第一篇：11.17交通銀行梅園路一面經(jīng)驗2011

11.17梅園路一面經(jīng)驗201

1基本全場正裝，沒看見不穿正裝的，24樓前臺先簽到，隨后等候，短信通知的時間15分鐘后點名帶進房間。六人一組，我們這組全部是綜合柜員，兩個研究生。

兩個面試官，東浩、交行各一個，東浩那個比較水，年紀(jì)比較大，就照著紙?zhí)崃说谝粋€問題，后續(xù)全部是交行的帥哥提問與交流。每個人面前放著一張A4紙，先寫上名字，折成一個名牌放在面前。

第一個問題是關(guān)于實習(xí)經(jīng)歷與收獲的問題，六人依次回答，有銀行實習(xí)經(jīng)歷的可以說說銀行實習(xí)經(jīng)歷，沒有的可以說說服務(wù)性崗位啊，協(xié)調(diào)溝通解決問題那種經(jīng)歷，要說出一些亮點，面試官會將每個人的亮點記錄下來。

第二個問題是關(guān)于五年職業(yè)規(guī)劃，對綜合柜員的認(rèn)識，做綜合柜員后想要往哪方面發(fā)展，大家回答完后，交行那位有問大家如果銀行沒能滿足大家職位發(fā)展的要求，能否接受？我們那組一研究生回答不能，其他皆回答能。

隨后交行那位介紹了交行內(nèi)部橫向縱向職位提升的途徑，最后問了一下兩位非上海生源的研究生上海話方面的問題。

整個面試就這么結(jié)束，約15分鐘，面試過程比較輕松，面試官會記錄下大家的一些亮點。

第二篇：2016交通銀行面試經(jīng)驗

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2016交通銀行面試經(jīng)驗

交行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程

(一)入場階段

1.應(yīng)試者入場

進場測評開始前5分鐘，考務(wù)人員在確認(rèn)應(yīng)試者信息無誤后，帶領(lǐng)應(yīng)試者進入測評場地，請其隨機就座。也可能是由考務(wù)人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。

2.主考官宣布考試規(guī)則和紀(jì)律

應(yīng)試者落座后，主考官向應(yīng)試者簡單介紹應(yīng)試者在本次面試中所要做的事情，接下來向應(yīng)試者宣布紀(jì)律，主要是要求應(yīng)試者之間不準(zhǔn)相互商議、交頭接耳等。

(二)材料閱讀階段

1.向應(yīng)試者發(fā)放材料，宣讀指導(dǎo)語

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向應(yīng)試者發(fā)放材料，包含本次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導(dǎo)語，介紹小組討論的任務(wù)及規(guī)則要求，考務(wù)人員根據(jù)主考官示意，給測評對象發(fā)放討論背景材料。2.應(yīng)試者準(zhǔn)備

主考官宣布討論正式開始并計時，每個應(yīng)試者拿到討論的題目后一般可以有5～10 分鐘時間進行獨立閱讀、思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準(zhǔn)備。此外，也有的招考部門給考生20分鐘的時間供考生閱讀材料并擬定提綱。

(三)個人陳述階段

該環(huán)節(jié)大約20 分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3 分鐘或者5 分鐘?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮饝?yīng)試者的問題，以免給應(yīng)試者暗示。

(四)自由討論階段

所有考生發(fā)言結(jié)束后，進入自由討論環(huán)節(jié)，一般40～60 分鐘(具體的時間會因考生人數(shù)的不同而有所變化)，考生就問題展開自由討論?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都是由考生自行安排?？脊俨桓深A(yù)討論過程，只對照評分表中所列條目仔細(xì)觀察考生在討論中的表現(xiàn)，進行記錄。

某些特殊的題目，在討論過程中可以向應(yīng)試者再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，考官將嚴(yán)格根據(jù)題目的要求進行。

(五)總結(jié)陳詞階段

主考官宣布時間到，請應(yīng)試者停止討論。當(dāng)應(yīng)試者討論達到預(yù)定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應(yīng)立即停止。

自由討論結(jié)束后，應(yīng)試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果，時間大約為3～5分鐘。

(六)附加階段

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隨著無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試模式的發(fā)展，在最后一個環(huán)節(jié)也可能出現(xiàn)追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應(yīng)試者的匯報提出質(zhì)疑，應(yīng)試者可根據(jù)情況進行簡單的答辯。有的還要求應(yīng)試者選出表現(xiàn)最佳和最差的考生：“你認(rèn)為在這次討論中表現(xiàn)最好(差)的一位小組成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰?”“談?wù)勀阍谶@次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的表現(xiàn)。”實際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實質(zhì)影響，回答時堅持原則、實事求是即可。有些還會以答記者問的形式，讓每位考生分別扮演記者，就所給材料向剩下的考生提問，并指定一人回答。

(七)面試結(jié)束及成績公布

1.考生離場

主考官宣布小組討論活動結(jié)束，考務(wù)人員引導(dǎo)考生離開測評現(xiàn)場。2.考官對自己的記錄進行整理

應(yīng)試者退場后，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應(yīng)試者的評價理出一個思路。

3.考官間進行評議

在各考官進行最后的評分之前，可以對應(yīng)試者討論過程中的表現(xiàn)進行評議，充分交換意見。通過交換意見，考官可以補充自己觀察時的遺漏，對應(yīng)聘者做出更加全面的評價。若不同考官對同一應(yīng)試者產(chǎn)生了較大分歧，可以進行充分的討論。所有的評議都應(yīng)有理有據(jù)，從而使所有考官對應(yīng)試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。4.考官在評分表中進行評分

各考官分別在評分表中對每個應(yīng)試者進行評分，最后簽上自己的名字。5.工作人員收起考官的評分表，并當(dāng)場進行加密封存

考官對應(yīng)試者的評分結(jié)束后，就由考務(wù)人員將評分表收集起來，以便統(tǒng)一匯總分?jǐn)?shù)。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。6.對應(yīng)試者的分?jǐn)?shù)進行整合

一般情況下，評分表上的不同測評要素之間的權(quán)重是不一樣的。一個考官僅對每個應(yīng)試者不同的測評要素進行評分，計分人員要根據(jù)不同測評要素之間的權(quán)重大小對該應(yīng)試者的分?jǐn)?shù)進行整合。

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7.統(tǒng)計最終的結(jié)果

計分員按體操比賽中去掉一個最高分、一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。

應(yīng)試者的最后得分統(tǒng)計出來后，需由現(xiàn)場的所有考官、紀(jì)委官員、監(jiān)察部門官員和公證員進行確認(rèn)，并在最后的成績單上簽名，然后裝入已準(zhǔn)備好的信封(寫有該應(yīng)試者的姓名、單位、身份證號碼)加密封存，并由主考官、紀(jì)委官員、監(jiān)察部門官員和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負(fù)責(zé)人保存。8.總結(jié)階段

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后，所有考官都要撰寫評定報告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題內(nèi)容以及此問題的優(yōu)缺點，主要說明每個應(yīng)試者的具體表現(xiàn)、自己的建議以及最終錄用意見等。有的考場會當(dāng)場公布考生成績，而有的考場則擇定日子日后在網(wǎng)上進行統(tǒng)一公布。

第三篇：2007交通銀行的筆試經(jīng)驗

2007交通銀行的筆試.1、傳統(tǒng)文化與職業(yè)道德的關(guān)系

2、你的個人職業(yè)規(guī)劃、你的個人優(yōu)勢

下午面試

大概8個人一組，進去房間后，有大約6個考官，中間的是主考官，每個人問1－2個問題，很隨機。

然后就等通知了。

比廣州中信銀行容易多了

當(dāng)時中信有公務(wù)員題、金融會計題、論述題

前兩天一個師妹給我打電話，說交總行來復(fù)旦開招聘會了，她聽過之后比較有興趣，于是向我咨詢一些情況。記得去年也有和同一個實驗室的師弟師妹向我咨詢，只是今年更早了。02年7月從復(fù)旦畢業(yè)進入交總行不知不覺已經(jīng)一年多了，雖然常?；氐饺赵鹿馊A上看看，不過只是在Astrology和Employee版稍做停留，現(xiàn)在看到j(luò)ob版上有人討論交行，忍不住也來寫點東西，算是對正在找學(xué)弟學(xué)妹們的一種支持吧。

前面的wancun和queens已經(jīng)談過交行的許多，相信大家對政策面的東西比較清楚了，比如下基層鍛煉啦，房貼啦。由于我是IT專業(yè)的，不用下基層鍛煉，所以看問題的角度跟前面兩位可能不同。在總行做技術(shù)工作，不會有在基層鍛煉時那種無聊的感覺，總體感覺還是蠻充實的。因為我進來的時候正好趕上數(shù)據(jù)大集中項目的開始，所以有不少事情要做，大部分事情不是對現(xiàn)有系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的維護（那確實比較無聊），而是一個全新的建設(shè)，從中可以學(xué)到許多東西。雖然大部分項目是外包給公司的，但是并不等于說學(xué)不到東西。我現(xiàn)在打交道最多的公司是CISCO和IBM，CISCO有CCIE長住交行的，IBM也有工程師在這邊，如果想學(xué)新東西，他們是很好的老師。由于我們作為客戶的身份出現(xiàn)，有什么問題請教他們的話他們的解答一般是比較耐心的。另外交行還有不定期的境內(nèi)外培訓(xùn)，7月我剛進來一個星期就參加了在北戴河的IBM主機技術(shù)培訓(xùn)，為期5周。

9月到10月期間我又有幸到香港參加了為期4周的培訓(xùn)。當(dāng)然不是每個人都有這樣的機遇，但復(fù)旦的畢業(yè)生還是很有競爭力的。我所知道一些學(xué)IT的同學(xué)不愿進銀行的理由之一就是覺得在這里學(xué)不到新東西，其實這是一種誤解，我認(rèn)識的一些IBM和CISCO的人不少都是來自工農(nóng)中建的，在銀行經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和鍛煉，再跳到外企也不失為一種選擇（畢竟這些知名外企招的應(yīng)屆生人數(shù)實在太少了）。問題的關(guān)鍵不是在銀行是否能學(xué)到東西，而是自己是否愿意不斷學(xué)習(xí)不斷提高。

在我看來，交行不僅為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了一個良好的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展平臺，還提供了一份比較具有競爭力的薪水。關(guān)于那些房貼、養(yǎng)老金我就不重復(fù)了，那么實際拿到手的錢有多少，在上海這個最講實惠的地方這個問題是無法回避的。許多人總覺得外企的薪水比國企高，其實真是這么簡單嗎？買電腦也好買車也好，我們往往追求的不單單是價格而是性價比，那么我們在比較薪水的時候為什么不考慮勞動時間和勞動強度呢？微軟的薪水是很高，但是他們加班到深夜是家常便飯，而且他們加班的強度和我們根本是不能 同日而語的。那么交行的實際情況究竟如何？我給大家匯報吧：我是03年1月轉(zhuǎn)正的（研究生半年轉(zhuǎn)正），從2月1日到7月31日，這半年時間我實際到手的貨幣收入超過5w，那些代價券和交通卡不算在內(nèi)。我之所以沒有按每月來記錄是因為每月的收入都不同，而工資單上總是保持在2k左右。雖然這個收入不算高，但下半年的年終獎還可以期待一下，總之一年下來爭取10w吧，再加上3w的房貼，照我現(xiàn)在的消費水平，應(yīng)該夠用了。我也有同學(xué)在HP，據(jù)說每月稅前7－8K，不確定年終是否有額外的收入。原來和我同宿舍的一個同學(xué)在交行隔壁的太?？偛?，每月到手的有7-8k，年終有2個月的額外獎金。

看到前面wancun說大單位學(xué)做人，小單位學(xué)做事，我非常同意。這并不是說在交行不用學(xué)習(xí)做事，只是我覺得任何一個受過正規(guī)大學(xué)教育的人如果能通過自己應(yīng)聘進入交行的話，在做事這一條上應(yīng)該問題不大，至少在我們技術(shù)部門是如此，畢竟不是進行高精尖項目的研發(fā)。而在學(xué)做人這一條上我們剛剛走出校門的一批人就很嫩了，有許許多多方面需要學(xué)習(xí)。但是大家也不要有什么思想包袱，覺得銀行里面人際關(guān)系復(fù)雜，工作不容易開展，其實新人在任何一個單位都是一張白紙，以后上面出現(xiàn)什么圖案就看你自己了。其實外企里未必人際關(guān)系就容易處理，我也有不少同學(xué)在外企，中學(xué)同學(xué)大學(xué)同學(xué)都有，大家聚會時也常常相互抱怨一番。不論外企國企，都是和中國人相處嘛，有些事情是難免的。敏于行，納于言，這

六個字與大家一起共勉吧。

說到國內(nèi)銀行間的橫向比較，就待遇而言股份制銀行比國有四大銀行要好些，交行是我國第一家股份制銀行也是最大的一家，當(dāng)然這并不意味交行待遇最好，據(jù)說民生的上海分行就和交總行差不多，另外浦發(fā)和招商也不錯，不過招商里面做IT的好像比較累。至于外資銀行我是不太了解，只是聽說匯豐的收入不怎么地，似乎和外資銀行的TITLE不符。再羅嗦幾句自己關(guān)于找工作的體會：

1.甲方乙方。相信看過這部電影的人都有體會，選擇工作實際上是在甲方和乙方之間選擇，比如我做IT，如果進入IT公司，就是乙方，如果進入金融行業(yè)，就是甲方。乙方提供服務(wù)，賺錢，甲方享受服務(wù)，花錢，因此兩方的地位就很明顯了，選擇哪一方無所謂好壞，只是地位不同做事的心態(tài)和壓力就不同。

2.不見不散?！恫灰姴簧ⅰ防镂覀兛吹搅艘环N緣分，找工作也需要緣分。我本科畢業(yè)的時候是一邊考研一邊找工作，也來交總行面試，并且通過了面試只差簽協(xié)議了，但最后 不知怎么跟華騰軟件簽了協(xié)議，或許是受了其他同學(xué)的影響：都說學(xué)IT的進銀行沒意思，在軟件公司才有發(fā)展前途。而后我考上了復(fù)旦的研究生，想想實在不愿放棄這個機會，因為找工作的機會以后還有很多，而一旦工作以后恐怕就沒心情回來讀研究生了。于是我放棄了華騰軟件，盡管我在那里已經(jīng)實習(xí)了兩三個月并且感覺良好，華騰軟件聽說我考研錄取了，也沒要我賠違約金。3年以后我從復(fù)旦畢業(yè)，在一個招聘會上又看到了華騰，這時她已經(jīng)是上海數(shù)一數(shù)二的知名軟件企業(yè)了，我想和她重續(xù)前緣，卻被拒了，不知道是我提的月薪5k太高了還是天意如此。后來交行總行又來復(fù)旦開招聘會，我那天偏偏不在，過后看到BBS才知道場面火爆。于是我將自己的求職信和簡歷郵寄到交行，沒想到真來了面試通知。人事處的賈處長面試我，他覺得我的名字有點眼熟，我便說了3年前的一段故事，然后就不是面試了，而是他向我介紹交行的種種福利政策。所以每當(dāng)有人問我在交行面試時應(yīng)該注意什么，我會覺得很難回答，我總不能說我和交行是“不見不散”吧。

不過還是有幾點要提醒大家，面試時若被問及對薪水的期望，完全不用說出具體數(shù)字，因為薪水的高低不是你說了算，說高了會被拒，說低了自己又覺得不爽。只要說“我相信你們一定能提供一份有競爭力的薪水”之類的話就行了，不僅對交行，對其它單位我覺得也可以這么回答，以不變應(yīng)萬變。當(dāng)然前提是你要通過其它渠道真正了解這個單位的收入狀況，否則就是瞎掰了。還有一點就是Try to be yourself，不論在哪家單位面試，都不要刻意表現(xiàn)出和平時不一樣。這個道理和相親是一樣的: Honesty is

the best policy.各個單位相比沒有最好的，只有最合適自己的。這又會導(dǎo)致一個問題：自己喜歡的單位不一定合適自己，合適自己的又偏偏不喜歡。其實不光找工作如此，人生中的愛情、婚姻、事業(yè)等等，常常會面臨這個問題。不順心時就想想《大話西游》里那句話吧：老天安排的最大！

3.沒完沒了。每年到了這個時節(jié)就是沒完沒了的招聘會，沒完沒了的投簡歷，沒完沒了的面試，但我覺得這并不是一種理智的做法。首先要對自己做一份全面的需求分析，什么是自己現(xiàn)在想要的，什么是自己5年以后自己想要的，什么是自己一輩子也不想要的。

有所不為才能有所為，所以先要想清楚自己要什么，而且是否要的合情合理，是否脫離實際。對自己的需求明了之后，就不會沒完沒了的去應(yīng)聘了，我當(dāng)年投出的簡歷不過十幾份，面試的單位也不過三五家。沒完沒了的應(yīng)聘不僅耗費時間和精力，也容易讓自己變得很浮躁，以至于簽了協(xié)議以后還這山望著那山高。

4.大腕。不知道有多少人把某一天成為大腕作為奮斗目標(biāo)，反正我沒有。我的目標(biāo)其實不能算是一個目標(biāo)：我只是努力每天早晨上班時帶上一份好心情，認(rèn)真做好每天的工作，哪怕工作很瑣碎很不值一提，在下班時仍然擁有一份好心情，不論是否加班。就這么簡單。也許有人笑我胸?zé)o大志，但我似乎已經(jīng)適應(yīng)了現(xiàn)在的生活節(jié)奏，這樣有較多的業(yè)余時間我可以讀讀自己想讀的書，看看自己想看的電視，和朋友一起聊聊天，而不是天天加班常常為了趕deadline而透支生命。

還是那句話：最好的工作就是最合適你的工作，在那里做事你會心情舒暢，這種舒暢是來自內(nèi)心的，而不單單是一份薪水。我是交大03年3月從計算機系畢業(yè)的碩士研究生，從4月份開始進入了交通銀行總行信息科技部工作，看了上面BIRDGUN的文章,我已經(jīng)猜到他是誰了，呵呵。以下我就自己的一些感受，再做一些補充。也能讓各位師弟師妹能夠更多的了解交行信息科技部，以及在銀行IT部門的情況。

在去年找工作的時候，我一共拿到了大概8個offer，除去一些明顯比較差的offer，綜合各方面的因素，在幾個比較不

錯的offer里，我最終選擇了交行總行，先講工作環(huán)境，交行總行位于陸家嘴交銀大廈，可能會因為工作，有的部門和處要去仙霞路上班。上班要求男士全部打領(lǐng)帶，穿西裝，女士穿職業(yè)裝。

再講講工作內(nèi)容，目前，我接觸最多的技術(shù)是cisco和ibm，從我開始工作，這半年我們完成了幾個很大的項目，包括全行骨干網(wǎng)改造，以及在此基礎(chǔ)上的網(wǎng)管項目，視頻會議系統(tǒng)建設(shè)。目前，這幾個項目正在申報上海金融系統(tǒng)的科研進步獎。能夠在剛剛工作的時候就參加這樣的項目，確實可以學(xué)到很多東西，不僅是技術(shù)上，而且還有項目管理的經(jīng)驗。而我們作為甲方的項目管理者，還有一個比較大的好處就是不必花費很多時間去做一些項目中重復(fù)性很大，非?，嵥榈墓ぷ?。當(dāng)然我不是說那些工作不重要，我的意思是，你自身可以有較多的自由支配的時間去研究你自己所欠缺的，希望有所深入的問題。

在項目中，在我們周圍是cisco，華訊的一些資深工程師，其中有好幾個ccie，和他們一起工作，對自己的技術(shù)上也能有很大的提高。我知道，按照很多同學(xué)的理解，銀行的IT部門主要就是負(fù)責(zé)維護的，應(yīng)該說，這當(dāng)然是一個銀行IT部門的職責(zé)，但是，隨著銀行體制的不斷完善，管理方法的不斷進步，日常維護并不是IT部門最主要的工作，目前交行為了迎合將來數(shù)據(jù)大集中的需要，信息科技部成立了運行管理處，專門負(fù)責(zé)日常的運行維護管理，并且有專門的操作員7×24小時值班，而我們，則是作為二線的技術(shù)支持，在他們無法解決問題的時候給予技術(shù)幫助。

在選擇工作的時候，肯定不可能不考慮待遇問題。這幾年IT行業(yè)不是很景氣，畢業(yè)生工作時候的薪水也平均一年降低一千左右。應(yīng)該說，交行的待遇還是不錯的，我自己粗略計算了一下，即使是在試用期這半年，平均每個月的稅后收入（加上房貼）也肯定有6000。并且碩士研究生可以較快的獲得工程師中級職稱，這樣每年的房貼還會增加大約7000元。這其中不包括單位發(fā)放的交通卡，代價券等福利。這樣的待遇在這幾年，不能說很好，但考慮到與工作強度的比較，還是不錯的。還有一點我覺得比較重要的是，一個單位的好壞，往往和領(lǐng)導(dǎo)者有著很大的關(guān)系，平心而論，科技部的幾位老總還是相當(dāng)不錯的，有著很好的個人魅力。在國企，確實要學(xué)會做人，但是，應(yīng)該說科技部還是一個年輕人居多，充滿朝氣的地方。

在銀行的IT部門和在IT公司工作是不太一樣的，也希望大家能根據(jù)自己的興趣特點，作出正確的選擇，希望我寫的東西能對想了解交行的同學(xué)有所幫助。

第四篇：交通銀行面試經(jīng)驗一

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—— 欲 加 了 解，詳 詢 度 娘。一面:

首先要報道，就是登記一下你的基本信息。報到處的一個hr小姑娘胖嘟嘟的很和藹，親切地跟我交談，察看了身份證，成績單，畢業(yè)生推薦表，戶口本以及證書等等，然后問我當(dāng)初填報的什么崗位。

開始面試。自我介紹。然后就問你高中是什么。

然后問題二，我眼睛幾度。

然后問了個問題：你到現(xiàn)在面試了幾家銀行？雖然自己知道4家了，但是不敢這么囂張，就說浦發(fā)銀行吧，還有建設(shè)銀行（和交行同一天）。然后問我這兩家招聘結(jié)果。我說建行早上剛剛面試，浦發(fā)把我BS了（確實是，出于種種原因被二面淘汰了）。

然后又問問題：是不是愿意去郊區(qū)支行。

一面以后不久就二面了，老地方，群面。

采用的方法是9個人小組分組，給一個題目大家探討，然后各自闡述。

9個人跑進一個圓桌會議室，分成三組，我和財大的這個正好一組。開場白是每個人三句話簡介。三句話？我重復(fù)問了句，他們回答是的。好，我就這么開始 了，我叫***，我的第一句話是：*********。然后擴展一下；第二句話是：*******，擴展。第三句話：**********，擴展。其實交 行真的不是讓你三句話就結(jié)束了，而是考驗隨機應(yīng)變能力。由于我是第一個，所以后面的人自然都學(xué)我了，我想這一定為我攢夠了分。

題目是：請你設(shè)計一種貸款產(chǎn)品并進行營銷。要求是每組代表做陳述，然后每個人發(fā)言對自己組的和其他組的發(fā)言就行點評，包括優(yōu)點和缺點。所以大家在聽的時候做些筆記。

我么小組討論有點亂，一個其他學(xué)校的同學(xué)思維有些混亂，老是側(cè)重點和我們不一樣。就用我的原則，碰到這種人，聽歸聽，不理他。我用自己的專業(yè)知識設(shè) 計了套貸款產(chǎn)品，既然他這么喜歡營銷，那營銷部分就交給他了。至于我的產(chǎn)品是什么樣的，現(xiàn)在印象也不深了，反正創(chuàng)新一點，但也不要野豁豁。大家如果對銀行 金融了解多的話，什么期權(quán)，貨幣互換，雙幣貸款，保證金制度都可以用上?？傊覀兘M那個財大的發(fā)言，聽完其他組后我就在暗笑，搞什么呢，這種產(chǎn)品不要嚇?biāo)?人的啊，天馬行空哦。所以我點評他們的優(yōu)點就是：富有創(chuàng)新精神。應(yīng)用了招行辯論的經(jīng)驗，說話時要抑揚頓挫，要有氣勢，眼光要在其他組和面試官之間掃射，這 樣比較有風(fēng)度。當(dāng)然其他組的人因為有些只是籠統(tǒng)的金融專業(yè)，不像我專業(yè)知識稍微多點，發(fā)言就有些外行，都是隨便什么人都能說的。所以大家如果像脫穎而出，甩幾個專業(yè)詞匯很重要。記得一個其他學(xué)校的人說到，他們的貸款產(chǎn)品中，如果客戶貸款一下子沒有用掉，他們會把剩余的資金拿去買債券等理財產(chǎn)品幫人家獲益。呵呵，很幼稚的想法。我的點評是：會造成客戶的本 文 轉(zhuǎn) 自 中 公 教 育 網(wǎng)。

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—— 欲 加 了 解，詳 詢 度 娘。貸款余額的流動性降低，因為客戶如果想使用的話，你沒有辦法馬上變現(xiàn)，即便可以也會造成手續(xù)費的損失。結(jié)果 他們回應(yīng)到，流動性是國家宏觀的調(diào)控，跟我們無關(guān)！嗚呼，算你看過幾則新聞來，知道流動性過剩來，我當(dāng)時差點笑出來，瞄了眼財大的兄弟，也在笑，哈哈?？?來這個人金融沒學(xué)好。結(jié)束以后，要求留下草稿紙，寫上大名。因為我和財大的兄弟是一起設(shè)計產(chǎn)品的，他讀我的紙，所以我們都簽了名，我的紙上我的名大點，他 的紙上他的大點，也正好突出了團隊精神?？傊好娴臇|西，大家在保持自己立場的同時，兼顧別人，不要人云亦云。

結(jié)束后，打個招呼，散場了。幾天后交行來電話，要簽約，我推了。聽說要填什么登記表，這個我不知道了，大家為進交行而努力吧！

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第五篇：交通銀行面試經(jīng)驗三

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—— 欲 加 了 解，詳 詢 度 娘。我是在考研期間接到面試通知的，這次交行在我們學(xué)?？偣裁媪?0多個人，最后錄取了4人。簡歷和服裝都沒有準(zhǔn)備好，也算是一次教訓(xùn)和練兵。

早晨在交行大廈等了2小時，覺得整個人都沒有精神狀態(tài)了，所以大家還是要早晨吃好，保持好狀態(tài)，我是第七個面試的，有三個面試官，中間那個中年女的 還厲害的感覺，旁邊有個年輕的jj，和一個中年的男面試官。主要是中間那個女的問問題，先是自我介紹，這個環(huán)節(jié)很重要，一定要重點突出，我就沒有準(zhǔn)備好，太簡練了，我說我說完了，本來面試官沒有抬頭，這時都抬起頭來看我，暈~ 下面是問我為什么選擇銀行業(yè)，這個問題我講到，在大三的時候有兩個優(yōu)秀的金融業(yè)老師，對金融業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣，自己也進行了投資，認(rèn)為銀行業(yè)是個很好的選擇。

這樣的回答很容易讓考官問為什么選擇交行，有沒有選擇其他的銀行，我很誠實的回答還參加了中行的筆試，結(jié)果我就被問道會選擇那個銀行，我說交行，因為商業(yè)銀行更有活力。。反正整個面試就不是很好，從狀態(tài)和準(zhǔn)備都不好，希望大家引以為戒！

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