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      人事專員-需求書5則范文

      時間:2019-05-12 07:23:43下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事專員-需求書》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《人事專員-需求書》。

      第一篇:人事專員-需求書

      公司簡介:

      公司位于山東濰坊濱海新區(qū)的一家美資企業(yè),該公司是美國公司收購當?shù)氐囊患覈衅髽I(yè),主要生產(chǎn)銷售炭黑產(chǎn)品。公司規(guī)模中等,所有產(chǎn)品為國內(nèi)銷售。隸屬美國哥倫比亞化學亞太區(qū)管理。

      推薦職位:人力資源管理

      基本職責:

      負責協(xié)助人事管理部部長工作,管理并執(zhí)行如下日常人事管理事務(wù):人事政策及程序,勞動關(guān)系,招聘,培訓,人事管理部預(yù)算,一般行政管理事務(wù)等

      職責詳細說明

      1.協(xié)助人事管理部部長完善并執(zhí)行人事政策及程序

      2.協(xié)助人事管理部部長制定人力資源戰(zhàn)略,并完成年度招聘計劃

      3.完善、管理公司組織結(jié)構(gòu)圖,開展員工教育和培訓工作

      4.協(xié)助人事管理部部長完善、執(zhí)行人事戰(zhàn)略,開發(fā)促進員工關(guān)系的項目和活動

      5.協(xié)助人事管理部部長進行人事管理管理、員工評估以及其他招聘相關(guān)工作

      6.協(xié)調(diào)員工關(guān)系

      7.完成部門預(yù)算及預(yù)測

      8.完成本部門相關(guān)的其他工作

      9.協(xié)助完成ISO9001/ISO14001體系相關(guān)工作

      任職資格和培訓:

      1、本科或相當于本科學歷(人力資源專業(yè),管理學專業(yè),或是相關(guān)專業(yè))

      2、至少3年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗

      3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

      4、英語流利。

      5、知曉重要環(huán)境因素、化學品清單,了解應(yīng)急預(yù)案等,并跟進環(huán)境相關(guān)培訓等工作

      6、知道環(huán)境目標和指標

      福利待遇:

      薪酬5K以上,加年底獎金,5險一金,雙休,提供住宿

      第二篇:人事專員

      1、工作對人力資源部部長負責。

      2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

      3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

      5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況

      8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)

      13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

      第三篇:人事專員

      人事專員崗位職責說明書

      人事專員

      工作職責:

      1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

      2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

      2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

      3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

      4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

      5、參與部門管理;

      6、配合其他部門有關(guān)工作;

      7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

      工作內(nèi)容:

      1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

      2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

      3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

      4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

      5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

      6、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

      7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報表,于次月 1 日交給財務(wù)主 管;

      8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表,每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;

      9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等;

      10、參加部門的相關(guān)工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;

      11、接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學習;

      12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導,特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報;

      13、維持良好的工作環(huán)境,保持良好的心態(tài)工作;

      14、遵守公司的各項管理制度;

      15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;

      16、積極主動完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

      工作績效標準:

      1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃;

      2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié) 果;

      3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準確上報相關(guān)資 料;

      4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      5、及時、準確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;

      6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導;

      7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;

      8、工作主動且積極向上。

      第四篇:人事專員

      人事專員

      主要職責

      1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

      2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

      3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

      5、其他人事日常工作;

      人事專員技能及經(jīng)驗要求

      1、大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

      2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

      3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

      4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;

      5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

      6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

      7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

      8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

      9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

      第五篇:人事專員職責

      人事專員工作職責

      篇一:人事專員工作職責

      1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      8、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

      9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

      12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

      13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。篇二:人事專員工作職責

      負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

      負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

      協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;

      負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

      負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

      負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

      協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

      負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

      負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

      及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

      負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

      負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;

      做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

      負責公司員工體檢組織工作;

      負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

      協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。篇三:人事專員工作職責

      1、工作對人力資源部部長負責。

      2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

      3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

      5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

      篇四:人事專員工作職責

      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

      2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

      4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

      5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

      6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

      7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

      8、負責核定各崗位的工資標準,編制薪資調(diào)

      第2頁 /(共2頁)整方案,核算每月員工的工資。

      9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

      10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

      11、負責建立健全員工的人事檔案。

      12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

      13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

      14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

      15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

      16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

      17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

      18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。篇五:人事專員工作職責

      1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

      2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 》棗莊招聘

      3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

      人事專員工作描述篇1

      職位描述及要求:

      一、主要工作內(nèi)容:

      1、主要負責人事管理、行政管理,健全、完善公司機制,薪酬績效等工作。

      2、熟悉公文寫作和辦公室的公務(wù)流程,能熟練使用office辦公軟件。

      3、負責擬寫部門各類文件、報告、制度、通知的工作及規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追綜。

      4、負責公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作。

      5、負責公司營業(yè)執(zhí)照等牌照的設(shè)立、變更及年檢等工作。

      6、負責各類例會的通知和提案收集工作。

      7、負責相關(guān)行政手續(xù)的辦理工作。

      二、任職要求:

      較強的文字功底及有1年以上行政人事工作。

      人事專員工作描述篇2

      1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      8、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

      9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

      12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

      人事專員工作描述篇3

      負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

      負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

      協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;

      負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

      負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

      負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

      協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

      負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

      負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

      及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

      負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

      負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;

      做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

      負責公司員工體檢組織工作;

      負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

      協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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