第一篇：寶峰鎮(zhèn)幼兒園考勤制度及病事假假期工資制度

寶峰鎮(zhèn)幼兒園考勤制度及病事假假期工資制度

為了加強管理，提高工作效率，為評優(yōu)、評先、評職、人事改革、績效工資考核等提供有力依據，制定本制度。

一、考核組組成組長：鐘發(fā)華；副組長：劉興治；成員：趙燚、趙亭亭

二、考核辦法

1、國家規(guī)定的婚假、喪假（以葬期為準）、產假（小產假為10個工作日）、函授、自學考試、教育主管部門及上級教研機構通知安排的各種培訓進修（連續(xù)三天及以上）、學歷達標培訓、因公出差的請假不扣分，其產生的代課金在幼兒園經費中支付。

超過期限的婚假、喪假、產假視其具體情況，由幼兒園嚴格審批，產生的代課金由請假人自行負責；其它超過規(guī)定期限的按事假處理。不足期限的各種培訓進修、因公出差由教導處安排調課和還課。

2、在縣級及以上住院治療的病假不扣分。一年病假累計不足一個月的，基礎性績效工資全額發(fā)放（臨時聘用人員工資組成中的績效工資的70%為基礎性績效工資，30%為獎勵性績效工資）；一年病假累計一個月及以上不足三個月的，基礎性績效工資從病假累計滿一個月的的下個月起按90%計發(fā)；一年病假累計在三個月以上不足六個月的，基礎性績效工資從病假累計滿三個月的的下個月起按80%計發(fā)；一年病假累計在六個月及以上的，基礎性績效工資從第七個月起按70%計發(fā)。

一年病假累計不足一個月的，產生的代課金在病假人當學年獎勵性績效工資中支付；一個月及以上的，不計發(fā)病假人病假期間的獎勵性績效工資，產生的代課金在病假人當學年獎勵性績效工資中支付。

對于重癥病人和絕癥病人，在符合國家的法律法規(guī)的條件下，由幼兒園教代會集體研究其工資待遇的發(fā)放問題。

因配偶重病住院需照料的，可以請假，教務處安排調課，產生的代課金由請假人自行負責。

3、每位教師每期允許兩天（次）事假，自行調課和還課，報教務處備案。

超過兩次以上的事假每天（次）扣0.2分。一個月中事假累計3天（次）及以下的，產生的代課金由事假人自行負責；一個月中事假累計3天（次）及以上不足7天（次）的，不計發(fā)事假人當月獎勵性績效工資；一個月中事假累計超過7天（次）不足10天（次）的，不計發(fā)事假人當月獎勵性績效工資，次月基礎性績效工資按50%計發(fā)；一個月中事假累計超過10天（次）的，不計發(fā)事假人當月獎勵性績效工資，次月基礎性績效工資扣發(fā)。學期累計事假超過12天（次）的，扣發(fā)事假人兩個月獎勵性績效工資。

事假期間產生的代課金在本人當學年獎勵性績效工資中支付。

4、每人每學期允許兩天門診病假，超過兩天的門診病假每天（次）扣0.1分，產生的代課金由病假人自行負擔。學期累計門診病假超過15天（次）的，扣發(fā)病假人一個月獎勵性績效工資。

5、遲到、早退每次扣0.2分。

教師至少應在上課前10分鐘到校，做好教學準備工作。上課鈴響后應到崗而未到崗的計遲到一次；超過5分鐘未到崗且幼兒園安排的代課教師已進入教室的，計曠課一節(jié)。

下課鈴響前離崗的計早退一次；提前5分鐘以上離崗的計曠課一節(jié)。

遲到和早退累計達6次計曠課一節(jié)，曠課三節(jié)計一天曠工。曠課一節(jié)扣1.5分，曠工一天扣5分。曠工按照一天扣月基礎性績效工資的20%計算，以此類推。

6、教職工應努力完成教育教學工作任務，認真做好備課、上課、作業(yè)批改、培優(yōu)補差、成績分析、家訪工作，積極參與校本教研、教育科研、班級管理、幼兒園管理和組織課外實踐活動，學習教育教學理論，努力提高自身教育教學能力和業(yè)務水平。堅持行課期間天天到校，無故未到校的按曠工處理。幼兒園管理人員因公出差必須填寫好考勤登記表，并由校長或分管領導在考勤登記表上簽字。

7、教職工請假必須以書面請假條為準（急病或發(fā)生重大突發(fā)事故除外），住院病假必須附縣級以上醫(yī)院的相關證明，門診病假必須附醫(yī)院診斷書，婚假、產假（縣級以上醫(yī)院）、函授學習、培訓等必須附相關證明。未出具書面請假條的一律不予準假；未經批準的請假按曠工處理；有書面請假條，但未附相關證明的住院病假、門診病假、婚假、產假、函授學習、培訓等的請假一律按事假處理。

8、所有請假由園長審批，保教安排代課。

9、幼兒園召開的各種常規(guī)性會議、培訓研究活動、慶祝活動、集合、集會、值周、值班、考務、上級統(tǒng)一安排的各項活動以及約定完成某項事件等，適用本考勤制度。

10、政治、業(yè)務學習、各種會議的考勤適用本制度。

三、本制度從二〇一三年三月一日起執(zhí)行。

第二篇：寶峰鎮(zhèn)衛(wèi)生院倡議書

靖安縣寶峰鎮(zhèn)衛(wèi)生院

創(chuàng)建“全面無煙醫(yī)院”倡議書

親愛的全院干部職工和患者朋友們：

煙草危害是當今世界最嚴重的公共衛(wèi)生問題之一，是人類健康所面臨的最大然而又可以預防的危險因素。據《中國“吸煙與健康”報告》調查結果顯示，我國每年銷售香煙量達1.6萬億支；到本世紀初，我國肺癌死亡率已由20世紀70年代位居癌癥死因的第四位攀升至第一位。我國人口死亡的主要原因包括：肺癌、冠心病和慢性阻塞性肺氣腫，而吸煙正是導致以上三種疾病的主要元兇。大量的臨床及試驗研究證實：吸煙的危害程度與吸煙的量成正比，這在年輕人中尤為明顯。煙草不僅帶來了社會公眾健康的巨大損害，而且愈來愈成為一個殃及子孫后代的嚴重社會問題。

醫(yī)院室內工作場所和公共場所禁煙是婦幼保健醫(yī)護人員應有的基本素質。為了防治疾病、保護婦女兒童健康，營造無煙草污染的就診環(huán)境，為履行世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》，有效控制煙草流行，發(fā)揮醫(yī)務人員控制煙草示范帶頭作用，按照衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局、總后勤部衛(wèi)生部、武警部隊后勤部《關于2011年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定》（衛(wèi)婦社發(fā)[2009]48號）、省衛(wèi)生廳《關于貫徹落實衛(wèi)生部等〈關于2011年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定〉的通知》（贛衛(wèi)愛衛(wèi)字[2009]2號）和《關于進一步加強全省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)控煙工作的通知》（贛衛(wèi)愛衛(wèi)字[2010]1號）文件要求，到2010年底，全省所有衛(wèi)生行政部門和至少50%的醫(yī)療衛(wèi)生機構要建

成無煙單位，2011年起全省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙，我院已啟動創(chuàng)建“全面無煙醫(yī)院”活動。在此，我們向全院干部職工和患者朋友們發(fā)出倡議：

1、全院醫(yī)護人員要積極貫徹執(zhí)行醫(yī)院關于創(chuàng)建“全面無煙醫(yī)院”的各項規(guī)章制度，帶頭禁煙，模范表率。

2、努力營造“全面無煙單位”的良好氛圍，要把開展禁煙活動當作自己義不容辭的責任和義務，當作“關愛他人生命，維護他人健康”的道德行為，當作一種現代服務理念貫穿到日常工作的始終，并耐心細致地做好患者及患者家屬禁煙工作。

3、養(yǎng)成良好的生活行為方式，任何人不得以任何理由在醫(yī)院禁煙區(qū)域吸煙。

4、相互監(jiān)督，及時勸阻和制止身邊抽煙的朋友，使禁煙成為大家的自覺行為，切實從根本上杜絕醫(yī)院室內吸煙者。

控制吸煙，減少煙害，是世界潮流，也是現代文明的體現。醫(yī)院全體人員應立即行動起來，從你我做起，從現在做起，以白衣天使的表率和示范帶動各行各業(yè)的吸煙者自覺控煙，共創(chuàng)清新環(huán)境，共建碧水藍天，共同為創(chuàng)建“全面無煙醫(yī)院”出力！

寶峰鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2010年6月12日

第三篇：饒峰幼兒園教師工資制度與獎懲細則

饒峰幼兒園教師工資制度與獎懲細則

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育與教育質量，特制定本園教師工資制度。工資基本結構：基本工資+績效工資+全勤獎+教學獎+衛(wèi)生保健安全獎+入園教齡

六大部分組成：

一、基本工資：

1.經過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資900元/月，試用期過后底薪為870元/月。

2.非幼師專業(yè)（含普師及大專）、高中學歷入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月，實習期過后，能單獨勝任主教的850元/月（普師及大專學歷），高中學歷800元/月，不能勝任主教的做保育員工資為1000元/月。二.績效獎：

根據各教師所帶班級幼兒人數及出勤率為準： 小班

12元/人/月

出勤率90％ 中班

10元/人/月

出勤率93％ 大班

10元/人/月

出勤率95％

在此出勤率以上績效按全班總人數計算，低于此出勤率按班級實際出勤率計算。三.全勤獎：100元

1.請假需提前一天寫請假條并送至園務辦公室由園長簽字，財務蓋章并收存才能生效，如電話通知返園后需補寫請假條。請假一天扣除當月全勤獎，一天以上扣除全勤及績效。

2.每月臨時請假不得超過四小時，臨時請假一小時15元，以此類推。超過四小時按請假計算扣除當月全部全勤獎。

3.遲到、早退一次5分鐘以內扣除10元，超過5分鐘每分鐘5元以此類推，超過半小時按曠工處理。每月累計三次以上扣除全部全勤。

4.曠工一天扣除三天底薪加績效、全勤。上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。四.教學獎：每月200元

1.教師上課，必須結合班級的實際情況備課，當天上課內容及所需材料必須至少提前一天準備充分，嚴禁上課現找材料或教具。2.在課堂上要認真組織教學，寓教于樂，對每個幼兒必須認真細致耐心的輔導，園務辦成員每天會不定時進行推門聽課制度，一考察教師上課準備情況，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情，如玩手機、看成人電視、串班等現象。

3.嚴格執(zhí)行上課時間，根據周計劃表上課，嚴禁課時分離，教師要熟悉所上課程的教學內容及目標以及活動的重難點。4.合理科學安排教育活動。不得擅自換課、調課。戶外活動要有組織、有計劃、教師要照顧好每一位幼兒，根據活動量的大小適當的給幼兒增減衣物或用毛巾墊背等，對體弱兒童要多加注意。5.對待幼兒要有耐心、愛心、細心。不得體罰或變相體罰幼兒，如有發(fā)現扣除當月全部教學獎。

6.每周五下午三點之前交下周教案及本周反思，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識與能力。各班要接和班級幼兒的年齡特征以及興趣點對班級環(huán)境進行創(chuàng)設，并每月更換，做到讓墻面說話，讓幼兒作為主導者。

7.注意幼兒常規(guī)的培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣，要做到隨機教育。培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。并多注重幼兒語言的表達能力，動手操作能力以及智力開發(fā)等。

8.帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗。每天早上，不論主班教師還是配班教師都要做到精神飽滿、動作夸張、表情豐富的出操，不得有慵懶現象，出操完畢器械應擺放整齊。

9.每月填好家園聯系冊，語言要簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一，園務辦每月不定時查看。

10.幼兒進、離園時，當班教師必須輪流站在門口迎接并詢問或交流孩子情況。幼兒上放學時，老師應當和幼兒使用普通話用禮貌用語交流。做到當天的事情當天解決，及時主動溝通。

以上十項為扣分式工資，每出現一次錯誤扣20分，總分為200分。五.衛(wèi)生保健安全獎：300元

1.照顧好每一位幼兒，準時為帶藥兒童喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺、墻面、電視、空調、玩具柜、書柜等角落必須做到無積塵、無蜘蛛網、無亂擺亂放現象。放學后，必須將門窗關好，做好消毒工作及記錄，教室內部整理干凈有序。

2.幼兒午睡時值班教師要做到不鎖門、不閑聊、保持清醒、照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。幼兒午睡和起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服并蓋好被子，對中大班幼兒應教會整理自己衣物。

3.堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。培養(yǎng)幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。每天在如廁后和放學前要教導并幫助幼兒保持衣著整潔、手臉干凈、無鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒衣著不整或尿濕褲子未換離園。

4.當班教師要及時做好晨午檢，并做好登記。如有發(fā)燒及時通知家長接回家。

5.在組織幼兒活動時必須保持高度警惕，以免發(fā)生意外。如因老師不在場或看護不力導致意外發(fā)生并發(fā)生藥費有班級兩位教師承擔醫(yī)藥費，并扣除當月安全工資200元。如在老師視線范圍內發(fā)生意外教師要以書面形式說明事情發(fā)生經過，醫(yī)藥費由班級教師及園方各出三分之一。

6.進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具。7.上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡覺。對家長要熱心、真心、上班期間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因、情緒影響園里的聲譽。

8.教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。嚴禁教師在同事之間挑撥離間說三道四。嚴禁在外宣揚內部矛盾沖突或者利用網絡公開評擊他人或集體，如有問題應及時找園領導協(xié)調解決。教師帶班時間不能披頭散發(fā)、留長指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。

9.講究個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾每天下午放到制定地點，嚴禁多日囤積或隨意亂放。對班級的指定衛(wèi)生區(qū)域每天清掃。10.應積極為幼兒園提出合理性的建議。對于園內的活動要做到認真編排、積極參與、不得相互推諉（如六

一、或園內組織的各類競賽）。利用廢舊物品制作出適用的玩教具，園內會根據成品質量及使用方法進行評選。

以上十項各項為30分，總分300分。

六、入園教齡工資：

按入園時間長短計算：持教師資格證干滿一年長底薪100元，以此累計，底薪漲至1500元不在上調，無教師資格證的教師干滿一年長50元，以此累計，底薪漲至1200元，不在上調。

七、每月評選優(yōu)秀班級一個，獎勵金額200元，流動紅旗一面，優(yōu)秀班級評選內容包括：幼兒一日常規(guī)、禮貌禮儀、幼兒安全、幼兒出勤率、幼兒五大領域目標達成情況、家長意見。

每學期末評選優(yōu)秀教師兩名，獎勵金額300元，評選內容包括：教育教學、班級一日常規(guī)、班級學期計劃達成情況、對幼兒園能提出有建設性的意見、能按時上交各類計劃、總結、積極認真完成園內各項任務，有質量，無需重復提醒；班級無安全事故發(fā)生、無體罰幼兒現象、家長意見。優(yōu)秀年級組長一名，獎勵金額300元，評選內容包括：帶領本組教師開展教育、教學研討和實踐活動；帶領教師開展業(yè)務學習，形成本組教師有效學習共同進步的良好氛圍；組織本組成員開展備課計劃以及班級教研工作，并能給予及時的指導、提醒、督促；能按時完成上級下達的工作任務，及時上交各種計劃。

每學期末評選優(yōu)秀保育員一名，獎勵金額200元，評選內容包括：班級的日常清潔與消毒工作、與班級教師的配合是否默契、對班級幼兒有耐心、愛心、細心、家長意見。

所有評選都由園內教師集體評選或者自評，并寫明評選理由，由園務辦統(tǒng)計，園長審核執(zhí)行。

八、寒暑假工資：持幼師資格證的按基本底薪發(fā)放，持教師資格證按20元/天發(fā)放，大專類無教師證假期工資按10元/天發(fā)放。

第四篇：擂鼓鎮(zhèn)中心幼兒園考勤制度

擂鼓鎮(zhèn)中心幼兒園考勤制度

為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成，經有關部門研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：

1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息制度，按時到園，并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不礦工。

2、教職工因病因事不能上班，必須辦理請假手續(xù)。教職工請假經園長同意后，報干部科領導批準。

3、急病允許事后補假，須在康復上班當天交醫(yī)院病假證明（三天之內交相關證明材料——病歷卡或醫(yī)院收費收據）。

4、幼兒園嚴格控制請事假，如有特殊情況需請假，應事先安排好自己的工作，并提出書面申請，經批準后方可離園；請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，安排好工作，報政治部領導批準，否則按有關規(guī)定處理。

5、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發(fā)放全勤獎。當月出全勤者發(fā)給全額考勤獎100元，若有請假遲到早退等按規(guī)定扣除相應的獎金。

6、教職工每月事假在兩天以內不減扣工資，超過兩天的每超過一天扣50元，一周（即5個工作日）以上作自動離崗處理。

8、無特殊情況不請假者一律按曠工處理，一天扣罰100元，曠工三天及以上作自動離崗處理。上班時間擅自離崗的每次

扣10元。

9、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

10、教職工產假、婚假、喪事原則上定為：正常生產90天，雙生或難產105天，婚假3天，晚婚假12天，教師子女結婚假2天，教師父母喪假3天。教職工產假、婚假、喪事期間工資照常發(fā)放。

第五篇：丁旗鎮(zhèn)中心幼兒園考勤制度

丁旗鎮(zhèn)中心幼兒園考勤制度 為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規(guī)章制度，經學校研究決定，對幼兒園教職工考勤工作作如下規(guī)定：

1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7:30前簽到，其他教職工必須在8:00前簽到。下午5:00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。

2、每月全勤（無事假、病假、婚假、產假、遲到、早退、曠工）發(fā)放全勤獎50元。

3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續(xù)，經園領導審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。

4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內扣5元，遲到5分鐘以上扣10元；早退5分鐘以內扣5元，早退10分鐘以內扣10元；遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節(jié)課扣20元。病假不扣錢（要有正規(guī)手續(xù)）。

4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按曠工處理。

6、本制度從2013年8月26日起執(zhí)行。

丁旗鎮(zhèn)中心幼兒園

2013年8月25日