(jù)，書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總情況（附病假、工傷假、除順產(chǎn)以外的產(chǎn)假等請(qǐng)假依據(jù)資料）報(bào)人力資源部備案。

4.7.3根據(jù)考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時(shí)以上的并按事假處理，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者按曠工處理；1個(gè)月內(nèi)遲到或早退每累計(jì)超過(guò)3小時(shí)視為一次曠工，并按遲到或早退的時(shí)間計(jì)算曠工天數(shù)。

7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領(lǐng)導(dǎo)，所屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真地行使審批權(quán)限。

4.7.5對(duì)考勤空缺，考勤管理人員應(yīng)說(shuō)明備案，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者視曠工處理。

4.8??本制度自2008年1月1日起施行。經(jīng)公司第四屆職代會(huì)第四次會(huì)議審議通過(guò)，適用于公司勞動(dòng)用工管理。

支持性文件

嚴(yán)歌苓說(shuō)，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識(shí)，從熟識(shí)走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。

人與人之間的緣分，遠(yuǎn)沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說(shuō)散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。

人與人相處，講究個(gè)真心，你對(duì)我好，我就對(duì)你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。

兩個(gè)人在一起，總會(huì)有人主動(dòng)，但主動(dòng)久了，就會(huì)累，會(huì)傷心，心傷了就暖不回來(lái)了，凡事多站在對(duì)方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會(huì)有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過(guò)。

做人不要太苛刻，太苛無(wú)友，人無(wú)完人，每個(gè)人都有這樣或那樣的缺點(diǎn)，重在包容。

包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個(gè)懂得相互包容的人，才能走得越久。

人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語(yǔ)說(shuō)，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過(guò)的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說(shuō)，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無(wú)論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說(shuō)話，也是一種修養(yǎng)。

俗語(yǔ)說(shuō)，良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶?，你尊重我，我也?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你，你付出愛，必會(huì)得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。

做人要學(xué)會(huì)謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說(shuō)：“臣一路走來(lái)，沒有敵人，看見的都是朋友和師長(zhǎng)”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無(wú)友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語(yǔ)和外表，但后來(lái)讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠(chéng)與人相處，才會(huì)走得更長(zhǎng)，更遠(yuǎn)更久。

人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語(yǔ)說(shuō)，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過(guò)的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說(shuō)，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無(wú)論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說(shuō)話，也是一種修養(yǎng)。

俗語(yǔ)說(shuō)，良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶茫阕鹬匚?，我也?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你，你付出愛，必會(huì)得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。

做人要學(xué)會(huì)謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說(shuō)：“臣一路走來(lái)，沒有敵人，看見的都是朋友和師長(zhǎng)”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無(wú)友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語(yǔ)和外表，但后來(lái)讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

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END

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