第一篇：2012產(chǎn)假新規(guī)定

我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天

草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天并規(guī)范了產(chǎn)假待遇

1.《勞動法》對產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。

3.假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

4.根據(jù)國家教委教【1992】8號規(guī)定，女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

江西擬規(guī)定晚育增加產(chǎn)假共30天 男方護(hù)理假10天

國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假十五日;晚育的增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

《條例》所稱晚婚，指男方年滿二十五周歲，女方年滿二十三周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿二十四周歲生育第一胎。

第二篇：產(chǎn)假新規(guī)定

新版《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》里規(guī)定：

1）女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2 周。數(shù)據(jù)展示：順產(chǎn)：98天；剖腹產(chǎn)：98（14周）+14（剖腹產(chǎn)2周）=112天。

2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。數(shù)據(jù)展示：未滿4個月：14天；4個月以上：42天。

2、現(xiàn)行產(chǎn)假規(guī)定：

1）目前，重慶參保單位女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天。數(shù)據(jù)展示：順產(chǎn)早育：90天、順產(chǎn)晚育：120天；剖腹產(chǎn)：90+15（剖腹產(chǎn)）+30天（晚育）+35（獨(dú)生子女）=170天。

2）女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。數(shù)據(jù)展示：4個月以上：42天；4個月以下：15天；宮外孕：30天。

總結(jié)：晚婚晚育（24歲后生育的為晚育）在過去是一個少數(shù)人的行為，現(xiàn)在基本上所有人都是晚婚晚育，這樣算下來女職工的產(chǎn)假其實(shí)不是變多了，而是減少了。不過新版里面有一條對用人單位進(jìn)行了約束，也是美事一樁：用人單位違反規(guī)定的必須改正，按受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款。[我來說說]

第三篇：四川產(chǎn)假新規(guī)定 2016年

四川產(chǎn)假新規(guī)定 2016年

四川擬規(guī)定:夫妻可休產(chǎn)假陪護(hù)假178天 暫居全國第一 四川人注意了，今后合法生育孩子的夫婦，女方可以延長生育假60天，男方也有20天的護(hù)理假。也就是說，合法生娃娃，女方起碼能享受158天產(chǎn)假;若按男女方合計(jì)，四川夫婦生個娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天，休假天數(shù)暫居全國第一。

根據(jù)國家“全面二孩”政策，我省原有條例應(yīng)當(dāng)修訂。1月22日，四川省十二屆人大常委會第二十一次會議審議《四川省人口與計(jì)劃生育條例修正案》(草案)，通過后就會據(jù)此執(zhí)行。98+60+20 川人生娃娃夫妻可休178天

按照國家規(guī)定，生孩子女方有98天法定產(chǎn)假;四川之前規(guī)定女方可延長產(chǎn)假30天，男方陪護(hù)假為15天。因此，此前夫妻雙方合法生育一孩至少可休假143天。

記者了解到，根據(jù)草案，川人今后生娃娃產(chǎn)假將大幅提升。新修訂的條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤、工資福利待遇不變。

按照此項(xiàng)新規(guī)定，今后四川人生娃娃，女方產(chǎn)假至少可以休158天，再算上男方的陪護(hù)假，夫妻雙方一共可以休息178天，比之前大幅延長35天。

而且，按照新規(guī)定，這個休假是不論孩次的，也就說，只要合法生育，不管一孩二孩，都將同等獲得延長生育假獎勵。

記者了解到，在現(xiàn)行法規(guī)、政策中，針對純母乳喂養(yǎng)、難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))、生育多胞胎等因素，都規(guī)定了一定的假期，也就是說，實(shí)際中生娃娃能休假的天數(shù)，可能比這個還要高。

生娃休假天數(shù)四川暫居全國第

黨的十八屆五中全會作出了“全面實(shí)施一對夫婦可生育兩個孩子政策”的決策部署。2015年12月27日，全國人大常委會通過修改《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》，在全國于2016年1月1日起統(tǒng)一實(shí)施“全面兩孩生育政策”。

隨后，各地紛紛啟動“修法”。目前，全國已有廣東、湖北、浙江、安徽、廣西、天津、江西、山西8個省市區(qū)通過了地方條例的修訂。四川若通過將是第9個。

對比這9個地方的新規(guī)可以發(fā)現(xiàn)，在法定的98天產(chǎn)假之外，四川、江西、安徽、山西也規(guī)定女方可以延長產(chǎn)假60天，廣西延長50天，廣東、湖北、浙江、天津延長時間最短，為30天;對于男方的陪護(hù)假，廣西最長，規(guī)定為25天，其次是四川的20天，江西、廣東、湖北、浙江、山西為15天，安徽為10天，最少的是天津，僅有7天。

對比已出臺新條例的省份發(fā)現(xiàn)，四川人生娃娃休假天數(shù)男女合計(jì)共計(jì)178天，排名全國第一。排名第二的是廣西，雖然男方陪護(hù)假比四川多了5天，但延長產(chǎn)假比四川少了10天。排名末位的天津延長產(chǎn)假為30天、陪護(hù)假為7天，合計(jì)比四川足足少了43天。

晚婚假取消傳遞政策導(dǎo)向 值得注意的是，在國家《人口與計(jì)劃生育法》修訂時，就明確了取消晚婚晚育假及獨(dú)生子女假期。從全國看，各地已出臺或正在征求意見的新規(guī)中，都取消了晚婚假，四川此次修訂也取消了晚婚假。

記者了解到，四川原先規(guī)定，實(shí)行晚婚的夫妻(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚)，除國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假20天。也就是說，按照原先規(guī)定，四川的大齡青年們晚婚可以享受3+20天的婚假。而按照新規(guī)定，晚婚假被取消了。這就意味著，大齡青年結(jié)婚，婚假天數(shù)將只是之前的零頭——只有3天了。

為什么會有這種變化? 據(jù)本次參與修正條例的專家介紹，我省原來的條例是基于上世紀(jì)80年代初四川是全國第一人口大省及“底子薄、不發(fā)達(dá)”的省情制定的，生育政策偏嚴(yán)。幾經(jīng)修訂，除2014年3月修正按中央部署啟動實(shí)施“單獨(dú)二孩”政策外，基本維持從嚴(yán)控制人口增長的生育政策。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人口形勢變化，我省人口計(jì)生工作主要任務(wù)已轉(zhuǎn)向促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。此次取消晚婚假、延長產(chǎn)假及陪護(hù)假，都體現(xiàn)了這一政策導(dǎo)向。

社會撫養(yǎng)費(fèi)繼續(xù)征收

相關(guān)專家解釋，全面實(shí)施二孩政策，意味著“獨(dú)生子女”的說法即將成為歷史，“獨(dú)生子女證”今后將不再繼續(xù)頒發(fā)。原來已頒發(fā)的怎么辦?自愿只生一胎、辦理了獨(dú)生子女證并享受了獨(dú)生子女獎勵政策的這部分人群，今后還能享受相應(yīng)的獎勵政策嗎? 按照“老人老政策”的原則，這次修訂時，我省延續(xù)了相關(guān)獎勵扶助政策的延續(xù)性。新條例規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。領(lǐng)有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻及其子女、家庭繼續(xù)享受相關(guān)獎勵扶助，具體辦法由省人民政府制定。對2016年1月1日后生育一個子女且自愿終身只生育一個子女的夫妻，不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》，不再享受獨(dú)生子女父母獎勵優(yōu)待。

新規(guī)明確提倡一對夫妻生育兩個子女，同時還明確了已有兩個子女的夫妻可以申請?jiān)偕粋€子女的兩種具體情形：一是有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;另一個則是夫妻一方為五級以上傷殘的。

記者對比發(fā)現(xiàn)，新規(guī)定刪除了再生育間隔時間要求、簡化了再生育審批流程、縮短了再生育申請審批時間。

相關(guān)專家介紹，國家實(shí)施全面二孩政策，是生育政策的調(diào)整完善，但對于生育數(shù)量仍有限制，因此依然保留了征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定。四川本次修訂，將征收對象由現(xiàn)在的違法生育二孩群體修改為違法生育三孩群體。同時，將現(xiàn)在對于生育雙方合計(jì)按計(jì)征基數(shù)6倍征收修改為每多生育一個子女，對生育雙方各自按3倍征收，與全國多數(shù)省份保持一致，目的是為了更好處理夫妻跨省違法生育問題。

第四篇：2017勞動法關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定

2017勞動法關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定1：產(chǎn)假天數(shù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定2：產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定3：孕期安排

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間?！?/p>

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定4：產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電(記者仝宗莉)國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定6：上班哺乳假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?/p>

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定7：丈夫護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢!

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定8：晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定9：產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定10：生育保險(xiǎn)

生育就醫(yī)手續(xù)

確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定11：生育津貼

以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定12：生育醫(yī)療費(fèi)

A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

B.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。

C.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定13：一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

A.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn)：上市職工月平均工資 25%。

B.難產(chǎn)、多胞胎：上市職工月平均工資 50%。

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定14：一次性補(bǔ)貼

在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300 元補(bǔ)貼。

第五篇：產(chǎn)假規(guī)定

第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產(chǎn)假只對待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。

第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補(bǔ)享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫(yī)院嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）