第一篇：人事聘用合同概念、特點及相關(guān)規(guī)定

人事聘用合同概念、特點及相關(guān)規(guī)定

人事聘用合同概念、特點及相關(guān)規(guī)定 聘用合同 , 是指聘用單位(一般是指事業(yè)單位)與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。新中國成立后 , 我國在構(gòu)建高度集中的行

人事聘用合同概念、特點及相關(guān)規(guī)定

聘用合同,是指聘用單位(一般是指事業(yè)單位)與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

新中國成立后,我國在構(gòu)建高度集中的行政管理體制的同時,建立了干部人事制度。這種制度架構(gòu)使得人事關(guān)系與勞動關(guān)系在我國一直被看作兩個完全不同的概念,前者反映的是干部、工作人員與機關(guān)、事業(yè)單位之間的關(guān)系,后者反映的則是工人(勞動者)與企業(yè)、公司、經(jīng)濟組織等用人(工)單位的關(guān)系。

從2000年起,中共中央組織部、人事部會同科學技術(shù)部、衛(wèi)生部、教育部發(fā)布了一系列推進科研事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位和高等學校人事制度改革的實施意見。2002年7月6日,國務(wù)院批準國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(以下簡稱《意見》)。該《意見》打破了事業(yè)單位與工作人員之間長期存在的鐵飯碗制度,明確了事業(yè)單位人事制度改革的思路、目標和具體方案,即在事業(yè)單位全面推行聘用合同制度和公開招聘制度,事業(yè)單位與員工通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘用人員與工作有關(guān)的權(quán)利義務(wù);并建立和完善考核制度以及規(guī)范的解聘、辭聘制度。該《意見》實施后,事業(yè)單位的改革隨之展開。事業(yè)單位在改革過程中,大致形成了三方面的分流:(1)比照公務(wù)員序列管理。將一些法律授權(quán)服務(wù)社會公益事業(yè)兼有執(zhí)法職能的事業(yè)單位比照公務(wù)員序列管理。人事關(guān)系的性質(zhì)在法律上歸屬于行政法律關(guān)系,勞動者(工作人員)的權(quán)益由相應(yīng)的公法性質(zhì)的“人事法規(guī)”調(diào)整;(2)直接劃人勞動法調(diào)整。這主要是=些科研機構(gòu)在改制時同時明確為“企業(yè)化管理的事業(yè)單位”,部分民營事業(yè)單位由勞動法調(diào)整,原人事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系;(3)以科`教、文、衛(wèi)系統(tǒng)為代表的事業(yè)單位實行聘用制。

從現(xiàn)有用工現(xiàn)象看,不少國家事業(yè)單位人員編制現(xiàn)已被鎖定,除新分配的大專院校畢業(yè)生、退伍軍人、事業(yè)單位之間人員調(diào)動等情形進人事業(yè)單位外,基本上編制不會增加。不少事業(yè)單位在用人問題上基本采用向社會公開招聘的方法來解決人員不足與專門人員需求問題。事業(yè)單位與工作人員、員工之間因此可采用兩種合同(即聘用合同、勞動合同)。聘用合同表現(xiàn)為“人事關(guān)系”,發(fā)生爭議后到人事爭議仲裁委員會申訴;勞動合同反映為勞動關(guān)系,發(fā)生爭議后到勞動爭議仲裁委員會申訴。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：人事經(jīng)理聘用合同

人事經(jīng)理聘用合同

隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理聘用合同，希望對大家有所幫助。

甲方：_________________

居民身份證號碼：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方：_________________

居民身份證號碼：_________________

家庭住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期__個月。

第二條工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：_________________

（1）負責公司的行政后勤工作，安全保衛(wèi)和消防管理工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

（2）負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

（3）全面負責公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；

（4）負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

（5）負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

（6）負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

（7）負責做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；

（8）負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；

（9）配合設(shè)備組進行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

（10）完成上級交辦行政主管的各項工作。

第三條勞動保護和勞動條件

1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。

2、甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第四條勞動報酬

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。

2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的`部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

第五條競業(yè)禁止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)（包括

兩年）不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其

他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復(fù)印、摘抄甲方相關(guān)文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財務(wù)的信息和資料；甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

第六條勞動紀律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：_________________嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產(chǎn)，如有違反甲方有權(quán)立即向公安機關(guān)保安。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）一個月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)態(tài)度問題三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應(yīng)當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。

7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意見，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。

第八條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方（簽章）：_________________乙方（簽章）：_________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

第三篇：涉外合同的概念定義及特點

涉外合同的概念定義及特點

涉外合同是指合同行為或合同關(guān)系中介入了外國因素而發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

凡民事關(guān)系的一方或者雙方當事人是外國人、無國籍人、外國法人的；民事關(guān)系的標的物在外國領(lǐng)域內(nèi)的；產(chǎn)生、變更或者消滅民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實發(fā)生在外國的，均為涉外民事關(guān)系。

涉外合同，是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括：

1、合同主體的一方或雙方是外國自然人、或法人，或無國籍人；

2、合同標的是位于外國的物、財產(chǎn)或需要在外國完成的行為；

3、合同權(quán)利義務(wù)內(nèi)容據(jù)以產(chǎn)生的法律事實發(fā)生在外國。

涉外合同的特點有：

（一）合同具有涉外因素

在法律關(guān)系中具有了涉外因素，即合同的主體、客體和內(nèi)容這三項要素中，至少有一項與外國有關(guān)系。

（二）合同內(nèi)容廣泛

（三）雙方當事人之間的協(xié)議要成為一項在法律上有拘束力的合同，必須具備一定的條件，如合同當事人必須具備行為能力，合同須以符合法律規(guī)定的方式簽訂，合同雙方的意思表示必須一致，合同的內(nèi)容必須合法等。

（四）可能要適用外國法、國際條約或國際慣例

合同的涉外性必然導(dǎo)致合同與外國法在特定條件下有著某種程度的聯(lián)系，因而，在某些場合下，為確定涉外合同當事人的權(quán)利義務(wù)，沖突規(guī)范往往會指定適用外國法，或者適用國際條約或國際慣例。）

第四篇：新版公司人事聘用合同優(yōu)秀范本二

合同編號:________

新版公司人事聘用合同優(yōu)秀范本二

溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！

甲方(聘用單位)

乙方(受聘人)

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同.第一條

合同期限

1、合同有效期：自

____年__月__日至

____年__月___日止(其中

****年**月**日至

****年**月**日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止.2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同.3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同.4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方.第二條

工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責.2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同.第三條

工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度.2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作.3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品.4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn).第四條

工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為

元人民幣.2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資.3、乙方享受規(guī)定的福利待遇.4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期.5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金.第五條

工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī).2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育.3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵.4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰.第六條

聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同.確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同.雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效.2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止.在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同.3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止.4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除.5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同.(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的.6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人.(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的.(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的.7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同.(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的.9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方.第七條

違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月.2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月.3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金.4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金.工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金.(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方.6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬.第八條

其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟.2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效.3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準.甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：

年

月???日

簽約時間：

****年**月**日

公司人事聘用合同優(yōu)秀范本【二】

聘用方：

受聘方：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《___區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要，受聘方聘于

部門從事

工作.二、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自20

****年**月**日至

****年**月**日止，為期

年.其中試用期為

個月.(二)無固定合同期限：自20

****年**月**日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同.三、工作時間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五).部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間.(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時.加班加點每月不超過三十六小時.(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制.四、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：

1、固定工資制.受聘人固定月工資標準為人民幣

元;

2、底薪+提成工資制.受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣

元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資.3、業(yè)務(wù)提成制.聘方對受聘人采用松散式管理.受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成.聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資.(二)聘方每月

日為發(fā)薪日.(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬.(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《___企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行.(五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā).(六)受聘人停工期間的工資待遇按《_____區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行.(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.五、勞動保護和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查.(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告.六、社會保險和福利待遇

(一)聘方接___市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險.(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理.(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行.享受

福利待遇.(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇.七、工作紀律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度.(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散.(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù).(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù).(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動.(六)愛護聘方的財產(chǎn).(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策.八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用.調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同.變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效.(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;

3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

5、受聘人被依法追究刑事責任的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人.1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的.(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡.(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知聘方.(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同.(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止.九、違約責任

(-)聘方的法律責任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金.2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工.3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按__市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方.4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：

1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：

2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的.5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費.6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金.(二)受聘方的法律責任

受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失.(三)雙方另外約定以下違約責任：

十、爭議處理

聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行.十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效.十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份.十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)(二)

(三)聘方：(蓋章)

受聘人：

(簽字)

日期：

日期：

第五篇：如何判斷事業(yè)單位與人事聘用合同

如何判斷事業(yè)單位與人事聘用合同

如何判斷事業(yè)單位與人事聘用合同 事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的 , 由崮家機夾舉辦或者真他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的 , 從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。狹義

如何判斷事業(yè)單位與人事聘用合同

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的,由崮家機夾舉辦或者真他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。狹義的應(yīng)當僅限于有編制的事業(yè)單位與在編人員之間的聘用合同,在此聘用合同采廣義說。事業(yè)單位聘用合同一般應(yīng)具各以下條仵:(1)實行聘用制;(2)經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位,應(yīng)當依法登記(備案),取得事業(yè)單位法人資格;(3)未經(jīng)國家公務(wù)員主管機關(guān)批準參照或依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;(4)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位的;(6)民辦非企業(yè)單位,是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。至于民辦非企業(yè)單位是否自行實行聘用制、勞動合同制是其自主行為,法律未作強制性規(guī)定。

按照國家財政撥款的多少,可以將事業(yè)單位分為三種:全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多,類型不一,隊伍龐大。部分事業(yè)單位中存在工定的附屬實體企業(yè),這些附屬實體企業(yè)一般受事業(yè)單位直接管理與支配,其高級管理人員及員工往往由事業(yè)單位委派。在日常管理中,這部分員工主要接受附屬企業(yè)的管理,但其人事檔案由原單位保留,仍保留國家公職人員身份:在工資發(fā)放上,這部分員工往往采取績效加基本工資的做法,績效部分由企業(yè)發(fā)放,基本工資由原事業(yè)單位國家撥款部分構(gòu)成。從用工關(guān)系看,附屬企業(yè)如為非獨立法人企業(yè),這部分主作人員自然應(yīng)由原事業(yè)單位按照聘用合同進行管理;如附屬企業(yè)為獨立法人企業(yè),則可視為事業(yè)單位的派遣人員,事業(yè)單位與員工建立的聘用關(guān)系不因派遣行為而消失,企業(yè)僅是勞務(wù)用工單位,在辭退、裁減等實質(zhì)用工關(guān)系上仍應(yīng)按照事業(yè)單位聘用合同進行管理。

事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的范圍和對象是納人機構(gòu)編制部門管理,依法登記(備案)的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員。因此,聘用合同適用于經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的、實行聘用制的事業(yè)單位的在編人員、而不適用于社會招聘人員(即無編制、單位自行面向社會招聘人員)或臨時工作人員。此類人員在自愿原則下簽訂聘用合同,但應(yīng)在合同載明適用《勞動法》、發(fā)生爭議向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

事業(yè)單位不得與和其他單位建立了人事關(guān)系或勞動關(guān)系的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關(guān)系的聘用合同。事業(yè)單位使用這些人員,只能按臨時工作人員對待,雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非聘用關(guān)系,適用《民法通則》及《合同法》進行管理。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）