第一篇：標準的辭職程序

辭職手續(xù)辦理流程(包括檔案、戶口、黨關(guān)系、社保轉(zhuǎn)移、公積金等)

辭職手續(xù)辦理全 辭職手續(xù)辦理全流程

包括檔案、戶口、黨關(guān)系、社保轉(zhuǎn)移、包括檔案、戶口、黨關(guān)系、社保轉(zhuǎn)移、公積金等 以下流程先后順序僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關(guān) 系書、檔案、社保、公積金等）單位有用。有的企業(yè)辦辭職手續(xù)太拖沓了，時間很長，而且還沒有具體文件，告訴給你 每一步怎么辦，都是問一步辦一步，再咨詢身邊離職的人員和人事部工作人員，太麻煩了。辭職手續(xù)辦的比較快的，全部走下來還得用大半月時間，辦的慢的辭 職報告審批時間就有一個月長，更別說戶口、檔案、社保轉(zhuǎn)移什么的了，而且碰 到身邊辭職的同事還沒有一個全部走下來的，找個參照的都沒有，自己一步一步 摸索著來太費時了。下面以實際辭職手續(xù)為例，按照先后順序詳細說一下辭職全 過程，僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關(guān)系書、檔案、社 保、公積金等）單位。

1、辭職人員需要在離職一個月前遞交辭職申請、辭職人寫書面申請書（用 A4 紙手寫或打印后簽字）。就是寫一下自己辭職 原因，建議不要寫對公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某 位領(lǐng)導壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。

2、本人持“辭職申請書 送單位審批。、本人持 辭職申請書 送單位審批。辭職申請書”送單位審批 將辭職申請書交于部門經(jīng)理或主任，他們會找你談話象征性的挽留一下，若 挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級的領(lǐng)導審批，一般需要經(jīng)過兩三個人，最后由廠長（相對獨立的專業(yè)廠）或懂事長審批。審批時間可能有些長，就看公 司放不放人了。在等待審批的時間內(nèi)，照常上班就行了，這段時間還是發(fā)工資的。

3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。到此，你就不用去上班了，審批下來后已經(jīng)不屬于公司的人了，上班了也不 再開工資了。然后人事部會給你一張清潔手續(xù)單，一張 A4 紙上有很多單位，用框格隔開 的，你挨個兒找這些單位辦理相關(guān)清潔手續(xù)，然后讓這些單位的領(lǐng)導在單子上簽 字就行了，人事部會事先告訴你每個單位應該找誰簽字。辦完這些后，需要與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將 各項工作內(nèi)容在本部門與接收人逐一進行交接，對重要事項進行詳細說明，對未

完工作的有關(guān)事項要有文字說明。一般清潔手續(xù)單最后一個格格是用來遷戶口用的，由戶籍科簽字并蓋章，比 較麻煩，下面會具體說下集體戶口遷移的過程。如果你的戶口不在公司，這步就 可以省略了。國企單位集體戶口就是個火坑，除非是買房子，否則強烈建議戶口 畢業(yè)時別動，放到老家也行，等啥時候買房啥時候把戶口遷到小區(qū)就行了。一般辦理戶口遷移流程(僅供參考)： 第一步：向遷入地派出所提出申請 第二步：遷入地派出所同意遷入 第三步；向現(xiàn)戶口所在地派出所提出遷出申請 第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明 第五步：持戶籍證明和相關(guān)證明材料（你的理由）前往遷入地的市級公安局戶政 科申請遷入 第六步：戶政科簽發(fā)《準遷證》 第七步：持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證 第八步；持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶

4、將各單位領(lǐng)導簽過字的清潔手續(xù)單、工作證交到人事部簽收。、將各單位領(lǐng)導簽過字的清潔手續(xù)單、工作證交到人事部簽收。交到人事部簽收 人事部核查離職人員檔案及勞動合同，確定無誤并做統(tǒng)一歸檔。然后需要本 人簽解除勞動合同書，然后負責人會拿著這個去公司總部這邊備案領(lǐng)解除勞動關(guān) 系書的紅頭文，至此，人事部會將你的檔案直接轉(zhuǎn)到單位所在城市的人才交流中 心或勞動就業(yè)中心，你本人需去人才中心或勞動就業(yè)中心辦理相關(guān)手續(xù)。盡量找 到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉(zhuǎn)到新的公司，新公司那邊開調(diào)檔函寄過 來就可以，暫時有沒找到工

作，把檔案放到勞動就業(yè)中心的手續(xù)很麻煩。放到人 才市場的可以托管檔案、黨關(guān)系，但是到了勞動就業(yè)中心，大部分的都是只管檔 案，黨關(guān)系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)到新單 位。若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業(yè)中心的，就比較麻 煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續(xù)、續(xù)交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調(diào)出來，都必須有失業(yè)證，也就是說，檔案到了勞動就業(yè)中心后，你必須辦失業(yè)證，很耽誤時間。下面為辦失業(yè)證流程。

在勞動就業(yè)服務大廳，需要出示身份證、解除合同（關(guān)系）文件。領(lǐng)取失業(yè) 登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動就業(yè)中心，并帶三張彩照（兩張一寸、一張兩寸），身份證復印件一張。把這些東西交上去 后，需要等一周才可以領(lǐng)取失業(yè)證。失業(yè)登記須本人辦理，不得別人代辦，自動 辭職的，即使辦失業(yè)證，也沒有失業(yè)補助。

取出檔案：找到新工作或需要把檔案托管到別的城市 需要把檔案托管到別的城市的 取出檔案：找到新工作或需要把檔案托管到別的城市的，則需要接收城

市的人才交流中心的人事代理處或新單位發(fā)一個調(diào)檔函和接收函過 發(fā)一個調(diào)檔函和接收函 市的人才交流中心的人事代理處或新單位發(fā)一個調(diào)檔函和接收函過去，然后拿 著失業(yè)證，去原工作城市的勞動就業(yè)中心，可以將檔案調(diào)走。著失業(yè)證，去原工作城市的勞動就業(yè)中心，可以將檔案調(diào)走。也許有的城市不需要必須辦失業(yè)證，不過至少我在這個城市是這樣的，感覺 屬于不正常的規(guī)定，只要是將檔案放到勞動就業(yè)中心的，不管你想干啥，都得先 辦失業(yè)證，然后才能調(diào)檔，否則檔案出不去。

5、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業(yè)中心托管人 事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構(gòu)辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數(shù)可自己定。辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關(guān)系書的紅頭文，去原工作城市的社 保中心開一個社保轉(zhuǎn)移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找 到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后 憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉(zhuǎn)出去。

6、黨員關(guān)系辦理手續(xù)、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關(guān)系可由原單 位黨組織開具《黨員組織關(guān)系介紹信》，通過市委直機關(guān)黨工委介紹到中心人事 代理人員黨總支。黨費繳納：按照黨章規(guī)定，黨員都應按期繳納黨費，黨費繳納的基數(shù)按照上 級黨委統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。若檔案放到勞動就業(yè)中心，就業(yè)中心只管管檔案不給托管黨關(guān)系的，黨關(guān)系 可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費就行了，找到新工作后轉(zhuǎn)到新工作 單位就行。

7、住房公積金支取或轉(zhuǎn)移、

第二篇：辭職程序

公務員辭去公職規(guī)定（試行）(人社部發(fā)[2009]69號)

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發(fā)布者：admin 發(fā)布時間：2010/6/7 閱讀：709次

第一條 為規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關(guān)與公務員的合法權(quán)益，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。

公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。

第三條 公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條 公務員有下列情形之一的,不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關(guān)組織人事部門審核；

（三）任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免

去其所任職務；

（四）任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭

去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關(guān)應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去

公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

第七條 經(jīng)批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間

不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務員與所在機關(guān)因?qū)ｍ椗嘤栍喠f(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不

得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關(guān)支付違約金或者履行相應義務。

違約金的數(shù)額不得超過機關(guān)提供的專項培訓費用。機關(guān)要求辭去公職公務員支付的違約金不得超

過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十二條 公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公務員辭去公職后，應當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十四條 公務員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關(guān)的工作年限合并計算。

第十五條 公務員辭去公職的，原系領(lǐng)導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營

利性活動。

公務員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務員主管部門責令限期改

正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將

該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追

究相關(guān)人員責任。

第十七條 參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、人事局： 現(xiàn)將《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

二00九年七月二十四日

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經(jīng)濟損失。

第十五條 有關(guān)單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第三篇：辭職程序

辭職程序

如果你確實非常想辭職，你可以提前三十天向單位提交辭職申請即可，要求辭職，在此期間做好交接工作。若單位為你提供了培訓，雙方簽訂了培訓服務期，且服務期尚未結(jié)束，那么你應該承擔賠償責任，具體標準以全部培訓費用減去你已履行的服務期部分費用（如培訓費用為3萬元，約定服務期為3年，平攤到每一年的費用為1萬元，若你已履行了2年，那么你應承擔的賠償為1萬元）。若是你主動辭職，你可能什么都不能得到。若離合同期限時間不是很長，那么你可以等合同到期后再離開，那時或許能可以得到經(jīng)濟補償金。再一個看你主動辭職的理由是什么，如果單位在你的勞動權(quán)益方面有不到的地方（如無故拖欠工資、未繳社會保險費、不按合同約定給付勞動報酬和提供勞動條件等），你可以以此為由辭職，并要求對方支付經(jīng)濟補償。

辭職是勞動者向用人單位辭去所從事的社會工作的行為。在固定工制度下，勞動者需向用人單位提交辭職申請，經(jīng)單位批準，方能辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。目前，已實行勞動合同制，辭職主要有三種情形：一是，勞動者依據(jù)《勞動法》

第31條規(guī)定，提前30日書面通知用人單位，30日期滿，即可要求單位辦理解除勞動合同手續(xù)，單位應即辦理。二是，若用人單位有《勞動法》第32條所規(guī)定的情形，則勞動者可隨時口頭或書面通知用人單位，要求其辦理解除勞動合同的手續(xù)，另謀合適的工作。三是，如果勞動合同期滿或合同約定的終止合同條件出現(xiàn)，勞動者也可提出終止合同的要求，辭去工作。從上述情況看，勞動者在固定工制度下辭職，是需要用人單位批準，否則是違反國家規(guī)定的；而在勞動合同制度下辭職，是不需要單位批準的，只要按照法律規(guī)定履行辭職手續(xù)，即可解除或終止與單位的勞動合同。不過若出現(xiàn)辭職違約的情況，需要承擔相應的違約責任，如違約造成損失的賠償金、合同約定的違約金等。

為了避免辭職時的法律風險，勞動者應當注意以下幾點：

1．簽訂合同時，應根據(jù)自己的具體情況，選擇適當?shù)暮贤谙夼c用人單位約定，以便自己需要辭職另謀合適的工作時，既能達到結(jié)束勞動關(guān)系的目的，又不發(fā)生違約行為，避免承擔違約責任。

2．在勞動合同中約定違約金數(shù)額時，應注意查找一下地方政府是否有約定違約金最高數(shù)額的限制性規(guī)定。如果有，則應按該規(guī)定執(zhí)行。如果沒有，則應依據(jù)自己的工資狀況和承受能力與用人單位約定違約金的具體數(shù)額。以便出現(xiàn)辭職違約情況時，自己有能力承擔違約責任。

3．勞動者在選擇辭職方式上，應力求選擇合同期滿，或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時刻，采取終止合同的方式。以便避免違約行為和承擔違約責任。

4．勞動者遇到需辭職解除勞動合同的機遇時，一定要慎重、全面思考利弊。一旦辭職利大，必須解除合同時，應自覺承擔違約責任。

5．如果勞動者在辭職過程中，受到用人單位無理設(shè)置的障礙，例如不合理或無根據(jù)地索要賠償金或違約金，則應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，應早有準備，在履行合同過程中，辭職過程中就注意收集、保存相關(guān)的證據(jù)，例如：勞動合同書，工資領(lǐng)取憑證，辭職報告及遞交辭職報告憑證等。避免等勞動爭議發(fā)生后才去收集證據(jù)的被動局面。

其實也沒有你想的那么麻煩 如果你是一般員工 辭職也沒有什么特別重要的手續(xù) 你要是國家公務員 我就會詳細給你解釋一下 請說明！

如果你與原單位簽了就業(yè)協(xié)議書，原單位簽了同意接收，說明原單位就已經(jīng)把你的人事關(guān)系（教委發(fā)給大中專畢業(yè)生的派遣證、以及個人人事檔案等材料）就已經(jīng)正式接收到了原單位里去了。所以，我想這家單位已經(jīng)按正常大中專畢業(yè)生就業(yè)分配渠道與錄用程序為你辦理了大中專畢業(yè)生正式的錄用手續(xù)。

現(xiàn)在你如果想離開原單位，由于當初簽畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書時，原單位并未對你提出其它條件，如果原單位同意你正常調(diào)出，你是可以辦理正常調(diào)動手續(xù)的。但是現(xiàn)在原單位不是很爽快地放你走，而你又確實想快點離開現(xiàn)單位的話，你可以直接辭職，然后把自己的人事關(guān)系由自己掛到當?shù)厝耸戮值娜瞬沤涣髦行娜?，然后再從人才交流中心辦理調(diào)動手續(xù)調(diào)到現(xiàn)在的單位即可。

如果現(xiàn)在的單位也是屬國家所有的話，你可以直接從人才中心辦理正常調(diào)動手續(xù)，一般情況下，新單位的人事部門會替你辦理相關(guān)手續(xù)的。但如果是私營的話，你只需要把自己的人事關(guān)系掛在人才中心就可以，那么工資晉升表等人才中心會替你辦理，工齡也可連續(xù)計算。

要讓原單位開具解除勞動合同證明,提回自己的檔案,還有你在單位工作滿幾年,單位就必須從你辭職之日起算另外再開幾個月的工資,不滿一年的按一年算.把你該做的工作做好。

1.辦離職手續(xù),交接,同時結(jié)清你的帳務問題.2.拿到退工單和勞動手冊

3.辦好檔案轉(zhuǎn)移(這個一般不需要你個人操作,有退工單和勞動手冊就好了)

4.CHECK一下你的工積金養(yǎng)老金帳戶,是否幫你把最近幾個月的交了.(大公司不會賴這些,小公司就難說了)總之,退工單和勞動手冊是關(guān)鍵.1.辦離職手續(xù),交接,同時結(jié)清你的帳務問題.2.拿到退工單和勞動手冊

3.辦好檔案轉(zhuǎn)移

4.查下你的三金帳戶,是否幫你把最近幾個月的交了.如果是些高新技術(shù)企業(yè)還會讓你簽個保密合同的~!首先要調(diào)轉(zhuǎn)自己的組織關(guān)系及檔案、其次單位要出具相應的證明。尤其是養(yǎng)老保險方面的。如果是個人原因:

寫個辭職申請,要回自己的工資,要保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單,如果有住房公積金,要單位的代號和個人的繳費號,這樣下一個單位才可以給你做.如果是被迫辭職,要想想單位是否違反勞動法,有的話就告他們.

第四篇：公務員辭職程序

1、公務員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

2、任免機關(guān)審批，做出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；

3、任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員（申請之日起三十日內(nèi)予以審批）；

4、《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案；

5、《公務員辭去公職批準通知書》直接送達公務員本人。

6、公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、公務員辭去公職后，應當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

附件：1.公務員辭去公職申請表

2.關(guān)于同意（不同意）×××辭去公職的批復

3.公務員辭去公職批準通知書

第五篇：程序標準

程序標準

三，消防監(jiān)控崗工作程序

1．制定制度與規(guī)范.

2，消防主管根據(jù)酒店的實際情況制定消防監(jiān)控中心工作制度與規(guī)范報保安部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

3，保安部經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后監(jiān)控員遵照執(zhí)行消防監(jiān)控中心工作制度與規(guī)范。 4，監(jiān)控員要密切關(guān)注治安、消防監(jiān)控按規(guī)定及時更換或保存電視監(jiān)控錄像帶 。5，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事及時用電視監(jiān)控進行跟蹤并且迅速通知附近的保安員趕到現(xiàn)場進行詢問。

6，若發(fā)現(xiàn)的可疑人員是外賓監(jiān)控員應及時通知大堂副理和值班經(jīng)理協(xié)助調(diào)查做好錄像和文字記錄

7，接到火災自動報警系統(tǒng)報警立即通知附近的保安員趕到現(xiàn)場查明情況

8，若是誤報清除報警信號若確實發(fā)生火情應立即按火災應急預案程序處理  9，如有重大外事或重要活動時監(jiān)控員應攝好錄像以備查詢

10，消防監(jiān)控中心工作記錄 執(zhí)行制度與規(guī)范 制定制度與規(guī)范 做好工作記錄 11，監(jiān)控員保管好錄像資料和各項工作記錄 

12，對于錄像資料的查詢監(jiān)控員應嚴格執(zhí)行酒店相關(guān)規(guī)定。

深圳瀚森酒店保安部

張錦濤制于2013.6.25