第一篇：YY人事部招聘信息

人事部

公會人事部長期招收接待人員

新人接待工作內容

引領新人入會基本流程

基本要求如下：

一：每天能夠保證一定的QQ/YY在線時間（要人在掛機不算）

二：要具備足夠的耐心和良好的心態(tài)，熟練使用OFFICE工具

三：要熟悉公會的一切相關規(guī)章制度特別是新人入會流程

四：要熟悉公會論壇，YY的使用，并能耐心正確的指導新人使用

五：要求YY積分50以上（有豐富經驗者優(yōu)先）

六：實習期間不可請假，礦工，背投訴等事件發(fā)生（特殊情況除外）實習期一星期，表現(xiàn)突出可提前轉正

七：絕對服從黃馬管理，如不服，實習期結束（當然有意見或者建議可提出）

八：實習轉正，必須是公會論壇正式會員，YY積分貢獻達100分以上

招聘新人接待報名跟貼，注意格式，認真填寫，禁止水貼。

申請格式：

論壇ID:

歪歪ID：

常用QQID：

聯(lián)系方式：

在線時間和時間段：

工作，學習，待業(yè)：

特長：

自我簡介：

加入人事部的目的和目標：

外交外宣干事N名。條件上YY，有比較強的語言溝通和外交，具體YY來聊。3852 歡迎有才之士加入

人事部對于公會的重要性：

人事部是公會的形象代言，新人接觸公會的直接媒介。新人對公會的第一印象是由人事部成員建立的．由此可知人事部的接待工作做的好與壞是直接影響到新人對公會的認識和看法．（用一個比喻來形容，就如你到一家公司咨詢洽談業(yè)務．如果在你跨入公司的第一步就得到熱情的接待以及周到的服務那么我想你會很樂意和這個公司洽談，反之你可能就會轉身離開，并且再也不想踏入這個公司．）從這個例子可以看出人事部于公會的重要程度.也許你的一個熱情耐心的解答會讓新人覺得公會是一個溫暖的網上之家,而你一句冰冷的話語也會讓新人覺得公會的氣氛冷如冰封.我們的責任是傳遞軒轅皇朝的溫馨與情意,讓大家一起感受到公會的溫情．也許接待新人工作會枯燥無味，介紹新朋友的一種方式，你犧牲了娛樂的時間，但是你能在得到與眾不同的經驗與人生趣味。

第二篇：YY人事部規(guī)章制度

人事部規(guī)章制度

一.人事部負責人

人事監(jiān)管：浩南

人事考培：舞夜 彩票 王一揚 人事助理：蒂爾 人事精英：寶寶

二.人事成員設置

1.馬甲格式：°?Ｍiｓｓ﹎′﹏丶°XX「人事XX」°?Ｍiｓｓ﹎′﹏丶°XXX「人事XX」（名字一經確認,會員貢獻滿200方可申請改名）

2.馬甲后綴：人事見習人事實習人事接待 人事精英 人事助理 人事考核 人事考培 人事監(jiān)管 人事副部 人事部長

人事部接待組升遷制度：

1.新人進入人事部為見習馬甲，時間為1-3天，管理組會臨時抽查，通過者轉實習2.實習馬甲為1-3天，每星期五晚8點實習轉正式考核，通過者轉正式 3.在成為正式接待1周后可向管理組申請考核，考培兩個職務，參加考核后會在每周例會上宣布升職者。

4.想要更高一層馬甲的童鞋可以積極的和管理組溝通，只要在線時間及能力足夠，管理組會認真考慮并給你一個滿意的答復。

三.人事部所有成員制度:

1.服從考核及以上級別管理人員的調度、分配、指示，虛心接受其他管理及高管提出的建議或意見，有則改之，無則加勉。

2.每天在線時間5小時以上,按時完成上級管理交給的工作

3.接待組人員每天固定接待時間不允許掛機,必須活人在線,管理會不定時抽查.(請開啟用戶進入頻道提示音,保證隨叫隨到)

4.任何人私自脫馬甲的和退群，人事部部永不錄用并上黑名單。

5.不允許有任何其他娛樂公會的會員以上級別馬甲.6.禁止改動自己的馬甲,一經發(fā)現(xiàn)撤銷會員資格,再入會需再次考核

7..必須對人事部有強烈的責任心，在處理事情過程中，必須以公會以及會員的利益為重。在處理問題時必須盡量保持良好的心態(tài)，做到和藹可親、一視同仁.請不要將個人情緒帶到工作當中、處理問題時不允許使用不文明語言.發(fā)現(xiàn)不文明用語及不良態(tài)度掛反省.※※人事部每星期日晚7點30分例會，30-45分鐘，不請假無故不出席3次下馬甲。

會議時會通知下周的培訓時間以及人事變動等。

請假找CA1以上馬甲的童鞋及可?！l道新進人員資料每周周六更新一次，資料組管理請按時完成，作為每周例會的資料使用。（資料暫時由考核考培負責，考核進來的新人由考核者負責）

四.人事部主要工作任務

接待白馬游客：服務態(tài)度好、有耐心。

1.（應聘請扣?、Ｖip請扣?、外交請扣?、投訴請扣?、找人請扣?、閑逛請扣?、謝謝您的選擇）

2.應聘、申請VIP /每天最多五個/、外交、找人、閑逛

（美眉網絡電臺長期招收ＮＪ、導播、ＭＰ、人事、值班、外務、技術、活動、策劃、傳媒、配音等?。?/p>

會員改名申請：會員貢獻200

申請會員公寓：會員貢獻300

情侶房間申請：雙人貢獻520

嘉賓小窩申請：會員貢獻200

接待投訴：要求投訴和被投訴方雙方在場，投訴者必須持有截圖和錄音!

合理解決，并在7個工作日內給予答復.四.人事部管理組制度

1.管理組包括:部長,副部,監(jiān)管,考培,考核

2.CA1以上每天在線時間必須大于5小時,請假最大限度為一星期

(如需請假請?zhí)崆?0天和管理組聲明并交代好自己的工作)

3.所有CA1以上的管理ID，只允許自己使用，一經發(fā)現(xiàn)非本人上號，下紅處理。

4.任何管理不允許隨意修改子頻道信息或上下馬甲.5.不禁止管理組辦公室戀情,但請不要因為感情因素影響工作.如若對工作完成有影響,將考慮下掉其中一個人的馬甲

6.管理之間要友好相處，積極溝通，如對上級或同級有意見和建議，應及時互相溝通.請以身作則,不要私下解決，不要相互攻擊,不要隨便脫馬甲

如果兩個人的矛盾影響團隊時,兩人馬甲一起下掉,不予解釋

7.其他管理正在處理的問題請不要隨意參與,如有必要請了解事情的原委后再一同商量解決

第三篇：YY人事部規(guī)章制度新

人事部規(guī)章制度

一.人事部負責人

人事監(jiān)管：XX

人事考培：XX

人事助理：XX

人事精英：XX

二.人事成員設置

馬甲格式：?「百城娛樂-X X」﹏人事XX

1.馬甲后綴：人事見習人事實習人事接待 人事精英 人事助理 人事考核 人事考培 人事監(jiān)管 人事副部 人事部長

人事部接待組升遷制度：

1.新人進入人事部為見習馬甲，時間為1-3天，管理組會臨時抽查，通過者轉實習

2.實習馬甲為1-3天，每星期五晚8點實習轉正式考核，通過者轉正式

3.在成為正式接待1周后可向管理組申請考核，考培兩個職務，參加考核后會在每周例會上宣布升職者。

4.想要更高一層馬甲的童鞋可以積極的和管理組溝通，只要在線時間及能力足夠，管理組會認真考慮并給你一個滿意的答復。

三.人事部所有成員制度:

1.服從考核及以上級別管理人員的調度、分配、指示，虛心接受其他管理及高管提出的建議或意見，有則改之，無則加勉。

2.每天在線時間5小時以上,按時完成上級管理交給的工作

3.接待組人員每天固定接待時間不允許掛機,必須活人在線,管理會不定時抽查.(請開啟用戶進入頻道提示音,保證隨叫隨到)

4.任何人私自脫馬甲的和退群，人事部部永不錄用并上黑名單。

5.不允許有任何其他娛樂公會的會員以上級別馬甲.6.禁止改動自己的馬甲,一經發(fā)現(xiàn)撤銷會員資格,再入會需再次考核

7..必須對人事部有強烈的責任心，在處理事情過程中，必須以公會以及會員的利益為重。在處理問題時必須盡量保持良好的心態(tài)，做到和藹可親、一視同仁.請不要將個人情緒帶到工作當中、處理問題時不允許使用不文明語言.發(fā)現(xiàn)不文明用語及不良態(tài)度掛反省.※※人事部每星期日晚7點30分例會，30-45分鐘，不請假無故不出席3次下馬甲。會議時會通知下周的培訓時間以及人事變動等。

請假找CA1以上馬甲的童鞋及可。

※※頻道新進人員資料每周周六更新一次，資料組管理請按時完成，作為每周例會的資料使用。（資料暫時由考核考培負責，考核進來的新人由考核者負責）

四.人事部主要工作任務

接待白馬游客：服務態(tài)度好、有耐心。

1.（應聘請扣?、Ｖip請扣?、外交請扣?、投訴請扣?、找人請扣?、閑逛請扣?、謝謝您的選擇）

2.應聘、申請VIP /每天最多五個/、外交、找人、閑逛

（美眉網絡電臺長期招收ＮＪ、導播、ＭＰ、人事、值班、外務、技術、活動、策劃、傳媒、配音等?。?/p>

接待投訴：要求投訴和被投訴方雙方在場，投訴者必須持有截圖和錄音!

合理解決，并在7個工作日內給予答復.四.人事部管理組制度

1.管理組包括:部長,副部,監(jiān)管,考培,考核

2.CA1以上每天在線時間必須大于5小時,請假最大限度為一星期

(如需請假請?zhí)崆?0天和管理組聲明并交代好自己的工作)

3.所有CA1以上的管理ID，只允許自己使用，一經發(fā)現(xiàn)非本人上號，下紅處理。

4.任何管理不允許隨意修改子頻道信息或上下馬甲.5.不禁止管理組辦公室戀情,但請不要因為感情因素影響工作.如若對工作完成有影響,將考慮下掉其中一個人的馬甲

6.管理之間要友好相處，積極溝通，如對上級或同級有意見和建議，應及時互相溝通.請以身作則,不要私下解決，不要相互攻擊,不要隨便脫馬甲

如果兩個人的矛盾影響團隊時,兩人馬甲一起下掉,不予解釋

7.其他管理正在處理的問題請不要隨意參與,如有必要請了解事情的原委后再一同商量解決

第四篇：YY公會 人事部管理寶典（定稿）

人事寶典

首先整理一下我們人事部門所需的快捷鍵設置：

歡迎來到６７１４《-人事部-》 1.入會2.投訴3.找人4.咨詢５.元寶登記

你想加入１工會會員２部門會員３游戲會員

1人事部2樂團3ＭＭ團4男生部5Ｋ廳6音樂學院7活動部8外交部9皇冠部10外宣部

? ＶＩＰ暫停發(fā)放，獲得ＶＩＰ的唯一途徑參加 ６７１４舉辦的各種活動。

? 入會：會員等級需要16級以上。

有麥上麥說話，無麥扣字，謝謝。說話請扣999

?本接待廳禁止：掛尸、閑聊、閑逛、掛機、唱歌、放歌、等等

?人事值班廳禁止逗留人事以外的馬甲，如有發(fā)現(xiàn)，可視情況1分鐘抱人事掛機。

想考核的請下跳到你想考核的部門，或者私聊其部門的管理或者考核。

簽約只簽樂團，Ｍ團，男生部，需所在部門高管推薦！每月1-5號為簽約日。

設置常駐公會步驟：右鍵點擊自己馬甲，點查看公會信息，在[Ｋ歌] ＹｅＭａｏ傳媒上點右鍵，設置常駐公會

工會會員:_? ＹｅＭａｏ°? ＸＸＸ「６７１４」 簽名:????? 愛゛ _夜貓﹏愛¨6714

游戲馬甲：____?゛６７１４γＸＸＸ「夜貓領域」 簽名：????? 愛゛ _夜貓﹏愛¨6714

粉絲格式：_? ＹｅＭａｏ°? 歌手名「ＦＳＸＸ」 簽名：????? 愛゛ _夜貓﹏愛¨6714

掛貢獻領元寶登記格式：

歪歪號：

YY昵稱：

游戲賬號：

游戲大區(qū)：

貢獻：

登記時間：

Ｐs：貢獻滿500送50元寶。

關于入會：游客來到人事部先看馬甲，入會看等級，我們這里的最低要求是入會16級，如果如果低于16級那么請游客下跳掛機下跳娛樂，等等級夠了再來入會。

關于投訴：我們這里不受理高管投訴（也就是黃馬以上的），投訴的人必須提供給我們相應的證據，包括錄音和截圖，如果沒有證據人事部則不負責受理。關于找人：我們這里只負責接受高管找人，其他的一律不負責。

關于咨詢：視情況而來進行回答。如果是咨詢等級后元寶到賬情況則做出以下回答，YB已經發(fā)放到X號，請之前登記的同學耐心等待，餅子已經在發(fā)了，請大家多體諒一下，不要反復來人事部問。關于元寶登記：

掛貢獻領元寶登記格式：歪歪號： 數字 YY昵稱： 完整的YY昵稱 游戲賬號： 數字和字母 游戲大區(qū)：寫清是經典還是新區(qū)

發(fā)送完整的服務器大區(qū)

貢獻：登記標準的數字（例 貢獻560 填寫500 管理員后臺修改）

登記時間：年-月-日

Ｐs：貢獻滿500送50元寶。

如果晚上7點到八點之間等級人數太多的話，可以視情況而下調到接待2廳3廳進行人員分流。

關于跳槽問題：跳槽不歸人事部管理，但跳槽必須由當前所在部門的黃馬同想要跳槽部門的黃馬協(xié)商同意后方可跳槽。

入會十部門解答：

1、人事部：負責工會人力資源的管理，在我們部門主要負責五個大項目，分別是入會、投訴、找人、咨詢、元寶登記

2、樂團專區(qū)：本公會樂團歌手演唱區(qū)。

3、MM秀場：本工會MM團歌手演唱區(qū)。

4、男生秀場：本公會男生專場演唱區(qū)。

5、魅力K歌：本公會魅力歌手演唱專區(qū)，同時支持游客上麥，24小時開廳。

6、音樂學院：給愛好唱歌的朋友提供一個授課的平臺任何人都可以來聽課學習，分大課和小課。

7、活動部：承接各種演出、活動。

8、外交部：負責工會聯(lián)盟。

9、皇冠部：全部都是由皇冠號碼的人員組成主要負責頂人氣。

10、外宣部：主要負責對外宣傳、拉人。

以下是個部門招收人員情況：

◎人事部 ：１６級以上 招收接待 管理 考核。在線時間穩(wěn)定。

◎樂團專區(qū)：１６級以上

招收樂團歌手（獨立聲卡）

監(jiān)管（３０級以上）◎Ｍｍ秀場：１６級以上

招收Ｍｍ實習（可以無獨立聲卡）（監(jiān)管３０級以上）騎士（獨立聲卡）Ｍｍ歌手（獨立聲卡）Ｍｍ主唱（獨立聲卡,樂團歌手水平）◎男玍秀場：１６級以上 招收 男生主唱

男生歌手（女監(jiān)管３０級以上）◎魅力Ｋ歌：１０級以上 招收實習廳管 Ｋ廳管理 魅力廳管

魅力習考 魅力助理 魅力考培（有經驗優(yōu)先）

◎活動部 ：１６級以上 招收接待 主持 場控 場記 策劃 美工 司儀文案

◎外宣部 ：１０級以上 招收接待成員 歪歪聽客 論壇高手 網游玩家

◎外交部 ：１６級以上 招收接待 考核 助理 洽談 精英 ◎皇冠傳媒：５８級以上 招收團隊 管理 接待 考核 成員

囧囧管理員守則 1．公會管理人員需遵循以下管理模式：

“MA及以上管理大會 ——OW/MA——CA1——CA2”，管理大會為最高權力機關，管理大會每1星期召開一次，平時由OW代行協(xié)調管理所有事務。

遇到問題首先向自己的部門領導進行反應，遇到突然情況可進行越級直接反映，特殊時期，重大事件，意見不一時由OW裁決。這是一個團體，所以希望各位明確好自己的位置，這也是每一位管理員應具備的職業(yè)操守。

2．所有的黃馬不能修改馬甲，包括在其他公會也不允許修改（重大慶典等特殊情況除外）。各馬甲及各部內部管理員馬甲在回到頻道后必須統(tǒng)一。所有招聘類馬甲請使用VIP馬甲，嚴禁使用會員馬甲作為招聘馬甲。且一律都在人事備案，未經人事部備案的招聘馬甲為非法馬甲，招聘馬甲統(tǒng)一掛在接待大廳內。

3．黃馬開會的時候需要在線

黃馬管理員連續(xù)7天以上不能進頻道者需要向全頻管理進行請假，同時必須安排好本部門的工作，否則記過一次，累計二次做下馬甲處理。除請假過程中缺席黃馬例會外，其他時間3次無法參加黃馬例會者，下馬甲處理，1個月以內例會時間請假不得超過兩次。

其他管理員向各自的負責人請假，遇特殊情況無法向負責人請假的，可以到人事部請假，其中連續(xù)7天以上不能進頻道的需在貼吧寫好請假貼，并通知人事部長或全頻管理。

所有管理員連續(xù)請假1個月，需辭去管理職務。

4．管理人員應編排部門的管理（紅馬）機構，按照規(guī)定任免、執(zhí)行、培訓以及考核和獎勵懲罰。

5、管理員應做好榜樣，使用文明用語，維護公會形象和自身形象，營造一個和諧良好的語音環(huán)境。在平時做好與會員和VIP的溝通和交流工作。6．管理員對于日常管理發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向全頻管理或各部門部長提出或給出相應的建議和解決措施。管理員對于無法處理的事務，應及時通知全頻管理或各部門部長來處理（需要提供一定的截圖錄音等有效信息）。如遇到不真實反映情況之管理員，一經查證做取消管理員資格處理。

7．YY全頻廣播用文字，盡量避免語音廣播；并注意使用頻率，同樣內容發(fā)布不得超過2次，每次不得超過10行，嚴禁用頻道廣播聊天。北京時間晚7點至晚10點無特殊情況不允許黃馬管理員發(fā)全頻公告。8．除流動黃外，黃馬的YY帳號禁止借用給其他人使用.。9．所有管理人員拉人前需先私密對方

10.尊重老師, 尊重會員.不準出現(xiàn)臟話或者惡意攻擊他人的現(xiàn)象.如出現(xiàn)罵人情況：（所有管理員封ID、封IP操作請截圖保留證據）可以直接封ID，并可封IP。其他搗亂情況：

第一次T出房間不大于10分鐘或者封麥和文字（視情況再解除）；

第二次可以找有權限的管理直接封ID；已封過一次ID的，和故意使用不同ID搗亂的，可封IP。

11.所有MA管理員在任命CA1,CA2時必須把管理員守則告訴給被任命者。如某部門出現(xiàn)問題，該部門的MA需要做出解釋，并追究該部門管理的責任。12.所有的管理員請管好自己區(qū)域的事不得越權，不得干涉其他區(qū)域的事，如有特殊情況或受委托，可酌情處理。

13.各部門MA需要時可定期清理本部門冗余的CA1.CA2馬甲，對長時間不上線的管理，作下掉管理員馬甲處理。

第五篇：人事部通用招聘流程

部長招聘流程

面試時間：

面試地點：

面試官：

應試者：

招聘面試過程：

第一階段了解公司填表、測試時間：10：00—12：00

一、與應試者介紹面試流程

二、觀看公司宣傳片

三、行政人事部長做企業(yè)介紹

四、招聘專干安排填寫簡歷表、做性格測試題、專業(yè)測試題

五、安排廠區(qū)、車間參觀

六、安排用中餐，安排午間休息

第二階段集體面試時間： 14：30—16：30

七、行政人事部長介紹面試官

八、行政人事部長講解應試者應聘崗位職責

九、標準問話

1、自我簡介（行政人事部長）

2、您今天參加本公司面試的動機是什么？（行政人事部長）

3、您喜歡什么樣的工作氛圍與工作環(huán)境？（行政人事部長）

4、您3-5年的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？（行政人事部長）

5、在您過去的工作中，您擔任過何種角色？用幾個詞于概括：您的上級與下級對您如何評

價？（行政人事部長）

6、專業(yè)領域提問3-5題（直屬上級）

7、在您所研究或您的本職工作中，您覺得您最擅長的是什么？哪些方面有待改進？（總經

理）

8、在您過去的工作中您覺得最有成就感的一件事是什么，具體描述一下工作內容。如果按

滿分100分計算，自己打一下分，可以打多少，得分的主要表現(xiàn)是哪些方面？失分在哪些方面？（總經理）

十、應聘者向公司領導提問了解情況

十一、結束語（行政人事部長）