第一篇：勞動保障機構(gòu)改善措施

一、機構(gòu)調(diào)整

不再保留市婦科醫(yī)療所、市職工技術(shù)培訓(xùn)中心。將市勞務(wù)輸出辦公室更名為市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

二、人員編制總額

三、各單位機構(gòu)編制

（一）市社會勞動保險事業(yè)管理局。仍為相當于副縣（處）級事業(yè)機構(gòu)。

該局內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個：辦公室、政工科、基金核定科、待遇審核科、待遇支付科、基金財務(wù)科、稽核審計科、繳費記錄科、離退休人員管理科、計算機中心。

局長1名，該局財政全額供給事業(yè)編制41名。副局長3名，中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。

（二）市機關(guān)事業(yè)單位社會保險局。仍為相當于副縣（處）級事業(yè)機構(gòu)。

該局設(shè)辦公室、待遇審核科、待遇支付科、基金財務(wù)科、稽核審計科、核定記錄科、固定資產(chǎn)管理科7個職能科室。

（三）市醫(yī)療保險管理中心（加掛市醫(yī)療保險服務(wù)所的牌子）仍為相當于科級事業(yè)機構(gòu)。

其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。該中心財政全額供給事業(yè)編制18名。

（四）高級技工學(xué)校（加掛勞動中等專業(yè)學(xué)校的牌子）仍為相當縣（處）級事業(yè)機構(gòu)。

該校內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個：辦公室、教務(wù)科、學(xué)生科、財務(wù)科、總務(wù)科、保衛(wèi)科、實習(xí)指導(dǎo)科、招生辦公室、就業(yè)辦公室、實習(xí)工廠。

（五）勞動技工學(xué)校。仍為相當于科級事業(yè)機構(gòu)。

其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名。該校財政差額供給事業(yè)編制101名。

（六）市勞動監(jiān)察支隊。仍為相當于科級事業(yè)機構(gòu)。

其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。該支隊財政全額供給事業(yè)編制5名。

（七）市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。仍為相當于科級事業(yè)機構(gòu)。

其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。該中心事業(yè)編制4名。

（八）市技校教研室。仍為相當于科級事業(yè)機構(gòu)。

（九）市社會保險基金結(jié)算中心（加掛市勞動和社會保障信息中心的牌子）仍為相當于科級事業(yè)機構(gòu)。

其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。該中心事業(yè)編制6名。

（十）市社會保險局龍感湖分局。仍為相當于科級事業(yè)機構(gòu)。

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第二篇：勞動保障措施資料

環(huán)衛(wèi)處強化環(huán)衛(wèi)職工勞動保障措施

多年來，環(huán)衛(wèi)處堅持以人為本、構(gòu)建和諧社會的思想，凡事為職工著想，堅持向一線苦、臟、累職工傾斜，從加強環(huán)衛(wèi)工人的切實自身利益出發(fā)，采取多種舉措，加大資金投入，強化環(huán)衛(wèi)工人的勞動保障權(quán)益，逐步解決環(huán)衛(wèi)職工勞動強度大、作業(yè)環(huán)境差、工資標準低等問題，環(huán)衛(wèi)職工的勞動保障權(quán)益得到明顯改善。

一、增加環(huán)衛(wèi)工人，減少個人勞動作業(yè)強度?？h環(huán)衛(wèi)處為減少環(huán)衛(wèi)工人的勞動作業(yè)強度，在人員少，車流量大的路段增加環(huán)衛(wèi)工人，減少工人的勞動強度，同時保證了清掃工作質(zhì)量。

二、加大資金投入，提高職工工資福利待遇。近年來，經(jīng)局黨委研究，多次提高環(huán)衛(wèi)工人的工資福利待遇，切實加強環(huán)衛(wèi)工人自身利益；在夏季高溫季節(jié)，及時發(fā)放高溫補貼及降暑物品、藥品等；“三八”婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)性節(jié)日及時發(fā)放過節(jié)補助和福利。我縣環(huán)衛(wèi)工人的工作生活條件得到明顯改善，工資福利水平已達到全市上中游水平。

三、定期發(fā)放勞動保障用品。為加強環(huán)衛(wèi)職工勞動保證權(quán)益，定期發(fā)放勞動保障用品，并實行按季節(jié)發(fā)放，主要有毛巾、香皂、勞保手套、洗衣粉等；環(huán)衛(wèi)職工的工作服也由以前的兩年一換改為一年兩換，切實增加了環(huán)衛(wèi)職工的勞動保障水平。

四、為環(huán)衛(wèi)職工辦理人身意外傷害保險。為保障環(huán)衛(wèi)職工安全，為職工辦理了人身以為傷害保險。

五、強化職工崗位技能培訓(xùn)，落實環(huán)衛(wèi)作業(yè)安全防范措施。通過多次召開專題會議、路段長工作會議等，對環(huán)衛(wèi)職工進行培訓(xùn)教育，并積極開展崗位技能、職業(yè)道德、安全防范等方面的培訓(xùn)，提升環(huán)衛(wèi)隊伍整體素質(zhì)，強化落實環(huán)衛(wèi)作業(yè)安全防范措施。

六、提高環(huán)衛(wèi)機械化水平，降低環(huán)衛(wèi)工人勞動強度。近年來，在局黨委的大力關(guān)系和支持下，連續(xù)多次增加環(huán)衛(wèi)投入，提高環(huán)衛(wèi)機械化水平；2011年，環(huán)衛(wèi)設(shè)備投資達1000余萬元，新增壓縮車、高壓清洗車、吸污車、電動清運車等20余部車輛，為一線環(huán)衛(wèi)職工更換三輪清潔車50輛，大大提高了環(huán)衛(wèi)機械化水平，降低了環(huán)衛(wèi)工人的勞動強度，擴大了環(huán)衛(wèi)服務(wù)范圍，提高了服務(wù)質(zhì)量，縣城環(huán)境得到明顯改善。

七、積極保障落實環(huán)衛(wèi)職工休息休假權(quán)利。輪休制度，保障了職工的休息休假權(quán)利；節(jié)假日。休息日等加班時間工資是正常工資的3倍，保障了環(huán)衛(wèi)職工的權(quán)益。隨著城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，我國環(huán)衛(wèi)工作還存在設(shè)施能力不足、運營水平不高、管理不規(guī)范、隊伍不穩(wěn)定等問題，各地要采取綜合措施解決這些問題。要盡快建立和完善勞動保障制度，提高環(huán)衛(wèi)工人福利待遇，改善作業(yè)環(huán)境，保障工人休息休假權(quán)利，落實安全措施、確保作業(yè)安全。

1.調(diào)整危險路段作業(yè)方式。加強對環(huán)衛(wèi)職工安全教育，提高防范意識，同時調(diào)整危險路段作業(yè)方式，晨掃采取2－3人合作清掃，進行相互照應(yīng)、相互提醒，逆向清掃，環(huán)衛(wèi)工 人上崗前必須著標志服。

2.提高工人社會地位。營造環(huán)衛(wèi)工作光榮的社會輿論氛圍，倡導(dǎo)市民尊重環(huán)衛(wèi)工人、尊重環(huán)衛(wèi)勞動成果，提高環(huán)衛(wèi)職工社會地位。

3.建立環(huán)衛(wèi)基金及保險。

4.逐步實現(xiàn)機械化清掃。逐步實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)作業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，要充分利用現(xiàn)有的機械化清掃設(shè)備，對重點街路、快速干道、高架橋等事故易發(fā)路段實施機械化清掃，建議市政府加大道路清掃機械化的投入。

5.加強立法嚴懲肇事者。鑒于我國目前在《道路交通管理條例》中對環(huán)衛(wèi)工作沒有特殊保護的現(xiàn)實情況，根據(jù)《勞動法》，建議在制定地方法規(guī)時應(yīng)當考慮把保護環(huán)衛(wèi)工人的“作業(yè)權(quán)”提上立法議程。規(guī)定對撞傷、毆打、侮辱作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人的肇事者應(yīng)加倍處罰，對肇事后不顧環(huán)衛(wèi)工人生命，駕車逃逸的，除公安機關(guān)要加大追逃力度，法院應(yīng)按故意傷害罪從重處罰。

6.建議交警上崗與晨掃同步。建議政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)交警調(diào)整上崗時間。交警上崗時間與晨掃同步，可增加環(huán)衛(wèi)工人作業(yè)安全系數(shù)，減少交通肇事的發(fā)生。

7.建議工人穿夜間標志服。根據(jù)《勞動法》第54條，單位必須為勞動者提供必要的安全條件及勞動防護用品，建議由政府統(tǒng)一出資，給一線環(huán)衛(wèi)工人配置帶有夜間作業(yè)閃爍（紅色）信號燈的標志服

一直以來，蘿崗區(qū)高度重視環(huán)衛(wèi)工作，不斷強化制度建設(shè)，加大財政投入，逐步提高環(huán)衛(wèi)工人工資待遇，有效保障了全區(qū)環(huán)衛(wèi)隊伍穩(wěn)定，主要措施是持之以恒，以“四到位”保障環(huán)衛(wèi)工人合法權(quán)益。

（一）環(huán)衛(wèi)保潔統(tǒng)籌到位。區(qū)屬環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位、社會化招標單位環(huán)衛(wèi)從業(yè)人員占全區(qū)市政公共區(qū)域的44%，是全區(qū)招之能來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的環(huán)衛(wèi)主力軍，能夠有效保障環(huán)衛(wèi)規(guī)范作業(yè)及環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益。

（二）工資待遇發(fā)放到位。蘿崗區(qū)始終堅持以貫徹落實勞動法規(guī)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護工人合法權(quán)益作為出發(fā)點和落腳點，按照《勞動法》和《勞動合同法》，為環(huán)衛(wèi)工人購買保險，并確保環(huán)衛(wèi)工人工資及待遇按時足額發(fā)放。

（三）人文關(guān)懷落實到位。一是嚴格執(zhí)行環(huán)衛(wèi)工人享有帶薪年假待遇規(guī)定，關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人身心健康，每年組織所有環(huán)衛(wèi)工人免費體檢。二是關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人子女入學(xué)入托，每年統(tǒng)一為外來環(huán)衛(wèi)工人子女入學(xué)辦理免贊助費手續(xù)，減輕環(huán)衛(wèi)工人的負擔。三是加強勞動保護，為環(huán)衛(wèi)工人制作了統(tǒng)一工裝，配發(fā)了反光衣，嚴格落實夏季高溫期各項防暑措施，按時發(fā)放清涼飲品和高溫補貼，確保防暑降溫資金到位、措施到位、物資到位。四是充分發(fā)揮環(huán)衛(wèi)工會聯(lián)合會作用，積極主動聽取工會職工代表意見，制定了多項維護環(huán)衛(wèi)工人切身利益的規(guī)章制度，有效地保障環(huán)衛(wèi)工人知情權(quán)和參與權(quán)，為從源頭上維護環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益打下了堅實的基礎(chǔ)。五是重視抓好環(huán)衛(wèi)工人的思想工作，每年開展環(huán)衛(wèi)工人新春茶話會、慶祝環(huán)衛(wèi)節(jié)等活動，慰問廣大環(huán)衛(wèi)職工，聽取環(huán)衛(wèi)工人心聲，對優(yōu)秀的環(huán)衛(wèi)工人集體表彰，組織環(huán)衛(wèi)工人免費看電影、游覽著名旅游景點、開展體育比賽等活動，增強環(huán)衛(wèi)工人的凝聚力和歸屬感。

（四）環(huán)衛(wèi)機械作業(yè)到位。近年來，蘿崗區(qū)加大資金投入，大力提高環(huán)衛(wèi)設(shè)施的機械化、自動化程度，在環(huán)衛(wèi)設(shè)施裝備、優(yōu)化作業(yè)方式上實現(xiàn)了突破，環(huán)衛(wèi)作業(yè)的現(xiàn)代化水平和科技含量大幅提高。2012年8月，區(qū)出臺了《蘿崗區(qū)美麗城鄉(xiāng)環(huán)境整治工作方案》，明確提出增加5000多萬元用于環(huán)衛(wèi)保潔及環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)。

嚴志明在多次會議上重復(fù)強調(diào)，要關(guān)心關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人，打造一支幸福和諧的環(huán)衛(wèi)隊伍。下一步，我區(qū)將繼續(xù)秉持以人為本的理念，做到“三個要”關(guān)心關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人。

一要站在維護全區(qū)穩(wěn)定的高度，重視環(huán)衛(wèi)工作。區(qū)各職能部門要將落實環(huán)衛(wèi)工人合法權(quán)益作為當前重點工作來抓，區(qū)成立保障環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位、各街鎮(zhèn)成立保障環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益應(yīng)急小組。建立應(yīng)急機制，擬定具體工作方案，明確責(zé)任、落實到人。二要按照職能分工各司其職，形成合力。區(qū)委宣傳部、人社局、總工會、綜治維穩(wěn)辦、信訪局、公安分局、財政局、環(huán)境保護和城市管理局等相關(guān)職能部門以及各街鎮(zhèn)要各司其職、明確目標、落實到人。三要建立監(jiān)督檢查機制，落實工作責(zé)任。要建立環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保護聯(lián)動機制，建設(shè)信息共享平臺，及時溝通信息。成立監(jiān)督檢查機構(gòu)，對各單位工作情況開展檢查，定期通報檢查情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要求限期整改。特別對不配合的環(huán)衛(wèi)作業(yè)單位要列入黑名單，已列入市環(huán)衛(wèi)行業(yè)黑名單的單位不得參與區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)招標。

第三篇：鄭州市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報電話

鄭州市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報電話

鄭州市勞動監(jiān)察大隊67439828 中原區(qū)勞動監(jiān)察大隊67666833 二七區(qū)勞動監(jiān)察大隊68726892 金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊63829975 惠濟區(qū)勞動監(jiān)察大隊63639806 管城區(qū)勞動監(jiān)察大隊66353974 經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊66785078 高新區(qū)勞動監(jiān)察大隊67990789 礦區(qū)管委勞動監(jiān)察大隊69786901 新密市勞動監(jiān)察大隊69885431 新鄭市勞動監(jiān)察大隊62693072 滎陽市勞動監(jiān)察大隊64663140 鞏義市勞動監(jiān)察大隊64398322 登封市勞動保障監(jiān)察大隊62862188 中牟縣勞動保障監(jiān)察大隊62189492 上街區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊68921624 金水區(qū)勞動監(jiān)察隊 紅旗路與衛(wèi)生路交叉口 中原區(qū)勞動監(jiān)察隊 伊河路96號 二七區(qū)勞動監(jiān)察隊 京廣南路8號 管城區(qū)勞動監(jiān)察隊 城東路80號

惠濟區(qū)勞動監(jiān)察隊 惠濟區(qū)開元路8號 高新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察隊 金梭路13號 經(jīng)濟技術(shù)區(qū)勞動監(jiān)察隊 航海東路1278號 鄭東新區(qū)勞動監(jiān)察隊 金水東路

礦區(qū)勞動監(jiān)察隊 龍?zhí)堵返V區(qū)管理委員會 上街區(qū)勞動監(jiān)察隊 上街區(qū)登封路6號 新密市勞動監(jiān)察隊 行政路2號 登封市勞動監(jiān)察隊 中岳大街勞動局 滎陽市勞動監(jiān)察隊 索河西路67號

鞏義市勞動監(jiān)察隊 人民路40號人勞局4樓 新鄭市勞動監(jiān)察隊 玉前路勞動人才市場 中牟縣勞動監(jiān)察隊 府前街115號

第四篇：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)政務(wù)公開

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)政務(wù)公開

一、勞動保障監(jiān)察工作職責(zé)：

（一）、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、受理與立案

（一）、投訴須知：

投訴人向勞動保障行政部門投訴，應(yīng)當遞交投訴書。書寫確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門工作人員進行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。

投訴書應(yīng)當載明以下事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和請求事項；

3、投訴請求事項是否已經(jīng)申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推舉代表投訴，投訴人也可委托1至2名代理人代為進行投訴活動。

（二）、符合下列條件的投訴，在5個工作日內(nèi)依法受理，并立案查處：

1、違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位的違法行為造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并受其管轄(采取屬地管轄，管轄按用人單位用工所在地進行劃分）。

（三）、下列投訴不予受理：

1、不屬勞動保障監(jiān)察范圍的；

2、應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的；

3、經(jīng)調(diào)解、仲裁或者訴訟的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；

4、違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的；

5、其他依法不予受理的情形。

（四）、下列情形的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理：

1、因用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；

2、因用人單位違反對女職工和未成年人的保護規(guī)定，對勞動者造成損害的；

3、因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

4、因用人單位違反解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

5、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

三、勞動保障監(jiān)察的處理方式：

（一）、對應(yīng)當改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；對事實清楚、證據(jù)確鑿，依法應(yīng)當給予行政處罰的，作出行政處罰決定；

（二）、對行政處理和行政處罰不服的，當事人可在接到文書送達之日起60天內(nèi)向自治縣人民政府或者上一級勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，或者在三個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

（三）、有下列情形之一的，案件調(diào)查中止：

1、涉及法律適用問題需要有權(quán)機關(guān)作出解釋或者確認的；

2、因不可抗力不能調(diào)查取證的；

3、案情需要鑒定的；

4、認定重要事實需要其他部門處理結(jié)果的；

5、因被調(diào)查人逃匿不能取得相關(guān)證據(jù)的；

6、其他需要中止調(diào)查的情形。中止情形消除后，恢復(fù)調(diào)查，調(diào)查期限繼續(xù)計算。

（四）、有下列情形之一的，撤銷立案：

1、違法事實不能成立的；

2、違法情節(jié)輕微，且已改正的；

3、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒的相關(guān)義務(wù)承受人的；

4、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為發(fā)生超過2年的；

5、根據(jù)《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十五條應(yīng)當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；

6、其它法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當撤銷立案的情形。

（五）、發(fā)現(xiàn)違反案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

四、本縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的地址及投訴舉報電話 接待投訴、舉報機構(gòu)：融水苗族自治縣勞動保障監(jiān)察大隊 地址：融水鎮(zhèn)鐵西路4號 投訴舉報電話：0772-5135856 郵編：545300 3

第五篇：麻風(fēng)病防治機構(gòu)改善措施

一、指導(dǎo)思想和總體目標

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。以增強麻風(fēng)病防治能力、改善麻風(fēng)病患者的醫(yī)療及生活條件、提高麻風(fēng)病患者的生存質(zhì)量為目標，建立功能完善、管理科學(xué)、運轉(zhuǎn)高效、保障有力的市、縣兩級麻風(fēng)病防治服務(wù)體系，保障麻風(fēng)病防治工作深入開展。

二、建立麻風(fēng)防治中心

（一）管理體制

為財政全額供給正科級事業(yè)單位，麻風(fēng)防治中心在縣麻風(fēng)病醫(yī)院基礎(chǔ)上組建。實行市縣共同建設(shè)、共同管理，由市政府委托縣政府代管。該中心屬全省六個區(qū)域性麻風(fēng)病防治中心之一，業(yè)務(wù)技術(shù)接受省級麻風(fēng)病防治機構(gòu)指導(dǎo)。

（二）工作職責(zé)

新發(fā)麻風(fēng)病人的診斷和鑒別診斷，負責(zé)四市的麻風(fēng)病患者收治和管理。麻風(fēng)病殘疾預(yù)防、治療和康復(fù)工作，麻風(fēng)病防治機構(gòu)的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，麻風(fēng)病防治人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作。

（三）床位設(shè)置與人員配備

市麻風(fēng)病防治中心設(shè)置總床位150張，按照衛(wèi)發(fā)〔〕77號文件要求。目前設(shè)置床位80張；定編總數(shù)75名，首批使用編制50名，配備領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人(主任1名，副主任3名)其中市衛(wèi)生局聘任一名正科級中心主任，縣委任一名中心黨支部書記兼常務(wù)副主任主持日常工作（正科級）人員從全市現(xiàn)從事麻風(fēng)病防治工作符合編制和人事管理規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員中在自愿的條件下直接過渡，不足部分由市縣人社、衛(wèi)生部門按照“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會公開招聘。

（四）病人管理

目前在四地麻風(fēng)病防治機構(gòu)治療的病人和以后全市新發(fā)病人全部收入麻風(fēng)防治中心治療。三市的麻風(fēng)病人收治和管理按省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）經(jīng)費保障

市級財政和縣財政各解決25％。省、市經(jīng)費由市級衛(wèi)生、財政部門考核后撥付。項目建設(shè)地方配套資金由市財政和縣財政一次性各補助20萬元。麻風(fēng)防治中心人員經(jīng)費和公用經(jīng)費由省級財政按政策補助50％。

三、改革現(xiàn)行麻風(fēng)病防治機構(gòu)體制

（一）市、縣兩級疾病預(yù)防控制中心內(nèi)設(shè)麻風(fēng)病防治科室。市級增加麻風(fēng)病防控專職人員編制3名，縣級確定2-3名麻風(fēng)病防控人員，人員和工作經(jīng)費由同級財政列入預(yù)算予以保障。

（二）疾病預(yù)防控制中心麻風(fēng)病預(yù)防控制工作職責(zé)是負責(zé)所轄地區(qū)范圍內(nèi)的麻風(fēng)病疫情監(jiān)測、報告和評價工作；預(yù)防麻風(fēng)病的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。

（三）改革現(xiàn)有麻風(fēng)病防治機構(gòu)?？h市現(xiàn)有皮膚病防治所(麻風(fēng)村)將原來承擔的麻風(fēng)病預(yù)防控制職能整體移交給當?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心?？梢愿脑斐蓪？漆t(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等醫(yī)療機構(gòu)，繼續(xù)開展醫(yī)療業(yè)務(wù)。對不具備獨立開展醫(yī)療業(yè)務(wù)的單位，實行歸并或撤銷。對現(xiàn)從事麻風(fēng)監(jiān)測、預(yù)防專業(yè)人員，由當?shù)卣撠?zé)妥善安置，對原已離退休的人員，由當?shù)卣撠?zé)統(tǒng)一納入當?shù)厣鐣Ｕ稀?/p>

（四）落實全市喪失勞動能力的麻風(fēng)病人的最低生活保障。所在地公安部門登記為非農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)人口，民政部門負責(zé)將其納入城鎮(zhèn)低保范圍。

四、工作要求

全省公共衛(wèi)生體制改革的重要組成部分。各級政府要提高認識，麻風(fēng)病防治機構(gòu)體制改革是省委省政府針對我省麻風(fēng)病防治工作的實際做出的重要決策。統(tǒng)一思想，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做好調(diào)查研究，制定周密的實施計劃，積極穩(wěn)妥地推進；要協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，特別是要做好原有麻風(fēng)病院的合理處置，維護好原有麻風(fēng)病院干部職工的合法權(quán)益，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定局面；要做好現(xiàn)留院病人的轉(zhuǎn)移安置，以一切從病人利益出發(fā)的責(zé)任感做好工作，最大限度地取得病人對改革措施的支持和擁護。

周密部署，各地要按照本方案的要求。精心組織，全力推進，確保麻風(fēng)病機構(gòu)體制改革有序推進并按期達到預(yù)期目標。市、縣兩級完成麻風(fēng)病防治機構(gòu)體制改革任務(wù)；麻風(fēng)防治中心完成改擴建任務(wù)，并掛牌成立，收治麻風(fēng)病人。

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