第一篇：2013屆人力資源管理論文選題100個(gè)方向精選(本科試用)

2009級(jí)人力資源管理本科畢業(yè)論文題目精益思想在人力資源管理的應(yīng)用基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究3 淺談員工績(jī)效管理淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異5 論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義6 淺談薪酬設(shè)計(jì)談<<勞動(dòng)合同工法>>與非正式員工的雇傭關(guān)系 8 分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障如何挖掘員工的潛能關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討11 淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究13 人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問題15 人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則17 企業(yè)績(jī)效評(píng)估中存在的問題與對(duì)策18 如何進(jìn)行有效的激勵(lì)福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略21 淺析企業(yè)人力資源成本的控制績(jī)效考評(píng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的弊端23 在金融危機(jī)下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化24 人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響及應(yīng)對(duì)策略 25 論目前我國(guó)人才測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)26 我國(guó)人才測(cè)評(píng)存在的問題與對(duì)策淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問題28 河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究29 從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理30 企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)研究

淺析人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問題如何完善33 淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策

現(xiàn)代企業(yè)的管理與溝通

家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路36 淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理38 中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理對(duì)策及實(shí)施39 試論民營(yíng)企業(yè)人力資源中員工激勵(lì)機(jī)制40 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源41 中庸思想對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響

我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策研究43 解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理44 保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制

淺談人力資源管理在企業(yè)中的發(fā)展前景46 人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

試論人力資源資本化

我國(guó)人力資源管理外包理論研究

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究

研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者稱奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考

淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度

論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

績(jī)效考評(píng)方法體系研究

企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

工資管理制度的比較分析

公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資

企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究

淺議我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系

薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探

工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題

中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討

成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃

企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)

職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐 73 關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁------平衡計(jì)分卡實(shí)施研究 76 基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問題研究

企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究

企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用

工作績(jī)效評(píng)估中的信度問題研究

企業(yè)培訓(xùn)資源研究

淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具-----平衡計(jì)分卡 84 我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究

信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究

我國(guó)高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素 88 企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題研究

崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究

高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問題探討

加強(qiáng)人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能

組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響 97 激活潛能-----人力資源管理之根本

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路徑探索

人力資源服務(wù)業(yè)與完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系研究 100人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究